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創新工作方法范文1
一、互聯網紿企業思想政治工作帶來的機遇
利用網絡開展思想政治工作,有著傳統思想政治工作不可替代的優勢。首先表現在互聯網作為一種新的傳播技術和交流工具,傳輸快捷,信息海員,交互性強,覆蓋面廣,形式多元,為我們實現思想政治工作創新提供了條件,我們可以利用網絡技術開辟新的陣地,宣傳科學的發展觀、價值觀、人生觀和道德觀,宣傳黨和國家的方針、政策、法律法規,宣傳社會主義、愛國主義、集體主義主旋律,宣傳中國的改革開放新成果,唱響時代的主旋律。
其次,互聯網為我們實現思想政治工作創新提供了新武器和新手段。通過網絡,我們可以使思想政治工作突破時空的局限,增強其影響力。在網絡上,一個使用者可以便捷地與另一個使用者甚至多個使用者進行交流,再加上不參與討論的旁觀者,其影響就更大了。網絡交流是匿名、開放的,使得交流者之間日益形成開誠布公、暢所欲言的氣氛。思想政治工作者應充分利用網絡的這種特點,只要是群眾關心的話題,只要是群眾中存在的思想困惑。通過網絡都可以討論交流,這樣就可以讓工作更加暖人貼心。
其三,互聯網作為一種全新的社會生活方式,帶來的既有教育手段的現代化,更有教育觀念和內容的現代化。在網絡時代,只要思想政治工作者掌握一定的網絡技能,就能在網絡中發現所需的信息,只要善于利用這些信息,就能有效提高工作效率?？梢岳没ヂ摼W的交互性特點,開展更加廣泛及時的社會調查和與受眾者溝通、對話。更能促進思想政治工作不斷創新,適應時代要求,增強針對性。
二、互聯網給企業思想政治工作帶來的挑戰
第一,對思想政治工作者自身觀念、知識的挑戰,由于互聯網技術是新事物,發展迅速,許多管理者對互聯網的特點和影響認識不足,對互聯網帶給思想政治工作的新課題、新機遇研究不夠,因而出現了形形的不良網絡行為,這給思想政治工作提出了新的挑戰。
第二,對信息資源和網絡文化市場的挑戰。目前,網上信息,就世界范圍而言,宣傳馬列主義和社會主義的內容很少,宣傳西方價值觀的內容很多,搶占網絡文化制高點的任務迫在眉睫。
第三,對思想政治工作方法的挑戰。目前,在理論上、輿論上對加強思想政治工作已達成共識,但在實際運用中, “說起來重要,忙起來不要”的現象仍普遍存在。思想政治工作納入科學管理不深、不緊、不實,形成了“皮毛”關系;要么時而納入,時而分離,思想政治工作成了“雨傘”,有用時打開,沒用時放棄;要么強調你大我大,相互排擠,出現這些現象,削弱了思想政治工作的有效作用。
三、創新互聯網時代企業思想政治工作的方法
面對互聯網時代,我們的思想政治工作只有從傳統的思維中跳出來,通過在內容、形式、方法、手段、機制等方面努力進行創新和改進,通過在增強時代感,加強針對性、實效性、主動性上下功夫。我們的思想政治工才能為企業的改革、發展、穩定提供強大的精神動力與思想保證。
現在很多企業都開始建立OA網絡辦公自動化系統,不僅大大提高了工作效率,同時也極大的增強了公司各項工作實施的透明度,網絡不僅提高了我們的辦公效率,而且也影響了我們的思想觀念,企業員工的思想政治素質如何,對企業的未來發展將會起到越來越大的作用。為此,我們應充分重視思想政治工作的這一新領域,抓住機遇,迎接挑戰,開拓思想政治工作的新局面:
第一,以“網絡”為手段轉變思想政治工作方式,擴展思想政治工作新時空。
思想政治工作服務于公司的經營建設,主要體現在提高員工素質和調動員工積極性和創造性上。網絡上的信息是每個人都可以擁有的,這就意味著,思想政治工作可以通過網絡對員工進行各種模式的思想政治教育。這與傳統的思想政治工作方式有著很大的不同,在一定意義上突破了傳統思想政治工作影響面較小的弱點。我們可以通過網絡運用各種人力資源開發理論,組織行為理論。建立學習型組織,通過內部局域網向員工提供如“新時期思想政治教育讀本”、“員工思想教育成果分享天地”、“公司經營工作動態”、及“名品知識簡介”等等專欄信息或其它專業網站的鏈接,擴大員工吸收新思想、新理論的信息渠道,從而逐步提高公司員工的思想素養及業務素養。同時還可以通過網絡設立“公司思想政治工作大討論”、“新思想、新觀念突破手”、“技能高手實戰擂臺場”、“金點子互動賽”…等各式競賽,運用各種激勵手段調動員工對公司經營建設的積極性與創造性,使企業思想政治工作以員工情緒為第一信號;以員工愿望為第一需求;以員工意愿為決定取舍的第一因素,達到員工滿意、喜歡、接受的標準。
第二,借網絡之引力,將解決思想問題同解決實際問題結合起來,提高思想政治工作的感召力。
網絡具有形象化、趣味性的特點,圖形、聲音、flash、DV都被放進了網絡中,形象而直觀,同時也具有很大的趣味性,這是網絡吸引很多人的一個重要原因。正是由于網絡是一種極具感染力的信息傳播工具,我們的思想政治工作只需借用其強大的吸引力,將思想工作的著力點放在解決員工面臨的各種實際問題上,從關心疾苦反映員工呼聲、文明創建改善員工生活質量、文化熏陶提高員工業務水平、心理咨詢排除心理負擔等等方面人手,以“建設和諧企業”為動力,重視員工們的意見和要求,對員工反映的實際困難,不管能否解決,滿腔熱情、主動關心。特別是事關企業、員工利益的熱點、難點、焦點問題,我們更應通過深入的調查研究,清理各類需解決的問題,盡最大能力創造條件加以解決,思想政治工作才會有吸引力、感召力。
第三,乘“網絡”的東風,加快思想政治工作的傳遞速度,大大增強思想政治工作的成效。
創新工作方法范文2
關鍵詞 石油企業 物資管理 成本控制
中圖分類號：F812.42 文獻標識碼：A
1石油企業物資管理特點
（1）物資設備管理具有較大的難度。由于石油企業所用到的物資設備比較多，且涉及到不同的領域不同。有鉆井設施設備、修井機、特種井下作業設備、抽油機、壓裂設備、石油化工產品、石油專業工用具及耗材等。加上石油行業隊伍分布分散、物資設備比較分散，各種設備的所在環境也不盡相同。（2）招投標制度逐步普及?，F在的物資采購，主要采用公開招標的方式，可以用最低的成本購買到最好的設備，可以有效地促進資金的流轉。（3）促進物資管理方式的革新。從當前的石油企業來看，主要采用的是“準時配送”、“即時配送”及“變領料為送料”新模式，可以有效地提高管理效率，節約管理成本。
2存在的主要問題
2.1機構設置缺乏科學性
從石油企業來看，它有著自身的特殊性，生產部門與其它部門之間有著比較遠的距離，這就給部門之間的配合協調帶來了較大的難度。作為物資部門，需要得到生產部門的物資需求采購計劃通知后，再安排采購，運輸部門在得到通知后再安排運輸。在這些過程中，由于信息溝通不到位等問題，就會斷開石油企業的供貨鏈，從而導致大量的人力、物力資源的浪費，還會導致生產成本的上升，從而威脅到企業的經營。從石油企業來看，物資設備關系著每一個部門，因此，在物資設備管理時涉及多個部門，涉及不同的管理者，其管理意見就存在著一定的差異性，這對石油企業的物資管理具有很重要的影響。
2.2信息技術未得到合理應用
從石油企業來看，必須充分利用信息技術的強大作用，只有這樣才能夠更加有效地提高物資管理工作水平，但是，從當前來看，在物資管理的信息化建設方面不夠重視。由于物資管理缺乏完整的管理信息系統，導致部門之間的信息溝通不通暢，這就會影響到物資的采購、合同簽訂、存貨數量、物資質量等消息的有效共享，給部門的工作造成被動。從這些部門來看，因為缺乏統一、完善的信息系統，就會給物資管理造成成本的增加。
2.3工作人員的素質有待提高
（1）部分員工的敬業意識不強。由于缺乏行之有效的激勵機制，沒有將工作績效與獎勵、懲罰有效地聯系起來。這就影響了工作人員的積極性，也容易出現責任心不強的問題。（2）人才引進渠道有待拓展。從人才引進來看，沒有形成長效機制，導致高素質的專業人才引不進來。
3有效對策
3.1健全物資管理組織機構
從石油企業的物資管理組織機構的現狀來看，從總部、二級單位再到生產單位，都是各自設置的相對獨立的物資管理部門，往往是各自為陣，無法達到優質資源共享的根本目的。這種單獨運作的模式，不利于石油企業從宏觀上進行統籌安排和整體調控。此外，從獨立的物資部門來看，缺乏完善的監督管理機制，很容易滋生腐敗問題，因此，必須對石油企業的物資管理組織機構進行逐步改革和調整。因此，必須加強整合，實行垂直管理。建議可以以財務系統機構改革為參考，構建統一管理的物資供應系統，將物資管理部門及人員都歸口到物資管理系統中來。通過這樣的改革，可以集中人力、物力和財力資源，減少成本開支，避免因為多頭采購而帶來的浪費，給企業節約生產經營的成本。
3.2構建物資管理信息網絡
現在已經進入信息時代，構建信息網絡，是提高物資管理效率，可以使物資管理信息更加方便快捷，是促進石油企業快速發展的快車道。因此，一要加強物資管理信息網絡的硬件建設。不斷加大基礎設施建設，配齊配足計算機等硬件設備，二要加強物資管理信息化人才隊伍建設。在物資管理信息化建設中，必須解決好人的問題，構建綠色的人才引進渠道，通過公開招考、競爭上崗等方式，讓優秀的人才進得來、用得好、留得住。三要加強物資管理信息平臺的日常管理。通過信息平臺的建設，做到第一時間能夠信息共享，促進物資管理高效高質的運行。
3.3加強物資采購管理
物資采購作為物資管理中最為重要的一個環節，是做好石油企業物資管理的關鍵所在。只有構建科學合理的物資采購體系，才能夠將采購成本降到最低。在物資采購方面，作為石油企業，必須與實際情況相結合，堅持實事求是、因地制宜的原則，確保采購制度的靈活性。從物資消耗的數量、質量等，做好對采購管理科學合理的分工安排。假如所需要的物資品種比較多、數量較大?？梢圆捎梅峙坎少彽姆绞竭M行。為了節約采購成本，還可以通過集中采購的方式進行。
3.4著力健全物資管理人才隊伍建設
（1）健全員工招聘制度。提高專業人才準入門檻，通過社會公開招聘的方式，將專業技術水平高、責任心較強的人才引入到物資管理的隊伍中來，從源頭上提高員工的整體素質。（2）構建員工專業成長規劃。針對員工的實際情況，可以采用以老帶新的方式，用新員工和老員工之間結對的方式，做好物資管理中的培訓工作。同時，還要創新培訓方式，將長期培訓與短期相結合，將崗前培訓與后期培訓相結合，促進員工專業素質逐步提升。（3）開展專業素質大比拼活動。通過開展物資管理競賽活動，不僅可以活躍企業的文化氛圍，而且可以有效地促進員工專業素質的有效提高。（4）構建職業培訓激勵機制。加強對職業培訓的投入，確保培訓經費到位、人員到位、過程管理到位，切勿走過場，以確保培訓工作取得實效，同時，將培訓結果同上崗資格審查、工資待遇、崗位調整等聯系起來。
參考文獻
創新工作方法范文3
2、深入開展校園四化建設，扎實推進校園文化發展，大力營造和諧優美、富有濃郁書香氣息的育人環境；
3、多措并舉，加強研究，切實提高教育教學質量；
4、加強管理，健全體制，積極樹立向管理要質量的意識；
5、創新體衛藝工作工作形式，提高工作質量；
6、加強平安、文明校園的創建工作，建設和諧校園；
創新工作方法范文4
一、企業思想政治教育工作改革創新的必要性
創新是改革舊事物、推進事物進一步發展的重要途徑，思想政治教育工作的創新與改革是提高思想政治教育水平與質量的重要手段，同時也是現代思想政治教育工作的顯著特征。改革開放以來，隨著社會經濟發展水平的不斷提高以及高科技技術的普及和應用，提高人民生產生活水的同時，也改變了人們的邏輯思維方式以及價值觀念，為保證思想政治教育與社會發展新形勢相適應，必須對思想政治教育的內容、方式、手段、方法以及教育機制等方面進行改革與創新，以確保思想政治教育工作與社會發展保持同步。改革發展時期是企業發展的關鍵時期，企業改革任務重大，改革過程中的困難與矛盾要求企業職工統一思想，提高企業整體職工的凝聚力與團結合作精神。因此，企業必須做好職工思想政治教育工作，加強思想政治教育的改革與創新，提高職工思想政治素養，統一企業發展外部環境與內部環境，緊抓社會經濟發展新形勢、新機遇，實現企業發展與提升。
思想政治教育工作的改革與創新要以企業發展為中心，逐步完善企業思想政治教育體系，建立與企業實際相符合的完善的思想政治教育效果評估體系。企業要將思想政治教育工作作為企業工作重點，實現企業管理工作與思想政治教育工作的緊密結合，通過科學的管理方法與先進的教育方式在思想政治教育工作中的應用，引導企業職工端正學習態度，激發學習興趣和熱情，進一步提高企業思想政治教育工作水平與質量。
二、思想政治教育工作中創新的意義和原則
為了解決思想政治工作面臨的新課題，對思想政治工作的內容、方法、機制等進行新的組合、完善、豐富和發展，使之更加符合思想政治工作規律的要求，從而解決新課題，取得新突破，最終實現思想政治工作現代化的進程。
在工作中，要堅持繼承性與創新性統一的原則，思想政治工作是我們的優良傳統。但是，隨著改革開放和社會主義市場經濟的發展，思想政治工作的環境、對象、主體都發生了巨大的變化，思想政治工作的創新已成為時代的要求，成為服務大局、服務經濟建設的需要。要堅持借鑒性與自主性統一的原則。
三、企業思想政治教育工作創新要點
（一） 實現思想政治教育與企業管理的結合
思想政治教育工作是提高企業競爭力，促進企業發展的重要保障。企業改革發展過程中，不僅要解決企業自身在體制建設、人力資源建設以及文化建設等方面的問題，同時也要面臨市場越來越大的競爭力和挑戰，依照市場需求，不斷進行企業戰略調整與創新，提高企業競爭力，保證企業發展速度與質量。因此，在企業改革發展進程中，必須將企業思想政治教育工作融入到企業管理工作中，提高企業職工思想水平，調動企業職工工作積極性，促進企業生產水平的創新與提高，提高企業核心競爭力，保證企業長遠發展。企業職工是思想政治教育工作的核心，現代企業管理方法在思想政治教育過程中的應用可以有效提高思想政治教育質量和效率，通過培養企業職工的理論知識、工作素養、全局觀念、合作觀念和凝聚力等，實現思想政治教育與企業管理雙贏的局面，進一步推進企業思想政治教育工作的開展。
（二）實現思想政治教育工作有針對性、有目的的開展
企業思想政治教育工作要在全面了解企業職工思想政治水平、價值觀念以及困難，在滿足職工需求的基礎上開展思想政治教育工作，為職工群眾辦實事，解決企業職工在思想方面或實際生活等方面的問題。企業在思想政治教育過程中，應定期與企業職工進行談話，了解職工生活、思想動態，對職工優點進行鼓勵和發揚，對職工存在的錯誤認識等及時進行糾正，逐步提高職工思想政治水平。此外，思想政治教育工作不能單一的進行學習教育，應重視思想政治理論實踐性，積極引導職工進行實踐活動，將學習的思想政治理論知識與實踐經驗相結合，全面提高職工思想政治素質和認識水平。
（三）加強網絡監管，充分的利用網絡技術
隨著計算機技術的不斷發展，網絡在各行業中得到了廣泛的應用。思想政治教育工作應該充分的利用現代科學技術，構建思想宣傳陣地。在復雜多變的網絡環境中，應該合理的利用網絡傳播技術，加強網絡監管效果，能夠在根本上遏制不良信息的傳播。制定具有針對性的思想政治教育工作方法，積極引導網絡輿論發展，使人們能夠獲取到正確的信息。加強網絡監管的同時擴大媒體傳播的范圍，使思想政治教育功能能夠輻射到各個方面。這是未來思想政治教育工作的主要發展趨勢，也是新形勢下積極調整思想政治教育工作方法的表現。
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【關鍵詞】煤炭企業；工會；創新
中圖分類號：C93 文獻標識碼：A 文章編號：1009―914X（2013）35―633―01
1、前言
在企業的組織機構中，工會是代表廣大職工的組織，為職工謀取利益，保護職工的權益。工會作為企業和職工連接的紐帶，在企業的發展過程中，發揮著重要的作用。當前煤炭企業面臨著新形勢，新任務和新困難，隨著煤炭企業的改革，相關的企業組織模式、利益與分配策略、員工聘用策略、員工體系結構等都發生了很多變化，這些都給工會工作的開展形成了一些新問題。為了適應企業發展的新需要，煤炭企業工會工作必須要與時俱進，必須進行進一步的創新和改革，從而推動煤礦企業和諧健康可持續發展。
2、對新時期煤炭企業工會工作方法創新的幾點認識
2.1加強工會組織建設，夯實工作基礎
（1）抓好建會工作
山西藍焰煤層氣集團有限責任公司工會在公司黨政領導的大力支持下，按照“成熟一個、發展一個”的原則，將機電隊、沁盛公司、增壓工區、西山公司的會員從機關工會剝離出來，分別建立了基層工會組織，解決了機關工會會員多、跨度大、工作難的問題。公司工會下設二級工會組織14個，會員1693人，工會組建率和職工入會率均達100%。其次，圍繞工會組建率和職工入會率實現“雙百”的目標，公司工會重點做好生產單位特別是駐外單位的工會組建工作，配齊配強基層工會主席，部分屆期已滿基層工會要及時、規范的完成換屆選舉工作。
（2）抓好干部隊伍建設
堅持工會干部“大學習”活動，加大培訓力度，由公司工會制定年度學習培訓計劃，采取脫產培訓、拓展訓練、外請專家授課、集體與自學等方式，提升廣大基層工會干部服務大局、科學維權、勇于創新、高效執行、服務職工五種能力，夯實基層工會工作。
（3）抓好“數字工會”的應用
著力解決“數字工會”在工作中應用水平較低的問題，實行公司、基層兩級管理制度，規范“數字工會”的使用。基層工會要逐月做好會員基本信息錄入和更新工作，公司工會定期檢查，確保會員電子檔案月度動態達標，確保數字工會管理系統基本信息的時效性和完整性。同時利用好公司視頻會議系統、OA辦公系統、主席信箱和工會微博，努力實現“辦公無紙化、會議視頻化、宣傳網絡化、資料數字化、學習信息化、民情直通化”，以信息化水平的提升，推動工會服務水平和工作效能的整體提升。
（4）完善工作制度
建立完善了《工會工作程序》、工會員工績效考核等工作制度。工會財務管理、會費收繳使用和資產管理科學規范，工會宣傳、理論研究等工作結合自身特點，積極創先爭優，都取得顯著成效。
2.2以企業文化引導人，突出職工文體活動的主題性
企業文化是引領企業社會風氣的關鍵，通過開展豐富多彩的具有企業特色的文體活動、安全生產演講比賽、安全知識有獎知識競賽等，不僅寓教于樂，營造良好的企業文化環境氛圍，而且它可以規范職工的行為，貫輸企業的經營思想，對職工的思想有潛移默化的教育作用。
山西藍焰煤層氣集團有限責任公司工會依托協會組織，充分發揮工會文化陣地“學校和樂園”的作用，圍繞企業生產經營目標，緊扣“科學發展”、“企業和諧”兩大主題，利用趣味活動、文藝晚會、文體運動等多種形式，組織職工開展豐富多彩的文化體育活動，在各項賽事中均取得了優異的成績，公司合唱團參加集團公司建黨九十周年“頌歌獻給黨”合唱比賽，業余團隊唱出了專業水平，獲得全集團公司二等獎；公司籃球隊在晉煤集團“長平杯”職工籃球賽獲得乙級組第二名并成功沖進甲級球隊，一系列文體活動的開展增進了職工身心健康，進一步增強了工會組織的凝聚力和向心力，公司工會被中國煤炭體育協會授予“全國煤礦全民健身獲得先進單位”稱號。
其次，在公司范圍內組織開展了“與好書作伴，與文明同行”為主題的職工讀書活動，進一步提高了公司干部職工的思想覺悟、文化底蘊和學習創新能力，營造書香基層工會，達到了活動的目的，取得了良好的實際效果，在集團公司“藏書、讀書、用書”現場評選交流活動中獲得“職工讀書活動先進單位”稱號。
此外，拓展“安康杯”競賽內容。競賽以安全管理、安全宣傳、安全監督和“十個一”等各種安全文化活動為手段，內容向職業病監督檢查、職工安全健康培訓、爭做安全健康優秀班組、企業安全文化建設等方面拓展，努力實現競賽范圍和內容的全覆蓋。基層工會強化了服務、指導、監督職能，保證競賽活動深入實施，勞動保護監督檢查活動有效開展。
2.3認真履行工會維權職責，以辦實事的方法凝聚人
維護職工合法權益是工會的基本職責，工會必須依法維護職工合法權益這一基本職責，協助企業構建和諧的企業氛圍。要利用各種活動積極開展法律法規的宣傳教育工作，工會作為橋梁應當積極與企業聯系，為職工爭取合法的權益。山西藍焰煤層氣集團有限責任公司目前有女職工近600人，絕大部分女工在一線工作，而且年齡段相對集中，隨之而來的是集中婚育、哺乳困難等現實問題。公司女工委面對新課題，理清職責，落實責任，積極主動開展工作。以公司新一輪《女職工專項集體合同實施方案》簽訂為契機，將衛生費標準由每月10元提高至每月40元，將女職工合并哺乳期延長50天產假的相關規定寫入了專項集體合同，同時加強合同條款宣傳和落實。通過一年的試運行，成效顯著，切實解除了女職工的后顧之憂，維護了女職工特殊權益。公司女工委積極舉辦各類講座普及女性健康知識；為110名已婚女職工進行了婦女病普查（普查率達95%）并建立了體檢檔案；開展了巾幗建功活動和符合女職工特點的文體活動。隨著女工工作的深入開展，女職工勞動熱情空前高漲，女工組織影響力得以進一步提升。
2.4保護職工合法權益，積極推進民主管理
職代會制度是職工參與企業管理的重要途徑，也是維護職工政治權益的重要表現。隨著企業和職工隊伍不斷遇到新的現實問題，企業工會只有創新思路，積極探索適合企業發展和職工現實需求的職代會制度，才能確保職工民主管理權利的切實落實。山西藍焰煤層氣集團有限責任公司工會從規范職代會工作程序等工作入手，拓寬渠道，創新內容，根據工作實際和職工代表崗位變動，對代表團及各位成員作適當調整，代表性增強，覆蓋面擴大；對照集團公司工會的要求規范職代會程序，會議的程序更加科學、更加完備；職工代表參與民主管理的熱情進一步高漲，數量不斷增長，提案的水平持續提高；職工代表巡視制度化、常態化；民主評議正科隊級以上領導干部效果良好，作用凸顯。其次，構筑了公司、區隊兩級廠務公開制度，完善調整領導機構，進一步落實公開制度及考核辦法，公開欄公開15期18項，持續規范的兩級公開，擴大了職工群眾的知情權，推進了企業民主管理進程。同時通過組織職工代表巡視督查，開通主席信箱和工會微博等形式，及時了解和掌握職工的思想狀況和發展變化，切實解決了職工普遍反映的突出問題，諸如交通車行車線路、小班職工交通費報銷等，確保工會工作更富有針對性、實效性。
3、結束語
在煤炭企業發展的新形勢下，整個經濟結構呈現的是多元化、復雜化及多樣化的特點，煤礦工會工作的對象、內容和目標很多也都發生了新的變化。因此，煤炭企業工會組織應在原有工作模式的基礎上，有所改變和創新，提升工作水準，努力打造工會工作的新局面，使新時期煤礦工會工作更加充滿生機和活力。
創新工作方法范文6
關鍵詞：人文關懷、心里疏導、工作實效
中圖分類號：D412.62文獻標識碼：A 文章編號：
一、人文關懷和心理疏導新的科學內涵
在思想政治工作視野中，人文關懷主要是指尊重人的主體地位和個性差異，關心人多種多樣的健康有益的個體需求，激發人的主動性、積極性和創造性，促進人的自由全面發展。交通思想政治工作中的心理疏導，主要幫助交通職工在工作生活中遇到這樣那樣的問題而產生的思想情緒，進行心理調適，使其不良情緒得到宣泄，心理壓力得到緩解。
在思想政治工作視野中，人文關懷和心理疏導是一種工作理念的創新，有了新的工作理念，就能創新工作方法。都是以提高交通職工思想政治覺悟，激勵交通職工工作積極性創造性，奉獻交通事業為目的，決不能脫離政治導向性，更不能脫離意識形態性人文關懷和心理疏導，人文關懷和心理疏導充分地體現了思想政治工作以人為本的價值取向，都是從關心人、理解人、尊重人出發，盡量考慮人的內在需求，努力幫助每一個交通職工實現社會價值和個人價值的統一，更好地提高思想政治工作效能。
二、人文關懷和心理疏導是交通思想政治工作的必然選擇
近些年來，隨著交通事業快速發展，交通人的思想觀點、認識水平和價值取向都發生了重大變化，各種思潮頻頻出現，交通人大量心理問題開始凸顯，人文關懷和心理疏導成了交通思想政治工作的必然選擇。
從交通行業外部環境看，改革開放以來，我國社會結構深刻變動，利益結構深刻調整，思想觀念深刻變化，這些對交通人的心理產生前所未有的巨大影響；在交通行業內部，由于體制改革，機制轉換，文化模式和價值觀念的改變等等，這些變化加劇了與交通人傳統的社會心理適應之間的矛盾，導致交通人心理問題日益凸顯。交通工作節奏加快增加了職工的緊張感，交通改革過程中出現的新的利益分配形式會引起交通職工的心理失衡。交通文化價值觀念的變化造成職工心理上的困惑等等，這些心理上的難題，工作生活中的實際問題，往往與思想問題交織在一起，并非能通過說教式的方法所能解決思想問題的，必須要通過人文關懷、心理疏導來開展思想政治工作。貫徹落實科學發展觀，推進交通事業發展，更需要注重人文關懷和心理疏導，開展思想工作。要肯定交通人的價值，關心交通人的內在需求，交通事業的發展依靠人民，每一個交通人都是具體的、歷史的、發展的，交通人在實踐中不斷創造和改變著人與人之間關系的同時，也在不斷地改變著自身，不斷地擴大著活動范圍，尤其目前交通事業正處于黃金發展期與矛盾凸顯期并存的關鍵時期，要實現交通事業科學發展、和諧發展，就要注重人文關懷和心理疏導，切實解決交通行業不同群體的思想疑慮和實際生活問題。
三、創新人文關懷和心理疏導方式方法，提高交通思想政治工作實效
一是在思想政治工作方式上創新，變不等式為平等式。在交通思想政治工作中，不管是教育者還是受教育者，都要徹底拋棄官與民、老與少、上級與下級等身份地位上的不等式，保持在平等地位上的思想交流，充分體現尊重人、關心人、理解人的人文精神；變說教式為討論式。不僅僅在語言表達上變單項式為互動式，更重要的是引起教育者和受教育者，主體和客體的思想共鳴。二是在思想政治工作內容上創新。堅持社會本位和以人為本相結合。交通事業的本質屬性是一種公共服務意識，這種屬性往往使人們對交通思想政治工作價值的認識存在偏差，過分地強調社會需要和“社會本位”，而忽視了交通職工，即交通思想政治工作中的受教育者的個人的存在和正當需求，這樣的思想政治工作不但不能滿足個人的需要，反而束縛了個人發展，而堅持社會本位和以人為本為內容的思想政治工作，讓每一個人都能在和諧社會的惠澤下，塑造自尊自信、理性平和、積極向上的人生觀和社會心態，每一個人都有實現人生價值的舞臺，從而實現社會價值和個體價值的統一，展現出思想政治工作的獨特魅力。三是在交通思想政治工作方法上創新。針對交通基層職工工作點多面廣線長，居住分散特點，借助互聯網開發新的思想政治工作方法，互聯網因其平等交流，雙向（多向）溝通、即時通信、自由互動等特點，更能激發人的主體意識，推動自我教育和自我調適自覺性的形成和提高；例如，通過“網上對話”、“網上交流”、“網上關懷”等活動，開展生動活潑的思想政治工作，針對交通職工中凸顯的各種新思潮開創“職工講壇”。使職工不良情緒得到宣泄，心理壓力得到緩解，在宣泄中進行心理調適，同時在心理調適中進行思想疏導，切實解決思想問題，針對交通行業思想政治工作人員現狀，創新一支不但思想政治素質高，而且掌握一定的心理學知識和心理疏導技能的政工隊伍。應該說，我們交通系統政工隊伍的政治素質是比較好的，但是，相當一部分人員只是滿足于傳統的灌輸教育法，缺少心理學知識和心理疏導技能，不能適應新時期思想政治工作，據此，我們要通過各種培訓途徑，進行心理學知識和心理疏導技能培訓，創建一支適應新時期的新型的思想政治工作隊伍。
