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領導干部自我總結范文1
一、考核對象
幫扶縣領導,各鄉鎮、縣級各部門、企事業單位，第一書記、駐村幫扶工作組、脫貧攻堅聯合黨總支。
二、考核時間
從2015年起，每年12月上旬開展干部駐村年度考核工作。
三、考核內容
根據考核內容，分類制定考評細則，詳見附件1—6。
四、考核方法和程序
堅持實事求是、客觀公正、注重實績和群眾公認的原則，年終，縣干部駐村幫扶工作協調小組辦公室將會同縣委辦、縣委組織部、縣扶貧移民局等單位組成考核組，對“五個一”落實情況和干部駐村工作開展情況，采取自我鑒定、實地考評和綜合評定相結合的方式，綜合評價考核對象的工作實績，并將涉及干部個人的考核評分反饋干部派出單位。
（一）自我鑒定。由考核對象根據履職情況、工作實績等進行自我總結和評價，認真填寫《考核登記表》和《自查打分表》，與相關佐證資料一并報協調小組辦公室。
（二）實地考評。查，即查閱工作臺賬、工作日志、會議記錄、民情日記、相關表冊和自查報告等資料；看，即實地查看貧困村改善基礎設施條件、培育富民產業、發展社會事業等方面的工作情況；聽，即由考核組主持召開鄉（鎮）干部、村“兩委”班子成員、村民代表和工作隊成員參加的考評會議，縣級聯系部門、第一書記、駐村工作組組長、聯合總支書記代表分別進行述職；評，即考核組結合查、看、聽的情況和分類考評細則對考核對象作出綜合評價。
（三）綜合評定。考核采取日常工作和年終實地考評相結合的方式進行，縣干部駐村幫扶工作協調小組辦公室將結合考核對象自查自評、日常工作情況和年終實地考評情況，進行綜合評定，評選出先進單位和先進個人。
五、結果運用
（一）縣級領導干部要把對口聯系幫扶鄉鎮、貧困村工作列入重要議事日程，發揮優勢，立足實際，明確責任，狠抓落實，確保目標任務完成。其工作開展情況作為重要內容納入年度目標任務進行述職，貧困村不脫貧，縣級領導干部聯系幫扶不脫鉤。
（二）縣級各部門、企事業單位和鄉鎮的干部駐村幫扶工作年度考評結果納入縣委年度目標績效考評的內容，作為考核的重要依據。中央、省、市駐興機關、企事業單位干部駐村幫扶工作考評結果，由縣干部駐村幫扶工作協調小組辦公室向其上級主管部門通報。
（三）第一書記考核等次不占縣年度考核指標，考核結果由縣委組織部反饋選派單位，由選派單位登記完善《公務員（參公人員）年度考核登記表》或《四川省事業單位工作人員年度考核登記表》并記入貧困村第一書記人事檔案，作為對第一書記進行表彰、獎勵、提拔、重用的重要依據?？己说却螢椤盎痉Q職”或“基本合格”及其以下的，撤銷貧困村第一書記職務，由原單位重新選派。
領導干部自我總結范文2
1 論壇交流模式
以論壇的形式為校長們搭建互動交流平臺，發表自己的觀點看法，激活校長內力，發掘校長潛力，整合校長動力。其模式的運行結構為：切中問題（重點、熱點、難點）——群體釋疑——對話交流——多元分享。我們先后開展了“百題知識競賽”、“創新教育”主題辯論大賽、領導干部“百人論壇”、校長“網上論壇”等活動。特別是校長“網上論壇”，切中校長工作中的重點、熱點和難點問題，論壇內容全縣開放，達到資源共享。通過論壇交流，豐富了校長的理論知識，為校長科學管理學校奠定了堅實的理論基礎。
2 梯次研修模式
我們堅持對全縣中小學校長按崗位、按需求，分類、分層次、分專題進行培訓。其模式運行結構為：專家引領——對比反思——理解內化——躬身實踐。我們舉辦了校長、村小校長、后勤校長、初中教學校長、小學教學校長、教導主任等研修班。先后聘請全國小學教育專家竇桂梅、吉林二實驗陳福校長；省學院干訓辦林森主任等領導和專家進行專題培訓，各位校長認真思考，消化理解，運用實踐。在梯次研修中，擊中問題，內容具體，針對性強，效果頗佳。使領導干部開闊了視野，增長了見識，提升了理念，收獲了經驗，有效地促進校長專業化水平的提高。
3 名校帶培模式
“名校帶培”就是把學員置身于全國、省內、縣內等名校，脫產帶培學習，學員以該校一分子的角色，參與其完整的教育教學活動。
全面深入地了解分析、研究該校在教育教學、學校管理等方面的工作情況，從而不僅學到大量的顯性經驗，也會在深層次、隱性方面獲得親身體驗、感悟與啟迪。達到在短時間內快速度、高效益地提高科學管理學校能力的目標。其運行結構為：確定名?！榫丑w驗——實踐反思——交流匯報。幾年來，我們先后選送50余名中小學校長、村小校長，分別到山東、四川、北京、浙江金華、東北師大等名校帶培學習，學員們在學習中思考感悟，在反思中分析對比，尋求接合點，探求生長點。使他們增長見識，提升素質。帶培學員回來后在縣內巡回報告，達到資源共享，提高校長管理能力。
4 案例教學科研模式
領導干部自我總結范文3
在市委科學發展觀領導小組的領導和第13督導組的精心指導下，我總公司學習實踐活動第二階段工作（即分析檢查階段）已按要求基本完成，取得了預期的效果。根據市委統一安排，學習實踐科學發展觀活動已轉入第三階段——整改落實階段。今天，我們在此召開轉段動員大會，我就上一階段工作情況作一簡要回顧，對做好整改落實階段的工作及具體安排講幾點意見。
一、分析檢查階段工作的主要情況
在科學發展觀學習實踐活動進入分析檢查階段以來，我們本著認識求深、活動求實的態度，抓住了廣泛深入征求意見、認真撰寫發言提綱、精心安排民主生活會、醞釀形成分析檢查報告等關鍵環節，保證了分析檢查階段工作的全面落實，主要表現在：
1、制定方案，積極轉段動員。5月18日市二輕總公司召開黨委會，專題研究討論轉段工作，制定出臺了分析檢查階段工作方案、行事例，并于5月19日上午召開深入學習實踐科學發展活動轉段動員會議，會上黨委委員同志作了動員講話，市委第十三指導組同志應邀到會指導。
2、開好專題民主生活會和組織生活會。會前在領導班子成員之間、領導干部與黨員之間、黨員與黨員之間、黨員與群眾之間，開展交心談心活動，相互溝通思想、增進了解，查找自身存在的問題與不足。在此基礎上,每位班子成員都認真撰寫了民主生活會的發言材料。6月12日，召開了班子專題民主生活會，會上，班子成員分別就貫徹落實科學發展觀，推進二輕科學發展；加強自身建設，增進領導班子團結；改進工作作風，廉潔自律等問題深入剖析原因，開展批評和自我批評。市委第十三指導組組長鄭志強書記參加了會議，并充分肯定了會議的成效。6月17日召開了支部專題組織生活會,每位黨員干部都按照科學發展觀的要求，結合自身的工作崗位，認真進行對照檢查，開展批評與自我批評，進一步理清思路、明確方向。
3、認真撰寫分析檢查報告。組建了分析檢查報告起草的工作組，由彭成榮書記任組長，全程主持分析檢查報告的撰寫工作。分析檢查報告充分運用了深入調研、開展解放思想大討論、民主生活會的成果，突出檢查分析問題、理清科學發展思路。初稿形成后，6月15日召開了黨委擴大會議，組織黨委成員及各科室負責人進行反復討論修改完善分析檢查報告。6月17日，召開了群眾評議會，組織系統內“兩代表一委員”、基層企業領導、職工代表等各個層面的對象進行評議分析檢查報告，廣泛征求意見，開門納諫，匯集民意，并充分吸收了正確的評議意見，對領導班子分析檢查報告作進一步修改完善，并經指導組審核后上報市學習實踐辦公室。
4、開門納諫，問計于民。為找準突出問題，總公司領導干部通過走訪企業職工、組織各片區召開民主懇談會、發放意見征求表等形式，廣泛征求基層的意見和建議。發出征求意見表130份，收回118份，共征求到意見53條，經梳理出較好的意見和建議12條。分片區召開了5次民主懇談會，面對面征求基層企業的意見，虛心聽取他們對總公司貫徹落實科學發展觀和領導班子自身建設的意見和建議。針對征求到的意見建議，經認真梳理后，請系統內“兩代表一委員”、基層企業領導、職工代表等各個層面的代表，圍繞議題，共同研究破解對策，問計于民，對提出的對策建議認真研究，形成科學的思路，吸收到分析檢查報告中來。
二、整改落實階段工作任務
整改落實階段是學習實踐活動的最后一個環節，也是決定學習實踐活動是否取得成效的關鍵階段；既是對前兩個階段工作的深化和推進，更是對前兩個階段工作的檢驗。這一階段主要任務是制定整改落實方案，集中解決問題，完善機制體制，總結測評提高。重點抓好以下幾項工作：
一是制定整改落實方案，明確責任分工。首先，要梳理整改落實項目，對查擺出來的突出問題進行全面的分析和歸類，對有條件解決的問題要及時解決；對需要協調或需要較長時間才能解決的問題，要制定方案和落實時限；對暫不具備條件解決的問題，要向群眾說明以求得理解。其次，要提出整改落實措施，做好“四明確一承諾”，即明確整改落實項目、明確整改目標和時限、明確整改措施、明確責任科室和人員，并作出公開承諾。再次，要征求整改落實意見，通過召開座談會、發放征求意見函等形式，認真聽取意見，不斷修改完善整改落實方案。最后，要公布整改落實方案，讓群眾了解改什么、如何改，以及整改的目標等。
二是集中解決突出問題，為基層辦實事好事。要按照整改落實方案的要求，集中力量解決在學習實踐活動中能夠解決的問題，做到邊學邊改、邊查邊改。特別是對于影響二輕科學發展的突出問題，領導班子和領導干部黨性黨風黨紀方面的突出問題和職工最關心、迫切希望解決的事關切身利益問題，要堅持實事求是，盡力而為，選準突破口和切入點，集中力量解決幾個既事關大局又有可能經過努力近期解決的問題，集中力量辦好一、兩件職工看得見，摸得著的實事，切實取得一批實踐成果。對于應該解決但客觀條件限制暫時又解決不了的問題，要作出說明，制定整改計劃，明確責任人，明確期限，創造條件逐步解決。
三是建立健全機制制度，創造良好政策環境。要積極推進制度建設，把解決突出問題和完善機制制度結合起來，深入調研，科學謀劃，努力構建充滿活力、富有效率、更加開放、更有利于科學發展的政策環境。要結合二輕實際，以科學發展觀為指導，做好機制制度的“廢、改、立”工作，即廢止一批阻礙和制約科學發展的機制制度；完善一批局部不適應科學發展的機制制度；建立一批促進科學發展的機制制度。
四是認真做好總結測評，鞏固擴大活動成果。群眾滿意度測評，既是真實了解民意的有效途徑，也是對學習實踐活動客觀反映的量化評價，有利于進一步加強和促進整改落實工作。要組織相關人員代表對總公司開展學習實踐活動的情況進行群眾滿意度測評，對整個學習實踐活動的成效作出實事求是的評價。要重視測評工作的啟示作用，把測評結果以適當方式向黨員群眾公布，并根據測評情況進一步完善整改落實措施，不斷鞏固和擴大學習實踐活動成果。同時，要認真撰寫總結報告。總結報告要全面反映學習實踐活動的基本情況、做法和特點，取得的主要成效、積累的成功經驗，同時也要指出存在的不足和原因，鞏固和擴大學習實踐活動成果的努力方向和主要措施等，做到情況清楚、評價準確、分析透徹、特色鮮明。在全面總結工作的基礎上，把學習實踐活動的成果和經驗貫徹到今后的各項工作中去，牢固樹立科學發展的理念，進一步推動學校更好更快發展。
三、整改落實階段工作要求
第三階段的工作要求高，任務重，時間緊，全體黨員和干部要克服松勁思想，避免厭倦心理，在市委指導檢查組的指導下，參加好這一階段的活動，做好這一階段的工作，高質量、高標準地完成這一階段的任務。
一要加強領導。黨委主要負責人要切實履行整改落實階段第一責任人的職責，班子成員結合分管工作做好各項工作，善始善終地抓好學習實踐活動，防止降低標準、前緊后松，確保學習實踐活動取得切實的成效。黨員領導干部要繼續發揮模范表率作用，帶頭學習理論，帶頭改進作風，帶頭整改落實，堅持一切從實際出發，多在實效上下功夫。
二要深化學習。要進一步把理論學習引向深入，結合新的實踐不斷加深對科學發展觀的理解，在繼續深入學習中央規定必讀書目的基礎上，聯系工作實際，深入學習中央和省委、溫州市委和樂清市委領導同志的重要講話精神，深入學習省委十二屆五次全會和省委常委會專題研究溫州工作會議精神，認真學習踐行科學發展觀的先進典型，進一步增強學習貫徹科學發展觀的堅定性和自覺性。
三要擴大群眾參與。做到遵循群眾意愿抓整改，吸取群眾智慧抓整改，凝聚群眾力量抓整改，真正通過整改切實打造群眾滿意工程。整改工作進程全程向群眾公開，充分聽取群眾意見，自覺接受群眾監督，增強解決問題完善制度工作的透明度和群眾公認度。
領導干部自我總結范文4
按照學習實踐科學發展觀活動的統一部署，在第一階段認真學習調研的基礎上，通過組織問卷調查、個別談心、座談會等方式，廣泛征求意見，個人中肯地認為，縣教育局班子是一個團結、務實、高效、廉潔的領導集體?！翱茖W發展觀”和“作風建設年”活動，緊扣發展實際和群眾所需所盼，深得民心，得到廣泛支持。從萬人問卷和“六訪六問”調查中，縣教育局在落實科學發展觀、推進科學發展方面獲得的高滿意率表明，教育局領導班子深受全縣廣大教職工和人民群眾擁護，在全縣廣大教職工和人民群眾中有很高的威望和很強的號召力。
同時，個人對科學發展觀也有了新的更深刻的認識，收獲很大。下面，聯系思想和工作實際，圍繞自身在貫徹落實科學發展觀及廉潔自律等方面存在的問題進行自我剖析，請同志們認真提出批評意見。
今年以來，在縣委、縣政府的正確領導下，在各位班子成員的大力支持下，我始終把辦好人民滿意的教育放在全縣教育工作大局中去思考和把握，緊緊圍繞縣委縣政府中心工作，創新思路，主動作為，在許多方面取得了很大進步。
一、取得的成績
（一）強化了學習意識，提高了職業道德水準?！暗赖庐斏恚敳灰晕锘??！绷己玫牡赖滦摒B是一個人特別是領導干部的安身之本、建功立業之基。今年以來，我不因工作任務繁重，處理事務性工作繁雜，也要擠時間，甚至在“雙休日”及節假日也要抽出時間或集中時間加強個人黨性修養，增強科學發展意識，增強憂患意識和全局意識，增強廉潔自律意識和遵紀守法觀念，避免了工作上進入誤區、出現“盲點”的現象。
（二）強化了警醒意識，提高了拒腐防變能力。“心不動于微利之誘”、“目不眩于五色之惑”。牢記黨的宗旨，嚴格按照領導干部規定管束自己，清清白白為官，公公正正干事，把廉潔奉公視為自己行政履責的座佑銘。我和班子成員始終堅信一條道理：一個干部干事干凈不出事，既是對黨、對事業負責，也是對家庭對自身負責，切不可因一時的貪戀，毀了一生的幸福和前途。
（三）強化了制度建設，提高了決策水平能力。重點從三個方面抓好制度建設：一是為加強學校責任建設，確保各項教育工作落到實處。二是為認真做好20xx年教育“民生工程”的實施工作，局機關實行了目標管理責任制和領導負責制，強化了教育“民生工程”的落實措施，健全了教育“民生工程”的督查機制；三是為進一步提高師德師風水平，確保全縣教師隊伍的純潔性，教育局在全縣舉行第二批“名師評選”和“尋找感動學生的老師”活動。
取得進步固然可賀，但是，對照“解放思想求突破，科學發展促趕超”和“作風建設年”活動中出現的新情況、新問題，自己覺得個人還存在諸多方面的不足。針對這些不足，我將認真剖析自身原因，明確努力方向，制定切實有效的整改措施，進一步提高自身的思想境界，提高依法行政、依法治教、依法管理的能力和水平。
二、存在的主要問題
1．在制約博興教育發展的諸多重大問題上，我和班子成員一道，積極、努力、主動動腦筋、想辦法、出主意，很想做一些實事，辦一些大事，出一些成績。如積極爭取市、縣兩級政府支持，加大對學校資金投入力度；縣域學校布局調整；教師結構性缺編；縣直學校自收自支教師；義務教育學校欠賬等問題，但對問題的解決或落到實處等方面還顯得勢單力薄，以致出現全縣教育發展的速度還沒有達到理想的境界。
2．在加大學校管理的諸多問題上，了解各級各類學校尤其是農村中小學校教育教學質量高低、課改情況開展的情況偏少，以致出現促進教育均衡發展進程不快。
3．在高度重視學校和學生安全工作上，我平時強調多，但解決工作中實際存在的問題還有些力不從心。
4．在破除影響博興教育科學發展的陳舊觀念和傳統習慣上下了功夫，但成效不很理想；在解決系統內領導干部和教師工作作風存在的突出問題上下了功夫，但成效不很理想，以致在極個別教師中仍然存在著有悖教師職業道德的言行。
5．有想與同志們靜下心來交流思想感情、幫助同志們解決實際困難的動機，但常因事務性工作，付諸實踐的少，以致出現同志們工作的積極性和主動性未能充分調動起來。
三、原因分析
查究工作中的不足和問題，深挖思想根源，產生的原因主要有以下幾個方面：
1．面對教育發展中的困難和問題，雖沒有瞻著顧后的思想包袱，也不存在畏難情緒，但在制定實施教育發展計劃，爭取政府支持的方略上還存在著問題，沒有采取“解剖麻雀，逐個解決，各個擊破”的辦法。
2．安全責任重于泰山。在實際工作中，我能時刻警醒自己：把學校和學生安全工作放在至高無上的位置，思想上高度重視，教育系統無論大會小會，都會對安全工作進行強調。但部分學校仍存在著安全工作的“空檔區”；有的校園內及周邊存在“三無”飲食攤點；有的學校食堂工作人員上班未穿工作服；有的學校學生寢室擁擠不堪，學生生活質量沒有保證等等。面對這 些問題，我總感到這更多的是校長的責任，很多的鄉鎮政府投入沒有到位的原因所致。因此，常到學?，F場指導，卻很少親自與學校一道想辦法、拿方案，尤其在解決維護安全的資金、協調相關部門出臺政策、組織開展清理整治安全環境活動等方面，還存在等、靠、要的模糊認識。
3．工作中創新力度不夠。在“四個創新”上仍有較大空間，即創新教育發展理念、創新教育發展思路、創新教育發展舉措、創新教育系統的領導方式上有較大空間。
4．政治理論和業務學習抓得不實。對政治理論、教育法律法規及教育業務知識缺乏深入系統地學習掌握，面對教育發展形勢突飛猛進，需要研究的新課題，需要探究的新問題不斷涌現，特別是近年來新課程改革，對傳統的教育理念、教學模式、教學方法等提出了更為嚴峻的挑戰，在這紛繁復雜的課題、問題和挑戰面前，自己沒能進行系統學習和培訓。
四、努力方向和整改措施
作為縣教育局局長，深感責任重大，任務艱巨。我將以這次民主生活會為契機，正視問題，克服不足，自覺地用科學發展觀指導組織工作，為推動博興教育又好又快發展作出應有的貢獻。
1．突出工作重點，狠抓工作目標的落實，努力當好縣委、縣政府的參謀，不斷提升依法行政、依法治教的能力和水平，不斷優化學校管理，推動、促進全縣教育的全面、健康、快速發展。
2．突破工作難點，努力探求創建和諧發展教育環境的方式方法。治理教育亂收費和確保學校安全工作，一直以來都是教育的兩項重點工作，同時又是教育的兩大難點工作。隨著教育改革的深入，校園周邊環境的影響，未成年人的思想也異?；钴S，這給學校管理帶來了困難，也給教育管理提出了嚴峻挑戰。面對挑戰，我們要在狠抓落實上下功夫、花力氣。
3．找準工作的落腳點，主動適應新的形勢和任務的需要，進一步拓寬思路，不斷改進思想作風建設的方式方法。要在實際工作中牢固樹立繼承和創新并重的理念，狠抓落實與大膽探索并重的觀念，自己研究摸索與學習別人成功經驗并重的觀念，“摸著石頭過河”與銳意進取、不斷創新并舉的觀念。注意在管理形式上創新，管理手段上創新，管理制度上創新。通過研究新情況，探索新規律來解決新問題。在工作中，注意總結經驗，發現典型，抓兩頭促中間，以先進帶后進，在整體推進的基礎上力求重點突破。同時，處理好階段推進與長期建設的關系，既重視階段的成效，又堅持持之以恒，一抓到底。
4．尋求工作的突破點，進一步加強學習，收聚各方面的信息。一方面要以學習來努力改造自己的世界觀。要有甘當小學生的精神，帶頭建設學習型社會，活到老、學到老。另一方面要以學習來提高自己的依法治教水平。要強化政治理論學習，特別是加強對教育理論和教育法律法規的學習，要虛心向領導學習、向教育系統的老前輩學習，以學習來提高自己的政策水平和領導能力。
5．圍繞工作的核心點，進一步強化質量意識。重點圍繞如何在促進人的全面發展上下功夫，如何在培養健全人格上下功夫，如何在提高教育質量上下功夫，努力為博興教育事業又好又快發展做出自己的貢獻。
領導干部自我總結范文5
同志們：
今天，我們利用周一集合的時間，專門啟動部署“體一線甘苦、聚強鎮能量”干部下企業活動。主要目的是通過組織干部到生產一線體驗生活這種形式，讓大家感受一下工人師傅們的酸甜苦辣，使自己有所觸動、有所頓悟、有所收獲，為思想來次大掃除，匯聚強鎮能量。剛才，郭偉書記傳達了活動的方案?；顒娱_展的范圍、時間、形式等事項，在方案中均有明確表述，大家要認真細致地閱讀領會，按照要求參與活動。下面，就這次活動開展，我再講幾個方面的問題。
一、統一思想，正確認識活動的目的意義
這次“體一線甘苦、聚強鎮能量”干部下企業活動，是經過黨委、政府充分醞釀、反復討論、認真研究之后，決定開展的一次非常有意義的體驗之旅。讓每位干部利用一天的時間到企業生產一線，觀摩、了解、參與生產勞動，時間雖然不長，但是只要大家擺正心態，按照要求，真正去參與、去體會、去思考，一定會取得很大收獲。當然，現在也許有的同志對這項活動的認識還存在偏差，甚至可能有些同志認為是折騰人。不過，你仔細想一下，黨委、政府能夠在各項工作緊鑼密鼓、十分繁忙的情況下，專門拿出時間讓干部去企業體驗生活，必然不是無的放矢，肯定有期許達到的目的。我總結了一下，開展這次“體一線甘苦、聚強鎮能量”活動，主要是想達到以下幾點目標效果。
一是體會勞動艱辛，更加珍惜崗位。要對自己的職業做個評價，大家一般都會說鄉鎮干部太忙、太累、太苦。的確，與其他一些單位相比，鄉鎮工作繁瑣而忙碌，一年到頭沒有幾天節假日，加班熬夜是家常便飯，確實是很辛苦。但是，與奮戰在生產一線的工人比，與揮汗在建筑工地的工人比，我們又是幸福的。我曾經在企業工作過，對于生產勞動有著切身的體會，可以毫不夸張地說，車間工作每天的勞動量是機關干部的幾十倍。我們開展“體一線甘苦、聚強鎮能量”活動，就是讓大家親身感受勞動工人的不易，體會到生活的艱辛，重新得到到身為鄉鎮干部的幸福感，停止抱怨，珍惜崗位，腳踏實地，扎實工作。
二是了解群眾甘苦，增強服務意識。身為鄉鎮干部，做群眾工作是基本功。但是，有不少同志在到村開展工作時，總是強調群眾素質差、工作不好做。不自覺地就把自己放在了群眾的對立面上，長此以往工作還如何開展？我們這次組織大家到生產一線去觀摩、去體會，就是讓大家看看群眾生活的艱辛，讓大家能夠對群眾多一分同情、多一分理解，今后再與群眾打交道時，可以設身處地地站在對方的角度考慮，多想想他們的困難，多理解他們的處境，切實增強群眾意識，做到帶著感情干工作。
三是傾聽群眾聲音，拉近干群距離。知屋漏者在宇下，知政失者在朝野。大家要把這次活動作為關心群眾、服務群眾、密切黨同人民群眾的血肉聯系的一種政治責任，作為提高自我、完善自我、汲取營養和智慧的一種精神追求，從心底里愿意下車間、樂于聽真話，借這次難得的機會到群眾中走走看看、拉拉家常，與群眾打成一片，真真切切地與群眾交朋友，建友情。同時，要注意聽他們對黨委、政府工作的評價如何，了解他們目前關注的問題是什么，知道他們對我們的工作還有什么希望，掌握他們在生產生活上還有什么困難。這樣才能聽到群眾反映的真實問題、真實現狀、真實情況，抓住社會發展中的難點、焦點、熱點問題，也能讓對方感受到大家的真情實意，進一步密切干群關系。
四是主動融入群眾，樹立良好形象。這次活動為大家提供了一次“接地氣”的機會，也是大家向群眾展示__機關干部形象的機會。大家到企體驗的時間雖然不長，但是，用不了多久，這次活動就會一傳十、十傳百。如果同志們在體驗過程中認認真真，兢兢業業，向工人師傅展現的形象好，那么我們的干部形象也會有所提升。相反，如果同志們流于形式，搞花架子，那么對于干部形象將是極大的損害。希望大家引起重視，多樹正形象，多聚正能量，向社會展示出__機關干部的良好形象。
五是感悟生活苦樂，提高精神境界。人在成長的過程中，有時候需要停下了總結一下、思考一下、感悟一下、謀劃一下，只有這樣才能有提高。否則，就只是簡單地對昨天的重復。這次體驗活動對大家來說是非同以往的經歷，需要大家認真總結、用心感悟。黨委、政府在文件中要已經明確要求，每位機關干部都要寫出心得體會。希望大家要真正靜下心來，對一天的體驗進行思考，想想自己付出了什么？悟出了什么？收獲了什么？這次體驗能夠給以后的工作生活帶來什么？讓自己的思想境界得到提升。
二、身心并入，積極參與入企體驗活動
對于這次活動開展的時間、形式、紀律，文件中都做了詳細的說明?？偨Y起來，大家到企業之后需要做的主要有五個字，即：“看、聽、說、干、思”。
第一，“看”。俗話說：“耳聽為虛、眼見為實”。大家下企業首先就是要“多看”。而且不能蜻蜓點水、走馬觀花，或者為了“看”而看，要明白自己要看什么。一要看如何開展生產。對于生產大家都是門外漢，初到企業首先要做的就是看看工人是怎樣進行生產的，學習他們的操作流程，必要的時候要動手參與，親身感受一下生產勞動。二要看工人勞動艱辛。我們組織大家下企業，目的就是讓大家看看工人們的艱辛，讓大家學會珍惜，重新拾起在每天機械、瑣碎的工作中漸漸失去的工作激情。大家要通過看別人的辛苦，讓自己的心靈有所觸動。三要看企業生產狀態。這次體驗活動也是對企業發展狀況的一次深入了解，大家作為__的干部，有義務也有責任了解目前企業發展是什么狀態，要帶著問題看、帶著目的看，既要看微觀，又要看宏觀。
第二，“聽”。要想真正了解基層，不僅要看，還要多聽。一是要聽生產技術。“聞道有先后，術業有專攻”。干部并非圣賢，不可能對每件事都能做到門門精、事事通。這就要求大家到車間不能“不懂裝懂”、硬充專家，處處以權威自居，對每一項工作都指點一番指揮一通，發表幾點自己的“指導性意見”。要擺正位置、放低姿態，對不懂的要及時請教，做到“善用他人所長，善信他人所做”。只有這樣真誠的態度，才能受到群眾的歡迎。二是要聽社情民意。大家下企業體驗，不能當悶葫蘆，不聲不響，應揣著問題下去、帶著答案上來。要甘做小學生，在體驗中問政于民、問需于民、問計于民，從與群眾相處交流中開拓眼界、提升自我。三是要聽逆耳之言。干部深入基層，就是要傾聽民間最原始的聲音。要鼓勵和引 導對方講真話，講實在話，不能一聽到刺耳之聲就皺起眉頭掩耳不迭，要多聽群眾的家長里短和委屈抱怨，勇于傾聽群眾的不滿之辭甚至于罵聲，做好群眾聲音的“記錄員”，對照本單位、本部門和自身工作實際，從群眾的反映中查找發現工作中的不足與缺失，并切實加以改進。
第三，“說”。通常一般都說，下基層要多看少說，這主要是要求大家不要亂說，而不是不說。要知道什么該說，什么不該說，該說的要怎么說更能達到效果。一要多說“土話”，少說“洋話”。“土話”通俗易懂，是打開群眾心靈的“鑰匙”。干部下基層要多學“土話”、多說“土話”，少說“洋話”，不說老百姓不懂的話，用能與群眾共鳴的“共同語言”，說群眾熟悉和慣用的話，用群眾喜歡的方式，把大道理講得深入淺出，把小細節問得清楚明白，讓老百姓樂意聽、聽的懂。二要多說實話，不說“空話”?？赵挾嗔?，老百姓就感覺你不實在，同樣老百姓也會不“實在”，反映情況會有所保留，甚至敬而遠之。要多說實話，不說“空話”，開誠布公，與群眾“掏心窩子”，多說發自肺腑的話，不說四平八穩的套話、毫無用處的廢話、言不由衷的假話、是非模糊的瞎話。多說真理，多說實情。三要多說感情話，少說客套話。與老百姓交流，不能大道理一大堆，客套話一籮筐，要多說感情話，多拉家常，多噓寒問暖，把話講到群眾的心坎上，讓群眾感知自己的真心與熱情，以情動人、以情感人。
第四，“干”。大家到企業不能光說不練，也要親身去體驗一下、去感受一下工人的辛苦。對于“怎么干”，給大家提幾點要求。一是量力而行。車間的工作專業性強、技術性強，有些工作緊靠一天的時間是學不來的。因此大家要干就干一些力所能及的事，不要熱心過度，好心辦了壞事。二是不能添亂。對于企業來說，人家開門做生意，沒有必須接待大家的義務。但是，我們搞這次活動，企業方面給予了很大配合。大家一定要做個明白人，能干的干，不能干的千萬不要干，不要讓自己給企業生產添亂。三是真干實干。車間工作一般都是體力勞動，一天干下來也很累。大家無論是當成體驗，或者作為鍛煉，要干活就要踏踏實實、兢兢業業地干。如果偷懶耍滑、耍小聰明，不僅黨委、政府不答應，也會讓工人師傅看不起。四是注意安全。生產工作不同于機關工作，大家在體驗過程中一定要注意安全，聽從工人師傅們的指揮，不能去的地方不去，不能碰的機器不碰，避免發生任何意外。
第五，“思”。我們開展干部下企業活動，不能到企業走了一遭、轉了一圈就完了，要有所感悟、有所觸動、有所提高。通過深入思考，給自己留下點有意義的東西。一是要換位思考。換位思考是身心俱動、伸開觸角、敞開心靈的“望聞問切”。要通過體驗群眾勞作之苦，讓自己多從群眾角度想事情、看問題，多為群眾考慮利益得失，把群眾揪心的事、擔心的事、關心的事、熱心的事弄清楚。二是要以小見大。小車間蘊含大道理。車間雖小，但可以得到很多以往聽不到的社情民意。要做個有心人，見微知著，由小事情想到大環境；由表及里，從解剖麻雀到探根源、想對策，直面難題而解普遍問題。三是要學會珍惜?？吹焦と藗冊谧约旱膷徫簧希虿粎捚錈?，或小心謹慎。不論從工作環境還是勞動強度、薪酬待遇、福利保障、社會地位，大家都要強得多。在今后的工作中，要經常想一想廠里一線工人師傅們的工作環境，看一看我們現在所處的優越的工作條件；想一想一線工人師傅們的工資收入，比一比我們的經濟條件；想一想一線工人師傅們的勞動強度，比一比我們作出的貢獻，找到自己思想上的差距，工作上的不足。在工作中珍惜擁有，懂得知足，守好自己的崗，站好自己的崗。四是要認真總結。完成體驗后，每個人都要靜下心來，對自己所干、所感、所悟認真總結，形成書面材料。希望大家不要敷衍應付，任何人不準找人，想到什么些什么，關鍵是要寫出深情實感。屆時，我將認真翻閱大家的心得體會。
三、精心組織，認真把握幾個環節
為確保這次“體一線甘苦、聚強鎮能力”活動順利開展，鎮黨委、政府專門出臺了有關方案，大家要認真學習文件，嚴格按照要求開展工作。下面，對幾個關鍵環節，我再強調一下。
一是擺正心態，全員參與。根據研究的意見，參加這次活動的人員是副科級領導干部、全體機關干部、市派“第一書記”，上述人員要分批次到企業體驗生活。這次體驗就是讓大家體驗“苦”，不是讓你去享受的。所有人沒有任何理由推脫不去，領導干部要率先垂范，積極參與；總支書記、部門負責人要做好表率，身心并入；其他人員要嚴遵紀律，認真體驗，確保活動效果。屆時，鎮里將成立聯合督導組全程跟蹤督導，對于無故缺崗、遲到、早退的，除了進行處罰外，還要擇日讓他單獨在去企業體驗生活。
二是端正作風，不添麻煩。大家到企業去，已經給企業增添了不少麻煩，一定不要再因為我們自己的原因，給企業添加負擔了。黨委、政府出臺的文件上明確規定了：“參與活動的機關干部，必須嚴格遵守企業的作息時間；提倡穿工作裝、運動裝，女同志不準穿高跟鞋、裙子；午餐自行安排，不能借活動之機，與他人搞聚餐、與企業搞聯誼”。尤其是有的企業或者員工可能比較熱情，喊著中午一起吃飯，大家一定要委婉拒絕。要自己安排午餐，而且中午絕對不準飲酒。一旦發現有人未按照黨委、政府的要求做，我們將嚴格落實組織和經濟處罰措施。
領導干部自我總結范文6
一、政法維穩工作怎么看？也就是定位和認識問題。
政法維穩工作涉及面廣、任務繁重、責任重大，在座的各位都是各部門、各鄉鎮分管穩定工作的負責同志，面對嚴峻的工作形勢、重大的工作責任、繁重的工作任務，如何看待政法維穩工作，如何切實找準、準確把握政法維穩工作的定位，需要我們大家樹立三種意識，也就是大局意識、責任意識和擔當意識。
大局意識，就是要認識到我們政法維穩工作事關全縣發展穩定大局。泗水縣作為經濟欠發達縣，一心一意謀發展、全力全速促跨越是我們工作的總基調和總目標。圍繞這一總基調、總目標，如何發展，如何在穩定的基礎上發展，就需要我們營造一個安全、和諧、有序的社會環境。如果我們的社會治安抓不好，不是這里發案就是那里案發，群眾沒有安全感，我們還談什么招商引資。如果我們的社會矛盾化解不了，不是這里起火就是那里冒煙，人員整天堵著門，我們還有什么精力去抓發展。所以說，我們要真真正正地把我們的工作置于全縣大局中來定位、來思考、來謀劃、來推進，切實將政法維穩工作融入、貼近、服務于全縣發展、穩定的大局。當前，市里已經下發了新的《考核辦法》，在科學發展綜合考核中，總分1000分，社會穩定工作就占了200分。縣里也正在比照市里的考核辦法，制定我縣的考核意見，肯定要加大社會穩定工作的權重。希望各級各部門一定要引起高度重視，認清形勢，切實增強使命感和責任感，加強協作配合，確保我縣大局穩定。
責任意識，就是要清醒地看到我們身上肩負的責任。我們常說發展是第一要務，穩定是第一責任。維穩的責任誰來擔？從全縣的層面上來講，縣委、縣政府有責任，政法綜治部門有責任，各職能部門有責任，各鄉鎮（街道）有責任。具體而言，責任就在我們在坐的各位，我們是第一責任人。工作一旦出了問題，要挨板子了，第一個就要打在大家的身上。對此，大家一定要有清醒地認識。
擔當意識，就是要在工作中敢于擔當，勇于擔責。剛才我們講責任意識，有了責任，就要切切實實地擔負起責任，挑起這個擔子。要有勇挑重擔的信心、迎難而上的決心、舍我其誰的氣魄。遇到問題，不推、不躲，不扯皮，不滑頭。敢于面對、勇于面對、善于面對維穩工作中的困難和問題，不回避矛盾、不逃避責任、不畏懼困難，用扎實的工作作風、務實的工作態度，取得良好的工作實效，以此檢驗我們的政治品格和履職能力。
二、政法維穩工作怎么干？也就是能力和方法問題。
俗話說“有為才有位”。政法維穩工作涉及面廣。打擊犯罪我們要管、治安防范我們要抓、社會矛盾我們要化解的了、問題我們處置的好。在這些繁重多樣的工作中，我們怎樣作為？我認為要按照四有也就是有位、有數、有法、有效的要求，努力提升三個能力，突出三個關鍵點，堅持做到“四個勤于”。
提升三種能力，也就是提升駕馭能力、組織能力、協調能力。駕馭能力，就是要求我們能夠駕馭復雜的治安局勢、繁重的形勢、多變的維穩態勢，遇事不心慌，處事不心亂，沉著應對，冷靜思考，果斷處置，確保以最快的速度、最低的成本、最好的效果，維護社會穩定。組織能力，就是要求我們準確、及時、高效地推動維穩工作。在工作決策前，強化調查研究，摸準問題癥結，提高科學性和準確性；在決策做出后，強化情況控制，掌握社情民意動態，及時提出合理化建議；在決策執行中，強化跟蹤督查，動態跟蹤和重點督查決策進展情況，確保各項部署要求落到實處。協調能力，就是要求我們在工作中要妥善協調各種利益關系，注重調動方方面面的力量，群策群力，共同參與維穩工作，形成齊抓共管的局面。
突出三個關鍵點，也就是主動、創新和工作側重。一是主動。對我們政法維穩工作而言，工作安排了，問題出現了，矛盾產生了，責任就在我們身上，擔子就在我們肩上，早做工作，早完成、早處置、早化解，就是成績。拖到最后，工作還是要你來干，完不成任務，就要挨批評。“早干晚都要干”，有工作、有問題、有矛盾不要等政策、等文件、等上級要求，要不等不靠，根據我們的實際、我們的需要，主動的去推進工作，去解決問題，去化解矛盾。二是創新，要轉變思想觀念，轉變慣性思維，轉變行為方式，多動腦，多學習，多借鑒，堅持“拿來主義”，努力做到“人無我有”、“人有我優”、“人優我特”。三是要有側重，要在工作中用好加減法，在抓全面工作的同時，結合本部門、本鄉鎮的實際，注意側重。你這里部門治安防范薄弱，那就突出抓人防、物防、技防建設；你這個鄉鎮問題突出，那就著重抓積案化解、抓秩序維護。如果我們做到了主動的去推進工作，創新的謀劃工作，有側重的去解決問題，那么我相信我們的政法維穩工作就一定會取得新成績，就一定會有新作為。
堅持做到四個勤于，也就是勤于動腦、勤于動口、勤于動手、勤于動腿。勤于動腦，就是要經常思考維穩工作中存在的問題和薄弱環節，分析原因，研究對策。勤于動口，就是要求我們在重要會議、重大活動、重點時期提前部署安排維穩工作，特別是對重點人員的教育管控、重點部位的治安防控、重點單位的安全防范，做到逢會必講。勤于動手，就是要求我們對具體的維穩工作特別是重要的維穩工作必須親自動手去做，該起草的文件要親自審核，該制定的方案要親自研究，該出臺的制度要親自把關。勤于動腿，就是要經常深入轄區內鎮直單位、村居社區中去，檢查指導，督辦落實；調查研究，吃透下情；排查矛盾，化解糾紛；溝通思想，密切群眾。
三、政法維穩工作干什么?也就是工作重點和措施問題
現在已經進入五月份，還有一個多月的時間，半年就過去了。希望大家盤點一下政法維穩工作，時間過半，任務完成是否過半。當前我們的政法維穩工作重點要干什么？我總結了一下，政法綜治工作要突出“四個抓好”，工作要堅持“五要”。
政法綜治工作突出“四個抓好”是指：
一是要抓好治安防范。解決治安問題，提升群眾安全感一是靠打，二是靠防，打擊違法犯罪的主要職能在政法機關，各部門、各鄉鎮要積極配合好、大力支持好政法機關的工作。同時，要把預防犯罪置于更加突出的位置，使處于違法犯罪邊緣的人不敢做，使實施犯罪的人難做成，使已作案的人逃不掉，努力減少犯罪空隙，壓縮違法犯罪空間。要在抓好各項人防、物防措施的基礎上，突出抓好技防建設，扎實開展技防“全覆蓋民安工程”，盡快完成政府投資的縣、鄉、村技防監控設施升級改造和監控點擴面工作。在年初的政法工作會議上，我們提出了年內實現縣直部門100%，村居80%技防監控設施覆蓋率的建設目標。這是硬任務、硬指標，是考量今年各級各部門綜治工作的重要因素。希望全縣各級各部門，特別是各鄉鎮（街道）高度重視，進一步調動企事業單位、村居、社區和居民小區的積極性，多方籌措建設資金，切實提高技防監控覆蓋率。確保年內完成縣里下達的建設目標。
二是要抓好社會管理。為加強和創新社會管理，今年，市委政法委在全市大力推行了網格化管理和“社區六進”工作。這兩項工作將是今年社會管理綜合治理工作的重中之重。下步工作中，我們將這兩項工作結合起來。在村居社區科學劃分網格，明確網格負責人和相關工作人員，定崗定責，并逐步建立矛盾糾紛、治安隱患和重點人員的數據庫，健全各項工作流程，確?；鶎由鐣芾砉ぷ饔腥斯?、底數清、情況明、信息暢通。同時，深入推進消防管理、車輛管理、危險物品管理、流動人口管理、網絡管理、物業管理進社區，進一步夯實筑牢社會建設根基。對這兩項工作，今年縣里計劃按照“試點先行、逐步推開”的方式，先在城區選擇一至兩個社區進行先行試點，在試點的基礎上，全面鋪開。希望涉及到的相關街道和縣直部門要高度重視，根據各自的職能分工，抓好各項工作措施的落實。
三是要抓好基層基礎。“基礎不牢，地動山搖”，要牢固樹立加強基層、建設基層、穩定基層的觀念，切實解決基層基礎工作有人抓、有人管、有人干、干得好的問題。要大力加強基層政法綜治建設，充分發揮鄉鎮綜治辦、派出所、法庭、檢察室、司法所在維護基層穩定中的主力軍作用。進一步整合基層力量，深入開展社會矛盾糾紛“大排查、大化解”活動，提高矛盾糾紛化解能力。加強鄉鎮（街道）社會管理服務中心建設，設立“一站式”服務大廳，為村居、社區群眾提供方便快捷優質的服務。我們提出了“十二五”期間，全縣各鄉鎮（街道）社會管理服務中心建成使用率要達到95%以上，這項工作希望各鄉鎮（街道）重視起來，按照要求建設好、使用好社會管理服務中心，切實發揮其作用。
四是要抓好宣傳工作。對工作我們不僅要干，還要說；不僅要干好，還要宣傳好。宣傳這項工作，常抓常新，什么時候都不過時。去年以來，各鄉鎮（街道）加強了政法綜治宣傳工作，無論是從泗水政法網的投稿量還是各單項工作宣傳上，都上了一個臺階。但我認為做的還不夠好，我們的宣傳工作還要進一步加強和完善，要進一步擴影響、提檔次、上品味，要做到既有量的提升、又有質的跨越。我們不僅要宣傳政法綜治工作，我們的穩定工作也要宣傳，宣傳什么？要宣傳規范行為的法律法規，教育人員依法依規。不僅鄉鎮（街道）要做好涉及政法綜治維穩工作的宣傳，我們的各相關部門也要充分挖掘本單位、本部門、本行業在綜治、維穩工作中的宣傳點，進一步提升全縣政法綜治維穩工作的宣傳面。在下步工作中，我希望大家注重總結經驗、及時報送本地信息，縣政法簡報、泗水政法網將擇優采用，在年終時，對各鄉鎮（街道）、綜治各部門信息報送、采用情況進行通報，并將信息采用情況納入年終綜治考核內容。
工作要堅持“五要”，即接訪機制要長效、糾紛排查要全面、網絡建設要延伸、初信初訪要提質、兩項活動要求真。
1.接訪機制要長效，就是要形成常態化的領導干部接訪機制。今年，市里制定出臺了《關于在全市建立領導干部大接訪制度的實施意見》，深入開展“大規模駐村入戶、面對面談心交流”活動，市、縣、鄉鎮領導要帶頭聯系群眾，帶頭接訪下訪，帶頭包保重點案件，帶頭處理疑難問題，各單位要根據《實施意見》，進一步加強和推動領導干部接訪工作，進一步健全接訪、包案制度，增加領導接訪人次、密度、時間，推動領導接訪案件及時有效化解，真正把領導干部接訪下訪形成長效機制，堅持常抓不懈。新的《考核辦法》規定，將領導接訪到位情況列入考核，市里將不定期抽查。
2.糾紛排查要全面，就是要全面細致的排查矛盾糾紛，做到不留死角。要立足于“及早發現、及早控制、及早化解”，繼續采取“條塊結合”的辦法，開展好矛盾糾紛和突出問題大排查活動?？h直部門從業務工作角度，分建設領域、工業系統、城市管理、涉法涉訴、社會治安、交通安全等方面，每半月一排查一上報；鄉鎮（街道）對轄區內的所有隱患實行一周一排查一上報。把工作重心放在防止發生大規模聚集上訪和、防止發生重特大安全事故、防止發生重大政治性事件和暴力恐怖破壞事件、防止發生重大惡性刑事案件上，對排查出的不穩定因素，按照“依法、及時、就地解決問題與疏導教育相結合“的原則，逐一建立滾動臺帳。繼續堅持重點排查、滾動排查，超前做好各項預防工作，確保把矛盾化解在基層、消除在萌芽狀態。
3.網絡建設要延伸，就是要發揮好村級組織作用。做好工作，必須強化基層，推進工作重心下移、關口前移，加強基層網絡建設，發揮村級組織的堡壘作用。各鄉鎮要進一步健全基層工作機制，及時掌握農村基層動態，結合實際，在每個村居都要確立一名信息員，作為處理農村的第一責任人，網絡信息橫向拓展，縱向延伸，強化基層一線的信息，形成有人管事、有人辦事、有人報告事的工作局面。此外，還要注重發揮網絡信息員的多種功能，一是做好上門回訪，通過信息員了解真實情況，傾聽群眾心聲，保證處理問題客觀公正，提高工作質量。由信息員征詢反饋處理意見，確保把問題真正消化解決，防止反彈。二是發揮信息員的監督職能，對群眾關注的熱點難點問題進行監督，發現苗頭性、傾向性和個別性問題及時上報，妥善處理，防止發生集體上訪事件，把矛盾和問題解決在基層，做到小事不出鎮，問題就地消化。
4.初信初訪要提質，就是要提高初信初訪辦結質量。大量事實表明，初信初訪問題解決不到位是引發重信重訪和越級上訪的直接原因。對初信初訪堅持在第一時間、第一地點辦結，對群眾訴求合理合法的要千方百計推動解決，力求一次到位、不留尾巴；對訴求合理但沒有政策依據或者一時難以解決的要做好解釋工作，并積極創造條件予以解決；對因政策不配套、不連續、不完善引發的問題，要注重從政策層面推動解決，堅決避免小事情拖成大事情，簡單問題轉化為復雜問題，小矛盾發展成大矛盾。
