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【摘要】本文重點分析了當前電力企業管理中怎樣將思想政治與文化建設相結合，對于企業員工思想政治工作，以及企業文化的宣傳工作。對于每個企業來說，政治思想工作作為企業的基石，其文化建設則是企業管理的內在，兩者相輔相成,不但有相同點，又具備其自身的特點，兩者缺一不可，將二者相結合，能夠達到更好的效果。
【關鍵詞】電力企業；思想政治工作；電力企業文化建設
一、企業思想政治工作與企業文化建設概述
（一）思想政治工作概述。思想政治工作是我們黨的建設工作中形成的一項優良傳統，其不但作為企業經濟管理中的生命線，也是提高黨組織領導企業的重要方法及手段。
（二）企業文化建設概述。文化建設就是將某個企業在其實際生產過程中創造的企業物質和精神財富相結合的一項概念。其不但是整體智慧結晶，也是時展的主要特征。企業文化建設具有強烈的意識體態，其核心由企業精神組成，企業文化建設能夠團結企業職工，能夠充分發揮企業職工的向心力，在一定程度上能夠從企業自身著想，將企業作為一個集體。對于企業內部現狀來說，發揮其集體性能，調動工作人員積極性，完善并提升企業經濟及工作效率，只有在企業文化的影響下，才能夠更好地發揮作用，同時企業職工才能在生產過程中按照相關要求工作。
二、電力企業思想政治工作與企業文化建設
（一）提升員工對企業文化建設的參與度。電力企業文化關系到整個電力企業發展，在電力企業文化建設過程中必須充分調動員工的參與度，讓員工積極參與其中。同時在電力企業文化形成后，還需要對電力企業文化進行維持，并在實踐工作中加以貫徹。應該動員全體員工，廣泛接受電力企業文化，并加以學習，通過員工之間的相互交流學習，提升員工對電力企業文化的了解。電力企業文化是電力企業生存中重要的內容，通過有效的制度，讓員工從認識電力企業文化到踐行文化，提升電力企業整體的形象，各個部門之間也需要強化學習，提升對電力企業文化的認可度，在電力企業運營、發展中形成共識，共同促進電力企業健康發展。
（二）完善思想政治工作機制。第一，我們需要建立思想政治工作機制，提升電力企業整體對思想政治工作的重視度，并形成層層示范，鞏固全體員工參與其中。第二，建立企業思想政治責任工作機制，落實到每個人，并明確企業責任制度，將思想政治歸入企業黨建工作內容中來，并建立績效考核和目標管理系統，增強電力企業整體思想政治工作的貫徹和實施。第三，創新思想政治工作管理機制，建立交流平臺，借助網絡信息的發展，將企業政工宣傳工作與現階段較為流行的主要話題相融合，并改變傳統的思想工作傳播方式，高效實現黨建工作人員的共同目標。第四，不斷挖掘思想政治工作的方式，從而避免現階段思想工作傳播的尷尬局面，結合企業中心工作，跟蹤并抓住職工思想變化，并建立基礎的企業領導聯系點，可以通過跟員工進一步的談話和征求意見來解決員工不良情緒和困難等。還通過觀察企業發展動向，以及職工成長，實現共同成長相統一的基本目標。此外，切實讓電力企業所有職工與企業發展和成長同頻共振，使得職工能夠體會到企業組織對自己的關心，保證思想政治工作能夠順利開展。
（三）堅持”以人為本”的電力企業文化建設理念。在當前電力企業發展中，企業文化建設的重要性不言而喻，相關企業領導以及相關部門需要明確認識到企業文化建設的主要載體就是人力資源，其不但具有指導性的作用，還對企業發展改革有著一定的推動作用。此外，相關領導還應改變傳統的思想，積極引進相關技術人員，建立科學的人才管理機制，做到以人為本的重要管理理念。同時高度重視人力對于企業發展的主要影響，在企業相關決策中加強人力資源相關部門的主動參與，做到其與企業發展相聯系，并時時把握電力企業主要的發展方向，發揮電力企業內部的精神文化，根據企業發展需求提供可靠的人才并進行規劃。實現我國電力企業生產運營中的最大化利益，完善以人為本與企業建設發展相結合，促進我國電力企業內部文化及思想政治工作的可持續發展。
（四）重視思想政治與企業文化建設兩者的相互結合。電力企業想要健康發展，需要加強企業內部文化及思想政治工作兩者的相互滲透，其主要措施主要方式為：民主參與方式和典型示范方式，以及情感和教育的灌輸方式。電力企業各個部門需要從思想政治工作的主要立場來表明職工作為電力企業的主要核心部分，只有懷有工作激情才能更好地服務于企業。而企業文化建設也通過其自身的價值證明了思想政治工作對企業文化有著間接性的影響，只有將兩者相互結合和互相滲透，才能解決各種難題，發揮其在企業決策過程中的重要性。
三、結論
總而言之，思想政治工作及文化建設都是電力企業管理過程中的重要組成部分，思想政治和企業文化作為促進企業發展和提升企業組織效率的主要工作，只有將二者相結合，才可以發揮出更好的社會及經濟效益。同時才能夠更好地發展電力企業，跟隨時展步伐，提升員工思想政治工作能力及工作激情。
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作者:史建偉 單位:國網冀北電力有限公司固安縣供電分公司
