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企業社會工作論文范文1
關鍵字：工會;企業文化建設;核心地位
Abstract : The trade union in the core position of trade union organizations are by nature and the basic functions of decision in the construction of corporate culture. A union in the enterprise culture construction plays an irreplaceable role, on the other hand, the corporate culture is a kind of advanced group consciousness, it can not spontaneously form, nor in the enterprise practice can come very naturally to produce, only rely on the unique function of trade union.
Key words: trade unions; enterprise culture; core position
中圖分類號:D412.6獻標識碼：A 文章編號：2095-2104（2012）01-0020-02
企業文化是在一定的社會歷史條件下,企業生產經營和管理活動中所創造的具有本企業特色的精神財富和物質形態,它包括文化觀念、價值觀念、企業精神、道德規范、行為準則、歷史傳統、企業制度、文化環境、企業產品等,其中價值觀念是企業文化的核心。工會組織作為黨聯系職工的橋梁與紐帶,由其性質與職能決定了它在企業文化建設中占據了核心的地位。
一、工會在企業文化建設中具有不可替代的作用
企業文化是企業目標在長期的生產經營中建設中形成的,被廣大職工群眾接受的共同行為,加強企業文化建設,有利于增強企業的凝聚力和向心力,有利于增強企業活力。工會性質與職能決定了在參與企業文化建設工作中,有不可替代的組織優勢和強大的號召力，其重要作用表現如下。
（一）增強職工的歸屬感，在履行職能中創新工會工作。工會工作的維權、教育、參與、建設等職能，就在于提高職工綜合素質，使企業文化建設具有廣泛的基礎，因此它既是工會工作獨特的組織優勢，也是企業文化建設的內容，兩者可以達到相互促進。
（二）豐富活動載體，在服務大局中凝聚職工隊伍。工會是工人階級的群眾組織，是職工的“娘家”，因而對職工具有很強的號召力和凝聚力。工會工作的對象和企業文化建設的主體都是職工群眾，工會社會職能也與企業文化建設的內容有緊密關系。工會在企業文化建設中能夠起到能動作用。充分利用工會的組織優勢，將提高企業文化建設的品位。
（三）弘揚主旋律，在宣傳引導中培養共同價值觀。抓典型是一種常用的、有效的工作方法，典型抓好了，可以起到“點亮一盞燈，照亮一大片”的作用。工會可以通過對先進集體、先進個人的評選表彰活動，宣傳他們的事跡，弘揚他們身上所體現出的企業精神，陶冶職工的情操，培養職工群體意識和良好的共同習俗和道德風尚。
（四）提高職工素質，在和諧發展中營造濃厚氛圍。企業文化建設是富有深厚文化底蘊的企業個性和先進文化的高度統一，是職工不竭的精神動力，在各種活動中灌輸企業文化理念，能夠幫助職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。而工會組織職工廣泛開展勞動競賽、合理化建議、革新創新等活動來激發職工的勞動熱情，能夠幫助職工樹立愛崗敬業、誠實守信、奉獻社會的良好職業道德和職業風尚。
二、要加強企業文化建設必須依靠工會
企業的生命維系于它的文化，文化底蘊越深厚，個性越鮮明，企業就越有生命力。企業文化作為一種先進的群體意識，不可能自發地形成，也不會在企業實踐中自然而然地產生，只能靠工會的獨特作用。在企業文化建設中，職工是企業文化建設的主體，而工會作為企業的重要組織之一，由于其得天獨厚的群眾基礎條件，因此在企業文化建設中具有一定的優勢。
而要發揮工會的作用，加強企業文化建設應該主要從以下方面入手。
第一、要注意發揮企業文化的凝聚作用，把職工的追求和企業的追求緊密融合到一起。工會組織一直以來在情感凝聚和組織凝聚上做了大量細致入微的工作，但從企業文化建設上來講，不管在情感凝聚和組織凝聚方面做出了多少努力，如果不對職工明確告知企業發展的戰略目標，也很難真正地把職工思想凝聚起來。因此，在新的形勢下，工會組織在積極參與企業發展戰略研究的同時，更應重視企業發展戰略在職工中的宣傳、講解和貫徹，讓職工看到前途和希望，理解并認同企業正在進行的各項改革措施的深層含義，把職工的追求與企業的追求緊密融合到一起。
第二，要注重發揮企業文化的導向作用，把職工的價值觀與企業的價值觀緊密融合到一起。工會組織在企業文化建設過程中，要注重培育企業和職工新的思想觀念和樹立正確的價值觀。首先，要推動企業樹立創新意識，營造鼓勵干部職工按照“三個有利于”的標準，培育企業核心價值觀。其次，工會組織要善于發現先進典型，注意培養和造就楷模。要使楷模融于群眾之中，使他們的優秀品格、模范的言行及感人的形象，成為群眾敬佩、認同和效仿的對象。
第三，要注意發揮企業文化的約束作用，把職工的職業道德與企業道德緊密融合到一起。企業文化的約束作用是企業通過開展制度、道德和禮儀建設活動，所形成的優良思想文化氛圍，對企業職工產生內在規范作用。企業文化的約束是企業管理不可缺少的一個方面，是保證企業各項工作的落實和生產效率提高的一個重要條件。
企業社會工作論文范文2
作為一種新興職業,具有社會工作碩士學歷背景的大學生社工正是社會目前所急需的。在一些發達國家,社會組織可創造占社會總量10%的就業崗位,但在我國這一比例還不到1%,無論數量還是質量,社會工作者都難以滿足實際需求 此次漲薪后,北京社會工作者預計最高每月能獲得薪酬4000 元,一般為2000 元左右。上海的待遇與北京相當,廣州、深圳的待遇稍微好一些,也基本上是3000多元,還不如一個普通的文秘職員。
一個社會工作專業研究生畢業后,所從事的并非一線社工,主要以管理者、教育者居多。據了解,一個復旦大學畢業的研究生從事企業社會工作,月薪達到8000元,選擇了會計領域的一個學生則拿到了5萬月薪。而從香港回來的社會工作博士生,如果成為一個社工項目督導(督導:社會工作專業訓練的一種方法,它是由機構內資深社會工作者對機構內資淺社會工作者或學生,透過一種定期和持續的指導程序,傳授專業服務的知識和技術,以增進專業技巧,并確保對案主服務的品質),年薪可以達到60多萬。
筆者從全國首批開展社會工作碩士專業學位教育試點工作的33所高校之一的江西財經大學獲悉,其首屆社會工作碩士生26人順利畢業,就業形勢非常喜人。其中,有6人到延安大學、瓊州學院、銅仁學院、上海工會管理職業學院等院校工作,7人到廣州、深圳等地社會工作機構任職,2人到《社會工作》等雜志社工作,3人到金融部門就業,4人到研究所和企業部門工作等。 因此,越來越多的學生,選擇了社會工作專業的考研,復旦今年的MSW(社會工作碩士)中有近10名的跨專業學生,有行政管理、社會保障、統計學、法語等專業的學生。
因此,正如一位香港督導所說,中國社工事業的發展正如中國的改革開放一樣,一旦開啟,潮流不可逆轉,只能向前,倒退或停滯不前都是沒有出路的,所以我們可以放心地補充自身的知識,等待發展的機遇。專業學位解析:社會工作碩士 基于我國經濟與社會發展需要,遵循社會工作學科研究生教育一般規律,根據專業學位教育特點,借鑒、吸收發達國家和地區高層次社會工作專業人才培養的有益經驗,制定本培養方案。
一、學位名稱 社會工作碩士專業學位,英文譯為“Master of Social Work”, 縮寫為MSW。
二、培養目標 培養德、智、體全面發展,具有“以人為本、助人自助、公平公正”的專業價值觀,掌握社會工作的理論和方法,熟悉我國社會政策,具備較強的社會服務策劃、執行、督導、評估和研究能力,勝任針對不同人群及領域的社會服務與社會管理的應用型高級專業人才。
三、招生對象及入學考試方法 招生對象一般為社會工作及相關專業或具有一定社會工作實踐經驗的其他專業的學士學位獲得者。
入學考試實行全國統一組織的統考或聯考及招生單位自行組織的專業復試,主要依據考生的考試成績以及面試情況并結合工作業績與資歷擇優錄取。
四、學習年限 實行彈性學制。可以全日制學習,也可以非全日制學習。全日制學習期限為2年;非全日制學習期限為2—4年。
五、培養方式
1、實行學分制。學生必須通過學校組織的規定課程的考試,成績合格方能取得該門課程的學分;修滿規定的學分方能撰寫學位論文;學位論文經答辯獲得通過可按學位申請程序申請社會工作碩士專業學位。
2、教學方式采用課程講授、案例研討和專業實習等多種形式,重視實踐教學。實務課程要配備現代化的多媒體教室、社會工作實驗室等硬件設施,要聘請有實踐經驗的優秀社會工作人才為學生上課或開設講座,可采用案例分析的方式授課,加強社會工作實務技能的訓練,兼顧研究能力的培養。
3、重視實習環節。要求學生至少有800小時的專業實習。發揮學校督導與機構督導的雙重作用,提高實習教學水平。
4、成立導師組,發揮集體培養的作用。導師組應以具有指導碩士研究生資格的正、副教授為主,并吸收社會服務與管理部門的優秀社會工作人才參加;實行雙導師制,即學校專職教師與有實際工作經驗和研究水平的優秀社會工作人才共同指導。
六、社會工作碩士專業學位課程設置
社會工作碩士專業學位課程的總學分不低于36學分。
(一)、必修課 公共必修課
1.政治理論
2.外語 專業必修課(不少于12學分)
1.社會工作理論
2.社會研究方法
3.高級社會工作實務
4.社會工作倫理
5.社會政策
(二)、選修課(不少于8學分,以下課程只做參考)
1.人的行為與社會環境
2.家庭與家庭服務
3.貧困與發
展 4.社會服務管理
5.社會項目管理
6.社會工作評估
7.中國社會政策
8.社會保障制度
9.社會福利思想
10.比較社會福利制度
11.社會統計分析
12.兒童社會工作
13.青少年社會工作
14.老年社會工作
15.女性社會工作
16.殘疾人社會工作
17.精神健康服務
18.學校社會工作
19.醫務社會工作
20.社會矯正
21.企業社會工作
22.農村社會工作
23.由各個學校根據需要開設的其他社會工作類選修課
(三)、社會工作實習(必修,社會工作專業畢業生不少于600小時,其他學生不少于800小時,6學分)
實行有專業督導的社會工作實習,可分成同步實習、集中(團塊)實習兩部分,在兩年內完成,分別計學分。
(四)、畢業論文:2學分
企業社會工作論文范文3
關鍵詞企業社會責任：發展現狀；趨勢；實現途徑
一、緒論
(一)研究背景
2009年8月14日至15日，成都市人民政府、南方報業傳媒集團在成都舉辦了中國企業社會責任年會。眾所周知，去年5月12日。四川汶川發生特大地震，部分區市縣嚴重受損，災后重建任重道遠，社會各界給予非常大的關心和支持，眾多的企業無私奉獻愛心，關心災區恢復重建。
2008年12月9日，在國家環保部宣教中心舉行的中國企業可持續發展報告研究會上公布，截至2008年11月，已有121家中國企業了社會責任報告，數量與去年同期相比將近翻了一番，這個數字也接近了中國企業歷年的社會責任報告的總和。
科學發展、可持續發展理念不僅國家、社會在關注，同樣也得到我國越來越多的企業的認同，我國企業也開始更多地關注其自身應該承擔的社會責任。
但在目前，我國對企業社會責任的研究還不系統和深入，社會公眾、企業等機構對企業社會責任缺乏系統認知或認知度還不夠，把部分單一指標或把捐款多少作為企業盡沒盡社會責任的衡量標準，顯然是帶有偏見和不完整的。
(二)研究的目的與意義
本論文研究的目的是對企業社會責任的定義、理論、在國內外的發展現狀與趨勢進行分析。結合中國實際國情，讓社會公眾和企業等機構充分、系統認知企業社會責任，正確評價企業社會責任履行狀況。對企業社會責任的實現途徑進行系統闡述，以幫助我國企業結合自身情況選擇更有效的社會責任實現途徑，更加有效的促進企業自身發展和社會和諧發展。
二、企業社會責任綜述
(一)企業社會責任的定義
企業社會責任(Corporate Social tkesponsibility，簡稱CSR)一直以來沒有一個統一的定義。不同的人可能對企業社會責任有不同的理解。有人認為企業社會責任就是把股東的經濟價值最大化，也有人認為是要對企業經營過程中所有的利益相關方都負有道德責任。
1851年，Titus Salt開始在Saltaire鎮實施被稱為“慈善家的住房建設”計劃時就表示“商人應肩負社會責任”。美國芝加哥大學的克拉克(Clark J.Maurice)教授是最早于1916年提出企業社會責任思想的。
1924年，英國學者歐利文?謝爾頓第一次從學術角度提出“企業社會責任”概念，他把企業社會責任與公司經營者滿足產業內外各種人類的需要的責任聯系起來，并認為企業社會責任含有道德責任。
較為規范和明確的“企業社會責任”概念是由鮑恩(Bowen)于1953年在他的著作《商人的社會責任》中首次提出的。由此，鮑恩被譽為“公司社會責任之父”。他認為，企業社會責任指的是商人有義務按照社會所期望的目標和價值，制定政策、進行決策或采取行動，如果公司在決策中認清了更廣泛的社會目標，那么其商業行為就會帶來更多的社會和經濟利益。但他將責任主體限定為“商人”。
1967年，戴維斯將企業社會責任的定義擴大到機構和企業。這是一個重要的進步。他將企業社會責任定義為：企業考慮或回應超出狹窄的經濟、技術和立法要求之外的議題，實現企業追求的傳統經濟目標和社會利益。
1979年，在總結前人的基礎上，卡羅爾(ArchJe B.Car-roll)提出了公司社會表現的三維空間模型，并提出企業社會責任包括經濟責任、法律責任、倫理責任和自愿責任。他對企業社會責任的定義是社會在一定時期對企業提出的經濟、法律、道德和慈善期望。
斯蒂芬?P-羅賓斯(Stephen P.Robbins)指出，企業社會責任是指超過法律和經濟要求的、企業為謀求對社會有利的長遠目標所承擔的責任。
除了學術界的定義以外，很多組織和學術機構對企業社會責任也給出了定義，盡管他們對企業社會責任有不同的表述，但大家普遍認可的定義是：企業在追求利潤的同時也要承擔社會責任，在守法的同時也要合乎道德規范，維護企業利益相關者，包括勞動者和環境的利益，以最終實現可持續發展。
(二)企業社會責任理論
企業社會責任的觀點最早是由美國鋼鐵集團公司創始人安德魯卡內基(Andrew Cameg~e)提出的，他認為企業經營管理者應當將自己視為社會利益的受托人。他所宣揚和所執行的企業社會責任是通過慈善事業和公益事業體現的。
一直到上世紀70年代，大部分研究只是針對商人來定義企業社會責任。后來，企業社會責任的研究逐步轉移到社會責任行為的特征上。企業社會回應理論的提出將企業社會責任與戰略管理相結合，強調公司的主動責任行為，企業社會責任的研究重點從“什么是企業社會責任以及是否需要企業社會責任”開始轉向“如何實施企業社會責任”。在80年代，企業倫理觀念、企業社會表現研究開始盛行，企業社會責任被納入公司管理框架之內。被賦予了更多的實踐意義，企業社會責任表現也開始全面衡量。到90年代。利益相關者理論已逐漸發展成熟并與企業社會責任研究相結合，同時出現大量將企業社會責任與企業的財務表現相聯系的實證研究。在本世紀開始時，公司公民理論的出現使企業社會責任的研究進一步深入，公益創業將社會價值與經濟價值的創造相結合，給企業社會責任的研究帶來了新思路。
企業社會責任研究中的一大重要貢獻是利益相關者理論，“利益相關者”最早是由美國斯坦福研究所(StandfordResearch Institute)于1963年提出的。早期的利益相關者理論研究將企業看成社會的一部分的古老傳統，而不是將企業看成一個獨立的、純經濟的機構。利益相關者泛指與公司存在各種關系的個人或團體，它從某一群體對于企業的生存是否具有重要影響，是從企業生存的角度研究利益相關者，是一種狹義的定義。1984年，弗里曼(Freeman)對利益相關者給出了一個更廣義的定義。他把“那些能夠影響企業目標實現，或者會被企業實現目標的過程所影響的任何個人和群體”都稱為“利益相關者”。
基于利益相關者理論?？_爾又對社會責任理論進行了了進一步的拓展，提出利益相關者／社會責任矩陣。他認為，不同的利益相關者有不同的利益訴求，從而對不同的利益相關者，企業需要承擔不同的責任。對股東應當承擔經濟責任，對顧客需要承擔法律責任和倫理責任。卡羅爾的這一理論模型是結合企業和社會兩種視角，利用利益相關者理論，對企業社會責任的全新定義進行闡述…。
(三)企業社會責任在國外的發展
1 企業社會責任在美國的發展
在美國，企業社會責任的發展大概可以劃分為三個階段。
第一階段為20世紀20年代到40年代。這一階段主要是探討企業經營者的職能問題。最為典型的事件是貝利與多德關于企業地位與責任的論戰。最終結果表明，企業不只是股東利益最大化的機器，而是考慮公司對社會的責任。
第二階段為20世紀50年代到60年代。由于對經營者職能認識的逐步清晰，隨著更多的公司認識到“權力帶來責任”，慈善和管家原則開始為美國工商界廣泛接受。這時，企業的社會責任探討從經營者轉向企業的慈善捐贈問題和深化經營者社會責任職能的探討。60年代中期，企業所產生的環境污染與自然環境破壞等公害形成了嚴重的社會問題，這時的企業社會責任不再僅指傳統的企業家道德，而是開始轉向社會實踐性問題。
第三階段為20世紀70年至今。70年代初期，企業行為產生的包括偽劣產品、物價上漲等在內的社會問題在各國引起人們的關注，中東戰爭引發了世界石油危機，導致石油價格上揚，企業因此囤積居奇、乘勢漲價，造成物價紊亂，使企業社會責任成為焦點。90年代，由于全球化步伐加快，跨國公司在世界范圍內活動，一種強化企業社會責任的新概念“企業公民”應運而生?！捌髽I公民”就是把公司看成是社會的公民，它描述企業怎樣通過其核心業務為社會提供價值的同時，也向社會顯示它們應該承擔的社會責任。如今，企業社會責任的評價標準又有了新的變化，企業社會責任開始轉向注重社會人的因素，轉向企業是否受到消費者的擁護，轉向企業是否保護環境，不產生公害等的法律要求。還有更多地轉向企業的道德責任方面的要求，如產品安全、廣告誠信、雇員權利、道德行為、公平等。
美國企業履行社會責任有三種行為方式：市場行為、監督行為、自愿行為。美國企業基本上是從這三個方面規范其行為的。
2 企業社會責任在歐洲的發展
在歐洲，無論企業社會責任在社會的最初推動者是政府、企業還是社團，歐洲各國普遍認識到，社會責任的有效執行可以提高社會福利，促進社會的可持續發展，包括使弱勢群體得到盡可能多的就業機會，進行能力培養投資，提高公眾健康水平，對自然資源更合理的開發使用，減少污染，對人權保護，減少貧困。
歐洲委員會大力倡導企業社會責任，對推動企業社會責任在歐洲的發展起到重要作用。2001年7月，歐洲委員會發表綠皮書，正式引入了“企業社會責任”的概念，并提出如何倡導和促進企業社會責任，共同建立企業社會責任歐洲政策架構。2002年，歐洲委員會又發表公告，提出切實的落實方案和措施，得到了極大的社會回應。歐盟機構、議會、經濟與社會委員會、地區委員會對綠皮書表示歡迎并做出積極評價。
歐盟各成員國政府也積極響應歐洲委員會的指導意見，采取相關政策支持企業社會責任的執行。它們各自向歐洲委員會做出執行報告，并由歐洲委員會對政府的行為進行了三個方面的考察：推廣企業社會責任，保證信息披露透明度，制定企業社會責任的輔助政策。
在推動企業社會責任發展中，歐洲企業社會責任協會(CSK EUKOPE)，歐洲工會聯盟，歐洲雇主聯盟，歐洲外貿協會等非政府組織都發揮重要作用。
(四)我國企業社會責任發展的現狀
30年改革開放以來，我國經濟的增長速度令世界矚目。中國政府在轉變經濟增長方式、規范企業行為、加強市場監督等方面都制定了很多的措施，我國企業在積極承擔社會責任方面也做出了很多努力。但與國外的社會責任發展相比，我國的企業社會責任發展還有很大的差距。這些差距表現在資源的浪費，環境的破壞，勞工問題等。
在我國經濟快速增長階段，由于片面追求經濟發展，片面追求GDP和政績，導致企業忽視了對資源的保護和合理利用，采用粗放型增長方式。這種增長方式顯然是不可持續的，對自然資源的過度開發利用，實際上是剝奪了后代的發展空間。我國單位GDP的能耗是日本的7倍，美國的6倍，印度的2.8倍。與世界發達國家相比，生產每噸鋼材的綜合能耗要高出21％，發電耗煤要高出22.5％，我國社會勞動生產率水平只相當于美國的1／46。法國的1／34。與高能耗相伴隨的是高排放和高污染，目前我國廢棄物的排放水平大大高于發達國家，每單位GDP的廢水排放量比發達國家高4倍，每單位工業產值產生的固體廢棄物比發達國家高10倍以上。2003年，我國S02的排放居世界第一。七大水系劣五類水質占30％，酸雨面積占國土面積已達1／3。此外，企業違反勞動安全法律法規，侵犯勞動者權益的事件屢見不鮮。我國煤礦安全生產形勢逼人，礦主追求短期利潤最大化，缺乏社會責任意識。一些企業靠低工資，低福利，無償延長勞動時間，違法雇用童工等方式增加經濟效益，“血汗工廠”、“黑磚窯”事件就是典型。這些現象的出現，一方面是政府在片面追求經濟增長的政績觀下，對企業社會責任的監督滯后。監管不力，甚至可能是行政不作為。另一方面就是企業缺乏社會責任意識，說明我國的企業社會責任建設還非常落后。
目前我國國內對企業社會責任在認識上還有些誤區：
1 片面地將企業社會責任等同于《國際勞工標準》、跨國公司的《企業社會責任守則》、SA8000認證，或者將企業社會責任等同于企業捐贈或企業所做的公益事業
企業社會責任是一個整體的概念，就層次而言，不同層次的要求也有所不同。企業社會責任最基本的內容是企業有遵守法律的責任，包括遵守商業道德、安全生產、保護勞動者權益等各項內容。這些內容是明文規定的，遵照執行即可。但這是最低要求。高層次的企業社會責任要求，要推動環境保護，社區建設，支持慈善事業，公益事業，保護弱勢群體等。這些內容沒有明文規定，不是強制性的，而是企業應承擔的道義上的義務。如果一個企業在前一方面做到了，并不是說在社會責任方面就無所作為，而后一方面做的好，而前一方面做的不好，那么企業也沒有很好履行社會責任。不可將企業社會責任簡單化、面具化。
2 國內的供應商把企業社會責任等同于應付跨國公司的檢查
中國在全球化經濟中，成為很多跨國公司的供應商，考慮到中國的社會責任推進情況達不到國際標準。一些跨國公司針對中國的勞工問題制定專門的企業社會責任守則，要求中國出口企業必須遵守。如家樂福、耐克、阿迪達斯等公司都對國內供應商進行社會責任審核。一些公司為通過審核，不惜做假以應付檢查，這是一種被動的行為，目的是為獲得訂單，而不是接受和推動企業社會責任。
3 將企業社會責任看成是一種負擔，而不是一種競爭力
很多企業把社會責任看成是一種負擔、成本，這是對企業社會責任認識模糊，只看到成本的一面。而沒有認識到對提高企業競爭力的一面。這種觀念是把社會責任完全推給政府和社會。履行社會責任是大勢所趨，一個有不良記錄的企業，將得不到公眾的認可。一個有良好社會責任意識的企業，將得到同行、消費者、社會的尊重，為其贏得更大的發展空間，會給企業帶來長遠利益。因此，從長遠來看，企業承擔社會責任與追求利潤最大化并不矛盾，它會提高企業長期
的競爭力。
(五)我國企業社會責任發展的趨勢分析
1 企業社會責任建設與和諧社會建設相結合
履行企業社會責任是構建和諧社會的重要內容，同時也是落實科學發展觀的必然要求。構建社會主義和諧社會，全面貫徹落實科學發展觀是當今中國經濟社會發展的時代主旋律。企業與社會同命運，共呼吸，逐漸成為企業和企業家的共識。
企業作為當今社會的經濟細胞、最有力量的組織之一，在建設社會主義和諧社會中處于特殊的地位。企業社會責任與和諧社會的理念是一致的，應該在構建和諧社會的框架下強化企業社會責任意識。
2 促進社會責任投資發展
近年來。我國金融市場的一些事件體現了金融市場和企業在社會責任方面的進步，深交所2006年9月了《上市公司社會責任指引》，同年12月，人行與國家環?？偩趾献?，把企業污染記錄的信息納入企業信用數據庫?！熬G色奧運”及國家在環境保護方面的投資加大，相信社會責任投資會在中國得到長足發展。社會責任投資將通過改變投資方式改變社會，實現經濟利益與企業社會責任的雙重目標。
不同組織價值實現有其不同的側重點，在資源有限的情況下，作為變革促進者創造社會價值并使之持續，將社會工作者的熱情和企業家的創新、效率結合起來，就是公益創業。對于公益創業企業來說，在將社會價值與經濟價值的實現相結合起來的過程中，主要目標還是創造社會價值，經濟價值是為了可持續的實現社會價值。
三、企業社會責任實現途徑
(一)企業的生存和發展是首要的社會責任
企業是社會的細胞，細胞富有活力，整個社會才能勃勃生機。企業作為經濟實體，可持續獲得利潤最大化是企業的經營目標，企業經營必須能滿足利益相關方的要求，現在管理學界已經不再把實現股東利益最大化作為企業經營的終極目標了。企業的經營業績是判斷企業競爭力的重要標志，企業的盈虧狀況和企業在社會上的地位緊密相關。同時作為一個經營主體，企業為國家納稅，給民眾提供就業崗位，維護社會的穩定。企業社會責任是分層次的，必須清醒的認識到，企業生存和發展是企業的首要社會責任，若忽視了這一點，喪失了企業的可持續獲利能力，企業就會陷入困境，這是最不負責任的行為，這是企業執行社會責任必須把握好的一項原則。只有把企業的首要社會責任執行好，也就是把企業經營好，才有能力去執行更高層次社會責任。
企業在執行社會責任中。要正確處理企業與政府的關系，其功能不能錯位，政府的職能是向社會提供“公共產品”，企業的職能是為社會提供各種商品，企業必須履行社會責任，但企業決不可重蹈計劃經濟時代“企業辦社會”的覆轍?！捌髽I辦社會”是政府行為和企業行為的錯位：本應由企業自主經營的事卻由政府“指令”去完成；本應由政府負責的社會責任卻由企業來承擔。
(二)保障勞工權利，提高勞動者幸福感
保障勞工權利是企業社會責任基本要求之一。中國企業目前存在的侵犯勞動者權益的現象還很嚴重。部分企業不按國家要求為勞動者繳納社會保險和住房公積金，使勞動者的養老、醫療、失業、工傷、生育和住房得不到基本保障。很多企業還不與勞動者簽訂勞動合同，致使國家不得不在《勞動法》實施多年后，又頒布實施了專項的《勞動合同法》，并提出勞動合同三年行動計劃，來推進勞動合同簽訂工作，提高簽訂率。部分企業讓勞動者超時加班，更有甚者加班還不按照規定支付加班費。同時也存在使用童工，對未成年人和婦女的保護措施不落實等現象。山西洪洞縣黑磚窯事件，令人發指，在今天的社會中，還存在如此侵犯勞動者權利的事件。說明我國企業在履行社會責任方面路還很長。
企業是社會的細胞，勞動者是企業的細胞，企業除履行法律規定的應當保障勞動者的權益外，還應當通過創建優秀的企業文化，和諧的工作氛圍，以人為本，增強勞動者在勞動過程中的快樂感和幸福感。這是企業社會責任較高層次的要求。勞動者在企業中感受到快樂和幸福，必將更有效的服務于企業，為企業創造價值，為社會創造價值。
(三)對消費者負責，提供社會和消費者需要的、安全的產品
消費者是企業服務的對象，可以說是企業的最終所向，企業必須對消費者負責，對消費者的消費行為進行細分，在進行了交易時，避免出現欺騙或間接欺騙消費者的現象。作為交易商品的提供者，企業有責任提供質量安全的商品，以及正確的商品信息，有義務提供完善的售后服務，保障消費者的利益。
在國內，尤其是食品質量安全問題令人擔憂，蘇丹紅事件，多寶魚事件，三鹿嬰幼兒奶粉事件等，引人深思在國內也激起了軒然大波，引發人們對企業社會責任的廣泛討論。
企業同時還要關注國家的產業政策指引，向社會公眾需要的產業進行投資，優化產業結構，避免重復投資，形成過剩的產能，浪費資源。
(四)節約能源，保護環境
在本文的2.4已論述了我國經濟發展對能源的浪費和對環境的破壞。我國“十一五”規劃綱要提出，“十一五”期間單位國內生產總值能耗降低20％左右、主要污染物排放總量減少10％。這是貫徹落實科學發展觀、構建社會主義和諧社會的重大舉措；是建設資源節約型、環境友好型社會的必然選擇。
為了降低能耗和污染物的排放量，中國政府積極推進產業結構調整，轉變經濟增長方式，落實科學發展觀。政府采取了各種優惠措施，加快發展服務業，推進工業結構優化升級。政府還堅決關停小火電、小水泥廠等高污染、低能效的落后產能。今年前9個月各地已關停高耗能、高排放的燃煤小火電機組250多臺，合計裝機容量903萬千瓦。中國也在努力與國際社會合作研究清潔煤技術，這將為中國清潔利用豐富的煤炭資源提供可行的技術條件。
可大力發展企業社會投資，企業社會投資是基于環境準則、社會準則及金錢回報的投資模式，通過投資者對財務、社會和環境三重考慮，做出投資決策，也被稱為“三重盈余投資”。
(五)安全生產
企業社會責任的重要內容之一就是要保障勞動者的生命安全，近年來安全生產形勢一直非常嚴峻，安全生產事故頻發。煤礦透水，瓦斯爆炸，天然氣井井噴，特大火災。化工廠爆炸，無數人的生命被無情的剝奪。
2004年，國務院做出《關于進一步加強安全生產工作的決定》，明確提出了安全生產的中長期目標，其中到202a年即全面建成小康社會之時，實現全國安全生產狀況的根本性好轉，億元國內生產總值事故死亡率、十萬從業人員事故率等指標達到或接近世界中等發達國家水平。
作為企業。尤其是礦山、建筑施工單位和危險品的生產、經營、儲存單位，更是應該關注和保障勞動者及相關者的生命安全，努力提高安全生產管理水平，建立健全安全安全生產規章制度，落實安全生產責任制，加大安全生產的投入，創建安全文化，實現本質安全。
(六)支持教育、衛生等公益事業 企業在發展過程中，應當注重對教育、衛生等公益事業上投資。這種投資一方面履行了企業的社會責任，一方面也通過履行社會責任，在政府、社會公眾、消費者心目中塑造良好的品牌形象，它還會提升消費者對企業的信任感，提高企業的銷售收入，是一種良性循環。
企業對教育和衛生等公益事業的支持，不僅僅是捐一些錢，或間斷性的做一些項目，這樣做效果往往很短暫，無法持續。許多大企業設有專門的CSR機構，僅捐款是不夠的，比捐款更重要的是企業在精力和時間上的投入，這種投入是自始至終的，是長期的。企業應該對社會責任進行規劃。設立具體的目標和行動計劃，在實施中要關注細節。并且還可以與相關機構合作，擴大影響力，使更多的企業參與社會責任實踐。
(七)積極應對突發洼事件
企業應當采取積極的措施，包括制定突發性事件應急預案，來應對突發性事件，如5?12汶川大地震，3?14事件，新疆7?5事件等，在這些社會突發性事件面前，企業應當勇于承擔社會責任，幫助受災受難的同胞，包括海外同胞渡過難關。同時，企業在突發性公共事件面前捐款出力，應當量力而行，既能夠解燃眉之急，同時也要保持企業的可持續發展。在5?12汶川大地震時，網絡上對一些企業捐款多少提出很多疑義，我認為，評判一個企業，我們要看它是不是長期實實在在地在做對社會有益的事，履行社會責任，而不是一時捐出多少錢。
四、結論
本文對企業社會責任的定義和理論進行研究，深入分析了企業社會責任在美國及歐洲的發展情況。對我國企業社會責任的發展現狀與發展趨勢進行系統分析，重點是要認識到我國的企業社會責任發展與發達國家之間的差距還很大。
