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【摘要】隨著社會的不斷發展，市場經濟環境越發復雜，國有企業在發展中面臨的風險也更加多元化，所以需要提升國有企業基層黨建政工工作的實效性?；诖耍P者對國有企業基層黨建政工工作現存問題進行了分析，然后結合黨的路線、方針、政策，對加強國有企業基層黨建政工工作的對策進行了探討。
【關鍵詞】國有企業；基層；思路；現狀；黨建
經濟降速增長的市場環境對我國諸多企業發展產生了影響，在這種環境下，國家對國有企業的宏觀調控更加嚴格，企業在不斷深化制度改革的過程中，還應該加強企業基層黨建政工工作的實效性，這樣才能有效提升企業的核心競爭力。
一、我國國企基層黨建政工工作現存問題分析
（一）對國企基層黨建政工工作缺乏清晰的認識。一直以來，國企黨建工作人員對政工工作的理解都不夠透徹，這和我國經濟轉型以及現代商業模式化的轉變有著較大的關系。雖然國企的性質和社會企業有著諸多不同，但是我國國企依舊是存在于社會主義經濟市場中的企業，需要通過自身的業務活動提升自身的市場競爭力，同時，國企的運營、發展離不開黨的領導以及支持。在新常態環境下，國企企業需要積極轉變自身的運作模式，以此提升自身在新常態下的市場競爭力。
（二）基層黨建政工工作缺乏有效管理監督機制。基層黨建政工工作是一項有計劃、有目的的長期工作，但是我國部分國企在管理的過程中，企業針對基層黨建政工工作缺乏有效的管理監督機制，雖然在工作中加大了對基層黨建政工工作的投入，但是投入和成效卻經常難以保持和一致，企業內部政工工作人員疏忽大意、玩忽職守的情況屢見不鮮，這對企業的正常運作造成了一定影響。
（三）基層黨建政工工作人員素質參差不齊。政工工作人員的素質會直接對基層黨建政工工作的成效造成影響，但是因為政工工作崗位的特殊性，工作內容具有較強的綜合性，所以政工工作人員的素質差異較為明顯，許多工作人員甚至不是正式黨員，因此在政治覺悟和工作能力上有著較大的差別。歸根結底，這是因為企業對政工工作缺乏足夠的認識，在人員投入以及監督上未采取正確的方法，受人員素質的影響，基層黨建政工工作的效率、質量都強差人意。
（四）基層黨建政工工作缺乏系統性的學習培訓。隨著黨的各項指導政策逐漸出臺，國企基層黨建政工工作變得越發重要，且在社會不斷發展的背景之下，企業基層工作人員的思維模式也越來越復雜。只有定期組織政工工作人員培訓以及學習，才能讓政工工作人員形成和當前社會背景相符的政治格局、工作思路、工作能力，以此來確保政工工作的合理性以及有效性，幫助企業在新常態經濟背景下穩定發展。我國國企大多數針對政工工作人員的培訓工作沒有落到實處，培訓、學習“形式化”較為嚴重，這不僅會導致政工工作人員無法提升自身的工作能力，還會導致政工工作人員忽視黨建工作的重要性，進而致使其在工作中出現紕漏。
二、新常態下國企加強基層黨建政工工作的策略
近年來，黨中央高度重視國企基層黨建政工工作，先后出臺了關于加強基層黨建政工工作的指導文件，召開了一系列有關基層黨建工作的重要會議，對新常態背景下現代國企如何提升基層人員的政治覺悟，如何開展工作提出了明確的要求，指出，我國已經進入了中國特色社會主義新時代，國有企業領導以及政工工作人員需要遵守“五個更加自覺”，即更加自覺地堅持黨的領導和我國社會主義制度；更加自覺地維護人民利益；更加自覺地維護我國主權、安全、發展利益；更加自覺地防范各種風險；更加自覺地投身改革創新時代潮流。在新常態背景下，如何發揮基層黨組織建設的先進作用，如何在當前復雜的市場環境中促進企業內部員工發展，服務基層員工是加強基層黨建政工工作的突破點。對此，筆者認為，國企基層黨建政工工作要圍繞黨中央指導內容，開展下文所述的工作策略。
（一）重認識、抓方向。意識是行為的主要因素，只有政工工作人員和國企領導人員對基層黨建工作有了足夠的認識，在工作中堅持黨委中心組擴大學習、深入學習黨中央關于基層黨建政工工作的指導內容、發展規劃，在此基礎上制定公司的發展理論，才能讓國企在發展的過程中作出正確決策。國企內部要積極開展文化建設工作，政工工作人員以及基層管理人員需要秉承“嚴謹、務實”的工作作風，在工作中、會議中反復強調黨建工作的作用以及重要性，營造出“透明、坦誠、積極”的工作組織氛圍，在這種情況下沉淀有標準、有組織、有擔當的工作規范。針對企業黨建工作的實效性，則需要保證政工工作人員、企業領導、管理人員的作風廉潔，秉承“兩個責任”相關內容，著力于工作監督、風險預防，保障企業的健康發展，避免工作人員出現違法違紀的現象。此外，領導班子的決策、工作機制會直接影響基層黨建政工工作的有效性，所以要深化領導班子的工作機制，堅持定期召開工作會議，對基層黨建政工工作進行計劃以及盤點，切實提升企業各級組織的工作執行能力，強化領導組織的戰略思維，拓展企業的發展張力，用企業基層黨建工作促進企業經濟增長，進而增強企業發展的“硬實力”。
（二）抓重點、建制度。如何通過基層黨建政工工作激發企業生產活力，如何發揮企業基層黨組織先進作用，是我國國企基層黨建政工工作當前面臨的主要問題。對此，首先要建立起規范化的工作機制，確保國企在國際化、多元化的發展進程中能夠遵循黨中央的指導思想，始終將“促發展”作為企業基層政工工作的核心內容，然后在此基礎上摸索一套有效的工作機制。企業可在業務開展階段，在最重要的基層工作環節，由政工工作人員牽頭，由企業管理人員監督，組織開展企業基層示范崗、先進崗位的實踐活動，通過先進的工作理念，確保企業基層黨建政工工作的有效性，保障企業基層崗位的生產質量、生產效率。
（三）樹典型、立載體。培養高素質、專業化的基層黨建政工工作隊伍是國企落實“人才強企”的重要舉措，也是促進國企政工工作崗位職能發揮的重點。當前基層企業黨建工作人員對工作的內涵、發展要求缺乏足夠的認識，導致其在實際工作的過程中采用的工作方法出現了偏差，工作成效受到了影響。對此，企業要開展“以人為本”的政工工作培訓，從企業政工工作人員的素質以及能力發展入手，定期開展有關政工工作以及有關黨中央指導內容的培訓以及講座，促使政工工作人員在培訓中深刻理解基層黨建政工工作的內涵。同時，政工工作隊伍需要樹立起幾個先進典范，通過“點帶面”的作用，激發企業基層黨建政工工作人員的積極性，提升其黨性以及政治覺悟，這樣才能夠讓國企各項工作指導內容落到實處。
（四）重創新、提效率?；鶎訂T工的思想會隨著社會的發展而不斷變化，黨建工作作為一項有組織、有計劃的思想教育活動，為提升國有企業基層黨建政工工作的效率以及實效性，需要充分發揮創新精神，在不斷變化發展的社會情況之下，找到企業基層員工思想和基層黨建工作的契合點，進而提升基層黨建政工工作的靈活性以及實效性。國有企業在基層黨建政工工作實踐的過程中，需要披荊斬棘，完善工作中的不足之處，進而達到提升國有企業市場競爭力的目的。企業政工工作人員和企業領導，要著眼于基層員工的利益，結合當前市場環境的發展形式，積極拓展工作思路，在保障企業正常發展的同時，實現黨中央的各項指導目標。
三、結束語
綜上所述，隨著我國經濟體制的不斷變化，企業基層黨建政工工作發生了較大的變化，新常態下經濟環境對黨建工作提出了新的要求。對此，企業領導和政工工作人員要積極貫徹黨的指導方針，解決工作中現存的問題，以此提升黨建工作的效率以及質量。
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作者:于濤 單位:山東電力建設第三工程有限公司