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高管辭職信范文1
公司高管辭職報告范文【一】
尊敬的x保險公司領導：
來到平安保險公司也四年多了，2020年正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉變。有過歡笑，有過收獲，也有過淚水和痛苦。入公司工作四年的時間里，得到了公司各位同事的多方幫助，我非常感謝公司各位同事，對于公司的照顧表示真心的感謝!!在這里我能開心的工作，開心的學習。然而人總是要面對現實的，自己的興趣是什么，自己喜歡什么，自己適合做什么，這一連串的問號一直讓我沮喪，也讓我萌發了辭職的念頭，并且讓我確定了這個念頭。或許只有重新再跑到社會上去遭遇挫折，在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇。從小到大一直過得很順，這曾讓我驕傲，如今卻讓自己深深得痛苦，不能自拔，也許人真的要學會慢慢長大。
目前勞動合同已臨近到期，因此我申請提前終止勞動合同，請領導給予批準，并請給予辦理養老金、勞動保險以及其他相關工作等事宜。
離開這個公司，離開這些曾經同事，很舍不得，舍不得領導們的淳淳教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。
此致
敬禮!
公司高管辭職報告范文【二】
尊敬的x：
我自2x年來到公司，工作中得到公司和您的培養，個人在業務方面得到了很大提高，公司的企業文化和工作環境也令我在享受著工作。
但是近來由于某些個人原因，已經影響到了我目前的工作，為了不給公司帶來大的損失，我不得不提交辭職報告，希望能于2020年8月5日正式離職，請公司批準。這樣還有一個月時間公司可以安排好人員接替我的工作，我將盡心交接，讓公司的損失降到最低。在您正式批準離職后，我會列出書面交接清單給您。
此致
敬禮!
公司高管辭職報告范文【三】
尊敬的黃總：
我很抱歉在這時打擾您，這是我很用心地給您寫的，我在此很鄭重地向公司提出辭去外貿部業務員一職。
我希望在x月前公司認為某個方便的時候離開。
來到公司也已經五年多了，正是在這里我開始踏進了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉變。從公司最初看似荒涼的外景到現在綠意蔥蔥欣欣向榮的景象，一切都證明我最初的選擇是正確的，在這里有過歡笑，有過收獲，也有過淚水和痛苦。公司平等的人際關系和開明的工作作風，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學習。然而工作上的毫無成熟感總讓自己彷徨，最近一年的工作事實讓我不知自己工作的目的是什么，也不知工作的重點在哪里，從前的工作激情似乎都不見了，除了每個月按時上下班外，卻不能為公司的發展提出更好的建議，在業務上無法實現突破。
由于工作及生活一直局限于狹小的空間內，眼界十分狹窄有一葉障目不見泰山的感覺，且由于最近感覺身體狀況不是很好，右肩膀及胳膊時常酸疼，精力也不是很充沛時常想困，自覺已經對工作有很大的影響，我不希望自己帶著這種情緒工作而對不起公司，所以經過思考我決定辭職，懇請您的支持。
或許只有重新再跑到社會上新的領域中去遭遇挫折，在不斷的學習中充實自己，在不斷挑戰中去尋找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇。從進入公司起黃總您就很信任我，培養我，提拔我，這曾讓我驕傲，并努力拼搏過，在犯錯誤的過程中不斷成長，雖然沒為公司做出多大貢獻，但卻認為對得起公司支付給我的薪水。在進入公司的第二年我就夢想著有一天哪怕是只有一次月業務量能夠達到二十萬美金，為此目標我滿懷激情地不斷開發新客戶;我還希望部門能夠在不算太長的時間內建立相對穩定合理公平完善的工作體系;更希望能夠充分發揮自己特長為公司做一些實事。
從04年的無知到05年的痛苦，06/07年的喜悅，至08年的失落，及現在09年的困惑，如今我從一個勤奮的業務員基本上轉變為了一個祿祿無為的普通員工，多年的夢想基本無法實現了，這讓我自己深深的痛苦，不能自拔。我清楚目前公司的發展處于一片大好形勢之中，我個人能為公司所做的已經是微乎其微了，作為一名普通員工的去留對于公司來說也已經顯得微不足道了，考慮到公司今后在工作安排上的合理性和本著對公司負責的態度，為了不讓公司因我而造成損失，我一定會把好最后一班崗，離開前我也會認真做好現有的業務工作，把未完成的工作做一下整理，根據我個人的經驗及您的指示，以確保工作能順利交接到其它業務員的手中。
在公司里我們這一代業務員的共同特點就是能夠吃苦，能為克服困難想盡辦法，能為實現某個目標而不辭辛勞，也能為獲得一點小小的成就而和領導們共同分享發自內心的喜悅。痛并快樂著工作是我所向往也曾擁有過的，艱苦奮斗則是刻骨銘心的理念深留在我的心間。當然，我個人還是有不少缺點的，比如凡事力求完美，性子較急，對于很多設想總是希望能夠早日實現而忽視了內外部環境的成熟性，對于不合理的事情總是希望能夠迅速改正而忽視了實際的可執行條件，而對丑陋的現象更是深惡痛絕而忽視了領導們妥善把握全局的觀念。
另外我個人在接人待事上的方法還不夠成熟，判斷分析解決問題能力不足，同客戶的交往也沒把握好一個讓公司滿意的度，且胸懷也不夠寬廣，思想固執，慣性上喜歡用舊眼光和固性思維看待事物。好在公司領導們的工作層次和思想境界都有大家的風范，不僅寬容我，還給予我不斷改過、學習、和發展的機會。
非常感謝黃總您對我的關照，并在我最困難的時候伸出援助之手，我在以后的工作和生活中永遠也不會忘記。也感謝您給了我一個能與一群出色員工一起工作的機會，感謝您在我們共同工作的這段時間給予我的支持與鼓勵!您那顆正直的心，滿懷激情的人生態度、寬廣的胸懷、機敏靈活的處事方式、對客戶和員工一諾千金的行事風格，及天生所具有的使命感和社會責任感，在短短的時間使公司發生了翻天覆地的變化，公司的銷售量每年大幅度增加，生產的技術水平及產品質量穩步提高，公司的知名度在世界范圍內不斷提升，開發新客戶的能力越來越強，公司的行動力達到了前所未有的水平，終有不遠的一天，您的企業會成為中國的”泰門寶”屹立于世界的前列。
在這一行業中，黃總您是我所見的最為開明、眼光長遠、平易近人、知人善任的老板，不僅帶領公司走出家族企業的模式，還為各個部門創造了朝氣、熱情、和諧、沉穩、責任的氛圍，這些都給我留下難以磨滅的印象并深深的印在腦海里，必將讓我時常想起您在工作及生活中指導的點點滴滴，還有一起共事過的各位同事為公司的發展所付出的一切。離開公司，離開這些曾經同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領導們特別是黃總您的諄諄教誨，舍不得大部分同事間的那份真誠和友善的合作。
在三個月前我曾向黃總您表述了我想離職的意愿，您也認為這未嘗不是一個好的方法，還在人生觀，思想觀，金錢觀，價值觀，責任觀等方面給我一些真正意義上的指導，我真的很感動黃總您的理解和大度及對員工如同兄長般最真誠的關愛。
這段時間，我認真回顧了將五年來的工作情況，覺得來公司工作是我的幸運，非常感激公司給予了我這樣的工作和鍛煉機會。雖然有時或多或少有一些不同的意見和想法，但我一直非常珍惜這份工作。承蒙公司領導及各位員工的關照和教導，非常的感謝大家，對于我此刻提出的辭職請求我只能表示深深的歉意。我想，在將來如果有機會的話我還是相當樂意為黃總您效力的，對于公司機密，我會恪守職業道德情操，努力做到讓您安心放心。另外，我請求辭職的目的很單純，只是想重新開始一種生活，如有什么要求，我會大膽地向公司提而不會采用極端的方法，請公司領導們不必有額外的想法。
我希望黃總能抽出時間單獨處理我的請辭而不影響到其同事的工作，五年前我帶著憧憬和熱情到來，現在也希望能帶著收獲和沒有遺憾的心境悄悄離開。
請予審批，理解為盼!
祝愿x公司在今后的發展中同心協力，揚長避短，祝愿公司興旺發達，黃總您的事業更上一層樓!
此致
敬禮!
公司高管辭職報告范文【四】
公司人事部：
我因為要去美國留學，故需辭去現在的工作，請上級領導批準。
公司的企業文化感化了我，我對公司是深有感情的。我留學歸來之后，仍愿意回公司就職。
感謝公司領導和同事在工作中對我的關心和支持，并祝公司興隆。
此致
敬禮!
公司高管辭職報告范文【五】
尊敬的公司領導及各位同事：
您好!正如本信的名稱，我已決定辭職。
首先感謝公司領導及各位同事在此期間的幫助，是你們的點滴幫助與教誨使我一頭闖進了公關這個行當，感受了其中的辛苦與喜悅。每當坐在電腦前時，腦海中不斷浮現廣告界一些前輩巨人的驚世之作，并以他們為學習與前進的榜樣，在我寫作的僅有的一兩個方案中我盡力將某些已經證明為行之有效的策略注入其中，不斷學習新的知識，汲取公關界最前沿的精華。既然是一家這么好的公司我為什么還要離開呢?下面即是原因：
一、自身職業規劃或者是人生目標因素。我的理想一直是做一名媒體人或是純正的策劃人員，能夠馳騁才思，將不可能的變為可能，處于狂熱的思想狀態及極度的夸張與想象之中而不悔。咱們公司卻是只服務奧迪的公司，基本上是區域下任務我們來執行，所以很多東西是死的不能有太多的發揮，即使是很好的創意卻因為區域不同意或者是經費的問題而不能實現，這是創意人員最大的痛苦。所以離職之后我會去北上廣或其他沿海城市的行業當中尋找機會，并不是說我離開以后一定會有更好的發展，至少可以看看他們的先進經驗及前沿的思維方式，畢竟年輕人就應該多闖闖多看看，以后才能有更大的發展潛力。
二、公司的管理與我的天性不相合。我是那種喜歡自由，放任思維擴散的人，有太多的束縛的時候想不出好的點子，也寫不出有文采的文章。而公司卻有嚴格的制度，當然沒有規矩不成方圓，一個組織一個單位必有其規章制度，而個人以為廣告公司尤其是策劃創意部門卻并不一定遵守最嚴格的制度，他們應該有自主活動的空間。再者公司的組織形態有點紊亂，有項目時總部可支持本來是一件很好的事，可人來人往也不知道公司領導的分工，以我的話說就是“管事兒的婆婆太多”，沒有強有力的領導核心，缺乏現代企業的管理理念，最重要的一點看不到個人的發展前景在哪里，缺少足夠的公司員工培訓機制!
上述離職原因可能有個人主觀色彩在里面，也可能有些原因是不成其為原因的，甚至有些過激的言辭，希望公司領導多包涵，如對公司發展有利則甚慰之，如有不適之處就當是一個后輩的不成熟言語吧。
高管辭職信范文2
個人辭職報告1 尊敬的__總：
您好!
首先致以我深深地歉意，懷著及其復雜而愧疚的心情我艱難寫下這份辭職報告，很遺憾自己在這個時候突然向公司提出辭職，純粹是出于個人的原因，不能再和公司的一起發展!
其實我已經很幸福，很幸運能在__工作了近二十年多的時間，在這近二十年中我們一起工作，一起成長，一起為__的發展添磚加瓦。
特別在這_年中，領導給予了我人生中最重要的機會——做部長，并在過往我工作過程中給予的幫助和支持深表感謝。能夠得到大家的幫助和認同深感幸福。
在這年_年中，一起進步，一起成長，一起把我們的工作做好，汗水終得到回報，我們的__越來越壯大，和市場客戶的實際越來越緊密的結合，我很高興_年來時間的付出和努力得到了歷史印證。
在這年六年中雖然有這樣問題、那樣的困難，但和諧愉快的工作是這一生一段很難忘的幸福的經歷，我為曾經有過這樣的__的思想和心態的工作環境和人際環境感到無比的榮興和驕傲，我想這一定是我人生歷程中的一段很美好很美好的經歷和回憶。
感謝領導在這六年中對我的培養和寵愛，感謝大家在這段時間對我工作中的支持和幫助，無言以表，再次感謝!
因個人的原因和身體健康原因，向公司提出辭職。
離開這個曾經是我這一生最愛的工作崗位，離開這些曾經同甘共苦的同事，確實很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠和友善。但是出于個人的原因我還是要作出這個最痛苦的決定，我懇請領導原諒我。
此致
敬禮!
辭職人：___
20__年_月_日
個人辭職報告2
尊敬的領導：
你好!
我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。來到__公司也快兩年了，正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉變。有過歡笑，有過收獲，也有過淚水和痛苦。公司平等的人際關系和開明的工作作風，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學習。然而工作上的毫無成熟感總讓自己彷徨。記得胡總曾說過，工作上如果兩年沒起色就該往自己身上找原因了?；蛟S這真是對的，由此我開始了思索，認真的思考。盡管我一思考，上帝便會發笑，但這笑帶著一絲苦澀，思考的結果連自己都感到驚訝――或許自己并不適合軟件開發這項工作。否定自己讓自己很痛苦，然而人總是要面對現實的，自己的興趣是什么，自己喜歡什么，自己適合做什么，這一連串的問號一直讓我沮喪，也讓我萌發了辭職的念頭，并且讓我確定了這個念頭?；蛟S只有重新再跑到社會上去遭遇挫折，在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇。從小到大一直過得很順，這曾讓我驕傲，如今卻讓自己深深得痛苦，不能自拔，也許人真的要學會慢慢長大。
我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗，公司正值用人之際，sun ltd. erp 2004項目啟動，所有的前續工作在公司上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到公司今后在這個項目安排的合理性，本著對公司負責的態度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職。我想在項目還未正式啟動開始之前，公司在項目安排上能做得更加合理和妥當。長痛不如短痛，或許這對公司對我都是一種解脫吧。
能為公司效力的日子不多了，我一定會把好自己最后一班崗，做好項目開始前的屬于自己的所有工作，盡力讓項目做到平衡過渡。
離開這個公司，離開這些曾經同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領導們的譐譐教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。
也愿公司在今后的工作中發揮優勢，揚長避短，祝愿公司興旺發達!
簽名：
年月日
個人辭職報告3
尊敬的各位領導：
你們好!
首先為我的辭職申請向各位領導表示深深的歉意。
自201x年進入特警支隊工作以來，在領導的關懷、同志的幫助下，我虛心學習，積極實踐，獲得了以下認識和感悟。
第一，通過參與工作、開展教育、深入思考，我樹立了公務員的責任感、使命感，認識到特警工作在維護社會穩定、構建和諧社會中的重要作用，認識到特警工作的長期性和復雜性，認識到特警工作在維護社會穩定中的重要性，鍛煉了細心、耐心、有恒心的工作態度和作風。
第二，一年的工作使我體會到：做事先做人，正人先正己;態度決定思路，思路決定出路。可以說，特警支隊使我完成了從學生到職業人的角色轉變，在思想、認識、技能等方面獲得了提高。我在特警支隊工作期間，深刻感受到了特警支隊的"隊伍團結，業務過硬"的優良作風以及"來之能戰，戰之能勝"的過硬素質，在這里學到的東西將使我終生受益，我要感謝這段不平凡的歲月!
我自201x年進入公安隊伍以來，不斷認識到自身素質的薄弱，各項公安業務知識的不完善，正是這些不足是我決心要辭去職務，再學習再提高，所以經慎重考慮后，決定繼續以全脫產形式學習深造，特提出此申請：我自愿申請辭去在合肥市公安局特警巡警支隊的一切工作。
第一，我自身身體素質不好，加上工作時間的超長和工作壓力的加大，使我在身體上和精神上都感到很疲憊，身體素質每況愈下，精神狀態萎靡不振，所以希望能夠在一個寬松的環境中使身體得到恢復。這是我辭職的主要原因。
第二，工作中我發現自己的知識還有很多欠缺，處理實際工作的技能還有很多不足，對真理和信仰的不懈追求使我希望有一個充足的時間來學習提高。這是我辭職的重要原因。
第三，工作中我發現自己在與人交往中有很多不適，所以我覺得可能自己不能適應這個環境。這是我辭職的另一重要原因。
在此，我感謝各位領導曾經提供給我的學習機會和給予的關愛，感謝領導和其他同事帶給我快樂的工作和學習的時間。在特警支隊的所學將是我一生受用不盡的寶貴財富，在此我表示衷心的感謝。
最后，我為我的辭職給單位帶來的諸多不便深感抱歉，并請各位領導諒解我的處境，再一次致謝。
總之，在特警支隊的工作是愉快的。但由于自身的不足，我提出辭職。望批準!
此致
敬禮!
高管辭職信范文3
關鍵詞: 職業教育 以就業為導向 校企合作 工學結合 “雙師型”教師
近年來,我國高職教育呈現出前所未有的發展勢頭,新辦高職院校如雨后春筍,辦學規模不斷擴大。但新辦高職院校在發展高職教育的過程中,也存在一些不容忽視的問題。主要表現為:一是辦學思想不夠端正,辦學目的不夠明確。有些新辦高職院校有意無意地沿襲普通教育的辦學模式和思路,偏離了高職教育的辦學軌道,改變了興辦高職教育的初衷。二是與實際需要相脫離。有些新辦高職院校不是根據區域經濟發展特別是就業需要來設置專業、組織教學內容,而是有什么條件就開辦什么專業,有什么教師就開什么課程,培養的畢業生不被市場所接受,就業率極低。三是質量不高,學生學不到真正本領,適應不了崗位要求。這些問題的存在,究其原因,最重要的還是對發展高職教育的目的不明確,對高職教育的本質屬性和本質特征存在模糊認識,學校缺乏高職教育特色。因此,突出高職教育特色,真正按照高職教育的內在規律辦學,把高職教育辦好,是新辦高職院校生存和發展的關鍵。正是基于這些考慮,本文著重談談新辦高職院校在發展高職教育中應把握的幾個“關鍵詞”。
一、職業教育
高職教育是高等職業教育的簡稱,橫跨高等教育和職業教育兩個領域,既是我國高等教育體系的重要組成部分,又是我國職業教育體系的重要組成部分。高等職業教育,“高等”是定語,“職業教育”是核心詞,它首先是職業教育。什么是職業教育,職業教育就是為職業做準備的教育,職業就是一個人以此來謀生的,就是靠它來生存生活的。因此,職業教育就是指使受教育者獲得某種職業或生產勞動所需要的職業知識、技能和職業道德的教育。職業教育的目的是培養應用人才和具有一定文化水平和專業知識技能的勞動者,與普通教育和成人教育相比較,職業教育側重于實踐技能和實際工作能力的培養。我國職業教育體系包括職業學校教育和職業培訓。職業學校教育是學歷性的職業教育,分為初等、中等、高等職業學校教育。職業培訓是按照職業或勞動崗位對勞動者的要求,以開發和提高勞動者的職業技能為目的的教育和訓練活動,是非學歷性的短期職業教育。職業教育的特色是由職業教育的本質屬性,特別是它的內在矛盾的特殊屬性所決定的?！吨袊逃母锖桶l展綱要》提出:“職業教育是現代教育的重要組成部分,是工業化、社會化和現代化的重要支柱。”它的“培養目標應以培養社會大量需要的具有一定專業技能的熟練勞動者和各種實用人才為主”。這就規定,職業教育具有雙重屬性。首先是有其它類型教育都具有的一般屬性,是培養人的社會活動。同時又有其它類型教育所不具有的特殊屬性。它是直接為地方經濟和社會發展包括行業建設服務的;它是直接為人的就業服務的;它與市場特別是勞動力市場的聯系最直接、最密切。這些特殊的屬性,就確定了職業教育具有其它類型教育的不可替代性。根據職業教育的特殊屬性和一些深受社會歡迎的職業學校的辦學實踐可以看出,職業教育比較明顯的特色體現在地方性與行業性、技術技能性、市場導向性等三個方面。
二、以就業為導向
從高職教育的本質屬性可以看出,高職教育的核心就是以就業為導向?！耙跃蜆I為導向”是我國新時期職業教育確立的重要辦學方針,《國務院大力發展職業教育決定》(國發[2005]35號)在“推進職業教育辦學思想的轉變”中提出:“堅持‘以服務為宗旨、以就業為導向’的職業教育辦學方針,積極推動職業教育從計劃培養向市場驅動轉變,從政府直接管理向宏觀引導轉變,從傳統的升學導向向就業導向轉變。”“以就業為導向”的特點是體現職業教育的就業方向性,要求職業教育的培養目標、內容、方法等應與所就業的工作崗位要求相對應。因此,“以就業為導向”實際上是把職業崗位對從業人員的要求和有助于實現就業作為學校培養工作的出發點和落腳點,作為學校的辦學方向?！耙跃蜆I為導向”包括:(1)專業設置以就業為導向,按照技術領域和職業崗位的實際要求靈活設置專業,將就業狀況作為專業設置及其結構調整的依據;(2)課程設計以就業為導向,突出職業性,只講授必需的理論知識;(3)授課過程以實踐(項目)為導向,培養學生的各種能力,為學生的就業做準備;(4)辦學質量的檢驗以就業為導向,以鮮明的辦學特色、過硬的人才培養質量和較高的畢業生就業率贏得社會的認可。
三、校企合作
這里的“?！笔侵浮皩W?！?“企”原是指“企業”,但隨著高職教育的發展,這里的“企”不再是專指“企業”,而是泛指用人單位,包括一些科研院所、事業單位。校企合作是指職業院校根據專業建設需要,加強與用人單位的多層次、全方位合作,使專業建設、課程設置、教學內容、培養學生的方向更適合用人單位的需求,依托用人單位優勢,培養學生的職業能力,使學校教育功能與企業生產、經營、管理實際需求有效地結合在一起,使用人單位更愿意接收學生,并據此提高員工隊伍的整體素質。“校企合作”是在學校和用人單位等宏觀層面的定義,是一個宏觀概念,它首先是一種辦學模式,是職業院校與用人單位合作辦學的一種模式。當然,隨著合作層面的深入和合作領域的擴大,這種辦學模式會逐漸演變為培養模式。
四、工學結合
工學結合是校企合作的進一步深化和具體化,“工學結合”和“校企合作”一樣,體現的是教育與生產勞動相結合的思想,體現了兩層基本的含義:第一層是教育與生產勞動相結合的本質含義,即知識和勞動的結合,強調的是過程的結合;第二層是教育與生產勞動相結合的形式,即產業界與教育部門或院校與企業的結合、合作,強調的是對象的結合。但是,工學結合和校企合作有區別,從概念上講,校企合作的主語是雙主體,“學?！焙汀坝萌藛挝弧笔遣⒘械闹髡Z,而“工學結合”的主語是單主體,都是指學生。最早出現“工學結合”一詞的是1991年10月17日國務院,《關于大力發展職業技術教育的決定》(國發[1991]55號)中提出,“產教結合、工學結合”,此前,自1957年―1990年的教育政策文件中一直使用“半工半讀”。實際上,“工學結合”就是“半工半讀”的意思,就是“工讀交替”的意思,就是邊工作邊上學,為學習而工作,為工作而學習,就是學生課堂理論學習與參加社會上的定崗工作相結合,學生在全日制學校學習期間被安排到企業、機關、事業單位等現場實習的一種教學形式,是教學課程的有機組成部分,實習時間、次數各異、水平不同。從這里可以看出,“工學結合”是一種教學模式,是“校企合作”的下位概念,是校企合作的一種具體的實施途徑和方法,具有更強的操作性和規范性,是基于學校教學方面的微觀概念。
五、“雙師型”教師
最早提出“雙師型”教師這一概念是在1998年國家教委制定的《面向21世紀深化職業教育教學改革的意見》中。這一概念的提出,是我國在以往職業教育中重理論,輕實踐,重知識的傳授,輕能力的培養,教師隊伍建設和評價方面偏重于理論水平的情況下,為了強調實踐教學的重要性,適應高職教育人才培養模式的構建,使教師把理論教學和實踐教學正確定位,樹立以能力培養為主線的高職教育理念而提出來的。2002年教育部在《關于加強高職(高專)院校師資隊伍建設的意見》(教高司[2002]5號)中,論及建設一支理論基礎扎實又有較強技術應用能力的“雙師型”教師隊伍時,使用了“雙師素質”的新提法,在這里,“雙師型”教師就等同于“雙師素質”的教師,就是指“既有理論基礎扎實,又有較強技術應用能力”的教師。2004年教育部在《高職高專教育人才培養工作評價方案》中,提出了“雙師素質教師”的標準,即:雙師素質教師是指有講師(或以上)技術職稱,又具備下列條件之一的專任教師:①有本專業實際工作的中級(或以上)技術職稱(含行業特許的資格證書);②近些年有兩年以上企業第一線本專業實際工作經歷,或參加教育部組織的教師專業技能培訓獲得合格證書,能全面指導學生專業實踐實訓活動;③近些年主持(或主要參與)兩項應用技術研究,成果已被企業使用,效果良好;④近些年主持(或主要參與)兩項校內實踐教學設施或提升技術水平的設計安裝工作,使用效果好,在省內同類院校中居先進水平。從這里可以看出,“雙師型”教師強調的是內在素質和能力,它并不是教師與技師或工程師的簡單疊加,而是兩者在知識、能力和態度等方面的有機融合。它具有內在性、融合性,既具有教師的特性,又具有技能的要求?！半p師素質”的提法不僅豐富了“雙師型”教師的內涵,更重要的是為“雙師型”教師賦予了新的更具高職師資特征的時代內涵。
參考文獻:
[1]中國高等教育學會.改革開放30年中國高等教育發展經驗專題研究[M].北京:教學科學出版社,2008.10.
[2]佚名.什么是職業教育[EB/OL]..
[3]佚名.什么是工學結合[EB/OL].省略/Article/ 200902/6281.htm.
高管辭職信范文4
公司高管離職通告范文一
本公司董事會及全體董事保證本公告內容不存在任何虛假記載、誤導性陳述或者重大遺漏，并對其內容的真實性、準確性和完整性承擔個別及連帶責任。
安徽恒源煤電股份有限公司(以下簡稱“公司”)董事會收到公司副總經理傅崑嵐先生的辭職申請，傅崑嵐先生因工作變動原因申請辭去公司副總經理職務。
自本公告之日起，傅崑嵐先生不在公司擔任任何職務，傅崑嵐先生所負責的公司相關工作已進行了交接，其辭去副總經理職務不會影響公司相關工作的正常開展和進行。
特此公告。
安徽恒源煤電股份有限公司董事會
十月二十八日
公司高管離職通告范文二
本公司及董事會全體成員保證信息披露內容的真實、準確和完整，沒有虛假記載、誤導性陳述或者重大遺漏。
羅萊家紡股份有限公司(以下簡稱“公司”)董事會于2015年7月27日收到公司董事兼高級副總裁錢衛先生提交的書面辭職報告，錢衛先生因個人原因請求辭去所任公司高級副總裁的職務，辭職后仍擔任公司董事職務。
根據《公司法》、《公司章程》的有關規定，公司接受錢衛先生的辭職申請，自辭職報告送達董事會時(2015年7月27日)生效。錢衛先生的離職不會對公司生產經營帶來重大影響。
公司對錢衛先生在任期間對公司所做出的貢獻表示衷心感謝。
特此公告。
公司高管離職通告范文三
本公司及董事會全體成員保證信息披露的內容真實、準確、完整,沒有虛假記載、誤導性陳述或重大遺漏。
北京利德曼生化股份有限公司(以下簡稱 “公司”) 副總經理易曉琳女士因合同到期,與公司已辦理離職相關手續。易曉琳女士的離職不會影響本公司相關工作的正常進行。
易曉琳女士所負責的工作已實現平穩交接、過渡,離職后不再擔任公司其他任何職務,易曉琳女士的離職不會對公司的工作及生產經營帶來負面影響,且不會影響公司持有的核心技術。
公司對易曉琳女士在任職期間為公司所做出的貢獻表示衷心感謝!
特此公告 !
北京利德曼生化股份有限公司
七月二日
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高管辭職信范文5
【關鍵詞】
腦梗死；磁共振成像；高信號血管征
腦梗死的致病核心是供血血管病變，及早發現血管病變可為臨床選擇最佳的治療措施提供依據[1]。既往研究表明，缺血性腦血管病患者的MRI FLAIR序列上可以見到類似血管的異常高信號，即高信號血管征（hyperintensive sign，HVS）[2]，可能是腦梗死患者的早期影像學標志，并提示顱內大動脈的嚴重狹窄或閉塞[3]，但機制不明。為此我們觀察108例急性腦梗死患者，以了解高信號血管征的發生情況及臨床意義。
1 資料與方法
1.1 一般資料 觀察我院2012年3～12月的急性缺血性卒中患者108例。全部符合中國急性缺血性卒中診治指南2010診斷標準[4]。其中，男71例，女37例，年齡41～88歲，平均年齡67.09歲。所有患者均行常規磁共振檢查。
1.2 磁共振成像參數 所有病例均有完整的MRI影像資料。均在我院磁共振室GEl5 T或3.0T磁共振機器上進行檢查。常規MR平掃包括橫斷面T1WI （TR 2400 ms，TE20 ms）、T2WI（TR 2400 ms，TE80 ms）， FLAIR（TR6000 mS，TE120 ms）和磁共振彌散序列DWI（TR 8800 ms，TE48 ms）掃描；頭顱TOFMRA（TE3.45 ms，TR25 ms）。高信號血管征由3位資深醫師和影像醫師共同做出診斷。
1.3 磁共振平掃高信號血管征改變 常規磁共振顯示腦動脈高信號的判定標準為：在T1 WI和（或）T2 WI和（或）FLAIR序列上超過1個軸向或冠狀層面上鄰近灰質表面的蛛網膜下腔中，表現為腦脊液所環繞的蛇紋狀、管狀或點狀的高信號影[5]，排除靜脈血管高信號、腦脊液流動及影像參數序列等產生的高信號偽影。如圖1所示為一男性，55歲，左側放射冠區急性腦梗死。
2 結果
入組患者中HVS陰性23例（21.3%）， HVS陽性85例（787%）。HVS表現為不同程度點狀或線狀高信號。前循環45例，其中頸內動脈高信號15例，大腦前動脈高信號3例，大腦中動脈高信號37例；經MRA證實50支血管狹窄，前循環高信號血管征的特異度909%，敏感度795%；后循環共54例，其中椎動脈高信號18例，基底動脈16例，大腦后動脈高信號26例；經MRA證實58支血管存在病變，后循環內高信號的特異度為96.7%，敏感度為784%。
3 討論
磁共振成像是早期和超早期發現病變血管和缺血病灶最靈敏的方法[6]。正常情況下，顱內大動脈流空信號，在T1wI、T2wI和FLAIR序列均呈低信號，尤其在T2wI高信號腦脊液背景下顯示較清晰。大動脈嚴重狹窄或閉塞時流空減弱或消失，表現為高信號血管征。為此我們分析我院2012年急性缺血性卒中患者磁共振平掃時高信號血管征的出現情況及其與MRA的相關性。
本組患者出現高信號的血管多數經MRA證實大血管狹窄，提示高信號血管征對于診斷顱內動脈狹窄或閉塞具有重要意義，可以作為顱內大血管嚴重狹窄或閉塞的影像學標志。本研究發現后循環血管發現HVS多于前循環，與以往研究有所不同。既往觀點認為頸內動脈起始處為腦動脈硬化最易患部位，目前隨著輔助檢查技術提高和完善，后循環缺血患者病例明顯增多，目前認為椎動脈起始處為腦動脈狹窄最易常見部位。因本實驗僅檢查顱內血管，未檢查椎動脈起始處，本組結果顯示大腦后動脈發現HVS病例較多。
高信號血管征的敏感度較低，但是特異度很高，可能是磁共振平掃對高信號血管征的展示受多種因素的影響所致：①腦血管的解剖走行的影響：由于磁共振平掃時以軸位平掃為主，因此垂直走行的血管易被發現。②腦脊液信號的影響：腦脊液流動偽影（flow artifact）也是嚴重影響觀察的重要因素之一。③掃描厚度的影響：由于顱內腦動脈的管徑較小，常規掃描時掃描的層面不一定會落在血管的層面上，因此對于大腦前動脈的展示較差[7]。④由于急性腦梗死患者常躁動不安， 不能很好配合檢查， 常導致移動偽影， 圖像質量欠佳。
腦梗死患者HVS形成機制尚不十分清楚。Sanossian等[8]通過FLAIR序列與DSA的對比，認為HVS形成主要由于近端血管狹窄，軟腦膜側枝逆向緩慢血流代償所致。我們將腦梗死患者HVS與MRA進行比較，發現二者在顯示病變血管方面有較好的一致性，特別是大腦中動脈閉塞或高度狹窄的患者，其HVS陽性率高達95.8%，提示HVS可能是腦血管內血流停滯和血流緩慢所致。盡管我們未對其血流速度行進一步檢測，但我們推測閉塞血管形成的腦側支循環由于回流路程較遠、遠端壓力較低、流速較慢，以致MRI流空效應的消失而表現為高信號。
因此，觀察缺血性腦血管病患者MRI HVS有助于部分患者病變血管的狹窄程度及腦側支循環的評估，可作為顱內血管狹窄或閉塞的早期參考征象；尤其是對于急性腦梗死患者，若出現高信號血管征，應采取更加積極的治療措施如介入治療等。
參 考 文 獻
[1] 賈建平，冀瑞俊關于急性缺血性卒中溶栓干預若干問題的思考中華神經科雜志，2010，43：817819.
[2] Koga M， Kimura K， Minematsu K， et al Hyperintense MCA branch sign on FLAIRMRI. Journal of Clinical Neuroscience， 2002， 9： 187189.
[3] Maeda M， Yamamoto T， Daimon S， et al Arterial hyperintensity on fast fluidattenuated inversion recovery images： a subtle finding for hyperacute stroke undetected by diffusionweighted MR imaging AJNR Am J Neuroradiol， 2001， 22： 632636.
[4] 中華醫學會神經病學分會腦血管病學組急性缺血性腦卒中診治指南撰寫組中國急性缺血性腦卒中診治指南2010中華神經科雜志，2010，43：146153.
[5] Kamran S， Bates V， Bakshi R， et al Significance of hyperintense vessels on FLAIR MRI in acute stroke Neurology， 2000， 55：265269.
[6] IancuContard D， Oppenheim C，Touze E， et al Evaluation of hyperintense vessels on FLAIR MRI for the Diagnosis multiple intracerebral arterial stenosesStroke，2003，34：18861891.
高管辭職信范文6
你為什么要辭職?數月來，我已經被無數人問過。但坦率地說，我還沒認真想過這個問題?；蛟S，只是內心深處那股遏制不住的沖動，終于讓我跨出了這一步。
其實我從來不是個敢想敢干的人，甚至還有些優柔寡斷，但這一次辭職我非常堅決果斷、毅然決然。辭職到現在四個多月，我覺得自己邁出了正確的一步。
先自我介紹，我來自浙江東部的一個小村莊，因為高考到了上海讀大學，碩士畢業后順利進入市級機關做公務員。也因此，我一直是父母眼中的驕傲，家族孩子的榜樣。
可是在機關工作的七年里，我漸漸從最初父母的榮耀、自我的榮光，變得碌碌無為，平庸而麻木，接著是自我質疑與反省。離開這里，到外面闖一闖，這個聲音已經在我腦子里響了三年。
然而莫名的恐懼和對未來不確定性的不安，讓我不斷地自我安慰、自我麻痹，把念想強壓在心底。但三個月前的一場飯局，讓所有的情緒都爆發了。
同學會上的失敗者
2019年8月的一天，分別十周年的本科同學聚會。十年間，很多同學都有了非常大的進步，飯桌上意氣風發、談笑風生。
他們中有的已經做到了投行高管，有的成了大型企業的法務主管，還有外資所的知名律師、投資公司的資深研究員談到買房，看的都是600萬以上的級別;提起股票，賬戶里至少七位數;聊起子女，很多讀的是私立學校，接下來還準備要二胎
席間依舊熱鬧、話題不斷，但我望著眼前這些曾經熟悉的面孔，內心感到陣陣涼意。在讀書的時候，我一直擔任學生干部，是班里的團支書，是本科班級為數不多上研究生的人之一，在研究生畢業的時候，還被評為上海市優秀學生。
當年，遵照父母的意愿，我放棄了公司、律所等看起來不是鐵飯碗的機會，進入了公務員隊伍。碌碌無為過了七年，都不知道留下了什么。收入七年沒漲，職級七年沒變，能力是聽話加寫報告，社會關系是領導加同事。而人生卻已步入而立之年，在那一刻，我深深感覺到自己是失敗者。
骨感的現實
是自己不努力?我上班從不遲到早退，從不無故請假，公休經常到年底作廢，加班總是主動爭取。
市級大機關的小部門，從來就不缺人，高學歷、肯吃苦的年輕人一抓一大把。唯一缺的是機會，部門的中層領導都是年輕的70后。所謂的發展空間，小到讓人絕望。
是自己沒能力?考慮到部門工作的局限，我在干中學、學中干，積極準備，參加各類選調，證券監管、國資管理等部門的筆試都通過了，但由于種種原因也沒能成功轉崗。
買房結婚后，生活壓力陡增，職業收入增長無望，于是我將目光轉向股票投資。我把大量業余時間投入到股票研究，一路坎坷但仍然堅持，取得了一點成績并考取了多張證券方面的職業證書，一心想跳槽做專業的證券分析師。但深入了解行業之后發現，自己年齡太大，不合適了。
理想很豐滿，現實很骨感。剛入機關時，我也曾朝氣蓬勃，激揚文字，指點江山，也想奮力而為，干出一番事業。可機關就那么點事，不是收文就是發文，幾乎所有工作都通過文字體現。官樣文章不管你寫得如何，各級領導總要修改一下，以體現他的水平高你一等。
天天寫、年年寫，解決問題就靠寫。寫了那么多文件、講話稿，無一不是領導重視下定決心排除萬難取得勝利，可到最后，還是老樣子。文章能改變什么?這種工作，一年下來人就疲了，案牘而已，有什么成就可言?機關待得越久，夢想越遠，這就是殘酷的現實。
逃離圍城
這些年每每看到公務員考試大軍，我難免心生感慨：公務員真的處于一座圍城中城外的人，千方百計、削尖腦袋往里鉆;城里的人，卻因這樣或那樣的不如意，心生去意，想中途離場。
尤其是80后公務員這個群體，普遍自我意識強烈，非常想實現人生的自我價值，不甘心默默無聞、虛度人生。但現實是，六七年過去了，只有極個別同齡人因年輕有為、善于溝通而得到了提拔;也有些人能力平庸，但踏實工作，一心等待提拔;只有少數人決然離開，更多的人留下來消耗生命。
都說三十而立，現在的我，有家庭、有孩子，壓力很大，但前途黯淡，夢想漸行漸遠。當意識到這一點時，我的內心突然無比堅定：不破不立，如果什么都不去改變，不去努力，那永遠只能是空想。
當然，我還是要盤點一下，在機關蹉跎了七年，自己還剩下些什么。我想，自己畢竟還擁有很不錯的學歷，內心深處有對美好未來的憧憬，還有始終不變的對學習的熱情、吃苦干事的決心。
于是我豁然開朗什么時候開始都不晚，信心比黃金更重要。離開這里，失去的只是枷鎖，得到的卻是整個世界。
從決定到辭職只有一周的時間，其間領導震驚并挽留，父母很不理解，但妻子非常支持我。如今四個月過去了，在新的崗位上我又變成了一個新丁，許多東西都要從頭學起。但每天都要接觸新事物、學習新東西，為自己奮斗、為理想奮斗，這讓我無比欣喜，內心也充滿了激情與力量。
還記得我離開的時候，有個年輕的同事曾悲哀地對我說：公務員極像溫水中的青蛙，慢慢地不知不覺被煮熟了。如果當年直接被扔到熱水里頭，也就跳出來了。如今被短暫的安逸消磨了奮斗的勇氣，最后成為機關里那些碌碌無為的人中的一員。是臨別贈語，亦是自語。
附：
經典模范辭職信
最旁敲側擊版本
天要下雨，娘要嫁人，生死有命，富貴在天。本來我想在培養我的公司里工作終老，但是生活是殘酷的，巨大的生活壓力迫使我抬起頭來，去遙望那碧藍的天空人比人得死。這是句俗話，但確實是亙古不變的真理?？粗磉呉粋€個兄弟都出口了，這心里跟火燒似的?？粗笥衙吭履弥?5%的房貼、不菲的車貼、五六百的高溫費、幾千幾萬的獎金，這心里就琢磨著，這人與人的差距咋就這么大呢?
最感恩戴德版本
本人考慮再三，決意就此辭去，另就他途，期與準許。余在公司三載，賴周總相攜，諸事順遂，感念無盡，即今從辭，亦不敢忘;另如李總、朱總、賈總者，平時雖相言不多，交面不繁，然亦長者，體恤良多。及項目組，李、張二經理，不小余智陋，面提耳輸，技術、生活多做指點，受益實多，在此無以復言，唯多做感謝，徒表我心
