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企業會計制度設計范文1
中小企業一般指資產規模不大、從業人員較少的企業，包括規模在規定標準以下的法人企業和自然人企業。我國改革開放以來，中小企業發展迅速，在經濟發展和社會生活中發揮著越來越重要的作用。據統計，在我國近900萬戶注冊的企業中，中小企業占99％以上；在工業總產值中，中小企業占60％左右，利稅占40％，就業人數占75％；在新增就業機會中小企業占90％以上。隨著知識經濟時代的到來，中小企業將成為我國國民經濟的主要增長點。為推動中小企業業務發展和管理水平的提高，根據企業經營管理需要設計規范、靈活、有效的會計制度十分必要。
但目前中小企業會計核算不健全，財務管理混亂的現象十分嚴重，影響了會計管理職能的發揮。如許多中小企業內部會計制度不健全，會計基礎工作薄弱，致使企業賬目混亂，財產賬實不符，會計信息失真。從中小企業在經濟中的重要性及中小企業會計制度建設的現狀可以看出，加強中小企業會計制度設計具有重要意義。本文試就中小企業會計制度設計的內容及需要注意的幾個問題作初步探討。
一、中小企業會計制度設計的內容
會計制度設計是指對會計的規范和準則所涉及的會計核算組織體系、會計監督體系及其他涉及會計工作的有關方面進行設計。它應當包括如下內容：會計核算制度、會計監督制度、會計機構和會計人員制度、會計工作管理制度。中小企業會計制度設計也應包括這幾個方面的內容，具體闡述如下。
1.企業會計核算制度設計
企業會計核算制度設計是指規范會計事項的確認、計量、記錄和報告的程序和方法。具體包括核算形式的選擇、會計科目、憑證和賬簿設計、財務會計報告設計及成本核算制度設計等。會計工作可以手工操作，也可以實行電算化，企業會計核算制度應根據本單位使用的不同核算工具作出設計。
2.會計機構設置和人員配備
制度必須研究的重要問題。根據《會計法》的規定，企業的會計機構設置和會計人員的安排有3種形式：獨立的機構，獨立的人員；沒有獨立的機構，但有獨立的人員；既無獨立的機構，又無獨立的人員，委托有關中介機構記賬。到底采用何種形式，有關人員在其中應當承擔何種責任，企業應當在會計制度中予以明確。對中小企業來講，應在充分考慮企業的規模、業務量大小的基礎上，明確會計機構的設置和會計人員的職責安排。
3.會計管理和監督制度的設計
會計質量和監督制度包括貨幣資金管理會計制度、材料物資管理會計制度、固定資產管理會計制度、會計檔案和會計工作交接制度、內部稽核和內部牽制制度、財務收支審批制度、財務會計分析制度等。依照《會計法》的規定，企業會計機構、會計人員要對本單位實行會計監督，企業會計制度設計要規劃有效的內部控制制度，保證中小企業持續健康地發展。
在上述會計制度的內容中，會計機構設置和財務收支審批制度是中小企業會計制度設計中的兩個重要問題，下面就這兩個問題作重點闡述。
首先，會計機構的設置。
根據企業的管理要求和管理組織形式設置會計機構，配置有關會計人員，是企業進行會計工作的前提條件。設置會計機構，既要符合《會計法》的要求，又要與企業的管理要求和管理組織形式相適應。就中小企業來講，原則上應簡化會計機構設置和人員配備。由于中小企業規模、財力和人力都十分有限，應允許一些單位不設會計機構，其會計工作由社會中介機構。對于經濟業務數量少且交易簡單的單位，可不單獨設置會計機構，而在有關部門設會計組織，并配備有關人員。設置單獨會計機構的企業，其機構設置應小些，宜多采用集中設置方式，即僅在企業一級設置會計機構，并允許一人多崗。具體如何設置會計機構，則根據各單位的規模大小、經營特征及管理組織形式等情況予以決定。
（1）微型企業（雇員1～5人）：這樣的企業經營規模很小，業務量少，且不大可能有大額信用交易。會計的任務只是記錄營業額、控制費用、計算盈虧及納稅所得。因此，可不設置會計機構和會計人員，直接委托經批準設立從事會計記賬業務的中介機構記賬。
（2）小型企業（雇員6～50人）：這樣的企業經營業務數量少，交易簡單而且交易類型有限，可能進行貸款融資，存在一定數量的信用交易。會計系統需要向貸款人提供財務報告，并要提供管理所需的簡單信息，一般只需要簡單的數據，不必對數據進行深層次分析。在企業組織結構方面，管理人員較少，從事會計工作的人員也不會太多，可不單獨設置會計機構，但要在有關機構中設置會計人員（如有些企業將會計人員放在總務部門，有的放在辦公室等），并且要指定會計主管人員?？刹辉O專職的財務管理人員，財務管理的職能由會計人員代管。會計核算只能采用集中核算方式，即由會計機構統一辦理。
由于會計人員較少（一般2～4人為宜），為達到會計控制的目的，會計崗位可設置以下4個崗位：
①會計主管兼稽核崗位。職責是在廠長（經理）領導下，組織、管理企業會計核算和會計管理工作，負責資金的籌集、使用和調度，進行賬目的定期核對，協助有關人員進行財產清查。
②總賬報表崗位。負責成本核算，登記總分類賬，編制會計報表，保管和管理會計檔案。
③出納崗位。負責貨幣資金的收支、保管，登記現金和銀行存款日記賬，按規定保管和使用簽發支票所用印章。
④明細賬會計崗位。負責明細賬的登記工作，申報、繳納稅金，進行工資核算等。若小型企業的規模、業務量接近微型企業，可采用微型企業的做法，或將4個崗位進行調整合并，即會計主管與總賬報表崗位合而為一，明細賬會計與稽核崗位合而為一。
在會計工作崗位設置中，要注意不相容職責的分離，凡涉及到企業款項和財物收付、結算及登記的任何一項工作，必須由兩人或兩人以上分工處理，如出納人員不得兼任稽核、會計檔案保管和收入、支出、費用、債權債務賬目的登記工作，即遵循錢、賬、物分管制度。（3）中型企業（雇員51～250人）：這類企業可能有大量的信用交易，還可能有進出口業務，業務量比前兩類企業增多，會計信息使用者的要求也會提高，如要求會計系統提供稍微復雜的管理信息。此情況下，原則上應設置獨立的會計機構，配備一定數量的會計人員。會計機構可設置為科、室或部。同時，中小企業應配備必要的財務管理人員。對經濟業務簡單的中型企業，會計和財務機構以合并為宜。其他的中型企業，一般應將會計核算和財務管理分開，即分別平行設置獨立的管理機構。但就當前組織機構的特點來看，也可根據實際情況實行財會合一（隨著企業規模的逐漸擴大，財會分離將成為必然）。
會計核算一般應采用集中核算形式，對于經濟業務較多的中型企業可根據業務需要，視企業的具體情況采用非集中核算形式。但無論采用哪種形式，企業對外的現金往來、物資購銷、債權債務的結算都應由企業會計機構集中辦理。會計機構一般應設置如下會計工作崗位：會計機構負責人、總賬報表崗位、出納崗位、往來結算崗位、工資核算崗位、固定資產核算崗位、材料核算崗位、成本核算崗位、銷售和利潤核算崗位、資金崗位、稽核崗位、會計檔案保管崗位。在上述崗位中，一般來說，總賬報表、固定資產、成本核算、資金、銷售和利潤等崗位應當集中設置在會計部門，材料核算、工資核算、往來結算等崗位可根據企業核算體制的具體情況或者集中設置在會計部門，或者分別設置在其他有關部門，如材料核算崗位可設在供應部門，工資核算崗位可設在勞動工資部門，結算崗位中的購料結算崗位設在供應部門，而銷售結算崗位則設在銷售部門。至于出納崗位，則應當統一設在會計部門。會計工作崗位可一人多崗，具體設置幾名會計人員，視單位情況而定，一般以4～5人為宜，但要遵循錢、賬、物分管制度。此外，在上述崗位設定以后，會計人員的工作崗位應當有計劃地進行輪換。
其次，財務收支的審批制度。
中小企業應建立財務審批權限和簽字組合制度，加強企業各項支出的管理。在審批程序中規定財務上的每一筆支出應按規定的程序進行審批，在簽字組合中規定每一筆支出的單據應根據審批程序和審批權限完成必要的簽名，同時還應規定出納只執行完成簽字組合的業務，對于沒完成簽字組合的業務支出，出納員應拒絕執行。對于微型企業和小型企業，由于其規模小，經濟業務數量少且交易簡單，可由企業負責人對每筆開支進行審批，嚴格控制不合理支出。對于中型企業，要考慮對于金額超過一定限額的支出，實行集中審批制度，強化負責人一枝筆審批。如規定對金額超過一定限額的付款事宜，各部門辦好各種手續后，將付款單送交會計部門，并說明付款理由和依據，由會計部門匯總后定期向企業負責人匯報，根據支付能力和輕重緩急，決定各個款項的付款時間和額度，并依此辦理有關支出。
二、中小企業會計制度設計中應注意的幾個問題
企業會計制度設計是一項涉及面廣、技術性強的復雜工作，必須依據國家有關法律法規和統一會計制度，在滿足企業業務發展和經營管理需要的基礎上進行。由于中小企業在規模、經營管理水平和會計信息的需求等方面與大企業不同，因此，在中小企業會計制度設計中應重點注意以下幾個問題：
（1）中小企業會計制度設計應符合它們自身的實際情況，不宜過分繁瑣復雜。企業的生產經營特點和管理要求是會計制度設計的前提和基礎。中小企業相對于大企業來說一般規模較小，其內部的經濟活動以及與經營活動密切相關的內部運作方式也會與大企業有很大不同。另外，不同的企業由于規模和組織形式的不同，理財方式與渠道、企業內部管理水平和復雜程度等方面都存在差異。為使設計的會計制度具有較強的可操作性，中小企業在進行會計制度設計時，要從實際出發，根據企業的具體情況來進行設計?？紤]到中小企業規模較小、經營管理水平較低、會計人員素質不高等情況，中小企業設計的會計制度應簡便易行，不宜過分繁瑣、復雜?！?/p>
（2）中小企業會計制度應以滿足管理需要和稅收征管為主。這是由中小企業會計信息使用者的有限性及其會計需求的有限性決定的。從會計信息使用者方面看，目前我國中小企業的會計信息使用者主要是企業的單一業主或有限的股東以及國家稅務部門等。對于單一業主或企業股東來說，由于他們的個人利益與中小企業的利益高度相關，他們對企業的經濟效益和發展前景十分關心。同時，由于中小企業許多都是所有權與經營權合而為一，業主和股東可直接參與企業的經營管理，他們需要獲得相關會計信息，以不斷改善經營管理。因此中小企業會計制度設計要符合企業管理工作的需要，考慮企業的內部信息需求。比如，幫助企業經營者了解企業的盈利能力、費用結構等。對于國家稅務部門來說，他們需要了解企業的納稅情況，由于中小企業逃避納稅的愿望比大型企業更強烈，中小企業會計制度的設計應充分考慮企業申報納稅和國家稅收征管的需要，有助于政府部門進行稅收征管。
企業會計制度設計范文2
一、中小企業會計制度設計的原則
1.中小企業在會計制度設計時需要充分的按照《會計法》和《企業會計準則》的基本原則進行，同時還要遵循國家的統一規定，以相關法律法規及規章制度作為重要依據。
2.因地制宜原則。中小企業會計制度設計時具有較強的可操作性，其不僅要與國家的相關法律法規和規章制度保持一致，同時還要對企業自身的生產經營特點和管理要求進行充分的考慮，遵循因地制宜的原則。
3.責權對等原則。中小企業需要對財務指標具體落實到個人，同時還要對財務管理責任人賦予相慶的管理權限，與此同時，對其所履行的財務責任還要給予適當的物質利益，遵循責權對等的原則。
4.成本效益性原則。企業會計制度設計的最終目標是為了實現企業會計行為的規范性，確保實現企業目標利益。所以在企業會計制度設計時，需要充分的考慮到運行成本和效益之間的關系，確保企業目標利益的實現。同時企業會計制度設計還需要對制度成本和產生的收益進行權衡，確保中小企業會計制度設計的科學化，確保制度效益的最大化。
二、中小企業會計制度設計的主要內容
1.企業會計核算制度設計
企業會計核算制度設計不僅需要選擇核算形式、會計科目、會計憑證和會計賬簿，同時不寧對財務會計報告和成本核算制度進行設計，從而更好的完成會計事項的確認、計量、記錄和報告工作。在中小企業會計工作中往往采用的于工操作和電算化相結合的方式，所以在對中小企業會計核算制度進行設計時需要根據企業的的具體情況及使用的不同核算工具來進行充分的考慮。
2.會計機構設置和人員配備
當前我國中小企業規模普遍不高，企業的財務和人力也十分有限。部分企業南于業務數量較少，而且交易也十分簡單，在這種情況下，企業往往不設置會計機構，企業會計工作南社會中介機構進行。對于單獨進行會計機構設置的中小企業，可以盡量確保會計機構設置的集中化，即企業所設計的會計機構內部成員允許一人多崗。在具體會計機構設備和人員配備工作中，需要依據各單位的實際情況及管理組織形式的不同來進行決定，確保會計機構和人員設置的合理性和科學性。
3.會計管理和監督制度的設計
會計管理和監督制度所包括的內容較多，即便中小企業在會計機構和人員設置上較為簡單，但在具體設計過程中仍然要按照《會計法》的相關規定和要求實行會計監督，并加強會計內部控制制度的建立，確保中小企業能夠健康、持續的發展。
三、我國中小企業會計制度的現狀
1.曰前我國中小企業多為合伙企業、股份制企業和合作制企業，擁有獨立的所有權和經營權，部分小企業由于不具有法人資格，屬于無限責任制公司。由于中小企業規模較小，企業在管理過程中往往企業經營者自身的情況與企業混合在一起，企業財務管理混亂，會計核算缺乏規范性，制定完善的會計制度。
2.目前我國中小企業在會計機構設備和人員配備上，不僅沒有一個統一的標準，而且職來范圍劃分不清，機構設置較不簡陋，同時缺乏健全的會計管理制度。部分企業甚至沒有設置會計機構和人員，企業財務工作由非專業人員進行兼任，從而導致企業財務較為混亂，制約了企業的快速發展。
3.目前我國很大一部分中小企業都沒有根據自身的實際情況來設計會計制度，往往是照搬一些大企業的會計制度，這就導致會計制度在具體落實過程中缺乏可操作性，無法有效的落實。同時企業會計人員對自身的行為缺乏規范性，在工作中往往聽命于企業業主及老板，再加之企業業主和老板并沒有意識到會計制度對企業發展的重要性，從而導致企業會計制度形同虛設。
4.在當前我國中小企業會計工作中，會計科日和會計報表都較為簡單，而且缺乏合理性，會計報表往往是為了應付檢查而進行制作，數據的真實性很難保障。
四、提高我國中小企業會計制度設計水平的建議
1.健全內部會計監督制度
中小企業在會計制度設計時，需要健全內部會計監督制度，從而確保會計人員行為的規范性，對會計信息的真實性進行監督，確保會計事項的合法性。首先，中小企業需要明確經濟業務業務事項和會計事項的審批人員、經辦人員及財務保管人員的職責權限，實施崗位分離原則，同時各崗位之間要做相互制約;其次，需要對重大經濟業務項進行決策和執行時在做好監督工作，從而確保形成相互監督及制約的機制;最后，需要明確財產清查的范圍和組織程序。
2.規范基本會計核算制度
首先，中小企業需要按照相關法律法規及零售商制度統一進行會計科日設置，確保所設置的會計科日能夠有效的反映企業的資金運動情況，確保能夠更好的推動企業會計核算和經濟管理工作。
其次，在中小企業編制財務會計報告過程中，需要按照相關要求進行，同時還要進一步對企業會計報表編制制度進行完善，按企業性質的不同來編制不同的財務報告，確保能夠真實的反映企業的財務狀況。
五、結束語
通過提高企業會計制度設計的水平，可以有效的完善我國企業的會制度體系，加快推動我國經濟體制改革的深入，這對推動我國中小企業的快速發展具有極其重要的意義。
參考文獻：
[1]唐雪梅中小企業會計制度設計探究[J]工業審計與會計，2010（02）
企業會計制度設計范文3
關鍵詞：企業內部；會計制度；建設
中圖分類號：F275.2 文獻標識碼：B 文章編號：1009-9166（2011）0020(C)-0331-01
企業內部會計制度作為企業管理制度的重要組成部分，對企業資金最大效益化、保護企業投資者利益以及提高企業的經濟效益起著監督和推動的積極作用。企業內部會計制度通過對企業內部的財務情況進行日常核算和監督，能夠有效的提高企業內部會計制度的控制水準。但是隨著國內企業發展的加速，使得企業內部的會計制度逐漸凸顯出一些問題，成為掣肘企業擴大在生產的重要因素。要改變這種現狀，企業只有完善內部會計制度才能實現其健康快速發展。
一、企業內部會計制度的涵義
從廣義上講，企業內部會計管理制度指的是企業內部會計制度與財務制度的總稱。從狹義上講，則是企業在遵守國家的《企業會計制度》及《會計法》等相關的法律制度前提下，根據本企業的特點與實際情況的需要，并在企業內部形成一整套需要人員遵循的具體會計制度規定，也是規范特定主體會計事務所遵循約定俗成的相關規定。
二、制度建設中存在的主要問題
（一）部分企業未制定內部會計制度。部分的企業未根據自身的實際情況制定適合自身企業的一套專門的會計制度，而是直接用企業所能夠通用的會計準則和行業的統一會計相關制度，導致企業正常的內部會計核算工作適用性差，不足以應對本企業日常工作中所遇到的特殊情況，加上沒有制度，在內部具有較強的隨意性，使得加大了其操作難度，從而影響到了企業會計信息的質量水準。
（二）控制制度方面的問題。企業內部會計控制制度能夠完善，是企業業務活動進行的有效保證，能夠良好的保護企業財產，可以一定程度地防止錯誤與舞弊，以及發現失誤，便于及時糾正，保證會計資料的安全。但目前存在著這樣的情況，很多企業在制定內部會計制度的時候，不但存在著內部控制度不健全、不完善的現象，還存在著內部控制制度貫徹力度不夠的現象。
（三）處理程序欠規范，會計制度內容的設計不全面。從設計方面看，大多數企業對監督方面、會計核算方面的制度制定不夠重視。根據筆者多年來的調查，很多企業都沒有形成一套較為完整的賬務處理程序制度，較為可慮的是，還有很大一部分的企業的會計核算的隨意性很強，基本上就沒有會計方面的制度。
三、制度中存在問題的解決對策
（一）不斷完善會計制度與會計準則。會計制度與會計準則本身就存在一些不足之處，也是企業會計信息失真的重要源頭，所以，防止會計信息的失真，就必須不斷完善會計制度與會計準則。一是在對現金流量信息的考核上加強管理，并增加分析財務數據的工作。一個企業的盈利能力、償債能力及變現能力都可以直接從現金流量信息上得到表現，現金流量的作用非比尋常。由于絕大多數企業現金流量表的編制都是用的年報，而且對現金流量的考核分析不夠全面徹底，造成了可靠性與相關性得不到保證。所以，應將現金流量表年報改為月報，加強對財務數據的分析工作。二是對財務報表的附注進行適宜的增加，積極鼓勵企業披露各類非財務信息。企業的日常財務存在著一定特殊性，如果只按財務報表的基本模式，難以顯示出這比業務的真實性，對財務數據的可靠性與相關性造成不利影響。值得一提的是，增加附注大大地增加財務信息的真實性、全面性。因此，要使企業信息具有全面性，特別是企業財務信息，添加附注是一項行之有效的措施。無論是從形式上，還是內容上，都全面直觀地反映出企業的財務信息與非財務信息的相關內容。直觀有效的信息給企業管理者有效的信息數據，有利于其作出正確的決策。三是對關聯交易業務內容公開化、透明化。一些的事件都是利用關聯交易過程中的某些缺陷而形成的。
（二）內部會計管理需要完善的體系。在內部會計制度的設計當中，是以國家統一的會計相關規范、法規作為理論基礎，與企業具體情況有機結合起來，構建一套與本企業會計核算要求相符合的內部會計制度。要保證企業的會計工作規范運行，就要選擇與本企業相符合的會計核算和監督使用的方法與程序來指導企業的財務實踐工作。這種適用范圍明確、內容邏輯性強、程序方法科學以及實際操作方便等諸多優勢的企業內部會計制度，可以有效的提高企業的經濟。
（三）內部會計制度設計需要科學。內部控制制度對企業內部會計制度起著至關重要的作用，要加強內部會計制度建設，就必須科學設計內部控制制度。內部控制制度主要體現在以下三個方面：首先，控制制度要明確各部門各員工的權利與責任；其次，控制制度要將每一項經濟業務的處理程序和手續都作出明文規定。
總之，內部會計控制是企業內部會計制度中一個常談常新的永恒話題，要完善企業內部會計制度建設，就必須要先發揮內部會計控制應有的作用，也就要求各企業必須建立一個適合我國國情的完善的內部會計控制系統。現在經濟的快速發展迫切要求我們加大對這一領域的研究力度，盡快建立起一套完善的內部會計控制體系。隨著時代的進步，企業發展步伐的加快，會有更多的人對企業內部會計制度進行多層次的研究，將會對企業內部會計制度的建設有更好的詮釋。
作者單位：雙鴨山東方墻材集團有限公司
參考文獻：
企業會計制度設計范文4
關鍵詞：中小企業；內部會計制度；內部控制制度；審計制度；法律法規
企業內部會計制度，即指各企業，根據《會計法》中的有關規定與基本要求，依照本國相關的會計指導守則與本單位的現實情況，自行設立的一部與眾不同的、合乎本單位經驗特點與需求的會計管理原則、會計技術手段與會計應用程序的綜合性規范文件。
作為單位經營管理不可或缺的一部分，其內部會計制度的內容涵蓋了單位發展的各方面，在企業內部起著舉足輕重的作用。由于其建立旨在保障企業的會計部門可以為將來的財務規劃未雨綢繆，因此，有必要對其在建設方面加以足夠的重視。
1 企業內部會計制度建立的必要性與意義
十五計劃的要求下，我國進行了會計制度的改革。改革要求我國企業對于會計信息的質量與透明度，風險防范等方面做出了基本要求。為了貫徹執行十五計劃的要求，我國企業有必要建立更為完善的企業內部會計制度。
會計體系的規范是指會計人員在工作應當遵從的準則。在《會計法》等相關準則的要求下，在行業制度的帶領下，它成為處理內部金融項目、進行相關核算工作，進行會計審查與相關人員教育方面的準繩。
1.1建立健全內控制度與提升工作速率的需要
企業內控制度是以專業的管理方法為基礎，防止內部人員相互串通，導致企業經營效率降低的專業化的管理規范。
職權分管一直以來是防范與解決會計工作中相互牽制的有效管理方法，歷來，當會計人員長期從事相關固定的核算工作，互有聯系，互相串通是不可避免會出現的現象。因此建立有效的內部會計制度，可以補充完善企業內控制度，并減少相互勾連現象的發生。
1.2適應新時代會計計算機化的需要
會計計算機化，又稱會計電算化，是指將計算機的相關處理程序應用到會計工作中，借以提高會計工作的效率，解放人的雙手，實現會計業一大進步的發明。然而，我國企業內部會計制度自始就有，會計計算機化又在時刻的發展過程中，適時調整會計制度有利于企業跟上會計業發展的步伐。
2 我國中小企業內部會計制度建設的問題
2.1部分企業的會計制度完整度不足，甚至還為制定出相關制度
雖然國家再三強調會計制度的重要性，但仍有相當一部分企業并未重視起制度的建設，也有一些企業，采用“拿來主義”，直接以上下級發的一些文件作為指導制度來充數。這種對會計制度建設的不重視，隨意性、輕視性的行為直接影響到會計信息的質量，長此以往，必然會極大的損害企業會計核算工作的發展。
2.2內部審計力量薄弱，審計權力范圍受限
我國在《內部審計基本準則》中如此定義內部審計“組織內的一種獨立客觀的監督和評價活動，它通過審查和評價經營活動及內部控制的適當性、合法性和有效性來促進組織目標的實現”。可見，內部審計在企業中具有極其重要的作用，然而，現存許多企業對內部審計的重視性不足，僅僅是出于應付的心理虛設審計的職位，而會計人員兼任審計工作的現象也時有發生。一旦會計報表出現虛假不實現象，審計人員常常受到上級的管制與試壓，并不會對于監審會計信息起到應有的作用。
3 我國中小企業內部會計制度建設的改進措施
3.1提高會計人員的職業素養與道德修養
長久以來，無論是在校教育還是繼續教育，對會計人員的培訓總是以培養的實際操作的職業技能為主，雖然相關的從業類叢書中多有設計職業操守與道德素養等相關的問題，卻從來只是官方現象，常常不能得到實際的預想的效果。因此，有必要在各類教育中加強對職業操守方面的培訓，并在相關證書的考試中，如CPA考試、會計從業類考試中加強對道德修養的考核分值，使會計人員從自身到企業重視起職業操守的培養，從而在思想上完善內部會計制度建設。
3.2加強企業的內部控制制度與相互牽制制度
內部牽制制度是把不相容的職務分開，企業具體分工時，每項工作都會由多部門的人員參與，比如會計人員不得從事審計的相關工作，從而使得企業得出的會計信息更真實，此外，有必要采取輪流崗位制，即一個工作人員上任后不會一直停留于同一職位，經常性的輪換崗位也有利于會計制度的良好建設。
3.3加強內部審計制度的建設
企業內部審計人員是企業的重要組成部分，因此其人員的選拔及相關審計制度的建設也是極其重要的。審計制度的建設一方面要拓展內部審計范圍，另一方面要注意審計目標設置的恰當性，審計方法的合理性建設。
參考文獻：
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企業會計制度設計范文5
一、加強郵政企業內部會計控制的必要性
隨著科技進步和社會經濟的發展，信息技術的廣泛應用，全球經濟一體化越來越明顯，企業面臨的競爭壓力和風險也越來越大。在這一經濟現實下，迫切要求企業建立健全安全有效的內部會計控制制度，以提高經營管理水平和經營成果，增強企業自身的競爭力。建立和完善企業內部會計控制制度對推動建立現代企業制度、完善公司治理結構和提高企業經營管理水平有著重要意義。要實現郵政企業價值最大化的基本目標，就必須建立一整套完善的內部會計控制制度，為郵政企業的經營管理和經營決策提供真實可靠的會計信息。
第一，企業生存發展、深化改革需要。戰略目標是指導和制約戰術目標的，是企業最高層次的目標，企業所有的活動應該圍繞著戰略目標的實現而進行，內部會計控制制度的建立與實施也不例外。內部會計控制制度作為郵政企業治理的關鍵環節和經營管理的重要舉措，在郵政企業發展壯大中具有舉足輕重的作用。正是基于這種指導思想，內部會計控制利用會計、統計、業務、審計等各部門的制度、規劃及有關報告，將企業的生產、營銷、物資、財務、人事等各部門及其工作結合在一起，使它們之間形成協調統一、制約監督的關系，從而順利實現企業的經營目標。同時，內部會計控制制度通過對企業的各項經營管理活動進行監督與考核來激發員工的工作熱情及潛能，提高他們的工作效率，要使企業權責明確，必須建立和完善相應財產的核算、控制、保管等內部管理制度，處理好利益分配關系。如果沒有有效的內部會計控制，管理層就可能肆意歪曲財務會計信息，基層職工的利益就有可能受到損害。
第二，加強會計核算，防范企業風險。內部會計控制制度是郵政企業自我調節、自我約束的內在控制機制，沒有健全完善的內部控制機制，很難組織起企業的各項生產活動，更談不上企業的生產經營管理。隨著社會生產力的高速發展和科學技術的極大進步，各企業之間競爭俞顯激烈，外界環境的變化使企業經營風險增大，風險影響著每個企業或企業存活的能力，郵政企業必須設立辨認、分析和管理風險的機制，任何管理者都期望將風險降至為零，但在實踐中是行不通的。郵政企業要想實現生存發展的目標就必須對經營過程中可能出現的各類風險進行全面的防范和控制。對風險的積極治理是進行內部控制的大勢所趨，應進一步強化對風險因素的重視，督促企業樹立風險意識，針對各個風險控制點，建立有效的風險治理系統，通過對風險的預警、識別、評估、分析、報告等措施，對財務風險和經營風險進行全面防范和控制。轟動全世界的“巴林銀行倒閉案”、美國的“安然事件”、 究其原因都是因為風險控制不足和內控制度失效。實實在在的經驗和教訓證明了內部會計控制對一個單位的生存和發展的重要性，也進一步說明了建立和健全郵政企業內部會計控制制度的必要性?？梢哉f，全面構建設計合理、執行有效的內部會計控制體系，既是郵政企業精細化管理的需要，也是郵政企業應對經營風險的需要，更是郵政企業提升核心競爭力的需要。
第三，促進國家的方針政策、法律規范的貫徹實施。企業健康發展的基石是守法和誠信。逾越法律的短期發展終將付出沉重的代價。在守法的基礎上實現自身的發展，內部會計控制要求郵政企業必須將發展置于國家法律法規允許的基本框架之下。為了對有關經濟行為加以管理和規范，為此國家有關部門和企業都制定了相應的制度、條例、法規等，郵政企業要自覺地貫徹執行。
二、加強郵政企業內部會計控制制度的措施
針對郵政內部控制發展的現狀，結合內部控制應具有的基本結構，應著重從以下幾個方面加強內部會計控制制度：
第一，完善控制環境，嚴格制度建設?？刂骗h境的好壞直接關系到控制點和控制措施是否能夠有效的運轉。郵政企業要轉變為現代市場的營銷觀念，建立科學的內部組織機構，建立有效的內部核查制度和嚴格的審批控制制度和稽核控制制度，崗位的合理設置及其職責權限的合理劃分，堅持不相容職務相互分離，確保不同機構和崗位之間權責分明、相互制約、相互監督。而在這些原則中，最根本的就是內部會計控制制度中實行權責明確、相互制衡的內部牽制制度。
第二，健全控制體系，加強監督檢查。加強內部行政控制，完善內部控制制度；強化會計監督職能，提高會計工作質量；強化內部審計監督，發揮內部審計作用。在郵政企業里，內部控制制度的綜合管理部門是內部審計部門，強化審計部門是企業內部會計控制體系的一個重要方面，也是保障企業內部會計控制的重要手段之一，是企業內部會計控制系統的重要組成部分。內部審計工作的重點應從從查處違紀違規審計轉向績效審計和內控制度審計，事后審計轉向事中或事前審計。審計監督是高層次的監督，是企業加強宏觀調控、微觀管理、增強自我約束機制的需要。
第三，提高管理層的內部會計控制。內部會計控制形成一種機制的關鍵在人，“以人為本”管理思想的核心強調人是發展的動力，是一切事物的基礎，使職工自覺管理其活動和履行其控制責任。內部會計控制對一個郵政企業控制環境的要求，也就是對郵政企業從上到下所有員工的人格、品質以及以此為基礎而形成的整個機構工作風氣的要求。強化郵政企業內部管理，明確崗位職責，建立有效的考核和激勵機制。建立完善的內部會計控制機制和有效的考核和激勵機制，把內部會計控制與經濟責任制有效結合，明確責權利，嚴格獎懲制度，把衡量、考核、評價工作業績與生產經營管理上的責任制緊密結合在一起，作為企業內部嚴密的管理系統，從而達到完善企業管理工作，提高管理水平和企業經濟效益的目的。企業管理層要以身作則。從最高層領導做起，才能為郵政企業內部會計控制的有效實施提供良好的示范作用，在整個郵政企業內部建立積極的內部會計控制氛圍。
企業會計制度設計范文6
【關鍵詞】企業；內部會計；控制
會計工作涉及各方面的利益關系，必須依法進行。內部會計管理制度不健全，會計核算混亂，財務收支失控，不僅損害了國家和社會公眾利益，也對本單位的經營管理帶來消極影響。因此，必須加強內部會計管理制度建設，使內部會計管理制度的程序、方法、要求等制度化、規范化，這樣才能保證會計管理工作有章可循、有據可依、規范有序，才能保證會計工作在單位經濟管理中發揮應有的作用。
一、內部會計制度的內涵
企業內部會計制度，是一個企業為了保護其資產的安全完整，保證其經營活動符合國家法律、法規和內部規章要求，提高經營管理效率，防止舞弊，控制風險等目的，而在企業內部采取的一系列相互聯系、相互制約的制度和方法。其本質是一種內部控制制度。即為保證企業經濟活動正常進行所采取的一系列必要的管理措施，不僅包括企業最高管理層用來授權與指揮經濟活動的各種方式方法，也包括核算、審核、分析各種信息資料及報告的程序和步驟，還包括對企業經濟活動進行綜合計劃、控制和評價而制定的各項規章制度。其目標，最根本的是保護企業財產、檢查有關數據的正確性和可靠性、提高經營效率、貫徹既定的管理方針.總的來說包括兩大塊：國家統一的規定的會計制度和企業內部制定的會計制度。國家統一的會計制度指的是指國務院財政部門根據《會計法》制定的關于會計核算、會計監督、會計機構和會計人員以及會計會計規章是根據《立法法》規定的程序，由財政部制定，并由部門首長簽署命令予以公布的制度辦法。會計規范性文件是指主管全國會計工作的行政部門即國務院財政部門制定并的各種核算制度及辦法；而企業內部制定的會計制度并并無統一規定和要求。不同地區、不同部門和行業的會計企業可根據自身會計核算和業務管理的需要，根據自身內部控制系統的狀況以及查錯防弊的設計，作出不同的選擇。但不允許和國家法律法規相抵觸。
二、建立內部會計控制制度的必要性
內部會計控制是各行各業管理的重要組成部分，其范圍覆蓋了各行業的經濟業務全過程及相關工作崗位。根據實際情況，建立科學、合理的內部會計控制制度對加強行業的管理有著重要的作用。內部控制是指單位為了提高經營管理效率、保證信息質量真實可靠、保護資產安全完整、促進法律法規有效遵循和發展戰略得以實現等而實施的一個權責明確、制衡有力、動態改進的管理過程。而內部會計控制是內部控制的重要組成部分，是既立足于會計，又不限于會計而實施的一系列控制方法、措施和程序及其動態改進過程。因此建立一整套隨著業務不斷發展、變化而能夠隨之適時改進和完善的相互監督、相互制約、彼此聯結的控制方法、措施和程序對于單位日常財務管理工作就顯得尤為重要。
內部控制制度是一個不斷發展、變化、完善的過程，它持續地流動于單位之中，并隨著單位的經濟管理的新情況、新要求適時改進。它不僅限于相關崗位人員，而是貫穿于單位中各個層級的人員共同實施。內部控制制度在形式上表現為一整套相互監督、相互制約、彼此聯結的控制方法、措施和程序，這些方法、措施和程序有助于及時識別和處理風險，促進單位實現發展目標，提高經營管理水平、信息報告質量、資產管理水平和法律遵循能力。而內部會計控制制度是內部控制制度的重要組成部分。所以，建立完善而有效的內部會計控制制度對于財務管理及單位的正常運行具有重要的作用。
三、加強企業內部會計制度的措施
1.增強對內控制度的認識，提高推行內控制度的自覺性
企業管理是以財務管理為中心的。加強企業內控制度的建設，就要以加強企業內部財務管理為主要內容。因為財務管理涉及到企業生產經營的各個環節，貫穿于每一項經濟活動之中，從企業的計劃指標到盈虧和獎懲，都應有一套完整、嚴密、可操作的規章制度。通過這些內控制度的建設，才能加強企業的相互制約和監督。
2.會計人員必須考核上崗，并不斷提高業務水準
一是會計人員要持證上崗。無會計從業資格證書的，一定要經過培訓、考核，達到要求后發證上崗；二是被委任會計領導崗位的人員，必須具有相應的職務任職資格，決不可濫竽充數；三是對會計人員要經常進行職業道德、業務技術教育，提高素質，《會計法》對此都有明確規定。企業對會計人員的任用標準、聘用程序、教育培訓等應有具體的實施方案，并貫徹落實。對會計人員中有與本企業經營者有密切親屬關系的，應予回避。把好用人關，是實施企業內控制度的重要條件。
3.建立內部牽制制度和收支審批制
結合本企業財務管理上的薄弱環節，制定財務計劃、資金籌集、資產管理、成本費用管理、勞動用工及工資、利潤分配等管理制度要強化企業審計監督職能。除了建立內審機構外，要充分發揮董事會、監事會、股東會、職代會的監督作用。凡企業內部的重大決策，如計劃目標、成本預算、利潤指標、項目開發等等，都應提交審議；對企業經營狀況，應經常聽取意見，出現問題，及時整改。企業的內審機構，應對財務收支、資產運營、設備維修、費用成本、經營效益和稅后利潤分配等，實行定期審查監督?？茖W、嚴密的審查監督制度，是正確實施企業內控制度的重要保，并切實貫徹執行。一方面，企業必須對所有的財務收支進行全面控制。所謂全面是指三個方面，一是全過程的控制，包括采購、生產、銷售等各個環節；二是全員的控制，包括單位領導在內的所有職工；三是全要素的控制，包括材料費、人工費、差旅費、業務招待費等所有費用項目。另一方面，在全面控制的基礎上，對重要的財務收支項目，應實施重點控制，嚴格審批。
4.建立財務會計分析制度
建立定期進行財務會計分析的制度，檢查財務會計指標的落實情況，分析存在的問題并查找原因，提出相應的整改措施，從而加強企業內部會計管理，不斷提高經濟效益。
綜上所述，建立企業內部會計管理制度是國家法律、法規的必要補充，是貫徹國家會計法律、法規的重要基礎和保證。各單位建立健全的內部會計制度，有利于規范會計工作秩序，完善管理會計制度體系，改善單位經濟管理。
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