前言：中文期刊網精心挑選了企業思想政治教育范文供你參考和學習，希望我們的參考范文能激發你的文章創作靈感，歡迎閱讀。
企業思想政治教育范文1
中圖分類號：F24
文獻標識碼：A
文章編號：1672-3198（2012）08-0117-01
1 研究企業思想政治教育新載體的意義
1.1 建立現代企業制度趨勢的要求
隨著中國加入WTO，中國的企業要想在殘酷的世界貿易競爭中占有一席之地，建立現代企業制度已成為主流，然而，這一新的趨勢也為企業思想政治工作提出了更高的要求。因此大膽創新與改革企業思想政治教育的方式和方法，促使企業思想政治教育載體形式能夠與時俱進，是企業在這個新形勢下所面臨的現實挑戰。
1.2 推進思想政治教育學科的發展
思想政治教育載體是聯系教育主體與客體的中介，是實現教育目的、人物、目標與內容的手段與形式，并與教育途徑、渠道、方法、方式密切相關。目前對思想政治教育載體理論的研究仍然十分薄弱，也制約著思想政治教育這一學科的發展。加強思想政治教育載體及其相關研究，對于推進思想政治教育學科的發展具有重大意義。
1.3 研究企業思想政治教育新載體是現代科學技術，特別是信息網絡技術的發展的迫切要求
21世紀是一個信息化的時代，以信息技術為中心的現代科學技術已深入到社會的各個領域，廣泛地影響著人們生活的各個方面，給人們思想領域也帶來了全新的沖擊。信息網絡技術的發展使思想政治教育環境更加復雜。因此，加強對網絡環境下企業思想政治教育載體的研究，提高企業思想政治教育載體的科學性、有效性和藝術性，能夠為企業員工所接受，從而真正在企業思想政治教育的實踐過程中發揮作用，已經成為企業思想政治教育載體發展與創新的重要而又緊迫的課題。
2 企業思想政治教育新載體的特性
2.1 信息容量大
網絡載體承載的信息容量巨大，并且與傳統傳播載體所不同的是，它可以不受版面和播出時段的限制。企業開展思想政治教育工作，所利用的不再是固定的、死板的文字資料，也不再是無法保存的廣播信息，而是互聯網上最新的、無限量的、豐富多元的信息，這也必將幫助企業員工最大限度的開拓了視野。
2.2 覆蓋面廣
網絡載體具有極強的便捷性，能夠及時地傳遞思想政治教育的信息。由于網絡的覆蓋面廣，現今已經滲透于人們生活、學習、工作的各個層面，可以說現代人已經離不開網絡，并且互聯網能夠克服自然環境所造成的距離和時差的障礙，很大程度上促使信息傳遞更加的快速、及時、全面。
2.3 多向交流
網絡載體可以輕松的采取多向交流的互動方式來實現信息的傳播，即通過網絡實現一對一、一對多、多對多的交流。不僅如此，受教育者不再是被動的接受思想政治教育內容，而是能夠自主的、主動的選擇教育信息，并且能夠針對接受到的信息各抒己見，表達出自己的觀點和想法，實現交流上的對等和自由。通過網絡載體進行思想政治教育工作，能夠極大的調動起受教育者的積極性和主觀能動性，并且，也不再那么清晰明顯的劃分企業思想政治教育信息的傳播者和接收者，也不會存在像傳統載體中那樣嚴格的上下分級關系，充分體現了平等、民主、和諧，這也有利于形成企業內部民主的氛圍。
3 企業思想政治教育新載體的運用
3.1 在網絡建設中發展企業網絡思想政治教育
網絡載體具有承載信息容量大、覆蓋面廣以及能夠實現多向交流，而這些特性是傳統載體所無法媲美的。因此借助互聯網進行企業思想政治工作，是企業思想政治教育與時俱進的體現，也是適應現實社會發展的必然要求，它完全不同于傳統的思想政治工作，是互聯網和思想政治工作的完美結合，也為新時期的思想政治工作提供了一個新的平臺。
目前，我國企業的內部網絡建設已經取得了矚目的進步，也已進入了不斷完善的階段。企業的思想政治工作完全可以借助企業的內部網絡，在企業網站上進行思想政治教育，通過采用國內外時事等思想政治教育信息、網上心理咨詢、貼吧及論壇等方式，促使思想政治工作成為企業內部網絡的重要組成部分。
3.2 充分利用網絡資源，加強網絡技術的研究和運用
人類已經邁入網絡信息時代，思想政治工作應該盡快適應新時代的要求，充分利用網絡資源，加強研究與應用新的計算機網絡技術，并加快培養出一批不僅掌握馬列主義、思想以及中國特色社會主義理論體系，并且熟練掌握計算機網絡技術的思想政治工作隊伍。盡快制作出有一定水準的思想政治教育網站，創辦企業政治工作專頁，及時更新思想政治工作動態，進而推進企業網絡思想政治工作的發展。
3.3 建全企業網絡思想政治工作的管理機制
一是使網絡建設制度化，完善有關企業網站、信息服務管理的規章制度；二是落實工作，按照“責任到人”的原則，成立企業網絡管理委員會，細化管理分工，落實工作到位；三是配備專職、兼職的技術人員，構建專業網站，對網絡思想文化信息，特別是對電子公告信息進行監控和管理；四是成立企業信息監管部門，對上網的內容進行審查、規范。網絡思想政治工作是一項系統的工程，需要企業內部各個部門，黨委，思想教育機構等的協同努力，只有樹立全局觀念，才能開展好企業思想政治工作。
參考文獻
［1］陳萬柏.思想政治教育載體論［M］.武漢：湖北人民出版社，2003.
［2］楊振明.試論企業思想政治工作載體［J］.求實，1993，（6）.
企業思想政治教育范文2
就當前的社會環境而言，我國是將為核心的價值體系視為政治指導理論。要一直針對我國的核心政治理論、思想，進一步強化這方面的學習和教育，這樣才可以將社會發展需要的“四有”新人很好地培養出來。思想政治教育不但能對自身的價值觀念進行很好地改造，而且在很大程度上對改造客觀世界具有積極的指向作用?？紤]到我國目前的局勢，就很有必要加強思想政治教育，這樣才有助于實現社會主義經濟的持久發展和旺盛的生命力。我國的思想政治教育體系已經在長期的歷史實踐中逐漸得以完善，且得到了逐步的深化。我國目前的局勢，必須要加強思想政治工作，以便為經濟發展打好堅實的思想基礎，要努力加強這方面的工作力度，繼承我國的思想政治教育傳統，這樣我國的社會主義經濟才有可能實現長遠的發展目標。我國正在進行著社會主義現代化建設，快速發展的市場經濟改變了相關的教育環境，我們必須努力將思想政治教育的核心內涵繼承下來，對教育形式進行靈活的選擇，才能將思想政治教育的積極作用和影響充分發揮出來，以便更好地為企業的文化建設服務，這樣也有助于企業核心競爭力的增強，以及確保社會主義經濟的持久活力。
二、思想政治教育對企業文化建設的影響
1.有助于具有企業特色價值體系的確立
價值觀作為企業文化中最根本的內容，要將其確立下來，才能讓企業發展壯大、枝繁葉茂，才能為企業發展提供更好地指導，這也是企業在市場競爭中維持旺盛生命力的不竭動力。然而，建起了企業自己的價值觀并不容易，還需要借助于思想政治教育來慢慢地影響。要想使企業員工更好地理解價值觀內容，就不得不對其認知教育和政治宣傳教育進行強化，這樣才能積極采取相應對策，促使企業建立起具有自身特色的價值觀體系，那么企業的制度和文化等方面的建設也就有了不竭的動力。這樣的價值觀念一旦形成并逐步深入人心，那么企業的價值目標就會更加明確，相關工作的開展也有了明確的方向，這將有助于企業員工更加團結一致，為企業理想、目標的實現共同努力。實際上這就實現了企業的價值到每一位員工的價值的轉化。在促使這一價值理想化的過程中，思想政治工作發揮尤為關鍵的影響作用，它對于認識的加深和思想的統一都有很大的促進作用，在此過程中，還能極大地調動起企業員工的進取心，這將有助于企業在激烈的市場競爭中始終占有一席之地。
2.有助于企業更好的解放思想、實事求是
社會在發展、前進的同時，也會伴隨著一定的負面問題，若是措施采取得不到位，就會造成物質損害、道德淪喪等后果的產生。企業的發展過程，也會伴隨著一定的正、負向價值，受到原本思維的影響，人們固守著“自私、懶惰、利己”等思想。要想正面地轉化這些思想，就不得不使企業的思想政治教育有所增強。過去的企業發展，一直過分看中經濟效益，乃至于影響到了社會、生態等方方面面，如此我國的市場經濟發展就會缺乏正確的導向。企業切不可因為經濟效益而忽視了社會效益，必須將二者并重，才會形成正確的社會導向，那么企業的發展也就相應起到促進社會和諧發展的作用。我國擁有公平、開發和競爭的市場經濟環境，企業在重視創新的同時也要高度重視誠信，從而做到位社會和法律負責，如此也順應了市場經濟的發展需求。但這一目標的達成還需要做好思想政治教育工作，企業和自己的員工對這個道理真正理解透徹了，企業的長遠發展才會指日可待，也只有這樣企業才能做到解放思想、實事求是，形成正確的認知，從而更好地促進企業自身的發展。
3.有助于和諧人際關系的建立
人際文化占據了企業文化中大部分內容，不論是企業哪方面的交流都是需要人來執行的，企業運行最根本的就是要實現人和人之間的交流與合作。不斷深入的市場經濟促使企業不得不一定程度上更新人際關系觀念，過去視人為機器，為工作工具，因而不曾考慮過深入理解人的思想感情。人與人之間的交往常常是伴隨著一定的矛盾和喜惡的，要正視和正確分析這些現象，才能促進人的長遠發展。市場經濟的高速發展，也帶動了高新技術企業和服務產業等的發展，在這樣的背景下，只有營造和諧的企業人際關系，才能促進企業更好地發展。如今我國的思想政治教育工作經驗已經較為成熟，所以企業文化建設的更好完善，必然要借助于思想政治教育的促進作用，這樣就可以將相應的人際關系適時地解決好，使企業的團結協作能力更強，也有助于促進企業的價值得以實現，如此就能對企業的文化建設及其長遠發展產生很好地促進作用。
三、結語
企業思想政治教育范文3
摘 要 國有企業中最具有代表性的和最有熱情的一個群體就是青年職工，他們的思想政治狀況在一定程度上會影響著其他群體的政治覺悟。因此，加強國有企業中青年職工的思想政治教育具有很大的必要性，完善對青年職工思想政治的教育方式，對提高青年職工的思想品質、塑造和諧的企業環境具有重要意義。
關鍵詞 企業 青年職工 思想政治教育
在整個人類的歷史當中，對于思想政治方面的教育工作都是十分重要的，其主要作用是是對人們的思想、政治等方面進行教育工作，讓他們能夠更好的形成與該社會相符的思想。作為當前我國國民經濟的重要支柱，國有企業對于穩定市場經濟秩序，提高生產力水平，增加我國綜合國力等方面起著巨大的促進作用。青年職工占國有企業職工人數的很大比例，他們的思想覺悟和價值觀對于企業的進步和國家經濟文化的發展影響十常大。因此，加強對國有企業青年職工思想政治的教育工作具有很大的現實意義。 加強國企青年職工思想政治教育的必要性
（一）青年職工獨特的生理個性決定要對其進行思想政治教育的必要性
1.對于自我意識與意志性格來說，二者分別有不同的表現。對于前者而言，最主要的便是體現在獨立的性格上，是在精神上的自我;而對于后者而言，則主要指的其性格在未成熟的時候所表現出現的模仿等情況。青年職工的這種生理個性使他們更偏向于獨立完成工作，有著強烈的自我表現意識，渴望得到別人的認可和夸贊。這種工作態度雖然能夠使青年職工有著很大的工作熱情和自我學習能力的提升，帶動企業的活力氛圍，但是這種強烈的表現意識有時會使他們缺乏團隊合作意識，容易產生個人英雄主義的思想，造成與其他員工的不合，影響企業工作環境的和諧與穩定。雖然青年職工在工作方面比中老年職工更加富有活力和激情，但他們的個性尚不成熟，比較容易沖動，當在工作中遇到挫折或與他人意見不合時，便會義氣用事，辭職不干，嚴重時還可能會引得他人效仿造成企業混亂。
2.情緒情感方面，情緒情感的外露與封閉同存，感情豐富，有激情。[2]青年職工的自控能力比較差，受到領導夸贊時，自豪的情緒就會外露，覺得比其他員工都要優秀，對別人進行品頭論足，將自己的意見和看法加到別人的工作上，由于對他人工作的不熟悉，有時提出的意見會十分偏激，會引起領導和其他職工的不滿，一旦碰壁，有些青年職工便會喪失自信心，工作積極性不高，這種情況大都是青年職工情緒情感上的特征所導致的。
（二）青年職工在國有企業中的作用決定對其進行思想政治教育的必要性
1.是完成生產任務，提高企業經濟效益的重要力量。青年職工具有較強的學習能力，文化知識豐富，是企業生產工作中的重要保障，當企業陷入困境時，青年職工的重要作用更加明顯，他們能積極承擔工作任務，運用新科技、新技術為企業降低生產成本，使企業的經濟效益得以保障。
2.在精神文化建設上，是改變企業精神風貌，倡導企業文化的活躍力量。青年職工的情感豐富，活力四射，勇于表達自己的看法和建議，可以將社會上積極精神風貌帶到企業中，為企業生產注入活力，帶動其他職工的熱情的工作態度，為企業文化建設提供了強大的精神動力。
二、對開展國企青年職工的思想政治教育的建議
（一）情與理相結合
在對青年職工的思想政治教育中要注重情與理的結合。一方面，企業要堅持正確的思想導向，通過相關的手段來引領每一位員工都能夠切實的遵守我黨的相關政策，教育他們要具有較高的人生觀與價值觀，培養起他們對自己工作與社會的責任感;另一方面，企業領導要真誠地對待企業職工，只有付出真心，才會獲得職工的信任，接近職工與企業的距離，讓他們像看待家一樣，看待企業，心甘情愿為企業付出全部力量和感情，塑造一個和諧環境氛圍。 針對性與普遍性相結合
國有企業青年職工思想政治教育工作的開展，要處理好對個體的疏導溝通和對群體的廣泛宣傳，即要將針對性與普遍性相結合。對青年職工要因人制宜、因地制宜、因時制宜的有針對性的教育。比如對于性格內向孤僻的青年職工，在進行思想政治教育時，語言要婉轉，柔和，對其在工作上的不足表達出理解之情;對于性格外向開朗的青年職工，則在進行思想政治教育時就可以直言不諱，對其在工作中的失誤進行直接批評和教育;
除了對個體的教育之外，還可以采用宣傳的方式對群體職工進行普遍性教育。比如通過企業報刊、廣播等媒體進行宣傳，定期開展職工的交流演講活動，了解他們對于本職工作、職業道德、社會現象的看法和意見，并邀請專家學者對職工的思想進行分析和總結，引導職工去樹立正確的職業觀和價值觀。 經常性與集中性相結合
對國企青年職工的經常性與集中性相結合的教育，可以始終保持思想政治教育的連續性，把長遠目標通過不同階段不同情況進行分解細化，各個擊破，最終實現理想的教育結果。經常性與集中性的結合，就是要求企業在日常工作中，對職工所關注的熱點問題及時進行教育引導。在企業實行重大改革或面臨重大困難時，要及時通過宣傳方式讓職工了解到企業的決策，對他們進行集中教育，增強他們的責任意識，明確努力的方向，為企業實現更好發展和快速解決難題作出自己的貢獻。
企業思想政治教育范文4
優秀的企業文化可以針對高職思想政治教育建設中的不足，從思想政治教育的途徑、方式等方面充分發揮作用，從職業崗位需求和學生的職業發展為高職思想政治教育發揮作用:
1.健全完善高職思想政治教育的結構體系優秀的企業文化是經過企業發展，收到實踐檢驗而積淀下來的，是與整個企業的環境是和諧統一的。當今，以就業為導向的高職教育引入現代優秀的企業文化指導高職院校進行思想政治教育工作，可以完完善職業教育思政體系。體現在運用中國傳統文化精華，并將將本土化了的西方企業管理文化、及優秀文明成果直接植入高職思想政治教育體系中，減輕因文化觀念沖突所帶來的震蕩，更有利于思想政治教育作用的發揮。
2.補充完善高職思想政治教育的形式企業文化是企業在長期的發展過程中凝練形成的一種文化，它能夠引導企業的內部員工遵循組織發展的目標，并且形成具有一致性與規范性的行為方式，從而激發員工的主人翁精神，實現員工正能量的合力，推動企業的快速發展。在當前實現偉大中國夢的時代命題下，國內的優秀企業文化針對企業內部成員思想開展的，遵循“寓教于樂、人文關懷、以人為本”等各種理念，讓企業員工之間能夠形成一種和諧的人際關系，融合個人價值和企業的發展目標，借鑒到職業院校學生思政工作中，可以啟發高職思想政治教育的思路，促進高職學生思想政治教育的發展，補充完善高職思想政治教育的形式。
二、企業文化融于高職思想政治教育的途徑和方法
1.以企業戰略目標引導大學生確立正確的人生目標大學生在求學階段能否樹立正確的人生目標，關乎到他們人生發展方向與價值實現，當前復雜的社會中，人生目標的確立和堅守，受許多外部因素的影響，加之主體素質的差異，大學新生面對這種選擇表現千差萬別。通過將企業戰略目標文化引入，開展目標穩定和目標動態調節的學習與教育，讓這些學生能夠通過企業經營目標的理解和內化，制定合理的人生目標，引導其確立遠大目標，強化成人、成才意識。
2.用“忠誠、奉獻”等企業核心價值引導學生樹立正確的價值觀要充分發揮企業價值觀中的“以人為本”的核心內涵、去關注和尊重每一個人，借用到學生思政工作中，就是牢記高等職業院校負有的歷史使命和責任，充分考慮當代大學生肩負著實現偉大中國夢的歷史擔當和使命，充分考慮我們當前市場經濟快速變化，價值日益多元，個人主義和功力主義的影響，他們可能會受到不良影響而迷失自我，通過將企業文化引入到高職思想政治教育的體系中，運用忠誠、奉獻等優秀企業價值觀去引導大學生認清使命，處理好集體利益與個人利益，幫助其把成才之路與實現偉大中國夢的過程結合起來，正確認識和評價自己，積極奉獻，在為國奉獻的時候實現自己的價值。
企業思想政治教育范文5
關鍵詞 知覺理論 特性 企業思想政治教育
1 知覺理論概述
所謂知覺，是指直接作用于感覺器官事物的整體在人腦中的反映，是人對感覺信息的組織和解釋的過程。從知覺的這一定義不難看出知覺是人以感覺信息為基礎，在感覺的同時進行整合、加工，從而得出更理性的認識。與感覺不同，知覺不是與生俱來的，而是在后天的社會實踐活動中逐漸形成的。它反映的是事物的整體屬性，是多個生理器官共同作用的結果。作為人的心理活動的一種，知覺具有整體性、選擇性、理解性和恒常性等特點。在日常生活和工作中，知覺也是人們進行社會實踐活動時分析識別各種信息的主要手段。人們運用知覺來感知世界，反過來作用謐約旱男形R虼耍枷胝謂逃ぷ髡咴詼越逃韻蠼幸際庇Ω迷擻彌趵礪鄣撓泄刂?，枕擖x逃韻蟮奈侍庵?，磦蝤采取针对芯壞方法达禎蔡育引导的目的擻彌趵礪勱興枷胝謂逃諂笠倒芾碇型釁浞⒒幼饔玫牡胤健?br> 知覺是人們行為的基礎和引導。同樣的，一個人對他人所表現出來的態度也取決于對他人的知覺，這里的知覺不僅包括對人的外表、穿著、語言等外部特征的印象，還包括對其性格、內心動機、愛好、信仰等內心本質的推測和判斷。知覺在決定企業中個人行為方面起著重要作用。企業通過多種方式將企業期望其成員做什么、怎樣做等信息傳遞給成員。然而，在很多的時候，成員在感知這些信息的過程中，仍容易歪曲地理解這些信息。例如，一個企業可以花費幾十萬元為員工創建愉快的工作環境，但是，不論花費多么巨大，如果員工們相信自己的工作環境很糟糕，他們依然會做出相應的行為。也就是說，員工對于情境的知覺是他們行為的基礎。因此，企業思想政治工作者做員工的思想工作，或改變其不符合規范的行為，都必須從知覺入手進行引導。在企業管理中，人的管理始終是最首要的，員工因受主客觀條件的限制而不能全面客觀地看待問題，尤其是在看待他人時，常受到各種偏見的影響，由于認識上的主觀性和片面性而造成知覺的歪曲，對別人的行為做出錯誤的判斷和理解。因此，如何運用知覺理論克服員工之間由于知覺偏差而造成的溝通障礙，對于調節企業人際關系、搞好企業思想政治工作具有重要意義。
2 知覺的偏差效應及其影響
在企業管理中，作用于員工行為的是員工的社會知覺。社會知覺就是指個人在社會環境中對他人(某個個體或某個群體)的心理狀態、行為動機和意向(社會特征和社會現象)做出推測與判斷的過程。這種知覺主要包括對人的知覺、對事件的知覺、對人際關系的知覺三個方面。由于主客觀因素的影響，員工往往會出現知覺的偏見從而影響到企業的和諧。把握好這些偏見及其影響對企業思想政治工作很有作用。
2.1 首因效應的影響
首因效應指的是人們在對他人總體印象的形成過程中，最初獲得的信息比后來獲得的信息影響更大的現象。這在企業管理中主要體現在第一印象的影響。第一印象是指通過對某人第一次見面所形成的知覺而留下的最初印象，主要是通過觀察對方的外表、穿著、舉止、談吐等產生的印象。這種印象一旦形成，很難改變，具有很大的影響。第一印象往往是形成知覺偏見的重要因素。若第一印象良好，就會在好的方面影響到人們今后對他的行為的態度和看法，即使他后來表現不盡如人意，也容易取得人們的諒解；反之，若第一印象不好，要改變在人們腦中的印象就十分費力。因此，思想政治工作者在對待員工時，要盡量避免受第一印象的影響而對今后的認識產生一些不合理的偏見。同時，新上任的思想政治工作者也應注意給員工留下良好的第一印象，這樣不僅能夠被員工很好的接受，而且也有利于今后思想政治工作的開展。如果給員工的第一印象不好，雖然可能會在日后得到改善，但這無疑又多出了很多成本。
2.2 暈輪效應的影響
暈輪效應也叫以點代面效應，指人們對他人的認知判斷首先主要是根據個人的好惡得出的，然后再從這個判斷推論出認知對象的其他品質的現象。如果認知對象被標明是“好”的，他就會被“好”的光圈籠罩著，并被賦予一切好的品質；如果認知對象被標明是“壞”的，他就會被“壞”的光圈籠罩著，他所有的品質都會被認為是壞的。某人的一個突出的品質或特征起到一種類似暈輪的作用，使觀察者看不到其他特點，好像明亮的光環使周圍黯然失色一樣。暈輪效應的產生，主要是由于在知覺對象信息不完整的情況下就做出總體判斷，或因受到某種情感的支配而忽略了其他因素。在企業思想政治工作中，如何避免暈輪效應產生的負面作用也很重要。例如，在人事管理過程中，選拔新的員工不能因其儀表出眾或學歷高等一兩個方面的突出，而忽視了其他一些方面的不足。這樣就可能達不到企業引進人才、促進發展的最終目的。在做思想政治工作時也是一樣，不能因為員工在某個方面表現得不好而認為他在其他方面也會做不好，甚至否認他在其他地方的成績。而是要用辯證的、發展的眼光看待員工，引導其改正某方面的缺陷從而更全面地發展。轉貼于
2.3 近因效應的影響
近因效應是在某個行為過程中，最后接觸的事物給人留下的深刻印象和強烈影響。在觀察了解一個人時，關于他的一系列信息出現的先后順序有重要影響，一般最先出現的信息和最后出現的信息都能給人留下最深刻的印象。如何把握好近因效應的影響，對企業思想政治工作者對員工進行教育和信息的傳達很有意義。例如，有的思想政治工作者在對員工進行批評教育時難免情緒化，有時候語氣可能比較重，言辭也容易過激。這時，如果在這之后再用比較溫和、誠懇的態度對員工的行為進行理性分析。同時，可以通過“我相信你以后一定會做得很好的”這樣的話語對其進行鼓勵。這樣，就可能使員工忘記前面的嚴詞批評而記住最后的鼓勵和信任，從而達到思想政治教育的目的。在給員工傳達信息的時候也是一樣的道理，在所有的事情都說完的時候應當再把前面說的要點強調一下，以達到信息傳達的最佳效果。
2.4 刻板印象的影響
刻板印象指人們對社會上某一類事物產生的比較固定的看法，也是一種概括而籠統的看法。人們由于地理、經濟、政治、文化等條件聚集在一起，所以，在進行社會認知的時候，人們也往往將聚集在一起的人們賦予相同的一些特征，對不同職業、地區、性別、年齡、民族等群體的人們形成較為固定的看法。當人們采用這些較為固定的看法去識別一個具體的人，去對他進行判斷、推測和概括的時候，就有可能出現偏差，這就是社會刻板效應。用刻板印象判斷他人，常會出現認知錯誤。人們在看待他人時，往往不自覺地按年齡、性別、職業、民族等特征歸類，然后憑借自己頭腦中已有的一些印象，對他人做出一定的判斷。人們頭腦中存在的定型很多：如老年人往往認為青年人年輕氣盛、辦事不牢，這種定勢作用會把他所見到的青年人都劃到這種印象里去；“頭發長、見識短”的觀念左右了人們的性別意識；認為英國人有紳士風度、傳統守舊，美國人民主、天真、樂觀，日本人勤勞、有進取心、狡猾等。這就要求企業思想政治工作者在工作中不能夠憑借自己所固有的定勢印象對員工的行為和性格進行判斷。而是要具體問題具體分析，把握好每個員工自身的特征進行有針對性地教育和引導。
3 知覺特性的具體應用
3.1 知覺整體性的應用
知覺的整體性，指人在過去經驗的基礎上把由多種屬性構成的事物知覺為一個統一的整體特性。知覺的整體性是知覺的積極性和主動性的一個重要方面。在實際生活中，人們很容易把距離上相近的物體、物理屬性相似的物體等知覺在一起。在企業思想政治工作中把握好這一點很重要。例如，我們看到的大多數企業的辦公環境都是以幾個人一間的辦公室為格局，思想政治工作者則更加分散。根據前面的理論，同在一個空間里辦公的員工更容易產生親切感，從而使人與人之間的溝通變得更加容易。但是，如果像前面那樣安排企業辦公環境肯定是達不到最優效果，充其量只是使每個辦公室里的幾個人的溝通更加方便。然而，各個辦公室之間的交流以及員工與思想政治工作者的交流卻受到了空間的局限。正如Intel公司一樣，總裁格羅夫與其他普通員工都在同一個辦公空間里工作。這樣的安排首先給員工的就是一種親切感。當地域的距離拉近了，那心理距離將不再遙遠。上通下達的交流環境為公司的信息準確快速地交換創造了條件。
3.2 知覺選擇性的應用
人在知覺事物時，首先要從復雜的刺激環境中將一些有關內容抽出來組織成知覺對象，而其他部分則留為背景。根據當前需要，對外來刺激物有選擇地作為知覺對象進行組織加工的特征就是知覺的選擇性。沒有選擇我們很難從復雜環境中找出最關鍵的事物加以清晰反映，也就不能突出重點。因此，思想政治工作者在給企業的員工進行思想動員的時候，要利用員工知覺的選擇性特點將最首要的信息傳達給員工。要讓員工清楚地認識到這個首要信息是其他信息所不可比擬的、是最應該接受的信息。這樣，員工才會在每天所接觸的眾多信息當中有選擇地接受關鍵的信息，從而使企業宏觀的、首要的目標能夠實現。同時，思想政治教育工作者也要分析員工知覺的選擇方向，從而能夠把握員工的興趣、價值取向，使企業的思想政治工作更有效。
3.3 知覺理解性的應用
人們在對現實事物的知覺中，總是會以過去經驗、知識為基礎對對象加以理解，以便對知覺的對象做出最佳解釋、說明，知覺的這一特性叫理解性。知覺的這一特性也是造成前面所說的一些知覺的偏差的重要原因。與此同時，知覺的理解性有助于我們從背景中區分知覺對象，有助于我們形成整體知覺，從而擴大知覺的范圍，使知覺更加迅速。同一客觀事物，知識經驗不同的人，對它的知覺的內容是有差別的。也就是說，不同的知識經驗，可以導致不同的知覺理解性。而對某一事物的有關知識經驗越豐富，其知覺的內容就越深刻、越精確，知覺的理解性就越好。所以，在進行企業思想政治工作時，思想政治工作者要對不同的人運用不同類型的思想政治教育方法。例如，對于剛進企業、對企業了解還不是很多的員工可以采取典型教育法，給他找一個榜樣、典型，從而達到教育的目的。對于那些知識面很廣、社會經驗很豐富的員工則更適合進行疏導教育法，激發其積極性和主動性。
3.4 知覺恒常性的應用
人們在刺激變化的情況下把事物知覺成穩定不變的整體的現象稱為知覺的恒常性。知覺的恒常性在人的生活實踐中具有重大意義。它使人在瞬息萬變的環境中，按照事物的實際面貌反映事物，從而使人有可能根據對象的實際意義來認識和改造客觀世界。因此，思想政治工作者不能因為某些員工突然的一些變化而對其產生錯誤的看法，應該通過其平時的表現和一貫作風來評價員工。在對員工進行思想引導時，應該教導員工不要因為外部環境的不斷變換而經常改變其對他人和企業的看法，要憑借自己的知識經驗對變化做出正確的判斷，從而有效地避免出現認知和行為的偏差。
參考文獻
1 黃希庭.心理學導論[M].北京：人民教育出版社，2001
2 關培蘭.組織行為學[M].武漢：武漢大學出版社，2004
企業思想政治教育范文6
關鍵詞：實效性；企業思想政治工作；實效性評價體系
中圖分類號：G641 文獻標識碼：A 文章編號：1673-2596（2013）02-0218-03
現代企業是社會主義市場經濟條件下的有機組成部分，扮演著非常重要的角色，是一個利益集團化的具體表現形式，也是需要先進科技和良好的社會環境為人們提供生產、生活服務的一個盈利機構。正因為管理者們永恒不變的追求利益，這是他們的終極奮斗目標，所以人才是每個企業都要競爭得到的稀缺資源。無論是國有、私企、外資企業的經營者們現都關注于人才。企業思想政治工作實效性的內容包括9個方面：企業道德教育、安全教育、法制教育、形勢政策教育、心理健康教育、人生觀教育、文化教育、勞動教育、和黨的方針路線政策教育。很多企業為跟隨時展，開始轉化機制，積極努力的想參與到市場經濟中來，誰都不想落后，不想被這個社會所淘汰，動機是好的，愿景也是充實的，可是一旦提及到實際操作中來就慌了手腳，跟不上不發，出現許許多多這樣那樣的問題。
一、影響企業思想政治工作實效性的原因
（一）企業領導不重視，缺乏必要政策支持和理論支撐
目前，企業生產經營的管理模式不是按照工作時間產生的效果而是由員工對工作投入的多少，并獲得的成績決定的。工作效果的標準沒有一套科學而具體的評價標尺，只受企業利益的影響，有人認為，在實際評價中，政工的工作可以由行政工作來代替，他們也很難相信思政工作會能有多大的業績和作為，只是口頭上的說說而已。實際工作中把調整下來的行政人員安排在主要領導職務，這樣，處在思政工作中的員工得不到升遷也是顯而易見的。
（二）企業思想政治工作的方法落后
企業思想政治工作方法又老又弱，一些內容跟不上時代要求。首先，有些內容與思想政治教育改革的客觀條件不符合。員工來到企業干活，首先就要解決的是生理問題，如果他們自己的溫飽沒有很好的解決，再加上自己的薪水沒有提升，對工作的積極性和熱情就會逐漸減退。這時，企業在開展思想政治工作的教育和宣傳，員工的反對呼聲也會大大加深。其次，信息化社會已是主流社會，開放性的視野和傳統的思政工作顯得格格不入，幾乎很少有人愿意參加和溝通，這就使得以前的問題越積越多，如何解決當前的問題，如何穩定企業內部員工隊伍等，這些問題的出現是十分普遍的，而且在傳統的思政工作上這一面到目前來說還是一個盲點，是企業思政工作急需要解決的重要內容之一。
二、建立思想政治工作實效性評價標準體系
（一）道德標準
1.愛國主義、集體主義、社會主義道德。愛國主義、集體主義、社會主義是我們堅定不移、百折不撓地為祖國、為人民貢獻智慧和力量的重要思想基礎。我們在社會主義的大背景下，社會主義核心價值體系要我們深入開展以愛國主義為核心的民族精神教育和以改革創新為核心的時代精神教育，深入開展以為人民服務為核心、以集體主義為原則、以誠實守信為重點的社會公德、職業道德、家庭美德教育，深入開展黨的基本理論、基本路線、基本綱領、基本經驗教育以及基本國情和形勢政策教育，這也是衡量企業思想政治工作實效性的基礎。2.商業道德。商業道德標準政策為規范是企業思想政治工作開展的主要因素。企業是一個要贏利的社會組織，一切活動的開展要在誠實守信和尊重法律的前提下，以思想道德規范來約束企業，也是每個員工必須遵循的倫理準則。無論是國有企業，股份制公司，或是集團化的企業，從管理者到每位員工都要履行自己的職責，遵守企業的道德規范，特別是在與非物質利益沖突的時候，要以誠信為判斷的依據，避免引起不必要的損失。3.法律道德。如今的知識時代，越來越多的人們開始關注于法治建設，一切要以法律為準繩，維護自己的合法權益。因此，法制教育與思想政治工作的宣傳要依托先進的科技，重視法制宣傳才能提高企業思想政治工作的實效性。
（二）制度標準
1.激勵監督制度。重視員工的物質和精神激勵。激勵是企業管理中的一個重要環節，也同樣適用于思想政治工作中，它可以發揮員工的才能，提升員工對企業的熱程度，提高工作的效率，是調動員工積極性，強化企業向心力，營造良好企業文化氛圍最直接和有效的方法。如果一個員工沒有按時完成企業規定的任務或者是出現了違法亂紀的行為，這時，公司就會嚴格按照規定減少相應的薪資，嚴重的還會降低職位以作警告?？傊?，物質上的激勵，能極大地鼓舞員工，使其更加努力工作。
2.反饋制度。人和人的溝通是相互的，不僅要傾聽別人的想法，更重要的是還要把自己的思想與別人的交換和交流，一個完整的溝通是要有反饋機制的，沒有反饋信息就會不對稱，是一個不全面的溝通，成效也大大降低。所以要建立一個有效的反饋機制，涉及的內容十分廣泛，思想政治教育的課程不一定非得面對面的宣傳和講解，有些企業為了方便員工，真正做到了以人為本和與時俱進，利用互聯網絡，把當下最需要加強和學習的知識放到企業內網中，讓員工在自己的工作之余充實自己，這樣不耽誤工作的時間，員工合理的安排時間學習，同時企業工作實效性明顯得到改善和提高，這樣既提高員工學習質量，又檢測監督體系運行的好壞，一舉兩得。
（三）文化標準
企業形象是衡量企業思政工作實效性的一個重要指標，樹立一個良好的企業形象是實現企業實效性的一個重要途徑。1.規范的著裝。企業形象是非常重要的，又是無時無刻不存在的。體現在很多的細節上。從企業再到個人，企業員工要有嶄新的精神面貌對待生活，享受工作。不僅如此，在著裝上首先要干凈整潔，這對企業的形象非常重要。所以在企業為考慮員工形象，樹立好企業形象時，一般都制定工作服，在工作日內穿著公司統一的衣服，不僅看上去規范統一，也能體現企業對員工的福利以及企業認真的態度。2.關心公益事業。企業參與慈善等公益事業，是對社會的一種報答。我國現在已有不少國企或民企熱心于公益事業，但我國的慈善發展格局仍很不平衡，基本的公益慈善道德體系并沒有完全建立，這和西方發達國家的企業還存在很大的差距。長期以來，應該把慈善事業作為一種制度，積極履行企業社會責任，通過自身實踐贏得眾多權益相關者的信任與支持，真正把回報社會也作為企業的社會責任和奮斗目標。
三、思想政治工作實效性對策分析
（一）以人為本是構建企業思想政治工作的指導原則
1.以人為本，是科學發展觀的核心思想，也是企業生存的意義，存在的理由。只有一個企業設定好了長遠奮斗的目標，并為這目標的實現制定出完整的戰略計劃，并有組織，有目的的開展思想政治工作教育，才能形成凝聚力，要員工對企業有歸屬感，這也體現了一種和諧，是企業生存和人生價值觀之間的融合。同時監督企業能否在正確的道路上發展。
2.以人為本，善用激勵獎懲制度。企業往往在最后，是否在廣大群眾中樹立良好的形象，關鍵在于是否真正處理好了個人利益和集體利益之間的關系。一切以大局為重，重視內在精神價值開發，以人為本本身就是就是非理性的，而制度是人們根據客觀存在的現象用固有的模式來約束人們的行為，確保規范，它是理性的代表。它們之間是正相關影響，越是有效的激勵，執行出來的結果越成功，最終使個人利益和集體利益相一致。
3.以人為本，愿望和景象都是理想，員工有想法，企業有理想，它們之間的理想必須要和諧，所以企業必須要用美好的愿景去鼓舞員工。只有當員工接受企業思想上的教育，接受企業文化，他們就會為一樣的目標，一樣的愿景去努力和奮斗，產品和服務的質量就會大大提高。當然，個人愿景是共同愿景的基礎，企業可以使用一些小技巧，一個細節就可以打動員工使員工形成共鳴，為了共同的夢想去追求。
（二）抓好企業思想政治工作與文化建設的結合是前提條件
企業思想政治工作和企業文化研究的對象都是全體員工，工作就是要以人為本，以員工的最大需要為前提，要以尊重員工、理解員工為出發點，針對每位員工的特點經常進行溝通和詢問，充分調動他們的積極性和創新意識，定期組織開展德育教育，培養他們主人翁的意識，這也體現了員工的整體素質是影響企業的綜合實力的一個方面。很明顯，企業文化是推動企業發展的動力，是內部核心力量，同時思想政治工作是實現企業文化效果最好的反饋者，他們在企業中的位置是沒有可比性的，更不能相互替代，有了企業文化，企業思想政治工作才有了正確的方向標，同時思想政治工作為企業管理與發展收集信息，整合各種寶貴的意見，，并對企業文化的鞏固和深化起到十分有利的影響，企業文化缺少的傳達性思政工作可以為它補充，而思政工作的開展可以傳播企業文化新理念，增強實效性，所以企業文化是思想政治工作的精神動力，要使企業思政工作不斷的提高并有所作為，與企業文化建設是分不開的。
和諧企業文化是一種集體意識，反映的是企業廣大干部，職工對企業共同利益，共同目標和公有價值觀的認識和追求，確立共同分擔的信念追求和價值目標，可以使整個企業增強凝聚力，減少摩擦和內耗，改善人際關系，有助于促進企業內部民主氣氛的形成，有助于企業領導與員工之間的情感交流，從而增強企業的團結性和向心力?？梢哉f，和諧的企業文化使得思想政治工作內容更具活力，為企業思想政治工作注入新的生機。
（三）培育共創、共享的價值觀和企業精神，是企業思政工作的重要內容
1.企業思想政治工作要宣傳共同財富價值觀，財富的創造需要勞動和各種要素的結合，其中就包括資本，資本作為非勞動的生產要素盡管不創造價值，但參與了社會財富的創造。同時，科學技術要轉化為生產力就必須要資本的介入，否則擁有先進的科技也是空想。馬克思的勞動價值論揭示了剩余價值的秘密，勞資的對抗提供了階級斗爭的理論，在今天建設新社會的條件下，我們同樣可以運用這一理論尋求各個社會階層和諧相處的基礎，從而培育共創和共享的價值觀。
2.企業思想政治工作要善于運用員工，管理層和資產持有者之間的關系，找出共同性，樹立正確的財富價值觀念。我國自進入社會主義制度以來，對一些原有詞語的理解上還停留在過去的思想上，企業家剝削無產階級，私有財產是資本主義收集財富的一個重要形式，自進入市場經濟以來，我們必須要轉變這些觀念，勞動者也可以成為投資者或股東，同時可以獲得相應的收入。大家真正成為企業的主人。資本所有者和勞動者都可能獲得勞動收入和非勞動收入，這也是體現了共享財富的價值觀。
3.企業思想政治工作要人格化。人格化的定義是指把比較空洞的企業價值觀用廣大群眾的思想去傳達，使員工更容易理解和領悟，讓每個員工成為能夠獨立思考的社會人。此外，企業思政工作要共創，最重要的是需要主體的參與，調動全體員工的積極性，發掘員工的潛力，在這個大團隊中形成企業共有的價值觀和企業精神。
參考文獻：
〔1〕劉光明.企業文化[M].北京：經濟管理出版社，2003.
〔2〕魏杰.企業文化塑造―企業生命常青藤[M].北京：中國發展出版社，2002.
〔3〕陳立思.當代世界的思想政治教育[M].北京：中國人民大學出版社，1999.
〔4〕沈壯海.思想政治教育有效性研究（第二版）[M].武漢：武漢大學出版社，2008.
〔5〕戴鋼書.現代企業文化新論[M].武漢：武漢大學出版社，2002.
〔6〕鄧澤球，李紅.思想政治工作如何堅持以人為本[J].理論前沿，2003（09）.
〔8〕閆朝輝.堅持以人為本努力做好新形勢下的思想政治工作[J].人大研究，2008（09）.
