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在當代社會中，網絡已經飛速發展，網絡經濟時代的展開給各行各業帶來了極大的發展機會，網絡經濟的發展改變了手工技能的社會地位，人力資源管理以及保障分析都需要適應科技發展的要求，借助信息技術優勢完善人力資源保障，提升人力資源保障體系的整體素質，完善科技人才的激勵機制。本文分析了如何在網絡經濟環境下人力資源的保障分析措施，引導社會進一步建設專業化人力保障體系，助力社會發展和進步。在網絡經濟崛起發展的時代背景下，手工技能的社會地位逐漸降低，信息技術正開啟一個新的時代，在分散化以及網絡化和市場驅動的時代背景下，人員管理需要順應時代的背景優化人力資源保障體系，綜合分析新時代人力資源的特征，提供優化改善的建設社會需要的特殊素質人才。
一、網絡經濟時代下人力資源的特征
在網絡化的社會活動中，互聯網是相關管理工作的主體，人力資源保障的工作在展開的過程中要學會運用信息技術優勢，借助互聯網的優勢搭建網絡經濟人力資源管理與保障體系。在網絡經濟時代下，人力資源管理人員要認識到信息資產的重要作用，識別信息資源的特質，在進行管理決策的時候要對人力資源的信息特征進行判斷和辨別，人力資源管理人員在構建人力信息數據庫的時候提升自我的辨識能力，對人力信息的基本含義、信息來源、信息分布、信息呈現以及信息擴散和信息再創造的過程進行識別以及認知。在人力信息數據庫的構建過程中，要對人力信息進行細致的整理以及分析，對于信息的管理根據行業特征、流轉變化規則以及社會生產組織靈活性實時進行管理與升級。這要求人力資源管理人員要兼顧和提升自己的信息素養，跨學科學習，跨行業了解行情，成為具有豐富知識儲備的綜合型管理人才。人力資源管理工作人員要順應新時代網絡經濟發展模式的考驗，對人力資料信息進行深度的開發以及使用，將網絡資源優勢與日常的人力資源保障管理工作結合在一起，根據行業和網絡發展的規律隨時優化人力資源管理體系，具有網絡信息服務和網絡用戶使用的行為習慣、信息服務方式以及功效進行判斷，提升網絡資源體系與人力資源管理工作的深度結合。人力資源管理人員要具備一定的信息處理手段，了解和認識計算機原理、人力系統構造、操作規程、工作程序設計以及數據庫的搭建，將各類的人力資源信息與日常的操作技術融入到人力資源保障工作模式中。在網絡經濟時代，人力資源管理工作離不開信息技術的支持，就人力資源要關注和分析多種資源要素，在各個不同的人力資源管理環節扮演不同的角色，構建完備的人力數據庫支持人力政策的實行以及推廣，做到人力管理工作具有時效性，管理動作具有深度，管理決策真正滿足企業以及人才的需要。
二、網絡經濟時代下人力資源管理體制存在的問題
1人力資源管理體制的科學性有待提高。在人力資源管理制度實行的過程中，主管職能部門與企業之間溝通不多，所出臺的人力資源管理方案并不能契合企業的實際發展需求，主要是因為當前人力資源管理體系與網絡經濟時代存在不符合的情況。雖然主管職能部門在開展工作的過程中定期進行培訓，有意識地契合人才管理理念的提升，但是組織的培訓質量、培訓的周期都沒有事前根據行業的情況進行系統的規劃。同時，主管職能部門對于內部的崗位勝任能力缺少周期性的分析，內部的管理理念以及管理政策不能順利傳遞到社會中的各行各業的企業之中，在一定程度上影響了整個人力資源管理保障工作的積極性和實效性。
2人力資源管理配置工作在組織過程中缺乏戰略高度。人力資源管理工作在推行的過程中尚未建立高度的戰略角度，僅僅是將人力資源管理工作當成常規的任務，未能正確區分以及人事人力資源管理與人事管理，這使得人力資源管理以及保障的工作將重心放在事務性工作中，忽視了對于人才的創造性、積極性挖掘，這使得社會中的人力資源管理理念無法真正順應網絡經濟的趨勢和要求，難以長久地助力時代的進步。人力資源管理需要被各大企事業單位重視，但是，主管職能部門在推動工作的時候不能給予合理的人力資源管理配置，對于企業中存在的傳統的管理觀念更新以及認知緩慢，管理崗位的安排缺少科學性，使得網絡經濟的科學性以及便捷性不能順利地體現在日常的管理工作落實中。
三、完善網絡經濟時代下人力資源保障體系的優化建議
1網絡經濟環境下深化人才管理的理念。人力資源保障工作在進行的過程中要注重管理理念的深化，引導當今企業人力資源管理模式不斷創新，適應網絡經濟發展的規律。在確定保障工作順利進行的過程中，人力資源管理要對原有的模式進行創新，分析原有管理模式中存在的弊端，高效創新管理模式，注重以人為本的理念，使得人力資源管理工作能夠順利支持企業經濟發展和進步，在網絡經濟環境下也可以踐行人性化的理念。
2踐行國家人才資源保障制度，落實管理工作。隨著信息技術的更新進步，人力資源管理工作也要落實市場經濟的發展，適應信息社會的變化，出臺制定出符合社會發展戰略規劃的方案。在修訂人才政策的時候根據國際、國內經濟形勢，制定適宜的人才資源保障的措施，落實相應的法律法規，出臺更具有長遠戰略意義的政策。在社會人才管理的過程中，對于新型的儲備人才要與網絡經濟時代的命脈緊密結合在一起，在社會人才管理的過程中堅持“繼續教育”、“終身教育”的理念，對于剛走出校園的大學生、研究生以及博士生類人才，要做好人才指導和引領，提升人才的“繼續教育”的意識，防止社會知識體系的斷裂。主管職能部門應當對新進入社會的人才的繼續教育進行研究，在社會層面上進行廣泛的調研，完善《繼續教育管理條例》，對社會中的人才的知識晉升水平進行調查，建立專業的指導體系、統計體系，做好日常的工作登記，以繼續教育的法制化管理來激發企事業單位對于人才知識水平的繼續提升。主管職能部門在落實社會科技工作獎勵的時候，也要注意在全社會范圍內建設完善的科技獎勵制度，倡導政府科技政策的順利實行和落實，也使得人力資源能夠與網絡經濟的發展大勢融合在一起。在社會范圍內激發所有人才尤其是科技人才的工作熱情，使得科技人員在網絡經濟時代能夠發揮更多的創造主動性，使得企事業單位的各類科技成果包括先進生產技術能夠貢獻社會的發展以及建設，豐富科技成果以及經濟發展的水平。
3人力資源社會保障工作要依據網絡經濟。形勢制定靈活開放的管理制度網絡經濟環境下，社會經濟和發展是日益開放和進步的，網絡化的進程推動市場經濟與國際社會接軌，在這一過程中，人口的流動以及國際化的進程就變得十分必然。在這一過程中，人力資源社會保障工作要構建一個靈活、開放的管理制度，針對人員就業地與戶籍所在地分離的情況進行特殊的管理，消除戶籍人才擇業地址的限定，使得人才流動能夠得到更優質的人才保障體系。為此，人力資源社會保障工作要為流動的優質人才構建適合的發展空間，構建自主擇業、戶口辦理解等便捷的流程體系，并在信息技術的輔助下建立人才檔案數據庫，使人才在社會發展中可以獲得適當幫助，并對社會中的優秀人才健全人才交流的機構，深度挖掘社會中的人力資源優勢，并與各個地區主管職能部門建立良好的溝通，實現人事檔案的公開化、法制化、信息化管理及提升。在人力資源管理的過程中，社會人才除了本土的人才培養以及提升之外，還可以充分調動外部人才資源，針對當地的產業發展以及企業進步的需求，招納以及吸引一部分的省外高級技術人才，對于吸引以及召回的人才，主管職能部門要出臺適應的政策制度，在精神以及物質層面做好鼓勵以及表彰，基于此為社會的發展以及經濟水平的提高吸引更多元的人才，多形式、多渠道地為網絡經濟社會建設吸收精英人才。
四、總結
在網絡經濟發展的大環境下，人才是社會進步以及發展的核心競爭力，在分析未來網絡經濟環境下如何做好人力資源管理工作的過程中，思考人力資源管理工作的特征，分析和總結當前人力資源保障和管理工作中存在的不足，將網絡經濟的時代特征和對人力資源的需求結合在一起，創新人力資源管理與保障的社會制度，合理、充分地分配資源，優化管理策略，深挖人才的價值，使得人力資源能夠順利地為社會、企業健康、可持續地發展提供強有力支持。
作者:常玉玲 單位:河南省濮陽市清豐縣人力資源和社會保障局