科技資源管理范例

【摘要】“互聯網+”背景下，檔案信息資源的開發和利用已成為科技檔案工作持續發展的必然趨勢。盡管我國科技檔案信息資源開發管理已經取得了一些進展，理論研究也不斷深入，但與發達國家相比仍然存在巨大差距，科技檔案信息資源的開發和管理仍然存在許多問題，相關工作需要進一步深化和擴大。本文從科技檔案的基本理論及科技檔案的特點出發，介紹了數字背景下科技檔案信息資源的開發與管理，分析了我國科技檔案開發與管理中的關鍵問題，并提出了在“互聯網+”背景下發展科技檔案信息資源的對策與建議。

【關鍵詞】科技檔案；檔案開發；檔案服務

隨著現代信息資源的不斷發展，檔案由于其特有的記錄性而成為信息資源的重要組成部分，而科技檔案信息資源開發和利用也成為檔案事業發展的必然趨勢。盡管中國在科技檔案的開發管理以及理論研究方面取得了一些進展，但與發達國家相比仍存在很大差距。科技檔案信息資源開發管理仍然存在很多問題，涉及的信息資源開發工作須進一步深化和擴大。科技檔案信息資源的開發和管理對于科技創新、科技成果轉化、科研項目和科研團隊評估都變得至關重要。根據科技檔案的發展和管理現狀分析存在的問題，提出針對性的管理措施，不僅促進中國科技檔案的有效開發和管理，還能促進科技檔案信息資源從靜態檔案管理向動態集中利用的轉變，有助于實現科技檔案的價值最大化，推動科技創新與經濟建設。同時，科技檔案信息資源的開發和管理規范了科技檔案之間的聯系，形成了完善的管理制度，為科技檔案工作提供了參考依據，確保了科技檔案的在信息資源中的順利發展。

一、相關理論研究

（一）科技檔案概念。《檔案學詞典》對科技檔案的定義如下：科技檔案是由機構、團體、單位或個人在科學技術活動中形成的信息載體，并用作組織和維護記錄的歷史信息。直接記錄和反映科學技術信息的檔案，以備將來參考。根據學者姚剛和陳云偉的說法，這是信息和知識的重要來源?？萍紮n案是指國家和社會直接存儲的關于科學技術的文件和檔案材料?？萍紮n案的原始記錄以多種格式提供，包括計算數據、圖形、圖表、照片、視頻和電子文件?？萍紮n案包含大量有價值和技術性的信息，這些信息是已知的，可靠的和有效的。

（二）科技檔案特點?？萍紮n案是具有一般特征（社會性、歷史性、真實性、原始性）的一大類檔案。同時，與其他檔案相比，科技檔案又具有許多不同的特征。具體來說，它具有以下特征：1.專業性?？萍紮n案與其他類型的檔案最不同的特點是專業性?？萍蓟顒邮怯煽萍脊ぷ髡咦鳛樯a者產生的，具有一定的專業化水平。與科學技術生產活動有關的科技檔案作為科學技術生產活動的原始記錄也一定是在各個行業中科技領域中形成，它們是相應專業技術領域的記錄和產品。2.完整性。科技檔案的完整性取決于科學技術生產活動的性質，意味著所有科學技術的生產活動都涵蓋了科研項目的全過程（工程項目、研究主題、樣品產品等），這個過程產生了許多相關的科技信息。由此形成的科技檔案反映了整個過程以及科學技術生產活動的結果。3.多樣性。在各種檔案中，科技檔案的類型最為多樣化，復雜和獨特?？萍紮n案的多樣性取決于組成科技檔案的領域的多樣性。科學技術生產活動的多種專業性質產生出各種與科學技術、生產實踐相關的檔案?？萍紮n案中記錄的科學技術生產活動的內容多種多樣，并且在整個過程中捕獲的不同類型材料的技術內容和資源。4.現實性?，F實性意味著科技檔案即使在完成歸檔后仍具有強大的現行作用，科技檔案的產生貫穿了科技研發、生產活動的全過程，由于科技生產活動的長期性、持續性以及不同時期對科技檔案標準的認定不同，因此，即使歸檔后，科技檔案也會因研發活動的不斷發展而需要擴充并完善科技檔案內容?？萍紮n案資源開發的本質是使檔案信息與科技生產活動緊密相關，促進科技檔案的開發利用以及持續發展。

二、科技檔案信息資源開發管理的必要性

摘要:

科技信息資源的有效利用對于高等院校來說具有深遠的意義。在日常的學習生活中，它不僅能夠滿足教師與學生對科技知識學習的信息需求，還能夠從根本上提升高校的創新能力。然而，在網絡化背景下，信息資源的利用方式發生了跨越性的轉變，步入了新的階段，目前大部分高?？萍夹畔①Y源管理較為混亂復雜，加強管理與科學利用十分必要。系統分析高?？萍夹畔①Y源管理中存在的主要問題，探索高?？萍夹畔①Y源管理機制的構建，對于促進科技信息資源的共享，提升高?？萍紕撔履芰哂鞋F實意義。

關鍵詞:

高校;科技信息資源;管理機制

科技信息資源是提升高?？萍紕撔履芰Φ闹匾A，科學管理、充分共享科技信息資源是高校所面臨的重要課題。在網絡環境下，信息資源管理的過程已經由傳統的信息資源管理形式逐漸向跨平臺的信息資源管理形式演變，出現了新型的信息管理工作模式和服務方式，這種演變和發展為信息資源的利用帶來方便的同時也對信息資源管理提出了新的要求。隨著網絡信息技術的應用、擴散與融合，要求高校網絡信息技術開發與應用，以及對于科技信息資源的管理都必須具有更高的水平。同時，要求高?？萍夹畔①Y源的相關主體不僅要具備豐富的專業知識，還須隨時跟進網絡技術，對多方面學科有一定的了解。由于目前高?？萍夹畔①Y源條塊分割，各部門溝通不及時，缺乏共享機制，產生信息孤島，影響了科技信息資源的共享利用。因此，本文根據高?？萍夹畔①Y源管理的特點，探究高校在科技信息資源管理中存在的問題，積極構建管理機制，對于提升高?？萍夹畔①Y源管理水平，促進高校健康發展，具有現實意義。

1高?？萍夹畔①Y源管理的特點

高?？萍夹畔①Y源是對高校科學技術活動的記載與科技知識信息的存儲。它匯集了前人的科研成果，以供后人繼承或是在此基礎上改進發展，它是是記錄與傳播科技信息的主要手段，對人們思想認識的提高有積極地促進作用。

摘要：科技信息服務與科技創新是當前時展的重要任務，充分發揮出科技的優勢，為我國的經濟發展奠定良好的基礎。在新經濟常態下，全球創新已經成為主流趨勢，科技信息服務在發展過程中面臨新的挑戰，科技創新逐漸進入轉型期，適應時展。文章從科技信息資源的價值入手，深入進行分析，明確其創新服務對科技創新的重要性，提出全新的科技信息服務與科技創新策略，以供參考。

關鍵詞：科技信息服務；科技創新；科技信息資源；信息價值

0引言

近年來，隨著科學技術發展水平的不斷提升，促使科技信息服務模式逐漸完善，緊緊跟隨時代的變革而優化，以適應時展。通過科技信息服務創新促使現有的區域科技創新體系逐漸完善，提升服務能力，實現資源的共享，為行業的發展提供技術與信息支持。

1科技信息資源的價值

實際上科技信息資源主要是指現階段人類在發展過程中通過生產實踐產生的與科技相關所有信息的總稱，屬于人類社會科技活動所產生的基本科學數據，以不同的形式存在，如現階段的科技信息資源主要包含科技文獻信息、多媒體資源、數據庫資源以及網絡資源，具有較高的價值。靈活利用深加工、更新等方式可以促使其價值提升，并為科技的發展奠定良好的基礎，推動我國產業結構得到優化，實現經濟的可持續發展［1］。

2科技創新服務對科技創新的重要性

在當代社會中，網絡已經飛速發展，網絡經濟時代的展開給各行各業帶來了極大的發展機會，網絡經濟的發展改變了手工技能的社會地位，人力資源管理以及保障分析都需要適應科技發展的要求，借助信息技術優勢完善人力資源保障，提升人力資源保障體系的整體素質，完善科技人才的激勵機制。本文分析了如何在網絡經濟環境下人力資源的保障分析措施，引導社會進一步建設專業化人力保障體系，助力社會發展和進步。在網絡經濟崛起發展的時代背景下，手工技能的社會地位逐漸降低，信息技術正開啟一個新的時代，在分散化以及網絡化和市場驅動的時代背景下，人員管理需要順應時代的背景優化人力資源保障體系，綜合分析新時代人力資源的特征，提供優化改善的建設社會需要的特殊素質人才。

一、網絡經濟時代下人力資源的特征

在網絡化的社會活動中，互聯網是相關管理工作的主體，人力資源保障的工作在展開的過程中要學會運用信息技術優勢，借助互聯網的優勢搭建網絡經濟人力資源管理與保障體系。在網絡經濟時代下，人力資源管理人員要認識到信息資產的重要作用，識別信息資源的特質，在進行管理決策的時候要對人力資源的信息特征進行判斷和辨別，人力資源管理人員在構建人力信息數據庫的時候提升自我的辨識能力，對人力信息的基本含義、信息來源、信息分布、信息呈現以及信息擴散和信息再創造的過程進行識別以及認知。在人力信息數據庫的構建過程中，要對人力信息進行細致的整理以及分析，對于信息的管理根據行業特征、流轉變化規則以及社會生產組織靈活性實時進行管理與升級。這要求人力資源管理人員要兼顧和提升自己的信息素養，跨學科學習，跨行業了解行情，成為具有豐富知識儲備的綜合型管理人才。人力資源管理工作人員要順應新時代網絡經濟發展模式的考驗，對人力資料信息進行深度的開發以及使用，將網絡資源優勢與日常的人力資源保障管理工作結合在一起，根據行業和網絡發展的規律隨時優化人力資源管理體系，具有網絡信息服務和網絡用戶使用的行為習慣、信息服務方式以及功效進行判斷，提升網絡資源體系與人力資源管理工作的深度結合。人力資源管理人員要具備一定的信息處理手段，了解和認識計算機原理、人力系統構造、操作規程、工作程序設計以及數據庫的搭建，將各類的人力資源信息與日常的操作技術融入到人力資源保障工作模式中。在網絡經濟時代，人力資源管理工作離不開信息技術的支持，就人力資源要關注和分析多種資源要素，在各個不同的人力資源管理環節扮演不同的角色，構建完備的人力數據庫支持人力政策的實行以及推廣，做到人力管理工作具有時效性，管理動作具有深度，管理決策真正滿足企業以及人才的需要。

二、網絡經濟時代下人力資源管理體制存在的問題

1人力資源管理體制的科學性有待提高。在人力資源管理制度實行的過程中，主管職能部門與企業之間溝通不多，所出臺的人力資源管理方案并不能契合企業的實際發展需求，主要是因為當前人力資源管理體系與網絡經濟時代存在不符合的情況。雖然主管職能部門在開展工作的過程中定期進行培訓，有意識地契合人才管理理念的提升，但是組織的培訓質量、培訓的周期都沒有事前根據行業的情況進行系統的規劃。同時，主管職能部門對于內部的崗位勝任能力缺少周期性的分析，內部的管理理念以及管理政策不能順利傳遞到社會中的各行各業的企業之中，在一定程度上影響了整個人力資源管理保障工作的積極性和實效性。

2人力資源管理配置工作在組織過程中缺乏戰略高度。人力資源管理工作在推行的過程中尚未建立高度的戰略角度，僅僅是將人力資源管理工作當成常規的任務，未能正確區分以及人事人力資源管理與人事管理，這使得人力資源管理以及保障的工作將重心放在事務性工作中，忽視了對于人才的創造性、積極性挖掘，這使得社會中的人力資源管理理念無法真正順應網絡經濟的趨勢和要求，難以長久地助力時代的進步。人力資源管理需要被各大企事業單位重視，但是，主管職能部門在推動工作的時候不能給予合理的人力資源管理配置，對于企業中存在的傳統的管理觀念更新以及認知緩慢，管理崗位的安排缺少科學性，使得網絡經濟的科學性以及便捷性不能順利地體現在日常的管理工作落實中。

三、完善網絡經濟時代下人力資源保障體系的優化建議

第一篇：人力資源管理激勵機制與企業發展探究

摘要：

隨著經濟的發展進步，企業對于人力資源管理更加重視，人力資源管理與企業發展息息相關，已經成為企業持續發展的關鍵性因素。其中，對于企業員工的激勵機制更是必不可少，企業與員工是互相需要的，是彼此信任和依托的，科學合理地進行激勵機制的實施，有助于企業員工工作潛力的激發，有助于企業的快速發展。本文就人力資源管理中激勵機制與企業發展的情況做出論述。

關鍵詞：

人力資源管理；激勵機制；企業；發展

一、引言

激勵機制由來已久，主要是在企業管理活動中，就員工的心理變化以及環境變化，運用多種方式方法，激發員工的內在動力和工作動機，并發揮員工的潛在價值，使員工工作更加積極熱情，富有創造性。能夠使員工主動地去努力完成企業和組織安排的任務，最終實現或超額實現企業預期目標，同時實現員工自身價值。激勵機制目前對于個人的價值體現、企業的目標實現有著很好的促進作用，也對企業有著重要的意義。

摘要：

隨著信息技術的迅猛發展，大數據已成為推動社會和經濟發展的重要推動力，大數據出現對傳統社會經濟模式帶來了較大的挑戰。人力資源管理作為管理學科的重要組成部分，在當前大數據時代，需要充分的利用大數據來推動人力資源管理的創新，從而更好的與時展需要相適應。

關鍵詞：

大數據；企業；人力資源

當前各行各業在大數據影響下都發生了較大的變化。對于企業而言，大數據也開始在其日常生產經營管理中開始滲透，企業為了提升自身的市場競爭力，需要全面提升人力資源管理水平。在當前大數據時代，通過對數據進行研究，可以更好的提煉所有用的信息，從而在生產中進行應用，加快推進企業數據化發展進程。因此可以充分的利用大數據，將其與企業人力資源管理工作有效結合，從而全面提升人力資源管理水平，為企業的健康發展奠定良好的基礎。

一、基于大數據背景下的企業人力資源管理的變化

1.思維方式的改變

摘要：我國在近年來經濟水平取得極大的提高，我國已經進入了新經濟時代，新經濟時代下，對行政事業單位人力資源管理的要求也變的更高，原有的管理模式漸漸不再適應，因此必須對管理方式進行創新。事業單位作為我國重要的政府部門，其發展狀態對我國經濟的發展有很大影響。因此必須得到我們的重視。

關鍵詞：新經濟；創新；管理方式

新經濟時代下，任何企業都應該加強對人力資源管理的力度，要更加合理科學的管理人力資源，當下，多元化已經成為發展的主題，在新環境下，事業單位的創新要體現在多方面，要好好的把握住新經濟的特點，這樣才能使事業單位獲得良好的發展，才能提升事業單位的競爭力。

一、對新經濟的介紹

在世界上，人們對新經濟的概念有著不同的解釋，在廣義上，新經濟可以說是區別于傳統經濟和舊經濟的一種新的經濟模式，可以分為互聯網經濟、信息經濟、數字經濟等幾大類，是一種應用現代化工具而發展起來的一種新興經濟形勢。在狹義上，新經濟指的是美國在20世紀90年代以后在技術進步和全球化發展的共同作用下出現的一種區別于傳統經濟的一種新的經濟形勢。新經濟與原先的經濟模式最大的區別就是在出現經濟危機時仍然能夠讓經濟保持發展的動力，不去影響大局。對新經濟可以定義為集全球化、網絡化、知識化、科技化、創新化等優勢于一體的新型經濟體系。

二、新經濟對單位人力資源管理的影響

1.管理層次簡潔化

摘要：

進入21世紀之后，全球化日益嚴重，各類企業如雨后春筍般拔地而起，在企業管理中人力資源管理作為重要的組成部分，是企業發展的源泉，積極加強人力資源管理創新已經成為了現階段企業可持續發展的重要內容。鑒于此，本文主要從相關概念出發，對人力資源管理加以論述，并簡要分析了人力資源管理創新的路徑。

關鍵詞：

人力資源管理；管理理念；創新

當前全球化的快速發展在一定程度上推動了社會經濟的發展，與此同時也使企業所處的環境發生重大變化，在日常激烈的市場競爭趨勢下，企業要想得到快速發展，那么創新則是最為主要的內容，其中在企業管理中，人力資源管理作為創新的主要內容，只有緊跟時展的步伐，實現管理理念的創新，才能真正實現企業又好又快的發展。換而言之，當前我國經濟與社會雙重轉型，人力資源管理危機凸顯，企業需要針對人力資源管理的不足加以審視，針對性的選擇有效的管理模式，真正實現本土化創新。

一、人力資源管理創新的主要概述

從科學管理理念角度分析，人力資源管理已經得到重大變革，在國家政策以及社會指引下，人力資源管理在形式以及職能上出現了變化，最為明顯的便是傳統模式下人力資源管理已經轉變為多元化的管理方式，人力資源管理形式也發生了前所未有的創新。從基本概念出發，人力資源管理創新是建立在傳統管理模式之上的，是指管理創新理念在人力資源管理理論中的廣泛應用，如將其細分，那么可以將人力資源管理創新設定為兩種，首先從狹義角度分析，人力資源管理創新主要是為進一步提高員工的工作態度以及行為所設定的，主要是將原先的呈現以及政策加以創新。簡而言之便是人力資源管理創新的改變能夠打破傳統模式的桎梏，且對企業發展帶來幫助。其次是從廣義角度分析，可以說人力資源管理創新是多層次的，并不僅僅局限在組織上，是從整個人力資源管理角度出發所實施的一種創新模式。