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以人為鑒范文1
一位退休三輪車工人，為了讓窮人的孩子上得起學，在他74歲的時候，重操舊業，決心用自己的雙腿，給貧困學生踩出一條希望之路來。在隨后十多年里，他把蹬三輪所得的收入全部捐獻給了學校、教育基金會和教育機構，用以資助貧困學生。據統計，他的捐款累計高達35萬元，共有300多名大學生受益。如果按每蹬1公里三輪車收5角錢計算，他為貧困學生奉獻的是相當于繞地球赤道18周的奔波勞累。直到將近90歲高齡，他捐出最后一筆錢，才無可奈何地說：“不動了……”
這位老人名叫白芳禮。如果不是他去世的消息登在報紙上，我永遠不會知道，這個車水馬龍、熙熙攘攘的世界，曾經有這么一位平凡而偉大的老人。報紙上說，他的事跡“感動中國”。以中國地域之廣大、人口之繁庶，不可能每一寸土地上的每一個人，都知道白芳禮老人，都被他的精神所感動。而此時此刻，我卻清楚地感知，起碼我自己，正在為這位已經作別人世、步入天堂的老人感動不已。
指導老師:徐曉波
以人為鑒范文2
宋唯一，武當劍傳人，《武當劍譜》作者，生于1860年。生于1925年冬，遼寧省北寧市(原北鎮縣)正安堡人，名德厚，號啟臣，別號飛丹九兒，滿族鑲紅旗。
正安堡宋姓乃一大家族，宋氏家譜傳序為“養國有志、廷兆太齡、德文世啟、孝友傳家”十六個字。宋唯一是德寧輩，是正安堡家族中第十一代。
宋唯一的父親宋錫齡，有三個兒子，長子宋德厚，字唯一；二子宋德樸，啞人，但能書善畫，擅寫訟詞：三子早夭。
宋唯一十五歲時，祖母去世，父親結廬墓有，守孝三年。一天，有一個道人來訪宋錫齡，宋錫齡很熱情地接待他。這時正趕上宋唯一去看望父親，父親便'止宋唯一給道人行禮。道人問：“這是誰?”宋錫齡道：“此不肖子也。性好武，不喜讀書，屢戒不悛。”道人曰：“有文事當有武備，似武亦未可少者。吾有空中妙舞劍法，原系武當內家九派三乘也，吾習下乘丹派劍法，已傳八人，再傳汝已成九數也?！?/p>
這個道人姓張，河北曲陽人，道號野鶴。宋唯一遂拜張野鶴為師。因跟張習下乘丹派劍法，又是第九個弟子，所以號飛丹九兒。
爆發前，欽差定祿米東省練兵，宋唯一被聘為“盛”字軍武技教習。庚子年前任“育”字軍管帶。庚子年清政府曾一度利用反對“洋人”，全國各地到處設壇練拳。這時端王(載漪)，榮中堂(榮祿)了解到宋唯一武功精深，都來聘請他。但不久，清政府由于腐敗無能，敗于八國聯軍入侵，逃向西安，應聘之事也就不了了之了。
宋唯一在北鎮縣轆轤把胡同西城墻下有一所偉宅，是尖頂草房，20世紀70年代后期才扒掉。宋唯一中年后長期居住北鎮。清朝被后，一直閑居在家，晚年患痰喘癥，天冷時不能出室外，需要經常有人捶背。
民國十一年(1922年)，奉軍第一師駐防北鎮營長丁齊銳攜眷尋找住房，住在了宋的外院，認識了宋唯一，而后由丁齊銳推薦宋又認識了帥長李景林。據說當時宋唯一正患病，但淡到武術時精神倍增。先觀看李景林表演了劍術，接著宋表演了武當劍，院內放置一荷花缸，宋唯一當時已62歲，尚能在 后來，李景林任直隸軍務督辦，宋唯一又隨其去天津。1925年奉系軍人郭松齡倒戈反奉失敗，李景林被懷疑參與倒戈，被通電下野。宋唯一返回北鎮，當年冬病故，終年66歲。
宋唯一死后葬于正安堡宋氏墳地，“”期間被夷為平地。
20世紀80年代，吾師邱萬春(唐維祿再傳弟子)在“遼寧省武術挖掘整理”工作調查時，曾到北鎮正安堡走訪過知情者，其中有遠房兄弟宋德福(時年74歲，住正安堡)，宋氏妻侄佟鳳閣(時年74歲，住北鎮)，族孫宋啟和(時年66歲，住正安堡)，鄰人陳文元(當時73歲)，這些人尚能記憶宋唯一教武術，在天津任教官，武當劍譜寫作情況及靈柩運回正安堡的大概情況。
宋惟一生前曾自制劍一口，至今傳世。該劍刻有銘文125個字，較詳細地記載了制劍經過和命名。銘文如下：
正面銘文
劍身：閭山宋氏(篆書)
劍托：寶刀三口，九龍化成，沖霄劍氣，不平則嗚。大清光緒十八年歲次壬辰三月二十二日辰時，飛丹九兒制，
背面銘文
劍身：三寶九龍(篆書)
劍托：余舊藏青銅紅毛摺花三寶刀，出命匠人挽僉、銀、鉛、汞熔鑄為劍，適值辰年辰月辰日辰時，而時恰中于青龍之宮，爐即設于青龍之地，匠人則龍姓者一，龍屬者二，鑄即成爰，以三寶九龍名，且為之贊。
該劍超過一般長度，青白光亮，制劍時間至令已有百余年(115年)，仍無銹痕，只是原來的鯊魚皮劍鞘已破損。此劍現珍藏于我的一個朋友處，吾友視若珍寶，不輕易示人。
附錄：《武當劍術序》
壬戌冬駐軍北鎮，因偕內子僦寓民舍，居停主人唯一氏，夙富韜略，久歷戌行，俠士也。忙里偷閑，車相過從，抵掌言歡，一日若舊，絮果蘭因，良非幸致。一日主人以所著《武當劍術》見示，余奇而好之。如獲枕中鴻寶，如遏關西逸人，欣幸欲狂。蓋余素抱聞雞壯志，苦無衣缽真傳，甚致一人敵而亦不克學，引為遺憾也，久矣。今觀主人巨制，圖解詳明，兼及陰陽哲學，旁引曲喻纖細靡遺，允為后學南針，武備要需也。嗚呼!值此肖小弄柄，豺狼當道，妖霧漫天，群魔出現，蠅營狗茍，喪心病狂，日以爭權攫利賣國殃民為務者。安得分身抽暇師事主人，嫻習劍術，提三尺龍泉，十年橫磨出而戡，削平海內。一泄積憤而快于心乎!是則區區深愿，而朝夕盼禱者也。特書數語，聊抒鄙意，兼識仰止之枕云爾，是為序。
民國第一癸亥歲敘于無慮防次宋郡劍仆丁齊銳。
《自序》(引自武當劍譜)
以人為鑒范文3
一、摸清家底，高點定位，科學制定人才發展規劃
制定規劃是科學調研、理清思路、凝聚共識的過程。按照自治區黨委人才工作領導小組要求和自治區醫改辦部署，廣西衛生廳會同廣西社科院、人力資源和社會保障廳、教育廳等共同開展七大專項課題研究，全面調查醫衛人才隊伍建設現狀，發現了全區醫衛人才總量不足、分布不合理，高層次人才引進、培養、使用機制欠佳，專業技術人員結構失衡，基層人才匱乏，具有執業資格技術人員吸引難、留住難等問題。在此基礎上，廣西衛生廳牽頭研究編制了《廣西醫藥衛生人才中長期發展規劃》，確定了全區衛生人才十年發展戰略目標和基本原則，明確了醫衛人才發展“抓領軍、抓急需、抓薄弱”的思路，設計了一批具有實用性、創新性、攻堅性的重大人才工程，初步形成了定位明確、層次清晰的人才建設體系，為全區今后一段時期內加強醫衛人才工作提供了科學藍圖。
二、針對問題，高效實施，統籌推進人才隊伍建設
廣西衛生廳在實施衛生人才規劃的指引下，針對基層醫衛人才匱乏、“引留”難和高層次人才缺乏等問題，著眼長遠，突出重點，立行立改，促進人才隊伍協調發展。一是抓領軍人才，提升創新能力和技術水平。實施醫學高層次骨干人才培養“139”計劃，爭取到2020年培育15名在全國有較大影響力和較高知名度的學科領軍人才，30名具有較高學術技術造詣的學科帶頭人，90名具有較大發展潛能和培養前景的中青年骨干人才。截至目前，全區已引進培養了41名學科帶頭人，培育了41個醫學重點（建設）學科。二是抓當前特需，解決地方臨床一線難題。根據全區臨床和公共衛生一線技術人才工作負荷、醫患供需缺口，爭取財政經費4000多萬元，重點加強兒科、婦幼保健、精神衛生、產科、急診醫學、重癥醫學、血液凈化等七類急需緊缺專門人才的培養。僅2013年就從全區75個縣選派450名醫生到獲得自治區臨床重點專科的醫療機構實踐培訓，安排80名縣級醫生到自治區腦科醫院跟班學習，為全區450個縣級中醫院、鄉鎮衛生院和村衛生室各培訓1名中醫民族醫師承人員。三是抓薄弱環節，緩解基層醫衛人才不足狀況。利用“三支一扶”優惠政策，引導高校醫學畢業生下基層，與人力資源和社會保障廳、教育廳配合，每年面向全國醫科院校選拔200名優秀畢業生到鄉鎮衛生院“支醫”。實施“定向訂單助培”工程，近三年通過全國高考招收950名農村訂單定向醫學本科生，免費就讀廣西四所高等醫學院校，畢業后直接充實農村醫療衛生機構。2014年將啟動全科醫師特崗計劃，鼓勵全科醫師到基層醫療衛生機構工作。廣泛開展對口支援工作，組織萬名醫師支援農村、萬名人才服務基層、萬場培訓下基層等活動，對全區28個國家級貧困縣168家鄉鎮衛生院安排醫療隊定點幫扶，全面提升基層醫衛人才綜合能力。
以人為鑒范文4
在地震災區的帳篷小學里，一個嬌弱的身影用歌聲和微笑帶給孩子們歡笑、堅強和真愛。她就是馬薇，四川省歌舞劇院青年歌唱家、中國嬌子?東方茉莉女子樂團團長?！斑@首抗震歌曲《人間真愛》傾注了人們對死者的哀思、對生者的祝福、對勇士的禮贊！”
“那一刻，蜷縮在車里的我感覺無比溫暖”
2008年5月12日下午，馬薇在位于成都的中國嬌子?東方茉莉女子樂團二樓辦公室給演員們開會?！拔艺v話呢，樓突然開始搖晃起來。只聽一個人喊‘不對！地震了！’我趕緊叫樂團的姑娘們下樓，大家奪門而逃，樓道里擠滿了人，驚慌失措。有些人還在睡午覺，連衣服都沒來得及穿齊就跑下樓了?！?/p>
10分鐘后，馬薇回過神來，第一個念頭就是趕緊給父母打電話?？墒牵藭r的通訊已經中斷！她跳上車直奔家的方向急馳而去。剛到小區門口就看見父母提著旅行箱、背著包站在門衛室外?！爸x天謝地！”馬薇長舒了一口氣。
母親看見她就哭了：“剛才你在哪兒？我們打不通你的電話，急死了！我的眼睛急得好一陣都看不見東西，眼前一片漆黑！站也站不穩，只聽見‘噼里啪啦’一陣亂響。你的獎杯也砸壞了，馬桶里的水流得滿衛生間都是，家里現在是慘不忍睹！”“我也著急，生怕找不到你們。只要你們沒事就好！”馬薇一邊安慰媽媽，一邊想，“我的資料和碟子一定得轉移出來，那可是我多年的心血！”
于是，她把母親安頓在車里坐好后，勇敢地沖上了在11樓的家，以最快的速度收拾了幾件衣服，帶上資料和碟子又迅速撤離。
家是不能回了，可又能去哪兒呢？油箱的燈已經亮起，加油站也關門了。馬薇只好把車停在家附近，一家人在車里過夜?！斑@一夜，成都市民幾乎都在外露宿，有睡在車里的，有搭帳篷的，有在路邊裹著被子睡的……凌晨，又下起了大雨。這一夜，我想所有的四川人可能都徹夜未眠。”
第二天清晨，手機終于有信號了，馬薇的手機就開始不停地響，全國各地的朋友都焦急地詢問她和家人的消息。她激動地說：“那一刻，蜷縮在車里的我感覺無比溫暖?！?/p>
“這就是信念的力量”
“我曾在綿陽工作、生活了10年，綿陽是我的第二故鄉。如今家鄉受災，我應該盡自己所能幫助災民。因為我是四川人。”說做就做，馬薇立刻聯系商家購買牛奶、礦泉水、面包等物資，同時積極找運送物資的集裝箱車?！罢臆嚳杀荣I物資困難多了，因為多數貨車都被紅十字會征集統一調配了，個人是很難找到車輛的。”
馬薇想了很多辦法，也找了很多朋友，甚至還在電臺消息。消息一，有很多熱心人打來電話愿意提供車輛，可都是私家車，根本無法裝載這么多物資。忙活了一整天，直至傍晚6點，馬薇突然想起一位剛認識不久的朋友，這個人就是成都和田良品貿易有限公司林董事長。“他曾說過自己有一個食品加工廠，每天都要運送產品。我想他肯定有車，于是抱著試一試的態度撥通了林總的電話。沒想到他二話沒說，立即從峨眉（工廠所在地）調來了集裝箱車，解決了燃眉之急?！?/p>
5月14日一早，把物資裝好后，馬薇就隨大貨車從成都出發趕赴綿陽?！拔沂且运拇ㄊ∏嗦摰拿x捐物資給綿陽的，有共青團四川省委和省青聯出據的通行證，一路暢通。這也是我平生第一次坐大貨車。烈日當頭，沒有空調，所以必須開著車窗，一路上沒少吃塵土！”然而，馬薇不但不覺得辛苦，反而精神特好。她堅定地說：“這就是信念的力量！”
到了綿陽后，給馬薇第一眼的感受就是――慘！“走在廢墟中，我必須放輕腳步，因為在我的腳下不知掩埋了多少同胞；有些坍塌的房屋里還晾著剛剛洗過的衣物；學校的廢墟旁擺放著很多遇難學生的書包……那些場景是我永遠無法忘記的。”
在災區，馬薇看到許許多多素不相識的人們趕來，向四川人伸出援助的雙手，她深受感動?！拔蚁胪ㄟ^自己的歌聲表達對英雄們的敬意，并且告訴世人，四川人懂感恩！我立刻聯系曲作者黨慶，表達了我的心愿。沒想到在很短的時間內歌曲就創作出來了。當拿到這首曲子的時候，我被其中的歌詞和旋律深深地打動了，因為其中蘊含著四川人乃至中國人在這場抗震救災中的共同心聲?！?/p>
馬薇當即決定要把這首歌唱好，并著手準備拍攝MTV?！霸阡浺襞锢镤浿啤度碎g真愛》這首歌時，還發生了強余震，余震持續了一分鐘左右，所有主創人員都沒往樓下跑，因為我們堅信不會有事的。”
“我們不僅是在開導孩子，他們也在鼓勵我們”
地震后的日子里，馬薇一刻也沒有放松過。她先后趕赴重災區漢旺、綿竹、德陽、什坊、綿陽等地慰問災民和孩子們，參加賑災晚會、募捐活動、錄制歌曲、到醫院看望受傷戰士，慰問指戰員、消防官兵……“作為一名文藝工作者，我有義務為他們送去歡笑、在精神上給他們力量?！?/p>
馬薇走進綿陽九洲體育館的帳篷小學，與孩子們交流，為他們唱歌，與他們一起游戲。她對孩子們說：“雖然地震給我們帶來了不幸，摧毀了我們的家園，但是我們一定要堅強！”這時，一個小女孩在一旁偷偷地流淚。“可當發現我在注視她時，這個小女孩立刻擦了擦眼淚，給了我一個微笑。這是我看到過的最美麗的微笑。其實，我們不僅是在開導孩子，給他們信心和勇氣。同時，他們也在鼓勵我們?！?/p>
在綿竹市遵道鎮抗震希望小學（原遵道小學），馬薇為孩子們送去了《安徒生童話》、《唐詩三百首》等書籍和筆。一位名叫陳楊婧紅的小女孩用馬薇送給她的筆畫了一幅卡通畫，上面寫著“送馬薇姐姐，陳楊婧紅”。“這份禮物相當珍貴，我已用相框裝好放在了我的書桌上，每次看到，我就會想起這個可愛的小女孩，想起她甜甜的微笑?！蹦翘炫R走時，馬薇還把自己的電話號碼留給了她，告訴她今后遇到什么困難盡管打這個電話。
“還有一位6歲的小男孩，他的眼里充滿了無助，話都不敢說?！瘪R薇抱著他，一遍又一遍地教他讀童話故事。慢慢地，他張嘴說話了，還說出了自己的名字和年齡。后來馬薇又帶他到學校的操場上去看小朋友們打乒乓球?！澳请p柔弱的小手緊緊地拉著我，好似抓住了救命稻草，一刻也沒放松過！我的心里有說不出的滋味，是心疼、是揪心、還有寬慰，因為有他的依靠與信任?！?/p>
馬薇告訴記者：“拍攝《人間真愛》MTV采用了寫實的手法，其中有很多我在災區與孩子們游戲、唱歌的鏡頭。這些鏡頭都是在記者跟隨我去災區慰問的錄像中選取的，完全不是為了拍MTV而拍攝的鏡頭，全部都是真實的?！?/p>
“無數的生命在彷徨里徘徊/憧憬著明天生活的精彩/無數的心靈在選擇著堅強/因為你用愛給我們力量/當這場風雨慢慢走開/人群里傳說的是你的風采/你把關懷留給世界/每個人感受的是人間真愛”。正如馬薇在歌中所唱，大災彰顯大愛，中華兒女在災難面前緊緊地團結在了一起，讓世人看到了中國的未來和希望。
以人為鑒范文5
1入院宣教
患者剛入院時因大出血精神較緊張，故先予心理安慰，盡快使患者平靜下來，并告知患者目前需要與醫護人員配合所做的檢查及治療，以便更快確診及落實治療方案，囑患者臥床休息，并詳細為患者及家屬介紹病區環境，管床醫生、護士及床頭傳呼器使用，使患者盡快消除陌生感，盡快適應病室環境。
2心理指導
護士多巡視病房，多與患者交談，護士要態度和藹，操作熟練、準確，以獲得患者的信賴。通過交流，及時了解患者的情緒變化。因患者初入院時，對此病有種恐懼及危險感及入院后使用多種止血劑后，陰道仍有少量出血，故而情緒低落，有一種失望感、憂愁感，經過護士的耐心詳細的講解后，患者增強了治療的信心。
3疾病宣教
因胚胎在宮腔之外的部分著床，因此隨時會出現大出血，所以特別要向患者指出大出血的嚴重后果及講解異位妊娠發生的可能、原因及主要臨床癥狀，如突感腹部劇烈疼痛、頭昏、乏力、出血等，并將醫生擬定的手術治療及保守治療等（如液體中加止血藥物，靜滴青霉素鈉消炎，靜推氨甲蝶呤殺胚胎）各項治療措施，及時告知患者并詳細解除各項治療措施的目的、作用、注意事項，使患者對自己的疾病及治療過程有初步了解，教會患者自己估計陰道出血及腹痛的方法。如發現腹痛劇烈及陰道出血增多，及時告知醫生或護士，因患者需動態觀察B超、血HCG，故要向患者解釋，檢查及抽血的方法、目的意義，使患者能積極配合治療。
4用藥宣教
對所有藥物的作用及副作用、注意事項均及時告知患者，MTX治療時，護士應耐心詳細地講解化療知識，要將可能出現的食欲不振、惡心、嘔吐、頭暈、乏力、口腔潰瘍等毒副反應告知患者，并向患者說明化療后7～14d，血中的細胞將降到最低點，這段時間機體的抵抗力及免疫力也將下降，要防止感染。
5手術治療宣教
對保守治療的患者應清楚地告知患者，在治療期間如出現意外或治療效果不好者需手術。如已婚未曾生育者應盡量保持其正常功能，如需要切除者，可能會喪失生育機會，讓患者對自己疾病的變化有充分的思想準備。
6飲食宣教
囑患者補充營養，多進食含蛋白質、維生素豐富的食物，保持大便通暢。患者出血，故應多進食含鐵豐富的菠菜、木耳、紅棗等食物，不僅化療期間，宜進無骨無刺的軟食，多漱口，嚴防口腔潰瘍的發生，高熱期間，宜進食高熱量，易消化的食物，應少量多餐，多飲開水，注意漱口。
7出院宣教
告訴保守治療患者出院后仍需復查B超、血HCG，如出現異常隨時復診，告訴手術患者，要防止再次感冒及繼發感染，忌及盆浴2個月，保持外陰清潔衛生，注意休息，加強營養。
以人為鑒范文6
關鍵詞：基層單位；人才；問題；辦法
一、基礎單位在人才招聘中存在的問題
隨著國家人才建設和人才流動的制度化和法制化，規模壯大的人才隊伍已經在各方力量組織的人才招聘會上，成為許多大集團和大企業競相爭奪的對象。但是，基層單位在招聘中往往難以招聘到想要的人才。這種現象是基層單位自身存在的特點決定的。主要表現在以下幾個方面：
1.機構規模小。由于基層單位在本部組織結構中的屬性決定了基層單位屬于組織結構中的最底層。所以，不管是生產規模、機構職能、還是人員、資產擁有量以及影響力都比較小?；鶎訂挝坏姆€定性比上級單位差，不管內部還是外部環境的變化，對基層單位的影響比對上級單位的影響大的多，所以對于人才而言，在基層單位發展的風險要高于在上級單位。這種性質使基層單位在招聘市場招聘時往往不受應聘者的重視。
2.機構分散。由于基層單位往往是是上級單位或大集團、大企業的分支或職能派出機構。所以基層單位對人才的需求更具多樣性和復雜性?；鶎訂挝坏幕顒臃秶粡V，地域性強，尤其是人員的構成更具有明顯的地域性，有時容易形成排外的工作氛圍，不利于引進新的人才。有的企業位于中小城市、城鎮，甚至偏僻的地方，很難吸引人才。
3.激勵制度沒有吸引力。由于自身條件和地域條件的影響，基層單位的薪酬、福利、培訓、職位晉升等等方面不如上級單位，作為勞動者，薪酬、福利、培訓、職位晉升等客觀條件就是衡量一個單位和企業的標準，基層單位在薪酬、福利、培訓、職位晉升等方面，往往沒有形成有效的組合激勵計劃，具體表現就是，單位死氣沉沉、干與不干一個樣、職工怨聲載道、缺乏工作積極性。這樣的單位難以招聘到自己所需的人才。更有甚者，已有人才也難以留住。
4.缺乏良好的企業文化。大多數基層單位不注重企業文化的建設，員工缺乏共同的價值觀念，對本單位的認同感不強，往往造成個人的價值觀念與企業的理念的錯位，這也是基層單位難以吸引與留住人才的一個重要原因。
二、解決基層單位人才招聘困局的辦法
雖然基層單位在吸引人才方面的困擾較多，但也有自己的優勢：比如基層單位管理辦法靈活、容易發揮個人的特長、體現自己的能力等等。所以，基層單位應該揚長避短，建立一套有效吸引人才的機制，具體可以從以下幾方面著手：
1.建立正確的用人觀念
由于各種原因，基層單位有一種全能人才的觀點，認為人才就是全能的，是各方面都優秀的。 其實，人才就是具有能為單位所用的，具有一技之長的人。他也許在某些方面能力突出，但在其它方面表現平平，甚至還有一些弱點?；鶎訂挝辉谡衅溉瞬艜r一定要打破全能人才的觀點，自覺地完善崗位管理體制和建立人才流動的機制，在招聘時把職務要求說明書和崗位職責說明書中對能力要求和崗位要求說明清楚，以便在招聘時有針對性的進行選擇。
2.引入激勵機制
單位的激勵辦法有很多，大致有薪酬、福利、培訓、職位晉升等等手段。激勵機制的運用要結合基層單位自身的實力和實際條件。首先，基層單位應該制定一套有自己特點的靈活的薪酬、福利制度。建立靈活薪酬、福利制度的前提是要照顧到公平原則。公平原則是薪酬、福利激勵辦法的基礎，只有薪酬、福利制度公平了，才能吸引人才、調動工作積極性。其次，建立組織人才培訓計劃。對核心崗位、關鍵崗位、基礎崗位等人才建立有針對性的培訓計劃，使員工通過不斷的崗位培訓提高工作技能和工作效率，增強基層單位對人才的吸引力和忠誠度。第三就是合理運用職位激勵。人是有各種各樣的需求的，根據馬斯洛的需求層次理論，人不但有物質的需求，也有精神上的需求。因此，創造恰當的非物質條件，也是吸引人才的一種重要的手段。根據人才自身的素質和單位內部的實際情況，依照基層單位組織機構特點，通過“能者上，庸者下”的原則，采取公開競爭的做法，使真正的人才脫穎而出。這樣，不但滿足了人才自我滿足、自我實現的需要，同時，也使得人才在工作中得到了鍛煉，反過來也有利于單位的自身發展。
3.建立適合自身發展的企業文化
長期以來，我國大部分單位缺乏對企業文化建設的重視?，F在一些大企業和大集團意識到企業文化對本單位的重要性，逐步樹立了自己的企業文化。但是，基層單位在企業文化建設方面還比較欠缺。其實成功的企業文化對于員工潛移默化的作用有時比物質的激勵更為有效。一個企業的文化，會強烈影響一個企業對員工的根本看法，并影響該企業的領導風格、領導方式、組織的結構及其關系、企業控制職能的應用方式。而這些都是企業能否有效吸引住人才的主要影響因素。一個良好的企業文化不但可以激發全體員工的熱情，統一企業成員的意念和欲望，齊心協力的為實現企業戰略目標而努力，而且是留住和吸引住人才的一個有效的手段。對基層單位而言，其影響效果尤為明顯。
