前言：中文期刊網精心挑選了精神文明建設主要事跡范文供你參考和學習，希望我們的參考范文能激發你的文章創作靈感，歡迎閱讀。
精神文明建設主要事跡范文1
根據會議精神，我向各位領導匯報一下文明辦上半年工作情況。
上半年工作總結：
一、德信文化的培育和踐行
1、建立楷模館。
經過招投標我市確定了在永濟公園建設楷模館。目前楷模館內部裝修已經完成?？ｐ^內主要為2014年度德信模范和德信模范提名，同時還包括2011年到2013年的部分德信模范、中國好人等共38人。將他們的簡要事跡配圖片集中展示，并在展柜中將我市的重要文件、制作的書籍，以及部分德信模范有關實物進行展示。下一步將完成楷模館外部裝修，并組織楷模館開館儀式。
2、編輯整理2014年涿州好人事跡材料，印制了《2014涿州好人故事集》，將2014年全市涿州好人故事編輯成書，印制了1200冊；并為德信模范特別獎及德信模范專門集印了《范陽文叢》?？≈?000冊，將這兩種書在全市范圍內發放。
3、組織開展涿州好人評選活動。根據以往活動安排，今年繼續組織開展此項活動，到目前為止共評選出 位涿州好人。
二、組織開展“我們的節日”活動。
1、開展春節、元宵節活動。組織開展慰問道德模范活動，共慰問了3位道德模范及道德標兵。
2、組織開展“思善賢且珍惜•做德信涿州人”“我們的節日•端午節”主題系列活動。開展中華經典誦讀活動、志愿服務活動、國學知識進校園、進機關活動、“講文明樹新風德信行”倡導活動以及端午知識宣傳活動。
三、迎接省文明辦對我市文明縣城創建工作的檢查
3月份省文明辦組織了文明縣城督導檢查工作，我市召開全市會議進行安排部署，并帶領省督導組檢查了西何各莊村、市行政服務中心、李家墳社區、鉆石廣場、范陽公園、涿州地稅局，并對志愿者服務等級注冊情況進行了抽查。
四、未成年人工作
1、推薦河北省涿州市下胡良中心學校為省級鄉村少年宮。
2、組織孫莊中學、豆莊學校鄉村少年宮招投標工作，并組織了豆莊鄉學校鄉村少年宮揭牌儀式。
3、組織開展“善行河北·美德傳承”詩歌繪畫征集活動，并向省文明辦報送，我市有三名學生獲獎。
五、志愿服務工作
1、7月17日邀請河北省對我市各鄉、鎮、辦事處、開發區、市直各部門以及相關社團組織志愿云系統操作使用方法進行培訓；
2、組織社區志愿者協會、手牽手愛心協會等社會民間團體對我市白血病及其他嚴重疾病兒童進行兩場大型義演捐款活動，為患者籌集十萬余元。
問題和不足：
1、上半年工作有一部分創新，但是在創新過程中也存在比較現實的問題，不像是套路工作一樣順手順心。
2、上半年多是事務性工作以及自主工作為主，與省文明辦溝通較少。
改進措施：
精神文明建設主要事跡范文2
近年來，我委計生工作在市委、市政府和市計生工作領導小組的領導下，在市計生委的具體指導下，結合本單位實際，認真貫徹落實中央、省、市有關計劃生育工作精神，認真履行計生成員單位職責，尤其是加強對建筑業領域流動人口問題的綜合治理等，做到工作目標明確，領導責任到位，制度措施落實。
一、加強領導、落實責任，建立健全計生網絡管理。
計生工作是一項長期而又艱巨的社會系統工程，它需要全社會的力量齊抓共管。建委領導始終把計生工作擺在重要議事日程，將其納入單位精神文明建設工作，成為我委一項常抓不懈的工作。主要做到“兩個到位”：一是責任落實到位。我委實行流動人口計劃生育工作目標管理責任制，明確將各區縣建設主管部門、系統有關單位流動人口計劃生育工作納入目標考核內容，切實把“一票否決”落到實處，做到“兩種生產”一起抓，嚴格考核，獎懲分明。同時要求系統內各有關單位要明確分管領導，落實專門的工作人員，做到分級負責，一級抓一級，層層抓落實，把流動人口計劃生育工作責任制落到實處。 二是綜合治理到位。我委積極履行綜治部門職責，主動配合計生委工作，加強溝通交流，有力推進綜合治理人口問題格局的形成。
二、加強宣傳力度，營造良好的輿論氛圍。
建委向來重視宣傳發動和思想教育，通過開展多種形式的宣傳教育，使全體員工的思想不斷提高，認識更加統一。為提高建委系統工作人員對計生工作重要性的認識，在學習宣傳上，我委采用形式多樣的方式、多層次、廣覆蓋地進行宣傳。一是經常組織干部職工學習有關計生工作法律法規和上級的指示精神，充分加強認識人口與計劃生育工作穩定低生育水平的重大意義，自覺嚴格遵守計生政策。二是是利用建委信息網絡平臺，宣傳計劃生育的基礎知識和現行計劃生育政策，把上級指示精神及時傳播給所屬各單位及全體職工，使上級的有關要求做到家喻戶曉、人人皆知。三是充分發揮女工委的作用，廣泛開展計劃生育宣傳教育，同時對委機關及所屬事業單位全部按規定兌現獨生子女費。
三、突出重點，強化管理。
建設系統的計生工作與其他單位相比具有相同點又有不同之處，不同點主要體現為，施工企業使用外來工不固定，流動性大，這對做好計生工作增加了難度和工作量。為此，我委在明確職責做好經常性工作的基礎上把做好外來流動人口的計生工作列為全系統計生工作的重中之重。一是指導成立“合肥市建筑業流動人口計劃生育管理領導小組”，具體負責合肥地區建筑業流動人口計劃生育日常管理工作；肥東、肥西、長豐三縣建管局和合肥地區建筑企業成立相應的建筑業流動人口計劃生育工作領導小組。三縣建管局和建筑業企業主要領導親自負責小組工作，企業的項目經理為小組成員之一，負責本項目部流動人口計劃生育工作。全市建筑業上下建立了流動人口計劃生育工作的管理網絡，二是規范分包用工管理，建立長效機制，加強施工管理現場計劃生育工作日常督查工作。本著“誰總包誰負責，誰用工誰管理”的原則，堅持用工必須簽訂勞動合同，并對外地進肥企業計劃生育工作開展情況進行了專項執法檢查，檢查采取查看檔案資料與現場抽查組合，嚴查施工現場流動人口婚育證明，對沒有《流動人口婚育證明》的，要求其限期補辦，對查實未補辦的，堅決清理出場。通過以上工作我市在建項目施工現場流動人口持有《流動人口婚育證明》持證率達99%。
精神文明建設主要事跡范文3
一、思想政治工作要在遵守企業制度的前提下堅持以人為本的原則
從實際工作所遇到的現實情況來看，從事思想政治工作首先就要具備很強的人本意識觀念。無論任何企業在實現自己利潤目標的過程中，主要的工作任務之一：就是怎樣去調動全體職工的工作積極性，形成統一的意志去完成共同的目標任務。這就要需要發揮思想政治教育工作的溝通和調節作用，要通過多種宣傳媒體讓所有管理者和普通職工及時了解企業當前乃至未來發展的目標，管理者要了解職工的利益與企業發展間所存在的亟待解決的問題?，F代企業管理隨著科學技術的進步要求我們要從傳統的說教方法向嚴謹科學的管理制度和方法方面轉變。在人性化管理方面要以誠待人，關心與疏導相結合，要通過采取社會調查、走訪、座談、發放調查問卷等方法，充分了解和掌握每個時期人們的思想動態，要充分尊重職工的人格，尊重他（她）們的權利，了解他（她）們的性格、愛好和興趣，改變過去一味地單向灌輸的工作方式向雙向交流轉換。把思想工作的落腳點放在嚴格執行企業各項規章制度和對人的關懷上，“以人為本”就是要以情感人，用真情構架起企業與職工心靈之間相互聯接的橋梁，增強職工與企業管理者（特別是高層管理領導層）間的相互認同感和了解，要充分貫徹“以人為本”的工作原則以此發揮思想政治工作在企業管理工作中的作用。
二、在工作方法方面要具有強烈的時代感、責任感和創新意識
思想政治工作要具有強烈的政治責任感和創新意識。要將職工做為企業服務的首要對象，企業各級領導要經常深入到群眾中去搞調查研究。通過采取調研訪談等多種形式的溝通方式和宣傳手段，將思想政治工作切實落實到廣大職工群眾中去。要針對職工群眾工作和生活中出現亟待解決的實際困難，實事求是地加以解決，有的放矢地開展工作。對于個別群眾思想上所存在的問題要從思想觀念上加以正確引導。
“人文關懷”和“心理疏導”的重點就是要加強對職工思想觀念的引導。觀念的培養與整個企業文化的導向是密不可分的，職工的思想價值取向、思維模式、思想方法等諸多世界觀的形成都與其所處的社會環境、成長環境、工作環境相互作用。因此，必須要用嚴謹、科學的方法和隨時代的變化而不斷創新的企業文化去引領企業所有管理者和職工群眾樹立起一個正確的人生觀、世界觀、價值觀，以此帶動企業各項工作向更高的標準邁進，使干部職工的思想真正融入到企業的發展中去。
通過開展各種形式的學習不斷加強對各類政策、法規、企業規章制度的學習，在基層單位積極開展學習型組織的創建活動，要通過知識與觀念的更新，創新思路、轉變觀念，通過開展一系列教育活動，引導廣大職工群眾一起針對每一發展階段所面臨的各種思想和動態進行分析，逐步統一思想認識。鼓勵職工積極參與到企業的各項管理工作中去，要通過調研分析及時采納群眾的合理化建議，采用多種激勵形式引導職工以主人翁的姿態投入到企業的各項工作中。
思想政治工作要與社會主義核心價值觀的教育活動和加強精神文明建設結合起來，通過開展各種形式的活動引導職工群眾自覺遵守各項國家的法律、法規和各項規章制度。在實踐中不斷創新和充實思想政治工作的內容和工作形式。結合當前的國際國內形勢和近代史，將愛國主義與民族精神結合起來，鼓舞全員獻身國家建設，用勞動模范和優秀員工的先進事跡引領企業文化的不斷創新和發展，積極營造團結和積極向上的良好風氣。在大力弘揚正氣、傳遞正能量、艱苦奮斗、愛崗敬業等傳統思想政治教育的同時，加強對知法、守法和構建和諧社會的宣傳，用實際工作中的典型事例、新觀念、新思潮增強企業的正能量，保持思想政治工作始終能引領企業的健康發展。
一個企業的思想政治工作首先要根據企業的自身特點，以貼近實際生產需要，貼近職工群眾的生活為基本原則。在具體做法上要充分利用現代多媒體范圍廣、傳播速度快、形式多樣的特點，結合傳統的廣大職工群眾喜聞樂見的文藝、體育等多種活動形式，開展一些豐富多彩、健康向上、群眾熱愛參與的文體活動，以達到傳播文化，倡導文明，陶冶情操的目的。在理論和形式方面不斷地創新和充實思想政治工作的內容。要通過各種調研途徑掌握職工的思想動向，有針對性地及時開展預防性的思想工作，把思想政治教育和職工思想道德建設和專業技能的學習融為一體，使思想政治工作的內容更加豐富和充實，并參與到日常企業經營管理工作中去。要不斷豐富思想政治工作在各類社會知識、科普知識、傳統文化知識等方面的內容，用知識啟迪引導、解惑釋疑、開闊視野、更新思想觀念。通過開展一系列比、學、趕、幫、超等勞動競賽、爭先創優活動，增強和豐富企業文化建設的內涵及外延，進一步增強企業思想政治工作在職工群眾中的吸引力和感召力。
三、思想政治工作只有與實際相結合才能發揮積極的促進作用
職工的思想觀念、思維方式、價值趨向是隨著時代的發展而動態變化的，如何健康地引導企業管理人員和職工群眾為企業的發展，為社會的進步而盡心盡力地工作，這就是需要企業各個層面的管理者和思想政治工作者去深入研究的根本任務。
思想政治工作與解決實際問題相結合是當前做好思想政治工作的主要切入點，要以關心職工、愛護職工為出發點，為廣大職工辦實事、辦好事，解決他們在學習、生活、工作中的實際困難。在實際工作的各個方面要真正體現出職工的主人翁地位，無論在實際工作和生活方面都要切實做到：處處尊重和關心職工，理解和信任他（她）們。具體可做好以下幾項工作：
（一）積極暢通職工訴求表達渠道。建立起領導聯系群眾的熱線溝通機制，企業領導要堅持深入基層，與群眾一起參加勞動、參加班組會、傾聽職工群眾心聲，真正建立起職工代表與黨政領導對話制度，通過召開不同層次的對話、調研等方式和途徑，及時了解、關心并解決職工思想、生活、工作中的實際困難和問題。各級黨政領導干部要通過與基層群眾所開展的各類交流對話活動，及時將企業工作的重點、發展思路與廣大職工見面溝通，真正達到相互交流，共同促進的目的。各級領導干部要換位思考，及時了解職工的想法和困惑，向職工詳細講清企業今后發展的方向、發展規模和人員需求，做到實事求是分析、明明白白告知。通過開展人文關懷的各種活動，達到預期的溝通效果。
（二）企業在制定各項規章制度、考核辦法、薪資待遇分配方案時，要事先征求職工代表的意見和建議，通過營造公平競爭的人際環境和企業氛圍，積極調動職工的工作積極性和創新力，為職工創造一個能夠充分施展才能，實現自身價值的企業平臺。
（三）在加強德治、法制教育的基礎上，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和思維方式。從制度建設上優化企業全體人員的行為。由于不同的成長環境、不同的文化素質等因素，職工的思想狀態、個體素質等方面均存在不同的差異，職工在不同時期、不同環境所表現出的思想動態和行為也有所不同，這就要求我們在嚴格執行和落實各項規章制度的同時始終貫穿“以人為本”的“人文關懷”的理念，要幫助他們克服自身所存在的不足，防止因思想變化、情緒波動出現違規行為。對職工的合理訴求和利益要支持和維護，而對個別職工提出的不切合實際的要求，不僅要正確引導，還要通過情感溝通對職工的心理活動適時進行調節。在建立健全企業各項規章制度中充分融入“以人為本”的精神，并將此與企業文化和企業核心價值觀的理念統一到一致的目標上來。
