前言：中文期刊網精心挑選了招聘方案范文供你參考和學習，希望我們的參考范文能激發你的文章創作靈感，歡迎閱讀。
招聘方案范文1
2014年**中學將進行第二屆招生，為確保**一中、**中學教師隊伍配備，經縣委、縣政府研究決定，現面向社會及高校公開招聘高中教師。為順利完成此次招聘工作，特制定本方案。
一、指導思想
以辦好人民滿意的教育為宗旨，以打造品牌學校為目標，按照公開、公平、公正、德才兼備、擇優錄用的原則，以實際教育教學能力為考察重點，通過考試、聽課和考核等環節，真正把政治素養高、業務能力強、熱愛教育事業的優秀人才充實到教師隊伍中，努力提高教育教學質量，促進我縣教育事業持續穩步發展。
二、招聘對象及條件
（一）招聘對象
1、全日制普通高校應往屆師范類專業本科及以上學歷畢業生（不含專接本或專升本畢業生），其中報考音樂、體育、美術三科可以是取得高級中學教師資格證書的非師范類學校畢業生。
2、不在本縣編制的優秀教師，須是全日制師范類本科及以上學歷（不含專接本或專升本）。
（二）招聘條件
1、遵守憲法和法律；
2、具有良好的品行，熱愛教育事業，自愿長期在**從事教育工作；
3、具備招聘學科崗位所對應的專業、學歷、教育教學能力及高級中學教師資格證書等任職資格；
4、符合職位要求的身體條件和良好的心理素質；
（三）下列人員不具備報考條件
1、受到黨政紀處分期限未滿的、正在接受審查的、處于刑事處罰期間或正在接受司法調查尚未做出結論的人員；
2、有違法犯罪記錄的；
3、曾被開除公職的。
三、招聘方法
縣招聘領導小組統一組織，公開招聘信息，根據招聘學科崗位的任職條件及要求，采取筆試（音、體、美、信息技術、通用技術等科目需技能測試）、聽課與考核相結合的方法進行。
四、招聘學科崗位及名額
本次招聘高中教師共計120名，其中語文教師14名，數學教師14名，英語教師14名，化學教師10名，物理教師10名，生物教師10名，歷史教師11名，政治教師10名，地理教師11名，體育教師6名（籃球3名、健美操2名、排球1名），信息技術教師4名，聲樂教師2名，器樂教師1名，舞蹈教師1名，美術教師2名。
如果本次招聘情況達不到所需招聘名額，本著寧缺毋濫的原則，經領導小組研究并報請縣委縣政府同意后，擇機再招。如果仍達不到所需名額，則由教育局負責在全縣在編教師及特崗教師（2009年招聘）中擇優選拔補齊所缺名額，由此造成的中小學所缺教師，經縣委縣政府批準，另行組織招聘。
五、招聘程序
招聘按照報名、資格審查、筆試（含技能測試）、聽課、考核、資格復審與公示、聘用等程序進行。
（一）報名
1、報名時間：2014年4月25日至2014年5月8日
2、報名方法：
（1）社會人員報名：**縣人力資源和社會保障局干部股
聯系人：商先生 苑女士 聯系電話：*****
（2）網上報名：****
聯系人：許老師 李老師 聯系電話：***
（3）高校學生報名：采取到現場招聘組報名或**一中網上報名，現場報名聯系電話另看招聘啟示。
3、報名時需帶：身份證、自薦書（個人簡歷）、畢業證、學位證、普通話證、教師資格證等證明自己身份及學歷的有效證件。
網上報名人員參加筆試前需攜帶身份證、自薦書（個人簡歷）、畢業證、學位證、普通話證、教師資格證等證明自己身份及學歷的有效證件。
2014年應屆畢業生須在2014年7月31日前取得相應專業的畢業證、學位證、教師資格證、普通話證等證書，否則視為自動放棄。
（二）筆試（含技能測試）
筆試采用閉卷考試，內容為高中本學科知識，試題聘請有關專家命題。
音樂、美術、體育、信息技術、通用技術還需進行技能測試，其成績與筆試成績按比例綜合計算。（具體情況見筆試、聽課實施方案）
（三）聽課
根據各招聘學科名額，按照考生筆試（含技能測試）成績從高分到低分的順序，選定相應的比例，依次確定進入聽課程序的參考人員名單。聽課主要對考生的語言表達能力、教態、舉止儀表、對教材的理解及把握等方面進行測試。聽課評委由考試考核組成員、相關專業人員和監察局等人員構成。每個應聘者試講限時15分鐘。按照聽課成績從高到低排列，擇優選出能勝任高中教學工作的進入下一程序。
（四）考核
考核由考試考核小組統一組織進行。考核內容：通過查閱學生檔案、聽取就讀學校及工作、實習單位意見等方式進行，主要考察應聘者的政治思想、道德品質、業務水平、管理能力、工作實績及遵紀守法等情況。
（五）資格復審與公示
考核程序完成以后，考試考核組將擬聘名單交綜合組資格復審并公示，公示時間一周，如果到高校現場招聘，則由人力資源和社會保障部門的同志同其它招聘小組成員一道現場完成資格復審及公示工作。
（六）聘用
考核完成以后，經招聘小組同意，由教育局同擬聘人員簽定就業協議書，協議期限要保證在10年以上，并報請教育局辦理相關手續。公開招聘的人員，自簽定就業協議書之日起，按規定實行試用期制度，試用期半年，試用期間工資按國家相關規定執行，試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
六、待遇
被招聘的人員，正式聘用后，其工資發放納入當地財政統發范圍，享受當地教師同等待遇，并逐步納入中小學教師編制。
七、監督檢查
（一）招聘工作人員實行回避制度。招聘工作人員如與應聘人員有親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，要主動提出回避。
（二）招聘工作的全過程，要做到信息公開，程序公開，結果公開，廣泛接受社會及有關部門的監督。
（三）嚴肅招聘紀律。對有下列違反本規定情形的，給予嚴肅處理，構成犯罪的，依法追究刑事責任。
1、應聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的；
2、應聘人員在考試考核過程中作弊的；
3、招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；
4、招聘工作人員故意泄露考試題目的；
5、違反本方案的其他情形的。
（四）對違反公開招聘紀律的應聘人員，取消考試或聘用資格。
對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重取消招聘小組成員資格或給予黨紀政紀處分。
（五）公布舉報電話，接受社會監督。
舉報電話：紀檢委***
教育局***
八、組織領導
成立**縣招聘教師工作領導小組。
組 長：王海龍（縣委常委、宣傳部長、農工委書記）
副 組 長：楊亞勛（政府副縣長）
成 員：柴云峰（縣政府辦副主任）
武金山（縣教育局局長）
王亞儒（縣紀委副書記、監察局局長）
葛建成（縣人力資源和社會保障局局長）
王寶龍（縣委組織部副部長、縣編辦主任）
王玉龍（縣財政局局長）
招聘教師工作領導小組下設四個小組
1、綜合組 組長 葛建成
職責：（1）負責組織報名及資格審查，審查完之后交教育局。
（2）招聘人員確定之后負責資格復審及公示。
2、考試考核錄用組 組長 武金山
職責：由教育局負責，主要任務包括筆試（含技能測試）、聽課、考核及錄用四個環節。聽課人員由招聘小組的相關專業人員和監察局的同志組成。
3、監督組 組長 王亞儒
職責：由紀檢檢查部門負責，全程監督整個招聘過程，確保公平、公正。
4、保障組 組長 王玉龍
招聘方案范文2
一、活動主題：真情系百姓崗位進萬家
二、活動時間、地點：
（一）2012年1月18日（農歷：十二月二十五日）縣文化廣場
（二）2012年1月27日（農歷：正月初五）鎮
2012年1月28日（農歷：正月初六）鎮
（三）2012年1月29日至1月30日（農歷：正月初七至初八）縣文化廣場
三、活動對象
農村富余勞動力和被征地農民、下崗失業人員、未就業高校畢業生、城鎮零就業家庭成員和其他需要就業的困難人員以及外來、外出務工人員。
四、工作目標
（一）就業招聘大會舉辦規模，進場企業21家，提供就業崗位5430個，進場勞動力達到4000人。
（二）通過舉辦就業招聘會實現為服務對象“送政策、送信息、送崗位、送技能”的就業援助，使工業園區企業新增用工3000人。
（三）圍繞工業園區企業用工需求，大力開展聯合培訓、對口培訓、訂單培訓、實用技術培訓，培訓各類人員2000人以上。
五、組織領導
為加強就業招聘活動的組織領導，成立縣2012年就業招聘活動領導小組，負責2012年就業招聘活動的協調調度工作，辦公室主任由縣人力資源和社會保障局副局長、縣就業局局長柳珍兼任。
六、活動內容
（一）開展系列宣傳活動
1．編印縣工業園區企業用工信息“春風卡”，及工業園區人力資源保障服務中心服務指南宣傳冊。結合“送政策釋民惑，送溫暖聚民心，送服務解民難”活動于元月20日前將“春風卡”發至各鄉（鎮）農民及未就業高校畢業生等就業困難人員手中。
2．選擇縣城人口密集、人流量較大的車站、廣場、小區等地方建立工業園區企業用工信息宣傳欄，每周對園區企業用工信息更新一次。
3．通過電視、文藝演出等形式宣傳我縣的工業園區建設和城市建設，推介工業園區企業，宣傳工業園區用工信息，并現場免費發放“春風卡”及就業再就業各項優惠政策等。
4．召開務工人員代表座談會。各鄉（鎮）要充分利用外出務工人員返鄉過春節的大好時機，于元月27日前召開返鄉務工人員代表座談會，組織代表參觀縣工業園區企業，宣傳工業園區用工情況和縣委、縣政府對返鄉務工人員返鄉創業、就業的扶持政策。同時，發揮村勞動保障協管員作用，通過信息引導和就業服務，促進農村富余勞動力和外出務工人員就近就地轉移到工業園區就業。2012年1月10日前各鄉（鎮）上報召開座談會時間，屆時縣招工督查組將對召開返鄉務工人員代表座談會進行現場督查。聯系地點：縣招工辦，聯系人：鐘莉，聯系電話：。
（二）開展工業園區崗位對接活動
根據工業園區企業用工需求，利用外出務工人員返鄉過春節的契機，開展工業園區企業招工、培訓、就業三位一體的無縫對接活動，滿足企業用工需求。
1．2012年1月18日、29日、30日在縣文化廣場舉辦“真情系百姓、崗位進萬家”就業招聘大會，2012年1月27、28日分別在鎮、鎮、舉辦“真情系百姓、崗位進萬家”就業招聘會。招聘會期間組織供需見面，開展勞務洽談，幫助農村勞動力轉移到工業園區企業，實現就地就近就業。
2．開展技能培訓?？h就業訓練中心根據工業園區企業用工需求，采取校企合作培訓、訂單培訓等形式，對有培訓意愿的各類人員提供職業技能培訓服務，實現與工業園區企業技術需求對接。職業技術學校組織200名以上新成長勞動力進工業園區企業實訓。
（三）開展外出務工人員回流務工工作
各鄉（鎮）要主動出擊，利用外出務工人員返鄉過春節的大好時機，發揮勞動保障事務所村勞動保障協管員的作用，積極引導外出返鄉務工人員就地就近就業工作。力爭達到本鄉（鎮）年內外出務工人員總量的10%就地就近就業。
（四）開展維權咨詢活動
縣人力資源和社會保障局與縣總工會、團縣委、縣婦聯等相關單位建立農民工權益維護工作聯動機制，在縣工業園區人力資源保障服務中心設立窗口，派出專人，公布投訴和舉報電話，切實做好維護園區務工人員的合法權益工作。
七、工作要求
（一）加強領導。開展就業招聘活動是促進就業、維護穩定的重要舉措，各有關單位要高度重視，切實加強領導，成立領導小組，并把領導小組人員名單于2012年1月10日前報縣招工辦。
（二）廣泛宣傳。要利用各種宣傳媒體開展宣傳活動，不僅要大力宣傳就業政策及園區企業用工信息，更要大力做好2012年就業招聘大會的宣傳發動工作。縣城主要街道、鄉（鎮）勞動保障事務所都要懸掛宣傳橫幅，各鄉（鎮）要將招聘會信息、企業用工信息宣傳發動到村、到組、到戶，切實做到家喻戶曉、人人皆知。
（三）精心組織。為確保招聘大會成功舉行，各鄉（鎮）和相關部門要精心組織人員參加招聘大會，切實幫助和引導本地農村勞動力到本縣工業園區企業就地就近就業。
（四）分工協作。縣商務局：負責組織聯絡相關企業參加招聘會?？h人社局：負責用工企業與員工的勞動合同的簽訂。縣文廣局：負責“2012年就業招聘活動”信息宣傳，及招聘現場活動的宣傳報道，制作2012年招工光碟，并定期宣傳報道，同時編排并組織文藝演出活動?？h公安局：負責招聘會現場安全保衛和交通秩序的維護?？h交通局：負責落實招聘會其間各鄉（鎮）務工人員的車輛安排及運輸。縣總工會、團縣委、縣婦聯：負責招聘會現場的農民工權益維護相關政策的咨詢?？h就業局：負責整個就業招聘活動的協調、調度工作，招聘會現場布置；編印縣工業園區企業用工信息“春風卡”，及工業園區人力資源保障服務中心服務指南宣傳冊；建立工業園區企業用工信息宣傳欄并定期用工信息；開展崗位對接技能培訓。各鄉（鎮）：負責組織本鄉鎮返鄉務工人員、農村富余勞動力參加各場招聘會，任務分配詳見附表。組織召開本鄉（鎮）外出務工人員座談會，屆時縣政府督查室、縣招工督查組將對送工到位情況及召開座談會情況進行督查，并通報。
招聘方案范文3
一、指導思想
以“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，以促進衛生事業發展為目標，堅持公開、公平、公正、擇優和德才兼備的原則，通過閱檔查看學生學業成績、面試和公開考試的方法，錄用一批優秀醫學院校大專以上畢業生，充實我市衛生技術人員隊伍，推進我市衛生事業的發展。
二、組織領導
為加強對招聘工作的領導，市政府成立市人民醫院招聘衛生技術人員工作領導小組（下簡稱“領導小組”）。其具體組成人員名單如下：
領導小組下設辦公室，負責具體工作，辦公室設在市人力資源和社會保障局，由紀作云兼任辦公室主任，唐同志、潘同志、吳同志、潘同志、陳同志、陳同志等為成員。
三、招聘名額及崗位
招聘40名衛生技術人員，具體招聘名額及崗位如下：
（一）醫療專業人員25名。
1、臨床醫療專業22名。其中，外科4名、內科8名、婦產科3名、中醫康復科1名、麻醉手術科1名、醫技科3名，口腔科2名。
2、檢驗專業2名。
3、藥劑專業1名。
（二）護理專業人員15名。
四、招聘對象和條件
（一）招聘對象。
全日制普通高等醫學院校應、往屆畢業生。
（二）招聘條件。
1、思想品德好，遵紀守法，熱愛衛生事業，擁護黨的衛生路線方針政策，虛心好學、嚴謹求實。
2、安心應聘崗位工作，有較強的事業心和敬業精神。
3、以應屆畢業生為主，往屆畢業生必須已取得執業資格。
4、醫療專業人員年齡在35周歲以下；護理專業人員年齡在28周歲以下。
5、醫療專業人員，必須是全日制本科醫學院校畢業生。具有學士以上（含學士）學位，取得大學4級以上英語證書者優先；護理專業人員必須取得大專以上學歷。
6、身體健康，具備招聘職位要求的身體條件。
五、招聘方法和程序
本次招聘衛生技術人員，分為直接赴高校選聘和面向社會公開招聘兩種方式，以直接赴高校選聘為主，不足名額面向社會公開招聘。
（一）直接赴高校選聘。
1、選聘對象：全日制省內外重點醫學院校應屆畢業生。
2、選聘名額：根據學生綜合素質和報名情況，由領導小組確定。
3、具體作法：
（1）公告。由領導小組辦公室與省內外重點醫學院校進行聯系，了解畢業生源信息，同時委托學校通過該校網站招聘公告，組織報名。具體公告時間由領導小組確定。
（2）現場報名。由領導小組組隊前往醫學院校舉辦招聘會，提供招聘崗位，組織應屆畢業生報名應聘。
1）應聘人員現場報名，填寫《報名表》。
2）應聘人員需提供的材料：個人簡歷；有效居民身份證、畢業證書、學位證書、未領學歷證書的應屆畢業生，可憑學校出具的學歷證明和就業推薦表報名；獲獎證書及能證明自己工作能力的相關業績材料、本人近期3張2寸彩色正面免冠相片。
3）報名要求：每名應聘人員只能應聘一個招聘崗位。
（3）資格審查。當場收集報名學生材料，根據招聘條件及崗位要求，領導小組立即對報名畢業生的基本信息、所提供的材料、應聘資格和條件等進行審查。經審查符合條件者，方可進行查閱檔案。
（4）查閱檔案。組織人員查閱符合條件者的檔案材料，主要了解其學業成績、思想政治表現和社會活動表現等情況后，通知面試。
（5）面試。原則上按崗位數1：3的比例篩選進入面試，面試命題和評分由領導小組委托畢業生所在學校有關專家負責。
（6）體檢。面試入圍人員作為擬聘用人選進行體檢。參加體檢的人員根據面試成績由高到低按本崗位計劃招聘人數1：1的比例確定（同一崗位面試成績出現末位并列的，以面試成績和學校學業成績之和高的列為體檢對象）。體檢不合格者取消聘用資格，按照應聘人員面試成績從高分到低分依次遞補。體檢指定的醫院和時間另行通知。
（7）聘用。根據崗位設置數、填報志愿和體檢情況，按面試成績從高分到低分依次聘用。
（二）面向社會公開招聘。
1、招聘對象：全日制省內外醫學院校應、往屆畢業生。
2、招聘名額：直接赴高校選聘后的不足名額。
3、具體作法：
（1）公告。由領導小組辦公室通過《海南日報》、市廣播電視臺、市政府網站等媒體上招聘公告。
（2）報名。
1）應聘人員可到領導小組辦公室報名，并填寫《海南省萬寧市人民醫院招聘衛生技術人員報名表》，同時提交3張2寸近期彩色正面免冠相片；
2）應聘人員須提供本人身份證、畢業證書、職稱證書、執業證書（年應屆畢業生須出具學校證明及推薦材料等有關材料原件和復印件）；
3）每位應聘人員只能報考一個招聘崗位。招聘崗位報名人數與崗位招聘名額的比例原則上不小于3：1，不足比例的取消或相應減少該崗位招聘名額，因比例不足而被取消招考計劃的崗位，允許報考人員在統一報名結束后2日內改報其他符合條件的崗位。
報名費80元，聯系人：吳先生、潘先生，聯系電話：62237035。
（3）資格審查。由市招聘領導小組辦公室對報名人員統一進行資格審查。經審查符合招聘條件者，在市廣播電視臺公布名單。
（4）考試?？荚嚢üP試和面試。筆試、面試成績各為100分。按筆試成績占80%、面試成績占20%的比列合成綜合成績。
1）筆試。由市招聘領導小組委托省內有資質的單位進行命題及閱卷。筆試方式為閉卷考試，筆試內容為招聘崗位的基礎理論、醫學技能和專業知識。筆試試題分為醫療專業類和護理專業類兩類。
2）面試。根據招聘崗位及報考人員筆試成績從高分到低分，按比例確定面試對象。招聘人數3人（含3人）以上的崗位，面試比例為1：1.2；招聘人數為2人的崗位，面試比例為1：1.5；招聘人數為1人的崗位，面試比例為1：2，最后一名成績并列者一并進入面試。面試命題和評分由領導小組委托有關專家負責。
（5）體檢。綜合成績入圍人員作為擬聘用人選進行體檢。參加體檢的人員根據綜合成績由高到低按本崗位計劃招聘數1：1的比例確定（綜合成績相同的，取筆試高分者）。體檢不合格者取消聘用資格，按照應聘人員綜合成績從高分到低分依次遞補。
（6）政審。主要考察應聘人員在?；蚬ぷ鳎ù龢I）期間現實表現、遵紀守法、計劃生育等方面情況。有下列情形之一者，不予招聘：
1）曾因犯罪受過刑事處罰的；
2）曾被開除公職的；
3）違反國家計劃生育政策的；
4）其他不符合招聘條件的。
（7）聘用。體檢、政審結束后，領導小組對聘用人選進行公示，公示無異議者，經領導小組審核，報市政府批準后正式聘用。
面向社會公開招聘的時間和地點由領導小組另行確定。
五、聘用人員的管理和待遇
（一）應聘人員聘用后，由市人民醫院與其簽訂聘用合同，人事、編制、衛生等職能部門按規定辦理相關聘用手續，列入編制管理。
（二）聘用人員試用期一年，試用期滿后經用人單位考核合格，予以正式聘用，不合格者取消聘用。對聘用人員在規定報到期限內無特殊理由不服從安排者，取消聘用資格。聘用人員在五年內不得提出調動。
（三）應聘人員一經聘用，享受市人民醫院正式在編工作人員待遇，轉正工資和正常晉升工資按有關文件規定執行。
（四）聘用人員聘用期三年，三年內必須取得執業資格，否則用人單位將按規定予以辭退。
六、工作要求
（一）領導小組成員和參與招聘工作人員須嚴守工作紀律，工作認真負責，做到認真、嚴謹，避免紕漏。
（二）招聘工作要嚴格按照公開、平等、競爭、擇優的原則進行。全體工作人員在招聘工作中要嚴守工作程序，接受監察部門和社會各界監督，堅決杜絕弄虛作假、等現象，真正體現公開、公平、公正、擇優原則。
（三）應聘人員在筆試、面試過程中須自覺嚴守紀律和規定，嚴禁考場作弊，一經發現，嚴肅處理，對參考人員取消考試聘用資格。
招聘方案范文4
根據省教育廳、省編辦、省人事廳《關于統一組織我省新增教師編制公開招聘考試工作的通知》精神，結合我區小學教師隊伍的實際情況，經區政府研究，我區小學緊缺學科教師招聘方案如下：
一、招聘條件
省內全日制普通高校應屆畢業生或省外全日制普通高校福建生源應屆畢業生，?？萍耙陨蠈W歷，具備小學及以上教師資格。
二、招聘人數20人
常太中心小學2名（黨坑小學語文、莒溪小學英語各1名）；
華亭第一中心小學3名（五云小學數學、隆興小學語文、宮利小學英語各1名）；
華亭第二中心小學1名（樟林小學語文）；
靈川中心小學8名（青山小學英語、桂山小學英語、柯朱小學美術、東進小學美術、v灶小學語文、榜頭小學音樂、云莊小學語文、山門小學體育各1名）；
東海中心小學6名（坪洋小學語文、坪洋小學數學、上圖小學語文、大埔小學音樂、西厝小學英語、西黃小學英語各1名）。
三、面試與選聘
省教育廳統一組織公開招聘教師筆試后，在筆試成績合格線上從高分至低分，以擬聘人數與進入面試人數1：3比例確定面試人選。面試具體方案詳見莆田市城廂區人民政府關于批轉《2009年師范類畢業生擇優競聘實施方案》。
1、面試項目：面試總分為100分，分撰寫說課稿和說課兩部分，撰寫說課稿60分鐘（分值30分）；說課15分鐘（分值70分），撰寫說課稿和說課按同學科抽簽順序進行。
音樂學科加試專業技能，考試總分100分，其中撰寫說課稿和說課75分鐘（分值70分），技能考試10分鐘（分值30分）。技能考試內容為清唱歌曲一首（10分）和自選技能（唱歌除外）一項（20分）。鋼琴由區教育局提供，其他自備。
2、課題范圍：從現行小學五年級下冊教材中隨機抽取，同一學科同一課題。
3、成績公布與選聘：面試結束后及時對外公布成績，并按照同一崗位從高分到低分擇優選聘，直到各崗位滿額。教師子女在同等條件下優先。
報名地點、時間另行通知。城廂區教育局辦公室聯系電話：0594-2677566，聯系人：陳國富。
招聘方案范文5
一、基本原則
嚴格按照擬錄用職位的任職條件，堅持公平、公開、公正原則，把握好事業單位特點與崗位工作的要求關系；把握好任職的長遠要求與當前要求的關系，既注重專業所長又注重發展潛力；把握好科學選人和公平用人的關系，進一步加強事業單位招聘考試工作的規范化、制度化、科學化。
二、資格條件
報考科技工委、科技廳直屬事業單位職位，參加省人事廳統一組織的公共科目考試，成績名列報考專業前5名的人員。
三、方法步驟
1、資格審查
時間：*年5月8日（星期四）上午9：00開始。
地點：省科技信息研究所學術報告廳（大雁塔北廣場向北150米路東，雁塔路南段99號）。
審查內容：取得專業科目考試資格的人員，應屆畢業生須持身份證、學生證、畢業生就業推薦表和崗位所需的相關證件；往屆考生須持本人身份證、畢業證和崗位所需的相關證件。
經審查，確定合格的人員可參加專業科目筆試；不合格的人員予以取消專業科目筆試資格，并按照公共科目考試成績從高分到低分依次進行遞補。
2、專業科目筆試
時間：*年5月13日(星期二)上午9：00至11：00
地點：省科技信息研究所學術報告廳
筆試內容：科技知識30分、計算機知識25分、英語知識（分英語專業和非英語專業）25分、專業知識20分，滿分100分。專業課目筆試內容根據崗位和專業特點委托有關單位進行命題。
專業科目筆試采取閉卷考試，時間限定在120分鐘以內。專業科目筆試由專人按標準評分。依據專業科目筆試成績排名先后，按1：3的比例選拔參加面試人員。
3、面試
時間：*年5月15日（星期四）上午8：30開始
地點：省科技信息研究所學術報告廳。面試場地按照要求分面試室與侯試室，并安排工作人員負責聯絡工作。
面試內容：面試主要考察應試對象所學專業崗位匹配性、對問題的綜合分析能力、組織協調能力和語言表達能力。
面試以回答問題的方式進行，題目由考生隨機抽取，考官可作補充性提問。每位應試人員面試時間為10-15分鐘。
面試評分由每位考官根據應試人員在面試中的總體表現，綜合評定其在求職動機與擬任職位的匹配性、綜合分析、計劃組織、人際交往協調、應變能力、語言表達、舉止儀表等七個方面的得分，總分100分。依據面試成績排名先后，按1：1的比例確定參加體檢、政審人員。
4、體檢政審
根據招考計劃，應試人員在參加用人單位統一組織的體檢合格后，由用人單位負責考察擬錄用人員的政治表現和工作表現情況，做出擬錄用決定，按要求將有關材料報省人事廳審批備案。對考察、體檢不合格者，不予以錄用?？杖钡拿~經省科技廳人事處同意報省人事廳審批后，按成績排名順序依次遞補。
四、收費標準
招聘方案范文6
大賽主題
"成就美好未來"
大賽組委會
主辦單位:國家人事部全國人才流動中心
承辦單位:中央財經大學就業協會
中央財經大學03人力資源管理
指導單位:中央財經大學學生就業指導中心
大賽賽程賽制
賽程:此次大賽分為初賽,復賽,決賽三個組成部分,采用分崗位競爭的形式.歷時一個月左右.
賽制:
報名階段:1,報名方式:院系推薦,網上自薦和擺展臺現場報名.
2,簡歷整理:收取的簡歷按匯總之后按崗位設置進行分類評選.
初賽:1,簡歷篩選:由相關的人力資源專家和企業人事部的人員組成小組,進行簡歷的篩選.具體操作采用打分制,取平均分,按排名先后進入第二輪.
2,筆試:對參賽選手進行職業性向測試,素質測試和情商測試,進一步選出更優秀的選手進入復賽.
復賽:
自我介紹:每位選手將有1.5—2分鐘的時間進行自我介紹.
結構化面試:每位選手將就比賽現場抽取的題號進行回答.
情景化面試:此環節專業性最強,專家將根據選手的自身情況及現場表現進行現場即興提問.
無領導小組討論:隨機將選手分為兩組,現場提供一個案例,進行討論,十五分鐘后將結果以宣講的方式展示給評委和觀眾.
評委點評:評委將就每一環節進行詳細的點評.
決賽:
1,自我介紹:每位選手將有1.5—2分鐘的時間進行自我介紹,由選手比賽經歷回顧和現場自我介紹兩部分組成.
2,壓力面試:評委將對每位選手進行三分鐘的壓力面試.
3,案例分析:每位選手將現場抽取案例分析題,評委將根據選手在答題過程中表現的分析,決策等方面的表現作出評價.
4,觀眾互動:觀眾對選手現場提問.
5,評委點評:評委將對選手進行點評.
大賽總體方案
(一)面向對象
中央財經大學在校本科生及研究生
(二)比賽內容及形式
比賽內容:此次大賽復賽中將會分設四個崗位,分別為金融保險類,會計財政類,管理類(兩個,其中一個要求中英文簡歷),具體的崗位設置將會以企業為依托,尋求企業中真實的崗位,同時提供此崗位的工作說明書及相應的面試題庫.而復賽中的一切環節都將據此而展開.
比賽形式:此次大賽采用逐輪淘汰制,而每輪又將采用打分制,選手將經過層層篩選進入最后的決賽.
初賽:我們將收集的簡歷分組進行打分,根據分數的排名,每個崗位篩選出12人進入筆試,共計48人.
在筆試環節,選手將會接受一場45分鐘的綜合測試,專業人員會對結果進行測評,打分,最終決出8名選手參加復賽.
·我們將會對落選的參賽者給出反饋意見,分析出優勢及劣勢,提出良好的建議.
復賽:總分為四場,每次同時進行兩場,歷時兩天.每場有一大一小兩個比賽場地.大場地進行自我介紹,情景面試和無領導小組討論的結果展示;小場地則包括結構化面試和無領導小組的討論過程.屆時,不同的評委將針對每一環節進行打分,現場公布每輪得分,綜合分數將決定選手的排名.前3名進入決賽.
自我介紹:1.5分鐘/每人.
結構化面試:6—8分鐘/每人.選手將現場抽1—2題進行作答.此環節將在小場地即只有評委的狀態下進行,意在給選手提供一個逼真的模擬場景.
情景面試:8分鐘/每人.專業評委將對選手進行現場即興提問.
無領導小組討論:兩個小組將會就一個案例進行15分鐘的討論,討論過程在小場地,之后每組有15分鐘陳述本方觀點,形式不限.
評委點評時,工作人員進行計分,并將結果用大屏幕顯示.
評選出決賽選手后,進行頒獎.
此次復賽各環節穿行,即第一位選手做完自我介紹就進入第二輪結構化面試,稍事休息,即接受情景面試.對于選手而言,整個比賽過程是連貫進行的,有助于感受真正招聘的氣氛.
復賽之后,我們將及時對未進入決賽的選手進行細致的反饋,分析其個人表現,提出不足及改進之處;同時將為進入決賽的12名選手提供針對性的賽前培訓.
決賽:總分為三場,每場同時進行四組,有自我介紹,壓力面試,案例分析三個環節.每個環節將有評委打分,以累積分作為排名依據.
自我介紹:2分鐘每人.
壓力面試:3分鐘每人.其目的是確定求職者對壓力的承受能力,在壓力前的應變能力和人際關系能力.
案例分析:10分鐘每人.
觀眾參與:觀眾對選手提問,體現選手隨機應變的能力.
我們將評出四個崗位的最適合人選.
(三)評分方法
1,初賽:我們將根據崗位設置把評審人員分為四個小組,每組由五人組成,每份簡歷將經過小組每個成員的打分,最后根據平均分對簡歷進行排名.
2,復賽:滿分100分
自我介紹——5分
結構化面試——30分
情景面試——40分
無領導小組討論——25分
3,決賽:每輪淘汰
(四)獲獎標準
1,復賽每場評出一,二,三等獎進入決賽,為其他選手頒發優秀獎.
2,復賽每場還會評出一個單項獎——"最具潛力獎".
3,大賽組委將為每位獲獎者提供相應獲獎證書及獎品,
(五)評委組成
1,崗位提供單位人力資源專家
2,學校就業指導中心領導
3,邀請人力資源研究專家
4,商學院人力資源系老師
大賽宣傳方案
宣傳手段
校內:展板,橫幅,展臺,傳單,講座,網站,廣播臺等校內媒體.
校外:中華人才網,國家人事部人才流動中心網站等.
賽前宣傳
第一期宣傳:印象性宣傳
方式:展板(兩塊),條幅,校內媒體,網站
內容:大賽概況,基本流程
第二期宣傳:具體性宣傳
展板:將介紹大賽詳細的情況:比賽詳細流程,崗位的分類,具體的崗位說明書,參賽的所有細節,大賽創新點等.
包括八塊展板,分別在主教大廳及文化活動廣場前擺放.
傳單:發放至每間學生宿舍,以進一步擴大大賽影響力及宣傳效果
展臺:組織人員將與學生進行面對面的交流,進一步加深同學對大賽及具體細節的了解.同時,發放報名表及宣傳資料.
網站:承辦方將同時啟動中央財經大學就業指導中心網站,商學院網站,校方學生論壇,對大賽情況及發展態勢進行全方位的宣傳及跟蹤報道,增強學生的參與積極性.
講座:大賽報名期間,我們將組織一場全校性的講座.
廣播臺:我們將提供宣傳稿及參賽事項,由廣播臺定期滾動報道.
賽中宣傳
1,海報:在復賽及決賽開始之前將制作相應宣傳海報,用于公布復賽及決賽開始時間及進入下一輪比賽的參賽選手名單,比賽細則等.
2,網站及廣播臺:對比賽進程進行關注及專題報道,持續擴大活動影響力,吸引廣大在校生關注賽況.
3,T演示:在復賽面試環節的空擋時間,我們將制作系列T,內容包括大賽主辦單位,承辦單位,相關企業的宣傳以及大賽整體介紹.
4,橫幅:在主教學樓門口設大賽全名橫幅.
賽后宣傳
1,網站:將復賽結構化面試,決賽相關環節所制作的DV掛到各個相關網站,以供參賽選手及廣大師生點擊觀看.在中財論壇上展開討論,倡導大學生關注面試,重視職業生涯規劃.
2,展板:大賽結果將在全校范圍內公布,并對大賽作概括性總結.
賽事時間安排方案
10月27—30號
初賽
10月31日—11月1日
復賽
11月6日
決賽
崗位介紹
A崗位:
企業背景:該企業主從對外貿易,中等規模,處于成長期,倡導以創新為主導的企業文化,有著良好的工作氛圍.
JOBTITLE/職位名稱:HRSuperintendent/人力資源專員
職責范圍:招聘管理,薪酬管理,培訓管理,勞動糾紛處理
任職要求:1,要求有半年或半年以上學生工作經驗
2,有一定的基礎管理知識
3,具有一定的溝通技巧,談判技巧,管理技巧,電腦操作技能
B崗位
企業背景:該企業是一家合資工業企業,企業處于成熟期,在行業中占有一定的地位,倡導以技術為先,質量至上的企業核心理念.
職位名稱:會計核算員
職責范圍:在主管的領導下負責本企業銷售成本,利潤核算管理工作,確保核算工作準確無誤,為領導層作決策提供真實有效的內部信息.
任職資格要求
專業要求:會計,財務管理或其他相關專業
基本技能:計算機:文字處理,Internet,資料文檔管理
寫作:能抓住要點,并加以歸納整理.
能力素質要求:具有較強的分析判斷能力和一定的人際溝通,管理能力.
C崗位
企業背景:該企業是銀行業的龍頭,在業內享有很高的聲譽,倡導穩健,高效,嚴謹,顧客至上的企業文化
職務名稱:銀行客戶經理
職責范圍:負責向工商業客戶推廣企業融資,國際結算及其他銀行產品及服務,吸收存款;撰寫授信 報告及定期檢討客戶之授信條件
任職資格要求
專業要求:了解企業融資及國際結算業務,了解相關銀行貸款業務
具備一定的財務分析能力
能力素質要求:性格外向進取,善于與人溝通,能承受工作壓力
基本技能:熟悉辦公室電腦軟件應用
D崗位
企業背景:該企業是一家家具企業,目前處于業務迅速擴張階段,在未來五年內,計劃在全國大中城市建立連鎖店,以高效創新的思想為文化主導.
職務名稱:總務主管
職責范圍:在公司經營方針政策和行政事務部經理的領導下,根據相關管理制度和業務流程要求,通過履行下列工作職責,對公司后勤事務活動進行指導,協調,監察.
任職資格要求
學習能力:能理解并運用監督原則和事務以及有關監督的文書事務技巧;
語言表達能力:能與上級及下屬進行有效的溝通與交流;
數學計算能力;能監督主管范圍工作進展情況;
辦公(文書事務)能力:能察覺文字資料中的錯誤;
5,能夠熟練使用常用辦公軟件.
九,比賽亮點
全程專業化
在本次比賽中,我們運用了人力資源招募,甄選的專業知識及技巧,將人員選拔的熱點問題,人員選拔的方法(人格測驗,認知能力測驗,評價中心技術,面試等),人—組織匹配的原則相結合,融進大賽整體框架設計及內容設計之中,力求通過專業化的架構,給所有參賽者最專業的指導與服務.
模擬真實化
1,崗位說明書,部分評委,全部面試及筆試試題都由企業提供,使招募過程的真實性達到最大
2,復賽環節中設置面試黑箱,使面試者真正與考官面對面交流而不受外界因素打擾,營造真實的面試環境.
反饋及時化
不論是否勝出,每一位參賽選手都會獲得我們的反饋意見.我們將把選手在大賽中投遞的簡歷,筆試結果,面試表現等以分析報告,測評意見的形式,在比賽后3—5天內送到每一個參賽者手中.
