前言：中文期刊網精心挑選了招聘求職簡歷范文供你參考和學習，希望我們的參考范文能激發你的文章創作靈感，歡迎閱讀。
招聘求職簡歷范文1
在企業所有崗位的應聘簡歷中，應聘銷售崗位的簡歷是最多的，也是最五花八門的。原因很簡單，在市場競爭越來越激烈的今天，任何一個企業對營銷人才的需求都是巨大的，而居高不下的淘汰率和流失率也是營銷隊伍最大的一個特色；另一方面，數量多達8000萬的營銷人和每年加入這個群體的新生力量，使得每一個崗位都會有眾多的競爭者。
每一個企業的人力資源部門或者營銷管理者，都面臨一個問題：如何從這些五花八門、數量不菲的簡歷中篩選出符合企業要求的營銷人？而每一個求職者也都面臨一個問題：如何從這些五花八門、數量不菲的簡歷中脫穎而出獲得招聘方的青睞？
閱人無數、火眼金睛的招聘主管們，即使未曾與求職者謀面，也可以從簡歷中窺一斑而見全豹。對求職者而言，了解這些招聘主管們是如何從簡歷中沙里淘金的，無疑也將大大提高自己敲開求職第一道大門的成功率。
那么，招聘主管怎樣篩簡歷呢？
看求職者的簡歷投遞形式和過程
見微知著，看求職者的簡歷投遞方式，招聘主管可以評估其求職動機、工作態度、行為風格與思維習慣。
有的求職者在發送簡歷的郵件中，只有簡歷附件，而在郵件正文中沒有關于主題的絲毫說明。這類營銷人在招聘主管眼中，要么是應聘意愿不強，要么是眼高手低的“清高”者。
如果企業招來這樣的營銷人，那么在潛在客戶面前，他最可能的行為就是，“嗯，這是我們的產品，你自己看吧！”對這種缺少換位思考、缺乏主動意識的營銷人，招聘主管大都不吝惜于隨手刪掉他的簡歷。
還有的營銷人，應聘職位都寫錯了，或將發到其他公司的求職信不加修改就發了過來，這是一個嚴重的錯誤。這樣的營銷人在招聘主管看來，要么是“病急亂投醫”，要么是粗心大意的馬大哈，在遭遇銷售壓力或銷售困境時，敷衍了事是他們最有可能采取的做法?？蛻裘髅魇且衲甑男缕纺夸洠赡軙⑷ツ晟踔燎澳甑漠a品清單寄過去；遇到銷售旺季應接不暇的時候，客戶明明要求本月底交貨，他可能會安排在下月月中或月底交貨手忙腳亂，主次不分，只會給企業添亂。
更有甚者，有的網絡求職者，采用人才網站簡歷批量發送系統，向數十家企業發送簡歷，一鍵搞定。等到招聘主管打電話過去，他反覺得非常詫異，對企業認識更是一點也談不上。這樣發送簡歷效率倒是不錯，但求職者的盲目顯而易見。遺憾的是，網絡招聘的簡歷中有絕大部分就是以這種形式發送的。
看簡歷的行文風格及筆墨重點
優秀的營銷人有一個共同點，就是善于把握客戶的心理，善于把所銷售的產品或服務的特點，與客戶的需求加以匹配。他們堅信，只有客戶需要的產品或服務，在客戶眼中才是最好的。
這是一種思維習慣，是以客戶為中心的思維習慣，這種思維習慣不僅僅在與客戶打交道中會表現出來，在個人的日常生活、工作行為中也會自然地表現出來。
在求職過程中，這種客戶導向的思維習慣會體現在個人簡歷的表述重點上。個人簡歷是營銷人推銷自己的一個載體，招聘主管從簡歷的內容中可以看出其主人的思維習慣，如果求職者深入了解了應聘企業的性質與職位要求，在簡歷的表述上就會有所側重，著重表述應聘企業所需要的。
一般說來，招聘主管關注求職者的兩方面：一是過去的工作職責；二是在過去崗位上所取得的業績。如果求職者對自己的工作職責、工作業績都表述不清，或者表述得沒有條理，招聘主管就會認為他缺乏必要的職業化訓練，職業化意識不夠。
比如，營銷人最驕傲的莫過于攻城拔寨的戰績，這些戰績以量化的數字來展現是最有說服力的。喜歡用表格、數字來表述的，這種營銷人做事一般有條理，具有結構化思維的習慣，具有較強的目標導向與結果導向意識。反過來，如果招聘主管看到的簡歷里只有工作過程的描述，而無數字化的結果呈現，那么他就會認為這份簡歷的價值不大。
再如，如果企業要招聘中高級營銷人才，招聘主管會看重求職者謀劃布局、帶領并培養團隊施行公司戰略規劃的能力，如果求職者簡歷中只描述如何評估與選擇經銷商，如何策劃執行某項促銷活動等，顯然簡歷主人的職業經歷是低于企業要求的。
看求職者的職業生涯軌跡
人生的過去是未來的證明，從求職者的職業生涯軌跡分析其可能擁有的能力或存在的缺陷，是非常有意義的。
如果招聘主管從簡歷上看到求職者所處行業前后沒有連貫性，或者工作領域沒有連貫性，個人又無明確的求職目標，通常來說，他會認為這是求職者缺乏明確的職業生涯規劃，隨波逐流胸無大志的表現。對自己的職業生涯都缺少認真思考的求職者，招聘主管又怎會青眼有加？
招聘主管知道，在簡歷中不寫曾做的具體職位或語焉不詳者，多半是在企業職位層級中處于比較低的位置，那么如果是招聘銷售管理職位時，這樣的簡歷就不是他需要的。
有的求職者會在簡歷中列出好幾個意向職位，如果這幾個意向職位沒有關聯性，既有銷售區域經理，又有行政人事、媒體公關等，招聘主管往往就會放棄這樣的簡歷。因為，這樣的求職者對自己的職業規劃相當模糊，倘若是剛出校門的學生，勉強尚可不必計較；如果是工作了三年以上，對自己的認識和定位還如此迷糊，顯然是不適合企業的。
對意向簡歷著重關注，標注重點，以備面試
即使一份簡歷初步過關，可以通知求職者面試了，但簡歷的篩選、甄別工作并沒有止步于此。
在安排這些求職者面試之前，招聘主管還會重新仔細研讀每份意向簡歷，加以評估，做出相應標記，對每位面試者除了準備常規性問題，還要針對簡歷準備一些針對性問題，這是面試的必要準備。
招聘主管有這樣的經驗：雖然大多數求職者在寫簡歷時是誠實的，但隱瞞不利信息、夸大業績、居功諉過卻是人的本性，尤其是營銷人的簡歷，由于營銷工作的性質，可能簡歷中存在大量的“包裝”性質，甚至虛擬編造工作經歷。因此，招聘主管對簡歷中感興趣的地方，或者有疑問的地方，一定會加以標注，以便在面試時詳細詢問求職者。
比如，簡歷中顯示，求職者的工作業績優秀，近年來職位也在級級攀升，卻突然去職，那么招聘主管就會對去職原因刨根問底。在某些關鍵之處，招聘主管有時甚至需要求職者提供相應的證據。
招聘主管會注意的細節還有很多，比如，他會仔細查看求職者接受教育和工作的時間，注意其中的排列次序，一個工作結束到另一個工作開始中間是否有空白時間段？對這段空白時間求職者是否有合理解釋？工作時間與受教育時間是否有重疊之處？等等。招聘主管會根據這些簡歷中發現的蛛絲馬跡，準備相應的問題詢問求職者。
招聘求職簡歷范文2
一份標準的求職簡歷表格在個人求職者的求職中有時甚至起到決定性的作用。下面是小編為大家帶來的個人求職簡歷表格模板，相信對你會有幫助的。
個人求職簡歷表格模板展示 個人求職簡歷表格模板(一) 個人求職簡歷表格模板(二) 個人求職簡歷表格模板(三) 個人求職簡歷表格模板(四) 制作個人求職簡歷表格的小技巧簡歷應該包含怎樣的內容，各種不一樣的表達方式在簡歷中書寫之后，又可以為求職者帶來怎樣的幫助?相信并沒有多少人對此問題有過了解。
之所以沒有對簡歷有太多的關注，原因也非常簡單，在沒有足夠求職經驗的支撐前提下，即便個人實力在出眾，這些看似平凡的簡歷也無法收獲到應有的效應。
1、信息的準確性
盡管信息非常全面，求職者也考慮到了各個方向的書寫問題，但這些信息到底是真是假，招聘方卻不得而知，含糊不清的對信息進行表達的求職者，很容易給招聘企業帶來一種信息不符事實的觀感。糊里糊涂在職場中失利的原因有很多，這里所提及的信息準確性，恰恰是眾多求職者失敗的主要原因。
2、簡歷的含金量
任何事物，包括人，都可以用價值來衡量，簡歷也同樣如此，一份有價值的簡歷往往可以襯托出書寫者的不凡。有沒有價值，也是簡歷應該發揮出的內在優勢。就算只是一些工作經驗，個人能力的書寫，也一樣可以將簡歷打造的更具運用與影響價值，這便是求職者需關注的書寫準則。
看過“個人求職簡歷表格模板”的人還看了：1.個人簡歷表格免費模板
2.好看的簡歷表格免費模板
3.好看的簡歷表格模板
4.簡歷excel表格免費模板
招聘求職簡歷范文3
個人簡歷是求職者給招聘單位發的一份簡要介紹。包含自己的基本信息：姓名、性別、年齡、民族、籍貫、政治面貌、學歷、聯系方式、自我評價、工作經歷、學習經歷、離職原因及本人對這份工作的簡要理解。編寫個人簡歷要注意的原則是真實性、針對性、價值性、條理性，同時還需要注意編寫時出現的問題，比如缺乏針對性、出現明顯錯誤、電話溝通一問三不知、求職簡歷不完整、求職簡歷表述過于簡略等。
求職是一個過程，在這樣的過程中，首先要講究一定的方法，也就是有步驟的來求職，一來要的寫好個人簡歷，二來要能夠投遞好，三來則是在面試中發揮好。其次是要講究一定的求職技巧，比如說在編寫個人簡歷上，技巧的作用就非常大，能夠將個人簡歷寫好，就更容易獲得求職的成功。
要知道求職之所難就是因為求職的人多，競爭比較大。在求職中其競爭的人數越多，簡歷能夠發揮的意義就越大，讓個你的個人簡歷在眾多人中脫穎而出，就是其根本作用。那么如何讓個人簡歷脫穎而出呢?
首先，要能夠將自己的求職優勢顯露出來
編寫個人簡歷要針對求職的目標，在求職的職位中總會有職位的要求，順應職位要求，則就是你求職的優勢。在個人簡歷中能夠顯露出其內涵的部分就是優勢的突出，會讓個人簡歷看起來更有分量。那么通過顯露出自身的求職優勢，也就能讓個人簡歷脫穎而出。
第二，要能夠引起招聘官的興趣
不管你所寫的個人簡歷是怎樣的形式，以及怎樣的機構，都應當記住一點：你所寫的簡歷是給招聘官看的。只有讓招聘官滿意，個人簡歷才能發揮自身的作用。那么在編寫個人簡歷之前，就要能了解到的什么樣的簡歷更能吸引對方，更能引起對方的興趣。
最后，在個人簡歷中還要有自己的個性特點
招聘求職簡歷范文4
■設計精美的簡歷就能引起伯樂注意嗎
■態度謙虛都會讓用人單位產生好感嗎
■求職簡歷上能不能寫上對薪水的要求
新一輪“就業潮”又將涌來。時下，2001年的畢業生們已經開始著手準備個人簡歷 了。投遞簡歷是大學生在求職路上邁出的第一步，也是非常關鍵的一步，因為很多時候，簡歷的情況會決定求職者能否得到面試機會。所以，現在的畢業生非常重視簡歷的設計，在招聘會上，經常會看到一些厚如書冊、包裝精美華麗的簡歷。但是 ，大學生們精心制作的簡歷卻未必能得到用人單位的認可。
“在我們收到的大學生簡歷中，100份里大約只有10份比較符合要求”。10月22日 ，在“2000年大學生職業生涯規劃”活動人民大學會場，遠大集團人事資源部經理王志宇的這句話讓在場的學子都發出了驚嘆。那么，什么樣的求職簡歷才是合適正確的，才能得到用人單位的青睞呢？王志宇和參加此次“2000年大學生職業生涯規劃”活動的雀巢、雅虎（中國）等知名企業的人力資源部的負責人從用人單位的角度給大學生們寫簡歷提出了一些建議。據介紹，此次活動是由北京市學聯、北京青年創業投資有限公司和前程無憂聯盟共同主辦的。
簡歷不要太長
王志宇說，大學生的簡歷普遍都太長。他看到的最長的簡歷有17頁，其實簡歷內容過多反而會淹沒一些有價值的閃光點。而且，每到招聘的時候，一個企業，尤其是大企業會收到很多份簡歷，工作人員不可能每個都仔細研讀，1份簡歷一般只用1分鐘就看完了，再長的簡歷也超不過3分鐘。所以，簡歷盡量要短，王志宇建議簡歷只要1頁紙就足夠了。
簡歷過長的一個重要原因是有的人把中學經歷都寫了上去，王志宇認為這完全沒有必要，除非你中學時代有特殊成就，比如在奧林匹克競賽中獲過獎，一般來說，學習經歷應該從大學開始寫起。
很多學生的求職簡歷都附了厚厚一摞成績單、榮譽證書的復印件，王志宇認為簡歷 上可以不要這些東西，只需要在簡歷上列出所獲得的比較重要的榮譽。如果企業對此感興趣，會要求求職者在面試時把這些帶去。
簡歷中不要含有水分，一定要真實客觀
幾位人力資源部經理一再告誡大家，求職簡歷一定要按照實際情況填寫，任何虛假的內容都不要寫。王志宇說即使有的人靠含有水分的簡歷得到了面試的機會，但面試時也會露出馬腳。雅虎（中國）公司的肖靜說，企業選人都非常慎重，她當年應聘雅虎時過了9道關，弄虛作假是過不了一輪輪的面試關的。
不要過分謙虛
王志宇說，簡歷中不要注水并不等于把自己的一切，包括弱項都要寫進去。有的同學在簡歷里特別注明自己某項能力不強，這就是過分謙虛了，實際上不寫這些并不代表說假話。有的求職學生在簡歷上寫道：“我剛剛走入社會，沒有工作經驗，愿意從事貴公司任何基層工作?！蓖踔居钫f這也是過分謙虛的表現，這會讓招聘者認為你什么職位都適合，其實也就是什么職位都不適合。
簡歷上要寫上求職的職位
幾位人力資源經理都認為，求職簡歷上一定要注明求職的職位。雀巢的招聘經理楊全紅說，每份簡歷都要根據你所申請的職位來設計，突出你在這方面的優點，不能 把自己說成是一個全才，任何職位都適合。王志宇也建議大家不要只準備一份簡歷 ，要根據工作性質來有側重地表現自己，如果你認為一家單位有兩個職位都適合你 ，可以向該單位同時投兩份簡歷。
在文字、排版、格式上不要出現錯誤
王志宇稱，用人單位最不能容忍的事是簡歷上出現錯別字或是在格式、排版上有技術性錯誤以及簡歷被折疊得皺皺巴巴、有污點，這會讓用人單位認為你連自己求職這樣的事都不用心，那工作也不會用心。
簡歷不必做得太花哨
現在求職學生的簡歷普遍都講究包裝，做得很精致、華麗，有的連紙張都是五顏六色。王志宇認為，除非應聘美術設計、裝潢、廣告等專業外，一般來說簡歷不必做 得太花哨，用質量好一些的白紙就可以了，他建議盡量用A4的紙。簡歷過分標新立異有時反而會帶來不好的效果，王志宇說他曾看到過的一份簡歷封面上赫然寫著4個大字“通緝伯樂”，給人的感覺就像是在威脅用人單位。
對于現在學生簡歷中比較流行的做封面的形式，幾位人力資源經理也都認為沒有必要，這會增加簡歷的厚度。
簡歷言辭要簡潔直白，不要過于華麗
“我希望這樣一個人生，它在經歷了無數場風雨后成為一道最壯麗的彩虹……請用您的目光告訴我海的方向……”王志宇當場朗讀的這份大學生的求職簡歷讓在場的同學都笑了。王志宇說，大學生的求職簡歷很多言辭過于華麗，形容詞、修飾語過多，這樣的簡歷一般不會打動招聘者。他建議簡歷最好多用動賓結構的句子，簡潔直白。
不要寫上對薪水的要求
很多學生都對簡歷上該不該寫對工資、待遇的要求存在疑惑，幾位人力資源經理都認為簡歷上寫上對工資的要求要冒很大的風險，最好不寫。王志宇說，如果薪水要求太高，會讓企業感覺雇不起你；如果要求太低，會讓企業覺得你無足輕重。對于剛出校門的大學生來說，第一份工作的薪水并不重要，不要在這方面費太多腦筋。
不要寫太多個人情況
有些學生的求職簡歷在介紹個人情況時非常詳細，包括姓名、性別、出生年月、電 話、政治面貌、身高、體重、家庭狀況、婚姻狀況等等，王志宇建議大家不要把個人資料寫得如此詳細，姓名、電話、性別是必需的，出生年月可有可無，如果應聘國家機關、事業單位應該寫政治面貌，如果到外企求職，這一項也可省去，其他幾項都可以不寫。
有的學生喜歡在簡歷上自我介紹、評價一番，比如“本人性格活潑、開朗，工作勤奮”，王志宇建議，這些最好也不要寫。
簡歷應該怎么寫？
幾位人力資源經理認為，一份合格的求職簡歷應該包括以下內容： 姓名、電話（或其他聯系方式）等個人資料應該放在簡歷的最上面，這主要是為了 方便用人單位和求職者及時取得聯系。
緊接著是畢業的學校、專業和時間。對于所學課程，可以列上幾門最主要的、有特色的專業課，一些公共課、基礎課不必寫上。
下面應該注明應聘的職位和目標。
接下去就是簡歷上最重要的部分：工作經歷。對于初出茅廬的大學生來說，這部分 包括勤工助學、課外活動、義務工作、參加各種各樣的團體組織、實習經歷和實習 單位的評價等等。這部分內容要寫得詳細些，指明你在社團中、在活動中做了哪些 工作，取得了什么樣的成績。用人單位要通過求職者的這些經歷考查其團隊精神、 組織協調能力等。
招聘求職簡歷范文5
【關鍵詞】求職 簡歷
求職簡歷是現在社會中求職過程里不可或缺的組成部分，是求職者獲得工作機會的重要工具。一份簡歷的好壞直接影響求職的成敗，但是相對大學畢業的求職者而言，因社會閱歷較少，社會經驗不足，在寫求職簡歷的過程中容易疏忽的問題也相對較多。
首先我們必須明白簡歷的寫作目的：簡歷是簡要并準確地將應聘者信息提供給招聘單位了解的重要工具，盡可能地引起用人單位的注意和興趣，從而得招聘單位的好感與信任，成功地獲得工作機會。
寫作簡歷應要達到以下目的：快速省事地將自己推薦出去，所以得“簡單、明了”。突出自己的特點和能力，引起招聘單位的興趣。證明自己能勝任應聘的條件，而且能比別人做得更好。
一般寫作簡歷，包括的兩大內容：基本信息：簡要地將個人的信息進行描述，使用人單位能大體了解個人的相關信息，如應聘崗位、學歷、電話等；應聘理由和依據：簡單地說明自己能勝任該工作的理由和依據。
一、寫作簡歷的原則
（一）十秒鐘原則：一般情況下，簡歷的長度以A4紙1頁為限，簡歷越長，被認真閱讀的可能性越小。高端人才有時可準備2頁以上的簡歷。
（二）清晰原則：清晰的目的就是要便于閱讀。就象是制作一份平面廣告作品一樣，簡歷排版時需要綜合考慮字體大小、行和段的間距、重點內容的突出等因素。
（三）針對性原則：如果對于不同行業、不同公司和不同職位，你所提交的都是同樣的簡歷，那么這樣的簡歷所欠缺的就是針對性。 試想一下，如果一個姑娘收到一封她感覺好像跟自己并沒有太大關系的情書，你認為她還會考慮跟你約會嗎？
（四）價值性和條理性原則： 注意提供能夠證明工作業績的量化數據，同時提供能夠提高職業含金量的成功經歷。要將公司可能雇用你的理由，用自己過去的經歷有條理的表達出來。
（五）客觀性原則： “我是個工作嚴謹、認真負責的人，在過去的工作中我有著十分出色的工作表現”。簡歷上應提供客觀的證明或者佐證你資歷、能力的事實和數據。如“2008年因銷售業績排名第一獲得公司嘉獎”，或 “因為在某參展活動中表現出良好的協調組織能力而獲得主管經理贊揚”。 為了盡可能客觀，簡歷要盡可能避免使用第一人稱“我”。
二、易忽視的內容
對于應屆生而言，閱歷少、經驗不足，但至少教育背景會是一個亮點。在面試中發現，有的應聘者只言片語帶過自己的教育背景，甚至將本科教育經歷和碩士教育經歷寫在一行，很難發現是研究生。其實，企業對于應屆生的考察，并不是特別重視社會經驗，關鍵在考察應屆生的學習能力、適應能力、溝通能力和嚴謹程度。但是在書寫簡歷中往往容易忽視以下問題：
（一）照片：通常簡歷上面放照片的人還是較少的，但本人反感放照片的兩種情況：一是放的照片是用電腦攝像頭拍攝的，通常此類照片比較不清楚，拍的效果不好。照片放上去是極大的欠考慮。二是太過的藝術照：用人單位看人不是要看藝術照的，通常藝術照跟本人實際有點不相符，所以沒太大的用處。
（二）電話號碼不正確或關機或根本沒人接：此類應聘者根本就沒把應聘當成一回事，根本不重視機會，浪費雙方時間。
（三）培訓經歷：參加過的培訓也是用人單位看的一個重點，培訓內容可以是駕駛，專業稱職，專業等級，甚至是外面參加的課程班，總之需要有一些內容，并且有簡單的培訓內容介紹；
（四）要有針對性投遞簡歷：不能在投遞每家公司的簡歷時都用一模一樣的內容。可以適當的根據公司招聘要求和側重點做一點修改，以增加簡歷通過的機會。
（五）求職目標不宜過多：在求職前需要確定自己的求職目標崗位。如果想應聘主管或經理職位。則不要將助理職位一并寫上。以免給人一種“只要有工作，做什么都可以”的感覺。
（六）傳統信件的投遞效果會更佳：通過E-mail和網站遞交的電子版簡歷，得到的關注比通過郵件要少。此外，可能有部分的電子簡歷由于網絡或其他問題沒有被HR看到。因此，可以使用傳統信件以增加被查看的機率。除非招聘單位有明確表示的。
（七）簡歷必須真實：在人力資源成本逐漸加大的今天，尤其是新勞動合同法實施后，用人單位對應聘人員的背景會格外關注，并做背景調查，以增加招聘的質量，減少人員不合適辭退等帶來的賠償問題。所以在簡歷中最好注明離職原因，證明人等信息，并保證真實性，以增加應聘的效率。
（八）簡歷中主次不分、過于繁雜：很多簡歷，內容龐雜，貪多求全，一份簡歷幾十頁，恨不得把所有的事情都寫上。結果，大雜燴，反倒讓人搞不清楚究竟應聘者究竟想表達什么。不同的經歷，展示不同的能力，同一經歷，不同的描述，也能展示不同經歷。寫的混亂，只會讓人覺得應聘者思維混亂、主次不分、目標不明。你想成為什么樣的人，就把自己塑造成什么樣的人，不要奢望招聘者當伯樂。我個人建議簡歷一般在一頁內有較好的效果。
這些問題很普通，但是也是非常的致命，一旦犯錯，會帶來嚴重的后果，不能再出現了。因此，求職要有目的性，不能隨波逐流，要有自己的主見，做好細節，進入自己的理想工作崗位后，重要的是要虛心向前輩們學習，不要高傲，謙虛謹慎，做到這些將有大為！
參考文獻：
[1]葉蓉.高職生制作求職簡歷的誤區及教學對策分析[J].武漢商業服務學院學報，2009，09.
[2]牛擁.大學畢業生求職簡歷制作的三個指導思想[J].職業時空，2012，06.
招聘求職簡歷范文6
■設計精美的簡歷就能引起伯樂注意嗎
■態度謙虛都會讓用人單位產生好感嗎
■求職簡歷上能不能寫上對薪水的要求
新一輪“就業潮”又將涌來。時下，2001年的畢業生們已經開始著手準備個人簡歷了。投遞簡歷是大學生在求職路上邁出的第一步，也是非常關鍵的一步，因為很多時候，簡歷的情況會決定求職者能否得到面試機會。所以，現在的畢業生非常重視簡歷的設計，在招聘會上，經常會看到一些厚如書冊、包裝精美華麗的簡歷。但是，大學生們精心制作的簡歷卻未必能得到用人單位的認可。
“在我們收到的大學生簡歷中，100份里大約只有10份比較符合要求”。10月22日，在“2000年大學生職業生涯規劃”活動人民大學會場，遠大集團人事資源部經理王志宇的這句話讓在場的學子都發出了驚嘆。那么，什么樣的求職簡歷才是合適正確的，才能得到用人單位的青睞呢？王志宇和參加此次“2000年大學生職業生涯規劃”活動的雀巢、雅虎（中國）等知名企業命a href="lunwendata.com/thesis/List_54.html" title="人力資源論文" target="_blank">人力資源部的負責人從用人單位的角度?笱??切醇蚶?岢雋艘恍┙ㄒ欏＞萁檣埽?舜位疃?怯殺本┦醒Я?⒈本┣嗄甏匆袋a href="lunwendata.com/thesis/List_39.html" title="投資論文" target="_blank">投資有限?競頹俺濤抻橇?斯餐?靼斕摹?
簡歷不要太長
王志宇說，大學生的簡歷普遍都太長。他看到的最長的簡歷有17頁，其實簡歷內容過多反而會淹沒一些有價值的閃光點。而且，每到招聘的時候，一個企業，尤其是大企業會收到很多份簡歷，工作人員不可能每個都仔細研讀，1份簡歷一般只用1分鐘就看完了，再長的簡歷也超不過3分鐘。所以，簡歷盡量要短，王志宇建議簡歷只要1頁紙就足夠了。
簡歷過長的一個重要原因是有的人把中學經歷都寫了上去，王志宇認為這完全沒有必要，除非你中學時代有特殊成就，比如在奧林匹克競賽中獲過獎，一般來說，學習經歷應該從大學開始寫起。
很多學生的求職簡歷都附了厚厚一摞成績單、榮譽證書的復印件，王志宇認為簡歷上可以不要這些東西，只需要在簡歷上列出所獲得的比較重要的榮譽。如果企業對此感興趣，會要求求職者在面試時把這些帶去。
簡歷中不要含有水分，一定要真實客觀
幾位人力資源部經理一再告誡大家，求職簡歷一定要按照實際情況填寫，任何虛假的內容都不要寫。王志宇說即使有的人靠含有水分的簡歷得到了面試的機會，但面試時也會露出馬腳。雅虎（中國）公司的肖靜說，企業選人都非常慎重，她當年應聘雅虎時過了9道關，弄虛作假是過不了一輪輪的面試關的。
不要過分謙虛
王志宇說，簡歷中不要注水并不等于把自己的一切，包括弱項都要寫進去。有的同學在簡歷里特別注明自己某項能力不強，這就是過分謙虛了，實際上不寫這些并不代表說假話。有的求職學生在簡歷上寫道：“我剛剛走入社會，沒有工作經驗，愿意從事貴公司任何基層工作。”王志宇說這也是過分謙虛的表現，這會讓招聘者認為你什么職位都適合，其實也就是什么職位都不適合。
簡歷上要寫上求職的職位
幾位人力資源經理都認為，求職簡歷上一定要注明求職的職位。雀巢的招聘經理楊全紅說，每份簡歷都要根據你所申請的職位來設計，突出你在這方面的優點，不能把自己說成是一個全才，任何職位都適合。王志宇也建議大家不要只準備一份簡歷，要根據工作性質來有側重地表現自己，如果你認為一家單位有兩個職位都適合你，可以向該單位同時投兩份簡歷。
在文字、排版、格式上不要出現錯誤
王志宇稱，用人單位最不能容忍的事是簡歷上出現錯別字或是在格式、排版上有技術性錯誤以及簡歷被折疊得皺皺巴巴、有污點，這會讓用人單位認為你連自己求職這樣的事都不用心，那工作也不會用心。
簡歷不必做得太花哨
現在求職學生的簡歷普遍都講究包裝，做得很精致、華麗，有的連紙張都是五顏六色。王志宇認為，除非應聘美術設計、裝潢、廣告等專業外，一般來說簡歷不必做得太花哨，用質量好一些的白紙就可以了，他建議盡量用A4的紙。簡歷過分標新立異有時反而會帶來不好的效果，王志宇說他曾看到過的一份簡歷封面上赫然寫著4個大字“通緝伯樂”，給人的感覺就像是在威脅用人單位。
對于現在學生簡歷中比較流行的做封面的形式，幾位人力資源經理也都認為沒有必要，這會增加簡歷的厚度。
簡歷言辭要簡潔直白，不要過于華麗
“我希望這樣一個人生，它在經歷了無數場風雨后成為一道最壯麗的彩虹……請用您的目光告訴我海的方向……”王志宇當場朗讀的這份大學生的求職簡歷讓在場的同學都笑了。王志宇說，大學生的求職簡歷很多言辭過于華麗，形容詞、修飾語過多，這樣的簡歷一般不會打動招聘者。他建議簡歷最好多用動賓結構的句子，簡潔直白。
不要寫上對薪水的要求
