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女職工素質教育范文1
【關鍵詞】進城務工子女；語文教育；心理素質
一、進城務工子女的教育環境與心理狀況
1.教育環境。進城務工人員將子女從鄉下甚至是山村帶到城市，是為了給予他們更好的教育條件。進城務工人員的文化雖然不高，但他們深知自己的孩子只有接受良好的教育才會有好的未來，盡管有很多時候“力不從心”，但是這些“城市的建設者”更期望“知識可以改變命運”。讓進城務工子女在“同一個世界，同一個夢想”的理念下，和城市學生擁有“同一片藍天”。這是社會與學校、家長共同努力的方向和目標。2.心理狀況。有一位社會學家說過這么一句話：不被城市善待和接納的孩子，長大后同樣不會善待城市?！斑M城務工子女”，有人把他們比作是沒有春天的蒲公英。他們隨父母工作的變遷而不斷流動，沒有城市孩子優越的物質生活條件、豐富的課余生活，在生活習慣、學習習慣、語言方式、穿衣打扮等方面都和城市的孩子存在著巨大的差異，他們跟隨父母來到這個陌生的城市環境，一方面對城市充滿著熱情的憧憬，另一方面，卻因為巨大的差異而產生自卑、孤獨、敏感、叛逆、幸福感低等心理，中小學年齡階段的進城務工人員子女，處于一個較矛盾和脆弱的成長階段，如果心理問題長期得不到發現和有效解決，那么心理問題將會形成一種頑固的“疾病”，嚴重影響現行的學習和生活狀態，甚至對將來的一生都會產生深遠的影響。
女職工素質教育范文2
一、基本情況
__市有基層工會組織4465家，已建立工會組織的女職工組織2116家，職工432651人，女職工159620人。20__-20__年我們在全市推行女職工權益保護專項集體合同工作，全市共簽訂女職工專項集體合同 1605份，覆蓋女職工59874人。其中簽訂區域性合同33家，共覆蓋378個單位。
二、幾點建議
(1)加大宣傳力度，提高思想認識，不斷增強加快建立女職工權益保護專項集體合同維權長效的緊迫感
隨著企業改革的不斷深化和非公企業的迅速發展，女職工權益保護面臨的問題日顯突出。全總和省總推行女職工權益保護專項集體合同制度為女職工維權工作指明了方向,各級女職工組織要充分認識到簽訂女職工權益保護專項集體合同是新時期女職工工作的一項特色工作，是貫徹落實“組織起來，切實維權”的工作方針的重要體現，是提高女職工、幫助女職工、服務女職工、聯系女職工、落實女職工特殊保護法律、法規的有效載體。榜樣是推行這項工作的有效動力。女職工的權益保護要從各行各業的龍頭企業抓起，抓好一個，輻射一片;成功一個,帶動一批。對于已簽訂女職工權益保護專項集體合同和執行得好的企業特別是非公企業我們要加大宣傳力度，總結推介典型企業的成功經驗以及簽訂此合同給企業帶來的良好效益，改變部分非公企業老板的偏執、極端思想，讓他們充分認識到這是一項企業和女職工雙贏的工作。我們認為通過廣泛宣傳力度，既有利于國家法律法規的貫徹實施，有利于廣大女職工維權自覺性的提高，還有利于維權資源的整合，維權力度的加大，從而增強工會女職工組織的影響力，使女職工權益保護能逐步走上法制化、規范化、人性化的軌道。
(2)加大指導力度，加強檢查監督，因地制宜全力推進女職工權益保護專項集體合同的履約
專項合同的推行雖然有一段時間了，但由于種種原因，專項合同的簽訂長期以來存在著重數量輕質量的傾向，很多企業的合同形同虛設，缺乏嚴肅性，真正能夠依據法律維權的企業不是很多。指導是推行女職工權益保護專項集體合同的航標。建議各級女工組織依據不同行業、不同性質的企業，培訓工會女干部，規范合同樣本，使女職工權益保護專項集體合同的簽訂走向制度化，規范化，當然履約更是推行女職工權益保護專項集體合同的關鍵。公有制與非公有制之間由于企業的性質不同，女職工專項集體合同是否履約成為關鍵。如煙草、電信、電力、郵政等部門吃的“專家”飯，所以，女職工專項集體合同能如實履行。而大多數企業特別是非公企業的女職工，由于種種特定的原因，不能如實履約。如何使這項工作在今后發揮其作用，我們必須爭取有關部門的重視，逐步建立起一支由執法部門參與的長效監督機制。各級女職工組織要積極爭取人大及勞動、公安、安全、環保等部門的支持與配合，通過經常性的執法檢查，普及法律知識，提高法律意識，查處勞動用工中嚴重違反國家法律法規的行為，督促企業老板履行法定義務。
(3)加大職業培訓,加強素質教育,確保女職工專項集體合同工作全面推行
進一步推進女職工權益保護專項集體合同工作,必須要加強女職工對合同的關切度和參與度,加強女職工特別是非公企業女職工的素質教育。非公企業的女職工大多來自農村,文化程度普遍不高,加大職業技能培訓和加強素質教育就成了各級女工組織的工作重心.一是要加強女職工法制教育,提高女職工的法律意識,提高自我保護能力.二是要加強科學技術、文化知識教育,不斷學習新技術,學習新知識,不斷適應企業發展的需要.三是要積極與勞動部門聯合開展一些適合女職工就業的技能培訓,提高她們的技術水平和工作能力.四是要加強女職工的思想素質教育.要幫助她們樹立正確的人生觀、自強自立,人人爭做知識型女職工,爭當企業創新能手,成為合格的時代新女性。
女職工素質教育范文3
【關鍵詞】女工工作；女工委；綜合素質
如何做好新形勢下的女工工作，切實維護女職工的合法權益，提高女工綜合素質，充分發揮女職工的工作積極性和創造性，是女工工作面臨的新的機遇和迫切任務。做好女職工工作不僅關系到女職工的切身利益，更關系到企業持續穩定發展大局。在日常工作中，要根據實際情況的發展變化，不斷積極探索女職工工作的新思維、新方法，更新觀念，轉變作風，大膽實踐，研究新情況，開辟新途徑，解決新問題。只有這樣，才能做好女職工工作和創造良好和諧的工作環境。
一、新時代女性的要求
時代在進步，對女性的要求也隨之提高。新時代的女性應該注重張揚個性，追求自我，關注內心的真正需求和感受，有獨立的審美觀和價值觀，具備良好的文化修養、出色的工作能力、良好的心理素質、大方得體的衣飾、健康而富有活力的身體素質，始終都對社會的發展發揮著重要的作用。
二、基層女職工的現狀
1.工作壓力大
我們企業的女職工除了從事正常的工作外還承擔著照顧家庭和孩子的重擔，加之女職工生理和心理的區別使其在相同的工作崗位要想出色地完成工作就要比男職工付出的更多，壓力也相對更大。
2.缺乏情感交流
現代科技大大縮短了人們交往的時間和空間，使相隔千山萬水的人們仿佛近在咫尺。特別是互聯網的廣泛普及，給我們的工作生活帶了諸多便利。光怪陸離的網絡世界，開闊了我們的視野，沖擊著我們的大腦，改變了我們的生活軌跡甚至是思維習慣。人與人之間，雖然天天見面，卻彼此陌生，陷入既熟悉又陌生的尷尬境地。彼此之間高筑心墻，獨守一方心田，不再愿意敞開心扉。生活越來越好，房子越來越大，我們的內心卻越來越空。漸漸地我們失去了原始的快樂和最真的感動，變得更加孤獨和迷茫，身邊少了可以交心的朋友和率真坦誠的溝通交流。我們變成了一群找不到快樂的人。
3、外在形象需要進一步提升
俗話說：人靠衣裳馬靠鞍。良好的外在形象不僅能給人一種美的視覺享受，而且可以大大提升自身的綜合素質。天生美若天仙的畢竟是少數，大多數還是相貌平平的普通人，需要穿衣打扮來使自己變得更加漂亮。愛美之心人人有之，相信沒有誰會拒絕美麗。在我們的女職工中存在著兩種極端：一種是“武裝到牙齒”，一種是不修邊幅?！拔溲b到牙齒”的，從頭到腳，從里到外，從上到下，無一不精心美化，凡是流行的元素一應俱全。不修邊幅的，是不分場合，不分時間，胡亂穿衣。
4.身體素質不是很好
由于女職工除了完成好正常的工作外，還要照顧家庭，時間和精力基本耗盡，幾乎沒有空閑時間參加體育鍛煉和度假休養，加之女性的特殊生理和心理構造，致使女職工的身體素質不是很好。
三、扎實推進女工工作，提高女工綜合素質
1.加強教育引導，培養“四有”、“四自”女職工隊伍
培養“四有”、“四自”女職工隊伍，開展好女職工的思想政治教育，是女工工作的重要組成部分，也是女職工工作的一項重要職責。
改革開放的今天，每位女職工都身兼家庭職能和社會職能，在與男職工一起為企業做出貢獻的同時，還要生育后代和操持家務。由于女性的生理特點和社會的傳統習慣，使女職工在激烈的社會競爭中處于不利地位。作為建筑企業的女工組織應該結合當前的新形勢，采取不同的工作方式和方法，教育和引導女職工認清自身的價值和地位。
一是要以政治理論學習為手段，增強女職工主人翁意識。作為女工組織要堅持用“三個代表”重要思想和科學發展觀，統領和指導女職工工作大局，把女工工作放到企業改革發展的大局中思考、安排、部署，協調，倡導講大局、講團結、多協作、多支持，積極營造互相幫助、共同進步的良好環境，努力形成同心同德、共謀發展的合力。
二是要加強女工素質教育，減輕巨大的精神壓力。企業的女工在做好工作的同時，承受著的很大的精神壓力，女工天生敏感，謹小慎微，為了把工作做好做細，加班加點成了家常便飯。作息時間就沒有規律，久而久之就會導致工作壓力大，內分泌功能失調，產生多種疾病，嚴重的威脅女職工的身心健康。為了解決這個問題，公司女工委以抓好思想素質教育為切入點，以形式多樣的宣傳教育活動為抓手，引導女工樹立“四自”、“四有”意識，正確認識工作帶來的壓力，并以積極的態度應對壓力。
三是要抓好業務素質的培訓，通過組織業務技能培訓，為女工參加培訓創造有利條件，全面提升女工業務技能素質，輕松應對工作，減輕工作帶來的壓力。
公司成立三年來，女工委結合公司實際，以“女工建功立業”為載體，扎實推進“女職工素質提升工程”，倡導廣大女工做“知識型、技術型、創新型”的新女性，引導廣大女工積極參與公司組織的各項技術創新、合理化建議、建功立業等活動。先后有十余名女工參加了公司組織的探傷工、安全員、試驗員等技術培訓和技能競賽。通過開展這些活動，在企業內部逐漸形成“學文化、學技術”的良好風氣。
2.發揮女工委作用，保障女職工合法權益
維護女職工的合法權益和特殊利益，是公司女工委的重要職責。女職工的合法權益主要包括兩個方面：一是要保證女職工享受與男職工一樣的基本權利和義務，如選舉權、被選舉權及勞動休息、文化教育權力等；二是要保護女工特殊權益，如體現在婚姻法、刑法、勞動保護法中的有關規定，應保證女職工在特殊勞動保護、崗位競聘、評優評先、評職晉級以及其他集體福利、婚姻家庭等方面應享有的權力。因此，女工委要重視加強女工的維權意識教育，要加強女工法律知識的學習，用法律維護自身的利益。
為維護女工合法權益和特殊利益，今年公司女工委組織了機關全體女職工參加了集團公司舉辦的《女職工勞動保護特別規定》的培訓學習，并開展了知識競賽活動。為保障女工的身心健康，每年都要聘請講師進行婦女保健等知識講座，為女工進行各項婦科普查，普查率達到100%。
3.發揮服務職能，開創女職工工作的新局面
新形勢下女工工作，對女工干部的知識結構、組織協調能力及創新精神提出了更高的要求。因此，女工干部在加強自身素質和不斷提高工作水平的同時，要樹立女工工作的創新意識、服務意識，提高女工工作服務大局的能力。
女職工在基層項目工作，為項目的建設發展發揮著不可或缺的重要作用。她們大多除了本職業務工作外，還要額外增加項目會議及上級檢查接待服務工作。因此在立足服務上我們要真抓實干。一是要通過規范服務程序、細化服務措施、量化服務內容等具體措施，提高女職工的服務質量、服務水平、服務能力，激發女工的智慧和力量，在不斷提高服務能力的同時，打造一支高素質的發展型女職工隊伍。二是要從女職工工作出發點和落腳點出發，把公司改革發展穩定大局的具體要求化為女工組織的工作實踐，把服務女工和服務企業結合起來，努力提高女工服務能力，造就和培養女工人才。三是最大限度地提高女工組織的凝聚能力，發揮女職工“建功立業”作用，開創女職工工作的新局面。
女職工素質教育范文4
摘 要 內蒙古林業工會圍繞企業中心工作，積極探索尋求有利于企業快速發展的工作方法，通過各式各樣的培訓活動、勞動競賽以及深入到職工當中去做思想工作，提高職工的整體素質，發揚她們自尊、自強、自立、自信的精神，為企業的快速發展做出貢獻。
關鍵詞 內蒙古林業工會 女職工 創新工作方法
內蒙古林業工會女職工委員會現有委員20人，下設女職工委員會20個，在崗女職工8800人，多年來林業工會女職工委員會不斷創新工作方法，通過女職工周末學校、勞動競賽、勞模創新工作室等平臺，提升女職工素質，不斷延伸提素建功的有效半徑。
一、具體做法
（一）靈活多樣，“女職工周末學?！秉c亮智慧火種
圍繞企業中心工作，積極探索尋求推進“女職工周末學?！惫ぷ髑腥朦c，通過豐富的授課內容和靈活的培訓方式，逐步將女職工周末學校打造成廣大女職工提升技能、提高素質的實踐基地。
我們圍繞企業中心工作和女職工需求，制定了書面教學計劃，并且把培訓重點放在對女工干部的培養上，每年都專門針對基層女工干部開展專項培訓，尤其這兩年我們邀請西安婦科專家給姐妹講解健康知識，保證女職工的身體健康；邀請中華全國總工會教授講解法規知識、陽光生活，保障女職工的精神健康。與此同時，各基層單位根據自己的實際情況，培訓活動也各有特色，如綽爾林業局在女職工周末學校的教學安排上，結合轉型發展的需要，教學方式結合實際因地制宜，靈活多樣，充分利用女職工周末學校這個陣地，持續提升女職工綜合素質。舉辦了景區講解員培訓班、食用菌技術培訓班、家庭經濟培訓班、森林經濟培訓班，為職工轉變思想轉變工作方式打下基礎。阿爾山林業局借助政府部門的師資力量大力開展再就業培訓，并且根據本地旅游的優勢開展導游培訓，為女職工素質提升和再就業開辟了一條新路。
各單位還將“女職工周末學?！迸c道德講堂結合起來，開展各類女性道德講堂活動。與讀書活動結合起來，開展女性讀書賞文會，與家庭倫理結合起來，開展“孝老敬親”座談會，與家庭經濟發展結合起來開展研討會。從女職工周末學校成立以來，我們共舉辦各種培訓班238期，培訓女職工19040余人次。如今“女職工周末學校”已經成為林區廣大女職工最喜歡的學習殿堂之一。
（二）以賽促訓，抓住關鍵推動女職工素質快速提升
內蒙古林業工會女職工委員會積極引導和組織廣大女職工參加崗位技能培訓、技術比武，倡導女職工崗位學習、崗位成才，促進女職工技能升級和素質提升。幾年來我們先后在女職工比較集中的賓館、苗圃等單位開展女職工技能比武，在各種重大賽事和技術兵中也鼓勵女職工積極參與。另外，通過開展各種文化補習、培訓和講座，促進女職工學歷上臺階，技術上等級，增強了女職工的競爭能力和擇業能力。如：阿爾山林業局家政培訓，克一河林業局食用菌栽培技術、金河林業局北極狐養殖培訓等。近三年來，共開展女職工技術比武178次，參與女職工6840人，不斷提升女職工自身素質。
（三）樹立典型，勞模引領女職工創新創業
我們緊緊圍繞轉型發展這一主題，組織女職工特別是技術骨干開展QC小組、技術攻關、發明創造、合理化建議等經濟技術創新活動，促進女職工樹立創新意識，提高創新能力。
為了發揮引領和帶動作用，我們在全林區開展了女職工創新工作室，綽爾林業局的 “郭鳳玲勞模創新工作室”。阿里河林業局的“王翠麗創新工作室” 這些工作室在勞模和典型的帶領下，攻克了一個又一個的技術難題，取得了巨大的成績。
如綽爾林業局2009年擴大棚戶區改造樓房，集中供暖面積從當初的18萬平方米增加到近31萬平方米，供熱網站就設了6個，末端的土三樓供暖區、公安局樓區及廠房供熱網站用戶溫度不理想的問題一直困擾著供熱公司?！肮P玲勞模創新工作室”根據這種情況擬定課題，經過多次的研究分析、集中討論，通過調整近處和遠處網站的一次網供、回水閥門，加大供暖稽查力度、更換換熱器等措施，解決了供熱問題。郭鳳玲勞模創新工作室還提出了“降低輸煤棧橋內粉塵污染治理措施”，解決了粉塵污染的問題。在節約用電方面提出了“廠區的照明控制”、“車輛油脂消耗跟蹤計算”等革新減排項目，為企業想辦法，解難題，成為企業重要的攻堅“智囊團”。
我們一邊扶持和幫助創新工作室不斷解決新問題，一邊加大宣傳力度，在《林海日報》、《中國綠網》、《林海工運》等媒體上大力創新工作室的先進事跡。除此之外，我們還創新先進女職工表彰模式，將以往傳統的表彰會活動變成表彰典禮形式，通過先進女職工集體和個人的事跡宣講，將先進女職工成長成才的過程更廣泛的宣傳出去。同時，充分利用宣傳欄、大屏幕等宣傳媒體，大力宣傳先進女職工的先進事跡。身邊這些看得見、摸得著的事跡，成為了更容易讓女職工們接受的學習榜樣。
（四）貼心服務，增強女職工提素建功軟實力
內蒙古林業工會女職工委員會將女工工作與女性細膩、感性的性別特點結合起來，將“冷”工作做出“熱”效果，提升服務水平，讓每一個女職工在提升素質的同時更多一份感動。
為了激發廣大女職工參與企業建設和發展的熱情，幾年來內蒙古林業工會女工委堅持對一線女職工開展“冬送溫暖夏送清涼”活動，為女職工送去物品和溫暖，深受一線女職工歡迎。兩年來建立“愛心媽咪小屋”5個，使女職工“四期”有了一個舒適、私密的休息空間。為林區8800名在崗女職工免費辦理了“女職工特病保險”，為女職工構筑了一道健康屏障。
這些細膩的工作方式拉近了女工工作者與工作對象的距離，擴大了女職工工作的影響力，提高了企業的凝聚力。
二、存在的問題
通過深入調研，我們發現還存在一些不足和有待改進、提高之處：
1.對女職工的家庭生活關心還不夠多，尤其對她們的家庭教育問題方面引導力度不夠，許多女職工在工作崗們上兢兢業業，成績優秀，但在婚姻和子女教育上卻不一定如意，也有許多女職工平時只盯著自己的小家庭，不惜放棄自己的專業和工作崗位出門陪讀，造成我公司一些重要的技術崗位空缺，使單位的經濟效益受到了影響。
2.對女工崗位創新工作做的不夠，平時只注重對女工文化素質的培養，沒有意識到激發她們的自主創新能力，使她們對工作目標過于保守，造成近年來林區女職工在科學技術的改革、發明、創造方面沒有新氣象。
3.學習方法單調、形式單一，請進來較多，走出去較少，女職工更多的是在教室里學習，較少到廣闊世界拓展眼界，因此工作思路閉塞保守，工作、學習沒有充分利用科學手段，女職工對網絡、電腦等科學技術掌握不多。
三、繼續提升女職工素質的幾點想法
在認真總結“女職工素質工程”工作所取得的一些經驗和做法的基礎上，結合林區實際，我認為當務之急的工作是：
（一）圍繞提高女職工政治思想、道德情操和理論水平，開展創先爭優競賽
根據企業的發展、根據崗位需要，經常組織女職工學政治、法律、經濟新科技知識和技能，力爭使女職工的文化水平上一個新臺階，技術等級上一個新檔次，提升女職工的競爭實力和創新能力。
（二）圍繞提高女職工科學文化知識，開展學習成才競賽
從提高女職工的科學文化、技術水平、業務素質入手，采取多種有效形式，激發和調動女職工愛崗位、鉆業務、練技術的積極性和自覺性，為女職工爭取更好的學習機會、工作平臺，如配備電腦等先進技術器材。同時還要抓好原有的崗位練兵、技術比武活動，不斷賦予素質教育活動以新的活力與內容。
（三）圍繞提高女職工技能水平，開展創新、創效競賽
針對林區發展現狀，在女職工集中的單位、廠區開展創新、創效競賽，不斷鼓勵女職工學習和鉆研技術業務，在企業改革與發展中展示才華和智慧，實現自身價值，從而增強她們為企業的明天奮力拼搏、崗位成才、建功立業的決心。
（四）圍繞提高女職工身體素質和心理素質，開展健康達標競賽
女職工素質教育范文5
論文關鍵詞：女職工；維護；權益；女職工學校
近年來，電力系統各級工會組織廣泛開展的辦好女職工學校活動，發揮了無可替代的作用，受到廣大女職工的熱烈歡迎。女職工以校為家，積極地參加女職工學校的各種活動，可以說女職工學校不僅是女職工學習技能的課堂，展示才藝的舞臺，還是女職工維護權益的陣地，特殊利益的家園，女職工學校始終發揮了為女職工的崛起而推波助瀾的作用。
一、女職工學校產生的背景
電力企業工會組織歷來重視女職工工作，把女職工工作當做工會工作的重要組成部分。在組織建設上，工會組織普遍建立了女職工委員會，配備了專職女職工工作干部，即使是基層部門分工會，也設置了女職工委員。也就是說，認真貫徹執行了哪里有女職工，哪里就要建起工會女職工組織的原則。更為重要的是，如同維權是工會組織最基本的職能一樣，依法維護女職工的合法權益和特殊利益是工會女職工組織的基本職能，成為電力企業工會整個女職工工作的“重頭戲”。
女職工的合法權益包括女職工的政治權益、文化教育權益、勞動權益、財產和婚姻家庭權益及人身權益等。女職工的特殊利益是指國家針對女職工生理特點而制定的特殊保護措施，重點是對女職工的勞動保護。
客觀公正地說，電力企業女職工的合法權益和特殊利益基本是能得到保證的，如女職工一般被絕緣于禁忌從事的勞動，如高處架線作業等，再如一些并不適合女職工的強體力強度的崗位，也罕見女職工的身影，以往引為夸耀的“三八變電所”、“三八操作隊”銷聲匿跡。一般情況下，女職工大都集中在體力強度不大、無損于身心健康的崗位上，如供電企業的營銷部門，特別是窗口服務崗位，乃至出現了清一色的“娘子軍”。還有絕大多數電力企業都為女職工進行定期體檢，同時辦理了女性安康、生育等險種。另外在女職工的提拔使用、評比先進、同工同酬、福利待遇等方面，電力企業也能夠做到一視同仁，努力消除性別歧視。
但是，這并不意味著電力企業女職工工作一片鶯歌燕舞，且不說女職工本身一方面承擔著職場和家庭的雙重負擔，另一方面還遭遇著生理上和心理上的雙重困擾。最為重要的是，女職工權益的根本實現，不能僅僅依靠外力的支持，更有賴于女職工自身素質的提高，而現實的情況是，女職工隊伍的知識結構、文化基礎、技術水平相對欠缺。如電力企業女性領導干部基本上是“基層多，高層少；低職多，高職少；副職多，正職少”，就說明了盡管說起來男女職工在機遇發展上是平等的，然而女職工畢竟由于自身素質的原因不得不甘拜下風。
實施女職工素質提升工程不僅是女職工自身發展的需要，也是企業發展的需要，正因為如此，女職工工作就要把重點放在提升女職工的綜合素質上，否則就意味著難以真正擺脫女職工的弱勢地位，就會使她們失去更好的生存與發展的機會，也就是說維護女職工的合法權益就成為一句空話。
最好的投資是教育，最佳的福利是培訓，最美的禮物是知識?？是笾R，增長才干，參與競爭，謀求發展，實現人生價值，已經成為廣大女職工的共同追求。各級工會組織因勢利導，把女職工工作放在創建女職工學校上，正是提升女職工素質的重要載體，也是維護女職工權益的有效途徑。
幾年前，根據全總女職工委員會發出的《關于實施“女職工素質提升工程”的意見》，電力系統中有的企業為了擴大女職工素質教育覆蓋面，已成立了女職工周末課堂，也就是說女職工學校并不是完全陌生的產物。只不過近年來，女職工學校不僅在電力企業遍地開花，而且走上了更為規范化的道路，才被人們所津津樂道?？梢哉f，女職工學校盡管以提升女職工的素質為主，卻幾乎包攬了女職工工作的全部內容。不少工會干部感慨地說，以前企業里女職工工作不過是在“三八節”前后忙乎一陣，過后就偃旗息鼓，一年中歇了大半年。自從成立了女職工學校后，女職工工作竟成為不斷線的長流水，越干信心越強，勁頭越足，女職工工作越發豐富多彩，出現了前所未有的喜人局面。
二、女職工學校活動的內容
女職工學校不能是掛上牌就萬事大吉，既然成立起來，就要扮演好自己的角色，特別是確定好活動的定位。常說工會是個大學校，女職工學校就是這個大學校中的一個分校，它既包含在大學校里，又顯示出其獨特的定位。也就是說，它的學員是女職工，工會組織就應該“計劃單列”，充分兼顧到女職工的特殊性，積極開展適合女職工特點的各項工作。
一般而言，女職工學校的活動應該包括以下主要內容：一是學習并掌握有關維護女職工權益的法律法規。長期以來，我國出臺了一系列的法律和政策，來保障女職工的合法權益和特殊利益，以促進女職工與社會的全面進步與發展。目前，已形成了以《憲法》為根本，以《婦女權益保障法》為主體，包括《勞動法》、《婚姻法》等法律法規在內的保障婦女權益、促進男女平等和社會發展的法律體系。在女職工學校里，學法、懂法、用法，女職工掌握了法律的武器，才能更好地維護自己的合法權益，使女職工得到企業、家庭和社會的尊重和認可。二是利用女職工學校這個寓教于樂的載體，豐富女職工的業余文化生活。三是在女職工學校開辦各種講座。如大連電力建設集團公司每逢雙周末就舉辦一次講座，開闊了女職工的視野，增強了女職工的知識。如這家公司邀請本市醫學院著名婦科教授講課，使女職工及時發現婦科疾病并掌握預防婦科疾病的一般常識。四是最為重要的是充分發揮女職工學校的功能，鼓勵女職工勤奮學習，刻苦鉆研，勇于探索，銳意進取，在建設現代企業的過程中，全面提升自己的綜合素質，從而展示女職工特有的時代風采和偉大創造力。也就是說，女職工學校的活動重在提升女職工素質。
女職工素質的提升，不可能一蹴而就，也不可能一勞永逸，女職工學校只有持之以恒，不懈地努力，辛勤地耕耘，才能帶領女職工打好這場艱巨卓絕的持久戰。女職工學校在提升女職工素質上，既要綜合全面更要突出重點。首先要堅定對女職工思想道德的教育，使女職工明確形勢任務，堅定改革必勝的信心，以黨和國家利益為重，發揚主人翁精神，積極支持改革，參與改革。同時女職工學校要結合實際安排課程，推進女職工隊伍的知識化進程，幫助女職工在提高文化素質的同時，努力學習和掌握崗位業務技能，干一行，愛一行，精一行，在平凡的崗位上創造出不平凡的業績，不斷增強知識儲備，實現崗位成才，成為一專多能的復合型人才和適應時展的技能型職工。
三、女職工學校遵循的原則
一是在組織領導上所應該遵循的原則。辦好女職工學校固然要發揮工會的主導作用，但是這絕不意味著女職工學校只是工會一家的事情。實際上，女職工學校也是一項系統工程，工會在調動自身資源的同時，還必須借勢借力，全力打造黨政工團齊抓共管的局面，這正是辦好女職工學校必須遵循的重大原則之一。辦好女職工學校，提升女職工素質，離不開黨委的領導和行政的支持，因此工會必須要加強與黨委、行政有關部門的協調與溝通，形成合力，全力推進。
二是在活動載體上所應該遵循的原則。建家就是建隊伍，建家就是建企業。建設“職工之家”活動是提高工會工作整體水平，提升職工群眾整體素質，密切工會與職工的關系，增強工會組織吸引力和凝聚力的有效形式。在這種意義上來講，女職工學校與“職工之家”的宗旨不謀而合。女職工學校大可不必游離于建設“職工之家”活動中，而運用“職工之家”這樣的活動載體，也就是“借殼生蛋”再恰當不過。實踐證明，這正是辦好女職工學校的成功經驗。女職工學校活動可以納入到“職工之家”活動的一攬子計劃中，而不必費心勞神，再起爐灶。當然，女職工學校還是要彰顯自己的特點，可以把女職工學?；顒赢敵伞奥毠ぶ摇被顒樱菂s不能把“職工之家”活動完全當成女職工學?；顒印?/p>
女職工素質教育范文6
高艷榮 胡俊建
為鼓勵廣大婦女積極投身團場經濟建設，在各自工作崗位上創造優秀業績，農二師三十三團婦聯今年上半年，在全團婦女中開展了“服務創一流、巾幗展風采”系列活動。
爭創一流業績。組織婦女開展“五比五賽”活動，即比敬業精神、賽職業道德，比工作效率、賽崗位技能，比作風建設、賽服務質量，比承諾兌現、賽社會奉獻，比創業意識、賽工作干勁。
推進優質服務。在女職工工作場所或服務窗口懸掛巾幗文明崗標示牌，公開服務承諾、服務標準、監督電話等，接受群眾監督。組織各行業婦女開展學習交流和技能競賽活動，提高服務水平，讓群眾切身感受到開展“服務創一流、巾幗展風采”活動帶來的新變化。
促進婦聯工作健康發展。以“創建堅強陣地、營造溫暖之家、爭當巾幗標兵”為主題，把“巾幗文明崗”創建與“婦女之家”建設結合起來，不斷加強基層婦女組織建設，引領廣大婦女立足本職崗位，爭創一流業績，爭當巾幗標兵。
農家女爭當科技興農帶頭人
萬美紅
近年來，農二師二十九團一連把提高農場婦女文化科技素質作為一項十分重要的工作，利用團場農函大、農廣校、農家書屋、科技之冬培訓班等陣地對婦女進行科技培訓、技術咨詢和技術服務，使婦女掀起了學科技、用科技的熱潮，涌現出一批肯學習、講科學、勇于開拓的種養能手。該連婦女依靠農業科技園發展綠色蔬菜500余畝，僅此一項，全連經濟增收500余萬元。
該連婦女李娟通過培訓后，大膽實踐，2009年，她運用所學的知識開始飼養瘦肉型母豬20頭，當年出欄仔豬120頭，獲利1.5萬元。2011年，她擴大規模飼養母豬50頭，年出欄仔豬600多頭，年收入達20萬余元，她還承包了幾十畝農田，家庭年收入達10萬元以上。截至目前，該連涌現出婦女養豬戶20多戶，養牛專業戶2戶，蔬菜大棚種植戶80戶，帶動了全連婦女走上了科技致富之路。
提高女工素質促進企業發展
孟麗
近年來，農一師電力公司以提高女職工綜合素質為目標，圍繞“和諧發展”這一主題，廣泛開展女性素質教育，促進企業又好又快發展。
一是加強女職工組織自身建設，以提高女職工綜合素質為目標，以提高女干部的服務能力為重點，加速提高女職工的綜合素質。
二是組織、動員、鼓勵廣大女職工提高學歷教育層次，提高職稱、技術等級，提高業務技能，努力營造“創建學習型組織，爭做知識型職工”的濃厚氛圍。
三是重視女職工教育培訓，組織女干部參加繼續教育和管理資格取證培訓，采取多種方式增強女職工愛崗敬業的責任感，使女職工整體素質得到提高。
六十八團扎實開展廉政文化建設
付晨婧
3月是廉政文化建設月，農四師六十八團工會婦聯為了進一步推進廉政文化建設，努力在全團營造廉榮貪恥的社會環境和輿論氛圍，以連隊和家庭為突破口，不斷創新廉政文化的傳播方式和表現形式，進一步擴大廉政文化的覆蓋面和影響力。
該團工會、婦聯為深入開展廉政文化建設和反腐力斗爭尋找突破口，通過各種形式宣傳廉政文化思想內容，使廉政文化潛移默化走進家庭，寓教于樂，形成推進廉政文化建設的濃厚社會氛圍。為了使活動更具有吸引力、感染力和說服力，該團工會和婦聯在舉辦各種宣傳活動過程中，加大媒體的宣傳力度，在團廣播電視臺開辦專欄同時積極向主流媒體投稿，廣泛深入地宣傳加強廉政文化建設的重大意義。
情系計生家庭
南楠
近日，農二師二十二團婦聯、計生協會將86戶計劃生育“全家?！毙麄鳟嬎偷骄用窦抑校瑫r，還把計劃生育政策和健康知識送到家，把計劃生育關懷和優質服務送到戶。一張張全家福情系計生家庭，深受廣大育齡婦女的稱贊。
該團婦聯與計生協會在開展親情計生系萬家活動中，為社區86戶居民免費制作了精美的“全家?！毙麄鳟嫛Ｐ麄鳟嬕杂嬌?、幸福工程、優生優育、婚育新風、獎勵扶助為主要內容，宣傳計劃生育政策法規和計劃生育常識，增強了計劃生育家庭的自豪感和榮譽感。
“母親健康快車”為女性送平安
張麗
