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信息化工作交流材料范文1
一、考核范圍
本辦法考核的范圍為各縣區審計局、市經濟責任審計局和局機關各科（室）、局下屬事業單位,以下簡稱各單位（部門）。
二、考核內容
圍繞推進“金審工程”建設，實現審計管理系統和審計實施系統的深化應用，建立健全審計管理、審計作業和信息交流三大平臺，構建完善基礎支撐、安全運行、人才支持、制度保障四大體系建設的情況。全面考核審計信息化人才培養、制度管理、基礎設施建設及信息化技術的深化應用和整體推進情況；信息化環境下審計監督能力和審計管理水平提升情況；為審計工作轉型升級、審計質量控制、審計決策支撐提供技術支持的能力、水平和作用等。重點考核OA和AO系統的應用、計算機審計工作開展情況、審計信息化成果轉化等。
三、考核組織
市局成立全市審計信息化工作考核領導小組，由局長任組長，分管審計信息化工作的領導任副組長、局綜合法規科、辦公室、人教科和計算機審計中心主要負責同志為成員。
市審計信息化工作考核領導小組下設辦公室（以下簡稱信息化考核辦公室），由市局計算機審計中心履行其職能，具體負責考核的日常工作。
四、考核方式及考核標準
各縣區審計局、市局各業務科室（經濟責任審計局）、市局綜合科室按不同類別分成三組進行考核，基本分100分，附加分不封頂。
考核標準詳見附件1、附件2和附件3。
五、考核程序
信息化工作考核遵循公開、公平、公正原則，采取統一組織、上下結合、逐級考評的方式進行。各縣區審計局、市局各業務科室（經濟責任審計局）、市局綜合科室參照局制定的相關考核標準進行自測，并在規定時間內將自測材料報送考核領導小組辦公室。人教科、綜合科、辦公室、計算機中心共同對自測材料予以核實后，報信息化工作考核領導小組審查，最后將考核結果提交局長辦公會審定。
六、考核結果
根據考核結果評出全市審計信息化工作先進集體4個，其中：市局2個（業務科室、綜合科室各1個），縣（區）審計局2個。全市審計信息化工作先進個人4名，其中：市局2名，縣（區）審計局2名。《市審計機關信息化工作先進個人計分標準》詳見附件4。
信息化工作交流材料范文2
一、加強領導，不斷加強和完善信息化工作機構和制度建設
我會領導高度重視信息化工作，年初及時召開了信息化工作辦公會議，部署全年信息化工作計劃，明確將建設門戶網站和加強有關工作人員利用網絡實現資源共享和材料交換以提高辦公效率為本年度信息化工作重點。為進一步加強領導，加強對信息化各項工作的審核和把關，我會還成立了以工會主席任組長、黨組書記和工會副主席、工會干部任成員的信息化工作領導小組，辦公室具體負責該項工作，下設新聞宣傳報導組。同時并選派了具有一定電腦操作基礎和有較高文字水平的同志負責信息化工作的網絡管理及日常維護運作；由此完善了我會信息網絡，落實管理責任，確保信息化工作組織有力、體系健全、職責明確。為切實推進信息公開、提高辦事效率，我會建立健全了工會部門信息報送制度、信息工作會議制度、收發文制度、報送信息獎勵機制等，在加快信息化建設的同時，實行長效管理，從而更好的從制度上規范本部門信息化建設，全面完善了部門信息化工作體系。
二、突出重點，確保全年各項信息化工作任務落實到位
我會繼續加大對信息化建設的投入，計算機配置基本達到人手一臺，并由專人負責，實現了所有非計算機的內部共享，滿足了辦公自動化對電腦的需求，為單位辦公業務的電腦化、信息化奠定了良好的基礎。積極配合區信息中心做好各項信息化工作，在全面實施公文無紙化傳輸和電子公文交換的第二年，我們能夠按照區信息中心的要求，及時、準確、接收發送公文，在收到文件后及時簽收、反饋、辦理，使文件的處理以及上報工作做到迅速及時，大大提高了效率。今年未出現延誤接受、未及時發送回執等事件?；灸茏龅侥瓿跤杏媱?、年中有落實、年底有總結的良好工作秩序。
三、資源共享，門戶網站建設打開工會信息化工作新局面
“__*區工會維權之窗”網頁是我會的對外窗口，我會指定專人負責單位網站的維護更新工作，做到每周更新，及時地對需公開的政務、工會信息在網站首頁顯著位置進行公開，方便我會內部人員和外部人員查詢。開通網上下載功能，使得各基層工會干部的工作效率得到一定程度的提高。因此，在提高了我會內部的工作效率，減少成本支出和資源浪費的同時，與外部的交流和合作更有效率，與各基層工會干部建立良好的互動關系，使我會門戶網站成為一個展示__*區工會工作的重要窗口。今年5-11月份工會網累計共各類信息400余條，印發《工運之窗》4期，充分發揮了信息溝通反饋、宣傳工會形象的作用，為我會信息化工作發展做出了重要的貢獻。
四、加強學習，推動計算機在辦公和業務處理中的廣泛應用
隨著計算機局域網的建立，計算機應用范圍的不斷擴大，計算機基礎知識培訓迫在眉睫。為順應形勢，切實拓寬廣大干部職工眼界,實現學習資源信息共享，我會建立了工會工作資料為主的學習資料信息庫，信息庫的學習資料主要以電子文檔、圖片和視頻光盤為主，向全區干部職工提供借閱，有效地實現了信息化資源的集中和共享。同時組織本單位工作人員進行了簡單計算機操作應用和局域網共享使用的培訓，解決了在實際使用中的很多問題，有力地推動了我會辦公自動化的進程。
20__年，總體說來，我會信息化工作取得了一定的進步，基本完成了區信息中心下達的各項任務。但與區信息中心的要求還有一定的差距，主要表現在：一是大部分工作人員電腦操作水平不高，真正實現網絡辦公還有待時日；二是圍繞門戶網站欄目、內容合理設置而進行的網站改版工作需要盡快落實。我們將在下一步工作中，以發展的眼光，創造性地開展工作，采取有效措施加以解決，不斷鞏固和提高信息化工作成果，進一步做好信息化工作，使之更好地為我會的發展服務、為__*區的工運事業宣傳添光彩。
20__年工會信息化工作安排：
1、加強領導，統一思想。在區委、區政府和區信息中心的領導下，將信息化建設工作作為本會重要工作，納入重要議事日程，與其他各項工作同安排同部署，要將信息化建設工作開展的好壞，作為衡量黨的執政能力建設的高度，不斷提高推進電子政務建設工作的思想認識，明確適應信息化建設工作的發展目標和要求，加快行政管理信息化、現代化步伐，更好地為我區經濟社會發展服務。
2、加強學習，強化培訓。明年將結合我會信息化建設的實際情況，要對全體工會干部，分層次、分階段、分類別進行信息化知識專項培訓，不定期參加計算機培訓班，組織開展計算機技能操作比賽，全面提高工會干部的計算機應用水平，為辦公自動化系統的推廣應用奠定基礎。
信息化工作交流材料范文3
1、形成兩校學習共同體的條件
2、兩校交流對學習共同體的影響
二、學習共同體概述
1、學習共同體的定義
2、學習共同體的主要特征
3、構建學習共同體的主要障礙因素分析
三、構建學習共同體的基本策略
1、構造學習共同體的基石：使命與愿景
2、構造學習共同體的核心：學習機制與團隊學習
3、構造學習共同體的文化：民主與開放
4、構造學習共同體的關鍵：校長與管理團隊
四、構建學習共同體的實踐----以民星中學與復旦附中為例
具體論述與內容
參考題目：
民星中學信息化工作平臺使用的研究與實踐
民星中學語文網絡課堂教學效率提高的研究
提高高中學生語文閱讀水平教學行動與策略的研究
談材料作文的審題
如何運用民星中學信息化工作平臺實現語文閱讀教學效率的提高
信息化工作交流材料范文4
檔案作為發展記憶的基石和歷史的原始記錄，提供服務是其永恒的主題。文書檔案的檔案資料，經過收集、整理、有序地保管起來，再由使用者把貯存的信息散發而出，科研和管理工作。它是客觀形成的，是確鑿的原始材料和歷史證件。“今世賴之以知古，后世賴之以知今”。由此，檔案不只是一種歷史但是在電子化的過程中也遇到了一些問題。將探討文書檔案管理信息的電子化的優缺點，同時對其劣勢提出解決辦法。書檔案重要的內容是社會發展歷史。它通過歷史的客觀記錄，來反映在某一時期領導的決策、部門建設、研究開發、問題處理等的過程和成果。文書檔案管理是檔案工作的一個重要組成部分。隨著信息化的到來，使人們進入了電子網絡時代，許多的信息通過電子網絡管理和傳輸。案管理實現了從外部的目錄管理到內部的內容管理，并且實現了信息系統的工聯，人們可以交流共享同級部門之間的信息，也可以交流共享歷史不同時期的信息。電子傳輸，資源共享，提高了部門之間的了解，增強了業務聯系。檔案信息化配套機制初步完善制定了較為完善的規章制度。為了加強院檔案信息化工作，先后制訂并實施了檔案立卷歸檔暫行規定等文件制度，保證了檔案信息化工作持續、健康、穩步的向前發展。.形成了全員參與的工作局面。訴訟檔案歸檔軟件的開發和應用，改變過去少數人參與歸檔的局面，使檔案信息化成為全員參與的工作。檔案信息化的質量直接由內勤、書記員、檢察官等所有訴訟流程參與人員決定，而且環環相扣，責任更加明確，促使人人參與。
形成了與技術部門相互依托的銜接機制?；鶎釉簷n案室和技術部門在開展信息化建設的過程中，客觀上存在著技術上、工作上相互依托、優勢互補的關系。檔案部門具有檔案專業知識的專業人員，是信息資源的匯聚地，具備一套完整的信息收集的機制和體制，是技術部門開展信息化建設所要尋找的理想的合作伙伴。而檔案部門在開展檔案信息化建設中，設備、人員等技術力量都較為薄弱，必須依托技術部門的信息技術裝備和計算機專業人員，兩者形成一種緊密合作、優勢互補的態勢是檔案信息化建設成功的要件之一。檔案部門和技術部門通過多年合作，基本實現了所有檔案的案卷級目錄機檢、部分檔案的文件級目錄機檢和部分檔案的全文機檢，積累了大量的電子信息，也積累了電子檔案生成、整理、移交、歸檔、利用等實踐經驗，為檔案管理的高效優質運行提供了技術保障。部門之間的信息無法達到及時的交流和共享，大量的文書檔案像古董一樣閑置和保存著。這在一定程度上造成了資源的浪費。信息化的到來和網絡的發展，方便人們通過計算機進行信息的溝通與交流，利用電子網絡傳輸資源。電子傳輸可以在瞬間完成大容量信息的傳遞，適應現代社會快節奏的工作特點。比起傳統的手工傳輸或者是交通工具輔助傳輸，它所起到經濟效益是無法估量的。網絡化的應用更是擴展了信息的傳遞范圍，人們以網絡為載體進行資料的傳輸，并且相關資料存放在相應的資料庫內，人們可以通過協議進行網上檢索和資源的共享，查找、利用更加便捷。第三，收集、整理，是檔案管理工作的重要組成部分。因此，檔案部門要改變“坐等待收、守攤待用”的傳統作風，主動服務上門跟蹤收集，輔以文字說明的記錄，然后歸檔、保存，以今后的發展留下寶貴的資料。
現在的社會活動越來越多，發展規劃、教育改革、干部選配，小到節假日舉辦書展、讀書會等等，都應該派出專門人員收集文字資料和圖像資料，從中找出規律的資料和數據，整理好后，立卷、歸檔，以備他日為教學科研、黨政管理和編史修志服務。子化文書檔案管理人員技術水平有限，不能適應電子化進程的需要。電子化管理中出現了復合型人才奇缺的尷尬局面。第四，電子文件兼容問題。隨著信息化得普及，電子文件的問題凸顯，其中電子文件不兼容的現象尤為明顯，電腦軟件開發的通用性差，網絡化時代已經到來，為檔案價值的實現提供了良好的客觀條件。目前，單位的機關科室，但許多都是掛靠黨群、紀委部門之下，只有執行的職能而無決策的權力，這種上世紀的管理模式早已不能適應網絡時代高校管理工作的需要。因此，深化高校教育管理體制改革，要堅持模式創新、思路創新、手段創新和實踐創新，讓高檔的檔案管理事業呈現出生機與活力。
信息化工作交流材料范文5
在普遍面臨環保門坎以及搬遷的情況下，化企招聘需求增長的主要原因是：盡管大量中小化企面臨關閉，但綠色技術裝備起來的新生代化企不斷涌現，用人需求并未減弱；許多化工從業者不能適應時代要求，人才使用需要更新換代；用人結構發生變化，專業型、技能型人才需求擴大。
找熟練工比找大學生難
一些化工企業特別是勞動密集型化企，大多存在熟練工人緊缺的現象，而針對大學生的招聘崗位，通常會出現幾個人競爭一個崗位甚至十幾個人爭搶一個崗位的現象?！坝捎诨て髽I的特殊性，熟練掌握技術的工人相對比較緊缺，而一些熟練工通常因為有技在身，不愁找不到工作，所以通常喜歡‘挑’企業。而初出校門的大學畢業生面臨巨大的就業壓力，急于找份工作，反倒讓企業有了更大的選擇空間?！弊鳛榛て髽I的管理者，江蘇某精細化工公司人事主管徐先生告訴記者，該公司招聘大學畢業生遠比招聘熟練工人容易得多。華鑫新材料有限公司人事部門也表示，他們參加過幾場人才交流會，有不少應屆畢業生應聘文員、行政人員等職位，當得知所提供的這類崗位有限后，不少大學生最終選擇進車間，成為“藍領”一族。
其實，如今大學畢業生進車間與普通工人們一起工作已不是什么新鮮事了。不過一些企業的負責人告訴記者，就是大學生愿意“屈尊”進生產車間當工人，但相比之下他們更愿意選擇普通工人，因為“盡管一些大學生‘人’就業了，‘心’卻沒有就業。心態沒調整好，難免出現‘半途而廢’的現象。”另外不少化企招聘職員特別是技術人員時，通常希望他們從“基層”做起。而有些大學生雖然進了車間當工人，但工作一段時間后，逐漸不滿于當前的工作現狀，或者“怕苦怕累”便放棄了工作。
本科生不敵?？粕?/p>
在前不久的無錫一場專科生“雙選會”上，到現場的用人單位有112個，提供了1372個崗位，近1000名本科生與1900多名?？粕病皳岋埻搿薄．攬鲇?00名?？粕c用人單位達成了意向性協議。由于是面向各地的畢業生的，不收門票的誘惑讓眾多還沒找到工作的本科生，也來到這里與?？粕鷵岋埻?。在某化工企業招聘臺前，兩化工專業本科生想應聘要求大專學歷的化工操作工，遞上簡歷后遭到招聘方的謝絕。相反一些專科生則順利地遞交了簡歷。面對用人單位的頻頻拒絕，不少畢業生一頭霧水：“真是弄不懂，本科生怎么會競爭不過大、中專生呢？”一化工企業招聘負責人表示，這些招收大專生的崗位技術含量并不高，就拿他們招收的化工操作工來說，只要具備一定專業知識，大專生即可勝任。而高學歷者進入大中專生崗位，可能會不安心工作，只把這份工作當做踏板，一有機會很容易跳槽，相反大專生工作起來會更有責任心。
另外，如果企業將低學歷崗位留給中高學歷者，肯定會增加企業的支出成本。據了解，這些招聘?？粕膷徫唤o出的月薪在1200～1500元不等，專科生表示都愿意接受，只要能有工作干、夠生活就行。大多數?？粕诰蜆I時心態比較務實，對工作和薪酬都沒有太多要求，月薪只要有600元左右就行，他們更看重的是以后的發展機會?！笆墙鹱涌倳l光，大學生初就業時不能光‘盯’住目前的工資，而應該從長遠考慮。畢竟他們自我增值的速度是普通工人所不能及的?！辈簧倨髽I管理者其實都對大學生藍領族“寄予厚望”，希望這些大學生們能在企業最底層接受‘磨練’時了解工作的每個細節，以備成為日后公司發展的得力骨干。
復合型人才緊缺
目前國內化工企業復合型人才緊缺。包括兩個方面：一是生產一線既懂技術、又能動手，并且知識能跨躍工藝、設備的人員；二是高端的市場策劃、國際交流、項目管理人才。據悉，世界著名500強化工企業拜耳公司，去年投資18億美元建設在上?；瘜W工業區的一體化生產廠9月投產，各項化工人才需求達到1000人，其中掌握世界級化工企業現代化設施運營與技能嫻熟的復合式“灰領”人才最受青睞。拜耳上海一體化基地總裁博迪柯博士曾表示，拜耳希望在所有生產廠均投入運營之時，員工總數能夠擴展1000名。為此拜耳與上海石化工業學校已合作建立了“拜耳班”。入選該項目的學生將接受化工操作方面為期兩年的培訓，此外還要參與在拜耳上海一體化基地舉辦的八周實習。
信息化工作交流材料范文6
前言
21網絡及移動通訊技術得到了迅猛的發展，同樣現代化企業信息平臺的建設促使企業辦公自動化在技術層面上有了長遠的發展。在這樣一個時代，紙張似乎是過時的代名詞，自動化辦公表面上可以減少了紙張的使用，最終形成無紙化辦公的理想化模式。但就目前實際情況，無紙化辦公在實踐當中還存在諸多問題。
1.企業用紙的現狀
制造一噸紙，不僅要砍伐20棵大樹，還要排放幾十噸污水，這就等于間接的破壞環境，增加污染，因此不論是從保護地球的生態環境出發，還是從提升企業辦公自動化水平來說，我們都要大力的提倡無紙化辦公。某煤化工企業人均每天紙張消耗量大約是9張A4紙。雖然這種狀況可以得到一個大幅度的降低。然而在企業信息化平臺建設和自動化辦公的實施過程中，無紙化辦公究竟能否真正實現。
2.某煤化工企業信息化平臺建設辦及存在的問題
2.1該企業信息化平臺建設情況及現狀
該企業建設于“十一五”期間，信息化程度相對較高，企業內部有完備的網絡硬件和軟件平臺，辦公自動化相當完備，并實現了以下功能。
2.1.1建立了內部信息交流平臺
OA系統具備內部電子郵件發送以及支持即時遠程對話功能，并有文件定向點對點、點對面傳輸和提示功能，內部文檔資料信息的交換與交流十分便捷，大大減少了復印操作帶來的紙張的使用。
2.1.2建立了企業信息的平臺
企業的規章制度、公告事項、新聞事件、生產日報等能夠通過信息化平臺在企業內部有效傳達，減少了文件、制度、公告、新聞等的用紙。
2.1.3實現企業內部工作流程的自動化
企業內外部的文件下發、呈批件、檔案管理、資料整理、報表傳遞、會議通知等均可以用電子起草、審批、會簽、傳閱、簽發、歸檔等網絡化流轉方式，大大提高了辦公效率。減少工作中復雜環節，也減少了紙張的使用。
2.1.4極大提高了后勤系統的辦公效率
會務、用餐、車輛、辦公用品等管理與各種后勤系統辦公通過電子信息的快速流轉、記錄保存，使得在這一過程中得申請、報表批示等相關用紙也得到了有效地控制。
2.2在節紙方面存在的問題
從上面內容可以看出該企業運用信息化平臺提高了辦公自動化程度，提高了辦公效率。但是通過調查，該企業的辦公用紙量還處在一個比較高的水平上，主要有以下幾個方面：
2.2.1由于網絡信息平臺的和計算機普及程度的提高，在企業信息換平臺建設和完善過程中各種信息資料在復制粘貼化過程中傳遞量會出現爆發狀況，再加上打印設備的完備便捷，使得使用的辦公打印用紙量呈現出一種井噴的狀態。
2.2.2信息化平臺建設初期由于人員傳統的行為習慣使然，一些非必要打印的文件資料覺得打印出來才能更直觀，導致無論資料有無必要都要打印成紙質版，增加了辦公用紙量。
2.2.3該企業的信息是基于管理人員之間的傳遞和，對于某些緊急或十分重要的信息要完全通知到每一個職工，則由車間網絡管理員借助紙張打印后張貼，從車間到工段再到班組進行有效傳達，在此過程中企業大量信息傳遞在末端依然要借助紙張。
2.2.4目前由于系統的安全性只有管理層員工才擁有OA系統及ERP賬號，這就在一定程度上限制了文檔管理的自動化，有些材料只能下載后打印才能閱讀。
2.2.5企業內部由于缺少有效的規劃和管理，一方面對打印紙張的用量沒有嚴格限制，另一方面對打印習慣的養成沒有制度性的指導和約束，這就導致許多無端的紙張的浪費。
2.2.6由于企業所處社會相關的企業及政府組織在信息化建設過程中具有一定的差距，像電子簽章、電子公文的呈報還無法實現，這樣在企業內部也加強了對紙質文件的依賴性。
3.針對信息化建設中無紙化辦公的建議
該企業伴隨著信息化平臺的建設企業信息量出現了井噴的狀態，辦公用紙快速增長，為此針對信息化平臺建設和自動化辦公程度提高還要在以下技術和管理中上做出不斷的更新和變革。
3.1加強企業內部資源整合
將企業信息化平臺的建設和個人移動終端進行整合，通過資源整合，實現企業部分信息、宣傳直接由企業傳送到個人移動終端平臺，在時間、空間、效率上都有很大的提升，而且減少了車間、班組之間的紙質版的資料信息的傳遞。
3.2通過制度建設規范信息化操作
建立一個緊密、簡便易行、可靠的管理制度，通過制度規范和約束養成辦公人員良好的辦公習慣，并減少因為習慣問題而產生的辦公用紙的浪費。事實證明良好的習慣可以有效的減少辦公用紙的使用。
3.3加強與外部信息化平臺的對接與溝通
在辦公信息化建設過程中由于與企業外部單位存在一定的差距，因此可以在采購合同管理、報表等相關方面的交流之間進行溝通，加強與各單位的備忘，通過溝通建立信息化平臺的對接，減少報表文獻等的用紙。
3.4通過技術強化減少辦公用紙
通過不斷提升技術細節和管理中的細節來促進自動化辦公中的用紙，傳閱文件、公告進行一些打印設置，只傳閱的文件資料不能進行打印等，另一方面增加電子顯示屏等電子設備中，減少此方面的辦公用紙。
