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會計行業職業前景范文1
關鍵詞:商業銀行 經營風險成因 內部會計控制 會計分析
一、商業銀行風險的成因及防范途徑
(一)成因:1、政府部門對銀行業的隱含擔保
2、缺乏強效有力的監督制約機制
3、銀行從業人員道德素質較弱
4、信貸體制存在缺陷
(二)途徑:1、拓展業務范圍,強化抵御風險能力
2、建立完善的激勵約束機制
3、提高從業人員素質
4、建立嚴格的信貸管理體制
5、完善內部控制機制
二、我國現行銀行風險管理的缺陷
1、銀行風險管理的組織架構還不完善
2、風險管理信息系統建設滯后
3、風險量化管理技術落后
4、風險管理工具缺乏
銀行業是一個高風險行業,建立合理有效的內部會計控制可以有效地規避和抵抗風險。隨著金融改革的深入發展和科技進步,商業銀行會計業務日趨現代化、多樣化、復雜化,銀行會計內部控制面臨的新問題,對銀行會計風險防范提出了新的挑戰。會計工作由于其貫穿業務處理始終的獨特條件,在防范銀行經營風險方面可以發揮特別的作用,是銀行實現穩健經營的重要保證。本文試圖就商業銀行經營風險的會計防范與控制談談認識。
三、商業銀行經營風險成因的會計分析
1、會計體制改革不到位,不能滿足防范風險的要求。
2、會計制度不夠健全,不便防范風險。
3、會計核算不規范,容易引發操作風險。
4、會計內控制度不完善。
5、會計人員業務素質低,觀念落后,風險防范意識不強,也是增加經營風險的重要因素。{1} 商業銀行會計風險產生的外部原因。{2} 銀行會計管理體制改革相對滯后,不能滿足防范銀行風險的要求。{3} 銀行會計制度的建設遲緩,無法滿足銀行風險防范的需要
四、商業銀行會計風險產生的內部原因
1、內部稽核不力
2、教育滯后,人員素質偏低
五、如何強化會計內部控制
1、強化金融風險防范意識,樹立內控優先觀念 。首先各級領導必須增強內控優先意識。目前銀行間的競爭日益激烈,存款成為評價基層工作業績的重要指標之一,所以必須將其列為領導干部的業績考核項目,或實行內控管理達標制,促使各級領導重視強化內控制度,有效防范案件的發生。其次,加強職工再教育,提高全體會計人員對內控的認識。
2、加強賬務控制。行會計核算必須有一系列以會計法為核心的專門方法和規范,包括填制和審核憑證、設置會計科目、登記賬簿等,它是銀行會計控制系統的基礎,強化會計內部控制首先就要加強賬務管理。會計人員進行賬務記載,必須是憑經嚴格審定的有效會計憑證,除此以外不能接受任何指令。各項會計核算必須經過復核,賬務核對應適時進行,要保證賬賬、賬款、賬實、賬表、賬據、內外賬核對相符,加強賬務核對工作。
3、設置科學的操作規程。據規范、實用、安全、有效的原則,設置標準化操作規程,涵蓋會計業務處理的全過程,實行上崗對下崗負責,下崗對上崗監督的運行機制。操作規程要根據銀行經營管理情況,不斷地補充調整。特別是每推出一項新業務時,應根據及時性原則,盡可能在新業務推出之前建立健全新業務的各項操作規程,使新業務開展時就有章可循,以減少開展新業務的風險。
4、建立嚴密的分級授權制度。對會計財務處理必須實行崗位分工,各崗位之間相互聯系、相互制約,后道工序制約前道工序,后臺制約前臺。各種業務必須交由不同的人完成,不兼容的崗位一定要分離管理。對各個程序及崗位,合理地授予相應的處理業務的責任和權力,對重要會計事項如錯賬沖正、開銷賬戶、調整積數、大額付現等必須堅持授權審批,形成分工明確、權責對等的嚴密的風險防范體系。
5、加強重要物品、重要崗位控制。印章、憑證、庫款、密押等是銀行業務經營過程中的重要物品,掌握這類物品的人員及會計主管處于重要崗位,為防范風險,必須加強對重要物品及重要崗位人員的管理,重要物品章、證、押必須分開保管,相互制約;領用、交接手續必須嚴密,防止各環節出現漏洞;重點崗位人員實行定期輪換,平行交接。
6、構建會計電算化安全控制體系。明確分工和職權分離是進行內部控制的基本手段。堅持科技部門和操作應用部門職責分離;程序員、操作員、系統管理員職責分離;嚴禁程序員單獨接觸系統;嚴禁系統設計、軟件開發人員介入實際會計業務操作。系統的設計開發是計算機控制的關鍵,軟件系統越完善,控制越有效。在計算機處理業務過程中,最容易出錯和作弊的環節是數據輸入。因此必須加強輸入控制,輸出控制是對系統的輸出結果進行控制,應采取雙備份、異地存放、嚴禁任何人修改等控制辦法。
7、強化內部檢查系統。監督檢查是落實各項規章制度的重要手段,是強化會計內部控制,防范經濟犯罪的有效措施。必須建立財會、稽核、紀檢、監察等緊密型一體化監督管理組織體系,相互協調、緊密配合,形成監督的整體合力,加大檢查力度,徹底扭轉有章不循、違規操作現象。
8、提高內控人員素質。人是實施內部控制的主體,人員素質的高低決定銀行內控制度的質量,因此,強化銀行內部控制,必須堅持以人為本原則,加強對會計人員的思想政治教育和道德教育,加強對會計人員業務知識培訓,完善干部交流和崗位輪換制度。建立一套科學的會計考評工作體系,形成激勵機制。
六、防范銀行會計風險的對策于建議
在銀行風險的壓力下,會計如何通過其自身的職能去防范與抵御風險,是銀行會計面臨的重要課題。鑒于此,筆者認為,防范銀行會計風險必須注意以下幾個方面:
1、建立健全適應商業銀行經營要求的會計管理體制
2、加強對銀行風險的內部會計監督,構建防范銀行風險的監督保障系統
3、加強銀行會計信息的披露與揭示,提高信息的使用價值
4、以人為本,強化教育,提高商業銀行員工綜合素質
5、提高思想認識,樹立“大會計”觀念,全面履行會計職能,充分發揮會計防范的作用,是防范商業銀行經營風險的根本保證。{1} 要盡快改變目前國有商業銀行所有者主體虛擬的現狀。{2} 要建立起“集中統一管理與分析授權核算”相結合的大集中、管理型三級會議核算體系。{3}要增強會計監督的獨立性和權威性{4} 要嚴格執行《票據法》和《支付結算辦法》等制度規定,切實搞好匯票承兌、信用卡透支、電子清算、金融機構往來管理工作,在改進結算服務的同時,積極防范結算風險。
6 加強會計基礎建設,糾正會計行為偏差,是對經營風險進行標本兼治的基本措施。
7 切實強化風險責任的追究機制,加大對責任人員的查處力度。金融業是一個高風險行業,必須實行穩健的經營,這就要求我國商業銀行加強和完善內部會計控制制度建設,從而確保會計信息真實、準確、完整,最終達到有效防范和化解金融風險,保證商業銀行經營活動有序開展。促進我國商業銀行不斷發展。
商業銀行是我國金融業的主要組成部分,商業銀行的經營風險存在于業務活動的始終,它是指來自金融系統內部或外部的、對銀行資金安全的直接或間接威脅,其嚴重后果是擾亂金融秩序甚至社會經濟秩序,造成銀行資金損失,發生支付危機,導致金融機構倒閉,引發社會波動。像曾發生在亞洲一些國家的金融危機就引起了部分國家貨幣大幅度貶值,股市下跌,金融機構不良資產急劇上升,流動性出現嚴重困難。會計工作由于其貫穿業務處理始終的獨特條件,在防范銀行經營風險方面可以發揮特別的作用,是銀行實現穩健經營的重要保證。
以上僅就銀行經營風險的會計原因以及如何從會計的角度來防范與抵御銀行風險談了一些自己的看法。事實上,防范與抵御銀行風險是一個涉及面廣、綜合性強、難度較大的系統工程,離開了各方面的協同,單靠銀行會計自身的力量是不行的。
參考文獻:
會計行業職業前景范文2
【關鍵詞】會計職業;會計師;復合型人才
有人說:“未來還需要會計嗎?”,對于這個問題的回答當然是肯定的,經濟越發展,會計越重要,未來不僅需要會計而且會計人員扮演的角色會更加重要。然而未來所需要的會計與我們現在所說的會計肯定有著很大的區別。作為一名會計人員,如果不能緊跟時代的發展時刻關注會計的動態,必將成為歷史前進的犧牲品。古往今來,隨著社會的進步,人類知識水平的提高,有很多職業確實消亡了,也誕生了很多新的職業。那么一千多年前就已經誕生的會計這樣一個古老的職業會不會被新的職業所替代,還是會計會獲得新的力量擁有更廣闊的前景呢?
要想了解會計職業的未來首先就要看一下會計職業的現狀。國內會計行業按工作性質可分為三種:第一種是“做會計的”,即從事會計核算、會計信息披露的狹義上的會計人員,全國大約有1200萬人;第二種是“查會計的”,包括注冊會計師和政府、企事業單位審計部門的審計人員、資產清算評估人員,全國目前大約有8萬名注冊會計師以及為數不少的單位內部審計人員;第三種是“管會計的”,也就是總會計師或“CFO”,全國大約有3萬人?，F在的就業狀況是初級會計人才供大于求,而中高級會計人才成為搶手貨。美國相關機構的調查顯示,2005年美國最好找工作的專業當屬會計專業,未獲得注冊會計師(CPA)資格的會計專業畢業生年薪在3.5萬至4.5萬美元之間,在紐約這樣的大都市能達到5萬美元。工作幾年后,他們如果跳槽到大公司當一名普通職員,或到小公司擔任管理者,那么年薪將升高至5萬至7.5萬美元。當然,前提是他們要獲得CPA認證。
從上面的數據來看,目前會計職業需要的是中高級人才。從我國的從業人數來看,絕大部分會計人員都在從事一線工作,即從事會計核算、會計信息的披露。依目前IT行業的發展速度會計也完全可以實現“自動化”,現在稱
“會計電算化”,仍然需要有專門的會計在計算機上輸入相關的分錄,隨著會計軟件的發展完全可以實現只要將原始的數據錄入計算機,系統便會自動做出分錄――生成憑證――出具報表――提供財務分析數據,并同時提供相關的文字說明及視頻、語音資料。而原始數據的錄入工作很大程度上可能不再完全依賴專業的會計人員,每個崗位的一線職工也可以從事這項工作。舉例來說:假設銷售人員把產品銷售出去后將銷售的數量、單價等相關內容輸入會計軟件當中,系統就會自動根據這些數據來完成憑證――報表――財務分析數據這一系列工作,管理人員打開系統就會看到自己想要的數據,其他的數據也是一樣,采購員錄入采購數據,車間生產人員錄入生產數據,倉庫保管員錄入入庫、出庫的數據等等,整個流程都可能由其他行業的人員來完成。那么現在1200萬左右(以后還會增加)從事會計核算的會計人員將何去何從?
就像原來的一線操作工人需要學習自動化知識一樣,現在的會計人員也要更新自己的知識和理念。未來的會計職業簡單、重復性的勞動極有可能會被計算機取代,會計人員將從大量繁重的重復性勞動中解放出來,這就需要我們學會創造、掌握更先進的知識使會計能更好地為經濟服務。從現有的會計職業來看主要有中級會計師、高級會計師、注冊會計師(CPA)、注冊稅務師(CTA)、國際注冊內部審計師(CIA)、英國特許會計師(ACCA)、法務會計師、財務高管、資產評估師、注冊金融分析師(CFA),除了這些之外還有ERP人才。目前的會計電算化仍然需要有專業的會計人員從事一定的數據錄入及會計核算工作,不能實現會計的完全“自動化”,所以需要大量的ERP人才(筆者認為會計電算化人才是ERP人才中的一部分)來從事這項工作,以早日實現會計的完全“自動化”。在無憂工作網上,筆者發現用友軟件、神州數碼、SAP、宇泰軟件等從事企業信息化軟件開發的企業對ERP實施顧問都有很大需求。據ERP專家、清華大學教授侯炳輝估計,目前國內合格的ERP實施顧問不過千人,這相對于我國需要信息化的幾十萬家企業而言,只是杯水車薪。
用友公司培訓總監楊寶剛對此深有體會。他說,用友每年有3萬家U8(ERP產品)新用戶,如果其中1萬家用戶需要用友來做實施,一個用戶平均需要2個星期,而每個實施顧問一年的工作日只有50個星期。那么目前用友公司100多名實施顧問遠遠不夠。按正常情況,用友需要400多名ERP實施顧問。推而廣之,全國有2600萬家企業,假設需要實施ERP的企業有800萬家,那么至少需要ERP實施顧問32 000人。作為會計人員要想成為一名合格的ERP實施顧問,從知識層面上講,必須有財務知識、計算機知識和管理知識;從經驗上看,要有一定的企業管理實踐,了解企業的整個管理過程;從技能上看,還要求有較好的溝通能力和語言表達能力。再看注冊會計師(CPA),我國目前大約需要35萬名注冊會計師,現在實際具備從業資格的不足8萬人,且其中一大半得不到國際機構的認可。在未來10年熟知專業業務和國際事務的人才更為搶手,拿到注冊會計師資格后年薪可達5萬至10萬元以上。所以作為會計人員應盡可能精通專業知識,考取注冊會計師(CPA)證書,以在未來的會計領域有自己的立足之地。除了注冊會計師(CPA)還有注冊稅務師(CTA)。目前,全國通過考試取得注冊稅務師的已達到62 000多人,其中執業注冊稅務師超過了2萬人。全國已有稅務師事務所2 600多家,從業人員近6萬人。我國開辦此類考試歷史雖短,但發展很快。它已成為繼注冊會計師以后又一個炙手可熱的執業資格。中國成為WTO的正式成員后,政府要做的一件重要事情就是轉變職能,相當一部分工作可能要由中介機構來做。因此,稅務中介機構會面臨很好的機遇,注冊稅務師這個職業也將火起來。注冊稅務師的一個重要工作就是幫助別人做稅收籌劃,也就是幫助企業節省開支,這項工作在國外非常普遍。在歐洲,稅務咨詢業的產值占到國民生產總值的近一個百分點,注冊稅務師是一個受歡迎的職業;在美國,稅收咨詢業年產值在1000億美元左右;在日本,注冊稅務師的數量達7萬多人。會計職業的另外一個前景就是國際注冊內部審計師(CIA),CIA是目前國際審計界惟一公認的職業資格。中國已有400多人通過CIA考試并獲資格和證書。由于經濟發展的需要,我國對高水平的專業內部審計人員需求量越來越大。這個行業可以提供富有挑戰性的工作內容、優良的職業發展機會和誘人的工資待遇。除以上的職業外,會計人員還可以選擇英國特許會計師(ACCA)。 暨南大學會計學系主任胡玉明認為,會計只有成為企業戰略實施系統的主要部分,會計行業的未來才能更好地發展。在21世紀,會計行業的資格證書是否有生命力,關鍵在于它能否解決從“如何做會計”到“如何用會計”的問題。事實上,在計算機程序的輔助下,“如何做會計”的人才早已過剩,而“如何用會計”的人才――即那些能立足國際視野,從會計信息看出企業存在的問題并知道如何改進的人才極為短缺。所以會計人員可以通過英國特許會計師(ACCA)的課程掌握經理人的戰略思維、國際視野和市場意識,要能夠解決企業現實的審計、財務、會計、稅務等問題。安然的分崩離析和安達信的迅速倒閉,令商務調查和法務會計的重要性空前突出。受此影響,市場對法務會計師(Forensic Accounting)的需求迅速增加,薪酬行情也逐漸看漲。據悉,在美國,初入行的法務會計師月薪在3萬美金左右,資深的法務會計師月薪可達11萬美金。
我國的法務會計剛剛開展,還處在萌芽階段。法務會計是一個復合型學科,同時涉及會計、審計、法律、管理、金融等多個領域。法務會計師的知識結構就像一個三層的大蛋糕:最大的底層是堅實的會計專業背景;中層部分是包括審計、內部控制、風險評估和欺詐調查在內的完整的知識體系;最小的上層部分是對法律環境的基本了解;蛋糕最上面的糖果則代表較強的溝通技巧,包括書面和口頭表達能力。法務會計師可在兩個領域大有作為:會計商務調查和訴訟支持。在商務調查領域,法務會計師就像一名偵探,不僅要調查挪用款項、冒名員工等低層次欺詐現象,還要致力于發現、檢驗財務報告中的欺詐行為。在訴訟支持領域,法務會計師則需要在對財務活動進行調查取證的基礎上,向司法機關提訟。所以法務會計師有著廣闊的發展前景。另外,財務高管目前也是稀缺性人才,許多企業不惜出天價年薪從海外聘請高級財務管理人員,曾有浙江企業愿出百萬元年薪招聘財務總監,并不惜重金委托獵頭代為物色,但最終因未有合適人選而放棄。所以會計人員要不斷更新自己的知識結構,使自己成長為優秀的財務高管人才。
與財務聯系比較緊密的還有資產評估師。中國資產評估行業是隨著改革開放和社會主義市場經濟的建設而建立起來的,隨著中國資產評估事業的發展,評估師力量不斷加強。截至1998年底,執業的注冊評估師已有1 4000多人,從業人員近6萬人,授予資格的評估機構已達3 800多家,評估行業已成為市場經濟不可或缺的部分,成為中介服務行業的重要成員之一。而要成為資產評估師對于會計人員來說,除掌握扎實的財務知識以外還需掌握機器設備、資產組成方面的知識,要精通法律。由于資產評估師在我國起步也比較晚,需要逐步完善但也會有良好的發展前景。
CFA是“注冊金融分析師”(Chartered Financial Analyst)的簡稱,它是證券投資與管理界的一種職業資格稱號,由美國“注冊金融分析師學院”(ICFA)發起成立。隨著我國金融市場的完善,對注冊金融分析師的需求也會越來越高,要想獲得CFA的證書也須通過嚴格的考試,考試內容主要包括:倫理和職業標準;財務會計;數量技術;經濟學;固定收益證券分析;權益證券分析;組織和管理。除了一部分財務知識之外,會計人員需要掌握金融和組織管理的知識。
總的來說,未來的會計職業要求會計人員不能再局限于進行會計核算領域,一定要掌握全面的經濟和管理、計算機、法律及金融知識,成為復合型的人才,才能在未來的經濟大潮中立于不敗之地。
【參考文獻】
[1] 胡玉明.高級管理會計[M].廈門大學出版社,2005.
會計行業職業前景范文3
本人今年大學畢業了，思考了一下自己的前途，決定寫下來，五年后讓自己看看，能夠做到多少。希望各位會計人也跟我一樣，好好的規劃自己的會計人生。
一、職業生涯規劃之自我分析
1、 我的性格，興趣
我的性格有些內向，但有時開朗、活潑。很積極向上，是樂觀主義者，遇事都會從其好的一面觀察，每天都會用微笑與別人打招呼。對事情大多抱有樂觀態度。對挫折的承受力很強，對于成敗看得很重，但大多數時候只是自己心里暗暗較勁。任何事情，只要我決定去做，就一定會盡自己最大的努力。
業余時間喜歡聽輕音樂。有時會與同學聊天，談論一些稍有哲理性的問題，交流一下對問題的看法，或者討教一些待人接物的方法；有時會獨自一人多躲在安靜的環境中思考問題，反思自己，哪些做對哪些做錯，以及如何完善自己的人格和關注心理健康。懂得開導自己，并以己推人。己所不欲勿施于人，己所不樂勿加于人。待人真誠，很體貼別人，喜歡幫助別人。
因為已打定主意考注冊會計師，所以學習非常用功，學習態度也很端正。不太活躍，不主動參加積極性高的活動，不太喜歡喧鬧的場面；語言表達能力一般，不善人際交往，在這方面對自己很缺乏自信；喜歡隨遇而安，不喜歡領導，強制別人。
2、 我的能力
a、我現在擁有的能力
英語，計算機基礎技能，會計專業基礎知識及相應的實驗技能。
b、我的價值觀
我沒有什么特殊的宗教信仰，是無神論者，堅信馬克思唯物主義、哲學價值觀。但我堅信善有善報，惡有惡報，不管別人如何，只是做自己覺得好的事情，喜歡幫助別人，樂在其中。
c、同學、老師對我的評價
學習刻苦、優秀，本性天真、單純，缺乏社會實踐經驗，脾氣好，細心，做事細致，但考慮事情不周到，對事情的人是膚淺，不能看到事情的深層。
根據自身的情況，我覺得適合自己的崗位的有注冊會計師行業和會計行業。
二：注冊會計師行業前景分析：你知道誰可以合法地偵查經理的錢袋嗎？———答案就是注冊會計師了。"一般人看來，會計整天和錢打交道，是一份穩定且收入不俗的職業。不過隨著中國經濟與世界的接軌，國際會計準則的實施將給國內會計師的知識結構和能力水平帶來極大沖擊，一般的會計人員已經不能滿足企業的需要，在一項名為中國未來十年緊缺人才資源的調查中，會計師位居榜首，尤其是通曉專業技術知識和國際事務的會計人才更為搶手，毫無疑問，會計師行業將成為未來人氣較高的"金領一族".
會計行業前景分析：會計作為一種商業語言，在經貿交往中起著不可替代的作用，在我國具有良好的就業前景。適應中國外向型經濟迅速發展的形勢，本專業力旨在為國家培養一批既懂中國會計，又懂國際會計慣例的會計人才。為企事業單位、政府機關、會計師事務所培養具有良好思想素質和職業道德水平、基礎扎實和具有較強業務能力、有較強外語水平和具有創造品質的會會計與財務管理的專門人才。在企事業單位工作的會計人員，經過幾年的努力，可能會走上領導崗位，甚至于走上非常高的管理者崗位，在跨國公司里邊，有相當多的管理人員，是有非常強的會計背景，都是也有一些在金融機構，在保險機構。
三：根據以上分析，我覺得我做會計比較適合，而注冊會計師則不適合我。
適合做會計的原因：我做事認真細致，有耐性，這種性格比較適合做會計的。會計這個職業，越老越吃香，有了經驗，不愁找不到工作，除了經濟危機外。會計也有職稱考試的，分別是初級會計師，中級會計師和高級會計師。一般來說，本科畢業通過中級會計師職稱考試是不太難的，只要付出努力，就有通過的可能。
不適合做注冊會計師的原因：雖然這個行業比較吃香，但是我放棄選擇它。首先注冊會計師考試的難度大，想通過七門的考試是非常的艱難的。其次是注冊會計師行業風險較大，不慎出具了虛假的審計報告將會帶來很大的麻煩，甚至坐牢的。最后是會計師事務所的工作比較繁多的，自己也不適合做審計。
四：五年的職業發展目標
1.能力目標：畢業后半年內學會做一套會計賬；畢業后兩年后參加中級會計職稱考試，力爭在兩年內通過考試；
2.經濟目標：工作的第一年要求月薪1500左右；第二年開始提高自己的標準，力爭月薪2000元；等到拿到了中級會計師職稱以后，力爭月薪3500到400元。
3.職務目標：第一年工作主要到小企業工作，從基層做起；要求在五年內成為一間中小企業的會計主管或者會計負責人（前提是必須拿下中級會計職稱）。
五：應對策略
畢業第一年：
1.養成早睡早起的習慣，爭取時間來學習和工作。
2.這個時期主要目標是鍛煉自己，提高自己的實務水平，努力賺取經驗。在這段時期里，盡量去一些中小企業找一份合適的工作就安定下來積極的做，主動的去了解公司的整個業務流程，主要了解整個會計實務的操作原理。工資要求并不多，能保證吃住就行。這段時期我認為不適宜頻繁跳槽，因為會計這一行經驗是最重要的。
3.這段時期，還要不停的學習會計相關的理論知識，例如金蝶，用友，稅務會計方面等等與會計相關知識都要學習，為以后做會計主管打好基礎。
畢業第二年：
1.這個時期一般都有了工作經驗，對于會計來說是比較有利的嗎，所以這段時間我會提高自己的工資要求的。一是要求原單位加工資，二就是跳槽了。但不能頻繁跳槽，這對于想做會計主管是不利的。選好一間公司就安定下來，專心工作。
2.這段時間要努力準備考中級會計職稱考試。這個考試要考三門，所以得要提前一年時間來準備，以保證能夠一次性通過三門。在畢業第一年的時候，努力養成早起的習慣，這樣可以爭取時間學習備考
畢業第三，第四年：
這段時間要正式參加中級會計職稱考試了，力爭一次性通過考試。盡量減少不必要的娛樂生活，集中一切物力財力精力來考試。
畢業第五年
會計行業職業前景范文4
【關鍵詞】注冊會計師；入世；職業前景
一、入世后，我國注冊會計師行業面臨的需求主要體現的幾個方面
（一）外國公司進入中國市場對人才的需求
外國會計公司或會計師事務所，以及外國在華的金融機構及其他中介機構其實早已看到了中國這一新興市場潛在的巨大需求。加入WTO后，他們會大舉進入我國會計市場，在中國市場開展業務并展開競爭。然而，由于語言、文化、制度等方面的差異以及相對成本方面的考慮，他們必然把國際化置于本土化之中，雇用大量高素質中方員工，尤其是具有注冊會計師執業資格的人員和那些熟悉國際會計準則和國際國內資本市場運作、精通外語及熟練掌握計算機的專業人才，這從目前在我國的外資銀行和外國保險公司主要雇用中方人員便可看出。外國公司雄厚的經濟實力和靈活的用人機制，使他們能夠在高素質人才競爭中取得優勢。
（二）中國企業改革與發展的全方位需求
加入WTO后，我國企業將失去關稅保護和出口補貼等，必須在國家法律、制度允許的范圍內，按照市場經濟規律去運作，完全自主經營、自負盈虧、自我約束、自我發展，并面對開放的國際市場，按照國際慣例和國際會計準則行事，平等參與市場競爭。這就要求注冊會計師能夠為企業提供全方位優質服務。因為企業將不但要求注冊會計師和會計師事務所提供審計和一般信息披露服務，還會要求提供有關資產重組、上市運作、投融資決策、風險規避、市場預測等一系列更高層次的管理咨詢服務。也就是說，入世后的中國企業，對注冊會計師的服務范圍、服務形式、服務層次、服務質量等有更大的需求和更高要求。同時，越來越多的企業將面對開放的國際市場競爭壓力，將有越來越多的國有企業改制成為股份制企業，他們也渴望得到注冊會計師和會計師事務所提供的高質量服務。所以，對注冊會計師服務不僅在數量上，而且在質量和內容上都將有巨大的需求。面對激烈的國際市場競爭，入世后的我國企業必須按國際慣例去經營和運作，也必須遵守WTO規則，因此，到時眾多的中國企業更加需要高水平的注冊會計師為之提供全方位和高層次的服務。
（三）外國投資者對注冊會師服務的需求
加入WTO后，會有更多的外國資本大量涌入中國。外國投資者以及其他利益主體為保護自身的利益，迫切要求中國的會計市場能夠按照國際慣例和國際會計準則為他們提供規范的注冊會計師服務，如進行獨立和公正的審計、提供規范和真實的信息及管理咨詢服務等，以便進行科學決策。因此，入世后外國資本流入和外國投資增加，也對我國注冊會計師服務產生新的更大需求。要迎接加入WTO的挑戰，必須培養和造就一批優秀的中國執業注冊會計師。認真辦好注冊會計師專業的高等教育，我國政府應增加對注冊會計師專業人才教育的投資，并支持會計師事務所與高等院校合作培養注冊會計師專門人才。目前大約有22所大學已實施了注冊會計師專門化教育計劃，設立了CPA專業，其核心課程包括中級財務會計、高級財務會計、財務管理、成本和管理會計、審計、管理咨詢、稅法、經濟法、會計電算化和審計等。應進一步加強注冊會計師專門化高等教育，使高等院校會計人才的培養能跟上時代的步伐，為中國注冊會計師事業的長遠發展儲備后續人才，并培養造就一批碩士生、博士生加入注冊會計師隊伍，提高我國注冊會計師的整體素質。目前，我國共有執業的注冊會計師6.9萬人，行業非執業會員7萬多人，行業從業人員20多萬人。2005年，行業實現業務收入超過180億元，繼續保持20%左右的年增長幅度?！笆晃濉逼陂g，一系列金融、投資和企業改革措施的推出，以及市場體系的完善，注冊會計師行業將迎來大發展。
注冊會計師專業方向，主要是面向注冊會計師行業培養高水平、國際化的財經后備人才。通過會計、審計、稅務、財務管理、經濟法以及證券投資、信息管理等一系列課程的學習，使之能夠勝任注冊會計師審計鑒證業務，以及專業性會計和管理咨詢工作。其畢業生也適合政府與事業單位、公司企業、金融證券機構等領域的會計和審計工作。
二、加強會計師專業方向教育的舉措
后備人才的培養已經納入注冊會計師行業的人才戰略，中國注冊會計師協會在支持注冊會計師專業方向上，將采取行業人才戰略，著力推進行業領軍人才和后備人才的培養，并采取五大舉措支持注冊會計師專業方向教育：（1）建立激勵和競爭機制，以專項資金資助和對相關院校師資力量、教學效果等方面的考核評價為杠桿，促進教學質量提高。（2）建立注冊會計師專業方向優秀學生到境外國際會計公司實習的選派機制。（3）積極推動和鼓勵會計師事務所為注冊會計師專業方向優秀學生提供資助的助學機制。（4）建立注冊會計師協會、會計師事務所與相關院校的合作機制，暢通學生到國內大中型會計師事務所的實習渠道。（5）建立開放、系統、遞進的人才跟蹤培養機制，實現深度、持續和系統培養。
三、對于注冊會計師專業方向就業前景看好的理由和判斷
（一）注冊會計師是一個熱門職業（下轉第26頁）
（上接第51頁）
在市場經濟發達國家，注冊會計師、律師和醫師是3個高收入的智力密集型職業。在我國，近年來注冊會計師資格考試報名人數每年都保持在60萬人左右。
（二）注冊會計師行業發展對人才的需求巨大
早在10年前，我國就提出要發展30萬注冊會計師的目標。隨著市場經濟的深化，對注冊會計師隊伍發展的需求還將進一步擴大。目前，行業的人才缺口依然很大。
會計行業職業前景范文5
關鍵詞 速度賽馬 騎師 職業現狀 職業前景 馬彩
中圖分類號：G710 文獻標識碼：A
Analysis of the Horse Racing Riders' Career Present and Prospect
ZHANG Shuang, FANG Wu, LIU Fangfang
(Department of Physical Education ,Wuhan Commercial Service College, Wuhan,Hubei430056)
AbstractIn order to find out the present of the horse racing riders’ career , explore their career prospect and improve the riders’ working passion, provide necessary personnel guarantee for the horse racing industry in China. We investigated and studied the horse racing riders’ career present and prospect of major jockey clubs in china using methods of questionnaires, interviews and etc.The results showed that riders are very worry about the development of the industry in recent years. Horse racing lottery allowed and when or not is the focus riders care about. It is also the one reason affecting riders’ working passion and worries on career prospect.
Key wordshorse racing; horseman; career present; career prospect; horse racing lottery
0 前言
賽馬是在馬匹和騎師共同參與的前提下進行的一項角逐運動，騎師是賽馬的重要組成要素之一，當前我國騎師的現狀究竟如何，在今后是否有較大的發展空間與發展前景呢？就以上問題進行調查和分析，以期為我國騎師行業的發展提供必要的參考。
1 研究對象與方法
1.1 研究對象
武漢、北京、天津、四川、浙江、河北等地的賽馬俱樂部速度賽馬騎師共248名，平均年齡23.8歲，女性10名，其他均為男性，中國馬術協會會員3名等。
1.2 研究方法
1.2.1 問卷調查法
向研究對象發放問卷了解其生活、工作現狀以及對職業前景的展望。發放問卷252份，回收248份，回收率為98.4%。
1.2.2 訪談法
通過進行訪談，了解目前騎師的發展現狀和未來發展趨勢，為研究提供支持。
2 研究結果與分析
表1騎師基本情況統計表
2.1 騎師職業現狀
2.1.1 全國騎師儲備現狀
騎師分為策騎、見習騎師和騎師三個等級。據了解，目前中國內地的優秀騎師儲備不足50人，其性別、文化層次水平差別也較大，見表1。
我國騎師主要以男性為主，女性只占4%左右，這主要跟職業特性相關。在我國，騎師工作量、工作強度大，與馬匹打交道存在危險性是女性較少的主要原因。此外，文化程度存在較大的差別，多數為文盲或小學輟學，僅少數具有大學及以上文化程度。近年來有大學專門的賽馬專業進行騎師培育，這類騎師文化水平、綜合素質較高，在未來將成為騎師的主力軍。
2.1.2 騎師工作現狀
在我國，騎師除了騎馬參加若干賽事以外，還要擔任其他的任務，這種狀況導致部分騎師對我國的賽馬業前景充滿了擔憂，見表2、3。
表2騎師日常工作任務
表3騎師對職業的感覺
我國騎師的主要工作是進行騎術訓練，其次是對馬匹進行護理，然后是喂馬與清理馬廄，最后是調教馬匹。對于大型賽馬俱樂部來說，騎師的主要任務就是騎馬和護理馬匹，對于小型俱樂部來說，騎師工作任務不具體。
近80%的人認為該職業枯燥且工資水平低，少一部分人認為該職業較好，近96%的人認為馬彩解禁后該職業才有光明的前途。訪談中還發現，很多的騎師從事此行業是為了等待馬彩的解禁以便能飛黃騰達，可見馬彩在賽馬行業中占有舉足輕重的作用。
2.1.3 騎師職業培訓現狀
職業培訓是提高專業技能知識與水平的重要途徑之一，對騎師的職業培訓調查統計如下表。
表4騎師培訓現狀
數據反映，大部分人沒有參加過職業培訓并認為沒有必要、浪費時間，主要原因是聽不懂且認為沒有任何指導意義，也有部分騎師參加過職業培訓且認為職業培訓是提高自身素質和騎術的一個非常重要的途徑。職業培訓的需求反差跟騎師的文化程度有密切的關系。俱樂部應從思想上對騎師進行教育，提高其學習意識，定期組織提高騎師整體素質和騎術水平的職業培訓。
2.1.4 騎師業余生活現狀
業余生活在一定程度上影響到工作，調查中發現，大部分的騎師年紀較輕，沒有成家立業，空閑時間較多，如何打發空余時間在騎師的整個職業生涯中顯得尤為重要，對其業余生活調查統計數據見表5。
表5騎師的業余生活
騎師的業余生活比較枯燥，一般以喝酒、打牌、上網聊天為主，學習等其他娛樂為輔。這主要跟行業特性有關，俱樂部一般坐落在郊區，離市區較遠，業余文化生活就顯得單調，這是騎師普遍覺得工作枯燥，熱愛喝酒、打牌等的原因之一。騎師的業余文化生活有待進一步進行改善，以使其向著健康的方向發展。
2.2 騎師職業前景分析
2.2.1 無馬彩狀態下騎師職業前景分析
當前，國家禁止公開發售賽馬彩票，因為我國賽馬行業不成熟，盲目開展馬彩容易導致問題。據報道，近年來全國多個省市都在興辦大型賽馬場地等輔助硬件設施，這從側面反映出賽馬業正朝著蓬勃方向發展，硬件的發展必然要求軟件的跟進，這就要求大量的馬匹與騎師參與到賽馬行業。這反映，馬彩即使不開放，騎師的職業也具有廣闊的前景。
2.2.2 馬彩解禁下騎師職業前景分析
在剛剛閉幕的兩會上已有部分代表提出開放馬彩，但目前條件尚不成熟，需要時日，可見馬彩的開放只是時間的問題。馬彩的開放會需要大量的馬匹和騎師，這對騎師行業來說是非常有益的。馬彩的開放不僅使騎師的職業具有廣闊的前景，同時能夠使騎師的各方面待遇有一個質的飛躍。
2.2.3 騎師整體素質提升對其職業的影響
行業的發展要求騎師對工作充滿激情，同時還要在文化水平、騎乘技術、人際交往、接物待人等各方面有質的變化。只有努力提升自身素質、摒棄不良習慣才能夠展示騎師良好的精神風貌和行業水準，才能適應行業的發展，才能推動行業的發展。
3 小結與建議
（1）優秀騎師儲備嚴重不足，需要加強騎師尤其是優秀騎師的培養以便適應行業的快速發展。
（2）騎師存在認識缺陷，要從激發工作激情，提高行業認識和提升能力等多方面入手進行綜合改進。
（3）無論馬彩是否開放，騎師均具有廣闊的職業前景，但很多騎師對此并無明確的認識，需要進一步進行宣傳與職業前景分析教育。
（4）為更好適應行業的發展，騎師應當提升包括文化水平、騎乘技術、人際交往、接物待人等各方面的能力與素質。
參考文獻
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會計行業職業前景范文6
P鍵詞：人工智能；會計
中圖分類號：F230 文獻識別碼：A 文章編號：1001-828X（2017）001-000-01
一、人工智能在會計領域應用及前景
人工智能即“關于研發人工構造出的可以模擬人的意識和思維方式的計算機系統的理論和應用，這些系統可以取代部分目前人類正在做的工作”。對于人工智能的定義，莫衷一是，但人工智能如今在日常生活中的應用卻很常見，例如蘋果的Siri。人工智能是對人的智力的模仿再生，導致人的思維永遠會先于計算機一步。
在如今的高速信息化時代下，縱觀整個會計領域，不難發現，由于各種會計處理軟件和人工智能的應用，過去從事手工填制憑證、記賬、對賬、結賬這些繁瑣的工作的人正在悄無聲息地被替代。相比較而言，人工智能比這些人完成的工作更加出色、效率更高，處理昔日會計工作的人，不得不成為智能化的淘汰品。會計的基本職能正潛移默化地在發生改變。
具體而言，人工智能引入會計行業可以避免由于人的失誤而造成的會計信息錯誤的問題，為管理決策、業務投資分析提供可靠的數據支持。同時，人工智能可以使業務效率明顯提高，對于技術含量低、簡單重復的工作，人工智能可以在高強度工作下仍然高效運行。如此以來，企業運用人工智能解決日常大量發生的標準化工作，精簡核算類型員工，既提高了效率又節約了成本。在信息爆炸的時代，人工智能憑借其強大的計算能力、海量的信息儲存以及高強度運轉的工作能力，在信息采集等方面也發揮越來越重要的作用。
不置可否地是人工智能不僅代表了先進科技的高速發展，同時也帶來更豐厚的經濟利益。人工智能的應用范圍也會隨著社會發展從大型企業逐步擴展到中小型企業，其功能也會日臻完善，從財務核算逐步擴展到為財務決策提供信息等領域，智能會計的發展前景明朗廣闊。
二、會計是否將被人工智能完全替代
2014年《經濟學人》的調查數據顯示，未來20年最有可能收到人工智能沖擊的行業中會計位于前三甲。在國內，國務院常務會議通過了《裝備制造業標準化和質量提升規劃》，工信部等部門也了《機器人產業規劃2016-2020》，意圖指導機器人產業蓬勃發展。人工智能的發展如此受器重，會計人員面對的挑戰空前嚴峻。
因此，人工智能真將會計完全替代，會計行業中的人都將面臨重新選擇新的工作領域的窘境？答案是否定的。
如今會計行業正朝著一個更加多元化、全球化的復合型方向發展，由于如今的經濟信息時代地迅猛發展，越來越多的企業步入了國際化的軌道。對于這些企業進行合并重組、融資上市、跨國合作……都需要會計的輔助指導。
人工智能缺乏人類所特有的主觀能動的創造想象力。人工智能由于其根據特定的情形，提前設計好運行程序，在一旦遇見新的情形，就無法進行處理。人工智能是沒有意識的機械的物理操作過程，相反人類的智力在于心理活動過程。人的大腦在憑借直覺判斷、運用邏輯推理等方面完全碾壓人工智能。所以，涉及主觀判斷，無法利用規則來約束衡量的問題，必須具備會計知識的人來處理。
三、會計行業重新定位于轉型迫在眉睫
在人工智能被引入到會計工作中，普通核算類型工作的崗位勢必減少，但財務人員不會完全被人工智能取代。分析目前國內的會計人員的結構布局，清晰感受到呈現兩極分化的態勢。會計行業的普通核算類型的人員已達到飽和，但高水平的財務管理人才仍是鳳毛麟角。高級應用型與復合型人才在社會上青黃不接。對于企業而言，需要的也是能夠為企業宏偉藍圖出謀劃策的高級會計人員。審時度勢地轉變自身職能，努力提高自身能力素質，能人之所不能即做人工智能無法企及的事情是會計人員的首要選擇。
（一）轉變傳統的思維模式與觀念
在許多外人甚是會計工作人員看來，會計是一個埋頭算賬、記賬、整理數據的“管家”，每天就是管理著物料、錢的收支，這種觀點明顯早已過時。會計如果一直沿襲成規，因循自己習以為常的做法，思維定式，不接納新型思維方式，一味膠柱鼓瑟，只能成為“優勝劣汰”競爭中的淘汰者。
（二）專業知識學習無止境，順應科技發展潮流，提高競爭力
在新的環境下，戰略管理型人才是我們每個會計人員努力的方向。如果知識內容片面而且結構老化，就只能重復進行簡單、機械的基礎工作，毫無疑問會被人工智能取而代之。一個財務人員不能簡簡單單的看見賬簿上面記載的數據，而要利用這些數據看到公司背后的實際情況，為公司發展壯大統籌規劃。即需要的是一個對會計知識、行業法律法規、管理決策和現代科技綜合掌握的高精尖人物，擁有評估判斷、預測決策與人機協調多方面才能的復合型人才。
（三）向人工智能會計領域的開發進軍
會計處理問題的思維和方式會因不同問題而改變，考慮的范圍也會隨時間的變遷而不斷擴大，這些都會使人工智能在會計領域的開發異常復雜。如果儲備大量會計知識與經驗的人員，從事于智能會計的開發與維護，重新發掘自身的價值，既是會計人員的新出路又會對會計的發展做出一番新的推動。
四、結語
人共智能引入會計行業并不昭示著會計職業的滅亡，隨著科技不斷地發展，人工智能對于簡單機械的工作的完全替代是理所當然的，會計遭遇如此挑戰也是社會進步的必然結果。面對這一重大的技術革新，無論是會計工作者還是會計專業學生，都應以積極的態度主動從容面對，重新進行職業定位，從過去腐朽錯誤的觀念中解放出來。面對新興技術的發展，不能因為恐懼而閉門造車、對其進行排斥，而是保持警醒的態度來發展與提升自己，堅信挑戰與機遇并存。
參考文獻：
[1]黃杰.人工智能下會計人員的“?！迸c“機”[J].現代經濟信息，2016（12）.
