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技能之星事跡材料范文1
[關鍵詞] 康復治療；技術技能；人才培養模式
[中圖分類號] R496 [文獻標識碼] A [文章編號] 1674-4721（2013）08（c）-0161-02
康復醫學是醫學的重要分支，是促進病、傷、殘者康復的學科，與保健、預防、臨床并稱四大醫學學科。高職高專康復治療技術技能型緊缺人才的培養是對康復醫學臨床需求的重要補充，其培養模式主要遵循以能力為本位、以應用為主線、以服務為宗旨、以就業為導向的原則。因此，有必要對康復治療技術技能型人才的培養模式進行實踐性研究。
1 構建“三橫兩縱”康復治療技術技能人才培養模式
本院以康復基礎醫學、康復治療技術、康復臨床醫學為三條橫線，以傳統康復醫學、現代康復醫學為兩條縱線，以臨床需求為導向，以實用技術為要點，建立起“三橫兩縱”的課程建設和技能訓練模式[1]。根據培養目標確定專業技術核心課程，包括康復評定、傳統康復治療技術、運動治療技術、物理因子治療技術、作業治療技術、言語治療技術等[2]。依據核心課程搭建本專業的課程結構，理論課與實訓課的比例接近1∶1。教學內容涵蓋了物理治療師PT、作業治療師OT、語言治療師ST等應掌握的內容。
2 強化職業能力培養，完善人才培養教學體系
人才培養教學體系應基于工作過程，構建課程體系，強化職業能力，改革培養模式[3]。強化康復治療職業能力培養，結合康復治療技術臨床應用病種及其特點，制訂出一套培養適合社會需要的、具有創新特色和可持續發展能力的高等技術技能緊缺型、應用型康復治療人才的培養計劃。同時，本院根據康復治療師考試的要求，結合專業特色，制定完善的康復治療技術專業理論及實驗實訓課程教學大綱；增設了神經康復和肌肉骨骼康復課程，加強學生對康復技能的綜合運用能力，提高學生社會競爭力。
3 突出實踐能力培養
臨床見習、實習是康復醫學教育的重要環節，臨床教學基地的教學條件、教學管理、教學質量直接影響到康復醫學人才培養的質量[4]。本院推行“實訓-見習-實習”一貫式教學模式，貫徹“教、學、做”一體化教學理念，利用教學模擬醫院實行課堂教學與實習地點的一體化，即“院校結合”，實現教學過程的實踐性、開放性和職業性特點。專業技術實習、實訓為學生技術技能培養的重要環節，也是培養實際工作能力的重要實踐性階段，因此本校為學生選擇有康復科二級甲等以上資質的醫院作為實習單位，為學生的綜合實習、職業培養創造了良好的實踐教學條件，并聘請具有豐富實踐經驗的帶教教師，讓學生學習和掌握最先進的康復治療技術。加強臨床教學基地建設及臨床實習教學管理，整合當地各醫院的醫療優勢，使學生所學知識得到全面的實踐[5]。
4 培養“學歷”與“職業資格”雙證并重的復合型人才
與國外康復專業人員相比，我國康復醫療機構專業人員的結構有兩個特點：一是配備有中國傳統康復醫療專業人員，為患者提供有中國特色的傳統康復治療；二是提倡一專多能的康復治療師（士）。學生主要學習康復醫學的基本理論知識和臨床治療技能，掌握現代自然科學和現代醫學等方面的知識。同時，加強中國傳統康復技能訓練，在校期間取得“高級按摩師”資格證書，成為康復領域的技能性復合型人才。
5 畢業考核模式與康復治療師考試模式接軌
為使“以服務為宗旨，以就業為導向”這一特色在高職人才培養過程中得到充分體現，學校在專業教學計劃制定中結合專業資格考試——康復治療師（士）資格考試所涉及的內容，考核緊緊圍繞各種康復治療技術和康復訓練方法以及相關醫學基礎知識[6]。在課程設置中康復評定、物理治療技術、作業治療技術、言語治療技術、臨床醫學概要、臨床康復學、針灸治療技術、推拿治療技術等是高職高?？祻椭委熂夹g專業學生必修的專業技能課程，教學安排和課程設置符合康復治療師考試的要求。使學生畢業后能夠迅速順利地通過康復治療師資格考核，以提高學生的社會競爭力，符合社會需求。
6 構建“可持續性”人才培養模式
建立起“教學-實習-就業”式的產學結合的教育教學模式。堅持以服務為宗旨、以就業為導向的原則，通過網絡和畢業后培訓，延伸學生教育時限，進行畢業后技術技能培訓，實現一次入學，終生學習的目標，提高學生的就業及創業能力。
7 小結
國務院辦公廳于2002年8月轉發了原衛生部、民政部、財政部、公安部、教育部和中國殘疾人聯合會六部委《關于進一步加強殘疾人康復工作的意見》，要求到2015年，實現殘疾人“人人享有康復服務”[7]。高職高專開設康復治療技術專業是康復醫學臨床需求的重要補充，其培養周期短，可以較快填補我國康復治療人員的空缺，發展迅速，潛力巨大。康復醫學教學的理論性和實踐性都很強，既要讓學生掌握書本的理論知識，又要把學到的理論知識很好地應用于實踐[8]。因此，結合當前社會對康復技術技能型人材的需求，注重學生專業技術能力培養，研究特色突出的培養模式，提高學生的創新能力及就業競爭力，并把這些理念滲透于課程設置、教學計劃和教學實踐實訓中，建立完善的康復治療技術技能型緊缺人才的培養模式是非常有必要的，可為社會培養出更多更好的從事康復醫療服務的高等技術技能型人才。
[參考文獻]
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[7] 吳弦光.康復醫學導論[M].北京：華夏出版社，2003：14-15.
技能之星事跡材料范文2
關鍵詞：石墨烯 納米銀 復合材料 催化性能
中圖分類號：TB38 文獻標識碼：A 文章編號：1674-098X（2016）08（b）-0054-03
石墨烯是由單層碳原子組成的六邊形晶格結構二維碳質材料，表現出電子在內部的優異流動性以及優良的導熱性能及剛度。納米銀作為貴金屬納米材料的一種，其性能與材料的大小和形貌有很大關系，銀納米材料主要應用于抗菌劑、催化劑、傳感器等。燃料電池作為一種新型能源，以其效率高、無污染、原料易制備受到了研究人員的廣泛研究，目前燃料電池研究中最主要問題就是催化劑的成本以及效率，燃料電池中使用的催化劑一般為納米貴金屬粒子，但由于納米貴金屬粒子在使用時易發生團聚而失去活性，降低催化效率，人們往往通過加入分散劑來降低貴金屬團聚的現象，但由于分散劑不易去除且會吸附在貴金屬納米粒子活性最好的晶面上，導致影響貴金屬的催化性能降低。石墨烯有良好的導電性、大比表面積、高度的電化學穩定性等優點，使貴金屬負載在石墨烯上，既可以很好地解決貴金屬團聚的問題又不影響其催化性能。燃料電池中使用的催化劑常見的為納米Pt，但是Pt的儲存量少，價格十分昂貴，如果使用價格相對低廉的納米銀替換納米Pt，將使燃料電池的成本大大降低。該文采用氧化―剝離―還原法制備石墨烯，對石墨進行的強氧化反應得到氧化石墨烯，通過化學還原方法制備銀/石墨烯復合材料，并對銀/石墨烯復合材料的催化性能進行了研究，以期能夠得到價格低廉且性能優良的催化劑。
1 實驗設計及實驗
1.1 氧化石墨烯的制備
以石墨（≥99.0%）為主要實驗原料，采用氧化-剝離制備氧化石墨烯。取一定量的NaNO3按比例加入H2SO4（95%）中溶解，攪拌均勻后邊攪拌邊放入石墨，繼續攪拌30 min后，將一定量的KMnO4分多次緩慢放入混合液中，并保持水溫在20 ℃以下，混合液在室溫下連續攪拌24 h，最終變成亮黃色；向混合液中加入去離子水繼續攪拌，然后加熱至100 ℃左右，向高溫反應產物加入30%的H2O2溶液，將溶液攪拌至金黃色。水洗過濾，取出過濾產物，烘干，即得到氧化石墨烯。
1.2 石墨烯負載納米銀復合材料的制備
采用化學還原方法，以氫氧化鈉作為還原劑制備石墨烯負載納米銀復合材料。稱取一定量的氧化石墨烯，在蒸餾水中超聲剝離1 h至溶液呈深棕色，加入硝酸銀溶液繼續超聲振動40 min，在磁力攪拌器對混合液進行加熱，然后加入氫氧化鈉溶液，混合液的顏色變為黑色，在離心機上對混合液進行離心，得到黑色固體，用蒸餾水對黑色固體進行清洗至液體成中性，再進行離心、干燥、研磨，得到的黑色粉末即為石墨烯負載納米銀復合材料。
1.3 石墨烯負載納米銀復合材料電催化性能測試
復合材料電催化性能的測試在一室三電極體系電解池中進行。工作電極為玻碳電極（GCE，φ=3 mm）、催化劑修飾的GCE電極和自支撐的催化劑電極，對電極是純鉑絲（φ=1.0 mm）電極，參比電極為飽和甘汞電極（SCE）。電解質溶液為氫氧化鈉和甲醇，其掃描范圍為0～0.8 V，掃描速率均為50 mVs-1。
2 結果分析及討論
2.1 氧化石墨烯的物相組成及微觀形貌表征
應用X射線衍射儀及掃描電子顯微鏡對石墨原材料和上述實驗方法制備的氧化石墨烯進行物相組成和微觀形貌分析，如圖1、2、3、4所示。
圖1是石墨原材料的XRD圖，對照PDF2卡片可以看出，實驗使用的石墨原材料為六方晶系，明顯出現的衍射峰分別是晶體中的（002）、（100）、（101）、（004）、（103）和（110）晶面。圖2為實驗制備的氧化石墨烯的XRD圖，圖2和圖1比較出現了明顯的不同，衍射峰的數目減少，且強度下降，峰形寬化，說明通過氧化-剝離方法改變了石墨的晶體結構，使之成為和石墨完全不同物相組成的新的物質――氧化石墨烯。
圖3和圖4分別為石墨和氧化石墨烯的SEM照片，從圖中可以看出石墨和石墨烯均呈片狀結構，但是石墨片較厚大，表面平滑，片狀氧化石墨烯非常薄，具有較大的表面，且表面布滿了褶皺，這樣的表面形貌特征，將利于納米銀粒子在其上的分散，易于形成石墨烯負載納米銀復合材料。
2.2 石墨烯負載納米銀復合材料物相組成和微觀形貌表征
圖5為石墨烯負載納米銀復合材料XRD圖，從圖中可以看出，石墨烯負載納米銀以后X射線衍射分析只出現了金屬銀的X射線衍射峰，其對應的晶面分別為（111）、（200）、（220）、（311）和（222），石墨烯的衍射峰完全沒有出現，說明納米銀顆粒負載于石墨烯的表面，X射線與石墨烯的作用很弱或幾乎沒有作用。
圖6為石墨烯負載納米銀復合材料SEM照片，從照片中可以看出，在片狀石墨烯表面負載有一層顆粒非常細小的銀顆粒，銀顆粒的大小約20～25 nm，達到了納米尺度，納米銀顆粒大小基本一致，分布均勻，幾乎把石墨烯表面全部覆蓋，這也能很好地解釋在XRD分析中，沒有石墨烯衍射峰的原因。
2.3 石墨烯負載納米銀復合材料的電催化性能
利用循環伏安法研究和分析了石墨烯負載納米銀復合材料對甲醇電催化氧化性能，測試結果如圖7所示。
從圖7循環伏安曲線可以看出，石墨烯負載納米銀復合材料對甲醛的催化循環伏安曲線范圍為0～0.8 V，當向正向掃描時，初始電流非常小，在0.4 V時，電流幾乎為0 mA，接著電流向更正的方向掃描時，電流快速增加到0.6 mA，此時對應的電位為0.57 V，對應著甲醇被氧化成甲醛的氧化峰電位，隨后電流急劇降低為0 mA。當電位向負方向掃描時，起始電位為0.4 V，后快速增加至0.25 mA，此時對應著甲醛被還原的還原峰位為0.35 V，隨后緩慢下降至-0.1 mA。綜上所述，正、負向掃描的甲醇的氧化還原峰電流密度、峰電位差別較大，銀/石墨烯復合材料電催化性能良好。
3 結論
通過以上研究和分析，可得出如下結論。
（1）利用強氧化反應制備的氧化石墨烯從內部結構和微觀形貌特征與石墨有本質的區別。
（2）通過化學還原方法制備的銀/石墨烯復合材料、納米銀均勻地負載到石墨烯上。
（3）銀/石墨烯復合材料具有良好的電催化性能。
參考文獻
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技能之星事跡材料范文3
摘 要 選樹先進典型是企業思想政治工作的有效方法。尤其是在構建和諧，推進發展的新形勢下，做好先進典型的選樹工作，對于弘揚企業精神，加強基層建設，調動廣大干部職工的積極性、主動性和創造性，具有重要的現實意義。塔里木油田行政事務部結合實際進行了實踐與探索，努力創新先進典型評比載體，積極開展“服務之星”選樹活動。自2008年以來已連續開展五年，員工對評選活動反響強烈，取得了較好的成效。
關鍵詞 服務之星 選樹機制 實踐與思考
一、服務之星選樹活動產生的背景
行政事務部主要負責油田后勤保障工作，主要業務涵蓋辦公用品采購、公務機票集中采購和報銷、旅游療養服務、賓館接待服務、辦公樓管理等，承擔著服務機關處室和各單位工作需求的重大責任。
二、服務之星選樹活動的內容和形式
選樹活動明確指導思想。以“倡導優質服務、樹立服務典范”為目標，以推進服務隊伍建設為立足點，以推動崗位員工比拼服務意識，爭學業務知識，提高服務效率，提升服務藝術，服務質量、服務績效，營造爭先創優的服務氛圍，促進整體服務工作的協調發展。
（一）選樹活動評選形式多樣
具體操作：由各部門經理組織員工按照評選資格要求推選各部門月（季）度服務之星，采用無記名投票方式，由員工填寫服務之星姓名，按照《服務之星評選名額分配表》分配比例，根據得票數高低評選出月（季）度服務之星。各部門經理審定后，將服務之星名單及材料上報，經酒店經理評審后，選定人員，將事跡材料貼在員工之窗、員工餐廳及員工宿舍公告欄中予以公示。被評選為服務之星的員工報到事務部。
（二）選樹活動體現公開公平公正
選樹活動突出三個特點：一是在推薦方式上采取個人自薦與組織推薦相結合的方式;二是在評選范圍上，體現出“三個不分”，即不分工種、不分性別、不分工作時限;三是兼顧各單位人員多少、工作范圍大小，確名額分配比例。
做到三個堅持：堅持嚴格執行標準、程序，好中選優，真正將具有奉獻精神和工作特色的服務之星評選出來，將好事辦好;堅持自下而上組織開展評選工作，重點選樹一線崗位員工;堅持推選過程民主、公開、透明，采取無記名投票方式、公示候選人員事跡等方式選出員工廣泛認可的服務之星。
（三）選樹活動注重激勵效果
一是隆重表彰，二是加強宣傳。把握正確的輿論導向，借助各種媒體，加強宣傳工作，擴大社會影響面。行政事務部從2008年啟動服務之星選樹活動，截止2014年4月，共評選出月度服務之星573 名，年度服務之星50名。五年來，活動得到了廣大員工的高度認可和真心贊同，呈現出旺盛的生命力。
三、服務之星選樹活動取得的成效
對外樹立了品牌。在2009年<新疆自治區旅游局星級復核檢查中，檢查小組<對酒店的經營管理模式和特色給予高度評價，認為“服務之星”活動酒店深化塔里木油田企業文化建設，在經營服務管理上既突破了本土化的束縛，又超越了一些國內外酒店的管理水平，已經達到國際化行業標準。表示要將塔里木石油酒店樹立為新疆行業典型，將酒店的管理經驗在巴州、自治區進行全面推廣。五年來，石油酒店先后獲得全國“金葉級綠色旅游飯店”、“中國飯店金星獎”、“全國青年文明號”、新疆優秀品質飯店”、“自治區旅游行業優秀企業”。
對內樹立了形象。行政事務部服務之星的評選工作在2009年油田五型班組驗收過程中獲得了驗收小組的高度評價;石油酒店獲得“塔里木石油會戰二十周年先進單位”、油田五型“紅旗班組”等;員工公寓獲得油田模范職工小家稱號。
四、服務之星選樹問題與思考
行政事務部雖然在服務之星選樹工作上取得了一定成功，但在實際操作過程中也發現了一些不容忽視的問題。在改進方法上：一要不斷完善選樹機制。應對每年服務之星選樹工作進行總結、分析、評價，對評選組織機構、標準、辦法等可以根據中心工作適當調整、逐步完善，不斷優化推廣此項活動，確保服務之星評選活動的良好態勢持續發展。
技能之星事跡材料范文4
收費工作是收費站對外服務的窗口，作為一名奮戰一線的收費員，當她穿上這身服裝的一剎那，便深知，崗位小，影響大，你的一舉一動，一言一行，都影響著群眾對收費站工作的看法，代表著收費站的形象。2014年3月，她走進新長江公司，成為收費一線普通一員，近三年的時間她用一顆感恩的心去詮釋自己在新長江的全部熱情。以積極主動的態度迎接每一天的工作，聽從領導安排，配合站內工作，與同事友好相處，每天上崗前都提醒自己細心工作，耐心服務，不斷提高業務能力，要求自己每天多做一點、多付出一點、多用心一點，不抱怨、不浮躁、老實做人，踏實做事。
從2014年5月份，我公司收費部啟動“文明服務之星”評選活動，在部門領導及站長的監督下，她嚴格遵循《公司規章制度》《收費員工作職業規范》及《文明服務考核評分規定》，端正服務態度，始終做到禮貌待人，助人為樂，使司乘人員感到“來去笑臉迎，過往好心情”。遇到司乘人員的粗俗無禮的糾纏，她不是找理由予以反擊，而是換位思考，盡量去體會司乘人員的想法，從主觀找原因，看自己政策解釋到位沒有，在保證按章計征的基礎上，微笑服務做到了沒有。始終有一種信念，就是要用微笑直對困難，用耐心化解僵局，用真誠打動司機！持之以恒堅持文明服務，不斷嚴格要求自己，努力不斷向更高階梯邁進，在同事和站領導的一貫幫助和教導下，至2014年末，一直持續被評選為五星級文明服務之星，從未間斷！成為了全線標桿式的人物，在貴港收費站更是掀起了全站人員向她學習的熱潮。
收費工作最大的困難不是勞動的辛苦，不是工作的單調，也不是無處不在的噪音、灰塵、廢氣，而是司乘人員對你工作的不理解、刁難甚至動武。當車主因為5元、10元錢糾纏不休時你或許能耐心解釋，面對各種逃費手段你也許能從容應付，但當他朝鈔票上吐口水再遞給你，，當他將汽水瓶子扔向你，當他口出惡言，甚至拳腳相向時，克制心中的怒火實在不是一件容易的事，那么就給大家說說發生在她身邊的事情：
有一次接待的是一位寶馬車主?！澳?，請交驗通行卡！”她和善的對他說。那位司機非常不耐煩地遞了一張卡過來，一時沒接住，掉到了地上。司機輕蔑的看了一眼：快點！車主說。一時無語，卻又想算了、要做到最好的服務，微笑著走出收費亭從地上撿起通行卡輕柔地對他說：“不好意思、耽誤您的時間，”然后回到亭內堅持全程微笑服務收費，并友好說出“歡迎您再走興六高速”。那位司機不知所措，臉上寫滿了歉意，輕輕一踩油門，離開了。離開時，他說了一句謝謝、再見！此時，讓我們感受到了微笑、忍讓和謙和的力量。
在公司部門開展“百萬（百日）收費無差錯優質收費員”評選競賽活動中，也累計五次當選為百萬無差錯優質收費員；在綜合崗位考核中，考核分從未低于98分，平均考核分均在100分以上。是一個同事喜歡站內需要的佼佼者！值得一提的是在今年9月份公司貴港收費站舉辦的“愛崗·敬業”演講比賽中榮獲了一等獎，充分顯示了她整體實力與水平，也折射出她對本職工作的盡職盡責與衷心熱愛。
從事收費工作近3年來，曾獲得公司2014年度興六高速公路“先進個人”稱號。她始終以誠信做人、用心做事、精心收費為工作準則，對服務質量嚴格要求，用儀表美、語言美、心靈美的“三美”樹立了收費人員文明服務的良好形象，用自己耐心細致的工作態度贏得了過往司乘人員的贊揚和好評，從未有過一起服務質量投訴事件。
