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職業健康管理制度范文1
以國家總局和省、市、市三級政府關于年安全生產工作的安排部署為指導，依據國家總局《職業健康監督管理工作指導意見》，深入貫徹落實《職業病防治法》、《作業場所職業健康監督管理暫行規定》（以下簡稱23號令）、《作業場所職業危害申報管理辦法》（以下簡稱27號令）和職業病防治規劃，大力推進生產經營單位責任主體及“一報兩檢”工作落實，建立健全職業健康制度，加強監察執法，開展有效監管，力求實現“一個落實”（落實職業健康“兩個”主體責任）、“三個強化”（強化職業衛生“三同時”的監管、強化法律法規宣傳貫徹力度、深化執法監督）、“一個深化”（深化職業危害專項治理工作）、“一個推進”（推進職業健康標準化建設）的目標。
二、工作內容
（一）嚴格落實職業健康監管“兩個”主體責任。
1、落實政府監管主體責任。
相關部門要按照國家安監總局的要求和法律、法規賦予的職責，嚴格落實監管主體，認真履行職業健康監督管理責任，要把職業健康監管工作列入全年安全工作的重要內容，制定規劃，確保職業健康監督管理工作形成長效機制，維護廣大從業人員的身心健康。
2、落實生產經營單位職業健康防治主體責任。
生產經營單位是職業病防治的責任主體，政府安辦要按照23號令要求，督促生產經營單位做到“八個落實”：
（1）、落實職業健康專（兼）管理機構和人員并明確職責。
所有存在職業危害的生產經營單位都必須以文件的形式，確定本單位職業健康管理機構、管理部門和具體負責人，各生產經營單位可根據本單位的實際情況，設置或者指定職業健康管理機構，配備專職或者兼職的職業健康管理人員，并細化管理責任。
（2）、落實職業健康監督管理制度。職業健康監督管理制度是抓好職業健康監督管理的基礎，所有存在職業危害的生產經營單位必須按照23號令、《意見》的規定和要求，建立健全符合本行業、本單位的13項職業健康監督管理制度。在建立和完善職業健康監督管理制度過程中，要把企業內部各級職業病防治責任進行分解，落實到具體車間、班組，并要簽訂相應的的職業病防治責任書。
（3）落實職業危害因素的申報工作。安辦在年基礎上，加大職業危害較重（機械加工、汽修、加油站、建筑以及使用高毒物品）的中小企業的申報力度。繼續搞好培訓，讓未申報單位的管理人員盡快掌握網上申報方法；要嚴格申報程序，確保申報質量。存在職業危害的生產經營單位必須按照27號令和《市安監局關于開展作業場所職業病危害申報工作的通知》（安監【】77號）文件要求，及時、如實申報本單位存在的職業危害因素，不得漏報、瞞報、謊報。已申報的生產經營單位如無生產工藝和接觸職業危害人數、職工體檢、檢測數據等信息發生變化的，應及時更新相應申報資料。
（4）落實“兩檢”工作。職工的職業健康體檢和作業場所職業危害因素檢測工作是職業健康監督管理的經常性工作，各企業要按照《市安監局關于開展職業健康體檢和職業危害場所檢測工作的通知》（安監【】93號）文件要求，采取強有力的措施，抓好抓實此項工作。所有存在職業危害的生產經營單位要按照規定組織對接觸職業危害的職工進行崗前、崗中、離崗體檢，及時掌握本企業職工的身體健康狀況，對已出現疑似職業病的職工要及時作出調整，并要進行復查，復查結果要報當地安監部門備案。
所有存在職業危害的生產場所都必須按照法律法規的要求，每年至少進行一次法定檢測和做好日常檢測，并做好記錄，將檢測結果以告知牌、告知卡形式進行公示和告知；檢測報告要報我鎮安監部門備案，各村、社區要做好各項統計工作，全面掌握本轄區的職業健康監督管理動態。凡是職業危害超標的作業場所，生產經營單位必須進行治理。
（5）落實職工健康監護檔案。職業健康監護檔案是職工健康的重要歷史記錄，所有生產經營單位都應當按照法律法規的要求為職工建立健全獨立職業健康監護檔案，并妥善保存。鎮安辦要加大對生產經營單位的知道和檢查力度，確保監護檔案符合國家規范。
（6）落實企業內部職工職業健康培訓。生產經營單位要把職工的職業健康培訓作為重要的基礎工作，要通過培訓提高職工的自我防護意識。要制定培訓計劃，確定培訓內容，做好相應的培訓記錄，建好培訓檔案。
（7）落實職業危害警示標識、告知。所有存在職業危害的生產經營單位應按照《職業病防治法》和總局23號令的規定，在職業危害作業場所設置符合國家標準和規范的職業危害警示標識和中文說明，要制作用于公布職業危害因素及檢測結果的告知牌，并在醒目的位置進行張掛。
（8）落實符合國家標準的職業危害防護用品。生產經營單位要按照規定建立健全職業危害防護用品采購、發放、使用管理制度，加強各環節的監管；要針對不同的職業危害因素配發符合國家標準的個人防護用品，并督促正確穿戴。
（二）強化職業健康“三同時”的監管。
按照中編辦、省編辦及市編委職能調整的要求，職業健康“三同時”監管職能已經劃歸安監部門，并且總局正在制定“三同時”審查辦法。年12月，市局轉發了《市安監督局關于做好建設項目職業衛生“三同時”監督管理工作的通知》（安監【】200號）的通知，提出了相應的要求，職業健康“三同時”做出了明確的規定。年，我鎮職業健康“三同時”作為職業健康監管的重要工作，力爭從源頭上控制或減少職業危害。安辦認真督促本轄區內企業，按照規定，凡事新建、改建、擴建的工程建設項目和技術改造、技術引進項目，可能產生職業危害的，建設單位都要按照有關規定，在可行性論證階段委托具有相應資質的職業健康技術服務機構進行預評價，并且要在初步設計階段編制職業危害防治專篇，在工程竣工驗收階段，要進行職業危害控制效果評價。職業危害預評報告、職業危害防治專篇、職業危害控制效果評價要報送我鎮安全監督管理部門審查并驗收，未進行審查驗收的企業不得投入生產。
（三）逐步推進職業危害現狀評價工作。職業危害現狀評價是全面改善生產經營單位作業場所環境的有效途徑，要通過職業危害現狀評價，對生產企業進行全面“會診”，找準治理方向，達到從根本上改善作業場所環境，提高生產經營單位的職業病防治水平的目的。按照總局23號令的要求，存在職業危害的生產經營單位每三年至少進行一次職業危害現狀的評價，這是國家法律、法規賦予生產經營單位的義務。年，我鎮所有水泥制造、冶金、皮革、化工、非煤礦山、印刷、機械加工行業，必須完成職業危害現狀評價工作（新、改、擴項目除外）。完成時間：非煤礦山、印刷行業在7月30日前完成；水泥、冶金、皮革行業在8月30日前完成；化工行業在9月30日前完成；機械行業在10月30日前完成。所有現狀評價報告都要報我鎮安監部門備案。
（四）、強化職業健康的日常監督執法工作。
年，我鎮安辦將積極配合上級主管部門加大執法監督力度，分階段、分行業結合各項工作，把冶金、非煤礦山、危險化學品、建材、化工、木質家具制造、皮革、印刷、機械加工等職業危害嚴重的行業作為監督檢查的重點，尤其要對生產經營單位責任主體落實、職業衛生“三同時”履行情況、制度建設、作業場所警示標識（標志）、告知牌、個人防護用品、監護檔案、“一報兩檢”情況進行重點督查，對未執行職業衛生“三同時”的生產經營單位一律不準生產，對企業存在職業危害隱患或問題要提出整改意見，限定整改時間；對短時間無法整改完畢的事項，要制定整改方案，并報我鎮安監辦備案；對拒不執行規定和整改的生產經營單位堅決予以處罰。
（五）、強化職業健康的宣傳、培訓工作。
一是要抓好國家法律法規的宣傳工作。年，國家將頒布新修改的《職業病防治法》，安監總局將出臺一系列的配套法規。為此，各企業要將法律、法規的宣傳工作列為重要的工作，采取各種行之有效的措施，結合實際，借助各種方式進行宣傳，做到人人皆知。二是繼續做好對生產經營單位法人或負責人、職業健康監督管理人員的培訓教育。市安監局將繼續組織對生產經營單位法人或負責人、職業健康監督管理人員未進行培訓的分批次進行培訓，凡是產生職業危害的生產經營單位法人或負責人、職業健康監督人員未進行培訓的的必須參加職業健康培訓。
（六）深化職業危害專項治理工作。
鎮安辦要針對本地實際，確定職業危害較重的行業，持續深入開展職業危害專項治理，對年個別未完成專項治理的企業要跟蹤到位，要采取強有力的措施力保治理工作有序推進，要以專項治理為抓手，全面推進本地職業健康監督管理工作。各地區要依據國家總局和省局的統一部署，做到“三個突出”：一是突出重點地區、重點行業、重點企業、重點場所、重點工藝、重點環節和重點崗位的治理；二是突出改善工程防護設施。督促企業在工程防護設施上有投入，采用先進工藝和設施，從本質上提升防護水平；三是突出檢查企業自查自改情況。
（七）做好職業安全衛生許可證的發放準備工作。
職業安全衛生許可證的發放是新納入政府行政許可的重要內容。目前，國家安監總局正在加緊制定具體的許可辦法，安辦要認真做好發放許可證的準備工作，發放對象主要是針對使用高毒物品的生產經營單位，為此，安辦要認真對照《高毒物品目錄》對轄區內的生產經營單位進行梳理和排查，以確保許可證的順利實施。
（八）推進職業健康標準化體系建設。
年，市安監局將積極探索職業健康標準化建設，現正在組織相關專家、工程防護人員等進行調研，并著手制定職業健康標準化暫行標準，確定一到兩個具有代表的生產經營單位進行先期試點，進而形成全市職業健康標準，在適當的時候進行全面推廣。
三、工作要求
（一）提高認識，切實加強組織領導。
鎮黨委、政府充分認識職業健康監督管理工作的重要性和緊迫性，站在維護社會穩定的政治高度，及時成立以鎮長為組長，分管安全的副鎮長為副組長，安監辦工作人員為成員的領導小組。把職業健康監督管理工作作為政府的核心工作抓好抓實。安監辦的工作人員主動加強業務學習，積極參加各類培訓，提高監管素質和執法能力。
職業健康管理制度范文2
關鍵詞：杜邦安全管理模式 OHSMS管理體系 比較與結合 可行性
中圖分類號：F426.22 文獻標識碼：A 文章編號：1672-3791（2012）12（a）-0236-01
職業健康安全管理體系（以下簡稱“OHSMS”）興起于20世紀80年代后期，是一種國際上非常流行的現代安全管理模式，具有系統化、程序化，以及高度自我約束、自我完善機制的特點。OHSMS管理體系通過運用現代管理的科學理論來為企業制定管理標準，規范企業的職業健康安全管理行為，從而促進企業的預防機制的建立，達到控制事故的發生，減少事故的危害，保障人員的健康與安全的目的。
成立于1802年的杜邦公司，是當今世界500強企業中歷史最為悠久的公司之一。在二百多年的發展過程中，無論世事如何變換，杜邦公司始終致力于健康安全、環境保護、職業操守以及對人尊重的努力，這最終使得杜邦公司成為“世界上最安全的地方”。在美國工業界，“杜邦”就意味著“安全”。
1 背景對比分析
OHSMS管理體系和杜邦安全管理模式都是在實踐中不斷地總結和發展起來的，都是為企業或行業的需要所制定的規范化的管理模式。二者都是經過實踐證明是可行的、成功的管理模式。
2 安全文化對比分析
（1）二者基本原則一致，都是通過模式或機制來來實現安全管理；（2）二者都強調決策層的作用，認為決策層對于管理模式或機制的實施起到了決定性的作用；（3）二者都是全員全過程管理，在執行中都重視全員參與的過程管理，“以人為本”的觀念貫穿始終；（4）二者都關注于運行中的閉環管理和持續改進；（5）二者目標一致，即三個零：零事故、零傷害、零污染；（6）杜邦安全文化是其管理模式的一個亮點，相比OHSMS體系來說更為具體，也更為重視，OHSMS體系主要是從整體性、全局性、全面性和管理方針上進行闡述和強調。
3 組織結構對比分析
通過對比分析可以看出，目前OHSMS管理體系主要是基于公司、專業公司或項目部、班組三級橫向行政管理加縱向專業管理模式，杜邦安全管理模式主要是基于直線管理的事業部制的企業管理組織結構。從形式上來說，OHSMS管理體系在安全責任的歸屬比較混亂，安全的專業管理更多是依靠安全監察部門的監督和檢查，沒有體現全員參與的安全理念，杜邦的安全直線管理組織結構則強調了高層管理者對于安全的責任，并且明確“誰主管，誰負責”的原則，職責更明確。
4 體系框架對比分析
OHSMS管理體系和杜邦安全管理模式在內容上存在許多相同或相似的地方，比如杜邦安全管理模式中的所有要素明確隱含的都在OHSMS中有所體現或要求。而OHSMS管理體系中的一些要素又比杜邦安全管理模式的詳盡和具體。二者的對比分析詳見表1。
通過表1的對比分析可以看出，在體系框架方面，OHSMS管理體系和杜邦安全管理模式在體系要素主要從生產管理的各個方面進行設置，都比較全面，只是側重點有所不同，主要的差異有以下幾點。
（1）OHSMS作為一個通用性標準，更注重普遍性，安全要素對具體的要求不夠明顯，適用性和針對性不強，而杜邦安全管理模式則更加注重細節和實施的有效性，可操作性更強。（2）OHSMS比較重視對安全要素進行結論性評價，而杜邦安全管理模式則更重視過程控制和評價。（3）OHSMS比較重視行為上的規范性，以預防為主，缺乏安全管理實施的具體內容，而杜邦安全管理模式則注重安全要素的實施，同時兼顧了安全文化的發展和建立。
5 結合的可行性分析
（1）OHSMS管理體系和杜邦安全管理在總體上是不沖突的。這是因為杜邦安全管理模式并不是一個通用的體系標準，不需要認證與外部審核，也不需要與之相對應的程序文件支持體系，因而對于企業而言也就不存在兩個體系重復認證、互相干擾的問題。
（2）OHSMS管理體系和杜邦安全管理模式在實質上是相同的，都是為了適應企業與社會發展的需要而產生的，因而它們有很多共同之處。在組織結構上，杜邦安全管理模式的直線組織制優于大部分企業現行的橫向的行政結構，企業若要達到安全業績的卓越目標，組織結構的適當調整是必須的。
總之，OHSMS管理體系和杜邦安全管理模式是相輔相成的，OHSMS明確了部門職責和業務流程，對安全生產責任制進行了細化，是對傳統的規程和制度的優化整合，也是提升企業的管理經驗。杜邦安全管理模式注重有效和實際的管理效果以及科學和人性化的管理方法，有著明確的監督管理機制，對執行OHSMS管理體系有重大的現實意義。因此，完全可以利用杜邦安全管理模式對OHSMS管理體系進行改進和完善，不斷提高企業的安全管理水平，增強企業的綜合競爭實力。
參考文獻
[1] 李晗.基于石油銷售業QHSE體系的杜邦安全管理模式應用研究[D].碩士論文，2007，11.
職業健康管理制度范文3
1實行學分制
有利于高職院校通過工學結合、工學交替等途徑培養高等職業技術人才。由于企業的工期與學校的學期往往步調不一,高等職業教育本質要求通過校企合作、工學結合、工學交替等途徑培養人才,在學年制下難以實現,這就要求學校的學期要讓步于企業的工期,讓學生的實踐期與企業的工期同步,學分制管理制度可以實行多學期制,完全可以解決實踐期和工期的矛盾,為高職學校通過工學結合、工學交替等途徑培養合格人才奠定了基礎。
2高等職業院校實行學分制管理制度的缺點
(1)實行學分制管理制度不利于學生管理和開展學生思想政治教育。實行學分制后,每個學生的課程表都不同,每門課聽課的學生可能是跨年級、跨專業、跨班級、跨系的學生,每個學生上課的時間、地點差異比較大,因此,在管理上就會出現盲區或失控現象,另外,學生的班級集體意識被削弱,不便于組織統一活動,給學生管理和開展學生思想政治教育增加了難度。(2)實行學分制管理制度不利于年輕教師的成長。學生通過選課前的試聽之后,選課時,絕大多數學生都會選擇教學態度認真,教學內容新穎,教學方法得當,教學經驗豐富,教學效果好的教師開設的課程學習。而年輕教師一般教學方法和教學經驗都比較欠缺,因為教學方法、教學經驗主要是通過教學實踐積累的,這必然會對年輕教師的成長造成不利的影響,尤其是影響其主動性和積極性的發揮,不利于年輕教師的鍛煉和培養。
(3)高等職業教育的培養目標是面向行業,培養生產、服務和管理第一線需要的高等職業技術人才,培養目標是高等職業教育的一個重要特性,也是其與普通高等教育的本質區別。實行學分制管理制度后,若不加以限制,讓學生自由大量選擇其他課程特別是其他專業的專業課程,尤其對于自控能力比較差、容易跟風、學習一般或比較差的學生,那么,在規定學制時間內,必定會影響所學專業職業崗位能力的獲得或專業技能、知識的系統性,甚至會導致不能按期畢業。
職業健康管理制度范文4
關鍵詞： 煙草企業 安全管理 職業健康管理 規范化建設
一、煙草企業安全管理規范化建設
1、增強全員安全防范意識。安全工作不僅是依賴于企業安全管理者，更要依靠企業全員的共同參與。安全工作時刻以預防為先，要使企業員工思想上積極提高，時刻注意安全操作要領，將安全融入職工工作過程中的各個環節。同時，要結合煙草企業自身操作提點，有針對性的進行增強。
2、加強全員安全教育培訓。培訓是提高員工安全素質的最有效的途徑之一。針對煙草企業不同崗位的特點以及接觸到的危險因素，將職工安全知識、安全技術水平、業務能力與職工個人業績考核結合起來，使之在工作中不斷的認識安全的重要意義和相應的操作方法可以有效的避免安全事故的發生。在開展活動的同時也要對《安全生產法》、《消防法》等法律法規進行職業培訓，宣傳安全生產技能，進行安全生產圖片展覽、組織觀看安全生產類教育片等等。
3、開展系列安全管理活動。結合煙草行業的特點，廣泛開展安全座談、安全知識競賽、安全生產合理化建議、安全標語格言等互動活動，使全體員工參與到安全管理建設中。通過開展各種安全活動，規范職工的安全行為，切實做好本單位安全工作。
二、完善安全管理工作體制機制
安全工作管理的有效性和持續性要有一套健全的安全管理標準化機制跟進，企業管理者依據管理制度進行管理。有效的體制不僅可以使企業的安全管理工作更加的明確，同時又可以作為企業職工安全工作操作的依據。
（一）實行安全生產責任制。國家頒布的《安全生產法》等法律、法規要求明確企業安全責任主體，在企業內明確各個崗位的安全工作職責。為了貫徹國家法律法規，應將安全職責與部門和崗位的績效考核聯系在一起，形成獎懲政策。此外，還要實行安全生產一票否決制度，安全不達標，則任何理由在事故面前都將成為借口。
（二）貫徹職業健康安全管理體系。企業職工的職業健康應作為企業發展建設過程中要重點考慮的因素之一?，F代企業不斷的追求良好的工作環境，煙草企業同樣也不例外。良好的管理體系不僅能夠吸引更多的人才，同時，對于企業員工自身的醫療費用等也會大大降低，可以說是小投入換來大回報，也一改以往的得了病再去治病的思想理念。
（三）落實安全制度執行機制。安全管理工作的責任和難點就是如何落實安全管理制度在實際生產生活中得執行。每個企業的情況都不同，要從企業的實際情況出發，建立適用煙草企業自身的安全管理制度，保證其具有針對性、實用性以及可操作性。尤其對一些特殊部門和崗位，要制定一套嚴格規范的安全操作程序和管理體系，在安全管理制度的基礎上又要形成一套監督機制，確保提高制度的執行力。此外強化安全制度落實機制建設、評估、修訂環節。在執行過程中發現違規的情況，在進行處罰、改正的同時，也要分析管理制度是否需要進行修改使之能夠提高管理效果和管理效率。
（四）落實安全預防預警體系。安全管理體系是根本原則是將各種風險因素有效的管控，使之不相互作用導致事故。要重視安全預防工作的進行，將各種安全工作提前、細致的進行。針對煙草生產及管理，建立安全檢查機制和檢查績效考核制度，使安全工作的更加積極的進行。
三、職業健康安全管理體系建設
職業健康管理體系的建立能夠有效的促進煙草企業的發展，其主要主要包括6個步驟：準備階段、職業健康安全初評估、體系文件的策劃、體系文件編撰、體系的運行和體系的評估認證審核。
（一）體系建設準備與啟動
職業健康安全管理體系建設初期要針對煙草企業自身情況進行詳細的規劃，進行綜合分析后進入系統建設準備工作實質性準備階段。
（二）職業健康安全初評估
1.資料準備
職業健康安全管理在初評時要對現有安全資料進行收集，包括實際組織架構、設備清單、工作流程、管理制度、以往事故調查報告、員工訪談等。
2.危險源識別
初評過程中要對煙草企業的整體危險源進行識別：首先明確與卷煙產品設計、制造、銷售、服務等過程相關活動；其次所有進入企業工作場所的人員的活動；最后工作場所由企業自有的和外界提供的所有設施。
3.風險評價
風險評估主要采用預先危害分析法（PHA）、故障類型及影響分析法（FMEA）、風險概率評價法（PRA）、危險可操作性研究（HAZOP）、事件樹分析法（ETA）、故障樹分析法（FTA）等評價方法對風險等級進行劃分。
（三）體系文件的策劃及編撰
在依照OHSAS18001及GB/T28001-2001標準建立職業健康安全管理體系時，考慮了與ISO質量管理體系兼容，盡量將二者的文件合用。文件結構通常分成三個層次：第一層為管理手冊，要求獨立成冊；第二層為程序文件，要求有獨立文件和合用文件；第三層為作業指導文件，其為合用文件。策劃完成并審核同意后，按照策劃的體系文件結構，組織各部門人員依時編寫體系文件。
（四）健康安全管理體系的運行
體系文件的標志著體系的正式運行。為使各部門嚴格執行體系文件，印刷體系宣貫小手冊，自上而下對體系進行系統研究、貫徹，對涉及職業健康安全管理的各級管理人員、操作人員、監督人員進行培訓，確保相關人員掌握體系。按照慣例，體系至少試運行3個月才允許認證審核。在試運行期間可進行體系的內審、管理評審，以驗證體系運行的充分性、有效性和持續適宜性。
（五）體系的評估認證審核
最后，由認證機構進行外部審核活動，如通過認證機構的正式審核，則說明體系已順利建成和運行。體系通過認證后，認證方以3年為一個周期對體系進行監督審核。
總結
安全管理工作是一項復雜而系統的工作，其關系到人的生命財產安全等方方面面。社會的發展與進步，必須以安全為基礎。同樣，煙草行業是隱患易發的單位，更加要注重安全管理工作的的科學性。
參考文獻：
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職業健康管理制度范文5
1加強職業安全宣傳教育，提高防護意識
制定教育計劃，定期組織業務學習，開展多種形式宣傳教育，向全體護理人員宣傳標準預防、醫患雙向防護與職業風險知識、艾滋病醫院感染預防控制、醫療廢物的分類管理、如何正確洗手和手消毒知識，提高職業防護意識。使護理人員了解醫院感染的危害性和危險因素，掌握有效的消毒預防措施，尤其要強化洗手意識，護理人員必須養成良好的衛生習慣，降低血液傳播疾病的危險程度。
2加強職業技能培訓，改變護士不安全行為，預防職業感染
醫院對護理人員應進行經血液傳播疾病職業防護的定期培訓，特別是對新工作人員。對臨床護士的培訓別要強調防護用物如手套的應用、醫療銳器的處理、銳器刺傷后的處理措施等，目的是提高護士的自我防護意識，糾正護士的一些不安全行為，使她們在工作中做好職業防護，如在護理操作中盡可能避免手與銳器的直接接觸，配備銳器丟進后不可倒出的銳器盒；注射器用后不許復用或取下針頭；器械清洗使用超聲波自動清洗器，而不用手直接清洗；醫療廢棄物用后分類放置或用鉗子夾取銳器收集；接觸操作時戴手套等。只要采取適當措施，針刺傷的發生率可以極大地降低。因此，除了配合必要的安全設施外，醫務人員嚴格執行預防銳器傷的安全操作規范同樣重要，可以有效切斷血源性疾病的主要傳播途徑。
3規范各項規章管理制度，切實抓好落實
建立健全各項管理制度，依據《醫院感染管理辦法》、《醫療廢物管理條例》、《消毒技術規范》、《傳染病管理辦法》等法律法規，制定可行性的管理制度，制定?？葡竟芾碇贫?，規范高危科室消毒管理程序，制定預防醫護人員職業感染管理規定，對醫護人員的職業安全實行規范化和制度化的管理，使之各負其責、各盡所能、明確職責，嚴格執行各項規章制度和操作規范，醫院感染專職人員要嚴格檢查各項制度執行落實情況，加強防護措施應用的監督力度，不斷提高護理人員的整體素質。對從事高危操作的護士，如手術室、供應室、內鏡室、血透室、傳染科、檢驗科、急診室、ICU等科室的護士重點監測，及時發現工作中的安全隱患，及時預防糾正。對于接觸血液、體液、分泌物、排泄物必須采取相應的隔離措施，被抗原陽性血液污染的針頭等銳器械刺破皮膚或濺污眼部、口腔粘膜者，應立即注射高效免疫球蛋白，以防感染發生。
4加強對護理人員的感染管理
職業健康管理制度范文6
【關鍵詞】質量；環境；安全管理體系；一體化
引言
職業健康安全管理體系是20世紀80年代后期在國際上興起的現代安全生產管理模式，它與ISO9000和ISO14000等標準體系一并被稱為“后工業化時代的管理方法”。企業必須采用現代化的管理模式，使包括安全生產管理在內的所有生產經營活動科學化、規范化和法制化，這是近年興起的現代管理制度。無論是事業單位、企業、政府都想要通過質量、環境和職業健康安全管理體系的整合來減少人力、物力、財力等資源的浪費，提高資源利用率，從而實現利益最大化。本文就對實現三者的整合的必要性及面臨的困難進行了分析并提出了專業化的建議和方法。
一、質量、環境和職業健康安全管理體系整合的必要性和方法
隨著我國加入世界貿易組織（WTO）、經濟全球化的發展，一些國外的管理理念也隨之傳入國內，一些企業為了尋求持續發展開始改革，許多企業進行了人力改革、財務部門改革、獎懲制度改革、福利制度改革等多方面的改革，但很少有企業在質量、環境和職業健康安全管理體系的整合和一體化方面改革。如果企業進行質量、環境和職業健康安全管理體系的整合和一體化改革會有什么好處？
1.1 有利于減少企業不必要的支出、節約成本
在沒有提出將三者整合的概念之前，企業會設立三個不同的部門分別來管理產品質量、環境、職業健康。但此概念的提出后企業只需設立一個部門來管理，這樣可以減少在部門辦公費、人工費、員工福利方面的支出，節約成本。同時提高企業的辦事速度、效率，就如前段所提及一樣，在此概念的提出后，企業只需設立一個部門來管理，這樣就避免了像之前會出現相互推諉、辦事效率低下的情況，從而提高企業的辦事速度、效率。
1.2 為企業提供了一個科學、有效的管理手段
建立質量、環境和職業健康安全管理體系一體化要求企業生產管理在內的所有生產經營活動都要實行科學化、規范化和法制化的管理，這樣就為企業提供了一套現代企業管理模式，增強了企業的管理水平。促進和完善現代企業管理制度的建立，促進國際化進程，實現三者整合的話，建立一套科學化、規范化的管理制度，有利于建立起現代企業管理制度，促進企業的國際化進程。
1.3 有利于企業樹立良好的社會形象
建立質量、環境和職業健康安全管理體系，可為員工創造了一個良好的工作環境，同時職業健康安全管理體系為員工提供了福利保障，這一舉措有利于企業樹立良好的社會效益，實現經濟效益與社會效益的統一。同時有利于提高產品質量，增強產品的競爭力，建立、健全質量、環境和職業健康安全管理體系的話，會增加對產品質量的監管，這樣就可以提高產品的質量，使得企業依靠產品質量取勝，從而增加企業的盈利。
二、整合與一體化面臨的問題
2.1 思想認識不到位，全員參與程度不高
主要表現為一些企業管理層及員工對體系建設意義認識不深刻，對體系文件理解不透徹，對體系運行監管不嚴格，致使政令不暢、執行不力，體系運行情況不佳，持續改進效果不太理想。
2.2 文件編寫脫離實際，對工作指導作用不大
一些企業的體系文件框架雖然已構建起來，對工作流程、崗位職責、應急響應等環節進行了規范要求，但從體系運行效果來看，存有職責界定不具體、管理權限不清晰、規章制度可操作性不強等問題，導致標飾募執行效果不夠理想，體系運行存在偏差，標準化、規范化管理水平較低。
2.3 內容更新不及時，缺乏動態管理意識
職業健康安全管理體系是自我監督、自我發現、自我完善的動態科學管理體系。企業只有根據實際，及時更新，才能確保體系得到持續改進。企業若缺乏動態管理意識，機械地更換日期而不變更內容，就會影響體系的運行質量。
2.4 對內審人員管理不到位，缺乏行之有效的激勵機制
主要表現在一些企業的內審人員素質參差不齊，內審隊伍不穩定，人員更換頻繁，缺乏對內審工作的績效考核，或考核內容不切實際，致使內審人員工作積極性不高。
三.建立質量、環境和職業健康管理體系的過程
3.1 堅持認真、嚴肅、科學、務實的態度
正如伊利牛奶的廣告詞一樣：態度決定品質，其實，態度真的會決定一切，所以在建立該體系的過程中要堅持嚴肅認真、科學務實的態度。積極動員、爭取實現全員參與，要問21世紀什么資源最可貴？那肯定就是人力資源了，人是生產力中最具決定性的因素，要想管理體系得到推廣的話，就必須要得到員工的支持、理解。不僅僅得到普通員工的支持，更要得到公司高層的支持。爭取做到全員理解、全員支持、全員踐行的效果。
3.2 堅持全面考核，實行績效管理，認真抓好職業健康安全管理體系內審隊伍建設
職業健康安全管理體系內審員是管理層與基層溝通的紐帶，是體系持續運行的監管者，是第三方監督審核的聯絡員，在整個體系運行中起著關鍵作用。因此，提升體系內審員的綜合素質，加強體系內審隊伍建設，是確保體系持續有效運行的重要環節。企業要建立起一整套內審員培訓計劃與方案，使之深入理解體系文件，了解安全生產相關法律、法規，熟悉本單位的管理機制和安全管理基本情況，具備豐富的專業知識、過硬的管理技能和良好的溝通協調能力。同時，企業還要對內審員加強考核，實行績效管理，從而激發內審員參與體系建設的熱情，使其真正以優化體系管理為己任，促進企業綜合管理水平不斷提升。
3.3 后期企業可利用信息技術手段關注國外新技術
隨著互聯網的快速發展，信息技術也在不斷的發展，信息之間也實現了共享。企業可以利用互聯網技術實時的關注國內外學者關于這方面的研究成果以及社會上該方面的信息，就此企業也能隨時了解該方面的最新動態，不斷地學習相關技術，不斷地注入新鮮血液。
四.關于三體系數整合與一體化管理體系建立的建議
4.1 堅持認真落實的態度
前文談到建立質量、環境和職業安全管理體系的過程中思想認識不到位、全員參與度不高，對此，企業內部應建立一套監督體系，加強對內部員工、高層落實力的監督。同時建立建立企業文化，就從文化的角度來說，優秀的文化于經濟發展具有促進作用，如果一個企業想要效益不斷的提高，光靠技術革新、縮減開支等是不夠的，企業還應建立企業文化，就拿我們所熟知的蘋果、三星、海爾、小米、華為等等來說，它們都有自己的企業文化，企業文化對于員工來說是一種無形的力量，它給員工一種精神動力，它對員工具有一種潛移默化的影響，激勵著員工不斷的為企業服務，形成一種企業認知。
4.2 提高企業內部管理水平，與國際管理接軌
隨著我國加入WTO、經濟全球化的不斷深入，許多大型的企業在我國建立起跨國公司，跨國公司的管理制度可能存在效率低下、人員過多等現象，但不得不承認跨國公司一些管理制度值得我們去學習，跨國公司的管理制度大多是比較規范化、科學化的管理，這樣不但有利于企業建立、健全質量、環境和職業健康安全管理體系，還能提高企業內部的管理水平，增強企業的競爭力。企業加強對員工的培訓、提高員工的綜合素質和專業技能、培養專業型的人才，企業應加大在員工培訓方面的資金投入，定期組織員工培訓，聘請專業人才到公司定期組織培訓，從而提高員工的專業水平和知識技能，為建立、健全質量、環境和職業健康安全管理體系提供人才保證。
4.3 了解、學習政府在此方面的政策
十三五期間我國政府提出了實現經濟轉型升級的目標，為此我國政府也出臺了一系列政策來推動經濟轉型升級，為此，我國企業應抓住這個良好的機遇，了解、學習相關政策，積極響相關政策，利用好國家政策，發展自身。
4.4 企業建立起完善的福利制度、建立一個統一的管理部門
在建立質量、環境和職業健康安全體系的過程中，企業應完善福利制度，定期組織員工進行體檢，改善員工的工作環境，降低員工患上職業病的風險性，員工工作的積極性從而也會提高，工作態度也有保障了，產品的質量也會隨之提高。此外，實現三者的融合有利于減少之前工作中會出現的相互推諉、扯皮的現象，提高了辦事的效率，也減少了不必要的人員開支費用、辦公費等資金的支出，也建立了一套高效管理體系。
4.5 借鑒國內外成功的經驗
質量、環境和職業健康安全管理體系起源于國外，所以說在方面，我們還是學生，要積極地向經驗豐富的企業取經，可以派遣相關人員去這些優秀的企業學習，借鑒經驗，引進國外先進的管理經驗。質量、環境和職業健康安全管理體系最早起源于國外，所以就經驗來說，我們國內肯定比不上國外的一些跨國公司，所以國內的企業要想在此方面取得成就的話，就要積極地學習國外一些企業的管理經驗，做到取其精華、去其糟粕、為我所用，提高企業自身的管理水平。
4.6 深入調研，優化文件管理
認真做好職業健康安全管理體系文件的日常管理工作。文件是保證體系有效運行、控制職業健康安全風險、持續改進體系績效必不可少的依據，是體系運行的前提和基礎。如果企業的管理體系文件不準確、不完善，則有可能造成體系運行失效，或使體系運行工作成本增加，影響體系的實施效果。因此，企業務必要把體系文件管理放在重要位置，認真做好日常管理工作。同時，企業要充分結合自身實際，對企業規模、危害因素、技術工藝、職工素質等進行科學細致的分析，建立易于執行、務實高效的文件體系構架，在此基礎上建立一套簡潔的、高效的、科學的管理系統。
