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精神文明建設的意義范文1
關鍵詞：精神文明建設 思考 發展
企業在國家社會經濟發展的過程中發揮著極為重要的作用。而在社會主義精神文明建設不斷加快的背景下，企業必須進一步加大精神文明建設的力度，并以此為基礎建立符合社會發展要求的企業制度，才能確保企業的長期穩定發展。
一、企業開展精神文明建設的重大意義
（一）有利于發揮職工工作的積極性，推動企業民主化發展
精神文明建設在企業發展的過程中發揮著極為重要的作用。企業通過精神文明制度的建設不僅促進了企業精神文明建設成效的提高，同時也將企業工作人員精神文明建設的積極性充分調動起來，為企業精神文明體系的建立奠定了良好的基礎。作為企業的工作人員必須將自己企業主人翁的意識充分發揮出來，全身心的投入到企業精神文明建設的過程中，發揮出其在企業精神文明建設過程中的積極作用，才能將其工作的積極性和主動性充分的激發出來，為企業的長期穩定發展奠定良好的基礎。
（二）有利于增強企業的市場競爭力，促進企業文化發展
社會的進步和發展，使得企業所面臨的市場競爭壓力也隨之增加，企業在面對激烈的市場競爭時，必須進行經營策略的改變才能確保企業的經營和發展不受影響。而在轉變企業經營模式的過程中必須以市場的時間需求為出發點。因此，為了確保企業可以在激烈的市場競爭中站穩腳跟，必須在其參與市場競爭的過程中積極的進行企業精神文明的建設，才能促進其適應市場生產能力和應變能力的進一步提高，從而實現企業的文化和經濟的雙重發展。
（三）有利于企業制度系統的完善，促進企業綜合發展
企業要想在長期的社會市場競爭中保持穩定發展，必須在堅持企業精神文明建設的過程中，積極的進行企業自身文化特色的改革和創新，以企業的發展現狀為基礎，制定適合企業長期穩定發展的經營管理規范。同時加大企業精神文明建設的建設力度，將企業的文化系統建設與企業的發展緊密的結合在一起，委實現企業的綜合發展和進步奠定良好的基礎。
二、優化企業精神文明建設的措施
（一）精神建設和物質建設相結合
怎樣實現精神文明建設的目的，是社會主義精神文明建設的關鍵，在精神文明建設的過程中，不僅要注重硬件的建設同時精神文化方面的建設也必須予以充分的重視，只有將物質建設與精神建設緊密的結合在一起并積極的貫徹落實，才能確保社會主義精神文明建設的順利實施。但是，目前很多企業在開展精神文明建設的過程中，只是加強了精神方面的軟件建設，而對于物質建設的重要性并沒有予以充分的重視。這些企業只是認為在精神文明建設的過程中，只需要開展定期的思想文化教育或者制定一些精神文明建設的宣傳口號，就可以實現建設文明建設的目的，而并不需要投入相應的建設資金，假如精神文明建設必須要具備的配套設施都沒有的話，那么必將會影響到社會主義精神文明建設的質量和進度。所以，必須從思想上改變這種錯誤的觀念，才能促進企業精神文明建設效率的穩步提高，在精神文明建設的過程中必須堅持精神文明建設與物質文明建設兩手齊抓的原則，才能將工作人員參與精神文明建設的積極性和主動性充分的激發出來，使其可以全身心的投入到企業的精神文明建設中，為實現企業的精神文明建設目標貢獻出自己的力量。
（二）科學規劃企業的精神文明建設
社會主義精神文明建設最大的特點就是其是一項綜合性、復雜性、系統性的工程。而在這其中也涉及到了很多意識形態領域的知識內容，依靠某一個人或者部門是無法做好建設文明建設的工作的，因此企業精神文明的建設必須要求全體工作人員共同參與進來，才能確保企業精神文明建設的順利實施。另外，在企業精神文明建設的過程中，必須堅持以綜合治理作為基礎，建立健全企業的相關管理制度，嚴格的要求相關責任人以及工作人員切實的執行和落實精神文明建設的相關規定，采取層層遞進的方式開展企業的精神文明建設。比如，在貫徹落實分工責任制時，部門的主要負責人必須及時的設置相應的職能部門，全面的進行精神文明建設成果的檢查、宣傳等工作，才能確保精神文明建設工作的順利實施。另外還可以邀請當地文明辦定期的對企業精神文明建設的成果進行考核，一旦在檢查的過程中發現問題的話，必須采取積極有效的措施進行處理，為企業精神文明建設的可持續開展奠定堅實的基礎。
（三）層次分明的進行建設工作的展開
正是因為社會主義精神文明建設具備了綜合性、復雜性以及系統性等各方面的特點，同時其在建設實施的過程中也會涉及到各個不同領域的知識，所以，在開展社會主義精文明建設的過程中必須根據實際的情況采取形式不同且多層次的方式，在各種意識形態的共同配合下，才能確保社會主義精神文明建設的順利開展。雖然企業在開展社會主義精神文明建設的過程中也會遇到各種問題和挑穡但是只有在多方面意識形態的共同努力和協調下，企業的精神文明建設一定可以順利的開展。比如，在協調精神文明與物質文明的過程中，就可以采用綜合性的手段，進行分層次的管理和協調，不僅可以準確的掌握各個形態領域的特點，并以此為基礎制定相應的處理措施，同時也為企業精神文明建設的順利開展以及精神文明建設目標的實現奠定了堅實的基礎。
三、結語
總而言之，精神文明建設的質量和進程是影響企業長期穩定發展的關鍵因素，因此建設企業在開展精神文明建設的過程中，必須為其創造積極向上的發展環境，才能確保精神文明建設的順利開展。
參考文獻：
[1]劉明.全面建設小康社會中人的精神動力增長趨勢研究[D].福建師范大學，2004.
精神文明建設的意義范文2
跆拳道是一項起源于朝鮮半島的古老而又新穎的競技體育運動，是一項內外雙修的體育項目。跆拳道運動要求練習者不僅要學習跆拳道的技術，更注重跆拳道的禮儀和道德修養，這就是跆拳道運動的內在精髓。跆拳道的禮儀有內外兩種表現形式，一種是外在的表現形式，是以行禮的方式來表現出來的，另外一種是內在的表現形式，是發自內心的一種表現形式，表現出了人的自身修養。從字面上解釋來跆拳道： “跆”字，意為像臺風一樣猛烈地、強勁有力地、跳踢的腳；“拳”字意為拳頭，是用來進攻的武器；“道”字，意為人生的正確道路，是技術方法和精神的修煉。隨著跆拳道運動在我國的飛速發展，跆拳道運動與社會時代的發展也有了密不可分的關系。跆拳道禮儀與我國傳統武術道德相似，練習者可以不斷的從中吸取營養和智慧，形成一種道德思想觀念。跆拳道禮儀不但具有廣泛的適應性，還具備了內外兼修的作用。將跆拳道運動的禮儀教育與我國的傳統道德思想聯系在一起，對提高全民族的思想素質和文化素質有著十分積極的促進作用。
一、 跆拳道禮儀常規
跆拳道的禮儀是指練習者從內心深處溢出的自然的表現在人的行為上的，高尚的，有價值的舉動。跆拳道練習者在學習技術訓練之前，首先要學習的是跆拳道的禮儀知識。只有懂得了跆拳道的禮儀知識，才可以練好跆拳道，從而達到最高境界。跆拳道禮儀的學習對于一個跆拳道練習者非常重要：謙虛和正確的言語，忍讓和友好的態度，虛心和好學的作風，是跆拳道練習者應當遵循的重要禮儀。
跆拳道推崇“以禮始，以禮終”的尚武精神，它貫穿了“禮儀，廉恥，忍耐，克己，百折不屈”的根本宗旨。跆拳道運動極其重視禮儀，它是以敬禮的形式體現出來的。它要求練習者在學習與訓練中一定要嚴格遵守禮儀，要學會敬禮。跆拳道中的敬禮，是表示尊重、禮貌、友好、謙虛和感謝，是一種內心思想的外在的表達方式。跆拳道的敬禮要求是：身體面向對方，并步直立，兩臂自然置于身體兩側，上體前傾度，頭部前傾度，目視地面稍停后，還原成直立姿勢，行禮完畢。
每一個跆拳道練習者在進入訓練館之前都必須身穿白色的、整潔的跆拳道道服，按照要求系好道帶，光腳或穿著道鞋后進入訓練場地。“以禮始，以禮終”是跆拳道練習者精神的中心思想。進入道場時，首先要向國旗和教練行跆拳道的鞠躬禮，以此來表示對祖國的熱愛，對國旗的尊重和對教練的尊敬；見到隊友時也應該行禮問好，以表示友好。訓練課中應時刻保持道服的干凈與整潔，每次需要整理服裝時要先向教練行鞠躬禮，然后背對國旗、教練及隊友整理服裝，整理完畢時轉身面向教練行鞠躬禮，以表示抱歉，其目的是要求練習養成的干凈整潔的習慣；訓練中如果出現氣勢不夠、注意力不集中、動作不到位、沒有全力以赴等情況，在教練示意后應立即行禮以表示抱歉，為的是讓練習者在訓練過程中可以注意力集中，刻苦訓練，減少不必要的傷害；隊友之間應相互幫助，在腳靶訓練和模擬實戰等需要兩個人配合的訓練中，兩個人應以相互敬禮為開始、相互敬禮為結束，必須認真負責的幫助隊友做好每一個動作并及時的糾正錯誤，兩個人在交換腳靶或任何訓練用品時都需用雙手接送，同時行鞠躬禮，這樣可以培養隊友間的團隊精神和相互尊重的良好情感；訓練過程中，練習者應該嚴格按照教練的要求進行練習，教練講話時練習者需跨立站好或端正坐好目視教練認真聽講，不得隨意打斷教練講話，如要提問需行禮鞠躬，得到許可后才可以提出問題，得到解答后行禮鞠躬并說聲“謝謝”。在比賽開始前，首先要向教練敬禮，然后向裁判敬禮，在每局比賽的開始還要求向對方敬禮，以表示尊重；在比賽中，如果紅方使用了犯規行為攻擊青方，當裁判員對青方作出判決時，青方必須服從接受并向裁判員行禮以表示歉意；在比賽結束時，應再次向對方行禮，并向對方的教練敬禮、握手以此表示感謝。在比賽過程中即使出現了誤判，也要等該場比賽結束后，有禮貌的向裁判員提出問題并要求改正。
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二、跆拳道的精神實質——近于理想的人性
（一）跆拳道禮儀傳入我國，跆拳道的精神扎根于練習者的心中
跆拳道的禮儀是伴隨著跆拳道這個運動項目的產生而發展而來的。跆拳道作為朝鮮的國粹，它記載著朝鮮三千多年的歷史文化，它是一項新穎而又古老的體育項目，自從年代中期在朝鮮半島重新崛起到現在，半個世紀以來跆拳道運動努力的向世界傳播，現已經風靡全球。韓國人從小就練習跆拳道，就連小學生都能做出極其高難的動作，他們把禮儀作為一門思想教育的必修課，為培養和發展后備人才提供基礎?！岸Y儀”是人們在長期的學習與交往活動中產生并逐漸積累起來的一種行為規范，將禮儀教育滲透到跆拳道學習中，不僅有利于引導和規范學生的行為舉止，加強課堂的組織紀律性，還有助于學生建立和諧的人際關系，維護和促進學生的心理健康。隨著跆拳道運動像臺風一樣猛烈的吹向我國的同時，跆拳道禮儀也隨之深深吹進了我國眾多跆拳道練習者的心中,猶如武德一樣促進著人們的思想道德水準的提升。
（二）跆拳道禮儀的內在表現
跆拳道的禮儀不僅僅是從敬禮一方面表現出來的，它還包含著人的內在的一種修養。練習跆拳道不但可以修身養性，培養人優秀的意志品質，還可以強身健體，練就人健全的體魄?！耙环指?，一分收獲”，竭盡全力的去學習和訓練，會給我們帶來更多益處和收獲。在練習跆拳道的過程中，要嚴格遵守道德規范，增強法制觀念，要有終于祖國的思想，要有愛國家、愛民族的熱情，要在尊敬長輩、尊重他人、遵守規則的前提下磨練意志。當我們面對艱難、困苦和遭受自我極限的挑戰時，我們可能產生放棄訓練、退縮和逃避的念頭。這時我們一定要用堅定的意志去克服雜念，我們必須要學會堅定、忍耐和不屈不饒的精神，戰勝自身懶惰。
講禮貌、重禮儀是具有社會屬性的現代人的一項重要標志，是一個人的基本素養。無論是在家庭、在學校、在社會，一個人展示給他人的首先是其文明禮貌方面的素養。是否講究文明禮貌，不只是個人的事，而且直接影響周圍的人乃至社會風氣、民族尊嚴。而在許多青少年成長過程中，不少家長更多地關注的是孩子智力和學業的發展，忽視了禮貌禮儀方面的教育，致使一些孩子不懂禮貌，缺乏禮貌，甚至蠻狠無禮。在傳統的觀念中，人們常常把如何與人交往，禮貌、禮儀的學習視為“不學而能”的事，無需專門的教育與訓練，社會、學校提供給青少年的禮儀示范、禮儀活動和相關禮儀知識不夠豐富。事實證明，禮貌、禮儀是一門學問，需要專門的指導。一個文明禮貌的人不是自然形成的，與他所接受的教育密不可分，對青少年進行文明禮貌方面的系統指導與訓練，對其文明禮貌素質的形成是大有益處的。
這就是跆拳道練習者在學習跆拳道禮儀時所應注重的內在的道德修養，它隨時隨刻都督促著我們，使我們時時刻刻都可以做到知禮守禮。
（二）尊敬師長 團結互動
尊師重道是我國的傳統美德，跆拳道練習者應該尊敬師長、前輩，在行為舉止上要謙和禮讓，恭敬聆聽教師的教誨，認真學習并實踐，好學上進，珍惜師長和前輩們的辛勤付出。跆拳道練習雖然是以雙方格斗的形式進行的，但是不管它怎樣激烈，由于雙方都是以提高技藝和磨練意志品質為目的，所以在雙方各自內心深處都必須持有向對方表示敬意和學習的心理，因此在練習或比賽前后都一定要向對方敬禮。由于跆拳道是練習者精神和身體的綜合修煉，能在艱苦的練習過程中培養出健全的人格和強健的體魄，并能獲得防身自衛的本領，因為練習者在精神鍛煉環節中就包括“禮儀”的教育和熏陶，這對培養他們堅忍不拔的意識品質，養成恭敬謙虛、友好忍讓的態度和相互學習的作風有良好的促進作用。
（三）文明禮貌 舉止端莊
跆拳道和我國武術有著相近之處。中國武術有五千年的文明史，其博大精深的傳統文化培養了一代又一代中國人。它的禮儀、忍耐、謙虛、堅忍不拔、自強不息的精神，在體育事業中發揮的淋漓盡致。而在跆拳道運動中也是如此，它強調了練習者學習與訓練中，要講文明，懂禮貌，尊重師長，團結友愛。此外，中國武術也有禮儀。我國素稱禮儀之邦，有悠久的道德傳統。中國武術是我國的傳統項目，也是我國的國粹。它要求習武者平時的舉止端正大方，有禮貌，言談話語要有素養。它們在比賽的開始和比賽的結束后都要行“抱拳禮”，以表示對隊友的友好和尊重。在中國武術散打中也要求了練習者要有武德，它對于武術散打較野蠻的攻殺也起了抑制的作用，從而保證了武術競技的安全性和文明性，因而在一定程度上少了一些美國職業拳擊、泰拳、歐洲自由搏擊術的血腥?！皩W武先學禮”、“習武先習德”。
中國武術、武術散打都繼承和發揚了中國民族重禮儀、講道德的優良傳統。它們和跆拳道一樣，都有著一種內在的“尚武崇德”的精神。它不但可以培養人們尊師重道，講禮守信，寬待他人，嚴于律己；還可以培養人們勇敢、頑強、堅毅、不怕苦、不怕累、敢于拼搏的精神。
（四）修身養性 遵紀守法
練習者的修養只要是指個體的行為，其根本是在于改變自己，來適應和維護社會秩序。在道館和訓練中要講究禮儀，在日常生活中也要求以禮待人，這是跆拳道對儒家思想的繼承和發揚?！岸Y儀”教育是一種具有良好心理品質的基礎教育，我們應該把它當作一種教育模式，滲透到教學訓練的各個環節中去，力爭將這種禮儀形式轉化為心理動力，使之成為練習者掌握技術、發揮水平的催化劑。例如在訓練中要完成旋轉、騰空、起伏、跳躍等技術性強、難度較大的動作，練習者自身身體各部位要協調、和諧、自然、平衡，更重要的是保持心態的平和；實戰、比賽中，當裁判偏袒對方或誤判的時候，保持良好的心態尤其重要，要不急不躁，寬容大度。往往這種心理品質更能激發運動員的斗志，使他們的技能水平得以最佳發揮。跆拳道作為一門新興的現代競技體育項目，更要充分發揚競技體育“頑強拼搏、奮發向上、力爭第一”的精神。競技體育競爭激烈殘酷，而跆拳道搏擊格斗中體現出來的殘酷性更強烈。正因為它非常殘酷，故必須以“禮”為先導。在不失禮，不違反規則的前提下，運動員要用盡一切技能，想盡一切辦法積極主動進攻。在激烈、殘酷的競爭中，將身心容入其中，在訓練過程當中將思想升華，從而提高自身素質修養。
精神文明建設的意義范文3
【關鍵詞】 企業;精神文明建設;意義;方法與途徑
隨著社會的發展和時代的進步，精神文明建設的重要性日漸凸顯出來。中國特色社會主義的建設、和諧社會的建設都離不開精神文明建設。精神文明建設的重要形式之一企業精神文明建設也需要被重視起來。企業精神文明建設對企業的全面發展有著極其重要的作用，它影響著企業的凝聚力、活力，推動著企業的健康運營。因此不論是企業的領導者還是企業的普通員工，都應該意識到精神文明建設的重要性，并努力促進企業精神文明建設進程。
一、企業精神文明建設的重要意義
1、企業精神文明建設可以積極引導社會風氣，傳播社會正能量
企業是為人們提供發展平臺的用人單位，企業具有一定程度上、一定范圍內的公眾效應，影響著人們的價值觀念。企業精神文明會對社會產生一定的引導作用，優秀的正派的企業精神文明會積極引導社會觀念，傳播社會正能量。
2、企業精神文明建設關系著社會主義精神文明建設的進程
企業精神文明建設是社會主義精神文明建設的一個重要組成部分，企業作為一個集體民間的行動主體，既比政府更容易進行精神文明建設，又比個人精神文明建設的力量更強大。因此，企業可以很好地聯系起政府和個人，充分發揮兩者的作用，用企業獨有的優勢在進行企業精神文明建設的同時，推動社會主義精神文明建設的進程。[1]
3、企業精神文明建設可以豐富企業員工的精神生活，提高員工的幸福感
企業精神文明建設的表現形式不但非常豐富同時還極其容易讓人接受。演講比賽、文藝演出、道德講堂、企業帶頭參加社會公益活動……這些活動都是企業精神文明的表現形式，這類活動會使員工的精神生活得以豐富，使員工真正融入到企業之中，提高員工的幸福指數，進而為企業帶來更多的效益。
二、當前企業精神文明建設存在的問題
1、企業各領域人士對企業精神文明建設的重視程度較低
在經濟迅速發展的同時，也對社會造成了很大不良影響，重物質輕精神就是不良影響之一。當下社會，很多企業以利益為先，完全沒有意識到企業精神文明建設的重要性，認為企業精神文明建設是可有可無的一項工作。他們只是一味地追逐企業經濟利潤的最大化，而忽略了精神文明建設同樣可以為企業做出巨大貢獻的事實。
2、企業精神文明建設形式主義嚴重，無法落到實處
雖然在多方力量的作用之下，有部分企業意識到了企業精神文明建設的重要性。但他們并沒有真正理解企業精神文明建設的內涵，只是為精神文明建設榮譽單位稱號而來，并沒有將企業精神文明建設落到實處，這樣的情形更是讓人擔憂。[2]
3、企業精神文明建設方法陳舊、單一，可行性較差
很多企業的精神文明建設方法較為單一、陳舊，可行性和建設效果并不樂觀，他們在精神文明建設中只是停留在基礎老化的方法之上，例如張貼海報、傳閱文件，并沒有深刻領悟企業精神文明建設的內涵，亟需進一步地學習和改善。
三、促進企業精神文明建設的方法與途徑
1、加大企業精神文明建設重要性的宣導
之所以企業對精神文明建設的重視程度不夠，是因為他們并不了解企業精神文明對企業發展何其重要。因此，應采取多種手段宣傳企業精神文明建設的重要性，讓人們首先建立起相應的觀念和理解。
2、抓住關鍵環節，使企業精神文明建設落到實處
在企業精神文明建設中，要抓住關鍵點，找到關鍵措施，有針對性的解決建設中的問題。做好企業精神文明建設，需要積極主動地轉變傳統思想觀念，真正掌握建設企業精神文明的關鍵手段，從關鍵點入手，及時抓緊精神文明建設。這樣，才能不讓企業精神文明建設流于形式，而是落到實處[3]。
3、與政府行為緊密聯合，共促企業精神文明建設
企業畢竟只是一部分行為主體，只有跟政府共同聯合才能更好地建設企業精神文明建設。企業積極響應政府的社會主義精神文明建設步調，緊密配合政府的精神文明措施，深刻體悟政府精神文明建設的深刻理論內涵。政府在人民群眾心中享有較高的公信力，所以企業可以借助政府的聲譽更便利地建設精神文明。
4、創新宣貫方法，提高企業精神文明建設效果
隨著時代的進步、社會的發展，人們的思想越來越先進，企業員工也不例外，甚至更甚于普通人民群眾。企業精神文明如果一如既往使用舊的宣貫方法，就容易使企業員工感到枯燥，甚至會引發企業職員的反感。因此，企業精神文明建設需要創新宣貫方法，用新的思路、新的樣式，生動活潑地將企業文化等精神文明傳遞給員工，達到提高企業精神文明建設效果的目的。
5、建立長期有效的企業精神文明建設體制，不斷推進企業精神文明的發展
企業精神文明建設并不是一個一蹴而就的過程，也不是一個短期暫時的工程項目，而是一個需要長期進行的工作。企業必須對精神文明建設多加重視和理解，結合企業實際和文化理念進行精神文明建設，長期的、分階段的堅持不懈地進行精神文明建設，使企業精神文明日漸規范化和科學化。
四、結語
總之，企業精神文明建設對企業的發展有著不可估量的重要作用，將會成為企業更加重視的話題和企業競爭力的重要因素。在當前特色社會主義初期的大環境下，人們對企業精神文明的重視程度遠遠達不到應有的高度，在認知度和認同度上都有很大的提高空間，這種現象會對企業綜合全面健康的發展產生不利影響。企業領導者們應積極主動地推進企業精神文明建設，企業普通員工應積極主動地加入到企業精神文明建設的進程中去，只有這樣，才能讓精神文明成為推動企業發展的重要力量。
【參考文獻】
精神文明建設的意義范文4
關鍵詞：精神文明建設，電力企業，強化，措施
中圖分類號：D64 文獻標識碼：A 文章編號：1673-8500（2013）05-0039-01
社會主義精神文明建設是我國現代化建設的重要目標和保證。我國科技的進步帶動了企業的全速發展，因此必須使精神文明建設成為企業發展的一項工作，讓企業更加全面性的發展。
近年來，我國電力企業的蓬勃發展，使電力企業對自身的精神文明也越來越關注。在強化精神文明建設的過程中，電力企業管理者一直堅定不移的堅持科學發展觀，不斷想出積極有效的管理措施，促進電力企業的經濟發展。
一、電力企業的特點
1.電力企業是對社會、國家、企業、家庭提供著源源不斷的動力。這就使得電力企業必須要具備強烈的社會責任感，能夠準確全面的發揮電力在生活中不可或缺的動力。它就要求著不管是大的電力企業還是小的電力企業都要有著發揮電力作用的責任感，讓電力企業滿足不斷發展的社會的電力需求。
2.在國家制定的法律中，只允許在一個供電區中只能夠有一個供電機構，這就表明著電力企業具有獨占性的特點。作為只有一個供電營業區，就必須要使電力企業加強提供電力的速度和保證電力質量，確保社會各個階層能夠安全用電。而就需要加強電力企業的精神文明建設，提高電力企業為人民服務的價值觀念，遵守職業道德。
3.在所有企業中，電力企業的環境是非常安穩的，而且電力人員的流動性是比較低的，這就往往促使著電力工作人員的安于現狀的特點。一個企業都是需要企業當中的工作人員使用自己的智慧和技術來推動企業的發展。而在電力企業中由于安逸的環境，就讓工作人員缺乏熱情來學習新的知識技能，阻礙了電力企業的快速發展。
4.在國家中，電力的使用范圍是最廣的而且使用率是最多的。電力在人民的生活中處于不可或缺的地位，這就表明著電力企業是為社會公眾服務的。在為社會公共服務的同時，電力企業必須要處理好社會經濟和自身企業的經濟。電力企業的經濟效益與人民息息相關的，電力企業的高質量高服務通常會使人民的生活更加便利，促使人民生活水平提高，促進社會經濟效益。電力企業在面對社會經濟與自身的經濟效益發生沖突的情況下，必須要將社會經濟效益放在首位。
二、企業精神文明建設的問題
1.在進行電力企業精神文明建設時，必須要對精神文明建設有一個準確、全面的認識。在對企業精神文明進行建設時，要認清對精神文明在企業中的重要地位。要加強對企業文明建設的意義、目標的認識。
2.電力企業領導要加強對自身的精神文明，樹立科學發展觀的正確觀點，堅定不移的跟著黨的步伐前進；同時企業管理者要加強領導企業員工的思想，讓他們能夠自覺遵守和加強企業文明建設。
3.要加強對企業精神文明建設的目標。在對企業精神文明建設的道路上，必須要樹立正確的精神文明的目標，選擇一個正確的方向。
4.企業在進行精神文明建設時，要抓住建設的重點統籌全局。企業精神文明在建設的活動當中，要把建設目標、重點、形式和效果融為一體。要開展積極有效的活動進行精神文明建設，使企業員工能在活動當中，能夠對精神文明有一個全新的認識，達到全方位的建設目的。
三、強化電力企業精神文明的重要性
現代社會中，各型企業的蓬勃發展，導致企業管理是一個重中之重的一項工作。為了使企業能夠增加自身的經濟效益，必須要具備一個好的企業管理，企業管理往往需要精神文明作為重要支柱。在電力企業中，加強建設文明建設則是至關重要的。
1.在企業中，企業員工是構成企業的重要組成部分。加強電力企業的精神文明建設，能夠積極的促企業員工的為企業做出巨大貢獻的作用；
2.在現代社會中，各型企業都需要新的技能和新的知識。在電力企業中，企業的精神文明建設通常能夠促進電力企業的文化實力；
3.現代社會是一個充滿競爭的社會，如何提高企業能力，增強企業的競爭力在這個市場經濟中具備有一定的地位是最重要的因素。而在加強電力企業精神文明建設后，對于員工的知識技能、思想意識有著很好的促進作用，提高他們的競爭意識，促進電力企業的發展。
四、強化電力企業精神文明的對策
1.電力企業在強化精神文明建設時要堅定不移地走正確的領導方向，統一多元化思想。我國在建設社會主義精神文明時具有鮮明的正確的領導方向。在企業加強精神文明建設時，面對著員工的參差不齊的思想時，要對他們進行正確的領導；
2.電力企業在強化精神文明時，要認清自己本身所要承擔的責任。能夠對企業各部門進行明確合理的分工，對他們的精神文明建設進行檢查，落實；
3.在加強精神文明建設時，要緊抓其重點，全方位掌握精神文明建設的特點，讓它們能夠同步發展。企業精神文明的范圍是很寬廣的，必須要統籌全局，全面統一發展。
4.在電力企業中，調動企業員工的積極性，加強他們對精神文明建設的認識。讓他們能夠貫徹落實企業文明建設，提升他們的職業素養和道德水平。
五、總結
新的時代，精神文明建設工作是豐富多樣的。在電力企業當中，如何抓住精神文明建設的重點，統籌全局，全方位發展是強化精神文明建設中最重要的一步過程。
電力企業在充分的認識精神文明的建設意義后，能夠貫徹落實精神文明建設，堅定不移的跟著正確的領導方針；緊抓精神文明建設中的重點；提升企業員工的道德素養；采用積極有效的應對措施來強化企業的精神文明建設。讓電力企業在競爭激烈的市場中處于領導者地位。
參考文獻：
[1]歐莉.淺談電力企業管理中精神文明建設[J].經營管理，2012，11（20）：26-30.
精神文明建設的意義范文5
【中圖分類號】 F426.91 【文獻標識碼】 A 【文章編號】 1007-4244（2013）11-061-1
實踐證明，文明單位創建活動是提高員工素質的根本途徑，是將精神動力轉化為生產力的活動載體，對企業經濟實現又好又快發展具有強有力的推動作用。
一、充分認識創建文明單位的重要意義
創建文明單位是群眾性精神文明創建活動的重要組成部分，是把兩個文明建設任務緊密結合落實到基層的重要載體，是提高公司整體素質和文明程度的有效途徑。改革開放以來，特別是黨的十七大以來，創建文明活動不斷深入，呈現出健康向上、穩步推進、持續發展的良好態勢，在促進公司加強道德建設、規范行業行為、提高服務水平、樹立行業新風，塑造良好形象、增強發展后勁方面發揮了重要作用。
同志曾指出：“抓物質文明建設決不能以犧牲精神文明建設為代價?！蓖疽苍邳h的中強調“不能以犧牲精神文明為代價換取經濟的發展?！蓖瑯釉谄髽I中，促進企業經濟發展的同時，加強企業精神文明建設具有重大的現實意義。因此，深入開展創建文明單位工作，全面提高職工隊伍素質和行業文明程度，是促進公司發展的迫切需要。
二、建立強有力的領導機制，實行長效化管理
企業精神文明建設能不能搞好，關鍵在企業領導的文化底蘊是否深厚，企業領導的文化底蘊越深厚，對企業文化建設越重視，一個企業的精神文明建設搞的就越有生色、越有成就。由此看來，對于企業精神文明建設工作，始終堅持“兩手抓、兩手都要硬”的方針，把兩個文明建設作為企業統一的奮斗目標，一起部署、一起落實、一起檢查，并做到“四個到位”：一是認識到位。企業領導要加強自身的思想政治和文化業務學習，充分認識到企業精神文明建設，是推動整個企業經濟發展的重要保證，認識到企業精神文明建設對企業持續健康發展起著決定性作用。二是工作到位。首先，企業領導要把創建工作滲透到每個工作環節中去，把企業精神文明建設作為企業的大事來抓，經常研究、指導、督促企業精神文明建設。三是責任到位。企業精神文明建設必須責任到人，職責不清、任務不明，是造成企業精神文明建設弱化的主要原因之一。企業要把精神文明建設的工作細化、量化、層層落實任務，層層落實責任，做到指標到崗，責任到人。四是投入到位。企業每年要列出精神文明建設的專項資金，保證創建工作所需的人力、物力、財力，使企業精神文明建設步入健康發展的軌道。
三、提升員工素質，推進企業精神文化建設
企業文化高低，主要取決于企業職工素質的高低。所以，企業文化建設要突出抓好企業職工隊伍的行業共同性建設和企業性建設，全面提高職工的整體素質，把培養員工的思想教育與企業精神結合起來。樹立良好的企業形象。
一是重學習、抓教育。要教育職工牢固樹立建設有中國特色社會主義的共同理想，樹立辯證唯物主義的世界觀、全心全意為人民服務的人生觀和集體主義的價值觀。廣泛開展以“八榮八恥”為基本內容的“三德”教育，同時，企業要把自己的企業文化與奮斗目標，作為全體職工共同追求的理想。以企業精神和宗旨作為在全體職工中統一意志，統一行動的共同基礎，對職工普遍進行理想、職業道德、職業技能、職業紀律的崗位培訓，不斷提高企業職工的思想道德和文化業務水平，增強企業職工對企業的忠誠度、責任感、自豪感，以全新的精神面貌積極工作。
二是樹典型，獎懲分明。企業要培養樹立一批精神文明建設先進典型，這是提高職工素質推進精神文明建設的重要方法，職工中隱藏著企業精神文明建設的積極性，要使這種積極性發揮出來，榜樣的力量是無窮的。抓好典型，樹立榜樣，可以把企業的精神文明建設引向深入。開展創建不同級別的文明項目部、文明科室、文明標兵、青年文明號等，都是推動企業精神文明建設的好辦法。對培養樹立的典型要大張旗鼓地宣傳，使企業內部形成“唯旗必爭、唯先必奪”的學先進、趕先進的濃厚氛圍。對于一些工作表現比較突出，具有代表性的先進人物，給予必要的精神獎勵，是很好的激勵方法。
三是增強集體榮辱觀的教育，把集體的榮譽歸功于廣大職工，教育職工以企業的榮譽引以為豪，為企業爭光，以企業落后作為自己的恥辱，使職工在思想、行動上關注企業的榮辱興衰，把企業的命運和自身的利益密切聯系起來。開展形勢任務教育，統一職工思想認識，教育職工正確看待企業發展形勢，增強榮辱感、危機感和責任感，提高市場意識、質量意識和創新意識。要讓職工明確當前工作任務，真正把廣大職工的智慧和力量凝聚到企業生產經營的各項工作中來。
四、以深化活動為內涵，增強團隊凝聚力
企業全體職工是企業精神文明建設的主體，企業精神文明建設必須發動和吸引職工廣泛參與，要精心組織廣大職工，組織豐富多彩的精神文化活動，讓全體職工共同參與到精神文明創建活動中來，提高創建活動吸引力和凝聚力，推進精神文明建設向縱深發展的有效載體。深化活動內涵，培育員工健康向上的思想情操，展現公司團結一致的精神風貌，也為企業精神注入了新的內涵，使企業精神文明之花結出了豐碩碩果。
經過幾年的創建活動實踐證明，職工在活動中是被動還是主動參與，效果截然不同，只有職工積極參與，他們才會對企業取得的成績更加珍惜，才會更加熱愛自己的企業。
精神文明建設的意義范文6
摘要電力企業建立現代企業制度，是發展社會主義市場經濟的必然選擇，必須要加強電力企業的精神文明建設，因為企業管理與企業精神文明建設是密不可分的，特別是對具有獨特特征的電力企業?，F代企業只有面向市場，加強企業精神文明建設，進一步優化企業形象，才能增強市場競爭力，尤其是在當前面臨國際金融危機的沖擊下，顯得更加重要。
關鍵詞電力企業精神文明建設問題等
電力企業具有與其他行業不同的特點，在市場經濟條件下，企業之間的競爭，實質上是科技水平，管理水平的競爭，歸根到底是企業人才和職工素質的競爭，這就要求現代企業必須面向市場，加強企業文化建設，優化企業形象，以增強企業市場競爭能力，這也正是現代企業精神文明建設的重要內容。
一、電力企業精神文明建設的必要性
（一）在電力企業發展過程中，人們越來越重視精神文明建設工作的開展，建立與完善了黨委統一領導，實現黨政工齊抓共管，促進黨群部門的協調發展，加強企業全體員工的參與，加強精神文明體制與工作機制的建設，形成一定的權責制度，促使企業上下貫通，建設精神文明。
（二）在電力企業的發展過程中，在企業行為、經營管理中均會體現一定的文化，同時也是促進企業相關策略、制度建設的主要方法之一。在企業的生產經營過程中，一定要加強企業文化和企業經營管理的結合，不要將企業文化當成是員工業余生活、企業思政工作、企業形象進行看待。在新的發展形勢下，電力企業一定要轉變建設文化的方式，結合企業的實際經營管理狀況，圍繞企業各項制度與機制的建設，建立與完善相應的企業文化制度。
（三）隨著經濟全球化的不斷發展，我國市場經濟的發展面臨著嚴峻的考驗，在市場競爭日益激烈的情況下，電力企業必然要向市場導向方面發展，進而在建設企業精神文化的時候，一定要加強市場導向的重視，充分考慮市場、效益、效率、服務等各項因素的影響，在員工中樹立相應的競爭意識、效率意識與市場意識，進而提高企業發展的適應性與應變性。
二、企業在進行精神文明建設時需要注意的問題
（一）員工在企業的活動時間僅次于在家時間，企業環境氛圍對于員工的影響是極其巨大的，從人際交往的角度上來看，企業員工所建立的人際交往關系有很大一部分都是自已的同事。因些對于精神文明建設的重點還是要首先考慮電力企業內部環境建設，并以此為起點進行擴散式建設以及企業統一文化的培養。
（二）企業有著自己的本質需求，其本質需求就是大力發展生產力，完成自已的經濟任務。因此，企業只有把本身的實際情況和企業的精神文明建設相結合，在努力完成經濟任務的同時針對所存在的理念思想上的問題進行精神層面的教育以及改正，才能有的放矢，獲得效果。通過企業對精神文明的建設和對經濟活動的控制先處理企業的中心問題和重點問題，是企業在建設精神文明的時候要注意的一個問題。
（三）精神文明建設和經濟建設一樣，要講究一個投入和產出的比值關系，因此也要計算成本和效益。在這個階段，對于相應的精神文明建設活動，電力企業要投入足夠大的人力物力來進行完善，從而獲得一個可以預見的明確數值，否則導致的結果就是企業對于建設精神文明的熱情受到打擊，各項工作的開展也會隨之出現問題。
三、加強電力企業精神文明建設的措施
（一）在加強精神文明建設的時候，要堅定不移地跟隨正確的領導方向，我國是一個社會主義國家，具有非常鮮明的領導方向，所以在面對員工思相不統一的情況下，要對這些企業的員工進行正確的領導。
（二）電力企業在加強精神文明建設的時候，要先了解明確自身需要承擔的責任，能夠準確地對電力企業中的各個部門進行合理有效的分工，并且對他們的精神文明建設進行檢查。
（三）要明確電力些企業精神文明建設的目標，因為目標是整個企業的發展的方向，文明企業的管理者應該從歷史背景和時代的要求出發，以此來考慮企業未來的可持續發展戰略，運用新時期的企業管理理念以及新的價值觀來培養全新職工隊伍。一個企業的發展是需要靈魂的，企業的精神是企業發展下去的最基本的精神動力，也是一個企業發展的靈魂，企業領導要有意識地培育企業的精神，要把企業的文化建設和企業的精神文明建設作為一項重要的工作，就能夠有效的激勵企業員工的積極性，推動企業向前發展。
（四）在加強精神文明建設的時候，要時刻抓住重點。由于企業的精神文明建設的范圍是非常廣泛的，所以一定要先做到統籌全局，進行統一的發展，這樣才能夠更好地保證電力企業的發展，也能夠確保其精神語言明建設的有序進行。我們在發展企業精神文明建設的同時，要積極地探索企業的思想政治工作，逐漸地實現目標管理化體系。
四、結語
隨著我國經濟的不斷發展，電力企業要意識到精神文明建設對于促進企業發展的重要性，企業要不斷推進精神文明建設的進度，通過加強精神文明建設來促進電力企業的發展。同時也要根據電力企業自身的特色優勢和企業文化，充分認識電力企業精神文明建設的內涵和意義，緊抓精神文明建設的重點，以促進電力企業新的發展。
參考文獻：
[1] 邵福平，沈敏.以企業精神文明建設促進電網基層企業發展[J].企業研究，2014（10）.
