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思政建設論文范文1
近年來，省廳、市局將其作為司法行政工作的重點之一，為信息化建設提供技術保障與資金支持，全系統信息化建設快速發展，江寧區司法局瞄準信息化建設發展趨勢，按照司法行政職能要求，探索信息化建設特色之路，司法行政工作理念和服務形式有了較大改變，同時，也發現存在一些問題和不足，必須在今后的工作實踐中加以改進提高。
一、司法行政信息化的影響和作用
（一）促進行政運作改革
為了適應時展的需要，司法行政部門的行政運作也需要不斷地調整和改革，特別是面對矛盾糾紛日益增多、人民群眾法律意識普遍提高的現狀，這種調整和改革不僅必要而且是十分迫切。在司法行政部門廣泛開展信息技術應用，無論是對司法干警，還是對執法、調解工作，都會產生很大的影響。
1．有利于提高司法行政干警綜合素質。司法行政干警要適應信息時代的要求，就必須樹立效率、創新、服務、競爭、民主、法治等現代化觀念，不斷學習，接受培訓。通過信息技術的運用，突破時空限制，司法行政干警可以第一時間獲悉以前時空限制下無法及時掌握的情況,提高分析、判斷和解決問題的能力，節約時間和精力，提高綜合素質。
2．有利于改進司法行政管理方法。信息技術的支持可以大大提高司法行政管理效能，今年，我區著力打造人民滿意的實戰化司法行政機機關，率先在全省建立“12348”協調指揮中心，以“12348”司法行政服務熱線為樞紐，以平臺網絡成員單位為依托，打造集法律咨詢、司法行政業務咨詢、群眾訴求服務分流指派、投訴接處、數據分析等功能于一體的綜合平臺，有效提高司法行政工作效率和服務水平。
（二）提高司法行政運作效率
1．加快信息傳遞，降低運作成本。司法行政機關應用信息技術，加快資訊傳遞速度，上傳下達更加迅速，科室部門間可以通過信息網絡文件、公告、通知等，社會公眾也能迅速地獲得司法政各類信息。另一方面，通過采用安全可靠的加密技術，也可以將內部信息、郵件在網上傳輸，保證信息的時效性，保證信息的全面與準確，大大降低信息的傳遞成本，節省大量的人力、物力和財力。
2．簡化行政運作環節和程序。由于信息化對司法行政系統的組織結構產生很大的影響，可以縮減甚至取消中間很多傳遞過程，無疑將大大簡化行政運作的環節和程序，特別是有些原本屬于層層審核匯報環節，被視頻形式、面對面溝通取代。以公眾反映訴求、尋求法律幫助為例，在傳統的方式下，一般需要經過基層部門層層反饋，再由上級批示到具體職能部門，最后將辦理結果反饋到提意見者，在這一過程中經過了許多環節和程序。如果通過信息網絡，公眾可以交互式的方式，直接將意見、建議反映到有關職能部門，并且可以與職能部門一起共同落實解決。
（三）提高服務社會水平。政府公開施政是國際性趨勢，通過信息網將政務公開，可以加大政府政策影響，將更多信息向社會公眾公開。我局通過網絡讓公眾參與，讓公眾發表意見，讓公眾提出建議。公眾也可以通過信息網絡監督我局的運作，了解我局在干什么，干得怎么樣，從而對我局的工作作出比較準確的評價，達到改進工作的目的。今年我局著力打造12348服務平臺，集電話、網絡、新媒體為一體，建設便民服務的“窗口”，能夠幫助人們實現足不出戶享受司法行政提供的各種服務，在網上實現司法行政各項職能。
二、我區司法行政信息化建設現狀
1. 組織管理工作不斷加強。專門成立信息化工作領導小組，負責全系統信息化領導工作，下設辦公室，負責全系統信息化工作的組織、協調和管理，各科室和直屬單位根據各自職能，具體承擔相關的信息化工作推進職責。出臺相應管理制度，制定了電子公文流轉和存檔制度，門戶網站管理制度，信息采集、審核、、更新和考評制度，計算機信息網絡系統安全保密制度，設備使用及維護制度等，為信息化建設的規范運行提供了制度保障。
2. 硬件建設投入力度不斷加大。一直以來，我局按照信息化建設要求，加大信息化建設資金的投入，購置更新辦公電腦。同時，添置了配套使用的傳真機、掃描儀、打印機、視頻系統等現代化辦公設備，形成了與省市司法行政專網、區政府機關協同辦公網、互聯網的聯通與使用的格局。同時為各司法所配齊辦公電腦、打印機、數碼照像機、數碼攝像機等辦公設備，為省司法行政專網線的鋪設與電信部門簽訂長期使用合同，為信息化建設奠定了良好的物質基礎。 今年更是新設12348協調指揮中心， 12348網站正式上線運行。
3. 辦公自動化應用水平穩步提高。與區政府同步更新機關協同辦公系統，與區級機關各部門通過協同辦公系統開展公文交換、信息報送、督查督辦、建議提案、項目管理、目標管理、檔案管理、電 子郵件、數據資源查詢等工作，初步實現公文流轉自動化和無紙化辦公。同時與全省系統通過內網平臺實現公文傳遞、信息報送，我局辦公自動化應用水平全面提高。
4. 政務公開信息平臺運行管理規范。2008年，我局出臺了《政務公開制度》，根據我局實際情況和工作范圍，編制《政務信息公開目錄》，將我局的職能職責、機構設置、法律法規、行政執法、規劃計劃、工作動態、應急管理、下屬事業單位的收費標準及相關的辦事指南等信息及時對外，實施政務公開，對符合公開規定的信息，特別是群眾關心、社會關注的熱點信息、重點信息進行即時更新。通過網站網頁設立公示公告、投訴監督、意見箱欄，接受社會群眾監督。通過本局及司法所網頁面向社會宣傳司法行政工作成就，為社會各界了解司法行政工作開辟新窗口。
三、信息化建設中存在的問題與不足
1. 認識不夠到位。仍有部分干部職工沒有看到信息化建設是司法行政事業發展的必然趨勢，認為信息化建設額外增加了工作負擔，沒有認識到信息化建設在提高工作效率、節約行政成本等方面所發揮的重要作用?；鶎铀痉ǜ删诋斍肮ぷ魅蝿罩亍⑷藛T少的情況下，仍把主要精力放在局下達的硬性任務上，在信息化建設上缺少積極主動的精神。
2. 應用能力不夠高。經過近幾年公務員計算機基礎知識培訓和專職人員應用系統操作培訓，隊伍的信息化應用能力有了很大提高。但仍有部分人員的操作能力僅僅停留在會打字、能上網的初級水平上，對應用系統不能熟練應用。目前懂得系統維護、能夠應急處理、精通網絡管理的人才不多，工作中遇到計算機故障或系統網絡問題時，自身往往難以解決，只能求助于專業人員。
3. 網站受眾面不夠廣。我局門戶網站欄目包括“信息公開”、“通知公告”、“工作動態”、 “法制宣傳”、“法律援助”、“法律服務”、“基層工作”、“社區矯正”、“隊伍建設”、“法律法規”、“辦事指南”、 “投訴監督”等，網站儲備的空間未能得到充分的開發利用，存在網站欄目不多、信息資源不足、服務領域不寬等問題，造成社會公眾對網站的認知度低，對我區司法行政工作缺乏了解。由于網站缺少對社會公眾的互動與服務，網站的宣傳和運用效果受到了限制。
四、解決信息化建設問題的對策與建議
1. 建立司法行政業務綜合管理平臺，加強統一組織和管理。各業務條口自有上報系統，信息網絡自成體系，效率不高，重復建設，建議省廳、市局開展綜合管理平臺建設調研，從已建成應用的各信息管理系統中抽取相關數據，建立司法行政業務綜合管理平臺，實現各級對法律服務、法律援助、社區矯正、安置幫教、社會矛盾調解等主要業務工作的全方位綜合管理，對司法行政系統資源的統一整合和綜合利用，為上級部門和領導機關科學管理和正確決策提供即時準確的數據資料。
2. 優化門戶網站和司法所網頁建設。加快司法行政門戶網站建設，豐富網站欄目，通過增設 “域外司法”、“典型案例”、 “人物風采”等欄目，拓寬對外宣傳平臺。更充分利用12348網絡平臺“在線咨詢”欄目，加強與社會公眾的互動。要進一步完善網站網頁信息的采集、編輯、審核、、管理制度，建立信息及欄目內容管理責任制，實行業務主管科室歸口管理。要加強對司法所網頁建設工作的指導，并將其納入對司法所目標考評的一項內容。
思政建設論文范文2
1、寢室文化建設內容空泛，缺乏高雅和內涵：
寢室文化建設作為校園文化建設的重點內容之一，應該是展現校園文化的平臺。但目前多數高校寢室文化建設的重點內容除了寢室衛生檢查、衛生評比活動外，仍多是以寢室內部的娛樂活動為主。比如，打牌、看電影電視劇、玩網絡游戲、聽流行歌曲等，看的書籍也多數是以言情、武俠小說為主。盡管這些活動可以給學生帶來樂趣，但這些活動無法使兩者產生共鳴，毫無精神內涵，也不高雅。對推動寢室文化建設與思想政治教育的結合是十分有限的。
2、寢室管理自上而下，導致功能缺失：
寢室的環境建設和衛生管理是寢室文化建設的重要組成部分之一，也是基礎保障。目前，寢室管理一般是由學生處或其下屬的公寓管理中心進行政策制定，后勤部門負責學生宿舍的維修及相關生活服務。各班級輔導員老師按規定具體管理，大學生按照規定具體執行。這種自上而下的行政式管理方式，導致功能缺失，效率低下。使學生很難對寢室文化建設中的思想政治教育進行深刻的理解和認識。對寢室文化建設與思想政治教育的結合會也起到了一定的阻礙作用。
3、寢室管理制度執行不到位，形同虛設：
高校對于寢室的管理，都有相關的規章制度。規章制度對大學生在寢室的行為規范作了明確規定，但制度的執行情況并不令人滿意。比如，仍有大學生在寢室飼養寵物、酗酒、吸煙、夜不歸宿、私自接拉電線等現象的存在。這些現象的使寢室的規章制度形同虛設，無法充分發揮作用，無法及時提醒大學生在寢室注意自己的行為舉止，阻礙了寢室文化建設與思想政治教育結合的進程。
二、寢室文化建設與思想政治教育有機結合的對策建議
1、發揮學生主體作用,推動兩者有機結合：
對于學生來說，需要什么樣的寢室文化，如何在寢室中充分汲取思想政治教育的主旨，學生本身是最有發言權的。在加強寢室文化建設過程中充分滲透思想政治教育，發揮學生黨員、班級干部的先鋒作用，這樣可以使學生干部利用其年齡相仿、閱歷相似等優勢去引導學生。使他們在寢室文化建設和思想政治教育結合中起到帶頭和推動作用，從而真正地促使寢室成為思想政治教育的基地。
2、健全和完善寢室管理機制：
寢室對于在校大學生來說，相當于“家”。高校應該重視寢室管理，并建立科學、完善、更加人性化、合理化的管理制度。因為健全、完善的寢室管理制度是全面推進寢室文化建設與思想政治教育相結合的重要保障。首先，要明確責任。其次，要進行制度建設，制定相關章程，章程中除對寢室公共設施的管理外，還應與先進集體評比、學生綜合測評、獎懲制度相關聯。第三，管理制度要更加人性化、合理化，充分尊重學生的意愿。規章制度的制定，是對學生在寢室行為舉止的規范。制度制定者要經常深入寢室，與學生進行溝通交流，充分了解學生的思想動態及合理訴求。在保障寢室文化建設與思想政治教育結合的同時,又能體現學生的意志。要大力宣傳管理制度，用制度去約束學生，使之成為學生日常行為準則。
3、營造積極向上、和諧健康的寢室文化氛圍：
思政建設論文范文3
1．加強青年高校學生思想政治建設是社會主義文明建設的需要國家的開放使許多先進的思想涌入國內，一些資本主義世界的價值觀也逐漸深入，西方腐朽的思想和階級自由化思想在人們還沒有筑起思想防線的時候，就已經深刻影響了人們的生活觀念和思維。尤其是青年學生，由于自身的思想政治體系還沒有完全建立，致使其思想上發生了極大的波動，如果對其不加以正確的引導，將嚴重危及國家安全和社會主義精神文明的建設。當代青年學生的思想道德和科學文化素養不僅直接關系到21世紀中國的發展，還關系到社會主義現代化建設的目標能否順利實現。當前階段的青年高校學生正處在體制改革的關鍵時期，新舊世界觀、價值觀的沖擊使他們的思想發生變化，只有不斷加強青年高校學生的思想政治建設，才能保證廣大的青年學生養成符合社會主義文明建設的觀念態度。
2．加強青年高校學生思想政治建設工作是時展的需要當今世界科學技術日新月異，我國的經濟發展也到達了新的高度，人們的物質生活水平有了極大的提高，但是生活物質上的滿足卻滋生了精神上的腐敗，一些貪污受賄現象時有發生，“拜金主義”等腐朽言論盛行，使生活在校園里的青年學生很容易受到各種社會不良思潮的影響。有些大學生認為人生的意義就是實現“個人價值”，卻忽略了“社會價值”的重要性。當代青年學生最主要的思想問題就是對深度改革的負面評價和對社會公德狀況的擔憂。兩極分化、下崗、不良競爭等社會現象的產生，使部分大學生對深層次的改革表示疑慮甚至做出一些消極的負面評價，因此對社會改革抱有疑惑的態度。社會道德的滑坡也使青年學生對改革后的道德觀表示失望，社會對不道德行為沒有做出積極的評判，也使他們對行為的選擇與評價產生困惑甚至扭曲。
二、青年高校學生思想政治建設工作的難點
社會的進步促使青年學生的思想更加獨立、個性更加鮮明，自我崇尚也使得他們只注重自我價值的實現。社會對先進人物的宣傳報道長期以來都是采用一成不變的模式，這不僅會使青年學生感受不到先進人物的精神高度，更會使其產生質疑心理。有些思想政治工作者只是在表面上下功夫，而不是身體力行的去引導學生向先進代表學習，這也導致了學生對德育工作者的不信任。
三、青年高校學生思想政治建設工作的策略分析
1．堅持以人為本青年高校學生思想政治建設工作應該堅持以人為本，這也是新的時代背景下和諧社會的核心理念。教育是圍繞人展開的，是對生命質量的提高，“以人為本”體現了社會主義的人文關懷。為了實現“以人為本”的精神要求，青年高校學生的德育建設工作就需要圍繞青年學生的實際情況有針對性的展開，滿足不同學生不同層次的精神需求，促進青年學生的自我教育和自我管理，形成外部教育與自我教育的結合，全面開展大學生的思想政治教育工作。
2．抓好隊伍建設想要切實做好青年學生的德育工作，首先就要打造一支以黨為核心的，由輔導員、班干部、學生會、團委為主要力量的精干隊伍。只有抓好各組織力量的建設工作，才能塑造一支業務精通、忠于職守的思想政治工作骨干隊伍，以保證德育工作高效、順利的展開。
思政建設論文范文4
第一，按照科學發展觀在實際生產過程中開展思想政治工作、踐行黨的群眾路線教育實踐，一是必須要從宏觀上把握和認清廣大群眾職工在思想觀念上發生的這些深刻變化，將群眾職工在思想上發生的這些變化真正融入到實際生產工作與管理中，主動關心群眾生產生活中存在的實際問題，將影響群眾深層次利益的矛盾化解在萌芽狀態。二是石油企業要從企業生產經營管理的規律和特點出發，在思想政治工作實踐中要緊盯群眾反映強烈的熱點和難點問題，主動從維護群眾利益出發去查找、發現和解決在群眾生產生活中反映最為強烈的、最容易激化矛盾的、最迫切解決的突出問題。三是新時期石油企業開展思想政治工作堅持走群眾路線，要對群眾職工在生產生活中的現實困難制定切實可行的解決辦法；對于群眾反映強烈、影響深刻的困難與問題，要明確責任、分化目標，尤其在制定解決措施的過程中要貼近群眾實際，注意可操作性。
第二，石油企業按照科學發展觀總要求開展思想政治工作、堅持思想政治工作的一貫性和持續性，一是必須要從企業當前思想政治工作現存的主要問題入手，全面、客觀地分析當前企業職工群眾在思想方面呈現出來的新特點、新規律。二是必須要全面認識到科學發展觀在新形勢下對石油企業開展思想政治工作的新要求，認識到思想政治工作在推動石油企業發展過程中所發揮的凝心聚力、掃除思想障礙、統一干部職工思想、調動廣大職工群眾積極性中的作用，更好的發揮思想政治工作作為石油企業生存發展對于石油企業來講，在堅持經濟效益為中心的同時，必須要切實做好思想政治工作，讓思想政治工作更好的為企業經濟效益發展服務。四是石油企業要把思想政治工作緊密的與企業生產發展相聯系，采取物質的、思想的雙方面的積極激勵機制調動員工的生產積極性，為企業長遠發展提供強有力的思想保障。五是為確保思想政治工作開展的一貫性和持久性，石油企業必須要堅持思想政治工作堅持抓、長時間抓，不能為了應付上級檢查搞“半拉子”工程，更不能當職工干部在遇到思想問題的時候再抓。要根據企業自身實際情況，在平時認真研究企業生存發展中遇到的各種思想問題，梳理職工所關注的焦點和難點問題，通過開展思想政治工作增強員工參與企業競爭的信息，提高員工在促進企業發展中的責任心。
第三，石油企業按照科學發展觀總要求不斷開創思想政治工作新思路、新模式、新方法，一是需要石油企業要不斷創新思想政治工作新模式，按照科學發展觀具體要求，不斷開創思想政治工作新形式，豐富思想政治工作新內容，創新思想政治工作新手段。二是在開展思想政治工作實踐中，要重點突出工作開展的針對性和實效性，注意用廣大職工群眾所能夠接受的、所喜聞樂見的形式和方式，讓工作的開展能夠得到職工群眾的認可、得到職工群眾的支持，真正讓職工群眾從心里愿意接受。三是要緊密與企業生產相結合，在思想政治教育中融合企業經營管理方面的教育，增強職工群眾生產責任意識、競爭危機意識，增強職工群眾新形勢下的市場形勢教育。
第四，石油企業按照科學發展觀總要求開展思想政治工作，必須要創新工作新體制、新機制。石油企業按照科學發展觀開展思想政治教育保障情況如何、開展進程是否順利、其效果如何，都離不開健全的體制和機制保障?？茖W發展觀指導下開展思想政治工作，創新工作新體制、新機制，重中之重在于建立健全、豐富完善的思想政治工作領導體制和領導機制，加強對思想政治工作的領導；要不斷創新思想政治工作領導的新途徑，努力形成企業黨委領導、黨政共同負責、各個部門共同參與的思想政治工作新體系。
二、結語
思政建設論文范文5
1.強化學生努力學習的責任意識各大高校必須加大對學生思想政治的教育，使其樹立正確的人生價值觀，真正將學風建設放在首要位置，教導學生形成良好的學習態度，充分發揮自身的主動性和創造性，逐步增強自身學習責任意識，進一步提高學生整體綜合素質。因此，想要確保思想政治教育工作的有效開展，做好高效學風建設，需要重點注意以下幾點問題：第一，要讓學生真正意識到學習的重要性，只有掌握了全面的專業知識，才會加快實現自己的人生價值目標；第二，確保學生能夠在思想認知上理解到學習的涵義，以此來提高學生的學習責任感；第三，教師需要正確引導學生將理想變為實際行動。
2.做好耐心、細致的思想政治教育工作可以說，學生的全面發展是與思想政治工作有著密不可分的聯系。只有真正從學生的思想政治教育方面入手，才能更好的引導學生的健康成長。并且，因為受到家庭環境、社會因素等方面的影響，學生在每一個時間的思想認知都在發生著改變，對于知識的學習認知也存在著不同的理解。一些學生也會因為就業方面而開始學習，這種被動的學習態度，往往不會對知識功能有著深入的了解與體會，久而久之，還會產生一種消極、應付的態度。我們可以看出，學生抱有怎樣的學習態度，就會決定最終學習效果的好壞，直接影響到學生的未來發展，不利于高效學風建設的有效實施。作為新時期的思想政治教育工作者，首先就要從學生的思想教育著手，幫助學生形成良好的學習心態，正確認知學習的必要性。
其次，針對當前社會中對學生不良社會因素的影響，思想政治教育工作者也要積極探尋思考，從而采取合適的解決對策，促使學生能夠端正學習態度，刻苦學習，真正成為社會發展中的復合型人才。
抓好典型教育，發揮“學生學風建設帶頭人”的作用在同學中選拔一批思想素質過硬、專業知識突出的學生擔任“學生學風建設帶頭人”，做到典型引路，對大學生的學風建設將起到良好的推動作用。通過發揮他們的積極作用，力求在學生中營造一個濃厚的學習氛圍。以“報告會”為引導、“知識比賽”為牽動，開展好學風教育系列活動要根據大學生的現階段特點，在他們學習過程的軌跡上設立一定數量的“加油站”，隨時把握和調整同學們的學習“原動力”，使自己始終保持一個良好的學習態勢。
二、結語
思政建設論文范文6
1.1企業的概念企業文化是指一個企業在長期的生產經營過程中，把企業內部全體員工集合在一起的理想信念、管理制度、價值觀念、道德規范和行為準則的總和。它以全體員工為對象，通過宣傳、教育、培訓等方式，以最大限度地統一員工意志，規范員工行為，凝結員工力量為企業總目標服務。企業文化客觀地存在于每個企業當中，積極的因素則促進企業良好的發展，迪爾和肯尼迪把企業文化的整個理論系統概述為5個要素，即企業環境、價值觀、英雄人物、文化儀式和文化網絡。
1.2企業文化的特征企業文化的提出已經超越了一般認識上的企業中的文化現象，被看作是一種新的管理理論，它已經被賦予了新的含義。然而企業文化又不能離開文化現象而獨立存在，即是一種客觀存在的文化現象。企業文化由以企業精神文化為內核的，分別由企業的物質文化層、企業的制度文化層、企業的精神文化層三個層次構成。由此可見企業文化作為一種新的管理理論，既要依附于文化現象，又有三個層次構成，這必然導致企業文化既具有一般文化現象的特征，又保持著自己鮮明的特征。
1.2.1企業文化的一般特征。企業文化是社會文化、企業實踐、企業生產經營、企業行政管理的融合。它不僅反映了企業的基本精神風貌，直接關系著企業的興衰，還鮮明地體現了社會文化對企業實踐的結合與影響。所以企業文化具有客觀性。任何企業都存在于一個國家，一個民族，一個區域中，受外界自然和社會環境的影響，企業文化反映出了特定的時代精神，具有時代性，例如我國60年代的大慶“鐵人精神”。企業文化是一個由多種層次、多因素組成的整體，且各因素之間相互依存，相互作用，任何一方的變動，都會導致“蝴蝶效應”，牽扯影響到其他因素的發展。所以企業文化具有系統性。綜上所述，企業文化具有客觀性、時代性和系統性等一般特征。
1.2.2企業文化的本質特征。①企業文化具有依附性。企業文化的產生需要多種條件，而產生企業文化的條件都是具有共同性的。例如企業的員工，無論在哪個崗位上，無論從事的是什么具體的經營活動，員工之間都需要保持相互之間的交往，并均能夠獲得一定的成就。這使得企業中生產關系的調整和變革都與人際關系的調整和變革相聯系，不斷出現的矛盾，又不斷地得到調和，最終達成統一。企業文化就是通過這樣的人際間的行為活動，進化集聚而形成的。由此可見，企業文化依附于企業，但最主要的因素還是人。②企業文化具有目的性。既然企業文化依附于企業，那么企業文化所具有的目的性就是以圍繞企業而開展的，以服務企業為終極目標。首先，企業文化依附于企業，與企業共生死。其次，企業文化有利于企業的發展，與企業的員工利益和企業自身的利益息息相關。但是企業文化也必須適應環境文化這個大環境，并對企業的目的性適時地做出調整。③企業文化具有可塑性。企業文化不是憑空產生的，而是長期傳統的遺存產物，它具有傳統的特性，又在現代文明中洗禮。它是“揚棄”的產物，既繼承了先輩的優良傳統，又在一定基礎上進行不斷的改進。總體來看，企業文化隨著社會生產力的不斷發展，在生產關系調整變化過程中不斷向前發展，使得企業在兼并、重組的過程中，優化配置，達到兼容并蓄，形成新的企業文化。
1.3企業文化的作用企業文化是企業發展經營中不可或缺的一部分，良好的企業文化有利于營造良好的企業環境，是企業發展中不可或缺的精神力量。對于企業來說，企業文化不僅可以提高員工自身的文化修養，還能凝聚向心力，調節企業資源的優化配置，促進企業積極的發展，提高企業的市場競爭力。
1.3.1企業文化對企業具有凝聚力作用。企業凝聚力是一種普遍被員工共同認可的價值觀，它像一種粘合劑可以把不同方面的員工聚合起來，從而產生強大的向心力。企業文化則可以促進全體員工在企業各方面，如戰略目標、運營流程、合作溝通等方面達成共識。企業文化可以把員工緊緊地團結在一起，為了實現統一的目標努力奮斗。
1.3.2企業文化對企業具有導向作用。企業文化就是一個指揮棒，讓企業員工能夠自覺地按照企業的規章制度去工作，并對企業整體和全體員工的行為和價值取向起到指導作用。對于企業來說，企業文化具有符合企業自身的價值觀和規范標準，企業文化一旦形成，員工的價值取向就應與企業的生產標準相一致。這就是企業的導向作用。企業的導向作用不僅指導企業員工，還包括企業整體，它把企業與員工統一起來，促進企業發展壯大。
1.3.3企業文化對企業具有激勵作用。良好的企業文化可以營造良好的工作氛圍，舒心的工作氛圍可以提高員工工作的積極性，快樂和諧的工作可以使員工從內心產生一種對工作奮發進取的精神效應，避免工作中產生消極對待工作的情緒。由良好企業文化形成的文化氛圍和價值導向，能夠激發員工潛在的智慧，調動他們工作的積極性、主動性和創造性，提高工作效率。
2結束語
