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會計行業的認知范文1
在剛剛過去的2016年，圍棋領域的“人機大戰”掀起一股人工智能的浪潮，以“阿爾法狗”為代表的人工智能戰勝了韓國的圍棋高手李世石，由此人工智能的發展引人深思。很多人會覺得人工智能是一個很遙遠的事情，始終抱以一種懷疑的態度去看待人工智能。其實不然，人工智能從上世紀40年展至今，且不說現在家家都在使用，但是在我們的生活中至少是隨處可見的，比如，計算機行業、銀行業、會計業等都在使用的智能處理系統，而且范圍越來越廣，技術越來越具有深度。在傳統的會計行業中，會計核算工作從憑證到報表都是由人工來完成的，但是現如今財務會計中的大部分工作都可以由財務軟件來完成，大大的解放了會計中的人力。也是在去年的3月份，著名的會計師事務所德勤對外宣布將人工智能引入會計行業，這一宣布也是幾家歡喜幾家愁。雖然人工智能讓會計實務變得更加便捷、精準，但是傳統會計行業中那些被人工智能替代的手工記賬人員將何去何從？筆者從一個會計人的角度對人工智能時代下的會計行業進行探討，目的是明晰人工智能對會計行業的影響，以及傳統的會計人員如何應對人工智能時代的到來。
二、我國人工智能在會計行業的應用現狀和展望
（一）我國人工智能在會計行業的應用現狀
會計行業主要涉及的是企事業單位、政府機構和會計師事務所，這三大類是有會計核算系統的主要主體。就我國來說，很多涉及會計工作主體對于人工智能的應用僅限于會計系統，而且在會計系統中一些類似于審核、判斷等主觀行為還是要財務人員手工進行操作。目前市場上已經存在各種可以滿足不同類型組織結構會計主體業務需求的會計軟件，可以說應用已經十分廣泛了。但是就會計師事務所來說，作為主要業務之一的審計業務在人工智能方面應用的稍微較少，因為對于上市公司審計業務而言，需要填制大量的審計工作底稿，包括電子版和紙質版，這些數據的錄入目前還是依賴于手工。
（二）對人工智能在會計行業中應用的展望
任何一位會計人都清楚地知道，會計行業是一種具有嚴瑾性、及時性的行業，并且會計工作程序多，處理起來比較繁雜。所以對于會計人員來說加班是家常便飯，從某種程度上來說，會計人員也希望有一天能有人工智能來替代這繁瑣而枯燥的工作。目前已經應用的人工智能解決了一些基本的操作，比如憑證和報表的生成等等，但是還遠遠不能滿足目前會計主體多樣性的需求。比如人力資源會計，就需要一個適合企業特點的模型來對企業的人力資源進行計量和報告，此模型可以對企業的人力資源進行大數據的分析，從而可以合理的進行人力資源管理，這也是有效降低成本的途徑之一。這樣的需求在管理會計，環境會計等眾多會計的分支中都是需要的，因為現在會計的職能越來越傾向于決策，決策過程中就需要會計提供相應的資料，這些資料通過會計的手工計算和分析往往難以獲取，如果人工職能可以進一步運用科學知識來解決這個難題就再好不過了。
三、人工智能對會計行業的影響
（一）提高了會計信息的及時性和精準性
不管是企事業單位還是政府機構或者會計師事務所，在運用會計軟件之后，一方面對于當日發生的各項經濟業務都能及時的進行處理。因為會計人員的只需要登錄系統進行相關事務的選擇或者審核就可以了，期末系統會根據已經有的數據自動生成相關報表，相比較傳統會計的手工填制憑證和編制報表要及時得多。另一方面，在傳統的會計業務處理時，會計員手誤記錯賬是常有的事，雖說現在的財務系統也需要手工錄入一些數據，但是當錄入出錯時系統給予提示，所以這種情況下，大大降低了數據出錯的概率，即提高了會計信息的準確性。
（二）一定程度上抑制了財務信息造假
在提高準確性和及時性的基?A上，人工智能在會計行業中的應用還可以相對防止財務信息造假。在特定的會計核算系統下，每一位登錄系統的人員都會有唯一的賬號和密碼，以及自己的權限，可以說分工明確，相比較傳統的會計核算中崗位相容現象十分嚴重，尤其是在中小企業里，人工智能的應用對于職能清晰劃分有助于遏制信息的人為造假。但也不是說人工智能可以杜絕財務造假，因為盡管大部分工作在系統中完成，每個人只能進行自己職能范圍內的操作，但是系統終歸還是由人來控制的，還無法應對管理層凌駕于會計人員之上的內部操縱現象。
（三）會計行業中傳統崗位需求減少
隨著人工智能在會計行業的應用領域越來越廣，傳統會計崗位就不需要那么的職員了，這是顯而易見的變化。會計電算化早在上世紀八十年代就在我國有所發展和普及，發展至今，已經商品化，為各種會計主體所使用，使得原本那些簡單的會計記錄和核算工作被人工智能所取代，相應的，這些崗位上的會計人員也就不再需要。
（四）會計信息安全性受到威脅
目前應用廣泛的各種電算化核算系統，都是以電子形式對會計主體的各種財務數據進行保存，電子存儲的數據保存形式有很多優點，比如保存方便，數據容量大，便于查找和使用等。另一方面，現在的系統如果防護措施不到位很容易被黑客攻擊，同時目前網絡的安全性也大大降低，信息在網絡傳輸過程中可能會被攔截，所以企業的財務信息就會被泄露出去，嚴重的話，還會造成重大商業秘密的外泄，給企業帶來損失。
四、會計人員如何應對人工智能的“入侵”
（一）學習會計電算化處理，跟上人工智能的步伐
作為一名會計人員，如果在智能時代還停留在傳統會計處理方法上，那只能被時代所淘汰，這個社會本來就是優勝劣汰，新的技術方法已經產生，你沒掌握那你就是被打敗的那個，至少要跟上時代的步伐。國家目前對于會計人員有接受繼續教育的要求，會計人員可以借助這一平臺學習當前的人工智能在會計領域的應用，也可以自主的學習會計電算化的相關應用。
（二）由簡單的財務會計向綜合型會計人才轉變
雖然人工智能時代減少傳統會計崗位的需求，但是隨著國家近幾年來對于管理會計的發展的鼓勵，各會計主體尤其是企業對于管理會計的需求增加，而目前管理會計的工作是人工智能無法完成的，因為這其中涉及大量的職業判斷以及包括審計業務里也是含有很多的會計估計。所以會計人員應該在人工智能時代努力學習會計其他方面的知識，比如管理會計和審計業務的內容等，掌握多方面知識，使自己成為一名復合型會計人才。
（三）以積極的視角來看待人工智能
現實中有很多會計從業人員狹隘的認為人工智能可以取代他們，甚至完成他們完成不了的工作，于是乎就開始說會計行業沒有前景，進行轉行，而不去想著提升自己的執業能力。從以上的分析可以看出，這種消極的觀點是不對的，不僅不利于會計人員自身的發展，也不利于整個會計行業的發展。
會計行業的認知范文2
［關鍵詞］人工智能會計變革;應對策略;會計人才
數據和人工智能技術逐步應用于會計行業，德勤等四大會計師事務所相繼推出財務機器人，RPA技術被越來越多的企業廣泛運用。這一科技創新將幫助會計從業人員從許多重復性、標準化、流程化的核算工作中解放出來，與此同時也催生了新型會計崗位，給會計從業人員帶來新的挑戰。毋庸置疑，人工智能技術引發會計變革，究竟會帶來何種變革，會計從業人員該如何應對會計變革是文章探討的關鍵問題。
1人工智能概述
人工智能(ArtificialIntelligence)是計算機科學的分支，它試圖通過研究、開發用于模擬和擴展人的智能的理論、方法、技術，以構建出一種新的能模擬人類意識和思維模式的一門新的技術科學。其研究內容包括知識表示與自動推理、機器學習與知識獲取、自動編程與智能化機器人等。人工智能的發展經歷了萌芽、誕生、發展到集成四個階段。人工智能應用于財務領域始于1987年美國注冊會計師協會發表的《人工智能與專家系統簡介》，后來國外對此進行了深入的研究與探索，開發出相應技術與專家系統解決財會領域的分析決策工作，目前主要是運用模型化的財務管理理論，將匹配后的數據導入信息庫，據以分析得出企業財務報告，形成戰略經營建議。財務領域中的人工智能技術主要在于機器視覺和語音識別兩個方向，著重模仿人類的財務操作和判斷，多應用于業務收支預測、風險管控、稅務優化等方面。
2人工智能技術對會計行業的影響
隨著大數據、人工智能、移動互聯網、云計算技術的發展和應用，為我國企業管理的模式注入新的理念，傳統的基礎會計核算工作會被財務機器人替代，會計數據的采集、挖掘、分析，會計核算流程的再造以及隨之而來的對新型會計崗位人才的需求，都將推動企業會計模式的變革。
2.1人工智能實現會計數據質的飛躍
數據是會計核算的起點，為企業決策提供依據。在人工智能技術的支持下，海量的結構化和非結構化數據在數據處理系統中整合和分類;數據挖掘技術對數據進行深度挖掘，發現其潛在價值，數據的質量隨之提升。會計人員通過人工智能輔助系統，利用信息自動集成技術，自動將各種會計信息記錄到會計系統，避免了以往財務人員花費大量時間和精力于采集和錄入數據信息。隨后利用人工智能自動核算功能進行賬務處理，智能分析系統進行一定的數據分析，避免了會計從業人員處理大量的基礎核算工作，將工作重心轉移到為企業創造更多價值的預測、分析與決策工作中去，提高企業決策的效率和準確性。
2.2人工智能促進會計信息互聯
在會計核算方面，大量企業采用PRA，其被普遍認為是業務流程自動化軟件，結構化、常規化會計流程均由自動化機器人來執行，不受時間和空間的限制，自動生成各項報表，及時快速，靈活準確。人工智能為企業管理者和財務信息使用者搭建起信息共享平臺，使企業與其客戶、銀行、稅務、會計師事務所等廣泛互聯，實現上下游企業溝通、銀企對賬、網上報稅等。財務智能系統通過科學的決策程序，利用會計數據和模式，以不同角度、不同層次、不同時期進行分析，揭示隱藏在財務數據背后的價值，使得會計信息質量大幅提高，提高企業決策效率。
2.3人工智能催生新型會計崗位
核算和監督是會計的兩個基本職能，財務人員日常主要完成建賬、填制和審核原始憑證、填制記賬憑證、登記賬簿、編制財務報告等基礎性工作。伴隨人工智能的發展，這種日常的標準化、流程化的基礎核算工作可由財務機器人完成。財務機器人高效低耗、精準可靠、快速反應的優勢相較于會計工作人員日益明顯。與此同時，機器人間無須回避職務職能的利害沖突，這些都降低了會計人員在單位內部運營管理的重要地位。未來財務領域對基礎會計從業人員的需求大幅減少，會計人員崗位需求結構面臨變革。管理會計人才是集財務會計、法律、財務管理、計算機等知識于一體的復合型人才，并具有數據分析思維和預測思維，國家倡導的未來的管理會計師應同時是價值分析師。利用大數據和云計算等信息技術，解析過去、控制現在、分析未來，是對未來會計崗位人才提出的新的要求。
3會計行業在人工智能時代下的應對策略
3.1提高思想認識
人工智能技術在財務領域的廣泛應用已是必然趨勢，利用數據挖掘技術、智能決策支持系統等將財務人員從煩瑣復雜的工作中解脫出來，會計核算職能向管理決策職能轉變，同時也對會計從業人員提出更高要求。面對人工智能技術帶來的巨大變革，財務人員應在了解人工智能技術的基礎上，努力學習新技能，加強計算機、信息技術知識的學習研究，以順應時展的需要。與此同時也應認識到，不論是信息化系統，還是財務機器人，僅僅起到輔助決策作用，仍由人類進行開發、使用和維護。因此會計人應審時度勢、轉變觀念，全面認識人工智能，努力使自己成為兼具財務知識和信息系統操作能力的駕馭財務機器人的復合型人才。
3.2實現管理會計轉型
2014年10月財政部頒布了《關于全面推進管理會計體系建設的指導意見》，要求在5年之內提升管理會計人才的職業能力。中國總會計師協會會長劉紅薇在2018年5月世界會計論壇上表示:管理會計已經在全球進入了一個大變革和大發展的歷史時期。財務人工智能技術實現了會計信息的標準化流程化處理，會計核算職能逐漸被財務機器人取代，這種以技術手段革新形式帶來的會計職能的變化，釋放出大量基礎會計核算人員，他們必須綜合學習會計、財務管理、稅務以及信息系統的相關知識，向管理會計人才轉型。在企業發展戰略的指導下，以管理會計的視角，將數據進行分析和提煉，編制預算計劃，對企業經營業務進行控制，對業績進行評價，為企業發展和治理提供指導，以適應時代變化，成為多元化人才。
會計行業的認知范文3
摘 要 培養應用型會計人才，實現與企業需求的無縫對接，是應用型大學辦學的主要目的之一。本文通過分析比較國內主要大學的會計專業培養目標，結合人才市場調研，總結出適合現代經濟發展的應用型會計人才培養目標及應具備的知識結構與能力結構，以為應用型會計人才培養提供一定的參考。
一、會計專業培養目標
1.國外會計專業培養目標分析
（1）美國：長期以來美國會計教育的首要目標是使學生能通過注冊會計師考試。隨著經濟的發展，美國會計教育改革委員會（AECC）提出了會計教育目標改革的兩點變化：一是會計教育的重點轉向學生能力的培養；二是區分了會計教育目標與注冊會計師考試要求。AECC將會計專業本科教育的目標重述為：“為日益拓展的會計職業作預備”。
（2）日本：日本高等會計教育目標的一個顯著特點便是重理論、輕實務，將高等會計教育目標定位于基本會計理論的學習和一般知識能力的培養。
（3）國際會計師聯合會：國際會計師聯合會（ACCA）對會計教育的培養目標作了如下闡述：一是對會計專業知識的把握程度；二是將所學知識運用于實際工作的能力；三是從事專業的態度和方法。
2.我國會計專業培養目標分析
通過對我國國內會計專業排名前22的高校（廈門大學、上海財經大學、中國人民大學、北京大學、清華大學、東北財經大學等）的會計專業培養目標進行分析發現，或多或少仍存在一定的缺陷，主要表現為：
（1）培養目標表述較為籠統，普遍在培養目標中使用“能力強”、“素質高”等詞。（2）培養目標定位過高、范圍過廣。（3）過于注重對學生會計專業能力的培養。（4）忽視經濟全球化所需能力的培養。
3.應用型會計專業培養目標的重塑分析
本科生畢業后能否成為高級會計人才，取決于其實際工作能力、職稱評定情況等，還需要積累一定的工作經驗。在經濟全球化趨勢下，會計人才掌握一定的外語能力已成為必然要求?；谏鲜鲆蛩氐目紤]，應用型高校的會計專業培養目標可表述為：主要培養中級會計人員所必須具備的各項專業能力及會計拓展能力，強調全面發展，素質教育與技能教育并重，融知識與能力為一體，具備必要的外語溝通能力，使學生畢業后能迅速適應各類企事業單位、會計師事務所、證券、銀行、保險公司及政府部門等單位的會計、財務和審計等專業工作。
二、會計人才知識結構
基于財政部對中級會計專業技術資格的會計人員的要求及應用型會計專業本科教育的培養目標，會計人才需要涉及很多方面的知識，現分述如下：
（1）會計專業知識，包括會計原理、會計準則、會計處理及財務管理和財務分析的相關知識，這是實踐工作崗位的一項基本業務素質。熟悉稅收法規，只有熟悉了稅收法規后才能對稅收有一種認知能力，便于在處理每筆會計業務的同時兼顧稅收法規，通盤處理單位的經濟業務。
（2）熟練掌握計算機應用方面和必要的外語知識。包括一般計算機應用能力、會計電算化及ERP系統的應用等。
（3）財經法律、法規等知識作為業務素質的支撐，提高會計人的專業鑒別能力、職業判斷能力和職業道德素質。
（4）人際關系的處理方面的知識，一般會計人員都只注重了業務素質的提高，習慣用會計思維來處理人際關系，難以和單位的其他同事處理好人際關系。
三、會計人才能力結構
根據中國人才熱線網站上的會計人才招聘信息，選取一個月內新的一般會計、會計主管、財務經理的招聘信息各50條，對各招聘職位的能力及其他要求情況進行分析。統計結果如表1所示。
分析表明，我國企事業單位對會計人員的業務能力、計算機能力、工作態度及責任心的要求較高。會計人員的溝通能力、團隊精神也日益受到重視，而且職位越高對溝通能力的要求越高。同時，職業道德、外語能力、領導能力、文字表達能力、接受新知識能力等也引起了實務界的關注，個別單位還要求會計人員應具備挑戰性，從事一些非財務工作?？梢姡覈鴮崉战鐣嬋藛T僅具備專業知識已無法滿足社會的需求。
綜上所述，本科會計教育應力爭培養學生具備以下幾方面的能力：
（1）扎實的基本業務能力：會計處理、納稅申報、財務管理及分析能力。
（2）協調溝通能力：語言文字表達能力、寫作能力和人際關系處理能力。
（3）應變能力：適應能力、“學會學習”的能力即獲取新知識的能力。
（4）外語溝通能力：外語聽、說、讀、寫的能力。
（5）計算機能力：一般計算機應用能力、會計電算化及ERP系統操作能力和SPSS統計分析的應用能力。
會計行業的認知范文4
關鍵詞：基層央行；國庫業務；風險防范
一、人民銀行縣（市）支行國庫會計業務存在的主要風險點
（一）國庫會計管理的風險點。一是制度風險。近年來，國庫會計業務上線運行新系統較多，原有的內控制度、操作規程和風險控制措施跟不上業務變化的要求，不能涵蓋整個國庫核算業務的全過程，導致業務操作影響的制度約束和行為規范。人民銀行內部制定了加強國庫資金管理的規章制度，但這些制度只能作為人民銀行內部的規定，而對財政、稅務等征收機關在撥款和退庫方面缺乏約束力，各縣（市）支行制定的內部控制制度和業務操作規程不盡相同，未形成一套系統的內部控制制度和業務操作流程，不利于會計人員學習和掌握，也不利于相關部門進行業務監督、檢查和評價。二是人員風險。銀行系統面臨的各種風險，說到底就是人的風險，再好的業務制度、最嚴密的風險控制機制均須業務人員去執行和實施。在人員配置方面，縣支行的矛盾尤其突出。如商洛基層國會股專職從事國庫業務的人員僅有2人，與國庫制度最低要求（按一崗一人或合理兼崗至少8人）差6人，如此狀況，只能是兼崗兼職，但隨著財政收入的增長和納稅單位的增多，國庫業務量逐年增長，同比增長48%。對比之下，國庫人員配備不足難于適應國庫業務的發展。AB角的配備存在困難，一旦出現人員臨時離崗外出或職工休假現象，一人多崗現象較為普遍，很難杜絕不合理兼崗現象的發生。三是操作風險。部分會計人員特別是新上崗人員的風險意識淡薄，不認真執行保密制度和操作規程，容易形成操作風險。具體表現在：業務公章、個人名章隨意放置，離開操作系統不及時簽退；修改操作口令密碼不避他人；報單打印完畢不及時入柜；錄入、復核完畢的憑證隨意放置；授權流于形式，業務處理缺乏控制；部分網點及其人員認為日常業務沒有風險，只要事后監督把關即可，忽視自身應該承擔的事前、事中審核責任等等，充分說明嚴格執行制度的觀念和意識薄弱。
（二）系統本身潛在的風險點。目前，縣（市）支行國庫會計是全行操作系統最多的部門，國庫業務系統有TCBS、TIPS、TIMS、國庫報表綜合、國債管理系統等5個業務系統。系統的穩健安全運行，是確保基層央行各項業務正常開展的前提，不正常的操作極易給系統帶來不穩定的因素：一是操作系統控制風險。系統操作界面無操作員強制退出功能，容易出現安全隱患，一旦操作員離開忘記簽退，容易給不法分子留下可乘之機。二是業務人員不按制度規定使用業務用機，容易造成系統故障，影響業務的操作。三是部分業務用機的老化，極易造成系統的不穩定，甚至造成業務用機的毀損，影響業務的正常開展。
（三）事后監督滯后產生的風險點。事后監督本身具有滯后性，使國庫會計核算的風險不能及時被發現。近年來，由于國庫信息化建設速度不斷加快，國庫加入大小支付額系統使國庫資金匯劃方便、快捷，可在瞬間完成，實現了財政收入直達入庫，財政支出即時到賬。先進的資金匯劃清算方式，在提高資金使用效益的同時，也增加了國庫監管工作的難度。一是資料傳遞較慢，導致監督滯后?！吨袊嗣胥y行會計核算監督辦法》中明確規定：“核算部門應不遲于每個工作日上午將上一工作日的紙質會計資料或被監督數據信息傳遞至監督部門，確因特殊情況不能按時送達的，應有核算部門說明原因并經其主管行長批準后，適當延長時間。監督部門應于收到會計資料后一個工作日內完成監督?！钡趪鴰鞓I務操作中，由于系統平臺和操作模式不盡相同，會計資料的傳遞環節較多，及時性往往難以保證，如商洛市國庫直接支付、授權支付是通過支付系統傳輸數據核對后劃款，商業銀行將直接支付、授權支付劃款清單送達人民銀行國庫部門，由于商業銀行網點較多，收齊紙質清單集中后于次日下午才能送達中心支行國庫部門，國庫部門再將國庫會計資料送達事后監督中心，遇到撥款等業務較多時、長假前一工作日等特殊時段，事后監督中心難以在當日及時完成監督工作。二是監督手段落后，導致存在監督盲區。目前，事后監督中心對國庫會計核算業務還是采用人工監督方式。國庫會計核算業務事后監督沿用傳統的手工勾對核查憑證、報表、賬表等，勞動強度大，效率低，遇到撥款、退稅高峰期，監督員通常超負荷工作，甚至當日難以完成全部監督業務，同時，隨著國庫業務電子化程度的不斷提高，手工監督存在一定的盲區。目前，國庫業務涉及會計核算系統、橫向聯網系統、國家金庫管理信息系統、集中支付系統、統計分析系統、國庫綜合業務報表系統、TIMS綜合信息系統、會計報表等八個系統，國庫核算業務大多數在各系統中操作進行，國庫資金劃撥量大，事后監督僅從紙質憑證上無法監督業務操作的過程，如：財稅部門在一些征稅科目上的更正，事后監督只能在更正通知書上核查科目的更正情況，但對系統上的調整情況無法及時監督。
（四）會計內部控制監督乏力帶來的風險點。縣（市）支行對國庫會計監督重要性一定程度上存在著認識不高、重視不夠的現狀。一是會計監督基礎薄弱，會計工作人員的業務能力和管理水平與新業務的要求不匹配，工作的主動性差，對現代化核算系統技術性操作的變化不能很快適應，對系統風險的防范意識不強。二是縣（市）支行的監管部門地位不超脫，職能不獨立，加之縣（市）支行的監管人員大多為兼職，對國庫會計監督內容了解不夠，很難對國庫工作的實質性業務風險進行監督，使得會計監督職能和權威性不能充分發揮，難以起到有效的糾偏糾錯和控制風險的作用。三是內部控制監督手段落后，且手段單一。目前縣（市）支行會計監督形式主要為會計部門負責人的日常監督和監管人員的不定期檢查，對會計業務的監督僅限于內控制度的建立健全情況、傳票賬簿的裝訂情況，監督方法大多是看看制度，翻翻傳票，手段單一，雖然在形式上完成了事后監督，但不能真正從賬務原理出發，設置相應的事后監督系統，缺乏對會計核算工作的分析能力及判斷能力，這樣勢必影響事后監督工作的效果，監督檢查的權威性大打折扣。四是風險管理滯后。目前國庫監管特點是重檢查輕處理，檢查內容全面，而對一些苗頭性問題，潛在的風險隱患未進行徹底暴露，排查，存在安全隱患。五是責權定位不清?，F行法律、法規沒有賦予國庫部門對與國庫相關業務單位的監督檢查權，對財稅部門如何實施監管的規定不明確，對財稅部門的監管停留在票面審核階段，國庫監管難以落到實處，國庫資金的風險難以從源頭上防范。
（五）國庫會計業務應急預案不完善帶來的風險。從近年開展幾次會計國庫應急演練的結果來看，人民銀行縣（市）支行對國庫會計業務應急預案的制定工作重視不夠，一是應急意識缺失。首先是思想上對危機意識認識不夠，存在僥幸心理，認為發生突發事件的概率很低，對上級行布置的應急演練被動執行；其次是畏難心理，認為系統安全屬于科技部門工作范疇，對系統操作僅局限于機械的數據錄入、賬平表對，對系統的某些功能操作不熟悉,缺乏必要的技術鉆研，不能明確具體的系統安全工作要求，對各種異常情況的跟蹤、監控及應對能力不足。二是硬件設施缺乏。一方面缺少電力保障，因不可預測、不可抗拒的災難性事故會導致電力中斷從而會導致通訊基礎設施中斷，繼而影響國庫核算業務系統的正常運行。另一方面缺少手工核算載體。國庫資金匯劃渠道越來越依賴支付系統，國庫業務系統面臨的風險面進一步集中，作為國庫會計核算的最后保障方式,原有手工核算賬務中的賬簿、憑證等已經停用或上繳,未作應急儲備，一旦系統出現重大災難,手工核算因介質缺乏將無法實施應急處置。三是協調機制缺位?；鶎訃鴰鞓I務系統涉及面廣，首先在縱向關聯上，涉及總、分行、中支三級機構；在橫向關聯上，涉及財政、稅務、商業銀行等外部單位；在人民銀行內部需要會計財務、營業部、科技、后勤等相關部門的支持配合。目前國庫會計核算應急預案的建立只有針對內部業務應急處理機制，協同外部關聯單位進行災難性演練還停留在空白狀態,而外部關聯單位的配合參與也直接影響到國庫業務應急處置能力的發揮。
二、對防范人民銀行縣（市）支行國庫會計業務風險的幾點建議
（一）加強制度控制。一是建議上級行組織人力對現有制度進行整合修訂，統一規范下發執行，保證制度的嚴肅性、統一性和規范性，以利于制度的檢查評價和落實。二是完善崗位責任制度。根據縣（市）支行實際，科學設置崗位，合理分工，嚴格印章及重要空白憑證的管理使用，明確各自的崗位職責和權限，相互監督，相互制約，杜絕因會計人員不足而存在的相互兼崗、頂班替班和重要崗位人員長期不輪換、越權越崗處理業務等現象。三是完善會計監督機制。分管領導、會計主管及監管人員必須定期不定期地開展柜面、事中、事后等多層次、多形式的會計監督，對不安全隱患提出整改意見，切忌檢查流于形式。監管人員切實擔當重任，要敢于碰硬，監督檢查應突破簡單的表面上的賬平表對，要把重點放在制度落實情況上，突出檢查的針對性和時效性，切實達到發現問題、堵塞漏洞、消除隱患、防范風險的目的。四是對國庫業務和監督各崗位的風險進行排查，明確風險責任范圍，掌握有效控制風險的操作方法，嚴格落實監督要求，最終有效地遏制和規避國庫資金風險。
（二）加強人員控制。對人員的風險控制應成為各類風險控制的重中之重。一是要強化警示教育，經常組織會計人員學習有關法規制度及案例通報，觀看反腐倡廉錄像等，將警示教育經?；鸱婪栋讣乃枷敕谰€；加強對要害崗位人員的管理，對會計人員定期開展要害崗位行為考核，并建立《要害崗位人員八小時之外活動情況報告制度》；加強法制教育，把普法教育與各項規章制度學習結合起來，不斷提高會計人員的遵紀守法意識，自覺抵制消極腐敗思想的影響和誘惑。二是從源頭抓起，加強對會計人員的教育和引導，組織開展方式靈活、形式多樣、針對性強的崗位培訓和業務學習，對每一次系統版本升級、新的規章制度以及業務規章制度修訂后的新變化，都能及時組織培訓，按章操作，確保會計人員能盡快適應業務發展變化的需要。三是建立健全報酬與勞動相結合、利益與風險相對稱的獎懲激勵機制，充分調動會計人員的工作積極性。
（三）加強系統控制。一是健全業務授權機制，特別在人員代班或休假等臨時變動情況下要及時進行業務授權，明確責任。二是加強口令管理?？诹畹脑O置要縝密合理，不能過于簡單，要經常更換。操作員臨時離開，要及時簽退，以防止他人操作，造成風險。三是業務用機要明確專人負責，增強工作責任心，嚴禁在業務用機上安裝其它無關軟件，嚴禁業務用機內外網互聯，嚴禁移動存儲介質內外網互用，確保系統安全穩健運行。四是改變事后監督手段落后及事后監督與實時業務操作脫節的弊端，加快自身電子化建設，在《國家金庫會計核算系統》中增加事后監督子系統，實現人機并行的雙重監督，合理有效地對整個國庫會計核算過程進行全方位的監督和管理，以提高事后監督的實時性、有效性。四是進一步完善應急預案，充實應急資源，規范應急流程，增強業務部門與技術部門的應急協同能力，檢驗備用服務器的可用性，健全國庫業務系統風險預警機制，提高國庫應急處置能力。
參考文獻
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The Discussion on the Prevention of Risks in the State Treasury and
Accounting Business of County-level Sub-branches of the PBC
ZHAO Shaoying HE Yi HAN Wenqi
(Shangluo Municipal Sub-branch PBC, Shangluo Shaanxi 726000)
會計行業的認知范文5
關鍵詞：家庭環境 會計專業大學生 主動性人格 職業選擇
一、前言
近年來日益嚴峻的大學生就業問題已經成為學生、家長、學校和社會廣泛關注的熱點問題之一。大學生就業困難，客觀上有社會環境變換的原因，但大學生主觀存在的職業定位不清、職業選擇不當，對應聘工作崗位要求的基本素質和能力不了解等，也是導致就業難的原因。職業選擇是大學生就業過程中的重要環節，應聘工作過程中機遇與挑戰并存，當代大學生在應聘單位、應聘方式乃至應聘結果方面都有相當的自由選擇權，可以采取一系列主動行為來增強自身的就業能力。在人與就業環境的交互過程中，不能只關注在就業環境對人的影響，更應看重人在這個交互過程中所能起到主觀能動作用。越來越多的研究者開始關注員工的主動，因為主動不僅可以提高員工個體在工作過程中的競爭力，而且它也會影響組織績效。當前就業難的現狀要求大學生更具主動性，了解自身性格特點和優勢，了解應聘工作崗位的職責要求，揚長避短，積極創造自己的就業機會。如何解決大學生就業難的問題，學者們的研究莫衷一是，本文基于人職匹配理論，以會計學專業大學生為例，探討了家庭環境下的會計學專業大學生主動性人格與職業選擇適配性。結果發現：主動性人格會影響會計專業大學畢業生的主動，也會影響他們在就業過程中的競爭力。性格不是一成不變的，需要培養和鍛煉，即使是不同家庭環境下的大學生也完全可以在大學的學習和實踐中有意識地去培養自己主動性意識，主動，進而提高自己的主動性人格。
二、人——職匹配理論和主動性人格概述
會計行業的認知范文6
關鍵詞：管理會計；貨物運輸行業；應用研究
管理會計（Management Accounting），又稱“內部報告會計”，顧名思義，它還是企業會計的一部分，但是它與一般的財務會計不一樣，不是簡單的財務數據匯總與核算，它更加關注的是“針對會計的管理”，即立足財務會計提供的一手資料，進行加工整理，形成分析報告，進而為企業員工（特別是管理人員）、企業業務開展提供規劃與指導，旨在改善企業經營管理、提高企業經濟效益?？傮w來說，它是一個貫通財務預算、實施、結算、評估的一個能動的過程，是針對企業內部財務會計管理的重要工具，包括成本會計和管理控制系統兩個主要組成部分。貨物運輸行業是在市場經濟分工精細化背景下的產物，它是整個體系的一個組成部分，簡單地說，它是代表客戶處理運輸作業、但本身并不是承運主體，是托運人和承運方對接的一個中間媒介，因此它的財務往來除了企業內部部門，還涉及到外部的托運方、承運方、倉儲方、物流合作方、保險公司等相關方。在這樣一個相對龐大的企業供應鏈里面，如何做好財務成本控制、保證資金健康流動、促進企業有效決策、加強企業內部控制，就需要管理會計這一工具。然而就目前而言，在貨物運輸行業中應用管理會計，存在諸多的困難與阻礙，急需探索相應的應用機制。
一、管理會計在貨物運輸行業的應用價值
（一）對內：加強內部控制，提高企業經濟效益
企業價值的創造與維持是管理會計的核心服務理念，而這種價值的創造與維持，正是通過會計管理改善企業內部管理、提高企業經濟效益。在貨物運輸企業中應用管理會計，能夠改變企業傳統的單純的財務會計審計，把“管理”的概念融入財務會計當中，把財務會計和企業的業務活動開展結合起來，有利于加強企業對財務會計的合理性進行考核；通過管理會計又能夠把企業的各個部分連接起來，有利于促進企業各部門、各環節的有效溝通，進而達到企業運營、管理成本的降低。對于企業自身來說，管理會計的另一個價值在于它的超前性和預見性，通過財務管理（上一年或者前幾年）與行業分析，能夠總結出貨物運輸行業操作規律，為企業提供超前的、可預見的戰略性規劃和決策依據。
（二）對外：增強行業規范，樹立行業良好形象
貨物運輸行業發展的過程中遇到的很大的一個障礙是客戶的信任問題――怎樣讓客戶對這個行業有足夠的信心和認可度。導致這個問題很重要的一個原因是缺少相應的行業規范，胡亂收費、物品損壞、索賠困難等狀況層出不窮。通過管理會計的實施，不僅能夠讓貨物運輸行業的財務會計更加公開透明，而且有利于整個行業在各個操作流程是更加規范、可信、可靠，進而提高客戶對貨物運輸行業的認可度，樹立良好的行業形象，帶動整個行業的健康、有序發展。管理會計應用帶來的這種價值，看似沒能直接帶來企業經濟效益的提高，但是對于整個行業（包括各個企業）來說，它的影響才是最深遠的。不管是對內價值還是對外產生的價值，兩者是相互影響、相互促進的。
二、管理會計在貨物運輸行業的應用困難
（一）對管理會計應用價值缺少足夠認知
就目前而言，管理會計已經開始應用到各行各業當中，但是在貨物運輸管理行業當中的應用不管是在廣度還是在深度上都比較滯后。導致管理會計在貨物運輸行業中應用困難的很重要一個體現就是對管理會計的應用價值沒有足夠的認知。一方面，對財務會計還停留在傳統意義上的財務管理，在貨物運輸行業中，很多管理人員并沒有充分認識到加強財務管理的重要性，認為財務管理只需要保證賬面沒有出入就可以了，沒必要把企業的財務搞得過于復雜；另外一方面，企業的財務管理部門和其他業務部門相脫離，很多企業的財務部“高高在上”，只有別的部門找它的時候才辦理事務，沒有結合整個企業及各個部門制定相應的財務預算和成本控制，即使運用管理會計，也不能很好的發揮其作用，于是認為管理會計在企業管理應用上并沒有多大的價值。
（二）管理會計實行中重“會計”而輕“管理”
貨物運輸企業在使用管理會計的過程當中的另外一個問題是“換湯不換藥”，即已經開始運用會計管理，但是并沒有理解會計管理的本質，呈現出重“會計”而輕“管理”的現象。管理會計區別于一般的財務會計的重要表現是參與到企業的各種經濟活動當中，并能夠為管理人員提供決策依據，它是一種“參與式”的管理過程，可以說它是集企業的財務、業務和戰略于一體的有效工具。然而，目前，企業在運用管理會計這一工具時，還是只停留在財務這一單一對象上，還是更多停留在數字的核算上面，并沒有充分發揮“管理”的功能，至于在參與企業戰略規劃、控制企業成本、促進管理決策制定等方面基本沒發揮作用（最多只是停留在經費預算――甚至是不合理的經費預算）。
（三）管理會計實際操作能力相對欠缺
作為一種相對復雜、技術難度比較高的管理工具，對企業管理會計的運用一批需要具備多種能力的專業人才，而目前貨物運輸行業管理會計操作人員的能力相對欠缺。一是基本財務管理能力的欠缺，部分企業并沒有聘用專職的會計人員，只是聘用兼職（甚至非專業）的財務管理人員，不能很好地保證企業財務賬目清晰，并容易導致財務漏洞；二是數據分析能力欠缺，企業的會計人卻缺乏針對財務會計資料進行收集、加工和整理的能力，不能進行很好的總結、提升；三是宏觀把握能力的缺失，很多企業的會計人員只具備“會計知識”，而沒有“管理知識”，而要發揮管理會計參與戰略規劃、決策制定需要具有一定的企業管理和宏觀把握能力，這是目前很多企業會計工作人員所不具備的。
三、管理會計在貨物運輸行業的應用建議
（一）改變思想認知，營造良好的管理會計推行環境
要在貨物運輸行業中推進管理會計的有效實施，首先要解決的是思想認知的問題，首先，必須讓企業的管理人員認識到，貨物運輸行業是有自己的特殊性的，它不是生產直接的產品，更多是一種資源性地服務行業，要樹立自身區別于其他企業的競爭優勢，那就需要從成本控制入手，所以必須把管理會計的應用提高到一定的高度；其次，要改變管理會計脫離操作的觀念，只有把管理會計應用到貨物運輸的各個環節當中，從各個部門、各個環節全方位的成本控制，才能真正意義上降低操作成本；最后，要借鑒其他行業成功的經驗，充分認識到管理會計的應用價值，建立在貨物運輸行業應用管理會計的信心，營造一個有利于推廣管理會計的良好環境。比如京東的“基于價值鏈的全方位成本管理”，就是一個運用管理會計的典型案例，京東之所以能夠成為一家成果的全球的網絡零售商企業，其中很重要的一方面是充分運用“互聯網+”的概念，以即時庫存管理為前提，建立獨特的、高效的物流網絡，通過提高公司運作各個環節的運作效率以及降低各個環節的運作成本兩個方面，將成本管理的概念融合進去，并采用針對性地風險防控手段，全方位降低企業的運作成本，樹立企業的核心競爭優勢，最終實現企業的戰略目標，十分值得借鑒。
（二）發揮多種功能，促進行業管理會計體系化建設
貨物運輸行業應用管理會計工具，就要發揮管理會計在企業戰略規劃、企業業務開展、企業財務管理等方面的功能，建立起自身行業的管理會計體系。一是在戰略規劃層面，作為一個以資金為支撐的行業，貨物運輸行業必須對自己的資金狀況有一個充分的認識，并依據實際資金狀況規劃公司的業務發展計劃，并制定相應的戰略發展目標；二是在業務開展方面，要建立相應的成本控制和效益考核指標，不能只是簡單的“預算經費――申請經費――審批經費――結算經費”，而是要把“管理”的概念融入到貨物運輸的各個運用環節當中，最大程度降低成本、提高效益，并作為部門考核的重要指標。三是在財務管理上，除了最基本的會計工作，應該建立項目化的財務管理模式以及財務投資增值的理念，思考如何讓企業的財務與企業的發展相吻合，提出財務管理層面的戰略目標與發展計劃。只有建立起管理會計在貨物運輸行業的應用體系，并與企業業務實際相結合，才能真正體現管理會計的能動性和參與性，才能全方位為企業發展提供支持。中航工業集團就是緊緊圍繞自己的發展戰略建立管理會計體系建設，通過各種措施推進改革落地，特別是在推進全面預算管理的過程當中，注重把全面預算管理與企業的戰略規劃、業務計劃管理、業務實際和考核指標相結合，最終達到改善企業管理、提供企業經濟效益的目標。
（三）加強能力建設，確保管理會計落地實施
引入管理會計工具之后，要確保落地實施，還需要專業人士去推進，而且需要培養具備多種能力的管理會計應用人才。一是引進專業專職人士，貨物運輸行業的管理會計應用必須招聘專業的員工進行操作，至少保證操作人員具備最基本的會計操作、財務管理知識和技能，并把會計工作和貨物運輸行業相結合；二是提高數據分析的能力，管理會計的操作是給予財務會計的一手數據，因此管理會計操作人員需要具備對數據進行分析、提取、再應用的能力，把一般的數據轉換成具有參考價值和建議性的分析報告，進而為企業發展、決策提供數據支持；三是培養“會計+管理”的能力，在管理會計框架下，操作人員不再是一個簡單的會計人員，而是機構的一個管理層，它必須具備企業在內部管理、業務運作等方面的能力，才能真正把管理會計融入到企業管理當中，才能最大程度上發揮管理會計的應用價值。
四、結語
作為企業價值創造和維持的重要工具，管理會計在貨物運輸行業當中的運用，不僅有利加強企業自身建設、促進企業自我發展，對于整個行業也有重要的規范、提升作用。但在在實施的過程中不可能一帆風順，特別是在可借鑒經驗比較少的情況下，更需要貨物運輸行業積極去探索、去總結，只有形成符合行業需求、具有行業特色的本土化管理會計應用機制，才能夠真正為行業發展提供助力。
參考文獻：
[1]吳艷紅.中國管理會計典型案例研究――以現有企業案例為例[J].會計之友，2016（13）.
