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服裝色彩搭配培訓范文1
服裝陳列學習心得 篇【1】
對銷售終端而言，漂亮不是陳列的根本目的!陳列的作用：提升銷售，降低庫存!
一、服裝陳列的原則 1.醒目化：為了吸引消費者，便于消費者參觀選購，賣場里順客流方向最打眼的位置，或是顧客站在賣場入口處就能看到的區域，陳列的衣服應當陳列當季主推的流行款式，一般顧客的選擇度和接受度都較高;稱為店面“黃金區”。顧客走進賣場后大部分顧客在店內都喜歡沿著墻逆時針方向行走，并且容易被明亮的光線、跳躍的色彩或者模特的服裝吸引，總忍不住要摸一摸。顧客的注意力往往集中在貨架右上方，視線很難顧及到犄角旮旯。男性顧客的黃金視覺中心距地面85cm—180cm之間。店里的角落或柱子后等不容易讓顧客發現的地方，陳列一些顏色相對獨立，或存貨已不多、尺碼不全的衣服。賣場的陳列要有時尚感，讓顧客從店鋪陳列中清晰了解主推產品，主推色，獲取時尚信息.根據消費者的心理要求和購物習慣，對于同一品種或同一系列的服裝應在同一區位展示.
二、服裝陳列的形式 1.特寫陳列：采用烘托對比等手法，宣傳店內有特色的服裝。利用特殊光源照射或擺在明顯位置，突出重點服裝。 2.陳列展示:在服裝陳列時，無論采用何種設施，都要讓消費者容易接觸服裝，方便購買，并有一種美的享受。服裝的陳列不是一成不變的，要經常給消費者常變常新的感覺，不斷吸引消費者的注意力，創造最佳銷售效果。 3.主題陳列：給服飾陳列設置一個主題的陳列方法。主題以適應季節而變換，它能使當季衣服及時展示,吸引顧客的注意力和購買力. 4、整體陳列：將整套商品完整地向顧客展示，比如將全套服飾作為一個整體，模特型從頭至腳完整地進行陳列。能為顧客作整體設想，便利顧客的購買。避免商品因尺碼不全，影響顧客購買欲望，模特陳列商品尺碼碼一定要齊。 5、整齊陳列 根據服裝的品種、顏色、規格、檔次等分別陳列?？梢园凑請A領、桃領、翻領、分開展示.按貨架的尺寸，確定商品長、寬、高的數值，將商品整齊地排列，突出商品的量感，從而給顧客一種刺激，整齊陳列的商品通常是店鋪想大量推銷給顧客的商品，或因季節性因素顧客購買頻率高的商品等。 6、單款陳列：一般為庫存剩最后一件或兩件規格都不同陳列在一起，是利用不同規格商品之間價格上的差異來刺激他們的購買欲望，目的可以減少店面掛貨數量，促使有空間展示其它商品。 7、關聯陳列 指將不同種類但相互補充的服飾陳列在一起。運用商品之間的互補性，可以使顧客在購買某商品后，也順便購買旁邊的商品。它可以使得專賣店的整體陳列多樣化，也增加了顧客購買商品的概率。它的運用原則是商品必須互補，要打破商品各類間的區別，表現消費者生活實際需求。 8、比較陳列 將相同商品按不同規格和數量予以分類，然后陳列在一起。它的目的是利用不同價格上的差異來刺激他們的購買欲望，促使其因廉價而做出購買決策。 9、分類陳列 根據商品質量、性能、特點和使用對象進行分類，向顧客展示的陳列方法。它可以方便顧客在不同的花色、質量、價格之間挑選比較。
三、 服裝店陳列布局 1.全面有效的展示商品使顧客在店內滯留時間延長是賣場行銷的關鍵所在，顧客心理與視線的雙重包圍從而促使其完成購買過程。一般來說顧客習慣瀏覽的路線即是店內的主通道。其中熱銷款、流行款、主打款應擺放在主通道的貨架上，便使顧客容易看到、摸到。至于副通道一般由主通道所引導用于布置輔助款及普通款商品。 2.照明對于店內陳列起了很大的輔助作用，不僅可以使產品形成一種立體的感覺同時光影的強烈對比也有利于突出產品的特色，突出店內色彩增強產品吸引力與感染力。 3.音色設備的主要作用有以下幾點A營造購物氣氛B迎合顧客心理C 宣揚品牌文化D 疏解顧客情緒 服裝陳列色彩組合搭配方法 賣場色彩規劃的要點，服裝賣場色彩的規劃，賣場中的色彩布置不僅要重視細節，更要重視總體的色彩規劃，成功的色彩規劃不僅要做到協調、和諧，而且還應該有層次感、節奏感。能吸引顧客進店，并不斷在賣場中制造驚喜，更重要的是能用色彩來誘導顧客產生購買的欲望。一個沒有經過規劃的賣場常常是雜亂無章或平淡無奇的，顧客在購物時容易出現視覺疲勞，沒有激情的感覺。
一、賣場色彩的基本原理和特點 A。色彩基本原理： 賣場的色彩變化規律，是建立在色彩基本原理的基礎上的，只有扎實地掌握色彩的基本原理，才能根據賣場的特殊規律，靈活運用。 1.冷色、暖色、中性色。 冷色、暖色是指色彩給人以冰冷或溫暖等不同感覺的色彩。 中性色也稱無彩色、由黑、白、灰幾種色彩組成。中性色常常在色彩的搭配中起間隔和調和的作用，在陳列中運用非常廣泛，善于使用中性色，對服裝陳列將起到事半功倍的效果。 2.類似色和對比色： 色彩根據色彩環上的相鄰的位置不同，一般分五種色彩：鄰近色、類似色、中差色、對比色、互補色。在實際的運用中，我們一般把它分成兩種。類似色的搭配有一種柔和、秩序、和諧的感覺，大都多用于賣場內貨架的陳列。對比色的搭配色彩的視覺沖擊力強，一般用于櫥窗的陳列，或在賣場中作一些點綴的作用，以吸引顧客視線，調節顧客的情緒。 B。色彩對顧客情感影響： 不同的顏色會給人產生不同的感覺，不同的色彩搭配，也會帶給顧客帶來不同的感受。 1].冷暖色：暖色系會產生熱情、明亮、活潑、溫暖等感覺。冷色系會令人產生安詳、沉靜、穩重、消極等感覺。 2].明度：明度高的會給人一種輕松、明快的感覺，明度低的色彩則會令人產生沉穩、穩重的感覺。 3].純度：純度高色彩的顯得比較華麗，純度低的色彩給人一種柔和、雅致的感覺。 4].色彩的輕重感：在同樣體積，明度高的較輕，有膨脹感，明度低的較重，有收縮感。 5].色彩的前進或后退性：明度高的有前進感，明度低的有后退感。 二、服裝賣場的色彩特點: 根據服裝的產品特點、銷售手法、銷售對象進行分析，服裝的色彩特點歸納主要有以下幾點： 1。多樣性：多系列、多種色彩共存在一個賣場中是服裝的一個特點。每一個服裝品牌都有自己特定的消費群，但是即使在同一群消費者中，其審美觀也有所差異。因此，為了滿足不同消費者的需求，在每一季中推出幾個風格不同的系列，通常會有3 — 4個系列，這些系列的色彩和款式也有所不同，這樣一個賣場中就會出現多個色彩并存的狀況。 2.變化性：服裝是一種季節性非常強的商品，因季節氣候的變化更換非常頻繁，因此賣場中的色彩搭配也由此變得復雜。特別是在兩個季節交替的時候。賣場中經常會出現兩季服裝并行的狀態。
因此怎樣安排好賣場中不斷變化的色彩，銜接好季節交替時賣場中前后兩季節服裝的色彩，也是陳列師應該具備的技能。 3. 流行性： 服裝是商品中最具有流行感的東西，每年流行色機構都會推出一些新的流行色,因此陳列師不僅要學習常規的色彩搭配方法，也要不斷地觀察和發現新的流行色彩搭配方式，推陳出新，為賣場中的色彩規劃不斷注入新的內涵。 賣場色彩的基本陳列方式 1. 對比色搭配：對比色搭配特點是色彩對比強烈，視覺的沖擊力比較大。主要應用于櫥窗展示，還可以用于服裝上下裝對比，服裝和背景的對比 2.類似色搭配法 類似色搭配可產生一種柔和的感覺，主要應用于服裝上下裝搭配，服裝和背景的類似色搭配。如果賣場全部采用類似色搭配就過于寧靜，缺乏動感，反之，過多采用對比色就會使人感動躁動不安，注意規劃的比例。 3.間隔法： 色彩間隔，將款式相近，長度基本相同的服裝陳列在一個掛通上，將色彩相同或相近通過色彩間隔變化而獲得更為豐富的節奏和韻律感。 色彩間隔的技術要點：在采用色彩間隔法的時候，通常先將本柜的服裝色彩進行調整——將同樣的色彩歸在一起——找出本柜中數量最少的、顏色最出跳的色彩作為間隔的色彩。如該掛通上都是灰色的服裝，加進去幾件明亮的色彩后，使整個掛通顯得活躍了。在一個陳列柜里陳列的服裝，不光要注意色彩的協調性，還要注意款式的搭配性，切勿將一些風格不同或其他系列的服裝放在一起。貨架中的色彩不宜太多，一般在2---4色就差不多了。 4.彩虹陳列排列法：就是將掛在一通桿上的衣服按色環上的紅、橙、黃、綠、青、藍、紫的順序排列，也像彩虹一樣，所以稱為彩虹法。它給人一種非常柔和、親切、和諧的感覺。
服裝陳列學習心得 篇【2】
6月18日我應邀前往蘭州為我服務的品牌甘青寧三地做一場終端區域經營的為期2天一夜的集中培訓。為了保證培訓的效果，根據我一貫的顧問風格。我在培訓會前2天抵達蘭州進行培訓會的前期實地了解溝通和碰頭工作(其中含在蘭州一個店先做一個概念店工作)。在19日的蘭州市場巡查時，突然被一個轉角的一個報攤給我吸引了，職業的敏感度讓我從中感悟到一些我們經營服裝------陳列這個課題的某些方面有機關聯點。當時非常心跳就給它拍下來了(如下圖)，因為從5年的終端實戰轉到咨詢培訓業,我一直在思考我的培訓定位是什么，或者講競爭優勢和賣點是什么?我和其他的顧問師相比，我的授課區別在那里?綜觀很多同行培訓課程，要不為了課程的氣氛而把培訓的核心給壓縮了。(給客戶感覺是忽悠)，要不因為課程的專業性太強，只能照本宣科，深奧得客戶不知所云，感覺培訓就是花錢遭罪。如何讓請我的企業花錢有收獲，如何在短短的時間里讓學員(特別是終端的伙伴)學得進，現學現記并回家就能用。這是我轉行到咨詢顧問業界一直在思考的問題，成年人的學習和我們讀書年代的學習不一樣，還有以前的工作思維環境可能對新知識的接受要求也更高(其實很多他們也懂，或者平時也有在做，就是不系統，專業名詞不清晰。那培訓師就是用怎么方式梳理和點破或者突破)。我感覺短時間的培訓要真正震撼人心，一定要多用圖片化，趣味化，場景化去表達和傳遞。通過圖片，趣味，場景把想要表達的知識在短暫的時間留在學員的腦中、心中。再給予后期跟蹤回訪和溝通指導!
服裝陳列學習心得 篇【3】
一個人選擇什么樣的行頭為自己披掛，從某種意義上來說，正是在建立以自己為樣板的陳列。陳列師的存在，讓店鋪擬人化，而高明的時尚弄潮兒，也會讓自己成為街頭一道流動的風景。不僅如此，私家衣櫥如何為自己提供最便捷有效的著裝組合，也是一項時尚必修課。成為自己的陳列設計師，這不單是一個博大的野心，更彰顯著時尚精英對于生活品質的精益求精。
對于個人審美，陳列設計師的專業程度與造型一般無二。了解自我，是她們給出的首要建議，也是把個人這個“陳列”做好的基本原則。
服裝色彩搭配培訓范文2
舞臺美術設計是一個復雜的設計過程，其中色彩設計是不容忽視的重要環節?！翱磩∠瓤瓷保谖枧_美術設計中，依據舞臺劇內容選擇相符的顏色設計，可以更加有效地烘托舞臺場景，給觀眾直接的視覺沖擊?，F代舞美大師在舞臺設計中，十分強調顏色設計的重要性。采用正確的色彩，并實現不同色彩之間有機的結合，是舞臺美術設計中的顏色設計最基本的要求。因此，在舞臺設計中，要想實現舞臺華麗多姿必須關注顏色設計。正確的顏色設計可以充分吸引觀眾的注意力，對舞臺劇產生直觀深刻地印象。但是，不恰當的舞臺美術中的色彩設計與運用，會分散觀眾注意力，甚至對舞臺劇表演內容本身也產生負面影響。
1.舞臺美術設計中色彩運用的原則
舞臺美術設計在色彩運用中要把握以下三個原則：一是色彩要與舞臺劇相協調一致原則，即色彩的選擇要與劇中人物形象，舞臺整體環境相互協調，相得益彰。二是色彩要凸顯舞臺劇主旋律原則。每一種舞臺劇都會有一個主題思想，要運用恰當的色彩表現主要人物的性格和內在心理變化情況，進而彰顯整部舞臺劇的主旋律。三是色彩之間的選擇搭配和轉換協調性原則。每一種人物，每一個舞臺場景的色彩設計都提出個性化的要求。因此，色彩的選擇搭配十分重要，如果選擇錯誤就會產生角色的錯位，舞臺場景布置的混亂。同時色彩之間的轉移也要自然協調，尤其在舞臺場景轉換中，色彩的轉換直接影響關注的注意力，進而影響觀眾對舞臺劇內容的理解。以上三個原則，筆者認為是做好舞臺美術設計中色彩運用必須遵循的最基本的原則。
2.舞臺美術設計中色彩運用中的問題
2.1色彩選擇與舞臺實際不適應
現實舞臺美術設計中，由于設計人員美術素養和設計技能參差不齊，造成在舞臺美術設計中色彩的選擇中產生較明顯的差異性。某些設計人員不從舞臺實際出發，沒有對舞臺人物的性格和心理變化等仔細揣摩，有時也沒有考察舞臺場景布置的實際需要，就進行了色彩的選擇。這必然會對舞臺劇的人物打造和情節推進產生負面影響，這也是對觀眾不負責任的表現。
2.2色彩搭配不合理
某些舞美大師追求個性化色彩搭配原則，的確給觀眾耳目一新的感覺。但是這種色彩搭配中的創新，需要有雄厚的專業功底。而部分普通設計人員在不具備色彩搭配創新理念的前提下，就盲目模仿，造成色彩搭配中的混亂。以京劇舞臺表演藝術為例，幾百年來形成的京劇行當對不同角色的色彩設計有嚴格到極致的規定，不同的人物要選擇搭配不同的顏色，京劇舞臺場景的布置也要十分關注顏色的搭配，否則就會出現“黑臉的關公、紅臉的曹操”等角色錯位現象。
2.3顏色轉換不及時
不同的場景需要不同的舞臺場景顏色，因此在舞臺美術設計中要十分關注不同舞臺色彩轉換的設計。同時不同舞臺人物在不同的舞臺場景下，也要關注角色服裝、臉部描妝等顏色的轉換。這是舞臺美術設計中顏色設計的最基本的要求，但是在現實的舞臺美術設計中，部分設計師尤其是剛入行的設計師在顏色轉換的設計中不注意。這就造成了某些舞臺場景變化不及時，甚至出現舞臺角色上一場和下一場穿戴打扮相同的現象。這就給觀眾帶來了劇情理解上的偏失，甚至出現審美疲勞現象。
2.4舞臺美術設計人員設計水平差異性較大
前面是從舞臺美術設計中的技術角度，探討色彩的運用中出現的問題。但是歸根到底，造成以上舞臺美術設計中色彩運用差異性的根本原因，在于設計人員設計水平參差不一。隨著我國文化事業的發展，舞臺美術設計人員出現暫時的短缺現象，這就造成一些專業素質不高的設計人員也進入這個行業，帶來設計群體的魚龍混雜。一般來說，舞美大師的水平一般比普通設計人員的設計素質和設計技能高，但也有失誤的時候。設計人員素質高低不同，造成舞臺美術設計中在色彩運用方面，差異性較大。
3.提高舞臺美術設計中色彩運用效率的措施
3.1依據舞臺場景的轉換和人物特點選擇恰當的色彩
舞臺場景變換頻繁，不同的地點，不同的舞臺環境，應當選擇不同的設計色彩。同時，舞臺人物是過去和現在人物的舞臺化再現，各有自己的個性特點，因此舞臺美術設計人員在顏色選擇中，要充分了解每一個人物的性格、心理變化等特點。以京劇舞臺戲劇人物為例，不同的臉譜，在京劇藝術領域表現了不同人物的特點，紅色臉譜代表忠誠，黑色臉譜代表粗狂，而白色臉譜代表奸詐等。京劇戲曲愛好者通過人物臉譜的色彩就能夠大致推測人物的忠奸，以及在整個戲劇中的重要性。
3.2舞臺美術設計中顏色的搭配要合理，色彩轉換要及時
舞臺設計人員要關注每一舞臺場景的不同之處，考察不同舞臺角色之間的關系，然后進行色彩設計中合理的搭配。不同的舞臺場景，需要不同的舞臺設計，采用不同的設計顏色。舞臺劇劇情平緩美好之時，要多采用柔和淺淡的顏色；而舞臺劇劇情強烈跌宕之時，要采用更加愛活潑深重的顏色。在不同人物角色的顏色搭配中，要依據不同劇情人物的性格、年齡等進行顏色的搭配，同時還要考察不同人物角色之間的關系，實現合理的顏色配置。在顏色轉換過程中，不同舞臺場景之間的顏色轉換要自然協調；在人物角色不同的場景下，顏色的轉換也要緊貼劇情，及時加以轉換。
3.3培養更多優秀的舞臺美術設計人員
優秀設計人員是做好舞臺美術設計的保障。要從國家相關藝術院校吸引大量優秀人才進入這個領域。同時還要加強對舞臺美術設計人員的培訓，提高他們的設計素質和設計技能。這樣才會為我國舞臺美術設計奠定人力基礎。筆者認為最有效的方式，就是采用新入行的設計人員向行業領域內的舞美大師進行“拜師學藝”，這會用最快的速度培養我國亟需的高素質的舞臺美術設計人員。
服裝色彩搭配培訓范文3
工作中沒有計劃就像是一團亂麻，不知道從何順理，只有計劃好了，一切才會有規律的進行，所以說工作中離不開工作計劃，這里小編給大家分享關于服裝銷售店長個人工作計劃，供大家參考。
關于服裝銷售店長個人工作計劃一
一、清點貨品，做到心中有數
1、掌握每款貨品數量
2、掌握每款號碼情況及數量
3、掌握前十大貨品庫存情況及時補貨，并讓每位員了解。
4、近期整理庫房，做到井然有序，便于找貨、盤貨。
二、管理好賬目
1、做到日清、日結、日總、日存、日報。
2、做到心中有數，每款每日銷售數量及占比。并進行銷售同比及環比分析，同時對貨品進行調整。
三、管理好員工
1、穩，穩定在職員工，逐一談，了解內心需求及動向。
2、招，招聘新員工，做到招之能來，來之能用，用之能勝。
3、訓，培訓員工。
（1）做到每位員工均了解公司制度，
（2）在無顧客時，培訓員工的銷售技巧如服飾搭配、話術表達等知識技巧。
4、保，保證賣場有足夠的銷售人員，目的是保證銷售額。
5、提，提高銷售人員的銷售技巧，貨品知識等，便銷售人員成為一頂一的干將，并為企業提供優秀的管理人員。
四、商品陳列
1、按公司要求，做好服裝陳列。做到精中有細，細中有致。通過陳列使顧客產生購買行為。
2、在陳列上爭取創新，開發員工的創新思維，激發員工創新力，并根據創新結果給予物質獎勵。目的是挖掘員工潛力，激勵員工創新思想。
3、調整服裝陳列，隨時變換搭配，讓新顧客有耳目一新的感覺，老顧客有新感覺。
五、增加銷售額
1、通過培訓指導員工，從單個顧客銷售數量上入手，挖掘顧客需求分析顧客類型，多做銷售附加。
2、掌握每次促銷活動，在活動前與所有員工共同分析，做到事前的準備，事中有跟進，事后有總結。
3、促銷宣傳方面，對老顧客通過電話、手機短信等方式將信息及時發出；對新顧客通過宣傳頁等方式，爭取更大的宣傳范圍。
4、對于銷售業績較高的員工和銷售附加較高的員工，做到業績分享，共同學習提高，增加整體銷售業績。
關于服裝銷售店長個人工作計劃二
作為一個主管者至少應具備以下三種條件：
1能否給予店員信賴感?
2能否激發店員的工作激情?
3是否具備領導、統御的能力。
作為店長不僅對店面風格有著深刻理解，發展前景要有明確的認識，還要對經營的各個環節了如指掌。商場一般以月、季、年的單位來統計各店的銷售業績和排列名次，店內的管理必須從店長抓起；店長是一個專賣店的靈魂，是團隊的“掌舵手”。店長應做的職責；管理好團隊，帶領團隊做好業績，店鋪只有你是不夠的，身為一個服裝店的領導者，即使有好的想法和計劃，也要靠大家一起努力才能完成，在這里沒有“你”和“我”，只有團隊；因為我們是一個大家庭，要讓每個人都積極的融入這個大家庭，使團隊的每個人都保持最好的 狀態工作。
同時也要豐富自身的知識，對于品牌的面料、做工、款式、編號、價位等，要有一定的了解，只有自身了解了，才能向顧客介紹，懂得怎樣去推銷。
關于品牌的理念，適合的人群，區域生活觀念，消費習慣和購買方式、色彩與顧客的搭配等，我們都得進行分析、判斷。
想要提高店內的業績，店內服裝的擺放、設計也是相當重要的。店內商品擺放必須獨特；比如：不同的色彩、款式、及不同價位的服裝都有不同的擺放 ；哪些在打折、哪些在熱賣；在什么燈光下有什么不同的效果，都是店長應具備的能力。 想要吸引顧客最好經常更換商品的擺放；給人一種耳目一新的感覺，這樣也可以提高店內商品的周轉率。還有怎樣給商品一個合理的價格，價格是顧客購買產品最敏感的話題，人們都希望花最少的錢辦更多的事，很多商品因為價格的不合理損失了大批的顧客，利用人們購物心理進行定價，參透策略；作為商家無論以什么定位最終都是為了賺錢，這就要求定制的價格必須以成本為基礎，商家是不可能低于成本去銷售的。所以我們必須千方百計去降低成本；實行薄利多銷。
怎樣分配員工，監督員工以及統計員工的銷售量、業績量等。對于店員我們應該與其多溝通，多鼓勵，因為你的認同和贊美體現了他們的價值；員工出現問題的時候，我們應及時的找出問題的根源，耐心教導、鼓勵其做得更好。
店員要學會整理店鋪。清點庫存，必須保持貨源充足，可否有缺碼、斷貨的現象。賣場必須保持干凈、舒適的環境。使整個店鋪以最好的狀態迎接我們的顧客。
此外。一個人的行為特征，無論是缺點，還是優點，都是從過去至現在人生經驗的積累，也就是說在每個特征的背后，存在著許多成功與失敗的體驗，而對于成功的體驗，我們應加以肯定，則衍生出“自信”，同時帶動“挑戰力”的提升，想做一名成功的店長，要提升自我的“挑戰力”，以下幾個方面也不容忽視；積極向上的性格，無論遇到什么困難都應積極去處理；主動面對困難，不躲避，不推卸；凡事都要秉公處理， 不偏袒；不徇私，讓店員正確地認識自己所存在的問題。店長要有開朗的性格，才能將他的笑容帶到工作中，從而感染到其它員工，創造一個良好的氛圍。
每天面對滿目琳瑯的商品、川流不息的顧客以及忙忙碌碌的工作人員，如何抓住重點，保證商場有序的運作，實現經營目標，最大限度的提高店內業績，這就需要我們要有“狼”一樣的精神，打造更好的明天。
關于服裝銷售店長個人工作計劃三
一、了解服裝店年度市場開發計劃
了解服裝店20-年市場開發計劃，主要應了解以下方面的內容：增加店鋪的數量；擴大單店面積的多少；提升單店增長率的計劃；折扣促銷、贈送禮品、VIP客戶管理計劃；地域傾向計劃；價格調整計劃；廣告及媒體宣傳計劃；上一年度本季資料等。
二、了解設計師對新一季產品的整體設計規劃
服裝設計師在入行新一季產品設計時，x寶開店能賺錢嗎要做的并不是等待，而應該隨時了解服裝設計師的思路及進展，與此同時，啟動新一季終端陳列策劃案。
三、了解新一季的面料訂貨及生產安排表
品牌每一季的面料訂貨種類通常比較繁多，有時數量會超過百種，此外面料的成分、訂貨量的多少、到貨日期、針對面料的設計方向等都是-必須掌握的信息。僅憑頭腦是不可能全部記住這些信息的，也無法完全用色彩、圖案等來分辨，-應該按照服裝店統一的編號與其他部門溝通，提高工作效率，同時避免不必要的麻煩。有了這些信息，該產品系列的上市時間，賣場由哪些面料、服裝組成，店鋪的大概布局和構思就應運而生。
四、了解新品上市計劃，入行色系整合
在進行陳列策劃的過程中，有一個很重要的程序，即面對上百種面料進行色系整合。服裝設計師在進行服裝設計的時候不怎樣進行網上開店是已經有色彩搭配方案了嗎?沒錯，服裝設計師在設計服裝的時候一定會有一套色彩搭配方案，但僅有一套而已。作為-，只有一種搭配方案遠遠不夠，因為服裝設計師的搭配方案不一定能夠應對所有店鋪的實際情況，不一定能被市場認可，這時第一反應就是通過更改陳列促進銷售，這便是-所準備的第二方案、第三方案大顯身手的時候。
五、了解當季庫存成衣數量及清減計劃表
成衣庫存分為兩種，一種是銷售較好的暢銷庫存，一種是銷售不好的滯銷庫存。暢銷庫存自然不必擔心，關鍵在于滯銷庫存。如何將這些賣得不好的款式與新一季的貨品重新組合，帶動滯銷庫存的銷售，這是陳列設計師必須考慮的。-有責任通過自己的二次陳列搭配、組合設計為服裝店清減成衣庫存。比如增加上衣與配飾的組合搭配方案，怎么開店，增加褲裝的搭配、配飾的作用等。
六、了解庫存面料及清減計劃表
當年非常受歡迎的面料，企業可能會進行大量采購，這種做法很可能導致第二年面料有剩余，企業會將剩余的面料繼續設計、生產成好賣的款式。-此時要做的是掌握這些剩余面料的數量，通過剩余面料數量的多少判斷該款服裝的生產情況，制定相應的陳列方案。另外，一些曾經不好賣的剩余面料也需要-關注，企業可能將它們重新設計成新的款式、重新加工染色或作為服裝的輔料?？傊?要了解它們的動向，因為總有一天，它們會變成成品，成為本季服裝系列中的組成部分，而提前規劃它們的陳列方式，將決定這些庫存能否與新一季服裝系列完美融合。
七、了解新一季配飾開發訂貨計劃表
配飾的開發通常由服裝設計師完成，但國內很多服裝設計淘寶開店成功經驗師還不具備這樣的能力和精力。如果服裝店沒有專門負責配飾開發的部門，那么這項工作應該由陳列部門承擔。至于原因，一句話就可以概括："巧婦難為無米之炊"。沒有配飾的陪襯，想將陳列做得出色很難。試想一套深色的職業裝，如果連胸針、絲巾、包袋這樣的小配件都沒有，要如何出彩?
配飾開發訂貨計劃表是根據新一季的面料訂貨、生產安排和新品上市計劃制定的。配飾開發最見實力的兩點在于：
一是配飾的色彩與本季的服裝主推色完全吻合或十分搭調。-提前找到面料的色卡，在開發配飾的時候，把與某一塊或某幾塊面料相匹配的標準色準確地提供給制造商，以免開發出來的配飾無法搭配服裝的色彩。
二是要開發專屬配飾。-一直流傳下來的經典配飾之--與服裝面料相同質地的山茶花，就是上面所說的專屬配飾，這種配如何在-開店飾與服裝的搭配完美無缺，并且獨一無二。顧客除了選擇它以外，再也找不到更加匹配的配飾，這便是服飾搭配的境界。
關于服裝銷售店長個人工作計劃四
為加強對店面、店員有效管理，使店長工作正常、有序的履行，避免出現無章可循的狀況，特制定20-年工作計劃。
一、早班
按店規規定穿工作裝上班，早八點半開門后，安排一人打掃衛生，一人在試衣間涂眼影、唇彩、腮紅（時間不超出五分鐘），后輪換。八點四十五分安排早班工作，具體為根據店內圈圈賬制定配貨清單，交給業務經理，整理樣面（櫥窗模特、燈模三日一換）。后二人輪流站于店前處迎賓。
為防止因樣面空缺或地面不清潔導致扣分發生店員和負責人之間出現扯皮、推諉狀況，二人應分清所負責片區。
注意要點：因早班相對客流較少（除節假日外），將工作重心著重于進銷賬、圈圈賬和導購員作一些短時間的案例交流（但不能影響銷售）、短期備貨、店堂環境及一些后勤工作。
二、午間交接
下午班店員-點進店后，店長和副店長進行現金、賬目的交接，店員進行貨品的交接，交接后店長和副店長在工作日記上簽字確認。如店長、副店長提前交接完畢，應協助店員點貨。常規班中午交接應清點上班所銷售貨品的庫存，另外每周二中午兩班清點所有貨品的庫存。
三、下午班
下午接班后，主要注意四個問題，應于店堂無人時逐次檢查。銷售燈光衛生樣面至晚七點整，開始作銷售日報、圈圈賬、進銷存卡。
注意要點：下午班時，由于工作時間較長，顧客流為時斷時續，必須注意調節好本人和店員的精神狀態。臨下班時，同中午交接班一樣，必須要四十五分鐘內獨立完成銷售日報、圈圈賬、進銷存卡。
四、月末盤存
每月底后一天晚七點全體人員盤點。盡全力在一日內完成盤貨及對賬工作，第二日作好盤存報表交給會計。
五、整店銷售
服裝色彩搭配培訓范文4
【本期夢想職業：化妝造型師】
嘉賓：婉君（吉米造型設計室高級造型師，廣東首席專業化妝造型師，現為吉米專業形象設計學校廣州分校校長）
入行：最重要是興趣
婉君是廣州人，在做這一行之前在廣州的一家廣告公司工作。她是1999年才開始接觸這一行的，那時她到北京吉米專業形象設計學校學習化妝，并喜歡上這一行，意識到這個行業會有很好的前景。經過幾個月的學習，她學成后回到了廣州，是廣州第一批從業人士。
婉君說，做這一行，最重要的是要有興趣。入行前一般要經過培訓。目前國內沒有官方統一的培訓機構，大多是知名化妝造型師的培訓班、培訓學校或者培訓機構。入行并不難。這是婉君的體驗，但是要提高自己，讓自己在化妝造型界有成就，還要看自己的努力與悟性。
化妝造型師培訓內容一般分為化妝和造型兩部分：化妝包括打底、涂粉、眼影、畫眉、上唇膏等，造型包括發型設計、服裝、色彩搭配等等?；瘖y造型師是一個技術性和藝術性都很強的職業。
婉君幾年來陸續參與了一些有社會影響的活動：
2000年11月參加中國國際時裝周造型工作；
2001年為中國第九屆全運會開幕式造型；
2001年為 CONVERSE春夏時裝造型；
2002年為香港七大設計師時裝匯演造型；
2002、2003年為中國職業模特大賽廣東賽區指定造型；
2003年為第三屆華語電影頒獎典禮指定造型；
2003年為納愛斯雕牌中國超模大賽華南分賽區及總決賽指定造型。
婉君也為許多名人做過造型，如：梁雁翎，宋祖英，劉歡，于娜，王海珍，謝東娜，姜培琳等。
這些活動也讓婉君日漸被業內認可，被稱為“廣東首席專業化妝造型師”。
培訓：不是簡單的技術
婉君介紹，培訓班一般有以下課程：生活妝、影視妝、圖片妝、模特妝、晚宴妝、平面妝、發型設計、服裝搭配、色彩搭配等，當然這些都是最基本的技能。還有一個層面的知識是需要“悟性”的，那就是藝術感覺和審美意識，需要平時的積累和本人的藝術細胞。造型不是簡單的技術活。
化妝造型和美容、美發是有很大區別的，美容主要是護理，比如做面膜什么的，化妝在原有的基礎上（如皮膚的顏色）進行重新整理，使其煥發光彩；美發是剪頭發、理發，而造型是不需要理發的，只是把頭發做出一個需要的樣子，如盤頭。不過，許多學習化妝的人士曾有過美容美發的經歷，兩者還是頗有淵源的。
化妝造型培訓班一般收費數千元上萬元不等。
目前，國內還沒有形成一套完善的化妝造型師考試、培訓、考核體系。在國外、中國香港等地已經有了比較完善的資格標準，國內一般參照執行。所以化妝造型師的“專業資格證書”目前尚帶有“民間”性質。
中國化妝行業協會初步擬定了一個行業“職稱”：初級化妝師、中級化妝師、高級化妝師。不過這種“職稱”也沒有十分規范的考核標準。
婉君說，在國內，如果要獨立從事化妝職業，如自己開化妝公司，還需要勞動部門的“上崗證”，這個證件需要考試，考試內容一般是現場化一個妝，另外考一些化妝基礎理論。費用大概需要數百元。
前景：還在起步階段
婉君在北京完成化妝造型的學業回到廣州的時候，廣州的化妝造型業幾乎是空白。經過幾年的發展，國內化妝行業雖有了些規模，但還在起步階段。化妝造型師市場前景很好。不過婉君強調，一個好的化妝造型師必需具備較高的文化藝術素養，對中國、世界流行潮流趨勢要有良好的把握，對中國自己民族的文化、審美趣味等要有準確的理解，還要有精湛的技術，才可能成為優秀的造型師。中國人越來越愛美，而且廣州在造型方面起步比北京上海要晚，跟鄰近的香港比更是落后，所以發展的空間更大。另外，如果做得好，得到業內認可，尤其是一些知名的模特或明星的認可，會有成就感。
有一件事情她印象很深：她曾在“張王戀”緋聞傳出的時期給王海珍化妝，其間王海珍的手機一直不斷，都是各媒體記者的電話，記者們的窮追猛打讓初入娛樂界的王海珍不知所措。這使婉君心生俠義，她替王擋駕好，以好言相告對方王海珍走開了。那次化妝前后花了三個多小時。后來她和王海珍成了好朋友。王海珍曾說，“到廣州，只要有時間我都會找婉君。她喜歡帶著我去吃好吃的，買一些特別好玩的東西，感覺蠻開心的……她家的狗也很帥哦?！?/p>
婉君說，如果做出名氣，還會大大提高自己的自信心，如果你的客戶接受你的建議并支持你的設計，就會很愉快。因為得到了尊重，所以能提升自我價值。
化妝造型是個時尚的行業，成為引領時尚的人，當然也是一種幸福。
挑戰：練好站功
要說艱辛，這行業最難的恐怕是要腿功要練好――經常站著，有時一天到晚都沒有時間坐。
不過比起很多行業來，這似乎沒有什么啊。
服裝色彩搭配培訓范文5
一、色彩在服裝品牌標識上的運用
品牌的視覺形象必須是統一的、穩定的，這也是品牌吸引消費者的重要條件之一。通常而言，品牌視覺形象的顏色會在第一秒就給人留下印象，然后消費者才會綜合的看視覺形象中的文字、圖形以及色彩的整體構圖?？梢哉f，色彩是品牌視覺形象中最直接的表現形式。
在品牌標準色及視覺形象確定中，應重點突出服裝品牌風格，注意通過色彩的變化或色彩組合的選擇，以展示品牌的文化內涵和獨特個性，進而實現品牌色彩形象與消費者心理的共鳴。眾多著名的服裝品牌就是通過合理地確定視覺色彩形象讓消費者明確其所想要傳達的情感等信息。例如CHANEL常運用的白與黑，向消費者體現著她高雅、簡潔、精美的風格；綠色CARTELO品牌標識，代表著年輕、安逸、希望、放松的休閑路線；喜好紫色的AnnaSui向大眾傳達著妖艷、怪誕、神密的韻味……因此，在服裝視覺形象和標準色的設定中，應首先明確企業的文化傳統和經營理念、產品的內容特質是什么，然后將其應廣泛地運用于服裝營銷活動的各個環節，進而加強品牌形象對消費者的凝聚力。
二、色彩在服裝品牌定位上的運用
在服裝品牌定位過程中，利用色彩的變化和組合，則可以有機地將消費者的心理需求與服裝品牌及服裝本身融合起來，通過色彩營銷實現、傳達符合消費者認可的情感需求，使消費者產生對本企業服裝品牌的認同感，刺激消費者的購買欲望。例如2008年中國男裝品牌依文旗下的高級男裝品牌諾丁山，以桃紅為品牌標識，推出桃色男人的時尚系列。用明晰的某個色彩作為品牌識別符號，國內品牌中諾丁山堪稱第一個。借用桃紅的濃烈與感染力，諾丁山頓時有了一種顯著的符號感，它的色彩戰略告訴我們，色彩的確能為品牌的性格勾勒出一種淡轉濃的效果。
用品牌賦予一個色彩生命力，對于色彩來說是一種升華，但對于品牌來講，不費任何成本，輕而易舉就劃出了人們視覺中的品牌私有領地，并在此基礎上運用色彩自身的引力，不斷升華品牌形象并頻添附加值。
對于服裝市場而言，不同的地區、性別、年齡層次、消費水平、職業背景等都存在較大的市場差異性，企業應針對不同消費者的需求對市場進行細分，有針對性地展開營銷活動。色彩在一定程度上起著溝通服裝與消費者心靈的橋梁作用。消費者的色彩選擇往往是其內心意識的重要體現。而消費者的內心意識往往受其所處環境多方面的影響，不同的消費群體對色彩的認同感也不盡一致，其內心意識的差異性會使其對不同的色彩有不同的偏好。
在服裝品牌的營銷過程中，需要充分了解不同細分市場的色彩偏好，找到其“共性”，在每一個細分市場的范圍內也會存在著不少的差異性，即共性中的“個性”，仔細分析這些差異，規劃出合理的色彩范圍，從而較好地滿足其內心的消費需求。
三、色彩在服裝品牌包裝上的運用
包裝是產品外在形象的組成部分，色彩則是影響視覺的最活躍因素。成功的包裝離不開先聲奪人的色彩美感。包裝色彩不僅是產品重要的外部特征，也是打開消費者心靈的無形鑰匙。色彩豐富的表達方式和內涵，不僅可以增強包裝的視覺效果，還可以很好地傳達產品及品牌的信息。在產品包裝環節中，可以充分結合產品及包裝的特點，利用色彩的魅力增加包裝的視覺傳達功能，增強包裝的展示性、美觀性、魅力性以及饋贈性等。美好的色彩往往能使平庸的包裝產生美好的效果，同時也能使營銷變得事半功信。
在服裝包裝中，我們應首先針對品牌的定位、產品類別以及目標消費群體的色彩心理，從流行趨勢和生活方式中吸取靈感，運用合理而時尚的色彩來突出產品的特點，吸引消費群體的注意，從而提升銷售額。而在這個過程中，色彩的“符號”和情感傳遞功效。例如童裝的包裝因其使用對象的特征始終與鮮亮、高純度、高明度的色彩聯系在一起。正因為如此，消費者往往能夠從包裝色彩的類別來判斷品牌的定位，以及品牌的產品是否適合自己或者產品是否適合作為饋贈的禮品等。
四、色彩在服裝品牌陳列上的運用
百貨公司和超市的商品布局陳列，運用色彩技巧會無形中提高商品的價值，或者讓客戶有流連忘返的感覺；在產品陳列上進行色彩系列的展示，會取得成倍的銷售額，尤其在女性消費品上；服裝店色彩搭配師的培訓，使服裝的擺放美觀和諧，增加產品的美感；銷售人員了解了色彩的基礎知識后，可以有意識地引導消費者對色彩的導購，從而有助于產品出售；在品牌專賣店，則更需要體現色彩風格和整體效果的擺設，才能刺激消費者的購買欲望。這些都是品牌色彩營銷中不可忽視的一環。
服裝色彩搭配培訓范文6
“色彩本身就是一門學問。正確的色彩審美觀是超越時尚的,應該說,那是人們從平素生活里探索出去的視覺美學。當所有色彩都完全對了,你就會感覺一切順眼舒服,色彩錯了,無論是錯在你身上,還是錯在你的環境,你就老覺得哪個地方不對勁?！?/p>
―― 于西蔓
于西蔓,西蔓色彩公司董事長,曾獲得美國CMB(color me beautiful)色彩咨詢公司顧問資格,如今被公認為“中國的色彩拓荒者” 。
于西蔓的工作,就是把色彩的知識及文化傳播給廣大人群,鼓勵中國人先從個人的形象范圍做起,然后再延伸到企業,甚至延伸到整個城市或整個國家，讓每一個人、每一個企業、每一個城市都能貼切地表達出自己的個性,給人充滿活力、擁有十足信心的積極形象。曾經有段時間,她這個名字出現在大大小小的報紙電視上,從企業家,到白領,甚至到大學生,大量的女性都瘋狂地喜歡上她的色彩學說。現在的于西蔓,依舊在企業客戶間穿梭,宣講著個人形象的科學觀。
愛“臭美”的女孩
出生于東北的于西蔓在某文工團大院長大,從小她就喜歡看穿梭在大院里漂亮的阿姨,而她的媽媽也很漂亮并且收拾得很得體,這使得小時候的于西蔓特別愛美。于西蔓的愛美表現得特別突出而且直接,她喜歡關于美的一切新鮮奇異的事物,并且表現得大膽興奮?？梢哉f,她對漂亮的東西有一種天生的敏感和悟性。但那時候她趕上的是一個沒有色彩的年代,人們并不敢大膽地以色彩來表現自己,而她則盡可能地去發現搜羅顏色好看的衣服來穿,或者總是別出心裁地在自己的衣服上弄出點什么讓人注目的花樣出來,她想讓那些在當時看來很搶眼的顏色或者樣式流動在自己的身上。
1987年,于西蔓經過嚴格的考試被公派去日本航空公司研修。1年后,她覺得在日本可學的東西實在是太多了,就又考取了日本早稻田大學的研究生。在學習之余,她擠出時間去參加化妝、插花、絲巾系法的學習班,并將很多錢花在買時尚雜志、絲巾、時裝上。別人都覺得她這樣做不可思議,但只有她自己才知道,正是這些唯美的“奢侈”,一點一滴地積淀成她日后色彩事業的堅實基礎。
畢業之后,于西蔓婉拒了導師希望她繼續讀博士的愿望。她前去日本的高砂香料工業株式會社海外事業部任職。這是世界第三大香精香料生產企業。在與化妝品行業如資生堂、高絲等公司的合作中,她發現任何商品開發項目小組中都有一名重要的外聘人員――色彩顧問。這名色彩顧問起著很重要的作用,從商品內容的顏色、外包裝的顏色到宣傳主題、到廣告設計,色彩顧問都有著非常重要的發言權。接觸時間長了之后,于西蔓了解到,色彩顧問參與的工作范圍從色彩和企業理念的和諧到具體的模特穿衣、化妝、發色、商品的顏色、甚至城市的色彩,幾乎包羅萬象。一下子,色彩里面包含的學問全部展現在了她的面前。
一直對美有著特殊興趣的于西蔓知道,藏在心底的興奮點終于在這一刻完全被激活了。就像一股噴涌而出的激流,她開始如饑似渴地參加色彩學基礎理論的系統訓練,研習商業、產品、空間環境等領域的色彩搭配技術。盡管她當時的工作有著豐厚的待遇,是很多人所羨慕的,但是她最終還是毅然決然放棄了高砂的工作。她開始迷戀于這個領域,專門拜日本色彩泰斗佐藤泰子為師,學習“四季色彩理論”和個人色彩診斷技術。接著,她又參加了世界最大的色彩咨詢機構美國CMB公司色彩顧問資格全日制培訓,同年底獲得美國CMB公司色彩顧問資格,成為全球2000多名CMB色彩顧問中唯一的一位華人。終于,她走進了自己所鐘愛的色彩世界。似乎又回到了小時候的美麗原點,執著而強烈。
“中國的色彩拓荒者”
也許是小時候“灰暗的色彩”記憶,也許是看到工作中接觸到的同胞們穿戴實在缺乏美感,于西蔓決定放棄在日本的工作,帶著“色彩”這個新興的概念回到中國,她想開拓中國的色彩市場。
1998年5月,執著而勇敢的于西蔓回到國內,一個人跑注冊、登記、找寫字樓……終于,中國第一家色彩工作室在王府井開業了。
當時,中國人眼中的色彩是憑喜歡、憑悟性來選擇,毫無科學性、專業性可言。如何把“色彩”兩個字產品化,讓大家明白色彩可以區分出層次,個人形象可以管理,于西蔓對此完全沒有把握?；貒臅r候,她丈夫對她說的“如果不行,就趕緊回來”的話時時回響在她的耳邊。越是巨大無比的空白市場,在于西蔓當時看來,越是不好把握。但是開業第一天的結果證明她的擔心是多余的。因為第一天不僅咨詢電話很多,而且有了第一位交費的顧客。第一個月就有了20多名會員。之后,會員數不斷增加。
于西蔓說,色彩是一門很獨特的學問,對她來說也是一條很獨特的通向成功的途徑。色彩咨詢業誕生于美國,興起于日本。以她名字命名的“西蔓工作室”主要進行色彩搭配的研究和咨詢服務。服務內容主要有四個方面:個人色彩形象咨詢、產品色彩形象咨詢、商業企業色彩咨詢、環境色彩咨詢。
如今,我們身處一個異彩紛呈的世界,而咨詢業也被商界所注重,兩者的結合為于西蔓那美麗的事業提供了巨大的想象空間。那么,這三個方面的市場商機有多大呢?首先,在個人色彩消費方面,我們往往為自己的美麗做出的努力并不完美,因為我們不明白原來美麗里面有著那么多緣由。如果一個商業機構不僅為顧客做個人的色彩診斷、色彩搭配,還為顧客增加個人氣質類型分析、款式風格分析、最佳化妝色彩分析,甚至還可以成為顧客的私人色彩顧問,為顧客上門服務或者陪同顧客購物。那么隨著這個市場的全面打開,其中的利潤自然可以想象。其次,更大的市場還來自商業色彩咨詢,包括企業色彩咨詢和產品色彩咨詢。色彩理論可以應用到各個行業、各種產品中。
西蔓工作室開張到現在,其客戶名單中已經有世都百貨、寶潔、資生堂、鱷魚恤、王府井百貨大樓、賽特購物中心、廣州大酒店等響當當的名字。他們還為幾個城市做了整體景觀色彩規劃和設計。
于西蔓說:“在很多發達國家,無論個人還是企業,都已經注意到了色彩戰略的重要性。技術競爭、品種競爭不斷地高度化,導致某些商品本身越來越不值錢,那么,附加價值的競爭就變得更有意義。色彩咨詢競爭的就是附加價值。對個人和企業而言色彩是很重要的,但是色彩意識在國內還很薄弱,如果很多人和企業都開始真正意識到色彩的重要性,這個市場利潤將是了不得的。”
執著于美
愛美不僅成就了于西蔓的事業,更成就了于西蔓本人。對于西蔓本人,你肯定會由衷地贊嘆她是個美麗的女人,她的美并不是來自于完美無瑕的天生麗質,而是來自于她的服裝的款式、色彩搭配的無懈可擊以及不經意間的一個小點綴的和諧,她本人仿佛已然是一道天然的色彩。這一切,都傳達出她對于色彩的超常領悟與嫻熟運用。
美,是一門綜合的學問,所以,更讓人贊嘆的還有她那優雅的舉止、清麗婉約的形象、溫文爾雅的談吐,以及明亮聰慧的眼神。
在“西蔓色彩工作室”,能明顯地感受到這里的色彩帶來的視覺沖擊,它讓你覺得愉快和與眾不同,包括匆匆忙忙行走于工作室之間的工作人員,他們的服飾和整體視覺都是讓人眼前一亮的。
“靜坐下來,有時候我會想自己何以會走到今天。很多人說我的機遇好,碰巧去了日本?？稍谌毡居心敲炊嘀袊魧W生,為什么只有我在做這個事業?難道這個在日本絕對是個黃金事業的事情別的留學生會沒有留意到?我覺得這和我從小的愛好、理想和信念有關系。而正好,在我將自己的興趣愛好與專業的知識整合到了一起以后,我碰到了在我們國內發展這項事業天時地利人和的時機。對于一些人來說,其實成功的機會可能就在眼前,而懶惰、粗心、不能及時把握,可能就會讓機會偷偷溜掉。而我,做到了堅持和有韌性?！彼?于西蔓認為自己所從事的事業是既偶然也必然的事情。
于西蔓認為,一般人們無法知道自己的興趣可能意味著什么,常常興趣就是興趣,并不能怎么樣,只有當興趣為你打開人生的一扇門的時候,你才意識到,原來是興趣幫了自己。但是,興趣最大的好處是,由于它是你的興奮點,所以,你會專門留意它,面對它的時候,你的思想也最活躍。當這方面的機會來臨的時候,你會比別人敏感,也會比別人早動手。當然,不能等著你的興趣為你帶來機會,因為不是所有的興趣都會必然形成機會。所以,你還是要做好該做的事情。
做色彩顧問,于西蔓可算是調對了自己的人生坐標,因為她在這一行里精力充沛,運作嫻熟。這個事業把她的興趣、能力、知識結構完美地統一了起來,難怪她認為這是最適合她的工作,簡直就是她的天職。于西蔓說,許多人的魅力和韻味一輩子才開發出50%-80%,而她的工作,就是幫助顧客100%地把它開發出來。同時,她也在100%地開發著自己的事業。
