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監督檢查匯報范文1
為進一步加強和規范勞動防護用品監管工作，切實保障從業人員生命安全與健康，省安監局辦公室下發了《關于開展勞動防護用品專項監督檢查的緊急通知》（冀安監管辦[]25號），決定在全省范圍內開展勞動防護用品專項監督檢查。接到通知后，我局領導非常重視，立即進行安排部署，并制定了具體實施方案，結合“安全生產行政執法年”活動，決定在全市范圍內對勞動防護用品生產、經營及使用單位開展專項執法檢查，現將此次工作情況匯報如下：
一、領導重視，周密部署
我局成立了以局長為組長，副局長為副組長，各科室負責人為成員的勞動防護用品專項監督檢查領導小組，全面加強對專項督查工作的領導，確保該項工作有人管、有人抓、有人做，使之落到實處。局領導還利用機關全體會議時機，多次強調要認真深入開展勞動防護用品專項監督檢查工作，并對各科室進行了分工，明確勞動防護用品的生產經營由辦公室負責檢查；各企業勞動防護用品的配發、使用等情況由監督一科、監督二科和監察支隊負責檢查，進一步落實了責任。
二、調查摸底，掌握全市勞保用品生產經營及使用有關情況。
為使專項督查工作順利開展，我局事先向工商部門進行了了解，對我市勞保用品生產經營單位進行了調查摸底，基本掌握了相關情況。目前，衡水市有勞保用品生產經營單位近40家，涉及勞保用品主要有安全帽、工作服、手套、口罩、安全網及其他一般勞動防護用品等。勞動防護用品使用企業數量眾多，?；髽I、非礦山企業、工商貿企業、冶金制造、建筑施工等各個行業都有使用，各企業使用的勞保用品也不盡相同。
三、落實措施，不斷規范勞動防護用品生產、經營、使用行為。
這次勞動防護用品專項監督檢查，也發現了一些問題，主要有：1、企業有關使用勞動防護用品的臺帳資料不完善。有些企業對勞動防護用品的采購、發放、使用、報廢等情況沒有形成書面臺帳資料，不能從臺帳上直觀反映企業勞動防護用品使用情況。2、少數企業勞動防護用品保管比較混亂。少數企業沒有專門的勞動防護用品放置倉庫，多種防護用品混放在一起，沒有分類擺放，保管比較混亂。3、個別企業對勞動防護用品的更換不夠及時。個別企業職工所使用的防護服、防護鞋、手套等勞動防護用品比較陳舊，企業沒有為職工及時更換新的防護用品。4、個別企業的勞動防護用品費用投入不足。個別企業由于生產規模、經濟效益等原因，對勞動防護用品的資金投入相對不足，數量較少。
監督檢查匯報范文2
一、著力提升政策性糧食監管水平
一是扎實開展糧食庫存檢查。嚴格按照省市有關部門的部署和要求，制定檢查工作方案，加強組織領導，規范檢查方式，落實檢查責任，突出問題整改，努力提高檢查工作質量和水平，進一步歸范庫存管理。
二是強化政策性糧食收購檢查。在啟動早、中、晚稻最低收購價預案后，認真開展最低收購價、政策執行情況專項檢查，嚴查“打白條”、“轉圈糧”，壓級壓價或抬級抬價等違規行為，糧食企業要嚴格執行國家政策，嚴守收購紀律。
三是強化政策性糧食銷售出庫檢查。落實國家政策性糧食出庫管理相關規定和監管職責，嚴查摻雜使假、拖延阻擾出庫、索取不合理費用等違規行為，承儲庫點要自覺履行出庫義務，確保糧食及時出庫供應市場。
二、著力提升全社會糧食流通監督檢查水平
開展全縣社會糧食流通專項檢查活動。針對當前糧食市場形勢，組織開展一次履行最低、最高庫存量義務情況專項檢查活動，督促糧食經營者履行穩定市場的相關義務。同時，有序開展糧食收購活動檢查、糧食收購資格核查、糧食流通統計制度執行情況檢查等，增強檢查的針對性和有效性。創新監管方式，積極建立部門聯合執法，區域聯動執法機制，努力形成監管合力，消除監管盲區。
三、著力提升涉糧案件查辦水平
認真做好舉報和投訴的受理工作，采取有效方式暢通舉報投訴渠道，及時掌握涉糧案件線索，突出治理政策性糧食收儲中的“轉圈糧”問題，適時開展專項整治行動；做好案卷標準化、規范化管理工作，健全案件查辦信息報告制度，不斷提升案件辦理水平。
四、強化糧食流通監督檢查體系建設
一是落實糧食執法職能。接受縣農業和糧食局委托，切實履行糧食執法職責，做到機構、人員、經費“三到位”。
二是加強執法隊伍建設。加大培訓工作力度，開展培訓、交流活動，加強廉政建設和作風建設，不斷提高執法隊伍業務素質和執法能力。
監督檢查匯報范文3
縣政府;
6月10日，市礦業秩序奧運安保督導檢查工作組對我縣礦業秩序奧運安保工作進行督導檢查后，針對在礦業秩序治理整頓方面存在的問題，我局認真貫徹落實。現將有關問題落實情況匯報如下：
一、加強礦山企業開采生產規模管理
在加強礦山企業開采生產規模管理工作中，按照每個礦山企業《礦產資源開發利用方案》中規定的年生產規模限制礦山企業每年開采生產量，同時根據年生產規模規定礦山企業每個月的開采生產量，嚴禁礦山企業超規模開采生產，堅決按照《開發利用方案》中規定的開采規模、開采方式進行合理、有序開采生產。
二、做好礦山企業安全監督管理，落實動態巡查責任制度
進一步做好全縣礦山企業的監督管理，建立礦山企業監督管理臺帳，將全縣礦山企業劃分為五片，每片由一名局領導負責，每個礦山企業安排一名監督管理人員。有關國土資源中心所所長為監管責任人，全面加強對礦山企業日常開采生產行為的監督管理，進一步落實動態巡查責任制度。要求有關國土資源中心所要做到3天一次小范圍檢查，5天一次全部檢查，特殊時期要1天檢查1次，要加強對重點地區、重點企業的巡查，巡查過程中要做好巡查記錄。
三、搞好礦山企業全面排查，維護礦產資源管理秩序
6月10日，市督導檢查組督導檢查后，我局立即組織有關國土資源中心所對全縣所有礦山企業進行了全方位的安全生產檢查，重點檢查了礦山企業持證情況，是否存在越界開采、是否按照開發利用方案進行開采、是否存在礦業糾紛、爆炸物品使用管理情況、是否存在安全隱患等內容，填寫了《滿城縣國土資源局安全檢查及整改情況登記表》。共檢查礦山企業63家，檢查過程中做到了檢查人員、企業負責人、國土資源所所長三方簽字。
四、加強礦山企業環保管理
加強礦山企業環保管理，根據我局職能工作，要求礦山企業在辦理采礦許可證時必須首先辦理《建設項目環境影響報告》。沒有辦理《建設項目環境影響報告》的不予辦理采礦許可證。
監督檢查匯報范文4
一：全心服務職工，聚焦熱點難點，聯席會議形式有創新
我省在不斷健全完善市縣聯席會議制度，提高市縣工會參政議政水平的同時，解放思想，積極創新聯席會議形式。各級工會爭取把聯席會議開成開放形式的會議，把層層征集議題、落實議題的過程，變成深入了解職工意見、建議和解決職工普遍關心問題的過程，變成工會干部主動依法科學為職工維權的途徑，變成創新工會工作的手段和方法，在過程中求發展，在發展中求蛻變。各級工會還深入研究思考聯席會議的創新與發展問題，根據黨的十提出的“推進協商民主廣泛、多層、制度化發展”的要求，在繼續推動和完善工會與政府聯席會議制度的基礎上進一步思考工會與政府職能部門、工會與其他社會組織、工會與人大、政協機關等就社會經濟發展、職工切身利益等問題的聯席、協商等工作，廣泛開展民主協商，以求在更廣泛的領域、更多層面上發出工會的聲音，切實代表和維護廣大職工群眾的利益。
漢中市漢臺區把聯席會議制度延伸到了鎮、街道辦事處，形成了勞動關系三方會議議事規則，建立了區鎮兩級勞動爭議調解組織。西安市新城區在聯席會議議題 “在非公企業推動集體合同制度和工資集體協商”通過后，率先在全省召開第一家工資集體協商觀摩交流會，區人力資源和社會保障局、區總工會和區工商聯合會三家聯合制定下發了《推行工資集體協商工作的實施方案》，確定了三方在推動工資集體協商工作中的配合機制，有力推動了工資集體協商工作，截止目前，覆蓋協商企業2521家。
二、主要成效
我省各市縣區在推進聯席會議制度建設中，緊緊圍繞地區經濟社會發展，實實在在地解決了一些廣大職工最關心、最直接、最現實的利益問題和職工面臨的最困難、最操心、最憂慮的實際問題，把政府自上而下的要求和職工自下而上的期望有機結合了起來，把維護我省全局利益和維護職工具體利益有機統一了起來，切實發揮了工會組織的橋梁紐帶作用，另外在解決工會自身建設方面也取得了一些成效，為各級政府與同級工會協商解決涉及職工權益和工會工作重大問題提供了有效平臺，有效地維護了職工的合法權益，充分發揮了廣大職工群眾在促進我省經濟、政治、文化和社會建設中的主力軍作用。
（一）調動廣大職工的積極性和創造性，促進經濟社會可持續發展
各市縣區工會以“勞動競賽”、“技能大賽”、“民主管理”等議題為切入點，提高了職工隊伍整體素質，激發了職工創造美好生活的熱情，為建設“三強一富一美”陜西，實現“陜西夢”發揮了主力軍作用。
商洛市第三次聯席會議將開展勞動競賽所需經費納入財政劃撥，建立了勞動競賽的長效機制。XX市區第七次聯席會議決定舉辦區職工職業技能大賽，大賽每兩年舉辦一次，從20__年起每年撥付大賽經費4萬元，列入財政預算。勞動競賽的開展成為了普遍提高職工的技術能力水平和社會生產效率的有效手段。城固縣通過聯席會議，以縣政府名義下發了《關于進一步推進廠務公開民主管理的意見》，成為了實現職工民利的制度保障，推動了全縣廠務公開民主管理工作進一步發展。
（二）切實維護職工權益，促進和諧勞動關系建設
各級聯席會議成為下情上達的有效途徑，提出的“工資集體協商”、“勞模待遇”、“送溫暖”、“困難職工幫扶中心設置及擴建”、“改制、破產企業職工安置”、“職工勞動安全保護”、“社會福利”等議題著重解決了與職工切身利益相關的熱難點問題，維護了職工合法權益，穩定了職工隊伍，對推動工會重點工作發揮了積極作用，促進了和諧勞動關系的建設。
XX縣于20XX年聯席會提出的進一步推進工資集體協商的意見，得到了政府的重視和支持，以政府名義印發了《關于進一步推進我縣企業工資集體協商工作的意見》，將建立集體合同、工資集體協商制度列入了 勞動保障年度書面審查內容和企業誠信評價體系。勉縣總工會針對農民工勞動保護及工資支付難，提出開展農民工工資支付和勞動保護情況專項檢查的議題，工會與勞動和司法部門建立了維權合作機制，在九個職工集中的鎮成立了職工維權工作站。漢中市總工會提出并落實了《關于在企業改制中充分發揮工會組織作用的意見》，確保了全市各類企業在改制中職工安置方案由職代會審議通過，維護了職工合法權益。漢中市總工會針對勞模提出并落實了《關于我市勞動模范調查摸底情況和改善提高實際勞模待遇的意見》，爭取到了市財政每年市級困難勞模補助款20萬元，一并落實了市級勞模退休榮譽津貼。漢中市漢臺區提出《關于解決中小學教師醫藥費報銷難問題》的議題，區政府決定由區財政撥款45萬元解決此問題。榆林市總工會提出并落實了困難職工幫扶專項經費配套資金，由市財政每年預算安排200萬元配套資金，還設立了“榆林市困難勞模救助基金”，市財政每年預算安排150萬元專款專用。
（三）大力加強工會自身建設，健全依法維權的工作機制
通過聯席會議制度，困擾市縣區工會多年的經費、人員編制、人員工資等方面問題得到了妥善解決，不但為工會積極開展工作提供了政策支持和經費保障，還提高了工會干部的內驅力和服務廣大職工群眾的熱情。
自省政府與省總工會聯席會議確定工會經費由地稅代收后，各市縣區工會通過聯席會議推動政府支持工會經費地稅代收，工會經費大幅提升。許多市縣區將機關事業單位工會經費和總工會辦公經費納入了財政預算。各級工會解決了人員編制的問題，充實了工會干部隊伍，加強了隊伍力量。榆林市榆陽區通過聯席會議協商解決了鄉鎮工會干部的編制、經費等問題，自20__年以來，一次性為15個鄉鎮配備了專職工會主席，9個鄉鎮配備了兼職工會主席。在原有124名工會專職工作人員的基礎上，又選聘了54名工會組織員充實到了鄉鎮、街道和社區工會。部分市縣區還將地方文化宮俱樂部納入了政府公共文化服務體系建設中，為職工開展豐富的文化生活提供了平臺。
三、存在的問題及原因
（一）認識不到位。個別地區黨政領導對“全心全意依靠工人階級”的重要性認識不足，對建立聯席會議態度不積極，沒有把聯席會議提升到職工參與國家和社會行政事務管理重要渠道的高度；有些工會對召開與政府的聯席會缺乏自信，難以實現對等協商；廣大職工群眾對聯席會議制度缺乏認識，還未形成積極參與的氛圍。
（二）議題質量不高。一是選題局限。基層工會提出的議題中存在考慮工會自身發展多，考慮職工現實需求少；考慮具體個案多，考慮職工長遠利益少等問題。二是選題缺乏普遍和典型意義。一些縣區總工會受人手少、調研不足、能力有限的影響，提不出足以引起政府重視的高質量議題。提出的與職工利益相關的問題，出現了超出同級政府能力范圍能夠解決的現象，也有拿不出解決問題的方案，缺乏針對性可行性，且存在畏難情緒，擔心影響和政府的關系，不敢提具有典型意義的議題。
（三）形式不規范。部分市縣區雖然都建立了聯席會議制度，但是在工作實踐中不注重規范性。有的市縣區工會和政府因為日常工作忙等原因，不能按照要求定期召開聯席會議，有的甚至三五年才召開一次，隨意性大；還有些地區在實際操作中違反了聯席會議的基本原則，降低了聯席會議的規格，開成了聯系會、匯報會、座談會，削弱了聯席會的平等性、權威性。
（四）落實不到位。雖然省委省政府有一系列文件都對聯席會議督查制度做了具體要求，也明確了政府是聯席會議的責任主體，但由于缺乏相應的工作機制，部分地區沒能將聯席會議的落實擺上應有的位置，缺乏專人跟進，出現了工會“一頭熱”唱獨角戲，政府部門推諉扯皮的現象。
四、幾點建議
隨著時代的進步和經濟的發展，我們在堅持這一制度的基礎上，有必要進一步健全、完善、規范聯席會議制度，推動聯席會議制度成為政府支持工會履行職能、工會在工作大局中發揮作用、維護職工權益的重要載體和平臺。
（一）擴大宣傳，提高認識。黨的十報告明確提出，要健全社會主義協商民主制度。政府與工會聯席會議正是擴大有序政治參與，推進協商民主的重要渠道，是職工群眾通過工會依法參與政府事務和社會事務的一種民主制度。最近，總理在中國工會十六大的經濟形勢報告中也強調了聯席會議制度建設的重要性，要求“既然是制度就要辦”。因此各級工會組織應以此為契機，樹立自信，緊緊圍繞黨委、政府工作大局，充分發揮工會組織的獨特優勢，不斷開拓創新，勇于探索實踐，認真總結經驗，進一步健全完善聯席會議制度，積極發揮工會民主參與的重要作用。各級政府應充分認識新形勢下建立完善政府與工會聯席會議制度的重要性和必要性，充分利用報刊、電視、網絡等媒體的正能量，大力宣傳政府與工會的聯席會議制度，擴大影響力使廣大職工群眾積極參與到聯席會議議題征集的過程中，使聯席會議更能全面表達職工訴求，使決議更具科學性、民主性。
（二）深入調查研究，提高議題質量。聯席會議議題是開好聯席會議的關鍵。議題應該關乎當地黨委和政府的工作大局、關乎民生特別是職工切身利益的熱點難點問題，以及工會自身建設需要政府給予支持的事項。因此在提高議題質量方面首先要把握好工會與同級政府聯席會議制度的“三條原則”即基本利益一致，親密合作；承認各自工作角度差異，協商對話；維護政府權威和尊重工會獨立性相統一。這既是理順政府與工會關系的重要原則，也是開好聯席會議制度需要把握的基本原則。第二，工會組織要努力提高工會干部素質，提供充足的學習調研機會，使工會干部熟悉法律知識、了解社會情況、知曉職工心聲，使其具備較高的政策理論水平和解決問題能力，提出具有普遍意義、典型價值的高質量議題。第三，工會要站在職工的立場上，認真履行維權職責，在參與制定有關涉及職工切身利益政策、發展規劃時 ，更多地反映工會、職工的主張和意見。
監督檢查匯報范文5
本次抽樣工作由杭州市質量技術監督檢測院（杭州市農產品監測中心）和農業部稻米及制品質量監督檢驗測試中心共同承擔。檢測依據為國家標準《農產品安全質量無公害蔬菜安全要求》。檢測的項目為我市明令禁止使用的甲胺磷、氧化樂果、呋喃丹、甲拌磷等4種禁用農藥。
1、總合格情況
抽檢的90批次蔬菜，有5批次蔬菜不合格，總體合格率為94.4%。其中，批發市場抽檢40批次，3批次不合格，合格率為92.5%；超市抽檢50批次，2批次不合格，合格率為96%。
2、各類蔬菜的合格率情況
本次共抽檢了葉菜類、甘藍類、根莖類、蔥蒜類、茄果類、白菜類、豆類、水生類、食用菌類、花椰菜類等10大類共90批次蔬菜。
葉菜類抽樣25批次，合格率為92%。其中，1批次芹菜、1批次香菜均檢出禁用農藥甲拌磷。茄果類抽樣31批次，合格率為90.3%。其中，2批次茄子、1批次西紅柿均檢出禁用農藥呋喃丹。根莖類抽樣7批次、甘藍類抽樣6批次、豆類抽樣5批次、水生類抽樣5批次、蔥蒜類抽樣4批次、食用菌類抽樣3批次、白菜類抽樣2批次、花椰菜類抽樣2批次，均無農藥殘留檢出，全部合格。
3、各受檢單位的合格率情況
杭州筧橋蔬菜批發市場、杭州市蔬菜公司三里亭分公司、杭州下沙蔬果批發市場各抽樣10批次，均有1批次不合格，合格率都為90%。杭州三里亭農副產品交易市場抽樣10批次，全部合格，合格率為100%。
浙江華潤萬家超市有限公司（云河店）、杭州歐尚超市有限公司抽樣5批次，1批次不合格，合格率為80%。杭州物美大賣場商業有限公司文一店、杭州好又多百貨有限公司黃龍店、上海易初蓮花連鎖超市有限公司杭州分公司、杭州世紀聯華慶春店、杭州聯華生鮮超市有限公司江城店、杭州家樂福超市有限公司、錦江麥德龍現購自運有限公司杭州江干商場、杭州慶春樂購購物有限公司各抽樣5批次，全部合格，合格率都為100%。
二、結果分析
（1）本月蔬菜抽檢的合格率與去年同期的94.8%基本持平，比上月的96.2%下降了近2個百分點。
（2）從本月的抽檢結果看，批發市場抽檢的合格率低于超市，超市的抽檢結果較為理想。
（3）從檢出農藥的種類看，禁用高殘留農藥的檢出率呈上升趨勢，本月5批次不合格的蔬菜均為檢出甲抖磷、呋喃丹高殘留農藥，其中，產地為內蒙的芹菜被檢出甲拌磷殘留高達2.593mg/kg；而甲胺磷等高毒農藥本月無檢出，這在以往是極為少見的。
三、結果處理和建議
監督檢查匯報范文6
一、檢查基本情況
從檢查的整體情況看，各律師事務所規范化建設管理水平同比有了長足的進步，達到了規范化建設的基本要求，各所的業務學習做得還不錯,公示的內容比以前齊全了,人員資料也比以前齊了,檔案歸檔也比較及時,制度建立方面也比較完善。具體表現為：
（一）努力抓好律師所內部管理工作。
在去年年終考核的基礎上，各律師所加強了內部管理，一些律師所的合伙人多次召開會議，統一了思想和認識，把規范化建設作為所建設的重要內容和主要工作來抓,認真布置，并針對去年反映出的問題，查漏補缺，加強對所的規范化的管理。
（二）進一步實行科學化管理。
隨著我區律師行業規模的壯大，律師所的數量已經達到家,大部分律師所均配備有檔案資料室、圖書室，基本上能夠達到人均一臺電腦的配置。絕大部分的律師所更新了公示欄中律師的相片，統一為著律師袍的相片，顯得美觀大方。律師人數較多的所實行電子信息化的管理，建立了局域網，實現網上案件審批管理。在電子硬件設施配置逐步完善的基礎上，加強網站建設，網站內容更新及時，活潑生動。
（三）不斷完善內部管理制度。
各所制定完善內部管理制度和業務流程，而且對制度匯編進行外觀的精包裝。各所立案登記工作有較大改善。大部分所實行立案電腦和登記簿的同步登記。大部分所能夠做好文件傳閱，公章使用登記，同時設立了多項臺帳登記。
（四）黨建工作富有成效
大部分律師事務所黨支部能按要求建立黨員活動登記本，積極組織黨員學習文件、開展活動，認真考察和發展入黨積極分子。有的黨支部按照“六有“要求，加強黨的建設。如天地正律師所作為市司法局黨建設工作的試點單位，建立了專門的黨員活動室、支部書記和黨支部工作室，在網站設置了黨建欄目，今年推薦了名入黨積極分子，有名預備黨員轉正。
二、存在問題：
檢查中也發現仍有部分律師所在規范化建設方面存在一定問題，主要表現在：
（一）規章制度還不夠健全。
一是制度實用性不強。不少律師所對制度沒有進行實質性研究，生搬硬套的多，結合實際有針對性的制度設計少，以致制度擺設的多，所內人員主動查找的少。
二是基本制度內容有欠缺。個別律師所群體、敏感案件討論上報制度沒有按文件要求及時更新;個別律師所未在投訴處理制度中明確成立投訴處理小組及其組成人員;個別律師所在制度里面缺乏分配管理制度。部分律師事務所沒有明確具體的主任外出報告制度。
三是制度落實不到位。如收案登記有錯登、漏登的項目；個別律師所沒有實行收結案電腦化管理；部分律師所沒有明確合伙人職責分工。部分律師所合伙人會議和全所會議召開的次數過少，會議記錄內容過于簡單，個別所的會議全部是學習記錄，沒有研究貫徹上級布置的工作、對所管理問題沒有反映等。
四是檔案標準化不夠。部分律師所對案件歸檔不重視，沒有集中歸檔。有的案件歸檔不夠及時，有個別律師的案件結案后拖了年才歸檔。有的案卷裝訂不夠規范，部分案卷中沒有質量監督卡，有些質量監督卡沒有當事人簽名，無備考表，收、結案表上無審批，檔案封面填寫潦草。偶有發現個別案件使用廢紙復印入檔，傳真紙入檔，金屬物未剔除干凈。顧問合同檔案內容過于簡單，沒有相關記錄或反映工作內容的材料。
五是公示制度存在瑕疵。個別所律師相片下沒有注明執業證號；新領證的律師遲遲未予公示；當事人須知沒有更新，有的還寫著和的投訴電話。
六是個別所臺帳登記比較潦草。如立案登記由各承辦律師登記，登記項目不全，字跡無法辯認。
（二）律師所黨建工作主動性不強。律師所黨支部主動開展黨員活動的次數比較少,個別黨支部的黨員會議記錄偏少。
三、改進建議
（一）建立實用性強的制度。規章制度不是擺設，是做好律師所管理的基礎與依據。各律師所應認真學習相關文件，每當有與制度相關的文件下發后，應當月召開合伙人會議，討論更新相關制度。不要每年待檢查時才統一更新。各律師所可以參考其他所的制度建立本所制度，但要結合本所實際，不能生搬硬套。建議各所將本所已建立的制度重新討論，刪除不符合本所實際的條款，根據相關法律法規及文件更新相應的制度，打造適合本所的一套規章制度。
（二）做好立（結）案登記。各律師所應該由專人負責使用市律師統一發放的立案登記簿對案件進行登記，作為原始記錄備查；同時建立電子檔案登記，方便管理。結案可直接在電腦進行登記，每年打印成紙質文件歸檔。以上電腦記錄要做好備份工作。
（三）盡量做好質量監督卡的回收。因為新版的質量監督卡沒有印回執，很多律師所也遇上當事人不配合的情況。一是建議律師所盡量加強跟蹤，回收質量監督卡；二是可以使用年下發的“送達回執“，由當事人登記簽收。
（四）認真做好會議記錄。按考核辦法要求,各律師所每年至少召開全所會議次以上（年布置工作、年工作總結、年工作總結），合伙人會議可以不限形式召開，但是必須做好記錄,每年不少于次。每次會議結束，參會人員必須在會議記錄本上簽名。
（五）搞好文件的接收及傳閱工作。信息化建設已經漸有成效，現在各級司法行政機關及律師的發文基本以電子文件為主，建議各所安排專人負責收文，并組織傳閱。
