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會計人員離職報告范文1
第一條為了規范會計行為，加強會計管理，保證會計資料的真實、完整，維護經濟秩序，根據《中華人民共和國會計法》和有關法律、行政法規，結合本省實際，制定本條例。
第二條本省行政區域內的國家機關、社會團體、公司、企業、事業單位和其他組織（以下統稱單位），實施會計管理，辦理相關會計事務，適用本條例。
第三條單位必須依法設置會計賬簿，單位負責人對本單位的會計工作和會計資料的真實性、完整性負責，支持會計人員依法履行職責，維護和保障會計人員的合法權益。
會計機構和會計人員應當依照法律、法規和國家統一的會計制度進行會計核算，實施會計監督。
禁止任何單位和個人做假賬。
第四條縣級以上人民政府財政部門主管本行政區域內的會計工作。
縣級以上財政部門依照法定權限履行下列職責：
（一）組織實施會計法律、法規和國家統一的會計制度；
（二）監督管理會計工作，查處會計違法行為；
（三）管理會計從業資格，建立和實施會計人員從業信息管理制度；
（四）規范會計人員培訓秩序，管理會計人員繼續教育工作，檢查登記繼續教育情況；
（五）對會計中介機構實施監督管理；
（六）對會計行業組織進行指導和監督；
（七）法律、法規和國家統一的會計制度規定的其他職責。
第五條縣級以上人民政府及其有關部門對依法履行職責，忠于職守，堅持原則，做出顯著成績的會計機構和會計人員，應當給予表彰或者獎勵。
第二章會計機構與會計人員
第六條單位應當根據會計業務的需要設置會計機構，或者在有關機構中設置會計人員并指定會計主管人員；不具備設置會計機構或者會計人員條件的，應當委托具有會計記賬資格的中介機構記賬。
第七條單位應當根據法律、法規和國家統一的會計制度，建立和實施內部會計管理制度，完善會計機構內部稽核制度。
單位會計、出納不得由一人擔任。出納不得兼任稽核、會計檔案保管和收入、支出、費用、債權、債務賬簿的登記工作。
單位在金融機構預留印鑒的印章不得由一人保管和使用。
第八條從事會計工作的人員應當取得會計從業資格證書。會計從業資格證書實行注冊登記制度。
單位不得聘任未取得會計從業資格證書的人員從事會計工作。
第九條大中型企業和達到一定規模的事業單位、民辦非企業單位應當設置總會計師；業務主管部門根據需要經批準可以設置總會計師。
設置總會計師的單位，在單位領導成員中不設與總會計師職權重疊的副職。
第十條總會計師依法履行職責，組織領導本單位的財務管理、成本管理、預算管理、會計核算和會計監督等方面的工作，參與重要經濟問題的決策。
單位的預算、財務收支計劃、成本和費用計劃、信貸計劃、財務專題報告、會計決算報表，應當經總會計師簽署；涉及財務收支的重大業務計劃、經濟合同、經濟協議等，應當經總會計師會簽；大額資金支出和報銷應當經總會計師與單位負責人聯簽。
單位負責人應當支持和保障總會計師依法行使職權。
第十一條總會計師應當具備會計師以上專業技術資格，主管單位或者單位內一個重要方面的財務會計工作時間不少于三年。
總會計師管理辦法由省人民政府另行制定。
第十二條單位會計機構負責人應當取得會計從業資格證書，并具備會計師以上專業技術資格或者有從事會計工作三年以上的經歷。
第十三條會計人員實行回避制度。與單位負責人有配偶、姻親、直系血親和三代以內旁系血親關系的，不得擔任本單位總會計師、會計機構負責人、會計主管人員和出納；與總會計師、會計機構負責人、會計主管人員有上述關系的，不得擔任本單位出納。
第十四條會計師事務所、經省或者設區市財政部門審批的具有會計記賬資格的中介機構可以接受委托從事記賬業務。
委托記賬的單位，應當向記賬機構提供真實、完整的原始憑證以及其他會計資料。
記賬機構應當按照國家統一的會計制度進行會計核算，實行會計監督，并對委托單位的商業秘密負有保密義務。
第十五條單位應當支持和鼓勵本單位的會計人員通過多種方式參加繼續教育，保證學習時間，提供必要的學習條件。
會計人員接受繼續教育的情況作為會計從業資格檢查登記、職稱評審、聘任和獎勵的依據之一。
第十六條縣級以上財政部門應當建立會計人員從業信息管理系統，記載會計人員注冊登記、接受繼續教育、獎懲以及誠信等情況。會計人員的從業信息可以查閱。
第三章會計信息
第十七條單位應當根據實際發生的經濟業務事項進行會計核算，填制會計憑證，登記會計賬簿，編制財務會計報告，保證會計信息真實完整。
單位不得以虛假的經濟業務事項或者資料進行會計核算。單位進行會計核算禁止下列行為：
（一）偽造、變造、隱匿或者故意銷毀會計憑證、會計賬簿及其他會計資料；
（二）隨意改變會計要素的確認和計量標準；
（三）隨意改變財務會計報告編制基礎、編制依據、編制原則和方法，編制虛假的財務會計報告；
（四）設置賬外賬或者保留賬外資金、資產；
（五）法律、法規禁止的其他行為。
第十八條會計機構和會計人員應當按照國家統一的會計制度規定對原始憑證進行審核，對不真實、不合法的原始憑證有權拒絕接受，并向單位負責人報告；對記載不準確、不完整的原始憑證予以退回，并要求更正、補充。
會計機構、會計人員應當根據經過審核的原始憑證及有關資料填制記賬憑證。
第十九條使用計算機進行會計核算的單位，應當建立健全會計電算化崗位責任制、操作管理制度和相應的內部控制制度。
使用計算機進行會計核算的，會計核算軟件及生成的會計憑證、會計賬簿、財務會計報告和其他會計資料，應當符合會計電算化工作規范。
使用計算機進行會計核算的單位，應當確保會計數據的安全性，并對其進行備份。
第二十條單位應當按照會計檔案管理規定，建立健全本單位會計檔案的立卷、歸檔、保管、調閱和銷毀等制度。
會計檔案包括會計憑證、會計賬簿、財務會計報告和采用磁帶、磁盤、光盤、微縮膠片等介質存儲的會計數據、會計軟件資料以及其他會計資料。
第二十一條會計人員工作調動或者離職，必須按時辦清移交手續；未辦清移交手續的，不得調動或者離職。
會計人員擅自離職或者死亡、失蹤的，由單位主管會計工作負責人、會計機構負責人或者會計主管人員組織清理有關會計事項，編制移交清冊，對未了事項寫出書面材料，辦理移交手續；必要時，由其主管單位派人監督移交。
第四章會計監督
第二十二條縣級以上財政部門應當建立健全會計監督制度，依法對單位下列事項進行監督檢查：
（一）是否設置會計賬簿；
（二）會計憑證、會計賬簿、財務會計報告和其他會計資料是否真實、完整、合法；
（三）會計核算是否符合法律、法規和國家統一的會計制度規定；
（四）是否依法設置會計機構、配備會計人員或者委托記賬；
（五）從事會計工作的人員是否具備會計從業資格；
（六）是否依法設置總會計師；
（七）會計管理和會計人員任用是否遵循回避制度；
（八）記賬機構是否具備相應執業資格并規范執業；
（九）法律、法規和國家統一的會計制度規定的其他事項。
第二十三條縣級以上財政部門依法實施監督檢查時，被檢查單位應當如實提供會計憑證、會計賬簿、財務會計報告和其他會計資料以及有關情況，不得拒絕、隱匿、謊報。
縣級以上財政部門對被檢查單位的會計違法違規行為，應當依法作出處理決定，必要時予以公告。對不屬于財政部門職權范圍內的事項，應當及時移交有關機關處理。
第二十四條單位應當按照不相容職務相互分離的原則，合理設置會計及相關工作崗位，明確職責權限，形成相互制約機制。
不相容職務主要包括授權批準、業務經辦、會計記錄、財產保管、稽核檢查等職務。
第二十五條會計機構和會計人員對本單位的經濟業務事項依法進行會計監督，對違法違規的會計事項有權拒絕辦理或者按照職權予以糾正；對超出其處理權限的違法違規會計事項，應當及時向本單位負責人報告，請求處理；單位負責人不及時處理，或者授意、指使、強令違法辦理會計事項的，會計機構和會計人員有權向財政、審計、監察等有關部門檢舉。
第二十六條縣級以上財政部門按照職責權限對本轄區內記賬機構及其從事記賬業務情況進行管理和監督，檢查記賬機構的執業情況，并公布檢查結果。
第二十七條任何單位和個人有權檢舉會計違法違規行為。接到舉報的機關應當依法處理，并為檢舉人保密。
第二十八條會計人員因依法履行職責受到打擊報復的，有權向財政、監察或者其他有關機關投訴，接到投訴的機關對屬于職責范圍內的事項，應當依法處理；對不屬于職責范圍內的事項，應當及時移送有權處理的機關，并告知投訴人。
第五章法律責任
第二十九條違反本條例第七條第二款、第八條第二款、第十二條、第十三條規定，任用會計機構負責人、會計主管人員和其他會計人員不符合要求的，由縣級以上財政部門責令限期改正，逾期不改正的，對單位處五千元以上五萬元以下的罰款；對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，處二千元以上二萬元以下的罰款。
第三十條違反本條例第七條第三款規定，在金融機構預留印鑒的印章由一人保管和使用的，由縣級以上財政部門責令限期改正，逾期不改正的，對單位負責人和直接負責的主管人員處二千元以上二萬元以下的罰款。
第三十一條違反本條例第九條第二款、第十一條第一款規定，在單位領導成員中設置與總會計師職權重疊的副職或者任用不符合條件的人員擔任總會計師的，由縣級以上財政部門責令限期改正；逾期不改正的，由縣級以上財政部門予以通報，對單位處五千元以上五萬元以下的罰款；對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，處二千元以上二萬元以下的罰款。
第三十二條違反本條例第十四條第一、三款規定，委托未經審批的記賬機構記賬或者記賬機構不按照國家統一的會計制度進行會計核算的，由縣級以上財政部門責令其限期改正；逾期不改正的，給予通報批評，處二千元以上二萬元以下的罰款；情節嚴重的，吊銷其記賬許可證。
第三十三條違反本條例第十七條第二款規定，偽造、變造、隱匿或者故意銷毀會計憑證、會計賬簿及其他會計資料，編制虛假財務會計報告，設置賬外賬或者保留賬外資金、資產的，縣級以上財政部門對單位可以處五千元以上十萬元以下的罰款；對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，可以處三千元以上五萬元以下的罰款；對會計人員吊銷其會計從業資格證書；對國家工作人員，還應當由其所在單位或者有關主管部門依法給予撤職直至開除的行政處分；構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。
第三十四條違反本條例規定的行為，法律、法規已有處罰規定的，從其規定。
會計人員離職報告范文2
【關鍵詞】會計信息 信息失真 監督體系 內部控制
隨著建筑行業的快速發展，建筑會計的要求更加細化，建筑會計是針對建筑企業的建筑原料、資金流動、施工現場的施工情況以及施工人員的薪資結算等方面來開展工作的，這就需要建筑企業對每一個環節都要配備會計，以便在工作中能夠根據工程進度來決定不同環節的款項以及資金流向。實踐證明，真實的會計信息可以如實、客觀地反映企業在過去一定時期內發生的經濟業務以及企業的財務狀況和經營成果，幫助投資者和貸款人進行合理決策：幫助政府部門進行宏觀調控；幫助企業加強和改善經營管理，評估和預測未來的資金流動。
一、企業會計信息失真的主要表現
企業的會計信息指的是企業這一會計主體按照會計準則的要求，運用專門的方法對企業財務相關的會計事項進行確認、計量和報告的過程，在此基礎上提供滿足企業經營管理及其財務管理需要的報表等財務會計相關信息。會計信息失真是指會計信息沒有真實地反映客觀的經營活動。從我國目前企業提供的會計信息現狀來看，會計信息失真的現象比較嚴重。
1、故意虛構或隱瞞交易事項。具體表現：有利用調整會計科目、虛列往來賬、虛列或轉移收入，隨意調節利潤，掩蓋虧損或贏利的事實；人為制造虛假原始憑證，巧立名目，套取現金；擅自更改會計信息，編制虛假財務會計報告；私設會計賬薄、小金庫等。
2、濫用或誤用會計職業判斷和會計政策，即對交易事項做出非公允的處理。主要表現有：利用資產減值準備、預計負債、固定資產折舊、材料成本差異等科目隨意調節成本；利用資本性支出、收益性支出的劃分隨意調節支出分類；利用收入確認原則隨意調節收入確認等。濫用或誤用會計職業判斷和會計政策的原因：一是由于會計人員業務能力低下，不能對經濟業務事項做出正確判斷或錯誤運用相關會計政策而造成的會計信息失真；二是由于重要的會計事項對企業的業績形響重大，所以在很多時候會計人員職業判斷的權利被剝奪，往往不是由從事具體核算工作的會計人員而是由單位領導層做出決定。
3、單位管理混亂和會計基礎工作薄弱。單位經營管理不完善導致賬實不符；會計基礎工作薄弱導致缺乏必要的財務監督：會計人員專業知識或職業道德欠缺，核算過程中出現低級差誤，對不符合規定的經濟業務不能堅持原則。具體表現有：賬外資產、閑置資產、呆壞賬現象嚴重，經濟業務處理手續不全，會計檔案保管不善等。
二、建筑施工企業會計信息存在的問題
當前建筑施工企業會計信息存在的問題有些是客觀上的原因，而有的則是主觀上的原因，應對其進行剖析，以提出相應的解決措施。
1、建筑工程中的收入與成本的確認披露存在不合理性。由于建筑工程的開工和完工日期通常分屬于不同的會計年度，需要合理地將合同收入與合同成本進行配比；同時，披露的有關單項建筑合同損益的信息不夠充分。確定的會計核算對象不同，產生的核算結果也不同。建筑施工企業往往同時簽訂多項合同，在執行合同過程中，有的可能盈利、有的可能虧損，將這些合同單獨核算或合并在一起核算會產生不同的損益。
2、會計人員的職業道德修養不夠、業務素質不高。目前建筑施工企業的會計人員嚴重短缺，部分會計人員職業道德和業務素質不高，對會計法規、制度甚至原理都不熟悉，不可避免地會做出錯賬，造成會計信息失真。
三、保證會計信息的幾點建議
（一）規范建筑施工企業內部相關人員的會計職責和行為。
企業會計部門負責人應對會計信息的生成負全面的領導責任，負責建立健全內控制度和獎懲制度，對生產和提供符合質量特征的會計信息的整個過程進行指導、監督和檢查，保持完整的會計記錄、保護資產的安全完整。企業會計人員必須嚴格按規范要求辦事，自覺地進行會計信息的質量控制，認真做好自檢、互檢工作，并對自己加工的會計信息負責到底。尤其是對優秀會計人員，要充分發揮其特長，從整體入手，了解其特長，以便能發揮其最大的優勢。對不能勝任相關工作的人員進行在培訓或者離職處理，在建筑工程的各個環節都要配置能夠符合階段工作的會計人員，這樣才能發揮其特長，提高效率，高質量完成工程項目。
（二）提高建筑施工企業財務人員的業務水平。
企業在建立一支會計隊伍時，也必須從嚴把關，尤其是要對從業人員的誠信道德素質方面進行仔細審核。企業還需要建立誠信檔案，定期對會計人員進行誠信考核，把不符合誠信標準的人員公布出來，讓所有人員都可以起到監督的作用。同時還要加強財務會計人員的培訓，強化會計人員的職業道德教育，杜絕做假賬行為；同時，開展稅收業務輔導，使會計人員掌握有關稅收法律制度及法規，提高會計人員的綜合素質、工作能力和職業道德水平，提高其掌握和運用相關新知識、新技能不斷適應新時期會計工作的能力。建筑行業的財務人員要熟練掌握工程造價的審核、預決算書的編制及審核、建筑材料的審價標準和工程完工程度的測算方法，對成本實施有效的控制和監督。
參考文獻：
[1]鄭細欽.對提升建筑施工企業會計信息質量的思考，中國總會計師.2010年第6期.
會計人員離職報告范文3
財務會計人員辭職報告1
尊敬公司領導：
你們好！
感謝你們這么多年來在工作和生活上對我的指導和幫助，更感謝你們對我無微不至的照顧和給予我的信任。在公司工作了xx年，xx年里有我所有的青春和所有的美好時光，現在要離開她，說心理話十分不情愿，但是我卻不得不對她說“再見”，這是為了我的身體、我的家人、為了公司的的明天更美好！
xx年前的x月，我有幸的成為公司的一名員工。我先后從事過開票、收款、出納、銷售會計、原料成本會計、以及現在的主辦會計工作崗位，在每一個工作崗位上我都任勞任怨、兢兢業業地完成領導交給我的所有任務，即使在我女兒出生的前一天也是如此，并得到了各級領導的好評。
在沒有電腦以前我每天晚上都必須加班匯總當天的銷售報表和過銷售收入明細賬，因為白天要為客戶結算折扣；計算成本時也必須一個一個品種的算；以至于沒到公司幾年，我的眼睛近視的度數一下上升了四百多度；現在用上電腦了，雖然比手工記賬方便、快捷，但是企業的核算也更精細，長期的電腦操作除了使我的視力降到了零，且必須配帶近千度的高度鏡片外，頸錐和雙肩也受到了嚴重的損傷，經常痛得睡不著覺，并引起經常性頭昏、失眠。因此，我覺得我已經不適宜做這項工作了，我必須和我生活了11年的工作說“再見”。
雖然我在公司工作了xx年，所有的業務也都很熟悉，但是我只是一只“井底之蛙”，只懂得做賬和公司的會計核算，對于公司的管理、市場信息、原料行情、宏觀的、微觀的等等一系列作為一個管理者應該具備的知識和技能我都沒有；雖然我在做報表，可是我卻常常記不住公司的經營指標；我想象以前一樣做好自己的本職工作，可是常常覺得時間不夠、力不從心。結果是因為身體不好，工作沒有做好，做細，管理也沒有到位?，F在公司財務部的同事們都能勝任她們自己的工作，作為一個財務人員，我盡到我的職責。我也可以捫心無愧地離開了。
各位領導，雖然我不是一個優秀的'財務人員，可你們可以找很多很多比我優秀的財務人員，但是我的媽媽只有我一個女兒，我的女兒只有我一個媽媽，我的丈夫只有我一個妻子。為他們，也為了我自己，同時更為了公司的發展進步，特第四次向公司申請辭職，希望領導批準為謝！
此致
敬禮！
申請人：xxx
財務會計人員辭職報告2
尊敬的領導：
我從去年5月份進入NES計算機公司到現在，在這一年的時間里承蒙各位領導的關心和厚愛，在此表示衷心的感謝。這一年的工作對我本人的幫助非常大，學到了很多東西，與公司諸位同仁的合作也相當愉快和默契。但遺憾的是，在今年5月份的工作結束后，我將離開公司。做出這個決定對我個人而言是相當困難的，作為公司的`一名中層干部，我的離去相信對公司、特別是一些正在進行的項目會帶來一定的損失。我會在剩下的工作時間里盡力完成自己份內的工作，并在離職前交接好手頭的工作以盡量減少或避免這些損失。
NES是一個非常有前景的公司，從我進入NES到現在，公司承接的項目越來越多，規模也一天天的壯大。雖然公司內部也存在一些這樣那樣的問題，但和其他國內軟件公司一樣，都是發展中必然會出現的一些問題，相信隨著時間的推移，這些問題都會得到合理完善的解決。而且公司副總經理XXX、項目經理XXX等人認真負責的工作態度和勤奮忘我的工作精神給我留下了深刻的印象。可以說公司的發展和他們的努力是分不開的。所以我的辭職并非出于對公司制度或個人有什么不滿，完全是我個人的意愿。
既然已經做出了離開的決定，我想我可以站在一個相對中立的立場對NES提出一些意見和建議，希望能對NES今后的發展能有一定的幫助，謹供各位領導參考。
一、績效考評標準的建立。
對任何一家公司而言，不斷的激發員工的工作和創造熱情是相當重要的，軟件公司也不例外。應該創造一個好的制度以保證并激勵優秀的員工能夠多勞多得。項目獎金和年終獎金是較多公司所采取的一種激勵方式。另外在項目進行中對有突出表現的員工給與一定的物質獎勵和精神獎勵也非常重要。不要小看精神獎勵，有時一個稱號也會極大的激勵起員工的工作熱情。這一點，我們公司做的還相當不夠。要建立起這樣一個多勞多得的獎勵制度，關鍵是要有一套對工作成績衡量和評定的標準，制定這樣一個標準很重要。雖然軟件公司的工作有一定的特殊性，但國際上優秀的軟件公司的管理經驗和相關的技術文件（比如CMM軟件成熟度評定標準）都可以為公司制定這樣的一套標準提供詳盡的資料。分享好文只要公司愿意組織人力物力去開發一套能夠滿足自身需求的績效考評標準不僅能使公司在業務上更上一層臺階，也為今后的發展奠定了堅實的基礎。
二、對員工的培訓。
計算機和相關技術的發展速度是有目共睹的，所以對軟件開發人員的培訓也是重中之重。相信這一點公司的高層領導早就意識到了，然而公司的各項培訓制度卻不盡如人意。原因可以說有各個方面的，但關鍵還是太注重借助內部資源。事實上公司完全可以向員工提供各種外部的培訓機構和培訓課程的相關資料，讓員工自由選擇，并在培訓時間上給與一定的配合。至于培訓費用可以先讓員工自己承擔，如果數額不大，在考試合格后即可給與報銷。對于數額較大的可以采取考試合格后公司先保存發票，等員工為公司持續工作了一段時間后再給與報銷。如果員工能夠取得一些對公司發展非常有利的證書也可在工資水平上做出相應的調整，具體情況由公司掌握。相信如果能夠采取這樣的措施，對整個公司員工的培訓熱情和從業素質都會有極大的促進。
三、資源的再利用。
作為一個規模不斷壯大的軟件公司，能否做到或者說能夠做到多少程度的軟件資源再利用是判斷這家公司是否擺脫作坊式軟件開發的關鍵。資源首先靠積累，當公司已經有了一部分的資源后，如何積累這些資源？以怎樣的方式保存這些積累？如何利用這些已經積累的資源？這三個問題都是資源再利用不可或缺的一環。能夠做好資源的再利用，對縮短項目完成周期，提高完成質量都會有極大的幫助。已經做完的項目不應該只剩下一些文檔和源程序。相關的技術和共通模塊也不應該只保存在開發人員的腦子里。應該分門別類地整理起來放進公司的數據庫，再開發新的相關的軟件時可以很快地找到并再一次的利用和完善。這是一個長期而巨大的工程，但公司應該能意識到這樣的代價是完全值得去付出的。CMM標準是其中一條可以幫助公司走上正軌的道路。
四、內部的計算機管理系統。
作為一個軟件開發公司如果沒有一個像樣的內部計算機管理系統就像鞋匠的兒子沒有鞋穿一樣不可思議。既然其他行業的公司都知道通過購買或委托開發一套適合自己的計算機管理系統能夠極大的提高自身生產效率和公司盈利，那么作為專業開發這類系統的軟件公司更應該擁有這樣一套管理系統。前面提到過的績效衡量標準、資源再利用等都離不開一個完善的公司內部數據庫管理系統。我認為這一點應該引起公司決策者充分的重視，雖然我個人非常希望公司能擁有這樣一套系統并且也利用了部分工作時間開發了一些相關的項目管理模塊和功能，但這些離一個完整的管理系統還是有相當的距離，而且這也不是憑我一個人的力量可以完成的。即使我離開公司，我仍然希望能有人或一個團隊在公司領導的支持下完成并不斷優化這樣一個系統。
以上是我個人對公司的一點意見和建議，如果這能對NES公司今后的發展有所助益，那么對即將離開公司的我也將是一種莫大的鼓勵和安慰。最后，謹祝公司事業順利。
申請人：
日期：
財務會計人員辭職報告3
敬愛的***：
你們好!進入展能工作不知不覺已經三個多月了。在這段時間里，我所學到的知識卻比以往在學校十多年學到的更為深刻。很感謝公司對我的培養和照顧。
在這里我開始踏上了社會，讓我體會到什么是團隊，什么是工作效率。公司平等的人際關系和開明的工作作風，讓我總是有無窮無盡的工作激-情。然而工作上的能力，以及對工作的認知力有限，使我越來越不適應如今的工作環境。記得胡總曾說過，工作上如果兩年沒起色就該往自己身上找原因了。因此我開始思考在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇。
我知道，公司給了我成長的機會，往后也會給我更多的發展空間，這是金錢不能衡量的?？墒峭ㄟ^這段時間的工作，我發覺自己對這工作缺少一份熱情，缺少一股干勁。慢慢地我開始思考自己是否適合在這一行業發展，能否勝任往后的工作?，F在由于我私人種種原因，父母為我安排了另一份工作，同時我也想到外面的社會鍛煉一下自己。經過反復的考慮，所以我決定辭職。
我知道，這是一種不負責的行為，或許有點任性，但我確實有許多不成熟的思想及行為有待改進。我不想因為我的個人因素而影響到公司的運作，因此我作出了這個決定。
能為公司效力的日子不多了，我一定會把好自己最后一班崗，做好項目開始前的屬于自己的所有工作，盡力讓項目做到平衡過渡。
離開這個公司，離開這些曾經同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領導們的譐譐教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。
希望公司領導能夠予以批準!
此致
敬禮!
申請人：
日期
財務會計人員辭職報告4
尊敬的公司領導：
您好！首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。
我是懷著十分復雜的心情寫這封辭職信的。進入錦繡華庭工作不知不覺已經八個多月了。很感謝公司對我的培養和照顧，也很感謝領導對我的關心、指導和信任，使我獲得了更多的發展空間和成長機會。經過這段時間在公司的工作，我在原料采購、酒店管理、餐飲流程等財務方面學到了很多知識，積累了一定的經驗，對此我深表感激。
由于我自身經驗的不足，近期的工作讓我覺得力不從心。通過這段時間的工作，我發覺自己對這工作缺少一份熱情，缺少一股干勁。慢慢地我開始思考自己是否適合在這一行業發展，能否勝任往后的工作。為此，我進行了長時間的思考，覺得公司目前的工作安排和我自己之前做的職業規劃并不完全一致。
公司目前正處于用人之際的時候，對于我此刻的離職我表示誠摯的歉意，請您諒解我做出的決定。衷心希望還能獲得與您共事的機會。我會在遞交辭職報告后一到兩周內配合公司安排的工作交接再離開公司，把因為自己離職帶來的影響控制在最小范圍內。非常感謝您在這段時間里對我的教導和照顧。在公司的這段經歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經是公司的一員而感到榮幸。我確信在公司的這段工作經歷將是我整個職業生涯發展中相當重要的一部分。
祝公司領導和所有同事身體健康、工作順利！再次對我的離職給公司帶來的不便表示抱歉，同時我也希望公司能夠理解我的實際情況，對我的申請予以考慮并批準。
此致
敬禮！
辭職人：xxx
20xx年xx月xx日
財務會計人員辭職報告5
尊敬的xx人力資源部：
您好！
由于個人職業規劃和一些現實因素，經過慎重考慮之后，特此提出離職申請，敬請批準。
在xx工作一年多的時間里，我有幸得到了各位領導及同事們的傾心指導及熱情幫助，在本職工作和音樂專業技能上，我得到了很大程度的提高，在此感謝xx提供給我這個良好的平臺，這一年多的工作經驗將是我今后職業生涯中的一筆寶貴財富。
在這里，特別感謝各位領導在過去的工作、生活中給予的大力支持與幫助；尤其感謝xx，xx等，一年來對我的信任和關照，感謝所有給予過我幫助的同事們。
望批準我的申請，并請協助辦理相關離職手續，在正式離開之前我將認真繼續做好目前的每一項工作。
祝公司事業蓬勃發展，前景燦爛。
此致
敬禮！
申請人：xxx
20xx年xx月xx日
財務會計人員辭職報告6
尊敬的公司領導：
您好！
自從20xx年7月份進入公司以來，在為公司服務的同時，自身也在各方面得到良好的發展。我對于公司三年來的照顧表示真心的感謝！非常感激公司給予了我工作和學習的機會。
近期由于開始第二技能（新會計準則原理部分）的學習，偶有工作不能日清的現象；還有領導要求的日報表可以做到，但要求日收入明細表和日支出明細表（這種各帳戶的收支明細表在數據庫里已入帳有）無法做到（做重復工作心情極度郁悶），不能達到領導的要求，本人自認為由于性格差異和能力有限難以令人滿意。在公司的各方面需求上自己能力不夠，已不能勝任該崗位，所以，經過慎重考慮，決定辭職。
另本人自20xx年7月至20xx年6月期間公司未按勞動法要求購買社會保險，請給予補償和補買。
最后衷心地祝愿公司欣欣向榮！特此呈交辭職報告，望領導批準。
此致
敬禮！
會計人員離職報告范文4
一、何為會計人員素質和職業道德
素質是指人或事物在某些方面的原有的特點和基礎，而人的素質，是人體的體質、性格、氣質、能力、知識和品質等要素的綜合。就會計人員來講，除了包括與身俱來的自然屬性等特征外，后天通過學習、思考而形成知識結構、職業技能、工作態度構成了會計人員更主要的職業素質。職業道德是指人或事物在某些方面的本來特點和原有基礎，就人的職業道德而言，是人體的體質、性格、氣質、能力、知識和品質等要素的綜合。會計人員的職業道德內涵包括了政治思想道德素質、業務素質、身體素質三個方面，三者相輔相成，缺一不可。對于會計人員職業道德建設問題而言，會計人員作為主觀能動性的發揮主體，自身原因很重要，但同時也是由其他多種原因所構成的。在各種內力及外力的共同推動下，才會形成全面真實的會計人員主體的職業道德的體現。
（一）掌握政策、運用政策的素質
會計工作要求會計人員具備掌握國家宏觀經濟政策并有效加以運用的素質；宏觀層面上，時刻緊盯國家財政政策和相關部門的具體政策，依據會計準則，處理會計事項。具備與會計工作有密切關系的財政、稅收、金融等相關知識，這是會計人員提高職業判斷能力的必要條件。
我國會計記賬、處理都是按中華人民共和國會計法和會計準則要求制訂的。另外又受到稅收法規、工商行政管理法規的約束，這就要求單位會計人員要嚴格按照制度辦事，避免觸犯經濟法規。
（二）堅守職業操守和職業道德素質
會計人員的職業道德如何，直接關系到會計法則的貫徹執行，財政部對現在會計人員應當具備的職業道德提出了原則要求，主要是：敬業愛崗、熟悉法規、依法辦事、客觀公正、搞好服務、保守秘密。
（三）具備專業技能素質
專業知識是會計人員素質的特質，是職業判斷能力的潛在表現，也是會計人員應具備的從業知識，會計人員應該對《會計準則》有深刻地了解，據此掌握會計基礎、財務管理、稅務管理等會計理論，熟練進行日常業務操作。在網絡經濟時代，利用計算機進行財務分析、財務決策會給所在企業帶來及時可靠的經濟信息，從而實現企業利潤最大化的目標。因此，會計人員必須具備熟練的計算機操作技能和掌握數據庫網絡技術等一系列新技術、新知識，以提高自身的業務素質。
在工作中，要堅持原則，態度嚴謹。會計工作同科學研究相同，要有原則，要嚴謹，而不能馬馬虎虎。內部控制制度在建立時就要從互相監督和相互協調的角度建立嚴謹的處理程序，只要按程序工作，就不會出現問題，就會使各種關系完全對應起來。高質量的財務信息是許多決策的成敗關鍵，財務人員只有在處理信息上認真仔細，分析財務數據嚴謹周密，才能保有很好的職業道德。作為一個單位的財務人員知道單位的財務狀況、經營情況等很多核心機密，而這些都是單位內部的商業秘密，一旦被競爭對手了解到，將對本單位形成很大的威脅，所以從職業道德出發，會計人員在任職與離職之時，都不應泄露單位財務與經營情況。
（四）對外交往能力
隨著經濟活動廣泛、深入地開展，財務人員不可避免地會參與一些涉外業務活動，和金融機構、稅務部門打交道，和審計部門、財政部門發生關系，此時除要將單位真實的經營情況和財務狀況反映給相關部門外，詢問與被詢問都是不可避免的，所以財務人員也要有一定的協調能力，與相關部門人員積極配合才能順利完成任務。
二、影響會計職業道德的因素
（一）會計環境
是指影響會計工作的各種內外因素的總和，包括會計外部環境和內部環境。外部環境如經濟體制、法律體制、自然環境、企業管理環境等；內部環境如會計專業環境、會計專業技能環境、單位內部會計機構環境等。會計環境直接作用于會計實踐，決定著會計信息的質量和會計發展的方向。強化和改善會計環境，對于重塑會計人員的職業道德是非常必要的。
（二）會計工作的非獨立性
盡管國家對會計工作早已立了法，會計人員執業的法治性、嚴肅性已有法可依，但迄今，會計人員的業務執法地位，會計監督職能仍不為社會廣泛承認，仍然有人把會計人員視為工具，會計工作聽命于單位負責人的隨意指揮和安排，會計工作失去應有的獨立性。會計人員的自身利益、職務升遷往往取決于管理當局，形成“站得住的頂不住”“頂得住的站不住”的現象，當管理者的利益和所有者乃至國家利益不一致時，會計人員出于自身利益考慮，往往選擇有利于管理者的會計處理方法，使國家利益無法保障，有的甚至違反法律法規，在這種情況下，會計行為在物質上和精神上都難以獨立。
（三）實踐經驗
會計實務是一項專業性和實踐操作性很強的工作，除了要求會計人員掌握有關會計專業知識和技能以外，還需要熟悉所在具體行業的操作規范和流程。由于職業道德觀念不強，導致會計人員缺乏科學的理論指導和嚴格的業務訓練。因此，擁有豐富實踐工作經驗是會計人員進一步加強自身專業技能素質的良好基礎。
（四）受教育程度
現代會計吸收了統計學、管理學與經濟學等學科的有機成果，采用大量的定量分析方法進行科學的經營決策。要求會計人員要有較高的文化水平和相關的業務技能。目前，我們的會計人員的總體素質不高，突出表現為知識層次低，知識結構不合理。因此，繼續深化教育，增加知識層次，是加強會計人員職業道德建設的重中之重。
三、如何提高會計人員素質
（一）建立、健全會計法律規范體系
《會計法》是以處理會計事務的各種經濟關系為調整對象的法律規范的總稱。我國會計法體系經過多年建設，已經漸趨完善，成為指導、規范我國會計行為的基本法規。《會計法》的核心部分就是把社會公認的并和會計工作有重要影響的道德規范上升為法律規范,使其成為會計從業人員必須遵守的行為規則,同時明確了違法會計行為的法律責任,強化其約束力,加大了打擊和制裁的力度。《會計法》及其配套法律法規的完善，可以充分發揮法律的威懾作用, 減少其會計及相關人員違法犯罪行為的發生, 防止會計人員的職業道德敗壞，從外部為會計工作營造了良好的社會環境和法律環境。
（二）健全監督機制，完善內控制度
建立完善科學的內部控制制度，是規范會計行為、保證會計資料的真實、合法、防范財務風險的前提，也是監督會計人員工作程序、工作質量的有效方法，它從根本上構成了會計職業道德建設的基礎。如果說《會計法》奠定了會計人員工作的社會環境，那么內部控制制度則構成了單位內部的小環境，是保證會計人員按照規范進行會計處理的監督、約束機制。嚴密的企業內部監督,能促使會計人員嚴格按規定的程序、手續辦事;若內部控制不嚴,缺乏有效的監督和約束,在客觀上就為會計人員違反道德規范、違反法規法紀提供可乘之機。
不同的單位要結合本單位的實際情況，根據《會計法》、《會計基礎工作規范》的規定，制定切實可行的會計內部控制制度。要確立責任主體，保持會計人員工作的獨立性；要建立科學的工作流程，明確職責，不相容職務分離；要實行人員輪崗制，不同崗位工作人員按照工作內容進行輪崗工作。這些方法不僅有利于加強會計工作的內部監督，在會計機構內部形成換崗交接清查的內部檢查和牽制機制，而且可以使會計人員掌握多崗位技能，有利于提高全體會計人員的業務素質，調動會計人員工作的積極性和創造性，從而進一步激發會計人員創新意識，
（三）加強政治學習，提高思想覺悟
會計人員要樹立正確的人生觀和世界觀，加強政治學習，提高思想覺悟，增強法制觀念。要樹立全心全意為人民服務的思想，樹立正確的人生觀和世界觀，把國家利益高于一切的觀念牢記于心，嚴格遵守和執行國家制定的會計法規，一絲不茍地按財務制度辦事，認真進行核算和管理，忠實履行財務監督職能，在抵制和糾正當前不正之風中發揮積極作用。
（四）加強業務學習
建立會計繼續教育機制,下大力氣狠抓會計繼續教育。鼓勵財務人員自學財務知識的同時，加大多層次、多角度的會計繼續教育、培訓，使會計人員的培訓制度化，日常化。
在理論知識的培訓中，也要重視會計職業道德教育等內容的教育。會計職業道德教育是培養會計人員職業道德品質的起點,它是會計人員道德實踐得以發展和延續的一重要途徑,是會計職業道德活動的重要形式。會計道德教育對增大會計人員的完美人格和正確的價值觀念具有極為重要的作用。通過外在的教育引導,培養會計人員的內在信念,是會計道德教育的主要目的。
（五）制定會計職業道德規范體系
會計職業道德規范,是指會計人員在履行其職責過程中所應具備的道德品質。具體而言,即會計人員在履行職責應該怎么做,應當以什么樣的思想、什么樣的態度和作風去接人、待物、處事,去完成本職工作。增強會計人員的使命感和責任感。會計人員工作的會計領域也同時處在社會的大環境中，其會計誠信和職業道德不可避免地要受到社會各種不良因素的影響和干擾，特別是在社會體制、觀念變革迅速的情況下，社會風氣、心態、時尚對會計人員沖擊極大。會計人員要想自己的職業生涯過得有意義、有價值，就必須樹立正確的職業道德觀，遵守會計職業道德規范，自覺提高職業道德修養，強化熱愛本職工作的意識，講求奉獻精神，維護會計職業的尊嚴，保持良好的社會形象，增強使命感和責任感。要加快建立企業、中介機構和會計從業人員的信用檔案，鼓勵守信守法者，懲罰失信違法者，促進會計職業道德的遵守。要發揮社會輿論的監督作用，加強媒體宣傳力度，廣泛宣傳誠信思想，披露失信違法典型，使全社會認識到誠信的重要性，樹立“誠信光榮，失信可恥”的觀念，營造尊崇誠信的良好社會環境。
（六）建立健全選拔和激勵約束機制
《會計法》規定: “對認真執行本法，忠于職守，堅持原則，做出顯著成績的會計人員，給予精神或者物質的獎勵。”因此，在日常的財務管理工作中，要對會計人員職業道德情況建立檢查、考核、評價、獎罰制度，并與崗位資格、聘任專業職務、升職、晉級、精神與物質獎勵等結合起來，促進會計人員嚴格遵守職業道德，提高工作質量和工作效率，有利于德才兼備的優秀會計人才脫穎而出。
會計人員離職報告范文5
【關鍵詞】貨幣資金管理；內部控制；授權審批
一、緒論
在公司的生產經營活動中必須持有貨幣資金，它是組成公司資產的重要部分。論文以桂林綠茵醫療器械有限公司的貨幣資金管理為切入點，分析了貨幣資金管理在該公司生產經營活動中所面臨的問題，找到了解決這些問題的方案和策略，使公司的貨幣資金管理得到完善，使公司的發展之路更加長期穩定。
二、貨幣資金管理的基本理論
1.貨幣資金管理的基本概念
貨幣資金管理指的是對企業庫存現金、應收賬款、應付賬款等的管理，目的是使企業當前的資產和負債是最合理的使用。廣西桂林綠茵醫療器械有限公司的貨幣資金主要有應收賬款、應付賬款、現金與銀行存款。貨幣資金對于公司來說尤為重要，易導致挪用公款等違法行為的發生，所以公司必須制定相應的規章制度，用以保證公司貨幣資金的安全性與完整性，這也是貨幣資金管理的基本前提。
2.貨幣資金管理的內容
貨幣資金管理一方面是貨幣資金的收入管理，即貨幣資金的庫存現金與銀行存款的收入管理，以及企業的應收賬款該如何以最快的速度收回款項；另一方面則是資金支出管理，即控制庫存現金與銀行存款的支出，減緩貨幣資金的支出時間，爭取讓貨幣資金的收入與支出可以平衡的管理。
三、廣西桂林綠茵醫療器械有限公司貨幣資金管理現狀
1.公司簡介
廣西桂林綠茵醫療器械有限公司是以注冊資本100萬元成立于廣西南寧的一般納稅人公司，主要銷售醫療器械，主營產品有一次性無菌溶藥器、百菲米、成人型口噴劑與兒童型口噴劑等幾大類，這些主營產品都存放在公司的內部。公司的法人代表與財務總監屬于夫妻關系，會計崗位工作聘請一名兼職人員擔任，出納崗位由一名中職學校畢業并持有會計證的人員擔任，其同時兼任公司倉庫管理員與文員工作。公司銷售人員有30名，平時不用回公司報道，在外面把銷售產品的數量報告給領導就可以。公司銷售人員每人拿固定的產品外出銷售，銷售完自己已有的產品后返回公司取相應數量的產品繼續銷售并報給出納匯總，出納根據每天的銷量統計好貨物的收發量，還要同時與供應商聯系采購缺少的產品。
2.公司貨幣資金管理現狀
（1）一人集權制度
桂林綠茵醫療器械有限公司采取的是一人集權的制度，公司的資金均由財務總監一人掌管，公司的貨幣資金支出必須由其同意后才可以支出款項，若是財務總監不在公司也無法聯系到她的時候，公司本來需要當天支出的款項就無法支付。
例如，銷售人員把倉庫中的產品銷售完后，出納需要打電話聯系相應的供應商購買產品，有些供應商需要即付即發，但是財務總監不在公司又無法聯系，供應商不接受應付賬款的賒銷，導致該產品的采購延期，耽誤貨幣資金收入的發生；有的供應商接受賒銷，但是同時也因此導致公司的應付款項增加，即公司的負債增加。
（2）會計崗位人員更換頻繁
桂林綠茵醫療器械有限公司剛開始建立時由公司的財務總監擔任會計崗位工作，她是注冊會計師，按照自己的經驗建立起了公司的《財務管理制度》，并做了前期的注冊驗資，購買憑證等會計工作。
公司成立一個月后，聘請了一名擁有會計從業資格證的大學本科應屆畢業生黃某來公司擔任會計崗位工作，財務總監沒有與新來的會計黃某做好交接工作，就直接把自己監管的賬目交給黃某。剛開始的時候黃某不會處理公司賬目，在財務總監的指導下，他按照財務總監原先的操作方法處理賬目，但是沒有整理先前財務總監交給自己的賬目。黃某在公司做了3個月后就離職了，公司考慮到新人不會處理賬目，就聘請了一名有了兩年工作經驗并持有會計從業資格證的韋某來擔任公司會計。韋某來到公司后，直接沿用原先單位處理公司賬目的方法來處理本公司的賬目，雖然他跟黃某做了交接手續，但是也沒有查看并整理原來的公司賬目，導致公司的賬目出現了兩種不同的處理情況，同一件事項出現了不同的會計科目。
（3）出納兼任會計崗位職務與保管員職務
該公司從成立到會計韋某工作的這段時間都沒有聘請專職出納，平時公司的賬目和資金管理都由會計兼管，報財務總監審批就可以了。韋某離職后公司才聘請陳某擔任公司出納，但是由于會計崗位頻繁更換會計人員，所以公司與記賬公司合作，聘請了一名兼職會計來處理公司的報賬與報稅工作。
出納陳某在公司則需要做好現金收付的核算、銀行存款收付的核算；認真登記日記賬，保證日清月結；保管庫存現金和有關印章；復核收入憑證，辦理銷售結算；辦理往來結算，建立清算制度；管理公司的備用金；做好工資核算并發放工資；每天審核報銷單，填制相關的憑證；即時認證增值稅發票；保管收款收據等工作?？傊黾{陳某除了做好本崗位的出納工作外還兼任會計崗位工作，有的時候公司缺少庫存商品也需要陳某去預約訂貨，采購貨物聯系價錢并支付貨物款項，財務總監只是負責簽字付款。
四、廣西桂林綠茵醫療器械有限公司貨幣資金管理出現的問題
1.貨幣資金內部控制制度不健全
廣西桂林綠茵醫療器械有限公司的貨幣資金管理出現混亂，究其原因是在公司成立之初財務總監制定的《財務管理制度》沒有得到很好的響應，公司在開始的時候只有一名注冊會計師（財務總監）處理公司賬務，公司發展起來后也只是聘請了會計在會計崗位工作，并沒有聘請出納，如今雖然聘請了出納，但是出納有時還兼任會計。而公司中無論是財務總監、會計或者是出納，都沒有按照公司《財務管理制度》的規定來處理會計賬務，都按照自己的以往驗或者原先單位的經驗來處理公司的賬務。導致公司的財務規章制度健全了，卻沒有很好的實施起來。
其次，公司的資金均由財務總監一人掌管，公司的貨幣資金支出必須由其同意后才可以支出款項，若是財務總監不在公司也無法聯系到她的時候，公司本來需要當天支出的款項就無法支付。就算后來公司的有了會計人員和出納人員，財務總監也沒有預留備用金給他們，沒有控制好公司內部的貨幣資金管理，這直接影響到公司貨幣資金管理與公司資產的安全。
2.會計人員專業素質不高
廣西桂林綠茵醫療器械有限公司對招聘的會計人員沒有統一的標準，有的剛剛從學校畢業沒有工作經驗，對業務不精通；有的雖然有工作經驗但是沒有結合公司的實際情況做賬，只是生搬硬套的把自己原來公司的那套用在該公司，導致做賬科目混亂，不利于公司統計數據與科目；有的學歷太低，不知道自己的崗位應該做什么，只是一味的聽從領導安排，這樣會導致公司的領導層中有人利用工作的借口，叫會計人員少開收據，隱瞞公司的收入；有的會計人員還會用刀片或者橡皮檫來涂改原來的原始憑證的金額，使公司的支出增加。新招入公司的會計人員學歷不同，對知識的掌握與理解不同且素質參差不齊，他們接手會計崗位工作前都沒有做好公司賬目的交接手續，導致公司會計資料亂、漏的現象嚴重，公司的原始憑證沒有統一的保管，有時候需要查看以前的原始憑證卻找不到了，等到要追究責任的時候，由于原先擔任會計崗位的會計人員的工作時間不長，公司就直接讓現任會計崗位工作的人員重新做以前的賬目，導致了很多賬目涂改的現象。
3.會計崗位與出納崗位分工不明確
廣西桂林綠茵醫療器械有限公司的規模較小，聘請的員工也不多，而公司的業務繁多，所以經常會叫會計人員和出納人員一人多崗，公司成立之初只有財務總監處理公司的貨幣資金，沒有會計人員和出納人員分工合作，缺乏監督與牽制機制。
公司發展起來之后，招聘了會計人員，但是沒有招聘出納人員，財務總監經常讓會計人員兼管涉及庫存現金和銀行存款方面關于出納崗位的工作。后來會計人員離職后，公司只聘請了出納崗位人員，公司把有關做賬與納稅申報的工作交給了記賬公司，而出納除了辦理本職業務外，還保管銀行存款的全部印鑒，公司的會計憑證也交給出納審核。
五、解決廣西桂林綠茵醫療器械有限公司貨幣資金管理存在問題的對策
1.建立不相容職務崗位分離制度
針對廣西桂林綠茵醫療器械有限公司會計崗位與出納崗位分工不明確的問題，可以采用建立不相容職務崗位分離制度來解決。對于公司的財務部門來說，會計崗位和出納崗位不可以由同一個人來擔任，就是會計人員負責處理公司的賬目，審核會計憑證等會計業務，不可以兼任貨幣資金的保管；而出納只負責保管空白收據、支票、發票等，保管的貨幣資金只能是庫存現金；不可以兼任會計業務工作，如審核會計憑證、保管會計檔案和登記總賬和其他賬本、登記債權債務與登記收入和費用的職務。
公司財務人員應該遵循職務分工的原則，把有關于貨幣資金的業務交給不同的人來處理，不能只讓一個人來處理貨幣資金業務的整個過程。即使公司的員工不多，也要做到保管貨幣資金的不負責賬目，負責賬目的不保管貨幣資金。即公司若是沒有出納只有會計，就讓財務總監或者公司可以管錢的人來兼管出納崗位，但是不可以讓會計來兼任出納崗位；公司目前是只有出納在公司，兼職會計不在，那么公司領導不應該讓出納來處理公司的會計工作，可以等兼職會計來了或者給財務總監處理會計崗位工作，這樣才可以做到管錢的不管賬，管賬的不管錢。
2.完善授權審批制度
公司目前的貨幣資金支出審批都是通過財務總監審批就可以了，財務總監拿到憑證就直接簽字，出納直接根據財務總監的簽字匯錢出去即可。這種沒有規范化、制度化的審批程序容易造成挪用或盜竊行為的發生。
因此，公司應該制定相應的規章制度，使審批程序可以制度化，這樣既可以減輕一些公司不必要的開支，同時也可以防止挪用和盜竊的行為發生。具體可以包括以下幾個方面：
（1）公司負責授權的人（即審批人），應當根據公司已經制定好的審批制度，對公司的業務在授權許可的情況下進行審批，未在授權許可范圍內的一律不予批準。
（2）公司授權批準的程序是當公司的相關部門或者個人需要申請備用金或者報銷費用的時候，應當跟出納人員拿空白的付款申請書來填寫，在上面注明清楚申請人的姓名、銀行卡賬號、申請款項的用途、申請款項的金額等，然后要在付款申請書后面附上采購清單、驗貨證明等與該筆申請有關的證明的原始憑證，并把填寫完畢的付款申請書交給會計人員審核；會計人員應當保證該付款申請書的真實性、合法性與完整性，并且審核后面的原始憑證是否真實、金額計算是否準確，支付單位和支付手段是否妥當等，要是該項付款申請書的各個項目都符合條件，則通過審核，反之則不可；會計人員審核完后，通過申請的申請人把審核過后的付款申請書交給審批人（財務總監）進行復查，審批人在付款申請書上簽字；申請人把審批人已經簽字的付款申請書交給出納人員，出納人員最后檢查付款申請書上的各項簽字都簽好后，即可辦理支付手續。
3.完善貨幣資金管理制度
（1）提前做好公司的收支預算
公司在生產經營活動中離不開貨幣資金，提前做好公司的生產經營活動資金的收支預算，對于一個公司的資金運動來說尤為重要。而做好公司的收支預算，主要是通過貨幣資金在生產經營活動中的流入和流出來實現的。
對于桂林綠茵醫療器械有限公司來說，想要做好公司的生產經營活動資金的收支預算，一方面公司財務人員應當在本年度初期策劃預計購買的商品需要投入的資金總額，并匯總做出相應的表格數據，交由財務總監審批，然后出納人員根據審批后的金額領取備用金；另一方面公司財務人員還應當統計出截至本年度為止公司對外的應收賬款總額，為下年度做出相應的資金調配管理規劃。除此之外，公司還可以根據公司的生產經營活動的需求，對公司的資金的流入和流出提前安排出合理的A算，盡量的使自己渠道保持平衡，以保證公司在生產經營中的貨幣資金可以正常運行。
（2）合法合規地辦理現金收支業務
桂林綠茵醫療器械有限公司應該根據公司自身的情況以及財務人員設置的情況，對一系列的經濟業務采取一些有利于公司現金收支業務的措施和方法，設立一套適合公司自身特點及現實情況的收款流程、付款流程和業務流程，做出相應的規章制度，公司的財務人員必須按照該制度要求實施。規范公司的收付款流程和業務流程，有利于保障公司會計記錄的完整性、正確性和真實性，同時也使貨幣資金核算可以向程序化和標準化發展。
V西桂林綠茵醫療器械有限公司目前辦理財務開支大都先由財務總監審批后，再由出納審核記賬或者直接由出納通過審批憑據直接支取貨幣資金，這樣會導致公司開支的原始憑證不符合法律規范，有的甚至會導致貪污挪用等違法會計行為，引起這種現象發生的一個很重要的原因就是公司“自上而下”的票據審批程序行為導致的。如果公司將這個審批程序的順序改變一下，先讓財務部的會計人員審核需報批的原始憑證的完整性、合法性和真實性，再由財務總監審批該項業務收支與公司的經營業務是否有關，可不可以同意該項開支，把“事后監督”變為“事前監督”，這樣調整審批程序的順序有利于公司發揮會計監督的職能，有效地打擊公司違法行為的發生。
4.建立票據與印章的管理制度
公司的票據與印章不可以由同一人保管，那么確保公司票據和印章的正常使用，對于一個公司來說起到至關重要的作用，它可以主導貨幣資金的運動。公司的日常經營活動中使用的空白支票應當交由出納人員保管，而公司的財務專用章與個人簽章則應當交由會計人員或其他授權人員保管。禁止把完整的銀行印章和空白票據交由同一人保管，防止挪用與盜竊等違法行為的發生。
5.增強會計人員的素質
公司聘用的財務人員至少要持有會計從業資格證書，這是從事財務工作的人員的最低要求。同時公司還應根據自身的需要，設定招聘人員的學歷，有無工作經驗等要求，統一規范應聘財務崗位的標準，以達到統一財務人員知識水平的目的。
對于已經進入公司擔任財務崗位的職員，公司應當定期鼓勵這些財務人員學習更多的知識，如定期參加后續教育，統一安排財務人員學習新的金三盤報稅系統等，加強對財務人員的法制教育，不斷提高業務水平。
六、結束語
本文通過對桂林綠茵醫療器械有限公司具體情況的分析，發現該公司貨幣資金管理方面存在的問題。先敘述了貨幣資金管理方面的理論，之后論述了公司的貨幣資金管理的現狀以及公司目前存在的問題，然后提出了建立不相容崗位相分離制度、完善授權審批制度、完善貨幣資金管理制度、建立票據與印章的管理制度以及加強會計人員的法制教育、提高會計人員的業務水平等方法進行分析和建議，通過這些措施完善該公司的貨幣資金管理。
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會計人員離職報告范文6
在新會計準則中，對合并財務報表有了新的定義，在控制企業合并財務報表中提出了新的要求，在舊會計準則中規定，合并財務報表可以對另一企業財務及經營政策進行干預，通過改變另一企業的經營理念以及相關制度，可以促進該企業經濟得到有效的提升，并從中獲得一定利益的控制權利。而新會計準則中，合并財務報表是指企業可以通過投資人的權利，對被投資企業的運營進行控制，可以獲得被投資企業的相關權利，可以直接參與企業的各項經濟活動，通過控制與權利交付而獲得投資回報。新的會計準則規定，投資方可以獲得被投資方的權利，但是在對權利進行衡量的過程中會存在判斷不準的問題，所以，投資方需要考慮其本身具有實際權利，還要獲得主導的權利，這樣才能準確的判斷出其能夠擁有被投資方的權利。在獲得權利時，投資方還要考慮能夠勝任的問題，為了獲得最大的利益，一定要優化任命程序，還要獲得權，要提高工作的效率，這樣才能獲得更大的利益。新會計準則對投資方與被投資方的權益以及聯系有著細化作用，可以準確的判斷出投資方擁有的權力，在處理二者的關系時會考慮較多的影響因素，比如二者特殊的關系等。投資方與被投資方有著利益的關系，投資方希望獲得最大的利益，需要采用有效的措施提高投資的收益率。被投資方在經營的過程中會受到投資方的干預或者直接參與，在對管理模式進行優化時，需要保證雙方利益的最大化，一定要降低投資的風險，提高投資的回報率，可以通過表決的方式確定經營策略。新會計準則對企業的財務報表也會有較大的影響，新修訂的會計準則可以細化合并企業雙方的權利，可以制定出科學的合營策略。
二、新會計準則中長期投資規定對企業的影響
新會計準則在長期投資方面也有著較大的改革，其擴大了投資準則劃定的范圍，增加了控制權涉及的范圍，而且對成本核算有著新的定義，有利于實現長期投資，獲得更大的經濟效益。新會計準則對投資雙方都有著控制的作用，在對雙方權益與權利方面有著明確的規定，雙方具有共同承擔風險的作用。合營企業在從事各項活動時有著一定特殊性，新會計準則在公允價值計量方面有著特殊的要求，在長期投資中，需要降低投資經營的風險，新的投資法對金融工具有著特殊的規定，在計量的過程中，需要應用特殊的工具，還要表示出公允價值。新會計準則中長期投資對企業也有著較大的影響，該準則對企業成本核算中公允價值的核算有著較大的影響，對企業凈資產的核算會有一定影響。企業在對公允價值進行計量時，需要將長期投資設定在公允價值核算范圍內，還要對公允價值進行有效的調整，這會增加企業運營的風險，所以，企業需要找專業的評估機構對企業長期投資的回報進行估算。
三、新會計準則中職工薪酬規定對企業的影響
新會計準則對企業職工的薪酬會產生較大的影響。職工薪酬準則的修訂完善和實施，對保持我國企業會計準則與國際財務報告準則的持續趨同、促進我國資本市場規范發展和深化經濟改革具有重要意義。新的會計準則對職工離職的福利問題進行重新修訂，在對職工福利進行劃分時，對收益計劃進行了調整，將養老保險設定為受益計劃，所以，新的會計準則可以有效的保障職工的福利，可以對職工的生活以及養老問題進行有效的改善。新會計準則的薪酬規定對企業也會產生較大的影響，新的會計準則擴大了職工薪酬的范疇，而且職工薪資的總額也出現了調整，在一些福利比較高的企業中，職工的合法權益得到了有效的保證，而企業在離職后，相關福利也會出現調整，新的會計準則主要是對企業受益計劃進行了調整，即失業保險等薪酬制度，這些對企業經營利潤會產生一定影響。新會計準則充實了離職后福利的內容，區分設定提存計劃和設定受益計劃，新增了關于設定受益計劃的會計處理規范，從而完整地規范了離職后福利的會計處理；還引入其他長期職工福利，完整地規范職工薪酬的會計處理。
四、新會計準則中公允價值計量對企業的影響
公允價值在企業多個會計制度中都會產生影響，前面的很多會計準則都涉及到公允價值，公允價值的計量是一項專業性比較強的工作，相關工作人員一定做好公允價值的確認工作，在確定公允價值時還要做好規范操作。在計量的過程中，一定要參考會計準則相關規定，一定要根據企業當前發展方向以及現狀確定出有效的計量方式。當前社會，人們的思想覺悟有了較大的提高，法律意識越來越強，所以，優化會計準則時，一定要確定合理的估算方式，這樣才能保證會計計量的準確性。公允價值計量是一項專業性比較強的工作，在傳統的會計準則下，企業需要聘請專業的資產評估師，這增加了企業經營的成本；在新公允價值計量會計準則后，企業的會計從業人員工作難度大大增加了，會計人員需要具備資產評估的技能，而且省去了對專業評估師的審核，在公允價值計量的過程中，操作空間大大降低了，這也減少了企業經營中存在的風險。
五、新會計準則中合營安排規定對企業的影響
新的合營安排會計準則，使得合營工作更加細致，細化了會計人員的各項工作，加強了對合營企業的管理與控制，投資方與被投資方承擔著共同的風險，新會計準則下，合營企業可以選擇共同經營或者合并經營等工作方式，在不同的經營理念下，企業獲得的效益也會有較大的差異，所以，只有選擇正確的經營方式，才能提高投資雙方的經濟發展水平。另外，合營企業在法律形式方面也與普通企業有一定差別，傳統會計準則將共同控制資產看做是一個整體，而新會計準則是將合營企業看做多個獨立的個體，在經營的過程中，提倡采用共同經營的方式。單獨個體經營屬于不同的法律主體形式，主體不具備法人的資格，但是享有法律的保護。單獨主體，是指具有單獨可辨認的財務架構的主體，包括單獨的法人主體和不具備法人主體資格但法律認可的主體。新準則規定共同經營是按控制的資產負債納入報表核算，合營企業按權益法核算。新準則可能會影響到一些企業的對共同經營的認定，從而增加公司資產與負債。
六、結束語
