管理工作思路范例

摘要：

新的階段，我國的經濟社會發展取得一定的進步，而在檔案管理工作中卻存在著一些不盡如人意的地方。尤其是在醫院檔案管理工作上面臨著一定的挑戰。因此，本文主要針對當前新常態下醫院檔案管理工作中存在的問題，提出關于醫院檔案管理的新思路，從而促進醫療事業的健康發展。

關鍵詞：

醫院；檔案管理；新思路

0引言

醫院檔案管理是醫院管理工作中的一項重要內容，而在新時期的發展中醫院檔案的管理也存在著一定問題。所以，筆者針對于此，對如何促進醫院檔案管理工作水平的提升提出合理化的意見，以此為醫院檔案管理工作作出積極的貢獻。

1醫院檔案管理的重要性分析

摘要：煤炭企業經營生產的過程當中，其對于物資方面的需求很大。為確保企業的經營生產效益，做好物資庫存管理工作是具有非常重要意義的。本文就結合具體情況，分析和探討了煤炭企業物資庫存管理工作開展的相關問題。

關鍵詞：煤炭企業；物資庫存管理；工作思路

煤炭企業經營生產的過程當中，其需要大量的材料，并且材料的種類復雜，這對于供應鏈與庫存管理工作的開展提出了很高的要求。為了更好的對生產和經營提供服務，在物資庫存管理上，應該確保管理的科學性和有序性。引入科學化的管理策略，實現精細化和標準化的管理，能夠讓企業經營管理水平得到提升，繼而滿足新時期企業降本增效的各方面目標。

一、提升煤炭企業物資庫存管理水平的思路

第一，做好物資需求計劃的制定。在煤炭企業物資庫存管理工作開展的過程當中，應該對于物資需求進行充分的了解，制定合理的工作計劃，這樣才能實現對于采購方面成本的降低。相關生產單位和物資供銷單位應該積極的進行協調和溝通，對于大安全物資生產的各方面需求和計劃進行告知。物資庫存管理部門應結合實際情況，做好科學化的管理和控制。另外，煤炭企業也應該對于物資庫存的結構進行合理的優化。適當的保證一定量的物資庫存，對于煤炭企業的正常經營生產進行保障，做好硬件方面的支持。可以說，如果物資庫存管理的計劃不能得到有效的制定，那么整體物資庫存的管理結構就難以保證其合理性，不利于煤炭企業運營成本的控制，并且對于有企業計劃、決策等制定也會產生一定的影響。第二，對物資庫存管理工作的機制進行合理的構建。在現階段煤炭企業物資庫存方面工作執行上，應該引入精細化、科學化、全面化的管理模式和機制，實現多方映射的管理。具體管理制度的制定上，應該對以往工作制度當中的缺失和不足進行充分的改進，積極、有效的做好都放的溝通與合作。如果出現庫存物資的積壓、缺貨等方面的問題，則應該進行問責，提升相關崗位工作人員的責任意識。對使用部門來說，其物資使用計劃的報備也需要確保定時、及時、準確，從而構建一個多方協作的科學化物資庫存管理機制和模式。另外，對于物資供應部門來說，其需要和生產部門進行深入、全面的溝通。對于實際生產過程當中物料需求情況、現有庫存情況、生產供應維持情況等信息進行充分的共享。只有細致入微的進行全方位合作，打造一個通暢的信息溝通渠道，這樣才能夠提升物資庫存管理工作的開展效果。第三，做好技術的創新和應用。在實際物資庫存管理的過程當中，技術的創新也是必不可少的。當前科學技術快速發展，煤炭企業物資庫存管理工作開展當中，應善于對于各類新技術進行借助和利用，進而構建一個現代化、先進的物資管理模式和機制。例如，射頻識別技術就能夠應用于煤炭企業物資庫存管理當中，對于實際入庫管理、盤點、查詢、出庫等方面的工作有著良好的應用效果，實現對于庫存管理行為的全面跟蹤，降低了管理成本，同時也進一步提升了庫存管理的精度和效率，減少了人為失誤，這是構建現代化、標準化、規范化管理體系的一個重要的手段。物資庫存管理部門應該善于對新技術進行借助和利用，進而發揮技術的價值和作用，實現對物資管理經濟效益的全面提升。第四，構建高水平管理隊伍。物資庫存管理工作的專業性強，這對管理隊伍的素質能力提出了一定的要求。在日常工作當中，應定期組織相關培訓與學習活動，讓庫存管理人員掌握相關管理技能，并對于一些新的管理理念和物資管理技術進行掌握，進而達到提升庫存管理隊伍業務素質能力的目標。在培訓內容的選擇上，應該確保所選擇內容具有足夠的先進性，能夠貼近實際煤炭企業物資庫存管理的生產環境，進而避免理論和實踐的脫節，切實提升崗位人員的工作能力。在培訓方式的選擇上，應考慮不同崗位人員的工作范圍，合理制定科學的培訓方式，提升參與效果和效率，力爭在有限的培訓時間內盡可能達到更好的培訓效果。另外，在人員管理的過程當中，也應配合績效考核策略，提升崗位人員的工作積極性和熱情。對于工作當中敢于創新，負責嚴謹，做出貢獻的人員進行嘉獎，鼓勵他們更好的投入到庫存管理工作當中來。第五，供應商管理。物資庫存管理當中，供應商是其中的重要參與者，做好供應商的管理也是非常關鍵和必要的。在對于供應商進行選擇上，應該對于供應商的信譽、服務能力等進行全方位的評價和篩查，確保其供應物資產品質量符合需求，具備良好的外圍環境，生產穩定，價格合理，能夠良好的履行合同，按時進行供貨。庫存管理部門也應與其進行充分的溝通合作，就供貨的計劃、時間、渠道、方式等進行細節化的確定，進而構建良好的合作供應關系，實現雙方的共贏。

二、結語

綜上所述，煤炭企業物資庫存管理工作的開展肩負著重要的職責和使命。在相關管理工作開展當中，我們應做好全方位的優化，引入科學化的管理路徑和手段，打造一個現代化、規范化、標準化的物資庫存管理體系和機制，更好的提升煤炭企業物資管理經濟效益。

摘要：通常情況下，固定資產占企業很大的資產比例，因此，固定資產管理工作直接決定企業能否實現持續健康的發展。本文結合理論實踐，先分析了目前權益固定資產管理現狀，并分析了加強權益固定資產管理工作的思路，希望對相關單位有一定幫助。

關鍵詞：固定資產；管理工作；強化思路

隨著我國社會經濟的發展，對有線電視、建設光纜等方面提出了更高的要求。而從事這些方面的企業都屬于資金密集型企業，這類企業的最大的特點就是固定資產的總量比較大，而且經營業務種類多，就目前發生現狀而言，企業面臨的市場競爭愈發激烈，要想在激烈的市場競爭中脫穎而出，就必須大幅度提升固定資產管理水平。但我國對此方面的研究還不夠深入，因此，本文基于理論實踐，對加強企業固定資產管理工作的思路做了如下分析。

一、企業固定資產管理發展現狀

(一)固定資產管理制度有待完善

大量實例表明，如果企業固定資產管理制度不夠完善，則會發生賬實不符的問題，主要體現在三個方面：其一是有賬無實；其二是有實無帳；其三是賬實不匹配。導致有賬無實問題發生的主要原因是：企業各個部門之間溝通不及時，資產管理部門沒有及時和財務部門進行聯系和溝通，從而造成財務部門難以及時對企業的固定資產進行賬務處理；導致有實無賬問題發生的主要原因是：固定資產在調撥時交接手續比較滯后，也沒有對調撥的過程進行全方位跟蹤，導致很多固定資產雖然已經分撥到分公司，但并沒有辦理移交手續，從而造成賬實不符；導致賬實不匹配問題發生的主要原因是：企業固定資產管理人員調整時，交接手續模糊不清，造成企業固定資產管理比較混亂。

(二)未設立專業的固定資產管理部門

摘要：伴隨著互聯網的產生和發展人類的生活和生產方式也逐步發生變化。尤其是給以高職院校為代表的各大高校的學生管理工作提供了更多的渠道。因此高職教育工作者必須改變原有的工作方式，以新的工作思路應對互聯網時代學生管理工作出現的新問題。本文就是從互聯網對高職院校學生的影響出發，探索教育工作者的工作新思路。

關鍵詞：互聯網時代；高職學生；管理工作

互聯網時代既是給高職院校學生管理工作帶來了便利，但也將新的問題擺在了教育工作者面前。這種情況下高職院校教育工作者需要把握互聯網時代的特點，理順新時代出現的新問題，從而最大限度地發揮互聯網對學生的積極作用，從而促進學生管理工作質量的提高。

一、互聯網對學生的影響

正如共青團中央書記處第一書記秦宜智在第十六屆中國網絡媒體論壇開幕式上的演講中指出的：“當代青年是‘網生代’，伴隨著互聯網而成長，也深刻影響和塑造著網絡社會。”主要包括以下兩方面：首先互聯網占用了學生大量的時間，其次互聯網所帶來的信息令學生應接不暇。這是因為，高職院校的學生大多同時擁有智能手機、筆記本、平板電腦，而且調查顯示60%以上的學生日均上網時間為2—3個小時。同時各種社交軟件將大量的信息一齊堆積到高職學生面前，使得他們難以分辨，甚至會相信來自網絡的不真實言論，導致學生管理工作難度大大提高[1]。除此之外，部分高職院校學生心智不成熟，不愿意受教師約束，且在高中時期形成了一種易脆弱的心性，極易產生對未來的迷茫感，容易被網上的信息蠱惑。

二、互聯網時代下高職學生管理工作的促進作用

1.拉近了與學生之間的距離，增加管理工作的親和性

摘要：隨著現代公司的發展和進步,企業的管理方式和運營模式也在發生著天翻地覆的變化,變革中的形勢對企業管理工作要求越來越高。這就需要企業管理人員進一步解放思想,拓寬工作思路,轉變工作方式,積極探索改進優質高效的企業管理途徑，提高企業環境適應性。企業管理工作的轉變關鍵要提高企業創新服務理念。通過對日常企業管理工作結合公司“管理提升年”活動的開展，提出一系列的創新舉措。實踐證明,企業管理成功有效的工作方法是在總結經驗的基礎上,不斷完善和提高的管理方式，針對新情況、新問題,通過研究分析,以創造性思維去思考和實踐創新服務意識。

關鍵詞：管理；創新；效率；發展；服務意識

近40年改革開放和現代化建設的成功實踐,使我們發現成功的經驗在于創新,發展的動力在于創新。創新對于一個企業同樣有著至關重要的地位，企業的管理，技術創新是企業發展的內生動力，是企業壯大的關鍵因素。當前企業發展面臨許多技術型和功能型問題，社會發展速度太快，日益豐富的網絡傳播方式給企業發展帶來了新的機遇和挑戰，必須在改革的浪潮中穩抓創新這一理念，及時解決遇到的新問題，時刻適應新的發展環境，適應快節奏的企業經營方式。以上所有的管理決策的提出，必須有一個具有創新的發展思維的團隊。

1企業安全管理創新

安全生產管理工作，關系到職工群眾的切身利益，關系到企業的發展。企業安全形勢的好壞，影響到企業的健康快速發展，影響到社會的穩定[1]。隨著我國經濟的快速發展和現代企業不斷更新發展模式，在企業深化改革的深水區，安全工作面臨著許多新情況、新問題，解決好當前產生的形式，必須利用創新發展安全管理工作，打破原有的安全管理模式和運營機制，堅持與時俱進，創新發展出新的企業現代安全管理模式。

1.1以法律為準繩，持續推進管理體系的創新

（1）通過建立以安全生產法為主體的安全生產管理制度，避免了無法可依、執法不嚴的情況產生，企業必須制定相關制度保證法治的順利實施。（2）依法建立健全安全管理機構，落實人員隊伍建設，形成安全管理網絡，使安全管理工作有組織保障。（3）時刻根據當前新的安全形勢和安全發展趨勢，加強對安全工作的調查，根據調查結果制定當前和以后一個時期的安全管理規劃。使安全管理工作具有一定的前瞻性，增強安全生產管理工作的預測和指導功能。（4）堅決懲治違法違規行為，制定嚴厲的處罰措施，加大監察力度，安全管理工作采取“零容忍”，牢固樹立安全“紅線”意識[2]。

摘要：作為一項多點聯動的綜合性工作，高職院校的學生管理開展有一定的復雜性。由于共青團的特殊屬性，在開展學生管理的過程中應充分發揮其職能。在當前的高職院校學生管理工作開展過程中，共青團的職能在一定程度上講并未充分發揮。通過對相關原因進行分析，找出完善措施和應對措施，以提升共青團組織在高職院校學生管理工作中的作用。

關鍵詞：共青團;高職院校;學生管理;職能

一、共青團組織在高職院校學生管理工作中的職能分類

1．思想教育

思想教育職能是高職院校共青團開展學生管理工作中最重要的職能之一，除此之外的其他職能都以本職能作為工作基礎或者保持相同的目標。共青團作為黨在青年人群體中最為廣泛而進步的群體，自成立以來就擔負著為黨提供高等知識分子人才的重任，自然也成為了高校共青團最為主要的核心職能。

2．組織服務

組織服務職能是高職院校共青團組織的另一項重要職能。具體表現在日常工作學習中的形式就是通過組織服務來挑選和培育學生干部骨干隊伍，推動學生工作不斷走創新道路，幫助學生會以及學生自發組織社團的發展，并提供管理意見。其次就是在提供組織服務的過程中幫助學生提升綜合素質，確保高職院校學生全面發展；最后是當學生面臨就業或者創業的階段提供輔助性咨詢與指導服務。

摘要：為探討、分析新形勢下公立醫院藥學學科建設與藥事管理的新理念、新思路，總結得出適合目前醫院建設、發展及服務功能作用發揮的具體對策。主要通過運用文獻綜述法、定性分析法、觀察法等研究方法分析公立醫院藥學的學科建設與藥事管理的新思路和新理念?，F代公立醫院的藥學學科建設與藥事管理工作，應重點增強合理與科學用藥意識、結合改革要求樹立藥學服務的新理念、堅持“以人為本”的服務原則，提高醫院藥學服務水平、創新公立醫院藥學學科建設與管理的具體方式等方面采取措施，這是提高公立醫院藥學服務質量、促進醫院的健康發展的重要一環。

關鍵詞：藥學學科；藥事管理；理念；思路

1公立醫院藥學學科建設與藥事管理現狀分析

藥學是在人們與疾病抗爭的過程中逐漸產生并發展起來的一門學科，而隨著社會發展和科技形成的現代藥學學科是一門綜合性的應用型學科，它與新興交叉學科如：醫學生物化學、分子生物學等進行交叉和發展，對現代藥學的進步起到巨大的推進作用［1］。從本質上來看，醫院藥學學科主要負責各類藥品的調劑、采購儲備以及醫院制劑的生產、臨床用藥指導、醫院藥學服務等工作，屬于技術性較強的科室。在傳統的運作管理模式下，醫院藥學科室“供應型”的特點比較突出，而隨著改革的不斷深入，現代藥學科室的“服務職能”作用更為顯著，這就為降低人們藥源性疾病的發病率、遏制過量用藥現象以及提高藥物治療的效果、促進安全經濟用藥目標的實現奠定了堅實的基礎。公立醫院在我國醫療衛生事業中發揮著巨大的作用，隨著社會公眾對健康質量需求的不斷提高，各大公立醫院必須要進一步加大藥學學科建設的工作力度、創新藥事管理的工作模式，這樣才能夠最大限度地將患者的“用藥投訴”發現并消滅在萌芽狀態［2］。目前，醫院藥品“零差價”制度的執行，醫院藥學原本的盈利功能受到了顯著的影響，與檢驗科、影像科甚至于門診科室等相比，藥學的學科地位、藥事管理似乎都呈現出被弱化、被邊緣化的發展趨勢，存在著諸如藥學學科建設重視程度不夠、藥事管理機制不健全、藥學學科建設及藥事管理模式單一等問題，這不僅對公立醫院藥學學科建設、藥事管理工作目標的實現會造成不利的影響，而且還會影響患者的醫治效果，嚴重情況下甚至于會對患者的康復治療產生明顯的負面影響。

2新形勢下公立醫院藥學學科建設與藥事管理的新思路與新理念分析

新形勢下，公立醫院改革已經邁入了“深水區”，對藥學學科建設、藥事管理工作提出了新的要求。實踐中，公立醫院藥學學科建設、藥事管理應重點做好以下方面。

2．1增強合理與科學用藥意識。藥學學科建設、藥事管理要增強醫院合理、科學用藥的意識［3］。合理用藥、安全用藥、科學用藥是公立醫院藥學學科建設、藥事管理工作的重中之重，長期以來公立醫院存在著過量用藥、盲目開藥的情形，這樣既增加了患者的經濟負擔，又造成了醫療資源的巨大浪費。在新形勢下，公立醫院藥學學科建設、藥事管理工作應緊緊圍繞滿足患者用藥需求、促進患者康復目標作為基本的導向，采取諸如：藥師下臨床、開展面對面的醫囑點評、實施處方負面清單制度等措施，優化醫院藥學學科建設，增強藥師的科學、合理用藥意識，真正地實現用藥制度化、規范化建設的目標。同時加大藥師合理、科學用藥意識的培訓力度，應該重點圍繞“預防藥物治療問題”“發現藥物治療問題”與“解決藥物治療問題”這三個方面展開，結合著名的Strand教授所提出的“PWDT”流程理論，開展藥物ADR監測、TDM業務，增強合理、科學用藥意識，建立完備的藥學信息資料服務系統，樹立現代藥學服務的新理念，創新藥事管理的新思路，以達到從“源頭”上提升醫院藥師服務質量、減少醫患糾紛的根本目的［4］。

摘要：在我國設置高等院校輔導員的時間大概有六十多年了，在此期間，輔導員的工作也一直在發生改變。在高職?？祁悓W校的學生管理工作中，輔導員占據重要位置，會對學生的成長產生直接的影響。在當前形式下，輔導員需要結合環境和學生個性特征，轉變班級管理新思路，促使學生健康成長。

關鍵詞：高職?？疲粚W校輔導員；班級管理；新思路

高職院校的輔導員是確保高職?？祁愅瑢W健康發展的重要力量，輔導員需跟隨當前形勢不斷改進工作思路，使個體教育和整體教育相互融合、團隊教育和目標教育相互融合，才可以全面展現輔導員教育學生與班級管理的能力與價值。

1高職?？祁悓W校輔導員拓寬工作新思路的意義

伴隨我國社會的不斷發展，高職教育也得到迅速發展。隨著此趨勢的出現，也帶給高職?？祁悓W校輔導員的班級管理工作全新的內容，譬如：大學生就業指導問題、貧困生補助問題等。面對全新的發展趨勢，高職專科類學校輔導員要順應新形式的發展，務必創建“以人為本”的教育思想，開拓創新，不斷改變班級管理新思路，只有這樣，才可以做好大學生發展的帶頭人，這也是時代賦予每位高職?？祁悓W校輔導員的工作職責。

2高職?？祁悓W校輔導員的班級管理新思路

2.1從“新”開始