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人事科工作思路范文1
關鍵詞:以人為本;思想政治工作;實效性
中圖分類號:D64文獻標志碼:A文章編號:1673-291X(2010)15-0210-02
思想政治工作,實質就是以人為工作對象,做人的思想轉化工作。同志曾經指出:“思想政治工作說到底是做人的工作,必須堅持以人為本。既要堅持教育人、引導人、鼓舞人、鞭策人,又要做到尊重人、理解人、關心人、幫助人?！盵1]其中,“教育人、引導人、鼓舞人、鞭策人”體現了新時期思想政治工作的目標和任務,“尊重人、理解人、關心人、幫助人”是新時期開展思想政治工作的基本要求。在思想政治工作中貫徹以人為本理念是現代教育的基本價值取向,也是貫徹落實科學發展觀的必然要求。
1.堅持以人為本理念就是要堅持以理服人,拒絕和克服講空話、假話、套話的和形式主義削弱思想政治工作的實效性
以理服人就是通過講道理讓教育對象心悅誠服地接受教育內容,講道理是思想政治工作必不可少的基本手段和方法,通過講道理使思想政治工作對象認識到社會價值與個人價值的實現是內在統一的。
一是在思想政治工作中只能講真理而不能講謬理。只有真理才能經得起實踐的檢驗、事實的驗證,才有說服力,才能把教育對象的思想引導到正確的方向。
二是在思想政治工作中講道理不能僅僅滿足于照本宣科地講書本上那些一般的概念原理,而必須在科學理論指導下,對思想政治工作對象所面對和關心的具體情況和問題進行具體分析。實踐證明,只有以基本原理為指導,具體分析與思想政治工作對象思想問題有關的具體情況,揭示出在這個問題上具體的是非和利害關系,幫他們搞清面對現實的具體情況,怎樣想、怎做是正確的、有利的,怎樣想、怎樣做是錯誤的、有害的,方能有效地解決其思想認識問題。在思想政治工作中缺乏具體分析的道理是空道理,而空道理是不能說服人的。
三是在思想政治工作中講道理不能僅僅滿足于揭示事物自身的本質和規律,還必須揭示事物與人的需要的關系,揭示人的利益之所在,即是既要講是非,又要講利害。“言不及利”的道理既沒有吸引力,也不能說服人。“理論只要說服人,就能掌握群眾,而理論只要徹底,就能說服人。所謂徹底,就是抓住事物的根本。但人的根本就是人本身?！盵2]用于做人的思想政治工作的道理,必須能抓住人的根本,揭示人的利益。否則就是沒有把道理講徹底。
2.堅持以人為本理念就是要堅持以范示人,通過宣揚和獎勵信仰堅定、工作勤奮的先進典型引領思想政治工作的宣傳導向的針對性
在增強思想政治工作的效果方面,榜樣示范是思想政治工作的一個重要的傳統方法。榜樣的力量是無窮的,道理講的再多都需要最終落實到行動當中。我們要善于發現榜樣、樹立榜樣、宣傳榜樣,不斷引導帶動中間和落后人員共同前進。
一是在思想政治工作中抓典型、樹標兵不應人為地專門培養典型,更不應人為地樹立和維護固有的典型。依靠某些特設條件專門培養的“典型”是沒有典型意義的,真正先進的典型只有在群眾實踐中自然形成,才有典型意義,才能真正發揮榜樣示范作用。因此,樹典型應是在實際生活、生產中發現和宣揚那些靠自身努力自覺、自然形成的先進人物的先進事跡。
二是在思想政治工作中對道德品質高尚、作出了重大貢獻的英模人物和各種先進典型,不能僅僅局限于宣揚和給予榮譽,還應關心他們的切身利益,根據其實際貢獻給予相應的物質獎勵,并切實地幫助他們解決各種實際問題。這樣才能使先進典型真正受到人們的羨慕和尊重。
三是在思想政治工作中領導機關和領導干部要帶頭向先進典型學習,并真正落實到自己實際行動中來,使自己在向先進典型學習方面為群眾起著榜樣示范作用,這樣才能增強先進典型的示范意義。
3.堅持以人為本理念就是要堅持以情感人,通過培養和樹立教育者尊重人、理解人、關愛人的情感增強思想政治工作的說服力
帶著對思想政治工作對象的深厚感情做思想政治工作,是以人為本視閾中思想政治工作的一個重要方面,也是克服教育手段片面單一的有效途徑。
一是從思想政治工作的本質上講,思想政治工作必然包括對群眾的深切關愛之情。由于人民群眾是社會歷史的主體,其利益與社會發展的方向和要求是一致的,所以在思想政治工作過程中對人民群眾沒有感情,就不可能找到真理,更不可能講出真理。
二是從思想政治工作的目標看,不僅要提高教育對象的思想認識,還要幫助他們陶冶情操,形成積極健康的思想感情。思想政治工作者必須用自己積極健康、愛憎分明的感情,去感染和熏陶教育對象的感情。
三是從思想政治工作的效果看,感情是溝通思想的橋梁,是增強思想政治工作吸引力、說服力的必要條件。通情才能達理,入情才能入理。感情能溫暖人心、化解矛盾、消除隔膜、疏通思想、增強信任。即使批評糾正教育對象的錯誤思想,也只有飽含深切的關愛之情,才能使之體會到教育者的善意和真誠,從而心悅誠服地理解和接受。
4.堅持以人為本理念就是要堅持以文化人,通過構建和營造積極、健康向上的育人文化環境增強思想政治工作的感染力
一個社會的穩定,一個政權的鞏固,除要靠堅強的政治領導、雄厚的經濟基礎、完備的制度和法治外,同時對意識形態和文化領域的有效管理也是極為重要的條件。文化具有強大的育人功能,能夠滲透到社會生活的各個領域、各個角落,能夠在潛移默化之中影響到教育對象的思想觀念、價值取向和行為方式,是思想政治工作開展中最無形、最持久的方式。放棄在意識形態和文化領域的指導地位,使西方意識形態和文化思潮大行其道,甚囂塵上,是蘇聯解體的一個十分重要原因。
不可否認,“實行改革開放政策,國門打開了,就會出現一些新的情況。如何積極吸收世界優秀文明成果,同時有效地抵御國際敵對勢力對中國進行‘西化’、‘分化’的政治圖謀……同時有效地防止拜金主義、享樂主義和極端個人主義的滋長蔓延,幫助人們樹立社會主義的理想、信念和道德風尚,這是一個重大的歷史課題?！盵3] 近年來,境內外各種敵對勢力對我實施“西化”、“分化”的政治圖謀,意識形態和文化領域仍然是他們的主攻方向。他們采取更加隱蔽的方式,利用文化交流或通過互聯網,輸出和傳播他們的意識形態,采取各種手段宣傳“民主、自由、人權”的價值觀,宜揚資本主義的優越性,詆毀社會主義優越性,沖擊我們的文化陣地。
在信息時代,作為信息傳播的主要渠道的各類傳媒,是溝通社會、交流思想、傳播文明的最有效工具,要根據“趨利避害”的原則,以積極的態度加強網絡管理,對網絡“充分利用,積極建設,加強管理”,減少和避免網上自由化思潮、西化和分化圖謀對人們思想的侵蝕和影響,抵御一些人利用網絡傳播消極、頹廢、錯誤的思想和信息,使網絡文化成為構筑民族意識的新的重要陣地。對此,一定要增強政治敏銳性和政治鑒別力,增強憂患意識,居安思危,未雨綢繆,大力加強文化建設,構筑堅強有力的文化防線,構建和營造健康和諧的文化氛圍。
5.堅持以人為本理念就是要堅持以志勵人,通過塑造和磨煉教育對象堅忍不拔、獨立頑強的品質和意志鞏固思想政治工作的教育效果
勵志磨煉與行為養成相統一的思想政治工作直接決定著思想政治工作對象的意志品質的形成和社會中競爭能力,也是帶動思想政治工作對象實現其社會價值和個人價值的必要條件。思想政治工作對象是生活在社會中的社會人,不可避免地體驗到了競爭所具有的激烈性、失敗伴生的痛苦性、收獲帶來的快樂性、奮斗相隨的挫折性,遇到希望與失望、成功與打擊、如意與失意等感受。尤其隨著中國社會轉型的不斷深化,那些習慣了生活工作慢節奏、心理適應緩慢的人往往顯得無所適從,稍遇挫折就消極逃避,推卸責任,如果不加以控制,不僅會影響到他們的生產和生活,也不利于他們的健康人格的成長。
思想政治工作者要懷有培育國家建設者的歷史責任感,真誠幫助他們消除受挫后負面心理影響,塑造其完美人格。要經常給教育對象打氣,培養他們的自信心與意志力,鼓勵他們積極面對競爭,大膽表現自己,積極參加各類社會實踐,提高自己的文化素質,抱著積極參與的精神,不斤斤計較眼前的得失。指導和幫助他們樹立正確的自我觀念,提高自我認識能力,使對自己的認識比較接近現實,能愉快地接受自己,調整自己,形成健康向上的個性;指導他們調整人際關系,應該創造一種情境,使受挫折的人感到集體的溫暖和關心,感到自己不會受到集體的排斥,從而鼓起勇氣去戰勝困難。
參考文獻:
[1] .在全國宣傳思想工作會議上的講話[N].人民日報,2003-12-08.
人事科工作思路范文2
[關鍵詞]干部人事檔案；制度化；規范化；科學化
[中圖分類號]G271 [文獻標識碼] A [文章編號] 1009 — 2234（2013）11 — 0120 — 02
干部人事檔案工作是組織人事工作的重要組成部分，是干部工作、人才工作的基礎性工作和重要環節。近年來，隨著我國行政體制的改革，人事制度也加快了改革的步伐。相比而言，人事檔案管理改革的步伐則明顯滯后，盡管我國人事檔案管理也作出了一些調整，但是整體上仍在不斷的探索和調整之中，人事檔案管理仍存在不少問題。我們必須從全局和戰略的高度，不斷深化對做好這項工作重要意義的認識，進一步推進干部人事檔案工作制度化、規范化、科學化建設。
一、當前國家機關人事檔案管理中存在的問題
1. 檔案管理責任意識和誠信環境不容樂觀
人事檔案管理固然需要法律體系和必要的制度安排，但其在很大程度上取決于檔案工作者和公民誠信意識的培養。目前我國的檔案管理責任意識和誠信環境并不樂觀，比如一些人在利益的驅使下弄虛造假，而一些檔案管理人員責任意識不強，對人事檔案鑒定工作把關不嚴。我們知道，人事檔案的鑒定工作是國家機關人事檔案管理過程中的一個重要的環節，其主要工作是審查檔案材料，鑒別檔案的真偽以及是否完備，以判定其保存價值。鑒定工作是保證人事檔案真實性的重要工作，同時也是一項政策性很強的工作。而一些人事檔案管理人員，由于把關不嚴或者是受利益的驅使，沒有嚴格按照人事檔案鑒定工作的要求和步驟，采取了放任的態度，也導致了人事檔案中摻入了一些虛假信息，給人事檔案的公信力造成了不利影響。
2.檔案管理工作的規章制度不夠健全
我國在人事檔案鑒定制度的設計上，也缺乏針對檔案造假制定出相應的應對措施。在政府信息公開的背景下，人事檔案開放程度不高。在人事檔案的公開方面，我國沿用的依然是1990年中央組織部頒布的干部檔案工作條例，采取嚴格保密的方式。一些人甚至一輩子都沒有見過自己人事檔案的內容，對于里面寫了什么，檔案里面對自己反映的情況是否正確屬實，個人失去了必要的知情權和發言權，這也對人事檔案的真實性造成了一定的矛盾。
3.人事檔案的收集內容不夠全面
傳統意義上，干部人事檔案一般由個人履歷考核、政審、黨團、獎勵、處分、工資晉升及出國其他材料組成。這是構成人事檔案的基礎，然而，隨著時代的發展，一些檔案也需要在內容和形式上有所創新，而不能一直沿用過去的一套方式去收集。同時，傳統人事檔案呈現出內容單一空洞、政治歷史材料多、業績材料少、老材料多、新材料補充不及時等問題。
其實，人事檔案的收集決定著人事檔案內容的全面性和廣泛性，這也是做好對干部全面考察的基礎和前提。尤其是國家機關人事檔案，更是考察一個官員的重要依據。目前，我國國家機關人事檔案的收集渠道不夠廣泛，收集內容不夠全面。這些檔案內容在干部的考核和升遷過程中很難以起到應有的作用，既不能反應他工作的現狀，也不能反應出他的個人能力和素質。檔案中缺乏一些具體數據信息的支撐，多是一些官話、套話，難以對個人作出準確客觀的定性。這也給一些真正在平時的工作中有能力的人造成了不利，即個人的綜合情況不能在檔案中反應出來。
4.對人事檔案信息資源的開發不夠深入
人事檔案的信息資源開發，主要是發掘人事檔案中蘊藏的有利用價值的信息資源，通過鑒別篩選、加工整序、編目匯纂，尋找和獲取較為集中系統或者有特定價值的檔案信息資源。檔案收藏的目的是為了滿足應用的需求，而當前我國陷入了一個誤區，那就是為了收藏而收藏。把辛苦收集而來的人事檔案材料，收藏起來了之。通過人事檔案信息資源的開發，將一些人的經驗教訓，或者獨特技能以一種更加直觀的方式表現出來，不僅可以很好地體現出個人的綜合能力和素質，也可以為國家機構對于干部的考察和培養管理提供大量的現實素材。
5.新技術應用與傳統理念的沖突明顯
當前，許多國家開發了人事檔案管理信息系統，為人事檔案電子化提供了便利。但是我國由于受傳統管理理念的影響，限制了新技術作用的發揮。開發人事檔案信息管理系統的目的，是對人事檔案進行電子化的管理，節省人力物力資源。在這個過程中，很多單位僅僅是將傳統的紙質檔案進行了電子化處理，而在人事檔案的傳遞過程中，管理人員依然在采用傳統的紙質檔案方式方法，這種新技術與傳統管理理念的沖突，不僅影響了新技術作用的發揮，也對社會資源造成了浪費。
二、進一步推進干部人事檔案工作制度化、規范化、科學化建設的路徑思考
1.提高檔案工作者的思想覺悟和執行力
《干部檔案工作條例》指出，干部檔案管理工作人員必須由政治上可靠，黨性強，作風正，能夠遵守黨的紀律，嚴守黨的秘密，同時具有一定的工作能力和文化水平的黨員干部擔任。當前，我國機關檔案中出現的很多問題與檔案工作人員責任意識不強、缺乏思想覺悟有關。因此，在開展國家機關人事檔案管理制度改革的同時，也要對人事檔案的工作人員進行思想上的認識教育和培訓，使其認識到人事檔案工作的重要性。同時要提高人事檔案鑒別能力，確保檔案材料的真實性。國家公務員人事檔案是黨和國家的寶貴財產，也是國家選拔人才、任用人才的重要依據。因此，必須要加強對人事檔案的鑒別，消除人事檔案內容失真現象。
由于受社會不正之風的影響，個別人出于個人私利，弄虛作假，使一些人事檔案材料失去真實可靠性。針對近年來出現的一些高科技檔案造假，人事檔案工作部門要有相應的應對手段。對于在干部人事檔案中造假的人員，一定要加大打擊懲處力度，堅決杜絕這一現象。同時，要通過建立國家工作人員人事誠信檔案，對于涉嫌造假的人員，要在人事檔案中如實記錄下來，并且在人員的升遷和考核中，增加誠信檔案的比重。
2. 加強制度化建設，管理機制更加嚴密
在檔案目標管理工作中始終把制度建設貫穿于檔案管理工作全過程，建立了檔案收集、鑒別歸檔、檔案整理、安全保密、查閱借閱、檔案轉遞、檢查核對等八項制度，并分別裝訂上墻。針對我國人事檔案管理制度不健全的問題，應對人事檔案管理的三個基本環節，即鑒定、披露和查詢，制定相應的法律法規，明確違法應承擔的法律責任。要加快對政府監管制度的建設，修訂與現行人事檔案管理不適應的法律法規。
適當開放與保護個人隱私相結合。檔案管理的本質作用在于利用，如不積極加以利用，就會失去其存在的意義與作用。而要對人事檔案進行充分利用，對檔案信息內容的公開是前提和保障。但是，人事檔案中又包含著很多涉及個人隱私性質的內容，如健康狀況、婚姻狀況、財產收入狀況、職業經歷等不適宜對社會公開的內容，這就要求檔案公開要適度，保護個人的合法權益不受侵害。
此外，對于上級領導對員工的工作鑒定，本人可以查看鑒定結果，如本人對鑒定結果不滿，可向更上一級領導反映，以取得公正的評語，從而保證人事檔案的科學性。
強化領導負責制，對于檔案工作者出現的失誤，相關領導要承擔連帶責任，只有通過制度上的完善和工作人員素質的提高，才能最終提高我國國家機構人事檔案管理的質量。
3.加強規范化建設，嘗試信息化服務
全面收集、嚴審細甄、規范管理，促進檔案管理規范化建設。加強科學化建設，嘗試信息化。以《干部信息管理系統》、《干部人事檔案管理系統》為應用平臺，嘗試對干部檔案的日常工作進行計算機管理。
人事檔案信息化的目的就是更有效地管理和使用人事檔案信息資源。在公民的網絡檔案中包含著公民學習、工作的個人基本信息，以及個人的信用記錄、駕駛記錄、司法記錄等多方面內容。并且通過類似于身份證號碼的社會保險號碼可以對檔案的內容進行查詢，比如司法部門可以通過這個社會保險號碼調查每個人的司法記錄，公民個人也可以通過特定的密碼在網上進行查閱。
當前，隨著我國國家公務員隊伍的擴大，人事檔案管理工作和利用需求增加。我們可以積極地開發國家公務員人事檔案網絡化系統。一方面，可以全面收集人事檔案信息的內容。通過國家公務員人事案信息數據庫，進行公務員人事信息的查詢、檢索和統計分析，并且將個人信息以各種圖表和表格等直觀化的形式表現出來，在組織人事部門選拔考察干部時可以以更加的明確和對比的方式呈現每個人的優勢。另一方面，可以開發人事檔案信息資源，實現資源共享。通過大型掃描儀將個人的簡歷、政歷、組織鑒定、考核材料等內容都進行掃描，建立一個國家公務員系統人事檔案全文數據庫，利用者通過網絡就可以方便地查閱人事檔案信息，不僅可以實現單位內部人事檔案的電子化管理，還可以實現部門單位之間以及上級主管部門對全國公務員人事檔案信息資源的共享。同時，以《干部信息管理系統》、《干部人事檔案管理系統》為應用平臺，嘗試對干部檔案的日常工作進行計算機管理。以光盤為介質對電子檔案材料進行存儲，實現自動生成干部任免審批表、干部花名冊，對領導班子進行年齡、文化程度等多角度分析，以實現干部檔案自動編號、自動查找和表格套打等。
在新的歷史時期，檔案工作人員一定要不斷革新思想觀念，加強調查研究，積極征詢檔案教學科研單位和專家學者的意見，組織業務能手開展專題討論，在實踐中認真總結經驗，探索解決干部人事檔案工作制度化、規范化、科學化建設問題的新途徑、新方法。
〔參 考 文 獻〕
〔1〕 唐高計.揭去人事檔案的神秘面紗，增加檔案的透明度〔J〕.檔案學研究，2005，（06）.
〔2〕崔晶. 國外人事檔案管理的特點及啟示〔J〕.北京檔案，2006，（01）.
〔3〕方彤. 國外人事檔案管理的經驗及其啟示〔J〕.教育管理研究，2008，（09）.
人事科工作思路范文3
健全機構，加強領導
為切實加強對“三項制度”工作的領導，市教育局成立了以局長施志勝為組長，機關黨委書記王成榮、副局長劉麗霞、李銀峰、薛明聰為副組長，各科室負責人為成員的“三項制度”工作領導小組，形成主要領導親自抓，分管領導具體抓，上下聯動的工作格局。領導小組下設辦公室在人事科，由人事科科長張紅偉同志任辦公室主任，張貴偉和湯培國兩位同志負責“三項制度”工作日常事務的辦理，保證了“三項制度”各項工作得到正常有序開展。
三、明確目標，完善制度
結合“三項制度”工作的開展，市教育局進一步理清了工作思路，明確了工作目標，完善了規章制度。力求通過“三項制度”的實施，達到機關的作風和形象有明顯好轉，為民服務的質量和效率有明顯提高，內部管理的制度和機制有明顯改進，依法行政、誠信服務的能力有較大提高，機關的凝聚力、執行力和公信力有較大增強，人民群眾的滿意度有較大提升的工作目標。同時，為把“三項制度”落實到具體的工作中，落實到行動上，結合機關建設，我局重新修訂了《*市教育局工作職責和管理制度》，對*市教育局工作規則等31項規章制度進行了修改完善，進一步明確了科室崗位職責，并將“三項制度”工作列入管理制度的重要內容，形成長效機制。
四、制定方案，落實措施
一是制定了實施方案。根據市“三制辦”要求，市教育局制定并下發了《*市教育局行政問責制服務承諾制首問責任制限時辦結制實施方案》（臨教發〔*〕219號）和《*市教育局關于推行服務承諾制首問責任制限時辦結制實施細則》（臨教發〔*〕218號），進一步明確了實施“三項制度”的指導思想、工作目標、組織領導、科室職責、承諾事項及辦結時限和要求，落實了工作措施，使“三項制度”工作有序推進有了制度保障。
二是實施了公開承諾及舉報制度。市教育局于*年7月對服務承諾事項通過印制《*市教育局服務指南》和上“*市政府公眾信息網”等方式向社會進行了公開承諾，公布了舉報電話，并在兩個辦公點的顯眼位置懸掛了“四項制度舉報箱”，以并廣泛征求群眾意見、接受社會監督。在工作中做到舉報投訴一件，辦理落實一件。截止今日，對所有舉報投訴事項均進行了辦理，從而增強工作的透明度。
三是實行工作AB角制度。我局根據各科室的工作職能和人員結構，明確了每件服務承諾事項的工作A角和B角，實行分工負責、相互協調、及時補位的工作原則，把具體工作落實到人，明確了崗位職責，進一步增強了目標意識和責任意識，提高了工作效率和辦事效益。
四是組織了專項考試。我局先后于*年4月及*年8月，組織全局干部職工參加了《行政問責辦法》及“三項制度”統一考試。通過兩次考試，使“三項制度”的有關政策、法律法規等深入人心，加深了廣大干部職工對“三項制度”的認識和了解。
五是實行掛牌上崗。*市教育局制作了工作證，機關工作人員一律實行掛牌上崗的制度。并按要求把姓名、職務、單位、照片等個人信息制作在工作證上，以便接受社會監督。
五、抓實常規，強化管理
一是建立健全局機關“三項制度”工作檔案，按檔案管理要求，將相關文件、材料進行歸檔，做好痕跡管理。
二是接受省、市三制辦對我局實施“三項制度”情況檢查。
三是進行“三項制度”實施情況督查。我局“三項制度”領導小組定期不定期對各科室及個人進行“三項制度”實施情況督查，對機關工作人員違反“三項制度”的行為進行查處和問責。
四是按時完成承諾事項統計上報。自10月以來，我局共完成服務承諾事項23件，接受辦理首問責任62件，限時辦結19件，沒有接到服務對象的投訴。
人事科工作思路范文4
一、信息公開的基本情況
市地稅局在市委、市政府的正確領導下，去年。以市政府門戶網站和市地稅局外網網站為依托，以群眾滿意為尺度，以群眾關心的稅收熱點難點問題為重點，深入開展政府信息公開工作，不時深化公開內容，拓展公開范圍，提高公開質量，不時提升政府信息公開工作水平。
進一步完善政府信息公開工作機制。市地稅局成立由黨組副書記、局長任組長，黨組副書記、副局長，紀檢組長任副組長，辦公室、計統科、人事科、教育科、征管法規科、后勤服務中心為成員單位的政務公開領導小組，同時指派責任心強、文字水平高、業務熟練的工作人員全職負責政府信息公開工作，強化對政府信息公開工作的安排、指導、協調、檢查,一是強化領導。確保政府信息公開工作落到實處。
二是認真學習。對政府信息公開的主體和原則、范圍和內容、方式和程序、監督和保證進行系統培訓，深化了對政府信息公開工作重要性的認識，強化了大局觀念和服務意識，增強了政府信息公開工作的主動性和自覺性。
三是加強制度建設。結合自身工作實際，不時完善各項制度，對準予公開信息及時公開，對涉及保密的信息要依照相關失密規定，嚴格審核順序，不予公開。
四是明確責任。確保了信息的準確、及時和安全，極大地方便了廣大納稅人及時了解相關稅收政策及工作動態。
二、主動公開信息情況
市地稅局利用外網網站、政府信息、快報、稅務及各類新聞媒介公開刊發各類信息、通訊近千余條（篇）特別是結合創先爭優活動和干部作風建設年活動的開展，去年。加大公開許諾力度，切實提高服務效率和服務質量。
三、依申請公開政府信息情況
本年度未收到依申請公開申請。
四、咨詢和投訴情況
未收到投訴。本年度接受現場或電話咨詢3000余人次。
五、申請行政復議和提起行政訴訟情況
本年度未收到申請行政復議和提起行政訴訟。
六、政務信息公開的收費及減免情況
本年度未接到政府信息公開收費和減免申請。
人事科工作思路范文5
上午好！現在，我約用10分鐘的時間，提綱式的匯報信息中心*年工作總結和*年工作思路。
一、*年主要工作
第一、突出抓好兩項重點工作，帶動年度工作
1、建成“*市基礎教育網”及信息中心
建設“*市基礎教育網”是我市的民心工程之一，也是我市教育信息化工作核心工程。在局領導的重視和正確領導下，經過各方近一年努力，“基教網”及信息中心已于*年5月建成。目前，鄉鎮中心小學以上學?；就瓿伞靶ＰＭā保崆巴瓿墒《ㄈ蝿?。
同時，信息中心機房共有800多G容量的教育教學資源免費提供全市入網學校使用，包括新課程1—13年級主題資源、2萬冊電子圖書和優秀課例電影視頻點播。這些資源在教學活動中發揮了很大的作用，使我市教育信息化工作向前邁了一大步。
2、完成全市農村中小學“新裝備”工程年度任務
農村中小學“新裝備”工程是我省基礎教育“五項工程”之一。*年初，我們及早開展申報工作，極力爭取省的扶持政策。經過努力，我市被省確定為“新裝備”工程的試點單位，并得到省1：1的項目補助經費250萬元。對此，我市配套投入250萬元的經費，一共使用500萬元的經費，新建初中理化生實驗室45間，購置教學常規儀器90萬元和安裝遠程教育系統（互動課堂）65套。
在保證落實省500萬元任務的基礎上，我市各級也迎難而上，想方設法籌措本級資金1220萬元，新建初中理化生實驗室11間、遠程教育系統（電教平臺）120套、計算機室25間、功能室6間，購置教學常規儀器140萬元。
第二、認真抓好科室日常工作，推進工作發展
做好每一件小事，是做好大事的基礎。信息中心的日常工作有很多的瑣碎小事，但它也充分體現了我們所付出的積極努力。*年信息中心的日常工作概括為8個“新”。
1、奮斗有新規劃?！胺彩骂A則立,不預則廢”。*年是“*”工作的頭一年，結合全省教育裝備及信息化工作的部署，我們擬定了*市農村中小學“新裝備”工程建設規劃和*市基礎教育信息化“*”工作規劃。
2、宣傳有新陣地。*年5月，市教育局新版官方網站正式對外公開，它是*教育在對互聯網上宣傳的一個新窗口。到目前為止，點擊瀏覽已達22000多人次。當前，它已逐漸成為我們與縣（市、區）以及外界溝通一種新工具和新途徑。
3、應用有新成果。在全省開展的“校校有網站，人人有主頁”主題實踐活動中。我們通過有組織、有計劃發動與鼓勵第一線的教師與廣大學生積極參與網絡環境下的教與學活動。到*年底，全市注冊建站人數超過16萬人，僅次全省的教育信息化示范市——云浮市，排列全省第二，得到省教育廳領導的肯定和表揚。
4、成果有新宣傳。在*年教師節期間制作出版了“*市教育發展成果宣傳冊”，通過成果展示，全面、真實反映近三年來*教育發展所取得的成果和經驗，是全市教育發展最好時期的歷史記載。
5、實驗有新發展。經過各級努力，全市新增了6所廣東省現代教育技術實驗學校，目前全市省級現代教育技術實驗學校13所。
6、課題有新突破。全市有7個單位向中央電化教育館申報了7個“*”全國教育技術研究規劃課題。這是我市有史以來申報規格高、數量最多的一批。
7、競賽有新成績。在全國教師教具比賽中，我市獲一個全國三等獎、一個全省二等獎、二個全省三等獎，在全省排名第十。全省第七屆電腦作品大賽，在各地（校）送來作品共51件，我們選送20件作品到省參評，兩人獲省二等獎，兩人獲省三等獎，三人獲省優秀獎。也是建市以來獲獎最好的一年。
8、統計有新要求。召開了建市以來第一次全市教育學年初統計工作會議，各縣（市、區）分管副局長和職能部門領導參加了會議，溫副局長代表教育局作專題講話，提出了今后工作的新要求。
第三、努力發揮科室工作特長，營造工作氛圍
一方面，信息中心在局機關開展基教網應用培訓的基礎上。我們利用本科室技術人才和借助合作公司的技術人才，共同組織了全市基礎教育網應用的免費培訓。在8個縣（市、區）分別設點，對全市鄉鎮中心小學以上學校的校長、職能部門領導、技術骨干約1000人進行系統培訓。
另一方面，信息中心的幾位技術員還較好承擔起辦公電腦，部分個人電腦電器的維護及維修工作。
回顧一年來的工作，教育裝備和信息化工作存在不少的問題和不足。就全市而言，教學設備設施的不足得不到明顯改善，資金的緊缺得不到有效的緩解，教師信息技術與學科整合的水平得不到快速提升；就信息中心而言，我們對縣（市、區）和學校的實驗教學工作指導不夠，因人手問題還有些領域的工作不能同步發展。這些有待我們在*年繼續努力。
二、*年工作思路
圍繞“新裝備”工程和“教育年”要求，主要開展三方面工作。
第一、抓項目，進一步完善教學設施設備
在*年組織實施教育裝備“四個一”工程項目。即每所初中有一套以上理化生實驗室、每所農村小學有一臺以上電腦，每所鄉鎮中心小學以上學校有一套以上電教平臺和建成一個校園網。根據估算，約需要投入資金3500元。
第二、抓應用，使裝備更好地服務教育教學工作
1、深入開展“校校有網站、人人有主頁”主題實踐活動，爭取到*年6月時，全市注冊建站人數達30萬人，爭取繼續保持全省前列的位置。
2、大力配合辦公室、人事科、考試中心、教研室等部門開展電子公文交換、高中信息技術網上等級考試、教師遠程培訓、教師技術能力考試、中考英語口試和中考網上評卷等項目應用。
3、逐步推進“家校通”業務應用。用市場手段，全方位推動教育信息化應用工作。
第三、抓服務，努力營造開展工作的良好環境
1、大力開展免費和“送培到?！钡模耘嘤栆痪€教師為主的“信息技術與學科整合”培訓班。
2、努力引進切合*實際的教育教學資源，免費提供入網學校和師生使用，讓全市入網學校和廣大師生共享數量更多、質量更優的教育教學資源。
3、更一步加強教育局官方網站建設，充分發揮網站宣傳、交流和工作助手作用，為提高教育教學管理水平提供方便和服務。
人事科工作思路范文6
1、組織教職工學習劉延東國務委員在教師節表彰大會上做的題為《國家發展希望在教育，辦好教育希望在教師》的重要講話精神；
2、繼續抓好教育現代化重點工程推進工作；
3、推進中小學校舍安全工程的實施工作；
4、抓好省四星級高中復評工作；
5、抓好年度工作總結與下一年工作部署；
6、抓好各類檢查評比工作；
7、配合有關部門集中清理整頓非法幼兒園（班）；
8、調研獎勵性績效工資實施辦法。
辦公室:
1、做好迎接年終各類檢查評比的準備工作；
2、繼續進行教育系統老干部和檔案工作檢查；
3、配合基教科做好省四星級高中復評的接待工作；
4、組織學校紅十字工作“示范學?！焙汀斑_標學校”考評檢查；
5、做好2009年度教育工作總結，擬定2009年教育工作思路。
人事科：
1、組織教師資格認定報名；
2、完成教育系統行政管理人員信息更新；
3、做好職稱晉升人員工資變動審批；
4、啟動2009年新教師崗位培訓；
5、完成2010年黨報黨刊征訂工作；
6、完成2009年黨員、編制、公務員、干部、人事、工資年報。
監察室：
1、查處違紀案件，報結重要人民來信；
2、迎接綜治平安、法治建設等工作考核；
3、總結上報治理教育亂收費、安全等工作總結及相關報表；
4、組織中小學開展學校安全工作檢查；
5、召開2009年度相關事業單位工作人員考核工作會議。
基教科：
1、召開全區小學教學工作會議；
2、會同招辦做好高二計算機學業水平測試；
3、做好南通市優質幼兒園評估驗收的準備工作；
4、評選*區級特色學校、和諧校園創建活動先進集體、常規管理先進集體、教學六認真先進個人、初中優秀教師；
5、組織參加南通市中小學優秀班會課評比和班主任工作年會；
6、組織參加南通市特殊教育研討會；
7、開展全區幼兒園環境創設評比活動；
8、配合科協組織第二批科普特色學校檢查評比；
9、抽查學校貫徹“打造高效課堂”文件落實情況。
財審科：
1、配合區財政局審核發放義務教育特困寄宿生補助等各類政府助學金；
2、配合區財政局對2010年農村中小學預算編制進行專題培訓；
3、按照省學生資助中心要求做好大學生生源地貸款到期學生的本息催收工作；
4、做好2009年度會計繼續教育培訓工作；
5、布置2009年全區教育經費決算工作；
6、審定發放2009年上半年中小學生重癥互助金；
7、做好健康促進學校評選的有關工作；
8、完成局機關2010年部門預算。
職社科：
1、繼續做好區域教育現代化重點工程推進工作；
2、集中做好清理整頓非法幼兒園（班）工作；
3、完成民辦非學歷教育機構清理整頓匯總工作；
4、組織對部分申辦幼兒園進行評估；
5、總結2009年度工作和制定2010年工作計劃。
教研室：
1、召開小學教學工作會議；
2、迎接南通市教學常規督導檢查；
3、部分學科繼續參加南通市優課評比；
4、部分學科舉辦高考復習研討會；
5、中小學各科常規教學調研；
6、繼續舉辦“希望的田野”教研活動；
7、舉辦有關學科專題研討活動；
8、舉辦小學語文中年教師優課評比活動。
教科室：
1、組織*區教育科學“十一五”規劃2007年度課題現場調研；
2、做好部分省市教育科學“十·五”規劃重點課題走訪工作；
3、組織全區中小學教師“課堂診斷”現場競賽；
4、組織相關教師參加南通市第三屆中小學優秀班會課評比活動；
5、舉辦第十三期“特級教師論壇”；
6、做好區“名師之路”教育科研協會年度總結工作；
裝備室：
1、組織全區中小學教育技術裝備年度目標考核；
2、組織開展中小學實驗教學研究系列活動；
3、完成教育城域網一期工程信息中心機房設備和機房至各學校線路施工，城域網進入試運行階段；
4、制定城域網二期工程建設方案，并進行預算申報；
5、組織參加第七屆全國信息技術與課程整合優質課大賽（高中組）；
6、開展“十一五”現代教育技術研究課題交流研討活動；
7、深入有關學校進行“信息技術與課程整合”課堂教學調研；
8、09年下半年學校采購設備分發；
9、做好區域現代化信息化設備的招標采購準備工作。
招生辦：
1、組織2010年上半年高等教育自學考試報名工作；
2、做好2009年下半年自學考試畢業生審定工作；
3、做好全國計算機等級考試報名工作；
4、完成各類招生考試的總結評估工作。
審計辦：
1、對原石港初中校長丁衛軍、趙甸小學原校長高則才、興東初中原校長繆國林、正場小學原校長季爐軍進行離任經濟責任審計；
2、組織片審計小組對部分成人學校離任校長進行經濟責任審計；
3、與部分學校、單位反饋審計意見；
4、對部分2009年審計過的學校進行跟蹤審計；
5、組織考核片內審小組2009年度內部審計工作情況；
6、組織評選*區教育系統2009年優秀審計項目；
7、完成上級有關部門交辦的審計任務；
8、總結2009年內部審計工作情況。
勤工辦：
1、做好總結材料的準備，迎接南通市教育局的年終考評；
2、對農村學校勞動實踐場所建設情況進行調研；
3、發放勤工儉學特困生助學金登記表，并進行審核；
4、做好學校一體速印機紙張的招標。
校舍辦：
1、開展校舍安全工程檢測鑒定工作；
2、開展校舍安全工程信息采集工作；
3、做好基建年報工作；
4、做好年度考核工作。
青少年宮：
1、做好參加江蘇省校外教育工作年會的準備工作；
2、組織選手參加第六屆《德藝雙馨》中國文藝展示大型公益活動江蘇選區的比賽；
3、藝術團繼續排練、加工節目，準備參加第五屆全國校園文藝匯演暨第十屆全國校園春節聯歡晚會節目選拔展演。
教育工會：
1、發放三十年教齡榮譽證書；
2、繼續指導各校召開好教代會；
3、匯總、核實特困教職工情況；
4、繼續指導有關學校工會換屆選舉；
