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職業健康管理總結范文1
二、目的意義與目標要求
認真貫徹落實《職業病防治法》、衛生部《職業健康監護管理辦法》和《職業健康監護技術規范》等法律法規及規章和《濰坊市衛生局關于印發<濰坊市職業健康監護專項整治工作方案>的通知》（，進一步加大職業衛生監督執法力度，提高用工單位責任意識，加強職業健康監護管理，提升職業健康查體率，完善職業衛生與職業健康監護檔案，保障勞動者職業健康安全。
通過專項整治，轄區內企業接害職工職業健康檢查率2014年底達到95%以上。
三、檢查內容
市衛生局將對轄區內存在職業病危害因素的用人單位，逐一進行監督檢查。重點檢查用人單位是否掌握本單位接毒接害職工人數；是否為職工進行上崗前、在崗期間、離崗時職業健康檢查，職工職業健康檢查率是否符合要求，是否為職工開展職業衛生知識培訓，培訓內容是否符合要求；是否按法律、法規要求對職工給予職業病危害及職業健康檢查結果告知；職業衛生檔案是否齊全、符合要求；職業健康監護檔案是否齊全、符合要求，職業史與職業接觸史是否清楚；需要復查的勞動者是否已安排復查；職業禁忌癥患者、疑似職業病患者、職業病患者是否已妥善安置等。
四、工作步驟
㈠啟動階段（5月）。各有關用人單位要按照方案要求，結合本單位存在的職業危害實際，啟動專項整治工作。
㈡監督檢查階段（5月－9月中旬）。市衛生局將按照職業健康監護監督管理有關法律法規、規范和本工作方案，開展專項檢查，并認真填寫檢查表和匯總表。對違法行為下達整改意見，對不能如期整改到位的用人單位依法給予行政處罰。
㈢總結階段（9月30日前）。各有關用人單位對專項整治工作情況進行總結，并于10月31日前將工作總結（電子版和紙質版）報市衛生局衛生監督大隊。市衛生局將對全市職業健康監護專項整治工作情況進行通報。
五、工作要求
㈠提高認識，加強領導。此次專項整治涉及范圍廣，整治要求高。各用人單位要高度重視，切實加強組織領導，結合我市開展的職業衛生“四個一”工程、職業病溯源調查活動，認真制定實施方案，明確重點，落實責任，精心組織，周密安排，推動專項整治工作有序進行。
職業健康管理總結范文2
加強職業健康監護，保障勞動者健康權益。
二、任務目標
為貫徹落實《職業病防治法》、《職業健康監護管理辦法》、《職業健康監護管理技術規范》等法律法規及規章，進一步加大職業衛生監督執法力度，督促企業及時、按規定為勞動者進行上崗前、在崗期間、離崗時職業健康檢查，及時查處違法行為，提升職業健康查體率，保障勞動者職業健康安全。爭取2012年底，我縣職工職業健康檢查率提升到90%以上。
三、工作內容
（一）縣衛生監督所按照職責分工與管理權限要求，對全縣存在職業病危害因素的用人單位逐一進行監督檢查，重點檢查用人單位是否掌握本單位接毒接害職工人數；是否為職工進行上崗前、在崗期間、離崗時職業健康檢查；職工職業健康檢查率是否符合要求；職業健康檢查機構是否具有資質；職業健康查體項目與職工接觸有毒有害因素是否相關；職業健康檢查項目、檢查頻次是否符合《職業健康監護技術規范》要求；是否為職工進行了職業衛生知識培訓，培訓內容是否符合要求；是否按法律、法規要求對職工進行了職業病危害及職業健康檢查結果告知；職業衛生檔案是否齊全、是否符合要求；職業健康監護檔案是否齊全、是否符合要求，職業史與職業接觸史是否清楚；需要復查的勞動者是否已安排復查；職業禁忌癥患者、疑似職業病患者、職業病患者是否已妥善安置等等。對存在違反《職業病防治法》的行為下達限期整改意見，對不能如期整改到位的用人單位依法進行處罰。
（二）市衛生局衛生監督局對我縣監管單位隨時隨機進行抽查。
四、工作步驟
（一）自查與抽查階段（4月－8月下旬）?？h衛生監督所對全縣的用人單位進行監督檢查；各用人單位要進行自查，做好本單位接觸職業危害因素職工的職業健康檢查工作。
（二）督查階段（9月-10月上旬）。市衛生局衛生監督局將對我縣職業健康監護專項整治工作進行督導檢查，縣衛生監督所和各用人單位要積極做好迎接10月上旬市局對我縣進行督查的準備工作。
（三）總結階段（10月上旬）。縣衛生監督所將專項整治工作總結、《職業健康監護專項整治情況匯總表》于10月10日前報市衛生局衛生監督局。
五、工作要求
（一）提高認識，加強領導。此次專項整治涉及范圍廣，面臨情況復雜，工作難度大，整治要求高?？h衛生監督所要對此高度重視，切實加強組織領導，結合全省開展的職業衛生“四個一”工程、職業病溯源調查活動及當地實際，認真制定實施方案，明確重點，落實責任，精心組織，周密安排，推動專項整治順利有序進行。
職業健康管理總結范文3
根據市衛生局等四部門《關于印發〈市職業健康狀況調查工作實施方案〉的通知》、《全國職業健康狀況調查實施方案》及省衛生廳等部門《關于印發<省職業健康狀況調查工作實施方案>的通知》文件精神，結合我鎮實際，制定本實施方案。
一、調查目標
通過實施職業健康狀況調查，摸清我鎮主要行業職業病危害情況、職業病危害接觸人群分布、職業病發病人數及主要職業病發病特點，研究職業病的發病規律，為制定職業病防治政策提供科學依據。
二、組織機構和職責分工
為確保全鎮職業健康狀況調查工作順利開展，成立牟山鎮職業健康狀況調查工作領導小組（附件1），負責全鎮職業健康狀況調查工作的領導、協調、組織和實施，定期組織檢查、開展督導檢查和評估。
領導小組下設調查工作小組，具體開展本轄區內的調查工作。
三、調查范圍、調查對象、內容與方法
1.調查范圍與對象：轄區內2012年12月31日前，工商行政管理部門注冊的職業病危害企業（附件2）。
2.調查內容：調查轄區用人單位職業健康基本情況，填寫用人單位調查表（附件3）。
3.調查方法：職業健康狀況調查工作小組具體實施轄區調查和數據錄入工作。
（1）工商行政管理部門提供2012年12月31日前注冊的，被確定為職業病危害企業的基本信息。
（2）職業健康狀況調查工作小組對調查對象進行職業健康狀況調查的培訓，并通過文件、電子郵件、調查員入廠調查等方式將調查表分發到各企業，由企業填寫用人單位調查表（附件3）
（3）基本情況調查表返回后，職業健康狀況調查工作小組將隨機抽取2%的企業調查表，由調查員入廠復核，并按照全國統一的編碼及程序軟件，錄入調查數據。
四、工作步驟
（一）組織部署階段（2013年7月）
7月20日前，組織建立職業健康狀況調查工作領導小組和調查工作小組，制定職業健康狀況調查實施方案，并上報市職業健康狀況調查工作領導小組辦公室。
（二）職業健康狀況基本情況調查、復核、數據輸入、總結上報階段（2013年7——8月）
1.7月22日前，職業健康狀況調查工作小組將調查表以文件、電子郵件、調查員入廠調查等方式分發到各企業，由企業填寫用人單位基本情況表（附件3），7月25日前寄回到工貿辦。職業健康狀況調查工作小組確定由徐建苗同志負責職業健康狀況調查的技術咨詢。
2.8月5日前，職業健康狀況調查工作小組將隨機抽取2%的企業調查表，由調查員入廠復核，并填寫《質量控制檢查結果抽查記錄表》。8月10日前完成職業健康狀況基本情況調查數據的錄入、數據審核、結果分析和總結上報工作。
五、質量控制和技術保障
職業健康狀況調查工作領導小組對調查情況、調查數據錄入進行抽查審核。并配合上級職業健康狀況調查工作領導小組辦公室和技術指導組對職業健康狀況開展情況進行指導、抽查和督查。
職業健康管理總結范文4
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【正文】
衛生健康法治與綜合監督工作總結及2021年工作計劃
一、2020年監督執法工作總結
2020年根據市衛健委工作部署，結合“健康內蒙古”、“法治內蒙古”總體要求，在“雙城同創”的關鍵時期，圍繞疫情防控核心工作，堅持國家“雙隨機”集中整治與日常監督相結合，對轄區內公共場所、醫療機構、放射機構、供水單位、企業等開展衛生監督執法工作。2020年，在“雙城同創”關鍵時期，組織監督機構圍繞疫情防控核心工作，加強事中事后監管。對轄區公共場所、醫療、放射、供水、企業、學校托幼機構等開展衛生健康監督執法。共出動監督員14618人次，監督檢查7344戶次，下達監督意見書 1345份,行政處罰75件，罰款22.59萬元。受理投訴舉報案件17起，處理率100%。
疫情期間，海拉爾區衛生計生綜合監督執法局被中國衛生監督協會評為參與疫情防控先進單位，王鳳梅同志被評為中國衛生監督協會參與疫情防控先進個人和醫療系統疫情防控先進個人。
二、2021年依法行政重點工作安排
職業健康管理總結范文5
關鍵詞：石化企業；職業健康
1 引言
七十年代初期，一些發達國家就已經重視企業的職業健康管理，1996年起草了“職業安全衛生管理體系規范OHSAS18001”，簡稱OHSAS18001。
2001年頒布實施的《職業病防治法》和2002年頒布實施的《安全生產法》都提出了以人為本，重視安全、重視職工健康的企業管理要求。目的是通過危險源辨識、風險評價、風險控制來達到控制事故的目的，實行全員、全過程、全方位的安全管理，使企業及職工達到最佳安全狀態。
2 建設職業健康管理體系的意義
（1）職業健康管理體系是為實現企業的安全生產，法律法規規定的必要條件。
（2）職業健康管理體系可以促使企業職業職工健康工作的科學化、標準化。
（3）職業健康管理體系的運行可減少事故和職業病的發生率和意外損失，降低生產成本，提高企業經濟效益。
3 石化企業建設職業健康管理體系的必要性
石化企業生產過程具有高溫高壓、有毒有害、易燃易爆、連續作業等特點。在生產過程中要使用的原材料或輔助材料有許多為高毒物料，如苯、甲苯、氰化鈉、硫化氫等，作業人員急性職業中毒和慢性職業病多發。因此要做好職業健康管理,杜絕和減少職業健康事故發生。
4 建設職業健康管理體系的步驟
（1） 領導決策
組織建立體系需要領導者的決策，特別是最高管理者的決策。只有在最高管理者認識到建立體系必要性的基礎上，組織才有可能在其決策下開展這方面的工作。
（2）成立工作組
當組織的最高管理者作出建設體系的決策后，首先要從組織上落實和保證決策的貫徹實施。為此，組織通常需要成立一個工作組負責建立體系。工作組成員一般來自組織內部的各個部門，他們將成為組織今后體系運行的骨干力量。工作組組長最好是將來的管理者代表，或者是管理者代表之一。
（3）人員培訓
在工作組開展工作之前，工作組成員應接受有關體系的標準及相關知識的培訓。同時，未來擬承擔組織內部的體系審核工作職責的內部審核人員，也要進行相應的培訓。
（4）初始狀態評審
初始狀態評審是建立體系的基礎。組織可建立一個評審組承擔初始狀態評審工作。 評審組可由組織的員工組成，也可聘請組織外部的咨詢人員，或者兩者兼而有之。
（5）體系策劃與設計
體系策劃階段主要是依據初始狀態評審的結論制定職業健康安全方針、目標和職業健康安全管理方案，確定組織的機構和職責，籌劃各種運行程序等
（6）體系文件編制
由于體系具有文件化管理的特征，編制體系文件是組織實施GB/T 28001，建立并保持體系的重要基礎工作，也是組織實現預定的職業健康安全目標，評價和改進體系，實現持續改進和風險控制必不可少的依據和見證。體系文件還需要在體系運行過程中定期、不定期的評審和修改，以確保其完善和持續有效。
（7）體系試運行
體系試運行與正式運行并無本質區別，兩者都是按所建立的體系手冊、程序文件和作業規程等的要求，整體協調運行。
（8）內部審核是體系運行必不可少的環節。體系經過一段時間的試運行，組織應當具備了檢驗體系是否符合GB/T 28001要求的條件，應開展內部審核。
（9）管理評審
管理評審是體系整體運行的重要組成部分。管理者代表應收集各方面的信息供最高管理者評審。最高管理者應對試行階段的體系整體狀態做出全面的評判，對體系的適用性、充分性和有效性作出評價。依據管理評審的結論，可以對是否需要調整、修改體系做出決定，也可以作出是否實施第三方認證的決定。
5 運行要求
（1）強調決策層的作用
由于職業健康在公司中處于重要的特殊地位，其影響范圍涉及公司所有人員和全部財產安全，企業的法人代表是本企業安全生產的第一責任人，對安全生產負有直接責任，因而要親自抓。
（2）職業健康管理體系不能成為一紙空文
職業健康管理總結范文6
【關鍵詞】生理健康 監護 控制 防護
HSE管理體系是關于健康、安全和環境的管理方法。自20世紀80年代后期，在石油化工行業得到長足的發展。近年來，安全管理工作受到國際石油界高度重視并取得了不少成績，安全成為HSE管理的核心，而健康管理卻沒有同“安全”管理一樣受到同等的重視。對于在海上從事勘探作業的深海船隊而言，船隊員工長期生活在這種高危環境、高度緊張、高強度勞動的環境中，員工的生理健康狀況受到極大的影響。
1 勘探船隊員工職業生理健康危害主要表現
船員長期的海上工作，無規律的海上生活，加上勞累，會有不同程度的海員職業病。高血壓、腰腿風濕性疼痛、消化性潰瘍、慢性支氣管炎、脂肪肝、痢疾、心血管病、職業性耳聾、呼吸系統疾病等是最常見的職業疾病。據調查統計，消化系統疾病占海員發病率的15.7%～30%，比陸上居民發病率高。心血管病發病率和死亡率高于陸上同年齡組的居民。各種各樣的職業疾病不僅僅危害著員工的健康，同時患有職業疾病的員工后期的治療費用也將給企業增加了沉重的負擔。
2 企業加強員工職業健康管理的必要性
員工是企業發展的源泉，企業的發展離不開員工。特別是對于海上勘探作業，員工的身體健康直接關系著生產能否順利進行，健康的身體是保證生產的前提條件。在海上生產作業中，緊急救援是船隊面臨的一項重大問題，員工一旦突發疾病，救援的不及時將可能導致員工生命危在旦夕，同時啟動緊急救援也將會耗費企業大量的人力和物力，更重要的是將會嚴重影響其它員工心理上的擔憂和恐懼。
3 “四+六”職業健康風險管控模式
所謂“四+六”職業健康風險管理模式指職業健康管理的“四”大步驟和“六”大層級職業健康風險控制措施?！八摹贝蟛襟E指識別職業健康隱患、評估職業健康隱患和影響、控制職業風險、建立恢復措施；“六”大層級職業健康風險控制措施包括：消除、替代、降低、隔離、管控和保護等控制措施。
職業健康管理的第一步：識別。需要組建專業的健康風險評估團隊識別并總結出勘探船隊所有類型的職業健康隱患并建立職業健康隱患登記，包括：化學的、物理的、生物的、人類環境改造學的、心理的等。這些隱患有不同的感染方式，如：皮膚或眼睛接觸、吸入、攝取、聽、通過身體整個部分等。
職業健康管理的第二步：評估。風險評估矩陣圖（橫軸代表風險的可能性，縱軸代表風險的嚴重程度）作為健康風險評估的工具將健康風險分為低、中、高三種結果。對于中、高健康風險需要采取必要的控制措施，使健康風險盡可能降低到合理的水平。
職業健康管理的第三步：控制。消除、替代、降低、隔離、管控和保護等作為職業健康風險控制的“六”大層級控制措施。通過合理的控制措施將職業健康風險控制到合理的可接受的水平是職業健康管理的目的。
職業健康管理的第四步：恢復。通過恢復措施減輕潛在的影響來預防健康風險進一步擴大。
4 加強職業健康管理的舉措
4.1 完善員工的醫療檢查
員工的醫療檢查分為三個階段，包括：雇傭前的醫療檢查，用以評估員工是否適合特定崗位的工作，如食品處理、駕駛、機械操作等；人員分配/轉運前檢查，員工在分配到國外前需要進行健康檢查，做到持證上崗；定期醫療檢查，在作業現場工作的員工需要定期接受駐隊醫療檢查，用以監護野外的作業環境對員工造成的職業健康影響。4.2 建立完善的個人職業健康監護檔案
遵循保密原則為船隊員工建立完善的個人職業健康監護檔案。根據員工的職業接觸史，通過定期或不定期的醫學健康檢查和健康相關資料的收集，連續性地監測員工的健康狀況，分析勞動者健康變化與接觸的職業危害因素的關系，并及時地將健康檢查和資料分析結果報告給單位和員工本人，以便及時采取干預措施，保護員工健康。在健康監護的實踐中，應用現代信息技術，建立和健全健康監護檔案是一項重要的基礎工作。
4.3 分析船隊人員職業健康發展趨勢
通過綜合分析全體船員職業健康監護檔案可以獲得船隊人員職業健康總體發展趨勢，通過分析全體船員職業健康監護檔案還可以掌握各種職業病發生的概率和嚴重程度，同時還可以得出各種職業病的出現與海上工作年限之間的線性關系等。經過對以上信息結果的掌握，從而可以科學合理的制定今后的職業健康管理計劃和目的，采取必要的醫療或其它防范措施降低職業健康危害。
另外，通過科學準確做好船隊診所醫療記錄，綜合分析船隊每月的診所就診記錄，也可以得出船隊員工總體的職業健康發展趨勢，這將有利于關注船隊員工的職業健康，也將有利于提前采取預防和控制措施。
4.4 建立船隊診所的藥事管理
在建立了職業健康檔案并分析了職業健康發展趨勢之后，應當加強船隊診所的藥事管理。加強藥事管理就是要根據船隊員工的職業健康狀況和職業健康發展趨勢，建立完善的藥品的分類、儲備和管理，以及必要的診所設備的儲備和管理。通過藥事管理，加強船隊員工生理保健，降低職業健康危害。4.5 建立穩定完善的船隊醫療隊伍
充分考慮物探船的高危環境作業的特點，容易發生人員傷亡，因此現場急救能力是選拔醫療隊伍需要考慮的因素之一，同時還要充分考慮到船隊的藥事管理以及船隊員工的職業健康狀況和發展趨勢等因素進行綜合選拔符合物探船特點的醫療隊伍。
另外，建立穩定的船隊醫療隊伍是完善職業健康管理的條件之一，臨時的、不穩定的、經常更換的醫療隊伍缺乏對員工職業健康狀況情況的掌握，不利于長期的、持續的對員工進行健康監護。
4.6 宣傳職業健康管理理念和知識
加強對船隊員工進行職業健康管理理念和知識的宣傳和教育，有利于員工重視自身的職業健康狀況和發展趨勢，從而使得他們在職業生產過程中，注重“四+六”職業健康風險管理模式的運用，充分的去識別、評估職業健康風險，積極主動的采取職業健康風險防范措施，如通過消除、替代等方法消除職業健康隱患，合理使用各種勞動保護用品，加強體育鍛煉等等將職業健康風險降低到合理的可接受的水平。
