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廉潔教育思想認識范文1
一、活動目標
堅持問題導向和目標導向，深入剖析張堅案等法院系統違紀違法典型案例，以案釋德、以案釋紀、以案釋法，強化黨內監督，強化責任擔當。教育黨員干部充分認清人民法院廉政建設和反腐敗工作面臨的嚴峻形勢，引導部門干警堅定理想信念、不忘初心使命，進一步筑牢對黨忠誠、公正司法、廉潔自律的思想根基。健全完善審判管理監督制度，加強對重點崗位的有效監督，努力為全院審判執行工作保駕護航。
二、具體做法與措施
（一）支部書記講廉政黨課
召開部門全體干警會議，黨支部書記通報了張堅嚴重違法犯罪情況，并結合案例講授廉政專題黨課，在黨課報告中，回顧了我們黨從確立全心全意為人民服務根本宗旨和提出以人為本、執政為民理念的形成過程。他指出，以人為本、執政為民是政黨的生命根基和本質要求，是我們黨的性質和宗旨的集中體現。最后他從指導思想、目標要求、警示教育內容等方面對部門全體干警提出了要求：一是要認真結合張堅案深入學習法規制度，黨員干部要帶頭講道德、重操守，不謀私、顧大局、淡名利、重團結、多奉獻，進一步加強嚴守紀律規矩、嚴格公正司法的意識；二是要從張堅案中深刻汲取教訓，全體黨員就張堅案中的教訓認真剖析、檢視自身存在的問題和薄弱環節，立行立改，引以為戒。
（二）組織學習《江蘇法院違紀違法案例選編》
組織部門全體干警集中學習《江蘇法院違紀違法案例選編》，重點學習了興化法院顧傳飛受賄案、海陵法院陳惠群受賄案兩例泰州法院反面典型案例，通過案例學習，全體干警進行了深刻反思，認真總結。大家查找自身是否存在與通報案例類似或其他同全面從嚴治黨要求相違背的行為，嚴格規范自己的行為。并紛紛表示要從此次的典型案例中汲取教訓、引以為戒，真正在思想上、工作上、作風上嚴起來、實起來。時刻把紀律和規矩挺在前面，堅持按制度、按規矩辦事，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。
（三）撰寫學習心得
根據活動要求，部門全體在編干警通過認真學習廉潔司法文件、警示教育典型案例，結合專題黨課，立足自身實際，均撰寫學習心得體會，共撰寫心得體會8篇。
（四）開展談心談話
支部書記圍繞廉潔司法主題與全體黨員干警進行集體廉政談話，針對崗位職責和工作特點，梳理了廉政風險點，提出四點要求：一是要提高思想認識。要認真學習黨風廉政建設和行業相關法律法規，提高思想認識，把牢拒腐防變“總開關”，防微杜漸，不存僥幸，牢固構筑起思想道德防線。二是要強化履職擔當。要嚴格要求自己，牢記職責，嚴肅工作紀律，按要求、制度、紀律做好本職工作。
三是要遵紀守法。堅決潔身自好，讓黨紀戒尺記在腦中、刻在心上，常思義務、多想責任，堂堂正正做人、老老實實干事，始終在黨規黨紀和政策的范圍內開展工作，不越底線、不踩紅線、不碰高壓線。四是要定期自查。要充分認識自己崗位存在的風險，時刻保持警覺，時刻敲響警鐘，每天反省、定期自查，確保不出問題。
（五）召開組織生活會
6月10日，支部召開專題組織生活會，對照張堅以及本地區干警嚴重違紀違法的事實和教訓，進行自查自糾。會上，全體在職干警圍繞“五個有沒有”方面的問題結合自身情況進行了發言，談學習體會，剖析自身存在的問題，深刻反思在工作、生活中存在的不足。參會干警充分認識警示教育活動的重要意義和作用，防止和克服“只專業務、想腐也沒有機會”、“職務低、不管人管事，腐敗離我遠”等模糊認識；認識和理解了“沒有離開政治的業務”，在開展各項業務時要講政治、重品行，以堅定的政治信仰筑牢拒腐防變的防火墻。一致認為要以張堅案及通報案例為戒，在以后的工作和生活中，端正言行，潔身自好，克己慎行，不觸碰黨紀國法工作制度的紅線。
三、活動成效
（一）通過警示教育活動，增強了支部全體干警廉潔自律意識和遵紀守法意識。大家認識到要時刻嚴格要求自己，要身體力行、遵守黨紀國法和廉潔自律要求，做到防微杜漸，警鐘長鳴。
廉潔教育思想認識范文2
一、繼續抓好學習教育，推動理論學習向深層次發展
堅持加強思想建設與推進作風建設相結合，把學習教育貫穿始終，局理論學習中心組充分發揮了示范作用，多次深入組織全體黨員干部職工學習黨的十七屆三中全會、省委八屆六次全會、市委二屆八次全會和縣委七屆七次全會精神，尤其是要認真學好縣委江先奎書記在縣委七屆三次全會上的講話。使廣大黨員干部職工充分認識到開展機關作風建設年活動的重要性和必要性，自覺把思想統一到縣委七屆七次全會的精神要求上來。
通過不斷的學習教育，進一步提高了我局干部職工的思想認識，切實有效地增強了搞好機關作風建設年活動的自覺性和主動性。特別是通過興起學習貫徹“三個代表”重要思想新，進一步明確了興起學習貫徹“三個代表”重要思想新的重大意義，深刻領會了“三個代表”重要思想的基本精神，全面把握學習貫徹“三個代表”重要思想要著力解決實際問題的要求，思想認識得到了進一步提高，干部職工積極參加作風建設年活動的熱情、積極推動我局發展的勁頭十足。通過學習教育，激發了干部職工昂揚向上的精神狀態，使干部職工保持良好的精神狀態和旺盛的斗志，為做好我局各項工作提供精神動力。
二、深入開展調查研究，廣泛深入地查找存在問題
我局結合學習實踐科學發展觀活動，深入開展了調查研究，抓好工作落實。為了深入查找我局作風建設中存在的主要問題，做到有的放矢，我局領導班子多次深入機關各股室、基層國土所開展調研，從不同側面了解局機關作風建設存在的問題，分層次召開座談會，圍繞服務我局發展的全局觀念、服務態度、廉潔自律、辦事效率等方面存在的問題，共同探討如何加強作風建設的具體意見和建議;開展“作風建設大家談”活動，廣泛發動干部群眾暢所欲言;設立機關作風建設意見箱，接受干部職工和基層群眾來信投訴和反映問題;引導局干部職工積極參與，發表意見、建議。通過深入地調查研究，收集、梳理出了我局作風建設中存在的主要問題：一是工作效率不夠高。工作上存在拖拉現象，辦事環節多，影響工作的正常開展。二是制度不完善。有的制度不夠健全，有的制度不夠落實，影響了制度管理應有的效果。三是學習調研不夠深入，理論聯系不夠緊密。表現為學習氣氛不濃，研究深層次問題不夠，調查研究存在走馬觀花的現象，掌握基層情況不全面。四是黨群、干群關系不夠密切。關心職工的學習、生活等不夠。從整個調查研究的過程中，使我們進一步調查了解了我局機關作風建設中存在的問題，在未來的實踐中更有針對性地開展工作，促進了我局機關作風建設年活動的開展。
廉潔教育思想認識范文3
一、今年以來我中心機關效能建設工作情況
（一）制訂方案，提高思想認識
在今年5月全縣機關效能工作會議后，我中心迅速召開了中心機關及所屬窗口單位負責人參加的動員大會，傳達貫徹縣效能建設工作會議精神，并制定了中心機關效能建設工作方案，成立了由中心主任任組長的中心機關效能建設領導小組，落實各職能部門的工作任務，做到在中心的統一領導下，思想認識、工作時間和工作措施三到位，明確地把效能建設作為實踐“三個代表”重要思想的工作來抓好。
為防止走過場，中心領導從踐行“三個代表”重要思想的高度，引導大家聯系各部門實際，深入查擺問題，分析原因，尋找差距，有的放失的開展工作，把干部職工的思想認識統一到縣機關效能建設工作會議精神上來，使每個機關工作人員思想上有所觸動，工作上有所行動，通過各種類型的宣傳動員，使全中心干部職工提高對開展機關效能建設重要性和必要性的認識，增強了搞好機關效能建設的緊迫感和責任感，為開展機關效能建設、進一步規范制度，依法行政，提高工作效率，接受群眾監督打下基礎。
（二）實行政務公開，接受群眾監督
我們堅持把政務公開建設作為工作重點，實行政務公開，自覺接受群眾監督。主要體現在以下五個方面：
1、設立對內外政務公開欄和監督崗。
對內公開方面，我們把領導干部勤政廉政、干部人事管理等情況在中心工作人員會議上公布。通過對重大工程招投標、開發建設以及財務運作、干部人事任免情況的公開，強化領導干部的廉潔自律行為，方便干部職工對中心廉政勤政情況進行監督。
在對外公開方面，在服務大廳中心通道處設立對外公開欄，把中心的行政管理職能以及制定制度上墻公布；把全中心辦公場所地的布局、各科室窗口的職能以及所屬人員姓名、照片、職務、編號上墻公示，制成監督崗，使外來辦事人員一目了然，少走彎路。
2、設置評議箱，印制各窗口服務須知卡。須知卡對辦事內容、程序、時限以及監督投訴電話進行公開，方便群眾取閱利用，共印制22個部門窗口須知卡一萬多份，方便了群眾辦理各項業務的需要，得到群眾的普遍好評。
3、實行一站式服務。通過出臺效能建設制定的七項制度，一次性告知，一條龍服務，同時設立了統一收費窗口和契稅征收處，改變了原來群眾要多次來回跑，變成不出大門就能把所有應辦事務一次完成。既方便群眾，又提高了辦事效率。
4、利用報紙、電視網站等形式宣傳，通過上網公布中心22個部門216項審批事項，公開接受群眾監督。
5、加強對內部政務的管理和監督。對原有的工作制度、行為規范、辦事程序以及服務承諾等15項制度進行了全面的修改、補充和完善，編成了《工作制度匯編》，發至中心網站，為中心規范化建設提供制度保障。按縣委縣政府的要求，召開全體干部職工大會，進行效能建設、廉政勤政的教育，使所屬人員明.確個人職責，虛心接受監督。
（三）堅持科技創新，以信息化促進工作效能
我們堅持科技創新，以信息帶動管理現代化，從而促進工作效能。既為“一站式”服務提供信息化工具，中心網站的開通，政務公開的信息及便民利民的措施，極大提高了工作效率，真正做到便民、利民。同時又建立了網上的效能監督機制，使審批工作朝著廉潔、勤政、務實、高效的方向健康發展。
（四）加強教育，完善監督，提高意識
由于我中心各窗口單位，工作涉及面廣，在個別單位和少數同志中，仍存在著服務觀念淡薄、機關效能不高等現象，為此，我們認識到只有加強政治理論學習，開展經常性的學習教育活動，才能形成一個朝氣蓬勃、愛崗敬業、廉政高效的集體?；谶@一認識，我中心注重政治理論為導向。通過加強學習和培訓，進一步提高廣大干部職工的政治和理論素質，今年以來，我們以學習中心組為軸心，共組織干部職工進行政治理論學習18場次，接受教育干部職工共1260多人次，通過學習，提高大家對開展機關效能建設重要性、迫切性的認識，增強了信心和決心。為達到制定的效能建設目標，我們從加強人員的自律性教育入手，強化廉政建設和完善各種監督手段，提高了工作人員的廉政勤政意識。
1、效能建設期間，我們在全中心范圍內開展了樹行業新風，加強紀律教育的學習活動，參加了縣組織部組織學習貫徹十六大精神進行輔導，強化了干部職工的自律觀念，增強干部職工的遵紀守法、勤政廉潔意識，收到了較好的效果。
2、為進一步落實廉政工作責任制，我們按照“誰主管、誰負責”的原則落實職責，制訂了中心《黨風廉政工作責任領導干部廉潔自律工作目標和措施》，明確廉政建設的責任目
標，對過錯責任實行追究制度。
3、為加強對中心效能建設的監督，設立了中心機關效能監督小組，由7名窗口負責人為成員組成一支效能監督小組，對中心機關人員的工作和行為進行監督，并開通投訴電話，接受群眾投訴。共2頁,當前第1頁1
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領導班子黨風
×廉政落實情況的報告
市紀監委：
×各位領導，考核組各位同志，我局領導班子向考核組把一年來廉政建設工作做簡要匯報。在市委、市政府的領導下，在市紀監委的監督、指導下，我局領導班子整體建設又上一個新臺階，理論和認識水平不斷提高，領導和決策能力不斷加強，黨風廉政落到了實處。領導班子和各級組織表現了前所未有的團結與協作精神，職工隊伍表現出了前所未有的昂揚士氣和凝聚力量，企業管理與建設表現了前所未有的良好秩序和攀升態勢?，F將一年來班子黨風廉政落實情況匯報如下：
×一、認識明確，思想重視，嚴密布署，明確分工。
年初，在領導班子會上和春訓會上再三強調將黨風廉政作為領導班子考查的重要依據。簽訂了《黨風廉政責任書》，與市政府簽訂了《目標責任書》，與各部門簽訂了《黨風廉政、雙文明目標責任書》。堅持把領導干部廉潔自律放在首要位置來抓，認真學習省公司黨組提出的“一帶三管門前清”的原則和“十不準”的規定，并對領導班子的職責進行明確的劃分，將分管面的行風建設情況作為領導年終考評的依據。組織黨員干部觀看了反腐倡廉話劇《命斷贛江》，提高了廣大干部職工的思想覺悟。通過學習郭秀明同志先進事跡，加強了黨員作風建設，進一步提高了支部的戰斗力。
×二、加強領導班子理論學習，提高思想認識水平和決策能力。
×領導班子堅持每季一次的政治學習，堅持“”制度，按照市委“三學”辦要求，組織開展總書記“三個代表”重要思想學習活動，深刻領會精神實質，如期完成了各階段學習任務。并組織全體黨員開展反腐倡廉警示教育。積極參加系統組織的干部理論學習，通過學習，提高了思想認識水平，增強了明辨是非的能力，提高了決策水平。
廉潔教育思想認識范文5
一、目標要求
以縣委工作會議精神為指導，以改進作風、群眾滿意為目的，根據縣委縣政府方案要求，進一步轉變作風，提高效率，提高群眾滿意度，為經濟社會發展創造更好環境。
二、主要措施
（一）加強學習，提高思想認識。每逢周一例會時間，組織全體人員集中學習上級改進作風的相關文件、各項內部管理制度、先進地區的典型經驗，以及各地對違反規定查處情況的通報；各處股室也要利用各自例會時間，在總結、安排業務工作的同時，結合自身特點，有針對性地對如何加強作風建設、如何更好地服務群眾進行重點強調部署；組織全體人員簽名承諾，增強自律意識；開展“假如我是服務對象”換位思考大討論活動，增強主觀感受。通過加強學習，提高認識，嚴肅紀律，為作風整治奠定良好基礎。
（二）查擺問題，切實整改提高。一是“五查五看”。服務大廳征求群眾意見，自查問題，組織全體工作人員開展“五查五看”活動：查工作態度，看是否存在態度“冷、橫、硬、推、拖”等問題；查工作紀律，看是否存在遲到早退、工作時間從事與本職工作無關事情的問題；查履職盡責，看是否存在不作為、亂作為、不盡職和失職瀆職的問題；查日常管理，看是否存在有章不循、運轉低效的問題；查廉潔自律，看是否存在“吃、拿、卡、要、報”和其他不廉潔的問題。通過問題查擺，真正找出癥結所在，認真整改，切實提高。
（三）強化監督，嚴格貫徹落實。一是處室負責人值班制度。各處室負責人輪流到服務大廳值班，協調、解決工作、作風等方面出現的問題。二是督查制度。專門成立由分管領導帶隊、各處室負責同志組成的督查小組，對各項規定的執行情況每周不定期突擊檢查3次，發現問題，及時整改，并對責任人嚴肅批評教育。
三、工作要求
廉潔教育思想認識范文6
1消防部隊基層管理存在的問題
我國的消防基層后勤管理上存在的問題概括起來說，法律意識淡薄，管理機制約束力偏軟，管理的手段方式過于粗糙，導致資產沒能充分的利用，管理上出現了一些問題。主要體現在以下幾個方面。一是思想認識上出現誤區，監督管理不力，片面的認為后勤管理就是錢的管理，只要關好了錢，后勤的工作就做好了，由于這樣的錯誤思想導致了后勤的管理出現了認識誤區，管理不科學。二是財務方面的監督管理缺位。財務是后勤管理的重要一環，是后勤部門的高壓線?，F在出現的問題是財務賬目不清，白條子太多，莫名奇妙的報銷賬目泛濫，監管人員明哲保身，裝成好好先生，導致監督管理不到位，總體上來說就是上級監管有點遠，下級監管不太敢，同級監管有點軟的局面，造成了集體資產的流失；三是食堂管理上面存在著問題。食堂管理人員的素質偏低，缺乏正規的培訓，就餐衛生環境差，食品安全問題缺乏保證；四是在辦公設備和生活日用品上的購買上存在著超物力、超規模、盲目的攀比甚至是重復購買的現象，造成了資金的浪費，給消防部門產生了惡劣的影響。
消防作作為保障社會主義經濟建設順利進行所必不可缺少的部分，與經濟發展、公共安全、人民生命財產安全密切相關。做好消防作就必須要有強有力的后勤保障為后盾。加強后勤管理工作既是部隊全面建設的必然要求，也是我國消防事業發展的現實需要。加強基層后勤管理，須從解決現存問題入手。
2針對消防部隊后勤管理出現的問題提出的對策
近年來，我我國消防隊伍的基層硬件設施明顯的額改善，財政撥款逐年增多，消防設施已經和世界先進的水平相差無幾，住房的條件也不斷的提升，相關的配套設施不斷地完善，但是與硬件設施的不斷完善相比，后勤管理隊伍思想上的意識卻沒能與時俱進，是很大的短板，為此要加強思想認識上面的教育工作。
第一，要強化三方面的意識。首先，要強化領導的后勤責任管理意識。不管出于什么原因，工作沒落實好，領導都有著不可推卸的責任。現在一些領導存在著一些錯誤的思想認識，輕視后勤工作，這是不可取的，領導的態度直接影響著下面的工作人員，這也是導致后勤工作出問題的一大原因。同時要落實責任制，將后勤的管理工作作為領導考核的一項重要的目標，作為升遷的依據之一。一旦后勤管理上出現問題，給予嚴厲的懲罰。其次，要加強資產的管理意識。財產是后勤的保證，也是最容易出現問題的地方。要嚴格依法管理，按照規章制度辦事，任何人不準碰觸財產的高壓線。健全財產管理機制，注意財產的使用，使每一分錢都花到實處，同時要加強監管，成立專門的監督委員會，定時的進行財產賬目的核查。最后，強化責任意識和服務意識。做好后勤管理工作，不管是領導還是基層人員都要樹立服務的意識。把面向基層，為基層辦實事放在第一位，認真的把后勤管理工作落實好。
第二，加強后勤管理隊伍的建設。管理工作的落實的好壞，關鍵是有一個優良的管理團隊，打造過硬的專業管理人才，這是保障各項工作有條不紊的進行的關鍵。在具體的隊伍建設中要著重對于司務長隊伍的建設。加強對于司務長的思想教育教育，增強敬業精神，提升管理的水平和能力。樹立法律規則意識，一切按照規章制度執行，提升道德意識，做到廉潔公正，兩袖清風。加強炊事班工作人員的管理。提升炊事班工作人員的專業水平，加強思想道德建設，提升文化素質，樹立愛崗敬業、為人服務的工作意識，以飽滿的熱情投入到工作中去，形成講衛生、守紀律、肯鉆研、愛奉獻的人生觀事業觀。同時要加強廚藝的培訓，每年可以組織一次廚藝大賽，評選出最佳廚師，一方面的豐富部隊的文化生活，另一方面也能切實提升工作的水平和能力。
第三，要加強財務的管理。財務上后勤的保障，也是后勤工作的核心內容。首先，要強化監督意識，健全監管的法律法規。讓財務在陽光下進行，防止侵吞集體財產的現象發生。監督是防止財產流失的重要一環，強化監管部門工作人員的監管意識，要敢于監管，樂于監管，要吸收后勤人員參加重大事項的研究和論證，使監督從后臺走向前臺。其次，要完善監督法規，嚴肅財務紀律。要嚴格落實監督責任。建立監督責任人制，一旦出現財產問題，監管人員和領導都要受到懲罰。要發揮財務部門自身的監督職能作用，從業務系統的縱向上“管好自己的人、理好自己的財、看好自己的物”。加大對于部隊重點經濟活動的監管力度，跟蹤監督，嚴格檢查收據發票，堅決避免回扣行為的出現。再次，要抓住經費的來源，突出監督的重點。目前，部隊的經費來源主要是國家財政的撥款，對于財政的撥款要嚴格的審查，實行?？顚Ｓ?，每一筆錢的支出都要進行嚴格的審批，規范收支兩條線，堅決杜絕小金庫的出現。最后，要實行賬目公開?，F在政府機關都在努力實行賬目公開，取得了不小的收獲，促進了廉潔政府、服務政府的建立。賬目公開使資金的使用處于公眾的監督之下，確保各項資金用到實處，花的明白，看的清楚，使財產在陽光下運行，這是防止腐敗的有效手段。
3結論
我國的消防部隊在城市的滅火救災方面做出了很大的貢獻，但是在后勤管理方面存在的問題也是不可否認的。要不斷的加強消防部隊后勤基層的管理，要提高工作人員的思想認識，改進工作作風，加大監督舉報的力度，完善財務管理政策，解決消防部隊的后顧之憂，與時俱進，開拓創新，促進我國消防部隊不斷發展，為國家和人民做出更大的貢獻。
參考文獻
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