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實現企業文化對思想政治工作的推進，首先，企業必須先建設優良的企業文化，只有在優良企業文化所營造的大環境下，企業文化與思想政治工作才能互利互補，相互磨合推動。依從于企業文化的員工思想才能得到真正的解放，使企業文化通過員工的思想解放得以發展，進而促進企業的發展。其次企業文化與思想工作的工作目標要協調一致，企業文化的工作目標是提高企業的管理水平，使企業在日益激烈的市場競爭中仍然具備核心競爭力，從而獲得可觀的經濟效益。[1]而思想工作的目標在于樹立正確的人生觀、價值觀，正確的工作態度及工作思想。而這兩者并不沖突，均是為使企業獲得更大的經濟效益，創造更大的社會效益。所以企業文化建設與思想政治工作有著相輔相成的作用，異曲同工之妙。此外，二者的工作方式方法也存在相通之處，企業文化建設的工作途徑也同樣適用于思想政治工作。由此可見，企業文化建設能夠切實的推進思想政治工作。
從更深層次講，企業文化作為外圍環境，對思想工作有著熏陶和影響的作用，在企業文化構建的大環境下，員工的思想政治工作才更易開展，只有在思想上達成共識，員工才能在精神文化層面與企業一致，也才能將積極性與企業的目標掛鉤，實現二者的一致性。[2]只有將員工的精神層面與企業的戰略目標、發展方向緊密結合在一起，企業文化的建設才做到了有的放矢。而從另一個角度看，也只有通過企業文化建設推動員工思想政治工作的開展，才能為員工精神文化層面的發展提供有力保障，也才能為企業創造更大的效益，為社會創造更多的財富，實現員工與企業的協調發展，實現企業與社會的協調發展。
1企業文化促進企業創新能力發展
當今社會，創新已無處不在，創新是社會發展前進的動力，更是企業發展的核心競爭力?？梢哉f，沒有創新，企業也就失去了前進發展的源動力。創新這一基于思想的產物，必然要依據文化基礎，而優秀企業文化的建設恰好就為企業的創新奠定了基礎。企業的創新，不止體現在產品和技術的創新，包括管理、營銷、決策、思想、文化等，可以說創新涉及到企業運營的方方面面，是名符其實的軟實力。[3]真正的創新型企業，不是哪一個人具有創新能力，而是整個企業具有一種創新的氛圍，不懼怕失敗和挫折，不斷地螺旋上升發展。所以把創新提升到核心競爭力戰略層次上，僅依賴于管理、制度、甚至是榜樣是不可靠的，只有通過優良的企業文化建設，把創新的觀念根植于每個人的心里，不僅僅是鼓勵創新，更要引導每一個員工主動的思考問題、解決問題，主動的創新。這樣創新才能成為企業發展真正的動力，稱之為企業的核心競爭力。
創新本身要基于一定的興趣，而創新又能帶動興趣的發展，當通過企業文化促進員工的創新能力發展時，也就將員工與企業之間的利益從物質層面上升的到了精神層面，由被動的工作轉變為主動的工作，由被動的創新轉變為主動的創新，再提高企業核心競爭力的同時，也增強了員工的歸屬感。所以，通過企業文化培養的創新能力是全方位的、立體化的，經歷了由外向內又再次由內向外的過程，最后實現了企業脫胎換骨的轉變和發展。通過企業文化建設，無論是員工還是企業自身，都將實現的是一種質的變化和飛躍。[4]正是這種質的變化和飛躍，強化了以人為本的管理理念，強化了員工對企業的歸屬感，大大提高了企業創新的實際效果與效率。優秀的企業文化可以將企業的理念、戰略貫徹到企業的各個層級，一旦企業的戰略目標深入每位員工，自主創新就將無限發揮動力，推動企業不斷的進取，不斷追求卓越。
2企業文化推動經濟效益提高
企業文化建設產生的最直接效應就是對經濟效益的影響。企業的核心價值觀可以通過企業文化來建立，通過企業文化企業同樣可以培養員工的創新能力，而這些軟實力都與企業的經濟效益直接相關。企業文化首先改變的是員工的精神文化層面，有精神文化層面的變化又會影響的員工的態度，最后員工的態度會影響員工的行為，而員工的行為所帶來的就是直接的經濟效益。無論時代如何變遷，無論技術如何發展，說到底，企業的運轉要依靠人來進行，企業的核心和根本在于人。人對于企業的關鍵作用在于人的思想和行為，企業文化的建設也就在于通過影響員工的思想來影響員工的行為進而達到推動經濟效益提高的目的。
企業文化是貫穿企業各層級、各部門的理念和方式，只有企業內部首先對企業的文化和理念認同才能獲得消費者對企業理念和文化的認同，在認同的基礎才能建立長久的客戶關系。穩定的客戶關系是企業經濟效益的關鍵，所以企業文化對企業的經濟效益有著直接并且是關鍵的影響。[5]通過企業文化的建設，企業的經濟效益既可直接也可間接受益。優良的企業文化能夠影響到企業的管理、營銷、品牌建設、售后服務，從消費者接觸企業的第一刻起就接觸到了這個企業的文化，而第一印象往往是重要且不容易改變的。所以推動企業文化工作的建設，對企業的經濟效益提高至關重要，建設優良的企業文化是企業發展致勝的重要途徑之一。
作者：楊承德 單位：肇慶市賀江電力發展有限公司江口電廠
