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會計工作的自律管理范文1
一、會計人員應具備的素質
1.政治素質，立場堅定
政治素質是一個人參與社會活動必需的基本條件和基本品質，是一個人綜合素質的核心。經濟是基礎決定政治，政治是上層建筑反作用于經濟，政治和經濟密不可分，所以會計人員必須堅定地堅持馬列主義、思想、鄧步平理論、三個代表重要思想、科學發展觀為思想指導，堅定自己的政治抱負，做擁護社會主義的會計人員，做忠誠于國家的會計人員，做滿腔熱情建設國家的會計人員，做遵紀守法的會計人員。缺乏政治素質政治立場不堅定的人，就不會形成正確的三觀，喪失行動前進的方向，不可能成為合格的會計人員。
2.職業操守，注重修養
職業操守是會計人員必須具有的個人職業道德，保持對會計工作的高度責任感，是會計人員做好會計工作的奠基石。具備良好的職業道德，能使會計人員的個人才華在會計工作中得到充分發揮；具備良好的職業道德，會計人員在工作中主觀能動性能大大提升；具備良好的職業道德，才能經得起名利場的考驗，恪守單位的商業機密和財務秘密。
個人修養是職業成敗的關鍵因素之一，關系到工作能否取得成功。會計人員需培養高尚的道德情操，不驕不躁，心態平和。注重個人行為和處事的修養，注重內在品質的鍛煉，不斷完善自我，做一名辦實事說實話的會計，做一名正直高尚的會計。
3.專業知識，創新工作
會計工作是一種專業性很強的管理工作，這就要求會計人員需全面系統地掌握財會知識，務必不發生重大錯誤，避免人為因素產生的錯誤。會計人員不能僅僅滿足于做好會計基礎工作，還應提升財務管理能力，在管理中提高企業效益；提升財務分析能力，為領導決策提供依據；提升職業判斷能力，使會計核算更符合經濟業務；提升風險控制能力，給企業的發展保駕護航。會計工作的規范化，要求會計人員掌握財經法律法規知識，在法律法規的框架內，做好會計工作，也這有這樣，才能做好會計工作。
創新工作是市場經濟的客觀要求，企業的發展離不開創新，同樣會計工作也需要不斷的創新。世界經濟大融合的浪潮，使企業生存和發展條件都發生了巨大的變化，中國經濟投入到世界市場中開展全球競爭已經是不可逆轉的趨勢，新的財務管理理論和管理模式推陳出新，必將要求會計人員與時俱進，不斷改進工作的方式方法，拓寬工作思路，創新地開展會計工作。
4.愛崗敬業，盡職盡責
愛崗是熱愛本職崗位，敬業是對本職崗位的態度，對于每一名會計人員來說，愛崗敬業是會計工作取得成功的基礎。如果一名會計人員不熱愛自己的會計工作，就不會兢兢業業地去做好會計工作，不會主動接受新的知識提升自己的工作能力和業務水平，面對工作中出現的問題，不會刻苦鉆研尋找解決問題的辦法，在工作中不會產生榮譽感，自覺維護會計人員的形象，不會和同事在工作中形成合力，在會計工作中取不到好的成績也是必然。愛崗敬業，看似平凡的語言，卻是要有偉大的奉獻精神。
作為現代企業的會計人員，要想在工作中創造出優異的業績，就應當盡職盡責地對待自己的工作，熱愛自己的工作，擺正自己的位置，忠于自己服務的單位，在工作中敢于承擔責任，敢于負責，決不敷衍應付工作。既然選擇了會計這項職業，就要對會計工作要有十分的熱愛，足夠的耐心和堅定的恒心。經常反省自己的工作，問問這段時間工作得如何，下一步該如何提高工作質量和效率。盡職盡責還體現在工作中注意細節，特別是在財務安全方面，容不得任何一個細節的疏忽，因為責任重于泰山。
5.誠實守信，嚴肅認真
誠實守信是中華民族傳統美德，是人生的命脈，是一切價值的根基，做人做事應當“誠”字為先。誠實守信表現在做人上，要求會計人員對待一切人態度友善，所作所為讓領導信服同事信服，做到言必行行必果；誠實守信表現在做事上，要求會計人員腳踏實地，提供的會計資料真實可靠，不弄虛作假，不欺上瞞下，敢于對弄虛作假的事堅決拒絕。
會計人員在會計工作中，應該處處體現嚴肅認真，多一些細致少一些馬虎。一個企業的會計工作好壞，在一定程度上左右企業發展的成敗，差錯多甚至是漏洞百出的會計信息，直接影響企業領導層的判斷和決策，影響外部報表使用者對企業的評價，給企業的發展蒙上陰影。嚴肅認真是會計人員工作是否到位，是否認真履行工作職責的重要保證。
6.虛心學習，廉潔自律
當今時代，知識更新日新月異，新的理論、新的觀念、新的知識層出不窮，要在會計工作中把新知識運用到工作中去，根本途徑是學習。學習要做到好學、主動學、虛心學。學習的方式，向書本學，打下扎實的理論基礎；借助互聯網學，快速接受新知識；向同行學，學習實際操作和豐富經驗。學習不停留，持之以恒，永不滿足，理論聯系實際，這樣才能讓自己不斷進步，使自己成為一名合格的會計人員。
廉潔自律是做好會計工作的主觀保障，是會計人員必須具備的基本作風，自覺筑牢廉潔自律的思想防線。會計人員手中掌握財務管理的權力，但這種權力只能說明責任的重大，不是特權不可用于謀私利。會計工作是一種高風險職業，會計工作又和管錢管物密切相關，某些單位管理上的漏洞，讓個別會計人員做了與自己職業不相符的事，手莫伸心莫貪，潔身自好，不為利誘，拒腐防變，把好名利關。
7.團隊協作，善于溝通
團隊協作是為了完成一項目標表現出來的合作和努力的精神，目的是調動成員間所有智慧，確保團隊間的和諧和公平，使團隊產生強大的持久力量。會計工作類似于流水線生產產品的制造企業，會計工作也有自己的一套程序和不同的環節，各個環節的組合完成工作的整體。不同的環節即崗位，相互之間約束和控制，某個環節出現不和諧之處，必將影響整體工作的推進。這要求不同環節的人必須有團隊協作精神，環環相扣，使會計工作一直處于順暢的狀態。
作為會計工作的團隊，有效溝通是保障很好開展工作的重要條件之一。會計人員由于性格、閱歷、工作能力等因素的差異，這會使不同的會計人員對處理會計業務時有不同的理解，這時團隊成員之間的溝通就顯得尤為重要，作為這個團隊的負責人，要允許所有人發表各自的理由，大家共同研究商量，找到讓大家信服的處理方案。善于溝通不僅僅表現在會計人員之間的協調，還要做好與其他部門的協調溝通，建立良好的人際關系。
8.高效執行，強化服務
一個沒有執行力的團隊是一個沒有生命力的團隊，高效的執行力是一個團隊的靈魂。會計人員每天都要處理大量的日常工作，高效的執行力要求會計人員的工作務必做到日事日清，不把今天的工作拖延到明天，對工作沒有任何推諉的借口。領導布置的臨時工作，會計人員就要靈活調整工作的安排，特事特辦急事急辦，團隊中的每一位成員相互協助，不能事不關自高高掛起而袖手旁觀。
會計工作既是一項管理工作，也是一項服務性很強的工作，有著眾多的服務對象。服務于投資者，使投資者掌握真實的投資狀態；服務于管理層，為企業的發展出謀劃策；服務于其他部門，便于職能部門履行管理職責；服務于基層，便于員工發揮工作的積極性。做好服務工作，是會計工作的重要組成部分，要做好會計服務工作，每一名會計人員都應提高自身素質，增強公平公正的服務意識，樹立全心全意為企業服務的工作理念。
二、培養會計人員優秀素質的途徑
1.會計人員應努力提高自身素質
會計學是一門社會管理類科學，受經濟知識飛速發展的影響，會計學也不斷發展出新的內涵。會計人員必須堅持終身學習的理念，面對新的知識敢于接受，更新知識結構，拓展知識寬度，跟上時代的步伐，適應未來的會計工作。樹立正確的三觀，堅定政治信仰，提升個人修養，注重個人禮儀，培養團隊精神，和同事互幫互助，深化法律意識，遵紀守法廉潔奉公，依法依規處理會計業務，切實使自身職業道德更上一個層次。
2.企業要大力幫助會計人員提高職業素質
企業領導層在提高會計人員職業素質中要起積極引導作用，鼓勵會計人員參加各種后續教育，提供相應的便利條件；鼓勵會計人員提高會計職稱，給予相應的經濟待遇；對會計人員職業道德進行綜合評價，發現問題有針對性地及時解決；以身作則，帶頭遵守法律；開展警示教育活動，通過對反面教材的剖析，正確引導會計人員不觸犯法律的高壓線；開展職業道德教育，提升會計人員愛崗敬業的榮譽感。
會計工作的自律管理范文2
關鍵詞： 會計管理； 問題；對策研究
為適應市場經濟發展的需要，規范會計管理，確保會計信息的真實性，我國于2000年7月1日正式頒布施行新的《會計法》。自其實施以來，多數企業都按照《會計法》的要求，建立了新的會計管理體制，并取得良好效果。但由于種種原因，目前仍有相當一部分企業對《會計法》重視不夠，領悟不深，落實不到位，導致會計管理體制依然存在很多弊端，會計信息嚴重失真，亟待進一步解決。
一、企業會計管理存在的問題
(一)會計監督機制不健全，監督乏力
由于負責企業內部會計監督人員的人事、工薪等關系個人切身利益的權利掌握在企業管理者手中，會計內部監督程序往往形式化，按照企業決策者的意圖而不是按照會計法規進行。外部監督執行者主要是注冊會計師，我國注冊會計師隊伍雖然經過了業務理論考試，但其綜合素質、尤其是法制觀念和職業道德仍有較大差距。此外，注冊會計師行業的惡性競爭和社會上的腐敗現象也共同促成了企業財務會計報表審計的形式化。
此外，社會獨立審計及政府審計監督由于受人力、財力的限制以及其事后監督性質的局限，也不能查出會計工作當中的所有違法違紀行為。從企業內部的會計監督主體來看，到目前為止，只有極少數企業設有內部審計機構，多數企業沒有內審機構或雖有內審也受企業領導部門的限制和影響，不能很好地發揮監督作用。目前，大部分中小企業并沒有建立健全內部財務會計管理機制，而只是局限于少數人員單純地進行記賬、算賬，應付外部報賬的需要，財務會計工作的“管理”效能根本無從發揮。
(二)會計造假、違法違規現象嚴重
由于財務會計管理力量薄弱，內部財務會計管理機制不健全，加之外部監督不力，致使企業財會違法、違規現象嚴重。有些企業無視國家的法規、原則和制度，亂搞非法籌資和非法投資；亂擠亂攤成本費用、亂調賬目；亂發工資獎金、亂分配紅利；為了偷稅漏稅或其他非法目的而在會計憑證、賬目上故意弄虛作假，使會計信息嚴重失真。尤其值得注意的是，這些違法、違規行為還大有禁而不止之勢，這不僅嚴重干擾了我國正常的社會經濟秩序，造成會計秩序混亂，而且也影響了中小企業的健康發展及其在國民經濟中的重要作用。
(三)會計人員的合法權益難以保障
雖然《會計法》已經明確規定任何人授意、指使、強令會計機構及會計人員在會計工作中做出違法行為都要受到相應的懲處，但由于利益的驅使，使得有些企業領導依然鋌而走險，指使或強令會計人員對經濟事項進行違法處理，而會計人員為了保住工作或其他一些原因往往也難于拒絕。很多企業為達到轉移國有資產、偷逃稅收、粉飾業績的非法目的，想盡各種辦法，如該進入當期成本的不進入，甚至亂攤、亂擠成本，該處理的損失得不到及時處理，虛盈實虧、虛虧實盈，使會計信息失去價值。
(四)財會管理人才缺乏，財務會計工作質量差
目前，中小企業的財務會計工作人才嚴重短缺，各企業具體情況有所不同。有的空崗缺員，無法實現內部牽制；有的在崗財會人員素質低、能力差，無法做好其本職工作；有的財會人員是低薪聘用的兼職人員，主要是單純完成記賬、報賬任務，應付稅檢部門了事，如此等等。很難保證企業財務會計工作的質量，也根本不能對財務活動進行科學預測、決策、計劃、控制、監督、檢查和分析評價等方面的管理。在這些企業中，財務管理是盲目的管理，會計核算往往是搞形式、走過場、應付對外報表，沒有發揮財務會計管理工作應有的作用。
二、加強會計管理工作的對策
針對企業會計工作中存在的問題，筆者認為，要提高企業的會計工作效率，提高會計信息的質量，避免會計工作中的違法犯罪行為，當務之急是建立一套完善有效的會計管理體制，并嚴格執行。以下就企業應如何建立并完善會計管理體制，提出幾點建議：
(一)健全內外部的監督機制，強化財務監管
要真正建立企業內部監督、社會監督和政府監督三位一體的會計監督體系。加強內部監督，第一，要提高“管理會計”的地位，注重經濟事項的事前和事中監督，走出傳統會計管理體制只重事后監督核算的誤區。第二，設立內部結算中心，以便有效融通資金和加強部門間的監控。第三，有條件的企業，要實行企業內部財務信息聯網，提高財務工作的透明度，提高財務監控質量。第四，建立內審機制，加強內部監督的力度。另外，從加強社會監督來考慮，要真正發揮會計事務所等社會中介機構的監督作用，對在審計過程中發現的問題，要依法嚴懲。對此，企業本身也要提高意識，不能只是依法規要求，走走過場了事。政府監督，是指有關政府主管部門的監督，主要以財政、審計、工商、稅務等部門為主。政府要進一步加強對企業的財務監督，健全自身的運行機制，加強財政和審計等各部門之間的協作，組成一個有序的監管系統。同時要采取有效措施加大執法力度，對企業財務活動中的違法行為要嚴肅處理，不要隨意增加會計法規的彈性，堅決杜絕違法后“交錢了事”的做法，在注重經濟處罰的同時，也一樣要注重對有關責任人的行政和刑事處罰，在會計違法活動中，真正做到懲前毖后。
就社會會計監督管理而言,一是改進注冊會計師宏觀管理體制，強化監督職能。真正做到從職業的需要和事業的發展出發，制定一系列職業管理方針，保證職業自律、公平競爭。嚴格注冊會計師執業標準，強化注冊會計師職業道德觀念，清除一批嚴重違反職業道德的注冊會計師，凡出具虛假報告或作偽證者要承擔法律責任，受到法律制裁。二是實行會計委派制。實行會計委派制有效地擺脫了會計人員與單位之間的依附關系，使會計人員相對獨立，能夠排除干擾，依法辦事，正確行使會計職能，更好地發揮作用。在會計委派制的實行中，為防止會計核算與監督職能脫節，可以在企業內部設置理財部門，受命于企業內部，專司理財職能，利用會計人員反映的信息和根據資金市場證券市場等信息為企業理財。
(二)建立對單位負責人會計法規培訓制度
從企業外部環境人手，配合企業建立完善的會計管理體制所急需的措施?！稌嫹ā返谒臈l明確規定：單位負責人對本單位的會計工作和會計資料的真實性和完整性負責。這就必然要求單位負責人要全面了解會計法規，自覺承擔相關的法律責任。為此,各級政府主管部門應定期對單位負責人進行會計法規培訓，并把培訓效果記錄于本人檔案，作為上崗和業績考核的一項條件。通過這種辦法促使單位負責人成為企業會計管理的內行，以有能力科學合理地設置會計機構、配備會計人員，并能夠對會計工作全面負起責任。
(三)會計職業管理
其管理目標是：通過建立健全科學的會計人員培養、選拔、評價制度，提高會計人員的業務素質和職業道德水平，調動會計人員做好本職工作的積極性，保障會計人員依法履行職責。會計職業管理的改革方向是與市場經濟條件下的現代公司制度的內在要求相適應的，是符合會計發展內在規律的。會計職業管理的改革應當從轉變政府職能和會計工作發展實際需要出發，研究會計職業自律性組織進行自我管理和服務的新機制。會計職業的自律組織是依照法律和組織章程設立的社會團體，從事審計工作的注冊會計師有自己的協會，因此，從事企事業單位的會計人員也應該有一個自己的組織，這種自律組織，必須保持獨立性。
因此，會計管理體制的發展方向應是財政部委托會計行業協會主持會計專業技術資格考試并負責頒發合格證書；由行業協會負責對會計人員進行職業道德教育、評價及繼續教育等工作；會計人員的工資水平及其升降由用人單位自行決定；會計協會對未取得合格證書或職業道德差的會計人員實行禁入制度，并由法律規定未入會者一律不得從事會計職業，從而使非會員的會計人員在會計職業界定無立足之地，這樣會計人員才會自覺提高專業、技術水平。
(四)加強會計政策管理
包括有關部門對會計法規等政策性問題的制定與解釋，其目的都是規范和統一會計政策，以利于宏觀調控和微觀經營。隨著經濟改革的不斷深化，資本市場的發展和大企業集團的不斷涌現，我國迫切需要建立統一的會計核算制度。借鑒國外的經驗，同時結合我國的實際情況，應建立以《會計法》為導向，以會計準則為核心，以單位會計制度為補充的完整的會計核算法規體系。其中，《會計法》應真正修改成為駕馭準則和制度的“母法”；基本準則將上升為類似西方的“會計概念和報表”的理論框架；具體準則向更加完整、準確、實用和科學方向發展；企業會計制度則由各企業自行制定。
（五）加強對會計人員的管理，提高會計人員的業務能力及職業道德
企業應積極配合財政等有關部門，對會計人員進行考核、管理和培訓，在會計工作中樹立以人為本的思想。具體要做好以下工作：1．重視會計人員從業資格管理。對沒有取得上崗證的人員，堅決辭離工作崗位，以求從源頭上保證會計人員素質的不斷提高。要組織會計人員積極參加財政、人事等有關部門定期舉辦的會計人員上崗證和專業技術職稱考試，從整體上不斷提高企業會計人員的專業素質。2．抓好在職會計人員的后續教育工作。有關部門應經常性的舉辦針對會計人員的培訓和考核活動，有新的制度或法規出臺時，要及時進行培訓，使會計人員及時掌握最新的會計知識，以保證國家財經政策得以有效落實，同時保證企業的會計工作得以順利進行。3．加強對在職會計人員的職業道德教育。會計“誠信”問題是倍受社會關注的問題，企業及政府有關部門要采取有效的措施對會計人員進行職業道德教育，使其樹立愛崗敬業，誠實守信，廉潔奉公的良好風尚，積極主動地維護財經紀律，充分發揮其監督作用。
[參考資料]
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[2]賈宗武，郭西強．我國中小企業財務會計管理中存在的問題及對策．西安財經學院學報2006(2)．
會計工作的自律管理范文3
關鍵詞：事業單位會計 存在問題 改革建議
一、事業單位會計工作存在的問題
（一）內控制度不完善，內控意識待加強
2012年，財政部了《行政事業單位內部控制規范（試行）》，文件對預算管理、財務收支管理、資產管理等事業單位會計管理部門涉及到的業務進行了全方面的制度規范，旨在提高行政事業單位的內部管理水平，加強內部控制工作的規范性。然而現階段，我國多數的事業單位，對單位內部控制管理意識不強，認識不到位，未建立有效的內控制度，或者雖然建立起內控制度，卻流于形式，并未有效執行。缺少內控制度的約束，使得包括財務人員在內的單位多數員工對財務制度漠不關心，這就導致了會計工作隨意性較大，會計信息質量不高，難以推動事業單位會計工作的有效開展。
（二）會計部門不完善，人員水平待提高
目前，我國多數的事業單位內部會計工作較為簡單，會計核算內容單一，工作程序簡易，業務量較少。部分事業單位未設置獨立的會計部門，將會計部門安排其他部門下開展工作。會計部門設置的不完善，導致會計工作的獨立性和客觀性難以保障。另外，部分事業單位由于單位人員編制受限，未單獨設立會計崗位，由其他人員兼職，僅履行報銷付款的職責，導致會計人員業務水平不高，會計工作質量低下。會計部門不完善，會計人員不齊整，會計工作效率低下，直接制約了事業單位會計工作的長遠持續發展。
（三）審計監督不到位，會計質量難保障
會計工作需要通過審計部門的審計檢查來不斷糾錯、強化、提高和完善。然而在審計監督方面，我國多數的事業單位僅設立了紀檢監察部門，對單位內部的違紀違規問題進行監督檢查，并未設立獨立的審計部門對單位內部的會計工作進行有效的審計。事業單位的會計工作的有效性僅依靠外部的政府審計部門進行檢查和審計，而政府審計部門的審計工作任務經常處于飽和狀態，難以對同級或下級的所有事業單位的會計工作進行全面有效的審計，這樣導致事業單位會計工作的審計監督不到位，會計工作質量難以保障。
二、事業單位會計工作改革的建議
為了規范事業單位會計工作，進一步提高事業單位會計工作水平，確保事業單位的會計工作能為事業單位社會公益職能的發揮提供良好有效的財務保障，結合上述對事業單位會計工作中存在問題的原因分析，現對事業單位會計工作的發展和改革提出如下建議：
（一）完善內控制度，加強控制力度
事業單位需要根據財政部的內控規范要求，結合本單位的實際情況，制定內部控制管理規范，并有效進行內控工作的開展。首先，單位領導層面要高度重視內控，積極開展內控制度的建立工作。其次，制定的內控制度要涵蓋包括會計工作在內的各個方面，確保不留死角。再次，內控制度建立后，要加強執行和控制力度，不可一紙空文，流于形式。在事業內控制度建立的過程中，會計工作的相關規章制度也能得到進一步梳理和完善，這樣事業單位的會計工作和財務管理工作也能得到相應的制度保障，會計工作的規范性也能做到有制度可依。從而進一步推動事業單位會計工作高效有序的開展。
（二）完善會計部門設置，提高會計人員水平
事業單位的會計工作要發揮其應有的職能，必須要做到會計部門獨立。有條件的事業單位，可以設立單獨的會計部門來開展會計工作，即使受職能部門整體規劃設計等客觀條件的制約，把會計部門掛靠在其他部門下，也必須確保會計工作崗位的獨立性，這樣才能做到會計工作的真實性和客觀性。對于會計人員，不管是專職人員還是兼職人員，均應達到國家的會計從業資格要求，同時，會計人員自身需要不斷加強學習，提高自己的職業道德、專業技能和業務水平，確保能夠勝任會計工作的崗位要求，盡職盡責開展好事業單位的會計管理工作。
（三）完善會計監督機制，提高會計工作質量
會計工作的專業性較強，外行人員難以涉足，要確保事業單位會計工作質量，除了依靠會計部門和會計人員的自律性外，還需要對會計工作進行有效的審計和監督?？紤]到在事業單位內部單獨設立審計部門難度較大，要確保單位會計工作能夠得到有效的監督和檢查，事業單位需要完善會計工作監督機制的建立，比如加強與政府審計部門的聯系，邀請政府審計部門進行審計業務培訓和指導，把審計職能增加到事業單位內部紀檢監察部門的工作職責當中，確保審計監督職能的獨立性和權威性。通過對會計工作監督職能和監督機制的完善，事業單位會計工作的質量必然能夠得到提高。
三、結束語
事業單位各項社會公益服務活動的良好開展，離不開單位內部會計工作的有效支持。事業單位需要在建立內部控制制度的基礎上，加強會計工作的管控力度。同時結合行業特色和單位實際情況，強化單位內部會計管理體系建設，優化會計部門和會計崗位設置，提高會計人員的綜合素質和業務水平，完善會計工作監督機制，確保事業單位的會計工作在國家財經法律法規的框架內真實、有效的開展，從而進一步推動事業單位整體工作的有序進行，促使事業單位履行好國家賦予的職責，促進國家科技、教育、文化、衛生等事業的進步和發展。
參考文獻：
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[2]梅淑先.事業單位會計信息化建設的有效途徑[J].中國商貿，2014（07）：162-163
會計工作的自律管理范文4
關鍵詞:會計人員;職業道德
會計人員是會計工作的主體,是會計事業發展的決定因素,一個企業會計人員素質的高低,職業道德的好壞直接關系到企業發展以及會計工作的水平和質量,全社會會計隊伍的狀況,則關系到社會經濟和整個會計事業的發展。
一、會計人員職業道德缺失的表現
隨著人們對會計工作重要性認識的提高以及會計職業道德規范的逐步確立,業績考核、評價機制和行業自律機制的不斷完善,我國會計人員職業道德意識和素質正在不斷提高。然而,隨著社會主義市場經濟體制的逐步建立,會計人員職業道德缺失的表現比較突出。
第一,職業道德觀念淡薄。在現實中,一些會計人員在國家、社會公眾利益與單位利益發生沖突時喪失立場,違反會計法律制度規定,偽造、變造虛假會計憑證、會計賬簿、會計報表,提供失真的會計信息,人為地制造了大量會計舞弊案件。
第二,追求私利監守自盜。在市場經濟下,一些會計人員經受不住物質利益誘惑,為了滿足日益膨脹的物質要求,一些人不顧道德約束,偽造、變造、隱秘、毀損會計資料;甚至利用職務之便貪污受賄、挪用公款、化公為私、出賣集體和國家的商業機密,以身試法,走上犯罪道路,給國家和集體造成了巨大的經濟損失。
第三,注冊會計師違背審計準則。一些注冊會計師出于行業競爭壓力或受利益驅動,在從事審計簽證服務時不能堅持獨立、客觀和公正的原則,與企業串通進行會計造假,并為企業的財務報告提供虛假審計報告,嚴重誤導了報表使用者。
二、會計人員職業道德缺失的成因分析
會計工作是一項政策性和專業性很強的工作,沒有一定的業務水平和高尚的職業道德是難以勝任的。會計人員職業道德缺乏的成因主要有以下方面:
第一,會計職業道德規范不夠完備。目前我國僅有適用于注冊會計師的《中國注冊會計師職業道德基本準則》,而無適用于其他會計人員的具體職業道德準則,一些職業道德要求只是散見于各有關的法規和制度中,會計正常教育和繼續教育尚無足夠的職業道德內容,機制尚未有效形成。
第二,缺乏良好的會計從業環境。會計人員的工作的職業道德不可避免地受到社會各種不良因素的影響。有些單位在招聘時,往往要求應聘人員“熟悉各種稅法和服務技巧,能夠為企業謀取最大的利益”,還有一些領導為了其政績指使甚至強令會計人員編制虛假會計信息,一旦違背其旨意,會計人員則面臨下崗的困境。會計人員沒有良好的從業環境,不利于會計人員形成良好的會計職業道德素質。
第三,會計法律和體制不夠完善。現行《會計法》中雖然明確了會計違法行為的相關法律責任及應追究的刑事責任,但對會計違法人員所應承擔的法律制裁處罰力度不夠,并且難以量化?，F行會計機構的設置和領導體制還不完全具備會計人員監督管理者當局所必需的獨立性,而且單位內部審計機構和審計人員也同樣不具備獨立性,因此難以對企業以及企業領導進行有效監督。
三、加強會計人員職業道德的對策
加強會計人員職業道德建設是規范和提高我國會計人員職業道德能力和水平的重要內容,也是強化會計監督的重要措施之一。
第一,確立完善的會計職業道德規范體系。首先,從根本上杜絕單位領導者對會計工作的干預,使會計人員具有獨立自主的人格,可以獨立執業,這是會計人員實事求是、客觀公正提供信息的前提。其次,要建立和完善會計法律體系,包括規范企業會計行為的各種法律、會計職業道德準則及其實施細則等,有利于對會計從業人員職業道德是否失范提供法律依據。除此之外還要加大法律宣傳力度及約束力,這樣才能有助于會計人員職業道德規范的完善。
第二,營造良好的會計從業環境。在一個道德意識淺薄、公共意識低下、自我為中心突出的社會環境下,不可能營造出高品位的會計人員職業道德。營造良好的會計從業環境,不是僅靠會計職業界的努力就能做到的,而是要依托社會各方面的變革與協調,尤其是應與法律、各行各業的職業道德同步,只有這樣才能建設好會計人員職業道德。
第三,完善監督機制、自律機制與評價機制。會計監督機制是對會計核算和管理工作進行連續、系統、全面的監控和經常性的檢查,便于及時糾正會計工作中存在的問題和錯誤,確保會計核算和會計管理工作健康有序進行的體系。會計職業道德自律機制是會計人員在履行會計義務中形成的一種會計職業道德意識,是以職業良心為核心的道德自律,應該逐步建立、健全我國會計職業道德自律機制并開展職業道德自律情況專項檢查。會計職業道德評價機制是指社會和他人對會計人員及其工作活動過程中遵循職業道德所做出的價值判斷。在實際工作中,會計人員職業道德評價的基本形式有社會輿論、傳統習俗和內心信念三種,具體可采用考核評定的辦法。
參考文獻:
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會計工作的自律管理范文5
[關鍵詞]現代會計 建議 現狀
會計總是隨著經濟的發展而發展的?，F階段,我國經濟正處在經濟飛速發展時期,伴隨著世界范圍內新技術革命和知識經濟浪潮的沖擊,傳統會計那種單純依靠事后記賬、算賬、報賬,著重提供歷史信息的做法,已經遠遠不能滿足現代企業管理的需要,現代會計便應運生了。
一、現代會計的內涵及特點
從學科的性質看現代會計是一門新興的、以現代管理科學為基礎的綜合叉學科。它突破了傳統會計框架的局限,從許多相關學科吸收引進了有關的科學成果使之成為現代會計的有機組成部分,增添了新內容,獲得了新生命,得以迅速的發展,標志著會計科學進入一個嶄新的發展階段。從工作性質看現代會計它是管理信息系統的一個子系統,是決策支持系統的重要組成部分。近年來,會計工作發展變化很迅速,會計工作的內涵、會計方法、會計工作組織及會計國際化趨勢都呈現了一些新的特征。
二、我國會計工作的現狀
中國會計現代化從本質上講是會計的國際化與國家化結合的問題,會計的國際化,要求中國應當走向世界,與國際慣例接軌,融于統一的國際會計體系中去;但是,在計劃經濟向市場經濟過渡過程中,在新舊制度交替并存情況下,會計工作還存在一些問題,主要表現在以下幾個方面:一是會計觀念陳舊,不能適應高新技術的挑戰。高新技術的飛躍發展引起生產大幅度增長和人工成本顯著降低,全面質量管理及存貨控制和靈活生產制度等新的管理方法相繼出現。但會計的觀念沒有同步發展,不能適應高新技術的要求,也不能滿足開發壽命周期短的高新科技產品公司的需要。二是會計人員素質良莠不齊,會計人員知識更新跟不上時代的發展?，F代信息技術在產業內部搞得非?；鸨?但在業外似乎有點出人意料,有關現代信息管理系統的概念和專有名詞,有些會計人員從來就未聽說過,會計在企業資源管理系統中應發揮什么作用更是無從談起,就連許多領域的管理人員也存在同樣的困惑,這種對企業信息化保持冷漠的態度,歸根到底是知識的更新跟不上形勢的發展。三是對會計人認識上有偏差。會計工作的任務,不僅是核算和記賬,還具有管理和監督職能?？扇缃裨谳浾搶蛏蠀s重效益輕監督執法,有關企業管理、提高經濟效益的報道的多,而會計人員加強監督、維護法紀報道卻很少,財會人員若主動暴露了存在的問題,有時還會受到單位領導的打擊報復。
三、加強現代會計工作的幾點建議
一是創新思維,更好地發揮會計理論在會計改革和發展中的指導作用。會計理論創新,是會計改革和發展穩步推進的重要保證。要深入研究對會計理論工作提出的重大課題。比如,國有資產管理體制改革對會計工作的影響、新形勢下的會計教育工作、新形勢下會計監管體系的構建,等等。此外,要注重理論聯系實際,從生機勃勃的經濟改革實踐中汲取營養,使會計理論之樹常青。
二是構建現代會計管理體系。根據我國當前經濟體制改革的進展和市場經濟發展情況以及會計現狀,我國應建立宏觀調控的社會主義市場經濟的會計公司制管理體制模式。主要從以下二個方面入手:首先建立政府、會計行業管理、會計公司管理的三級管理體制。政府從宏觀方面來監控會計市場的運行,使會計工作完成所承擔的任務,為發展社會主義經濟建設服務;充分利用會計行業管理自律管理職能,發揮其“橋梁”與“紐帶”的作用,以利于會計市場的健康發展;發揮會計公司的中樞地位,以加強會計市場運行機制中的微觀管理。其次成立會計公司。會計公司具有獨立的法人資格,會計人員的一切待遇、管理、考核由會計公司管理,會計公司接受所有者委托進行會計服務,并實行雙向選擇原則。企業只設管理會計,代表所在企業行使職權,信息會計則隸屬于會計公司,代表所有者及其他委托人行使職權;企業按委托人與會計公司簽訂的合同規定,向會計公司支付會計服務費,會計公司按合同要求,向委托人及社會有關方面提供會計報表;會計公司之間實行公平競爭,優勝劣汰,以充分、合理、高效地利用會計資源。
會計工作的自律管理范文6
隨著我國社會主義市場經濟體制的逐步建立，民營企業迅速發展壯大，成為我國經濟發展的重要力量。它在促進市場競爭，安置失業人員，增加就業機會，減輕就業壓力，方便群眾生活，推進技術創新，推動國民經濟發展和保持社會穩定等方面發揮著重要作用。民營企業在發展起來后走不出多遠便出現了許多問題，給企業造成巨大損失，嚴重影響了民營企業的長期發展，也制約了國家經濟的發展與社會進步，應引起我們足夠的重視。
一、民營企業會計工作現狀及存在的問題
（一）核算主體界限不清， 企業管理者素質不高，會計與財務管理意識淡薄
許多民營企業都選擇了家長式管理模式，管理體制主要表現為“家族”和“親緣化”特征，實行集權化領導、專制式決策，經營者既是資產所有者，也是資產經營者。管理者忽視會計工作與財務管理的核心地位與獨立性，對財務管理的要求和作用認識不清，財務管理目標短期化。這種認識上的偏差導致他們對專職財會人員的輕視，不重視財會人員在企業中應發揮的管理職能作用。
（二）會計基礎工作薄弱，企業會計機構不健全，財務管理制度不完善
大部分民營企業會計機構設置與會計人員任用不符合會計規范要求，存在層次不清、分工不明確的問題，致使會計信息失真。
（三）財會人員業務素質較低，法制觀念普遍淡薄
民營企業財會從業人員的業務素質較低，法制觀念普遍淡薄。不少民營企業財會人員非 “科班”出身，沒有會計專業技術職稱。有的財會人員上崗靠的是關系而非專業水平 。財會人員法制觀念淡薄表現在對有關會計法律法規了解甚少，財經紀律自律性很差，先進的財務管理方法得不到應用。導致企業會計行為隨意化，財務工作極不規范，也使企業無法運用會計信息指導企業經營和發展生產。
（四）建賬不規范或不依法建賬，會計核算違規操作現象嚴重
有些民營企業根本不設賬，以票代賬，或者雖然設賬，但賬目混亂。還有相當一部分民營企業設兩套賬或多套賬，不按規定使用會計科目，無視會計核算的一般原則。
（五）會計監督工作嚴重缺失
在民營企業中，會計的外部監督和內部會計監督職能沒有發揮出來。由于民營企業的管理者常干預會計工作，會計人員由于受制于管理者或受利益驅使，往往按管理者的意圖行事，會計的內部監督職能無法發揮。由于我國目前民營企業會計規范體系還不健全，難以最大限度利用現有的會計規范對民營企業日常的具體會計行為進行監督，從客觀上使民營企業會計行為放任自流，加重了民營企業財務工作的隨意性。
（六）會計信息失真，偷稅漏稅現象嚴重
民營企業會計資料失真現象較為普遍。會計信息失真 ， 客觀上是因為民營企業管理制度不完善，企業財務人員技術不過關，財會工作內外監督不到位；主觀上則在于企業領導為達到其申請銀行貸款、偷漏稅收的目的，不惜違法造假。這些違法活動給國家造成重大經濟損失，也給民營企業本身造成了巨大損失，嚴重制約了民營企業的進一步發展。
（七）會計檔案管理工作不符合會計工作的要求
不少民營企業不按會計檔案要求妥善保管會計資料。由于條件限制，民營企業的會計資料既沒有專門的地方存放，更沒有專人負責。由于隨意存放，會計憑證、賬簿、報表丟失、毀損情況屢屢發生。
二、加強民營企業財務會計管理工作應采取的對策
（一）盡快建立與民營企業相適應的會計制度
國家立法機關應該在新 《會計法》的基礎上，通過修訂《統計法》《審計法》《企業財務通則》《企業會計準則》等財務法規，借鑒歐、美等發達國家的經驗，盡快制定、出臺專門適用于我國民營企業統一會計行為的法律依據，嚴格落實民營企業法人會計資料合法性、真實性對應的法律責任，從而減少會計行為的隨意性。在進行會計制度設計時應充分考慮操作上的簡便易行，同時盡量要求同現行的會計制度相一致。
（二）提高管理者綜合素質，加強民營企業信用建設
管理者是企業發展的領頭人，管理者的思想觀念直接影響著企業的各項工作。因此，加強對民營企業的管理，首先應采取措施提高管理者的綜合素質。一方面通過政府管理部門如中小企業局、財政局、工商局、稅務局有計劃地組織培訓；另一方面可以采取成立行業協會，通過開展活動交流經驗，通過行業自律來規范管理者的經營行為。信用是市場經濟的重要基礎，通過信用建設來規范民營企業的財務管理是最有效的辦法之一。一是政府有關部門應積極推進民營企業信用制度的建立和完善，二是強化中介機構對民營企業的社會監督，讓會計師事務所成為民營企業外部監督的主導力量。
（三）加強會計基礎工作，提高會計工作質量
一方面加強單位內部會計管理的制度建設，建立健全單位內部會計管理制度是貫徹執行會計法規、保證單位會計工作有序進行的重要措施，也是加強會計工作的重要手段；另一方面加強會計檔案管理，完善會計工作交接手續。
（四）加強對會計從業人員的管理
改善民營企業財務管理狀況就必須加強對會計從業人員的管理，提高他們的專業技能。通過加強對會計從業人員的管理，最終建立和健全民營企業賬簿體系，促進民營企業規范建賬。加強對民營企業會計從業人員的管理，可以根據不同情況，采取不同的措施。
（五）推廣統一的財務管理軟件
要改善和加強民營企業財務管理水平，財務管理信息化是必然要求。因此，在民營企業中推廣統一的財務管理軟件勢在必行。統一的財務管理軟件不僅提高了財會工作的效率，促進會計管理職能的發揮，更重要的是它有效規范了會計資料，避免手工核算上的隨意性和不一致性，保證會計信息和會計資料符合會計制度的規定。
（六）引導民營企業在組織形式上，從由以個人、家族企業為主，轉向多元投資主體的公司制企業發展
科學的組織結構才有利于引進科學的管理模式，才能為加強企業財務會計基礎工作創造良好的環境。
