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科技人才工作思路范文1
一、認真學習，深刻領會，提高對人才工作重要性的認識
全國、省、市人才工作會議對人才工作做了全面部署，《國家中長期人才發展規劃綱要》、《省中長期人才發展規劃綱要》和《市中長期人才發展規劃綱要》（以下均簡稱《人才規劃綱要》），是貫徹落實科學發展觀，實施人才強國、強省、強市戰略，做好今后一個時期人才工作的綱領性文件，是新形勢下人才工作的重要指南。中國科協人才和調研宣傳工作會議，對科協系統全面學習貫徹全國人才工作會議精神，進一步做好人才和調研宣傳工作做出了全面部署，對地方科協人才工作具有十分重要的指導意義。
科協作為科技工作者的群眾組織，是黨和政府聯系科技工作者的橋梁和紐帶，在發現人才、培養人才、舉薦人才，推動用好用活人才方面具有不可替代的獨特優勢。全面落實《人才規劃綱要》確定的各項任務，既為科協做好新時期人才工作提供了難得機遇，也對科協組織更好地為科技工作者服務、建設好科技工作者之家提出了新的更高要求。各區市科協，各學會，機關各部室、各直屬事業單位要把學習貫徹人才工作會議精神與落實總書記在中國科協成立五十周年紀念大會上的講話精神結合起來，與學習貫徹中央書記處關于科協工作的指示精神結合起來。認真組織學習，深刻理解人才發展的指導方針、重點任務和重要舉措，充分認識新形勢下深入實施人才強國戰略的重大意義，充分認識科協組織在做好人才工作方面承擔的歷史使命和社會責任，充分認識科協人才工作在我市人才工作大局中的重要地位和獨特作用，切實把思想和行動統一到中央重大決策部署上來，增強做好科協人才工作的責任感和使命感。積極向廣大科技工作者宣傳人才工作會議精神，使科技工作者充分感受到黨和政府的關懷和殷切期盼，調動激發科技工作者的創新熱情和創造活力。
二、發揮優勢，搭建平臺，培養、舉薦、凝聚人才
按照中國科協確定的“三服務一加強”工作定位，充分發揮科協優勢，通過搭建“四個平臺”，著力構建具有科協特色的人才成長服務體系，為發現人才、培養人才、舉薦人才、凝聚人才和人才強市戰略的深入實施提供強有力的人才支撐。
（一）搭建國內外學術交流平臺，發現、培養人才
要充分利用市科協現有資源，優化學術交流模式，激發創新思維，組織高水平的學術交流活動，為科技工作者更好服務于經濟社會發展、展示才華、成長提高創造條件。圍繞經濟社會發展的熱點、難點問題，舉辦好市學術年會、學術沙龍，創新學術年會形式，科學設定主題和分會場，增強學術活動實效，鼓勵不同學術觀點的交流與碰撞，弘揚敢于質疑、勇于創新、寬容失敗的精神，為萌芽時期尚未獲得學術主流認可的學術思想、理論觀點以及學術靈感提供一個寬松、自由、平等的交流平臺，啟迪、拓寬科技人員思路，把科技社團的學科優勢和人才優勢充分發揮出來，發現和培養具有發展潛力的學科領軍人才和創新人才。
舉辦海洋論壇、“海外智力服務計劃”等國內外科技交流活動，做好中國科協海智計劃項目立項工作，加強與國外學術團體的交流與合作，開展海外高層次人才舉薦、引進和服務工作，建立海智計劃基地，聯系海外華人科技團體發現和吸引人才，為的經濟社會發展提供高層次人才支持。
（二）搭建社會化科普服務平臺，培育、造就人才
貫徹實施《全民科學素質行動計劃綱要》，以“科學普及、全民提素”行動為契機，通過“市科普大講堂”、科普知識進農村、進社區、進企業、進學校，組建“市科普場館協會”、加強科普志愿者隊伍建設及科普志愿服務活動，逐步形成“普及科學知識，倡導科學方法，傳播科學思想，弘揚科學精神”的良好氛圍，為培育、造就各類人才創造條件。
制定實施好科普人才成長計劃，扎實推進科普人才隊伍建設。建立各類科普人才培養、成長機制，鼓勵和支持優秀科技人才加入科普行列，培養和造就一支規模適度、結構優化、素質優良的優秀科普人才隊伍，為科普工作提供人才支撐。堅持“面向基層、專兼并重、提升能力、服務全民”的原則。采取培訓、示范和實踐相結合的方式，培養、造就一批農村科普員、農村實用科普人才、城鎮科普人才、企業科普人才，培養一批具有創新意識和能力的青少年科普活動人才。實施“金智惠民”計劃，為大批農村實用技術人才和生產經營型人才在社會主義新農村建設中發揮作用創造條件、提供支持，幫助他們成為提升農民素質、帶領農民致富的示范帶頭人。
加強后備科技人才培養，舉辦好“大學生科技節”，引導大學生增強創新意識和實踐能力，對大學生“村官”進行科普能力培訓，聘請其兼任科普宣講員，培養大學生科普人才。面向青少年開展科技傳播行動、科技健身活動、創新大賽、航模比賽等科技教育活動，增強他們對科學技術的興趣和愛好，建立青少年科技后備人才跟蹤機制。
（三）搭建科技咨詢服務平臺，用好、用活人才
制定實施好加強決策咨詢工作的辦法、措施，不斷完善決策咨詢工作機制，打造培育有影響的決策咨詢品牌，擴大社會影響。充分利用科協組織人才薈萃、智力密集、網絡健全、地位超脫的獨特優勢，積極建言獻策，在推動科學決策、服務經濟社會發展中發揮重要的作用，編印《科技工作者建議》，為科技工作者參政議政提供有效渠道。把組織科技工作者開展決策咨詢作為在服務經濟社會發展中用好用活人才的重要內容，突出特色，打造品牌，努力使決策咨詢工作成為新階段科協事業的重要生長點。
搭建不同層次不同形式的決策咨詢平臺，調動科技工作者參與決策咨詢的積極性，把科技工作者的個體智慧凝聚上升為有組織的集體智慧。建立院士專家工作站，為科技人員服務企業提供組織保障和技術支撐，把創新要素引向企業，促進產學研用相結合。讓廣大科技工作者特別是基層一線科技人才在提升企業技術創新能力的生動實踐中增長才干、建功立業。組織專家針對企業技術上管理上存在的問題，提出有針對性和可操作的對策建議。建立專家信息庫，發揮“思想庫”“智囊團”作用。實施“金橋工程”，做好科技司法鑒定工作，為用好、用活科技人才提供平臺。
組織開展“講理想、比貢獻”和技術創新活動，培養一線科技人才和高技能人才。推進咨詢服務組織體系建設，培育和發展科技中介服務機構，培養科技咨詢人才。發揮學會和咨詢分支機構優勢，做好環境資源與清潔生產咨詢工作，培養清潔生產新技術推廣人才。
（四）搭建為科技工作者服務平臺，激勵、凝聚人才
加強優秀科技人才宣傳和科學道德建設，大力宣傳在創新和普及科學技術方面做出突出貢獻的優秀科技人物和團隊，特別是在企業科技攻關、農業科技推廣和科普工作方面做出突出貢獻的基層一線科技工作者。弘揚敢于創新、勇于競爭、誠信合作、寬容失敗的開拓精神和堅持真理、誠實勞動、親賢愛才、密切合作的職業道德，努力讓科學家的崇高風范、先進事跡和杰出貢獻在全社會傳誦，讓科技界科學、嚴謹、求實、奉獻的優良作風在全社會發揚。要把宣傳先進典型和懲治學術不端行為結合起來，把倡導優良學風與加強制度建設結合起來，營造自由平等、求真務實的學術氛圍，為科技工作者成長成才營造寬松和諧的學術環境。營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的良好社會氛圍，利用廣播、電視、報刊、網絡等媒體，在市科協網站和科協通訊開辟專欄，培育打造科技工作者認可、社會廣泛關注的宣傳欄目和宣傳品牌。不斷增強科協事業的吸引力、凝聚力和影響力，從而調動激發科技工作者的創新熱情和創造活力，激勵科技工作者再創佳績，使科協成為優秀人才脫穎而出的重要通道。
推動完善科技人才評價激勵機制，建立優秀建議獎勵制度，大力表彰優秀科技工作者，舉薦高層次科技人才，推動科技創新人才脫穎而出。規范市青年科技獎評選，完善評選辦法，加大獎勵力度。繼續做好科協系統先進集體、先進個人、市科普工作先進集體、先進個人、優秀工程師評選表彰、市金橋工程先進集體、先進個人和市自然科學優秀學術論文等評選表彰活動，參與拔尖人才評選工作。逐步建立一個面向不同專業、不同領域、不同年齡、不同主體，具有權威性和公信力的優秀科技人才表彰獎勵體系。
發揮科協組織優勢，開展小型、前沿、高端、交叉的學術、教育、培訓活動，為科技工作者提供一些普通國民教育無法提供的交流學習機會，啟迪創新思維，培養高層次高技能創新人才。要把參與實施專業技術人才知識更新工程作為推動科協系統繼續教育工作的重要機遇，不斷滿足科技人才知識和能力更新的要求，造就培養高水平人才。做好市咨詢業專業技術職業資格評審和離退休科技工作者高級職稱評審工作，為科技人才實現自身價值提供服務。
加強工作品牌建設，著力打造“科聯四海、智惠萬家”科協工作品牌，繼續在區市科協開展優秀科普工作品牌創建活動。在學會開展星級學會評選活動，在市科協機關、事業單位開展優秀工作成果評選活動，通過品牌建設激勵科協組織創先優爭。加強核心能力建設，有針對性地開展各種形式的干部教育培訓，不斷提高科協系統干部業務水平和綜合素質，建設一支具有科學素養、富有創新精神、掌握科學決策方法的高水平干部隊伍。
積極探索新時期建家工作的新形式、新內容，組織開展新形勢下科技工作者之家建設研究，探索建立為高層次專家服務模式，暢通與科技工作者聯系渠道，建立科技工作者建議征集制度，了解科技工作者思想活動的新動向，了解他們的工作學習生活情況，準確反映他們的意見建議和呼聲，為黨和政府制定實施符合創新型科技人才成長規律的政策措施提供依據，為科技工作者成長成才、創新創業創造良好的政策環境和輿論環境。探討建立優秀科技工作者調研學習、健康休養制度，努力以優質高效服務吸引凝聚科技人才。
三、加強領導，齊抓共管，確保各項任務落到實處
市科協人才工作在黨組統一領導下，成立人才工作領導小組，辦公室設在組織人事部，由組織人事部負責組織，各部門按照職責分工，各負其責，形成齊抓共管的工作格局。
科技人才工作思路范文2
在新農村建設工作中，**市積極探索新農村指導員的工作思路，有效發揮新農村指導員的作用，在總結去年推行駐村指導員制度的基礎上，充分利用**市社會主義新農村科技服務團搭建的有利平臺，讓廣大指導員成為**新農村建設的有效力量。
一是強化領導、創新機制。為切實推進新農村建設，**市在成立新農村建設工作領導小組的基礎上，積極推行駐村指導員制度，在33個新農村建設重點推進村中各派駐1名指導員開展各項工作。駐村指導員通過“兩個定期”“兩種方式”即：定期駐扎村寨、定期座談交流相結合，邊干邊學、互相培訓相配套的方式，在實際工作中取得了良好成效，為**新農村建設發揮了重要作用，為今年推進省、州下派新農村建設指導員工作奠定了堅實基礎。
二是搭建平臺,形成合力。在新農村建設進程中，**市堅持“科技為本”，立足“科技興農”，充分發揮科學技術的支撐作用，為農業發展、農村進步、農民增收突破傳統科技體制、機制障礙，邁出了較好的步伐，為整合資源，優化布局，加速城市科技資源和人才資源向農村輻射，注入了新的活力，下派的56名新農村建設指導員，全部申請參加科技服務團，為進一步整合新農村建設的科技人才資源，進一步優化新農村建設人才結構打下了較好的基礎。
三是貼近實際，努力為民辦實事。**市56名指導員充分發揮自身優勢，把深入基層，體察民情，了解民意，積極為農民辦實事放在首位來抓。省社會科學院的謝青松指導員把《新農村衛生健康手冊》一書（30冊）捐贈給高寒山區衛生室，幫助農民掌握基本衛生健康知識，提高生活質量；紅河州交警支隊的車建文指導員為中和營鄉協調解決了當地小學的教學課桌椅問題；**市農業局的盧忠輝指導員幫助大莊鄉老寨村組織山區彝族群眾開展勞務輸出，受到了群眾的好評。
四是有效改變農村舊的生產模式，突出科學的種植引導。56名新農村建設指導員不僅在實踐中承擔指導工作的作用，而且還先后特邀北京農林科學院、國家蔬菜工程技術研究中心耿三省教授和**市科學種菜帶頭人張衛彪到我市特色產業基地——羊街鄉臥龍谷村委會新燕子村舉辦“無公害甜椒栽培及管理技術培訓班”，新農村建設指導員與**市5個主要種植區的種椒大戶及各鄉（處）農科站、蔬菜協會負責人、種植專業戶近200人一道參加了培訓。經過現場觀摩和集中授課，增強了群眾的致富本領，掌握了科學種植技術，新農村指導員不僅了解了甜椒的新品種、新技術特別是嫁接技術，增加了農業知識，并切身感受到廣大農民群眾對科學技術迫切需要。
科技人才工作思路范文3
一、扶貧工作完成情況
1、建設和大力促進農業產業發展。
2、通過通村公路建設項目，完成了村長約8公里的通村公路建設，進一步緩解了交通難問題。
3、通過農村電網改造項目，完成了全村電力設施的改造。
4、通過“一事一議”項目完成了村5、6、7組聯戶路和院壩的硬化以及9、10、11組組道硬化；
5、通過核桃高接換種，完成了全村約600畝核桃的品種改良
6、在村3，4、5組新發展魔芋200畝，發展紅富士1000余畝
7、開展多次技術培訓。
二、廉潔從政，嚴把財政扶貧項目資金使用關
杜絕挪用、擠占、貪污項目資金的違法亂紀行為的發生，鄉財政所、項目實施村的財會人員將項目資金設專帳、專柜、專人管理，所有帳目正規，手續齊全，票據規范，無白條入帳現象。
三、加強領導，成立領導小組
為更好的開展鄉扶貧工作，落實扶貧政策，完成貧困村、貧困人口脫貧任務，促進貧困村的發展，成立鄉村扶貧開發工作領導小組,由鄉黨委書記、鄉長擔任組長，副鄉長擔任副組長，紀委副書記趙正局、民政員、計生服務員、農技員、村支部書記、村主任、村副主任為成員
四、存在的問題
1、基礎設施建設相對落后。一是交通難，部分組未通汽車，直接導致了農副產品的流通，絕大部分無生產便道，需耗費較大的人力。二是農業灌溉水利建設滯后，農業發展受到限制，三是人居環境差，貧困戶中有部分無穩固住房，廁所、牲畜圈舍未進行科學布局。四是鄉村衛生設施欠缺，看病就醫難。
2、群眾思想落后，文化素質低。通過對永河村人口進行分析，村內農戶以文盲，半文盲居多。群眾自我發展能力不強，接受新科技、新思想能力差，思維方式、生活、生產方式落后，依然存在等靠要思想，缺乏自力更生，艱苦創業的勁頭。
3、產業發展不平衡，群眾生產技術落后，科學技術普及率低。主要種植花椒、核桃，玉米，部分農戶散養豬、雞、牛等，沒有形成種養規模，無大戶或專業合作社帶頭，生產經營無序，管理技術差，科技含量低，產值效益低。
4、教育落后，思想觀念保守，缺乏科技人才和致富帶頭人是重要原因。盡管國家逐年加大對邊遠山區的教育投資，但是自身條件和其他因素影響，群眾受教育程度仍然低下，高中及以上學歷人數仍相對較少，群眾思想觀念落后，加上沒有形成有效的人才流動和培養機制，嚴重制約了當地經濟發展。
五、扶貧開發今后工作打算
按照縣委、縣政府的總體工作部署，圍繞“整村推進”的工作思路，加強組織領導，加大工作力度，搞好各項扶貧重點工程，努力開創扶貧開發工作的新局面。
1、提高科學素質，做好農民工培訓
我們要繼續搞好扶貧工作，有針對性地加強科普知識和農業實用技術培訓；在貧困村大力普及和推廣農業先進實用技術，積極引進、選育、推廣優良品種，邀請專家和技術人員到貧困村手把手教群眾，為貧困村培養實用技術人才。
2、積極爭取資金，全面完成扶貧項目建設
積極爭取扶貧資金保證基礎設施、產業發展、社會事業等項目順利實施，同時，要切實加強對扶貧資金管理使用的檢查、監督，建立健全跟蹤檢查、項目驗收制度，確保扶貧資金合理有效使用。
科技人才工作思路范文4
對于科協而言，其存在的意義和工作目的就是在于促進科學技術的繁榮和發展，維護科學技術工作者的合法權益，為科學技術工作者服務。鑒于科協組織的上述特點，長三角科協可以從如下三個方面為高端人才戰略聯盟提供服務，即開展學術交流；促進科技與經濟發展結合；建成科技工作者之家。
關鍵詞：
科協；高端人才；服務
中圖分類號：F24
文獻標識碼：A
文章編號：16723198（2013）02009402
目前，長三角已成立了全國首個高端智力人才戰略聯盟即長三角高端智力人才戰略聯盟，聯盟的成立有力地促進了長三角高端人才資源的共享，使得聯盟內各城市的高端人才之間的溝通和聯絡更加頻繁緊密，為長三角科技的未來發展奠定了扎實的基礎。然而，由于長三角高端人才戰略聯盟成立時間較短，還存在諸多不如人意的方面。首先，聯盟內科技人員的學術交流活動相對不足；其次，聯盟對高端人才的服務水平有待改善；再次，聯盟內高端人才所創造的科技成果與企業的對接效率還有待提高。這說明，長三角高端人才戰略聯盟迫切需要一個正式或非正式的組織來對其進行有效管理。由于科協是政府服務于高端人才的重要組織，是廣大科技工作者的家園，且科協又是長三角高端人才戰略聯盟成立的的主要推動力量，因此，探索科協科協服務于長三角高端人才戰略聯盟的路徑顯得異常重要。
1科協是為科技工作者服務的組織
科協組織是全國性的社會團體之一，其組織基礎和活動內容表現出群眾性的非營利特征，但它又是國家政體中的基礎成份之一，是政協的組成單位。它和工會、共青團、婦聯等組織一樣，是黨和政府聯系民眾的橋梁和紐帶；在經濟上對政府有很強的依賴性，其活動經費主要依靠政府的財政撥款；各級科協的主要負責人實行上級任命制，實行自上而下的組織架構，具有很強的行政色彩。但同工會、共青團、婦聯等組織相比較，科協又有其自身的特點：
第一，成員主體的科技性?？茀f章程明確規定：科協是科技工作者的群眾性組織，代表著廣大科技工作者的利益和要求。它貫徹執行黨和政府的有關方針政策，調動發揮科技工作者的專長，為促進科學技術的繁榮與發展、社會的進步貢獻力量。
第二，工作目標的社會性。科協的工作目標是面向全社會，調動、發揮科技工作者的專長，向全社會普及科學知識、科學思想、科學方法和科學文明，提高全民族的科技文化素質，促進社會經濟的發展。
第三，組織行為的包容性。科協是一個跨行業、跨部門的組織。它包含自然科學、工程技術和交叉學科等眾多領域，克服了行業、部門、專業的局限性。科協組織對那些正在發展中的新興學科，科技發展過程中出現的新方向、新苗頭、新領域，采取關懷、扶持、寬容的態度。
第四，工作模式的開放性?？茀f的基本工作模式是對全社會實行開放式的運作。即通過開放讓全社會了解科協，了解科技，了解科學家、工程師及各類技術專家，通過開放獲得社會廣泛支持，吸納凝聚科技人才資源、信息資源和必要的物質資源。開放使科協工作更貼近百姓，溶入社會，因而更有活力。
由此可見，對于科協而言，其存在的意義和工作目的就是在于團結和動員科學技術工作者以經濟建設為中心，堅持科學技術是第一生產力的思想，促進科學技術的繁榮和發展，促進科學技術的普及和推廣，促進科學技術人才的成長和提高，促進科學技術與經濟的結合，為社會主義物質文明和精神文明建設服務；反映科學技術工作者的意見，維護科學技術工作者的合法權益，為科學技術工作者服務。
鑒于科協組織的上述特點，我們認為，長三角科協可以從如下三個方面為高端人才戰略聯盟提供服務，即開展學術交流；促進科技與經濟發展結合；建成科技工作者之家。
2科協服務于長三角高端人才戰略聯盟的對策
2.1組織開展學術活動，在聯盟內培育良好的學術氛圍
組織科技人員開展學術交流是科協的一項重要任務，也是科協服務于長三角高端人才戰略聯盟的一個重要載體。為此，科協應定期組織聯盟內的高端人才開展學術交流活動。根據交流對象的不同，長三角高端人才戰略聯盟學術交流可以分為如下三個方面：
首先，聯盟內部的成員進行學術交流。此類層次的學術交流應重點圍繞長三角重大戰略實施，針對長三角經濟建設中的熱點、難點問題，以立足本地資源優勢為出發點，組織高端人才對上述內容進行研討，這樣，即促進了聯盟內的學術進步，也能為區域內的經濟發展發揮作用。就學術活動的方式而言，應采取分級、分層次的交流方法，引導、拉動省級學會和地方科協學術活動的開展。通過高端人才的學術交流活動，依托研討成果，開展決策論證，每年都向相關部門提交多項重要科技建議。
其次，聯盟與國內其它機構的學術交流?？茀f應組織聯盟與高等院校、行政學院和其他社會教育培訓機構合作舉辦“長三角高端智力服務高級研修班”、“科技人才服務當地產業高峰論壇”、“院士工作站站長論壇”等活動，樹立整體眼光，開拓高端人才的服務視野，掌握高端人才發展和發揮作用的規律，提升聯盟的服務層次和服務范圍，從而有效提高聯盟建設的科學化和規范化水平。
再次，聯盟與國際科技機構的學術交流。學術交流分為國內和國外兩個層面。隨著科學技術的迅猛發展，國際科技交流與合作日益頻繁，在推動國家科技事業發展、趕上世界科技發展潮流中的作用日益顯著?？茀f要加強高端人才聯盟與國際科技組織的聯系，積極組織聯盟成員參與國際科技活動，以加強聯盟與國際科技的交流與合作；同時，還要積極支持國際科技組織在長三角召開國際學術會議。通過與國際高端人才近距離接觸交流，使聯盟內的高端人才了解國際最新的技術動態和發展趨勢，開闊視野，增長見識，提升長三角高端人才的學術水平和市場把握能力。同時，也可以增進世界科技界對長三角高端戰略聯盟的的了解，增進國外科學家與長三角高端人才的友誼。
2.2為高端人才營造一個良好的工作環境
科技工作者是科協事業存在和發展的基礎，是科協的主要服務對象。當前和今后一個時期，科協要切實發揮橋梁紐帶職責，努力為聯盟內的高端人才營造一個良好的工作環境。
首先，科協要調查了解聯盟內高端人才的狀況，深入了解高端人才的意愿，通過各種形式了解高端人才的意見和訴求，及時向有關部門反映他們的意愿和呼聲。堅持做好送溫暖、組織專家休養考察、進行高端人才繼續教育與培訓等工作，努力為其排憂解難，讓科技工作者感受到黨和政府的關懷與組織的溫暖，以更好的激發其創造性。此外，維護高端人才的合法權益是科協的重要職責?？茀f應通過各種形式積極做好高端人才的維權工作，為高端人才提供法律咨詢服務，協助司法機關辦理高端人才的維權案件等。
其次，科協要在社會上為高端人才樹立良好的形象，并利用新聞媒體，組織力量開展對科技人才的先進事跡和精神風貌的宣傳，大力宣傳優秀高端人才；應與地方報社聯辦相關專欄，與廣播電辦相關項目，經常請電視臺對高端人才科技下鄉、學術交流、科技講座等活動進行報道，從而推動長三角尊重知識、尊重人才良好社會風尚的形成。與此同時，科協還應積極推進聯盟內高端人才的思想和職業道德建設，加強社會主義核心價值體系和榮辱觀宣傳教育，大力弘揚愛崗敬業、無私奉獻精神，堅決抵制不端學術行為。
再次，科協要大力表彰優秀高端人才。科協應進一步完善工作機制，改進工作方法，堅持客觀、公正、公平的原則，進一步提高科協系統表彰獎勵的權威性；要積極聯合社會力量，豐富和拓展表彰獎勵的形式和方法，完善同行認可的評價體系，不斷探索研究新形勢下高端人才評價指標體系，增強表彰獎勵工作的透明度，加大表彰獎勵的力度，能讓年輕高端人才脫穎而出；同時，還應形成人物獎勵和成果獎勵相結合，以人物獎勵為主的科技團體獎勵工作體系。
2.3搭建科技與經濟結合的橋梁
（1）幫助高端人才深入企業進行幫扶工作。
為適應企業科技創新的需要和高端人才的創業需求，按照“整合資源、建立平臺、服務企業、互惠互利”的工作思路，科協應積極動員和組織高端人才聯盟內的成員面向企業尤其是中小企業開展“幫扶協作”工作，幫助企業解決技術難題、開發新產品、培訓創新人才?！皫头鰠f作”的主要方式有：一是組織聯盟內的高端人才為行業提供科技服務，推廣先進技術成果。二是組織聯盟成員與企業建立技術創新聯盟，共同開發行業關鍵技術、共性技術。三是積極開展人才培訓工作，讓聯盟為企業培育創新型人才。
（2）建立高端人才與企業對接的信息平臺。
①建立院士專家工作站合作機制。
首先，對各高層次人才，科協要建立長三角高端人才信息庫，形成完整的人才信息網絡?，F階段，可以按學科和專業分類并實行人才測評、人才考核等制度，對進入人才庫的高端人才要進行動態綜合管理。各地市高端人才庫的建設可根據本地實際，分層次辦理。
其次，針對當前院士工作站篷勃發展的態勢，收集整理院士專家工作站分類導向目錄，在蘇浙滬院士專家工作站中開展不同行業的站站聯誼活動，打破地域界限，為院士專家工作站之間的溝通和交流架起橋梁?？上仍谙嗤袠I的院士專家工作站中建立聯誼交流合作等制度，然后逐步發展到不同行業，不斷擴大院士專家工作站之間的學術交流和成果共享。
②幫助聯盟加強對信息的收集與利用。
隨著信息和互聯網技術的發展，信息，特別是外部信息是高端人才服務企業的一種重要資源。高端人才服務于企業的每個環節都離不開信息資源，如新產品的開發需要尋找更多的信息進行可行性分析或市場前景預測，要以市場的調研信息為依據，之后提出產品設計方案等等。由此看出，有效地獲取、處理和利用信息可以加快創新過程和提高創新成功率。然而，這些紛繁復雜的信息大多數都是高端人才不能通過直接的討論或書面材料獲取的，這個時侯，科協作為科技工作的組織者，不僅要保證創新信息流在高端人才間的順暢，而且還要保證高端人才了解外部環境的發展情況。
其次，科協應會同發改委、經貿委、農辦（委）、鄉企局和國家級企業技術中心等單位，定期人才求職信息、科研成果信息、技術攻關信息、決策咨詢信息、營銷需求信息、項目開發信息和企業技術難題信息等，為高端人才及項目雙向選擇提供條件。
再次，科協應會同政府有關部門聯合召開對接大會等形式，對技術開發、新產品研制、技術改造、工藝更新等項目，通過公開招標等方式實施高端人才與項目的對接。
③實行專家論證咨詢制度。
首先，科協應組織聯盟內的高端人才，圍繞各地經濟發展規劃和科技人才政策，建立健全相對應的院士專家專業委員會，異地開展人才項目咨詢認證，具體包括海智人才引進評估、科技項目咨詢評估及論證等工作。其次，對涉及長三角宏觀經濟方面的重大決策、總體規劃、長遠發展目標等，科協應組織高層次管理專家進行研究和論證。對規劃中涉及的基本建設項目、重大技術改造項目、重大投資項目，應由科協組織有資質的專家進行評估論證。再次，應根據地方產業發展需求，合作開展科技咨詢與成果鑒定等工作，從而促進地方產業的健康發展。
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科技人才工作思路范文5
關鍵詞：工業園區 院士專家 工作站 科技人才 模型
中圖分類號：G301 文獻標識碼：A 文章編號：1007-3973(2011)008-146-02
1 引言
近年來，院士專家工作站作為科技部門一項重要工作，在各地迅速展開。所謂“院士專家工作站”是由科協等部門牽線搭橋，把院士、專家等高端人才及其創新團隊引入企業，與企業研發團隊聯合進行技術研發、項目合作和人才培養，促進企業技術創新與產業轉型升級的一個新平臺。青浦區作為上海7個院士工作站試點區之一，于2009年3月在青浦工業園區全市首家成立“院士專家企業工作站”。該工作站建立在青浦工業園區中，以大型民營科技企業為主要對象，同時兼顧中小科技企業科技創新需求，積極為企業、院士專家牽線搭橋，充分發揮院士專家工作站的高端智力資源作用，為推動企業自主創新取得了一定成效。
2 建立青浦工業園區院士專家企業工作站的背景分析
2.1科協適應新時期發展的需要
隨著市場經濟體制的逐步深化，社會經濟呈現了多元化、個體化、分散化和開放化的趨勢，使得科技工作者聰明才智的發揮渠道從單一性走向多樣化，科技成果的創新更加集中于企業科技。在這一背景下，科協的基層組織面臨著與體制機制的變化相適應的重大方式轉變，需要在新形勢下，新的組織格局中，開辟新的工作思路，尋求新的解決方法，來充分發揮科技組織的人才資源優勢，尤其是高端智力資源――院士高級專家群的優勢。
2.2工業園區完善科技服務職能的需要
為了適應新形勢，提升青浦工業園區產業能級，實現科技產業騰飛和可持續發展，青浦工業園區科協努力探索出一條行之有效的園區科技服務體系建設模式。2009年，工業園區規模以上企業的集聚度己超過了40％，工業產值、工業增加值、工業從業人員數等主要經濟指標，都已占到了全區工業總產值、工業增加值、工業從業人員數的45％、50％、43％。如何構建好科技服務平臺，為園區內企業自主創新服務是工業園區科技的一項重要工作。
2.3企業科技創新的需要
創新能力升級是科技企業擴張的基本需求，尤其是一些大型企業都發展到了爭當行業龍頭的關鍵時刻。在建站前，從青浦區100多家高新企業調查摸底來看，在企業產值、利潤連年快速遞增同時，由于市場競爭日趨激烈，企業所需攻克的難題分布在各個科技領域，科研難度直線上升，遇到企業發展的科技瓶頸。企業與高校院所的產學研合作日益密切，對院士專家團隊的高端科技人才需求日益緊迫。
2009年度，全區共申報區產學研項目53項。分析其中產學研的主要形式，主要有三種合作模式：一是委托研發，按照市場需求進行產學研合作；二是共建實驗室，持續投入占領技術領域制高點。企業與高校、知名科研機構共建聯合實驗，企業縮短了產品化周期，并為企業儲備技術和人才；而高?；蚩蒲袡C構則利用企業提供的充足資金，實現某一專業領域的攻關，從而快速占領該領域的制高點；三是參股企業，企業與高校、科研機構之間保持長期穩定的合作創新關系，有利于將技術優勢不斷發展為規模經濟優勢。
建立院士專家工作站不屬于上述產學研合作的形式，而是一種全新的產學研合作模式，它可以為企業提供長期穩定有效的高端人力資源支持中，有利于將技術優勢不斷發展為規模經濟優勢。
3 一站多室模式的優點
青浦區工業園區院士專家工作站目前由專兼職人員共同組成，正式辦公室設于青浦工業園區大樓內。與以往設在大型國企中的院士工作站不同，在實踐過程中，青浦區科協通過調查研究，提出了一站多室的建站模式，并得到了市科協的支持。青浦工業園區院士工作站分為兩層，上層是設立經濟開發區層面，即工業園區的工作站。相下層為設在骨干企業的工作室。
3.1與點對面的服務相適應
青浦工業園區院士專家企業工作站采用的是點對面的服務形式。相比上海試點6個區，除了楊浦區是將院士專家企業工作站建立在園區層面的，其余4家都是直接建立在企業中，稱為點對點模式。青浦工業園區院士專家企業工作站的工作對象是民營企業。其中包括具有獨立研發中心、研發能力較強的大型民營企業，也包括研發能力較差的中、小型民營企業。形成了覆蓋面廣，服務對象多樣化的格局。
3.2與多樣性的產業鏈相適應
是在成立院士工作站之后，經過對青浦區各工業園區企業結構的分析，發現青浦工業園區的產業具有多樣性的格局，目前有電子信息、生物醫藥、精密機械、現代紡織和新材料、汽車配件等都市型工業，單一專業的院士工作站難以適應多種行業的需求，而根據不同行業、不同企業的需求引進院士專家團隊，更易操作、更具實效。
3.3與企業所需的緊密服務相適應
將院士工作站設在工業園區雖然具有覆蓋面廣的優點，但在緊密合作，給予企業穩定技術支持上需要進一點加強，尤其在項目合同協議簽訂上，需要實體企業投入、簽約。同時企業對引入院士級人才有強烈的愿望，這項對企業提高科技創新能力及市場影響力具有現實的意義。
3.4有利于發揮科協組織的職能
由于工作站設在工業園區，得到了政府的有力支持，科協組織的職能得到了充分發揮，市科協、區科協、園區科協自上而下三級分別推動。市科協負責對院士專家工作的審批與考核。底層工業園區科協負責收集企業的各類需求，尤其是不具備獨立研發能力的中小企業的需求，然后通過市、區兩級科協尋找合適的專家予以解決。
(1)作為主體的青浦區科協在是工作站運作中承上啟下的關鍵部門。負責挖掘企業需求，尋找院士專家資源，協助企業籌建院士專家工作站。用區縣級科委、科協合駐辦公優勢，加強部門間產學研合作。青浦區科協與科委互相加強溝通合作。例如將亞士漆院士專家工作站籌建工作列入2009年度區產學研項目。同時在開展區產學研項目的二十多家企業中積極推動引進院士級人才、籌建“院士專家企業工作室”的相關工作。
(2)區科協對院士專家工作站(室)采用項目進度考核方式。2010年度，區科協設立了企業科技創新資金專項資金45萬元，用于開展院士專家工作站工作等科技創新活動。除了對申報建立的院士專家企業工作室對市科協的下撥經費予以
一比一以上額度匹配外，還將對工作室的創新活動給予一定的資金經費補貼。補貼是以科協重點項目經費的形式下撥，項目任務書中有項目目標、經費預算、項目進度等內容，用以對院士工作站工作進行考核。
(3)區科協利用企業科協、科技工作者之家積極收集課題。除了工業園區科協收集課題之外，區科協利用企業科協、“科技工作者之家”網絡，收集獨立開發能力較弱的企業的課題，利用院士專家工作站幫助解決技術難題?！翱萍脊ぷ髡咧摇笔切聲r期面向未建立企業科協的科技企業基層樞紐組織，目前在華新、夏陽、重固的經濟開發區建立三個“科技工作者之家”，有效拓展了院士專家工作站的服務覆蓋面。
4 一站多室的模式的應用
4.1建室的預準備
2009年3月青浦工業園區院士專家企業工作站成立后，市、區、工業園區科協積極為企業、院士專家牽線搭橋，充分發揮院士專家工作站的高端智力資源作用，為企業在自主創新方面獻計獻策。在重點服務的100多家高新技術企業中，亞士漆(上海)有限公司是一家涂料行業高新技術企業，經院士工作站介紹，邀請了袁渭康院士指導企業技術開發。袁院士帶領華東理工大學研發骨干親臨企業了解企業狀況，企業也三顧茅廬，多次上門向院士請教。經過一年的密切合作，袁渭康院士在化工行業科技創新方面的前瞻性為企業發展規劃和科技開發機構、科技人才建設提供了幫助，使企業在自主創新能力上有了進一步提高。同時，院士專家工作團隊在為企業服務中掌握了市場信息，在科技成果轉化上取得了重大進展，形成了雙贏的局面。
4.2建室的效應
有了院士級團隊的技術支撐，亞士漆有限公司決定在基礎材料研究上加大投入，于2010年6月成立了亞士創能科技有限公司，把方向定位于節能新材料市場，并提出“三個百億”的宏偉計劃，即四年內投放市場，30億投資規模，年產值100億，帶動配套產業100億，爭取節約資源、能源100億。
4.3建室后的項目運作
為了確保亞士創能科技的發展計劃實施，在產學研等科技項目上加強分工合作，經市科協批準，亞士創能科技在青浦工業園區院士專家企業工作站下設立亞士創能科技院士專家工作室。2010年7月6日，院士專家工作室正式揭牌，同時董事長李金鐘先生向袁渭康院士頒發聘書，聘請為亞士創能首席專家。同日，亞士漆研發團隊與院士專家團隊緊鑼密鼓召開了產學研課題合作交流會，申報了2010年產學研合作項目。該項目經青浦區科委專家評審，作為華東理工與亞士創能科技的產學研項目獲得批準列項。同樣，采用同樣模式建立的巴安水處理院士工作室，在侯立安院士指導，也同時開展水處理攻關項目。
科技人才工作思路范文6
下面，我就如何開展好這項工作講三點意見。
一、進一步解放思想，探索農村經濟發展的新路子
縣委、縣政府決定在全縣開展科技特派員致富創業行動，有兩個方面的目的，一是通過體制創新和人才資源的合理配置，及時幫助農民釋疑解惑，切實提高重點農產品的市場競爭力，促使農業增效、農民增收，促進縣域經濟發展。二是利用科技特派員制度，架起科技興農的暢通管道，把科技成果撒向基層，把技術信息傳授給農民，為農村結構調整服務，進一步密切黨委政府與人民群眾的血肉聯系。
為使科技特派員致富創業行動早出成效，取得經驗，應努力在以下幾個方面大膽探索。
一是要使科技特派員致富創業行動成為新時期農業和農村經濟發展的“引航員”。目前我縣農業和農村經濟發展面臨的主要矛盾主要是農村特色資源開發的質量與效益低下的問題。特別是我國加入WTO后，農業和農村經濟發展面臨更加激烈的市場競爭。農業效益不高，農產品競爭力不強，農民增收緩慢的現實，要求我們在抓發展上要摒棄重數量、輕質量，重速度、輕效益，重種養、輕工貿的傳統農業發展模式，探索一條適應形勢發展的新路子?？萍继嘏蓡T致富創業行動工作要引導和組織科技人才、管理人才及農業產業龍頭企業、農業生產基地、農民緊密結合起來，在農業和農村經濟發展的主戰場上，發展適應市場需求的優質高效農業和農產品加工業，全面提升農業和農村經濟的整體質量與效益，加快傳統農業向現代農業轉變。
二是要使科技特派員致富創業行動成為加快縣域經濟發展的“助推器”?？h域經濟承擔著推動工業化進程、擴大就業面、調整農業結構、增加農民收入等方面的任務。當前，隨著加入世貿組織和西部大開發戰略的實施，縣域經濟發展既面臨傳統優勢弱化、競爭壓力增大的嚴峻挑戰，又面臨著發揮優勢、參與產業重組、拓展發展空間的新機遇?？萍继嘏蓡T致富創業行動工作要抓住機遇，揚長避短，整合政府、社會和市場三種力量、三種資源，開發特色產品，逐步形成基地化生產，以“小產品”構建“大產業”；創辦各種科技示范園區，加快壯大“園區”經濟；把各種所有制的農副產品加工企業聚集到縣城和中心鎮，并做大做強，形成城鄉一體化的發展格局，推動城鎮化進程，實現縣域經濟跨越式發展。
三是要使科技特派員致富創業行動成為建立和完善新的農業技術服務體系的“催化劑”。改革開放以來，適應農業和農村經濟發展的需要，我縣逐步建立起了縣、鄉農業技術推廣服務網絡。這些網絡在推廣應用農業新品種、新技術，提高農業生產水平，促進農業發展等方面發揮了積極的作用。但是，隨著市場經濟的發展，傳統的農業科技推廣服務體系現狀，影響了農技人員的培訓和下鄉服務，不少農技人員知識老化，又下不了鄉，不能為農民提供優質服務。科技特派員致富創業行動工作要通過大批科技特派員連續下派，支持科技人員以資金、技術入股等與農民群眾、專業大戶、龍頭企業結成經濟利益共同體，實行風險共擔、利益共享，形成農業科技推廣的利益回報機制，建立起新的農業科技服務體系?？萍继嘏蓡T要以項目為載體，把科技推廣、新產品開發與市場開拓有機結合起來，提高農民和農業生產的組織化程度。
四是要使科技特派員致富創業行動成為盤活科技人才資源的有效方法。由于城鄉二元結構的影響，長期以來，科技人才與農村農業和農民嚴重脫節，許多科技人員和大學畢業生缺乏用武之地，而農民則缺乏科技支持和服務。如果離開科技和科技人才，就不可能搞好農業經濟結構戰略性調整，不可能實現農業、農村現代化。科技特派員致富創業行動工作要把聚集在縣鄉黨政機關、涉農部門的大批人才和待分配的大學畢業生引導到農村，充分發揮他們的技術專長，解決機關、事業單位科技人員“閑置”浪費、大學畢業生等待安排與農村基層、龍頭企業科技人才嚴重不足的矛盾，盤活人才資源，引導、帶動、激勵科技人員投身于經濟建設主戰場，實現人生的價值。
五是要使科技特派員致富創業行動成為密切干群關系，鞏固農村基層政權的具體行動。現在各種惠農政策出臺，對農民多予少取，農村的干部干什么？我看最主要的任務是抓發展，如何帶領群眾致富奔小康，說到底就是如何推廣科技，壯大產業，增加農民收入?？萍继嘏蓡T致富創業行動工作要把大批干部從機關、事業單位下派到農村一線，以富民為本，扶農、助農、興農，為農民提供更多更好的服務。科技特派員下派期間，要根據自己的特長，結合市場需求，解決農業生產中品種不對路、賣難和品質不優等實際問題，使廣大農民群眾從應用科技中得到實惠，從而發展一方經濟，造福一方百姓。這樣就可以從根本上密切干群關系，維護好實現好發展好群眾的根本利益，鞏固農村基層政權。
二、把握關鍵環節，明確重點任務
科技特派員致富創業行動工作，必須堅持把解決和發展農村生產力作為第一要務。把先進技術、優良品種和優勢特色農產品加工項目源源不斷地導入農村，推進農業產業化經營，建立和完善農村社會化服務體系，形成農業生產、市場流通、加工增值、金融服務為一體，行政資源、市場資源、社會資源共同推進農村工作的新格局，促進農村經濟社會全面發展。
在實際工作中，應注意把握好以下幾點：
1、服務對象要選準。一方面根據技術人員的專長，選準下派服務對象；另一方面根據農業產業化建設、龍頭企業生產的需要和農民的實際需求，選好下派人員，充分發揮市場配置資源的基礎性作用，找準科技與縣域經濟發展的最佳結合點?？萍继嘏蓡T的服務重點是農業優勢產業和特色產業、重點農業產業化龍頭企業和基地、急需科技服務的鄉（鎮）、村農業科技示范園區與種植、養殖、加工大戶?？萍继嘏蓡T下派的地方，要有一個好的領導班子，要有優勢或特色產品，使科技特派員有用武之地。
2、下派人員要選精。根據《*縣開展科技特派員致富創業行動實施方案》確定選派對象，對自愿申請下派的科技人員根據專業特長進行分類排隊，要從嚴把關，將有專業特長，具有開拓能力，懂經營、善管理，有強烈事業心和責任感，吃苦耐勞，政治思想過硬，具有奉獻精神的人員選派下去?？萍继嘏蓡T選派要求本人書面申請，原工作單位領導同意，需經企業、個人雙向選擇，達到“三滿意”，實現產業發展和專業技術人員的有效對接。同時還要制定相應的優惠政策，積極從縣外科研院所引進專家學者來我縣參加致富創業活動，積極為他們提供舞臺，創造條件，使他們成為我縣創業活動的領頭雁。
3、下派任務要明確。下派服務全縣特色農產品產業建設的科技特派員要圍繞全縣煙葉、魔芋、藥材、林果、蔬菜、畜牧六大產業基地建設和特色產品開發開展好“六個一”工作。一是組織實施一個試驗研究項目或創辦一個試驗基地；二是組織推廣一項以上先進技術成果；三是指導、服務一個千畝示范區；四是培訓農民100名以上；五是協助組建一個專業技術協會或生產營銷協會及專業合作社；六是聯系扶持一個農產品基地骨干企業。對下派服務新型工業企業的科技特派員，工作的重點內容是創辦或領辦科技型中小企業，為企業提供項目申報、技術、管理、營銷服務，承包、租賃具有帶動社會經濟發展作用的各類經濟實體。工作要求一是要應用一項以上先進適用的新技術、新成果；二是要幫助企業申報相關計劃項目一個以上；三是要掛靠一個大專院校、科研院所或技術工程中心；四是要督促企業提供一定的社會就業崗位。
4、制度建設要加強。一是建立科技特派員駐點崗位責任制度，突出加強考勤、考核及項目管理；二是建立檢查督辦制度，確?？萍继嘏蓡T工作落實到單位、落實到人、落實到點、落實到項目。領導小組辦公室要經常了解科技特派員的工作生活情況，對因不能提供必要工作條件，使科技特派員不能充分發揮作用的下派點和單位，要及時調整；對由于業務能力、責任心等自身原因不能勝任工作的科技特派員，要及時予以調整。三是建立項目資金扶持制度?？h發展和改革局、財政局、科技局、農業局、林業局、畜牧局、開發辦、農行、聚信擔保公司等單位和部門的開發項目資金，要向科技特派員駐點地方及項目傾斜，并將資金額度列入年度計劃，科技特派員辦公室要了解項目資金運行情況，及時向有關部門推薦項目，協調安排扶持資金。四是建立科技特派員培訓交流機制?？h科技特派員辦公室要分期分批組織科技特派員到州內外高等院校、科研院所、農業、工業高新技術示范園區、農業產業化發達地區參觀學習，以拓寬視野，創新工作思路，引進優良品種和高新技術項目。同時要對科技特派員定期培訓，定期組織檢查交流。五是建立獎勵制度，在年度考核考評的基礎上，對凡合格者要嚴格按照實施方案兌現相關政策，各個派出單位和部門均不得以任何理由推諉和打折扣，對作出突出貢獻的優秀科技人員，縣里將通報表彰，并從人才基金中安排專門資金予以獎勵。
三、切實加強領導，提高試點效果
科技特派員致富創業行動在我縣是個新鮮事物，必須有新的思路、新的方法和新的機制。要以提高工作的有效性為目標，加強領導，落實保障，完善機制，營造氛圍，提升功能。
——加強領導。為保障科技特派員服務行動順利進行，縣委、縣政府成立了領導小組，我任組長。領導小組下設辦公室，全面負責科技特派員的日常協調管理工作，辦公室設在縣科技局。各成員單位、各鄉鎮要積極支持配合此項工作，形成主要領導親自抓，分管領導具體抓，工作專班常年抓，各部門配合抓的領導體系，加強調查研究，幫助解決實際問題。
——落實保障。各部門、各單位要發動本部門、本單位人員積極參與這一致富創業行動，對主動報名參與者要予以大力支持。派往單位要盡力為他們創造工作和生活條件，提供比較寬松的工作平臺和良好的生活環境，使他們在工作中快出成效，多出成效。
——完善機制。通過建立農民、科技人員和投資企業的利益共同體等方式，建立科技特派員長效服務激勵機制，把以往“科技下鄉”的短期行為轉變為科技特派員的長期、長效服務；建立資源整合、部門協調機制，把單純的技術行為轉變為綜合性手段和方法，努力解決農村經濟發展中科技、投資、管理、市場等各種問題。
——營造氛圍?？萍继嘏蓡T在生產第一線開展致富創業行動將會涌現出一批生動典型，開展科技特派員致富創業行動工作在推動機制創新、體制創新、科技創新等方面將會創造出許多好經驗、好做法，宣傳部門要密切合作，通過現場會、交流會和新聞媒體等形式，對科技特派員致富創業行動工作中涌現的好做法、好經驗及時總結提高，對典型事例及時進行宣傳報導，為我縣科技特派員致富創業行動工作的順利進行營造良好氛圍。
