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幼兒教師教育隨筆范文1
Kevin
幼兒園體育活動指導模式的結構，主要有三大部分組成，針對這三大部分的結構，提出了相對應的教師指導的基本策略：
一、調動身心
這可稱為幼兒身體活動的啟動部分。
這部分教師的指導策略著重于幼兒心理和生理的兩方面。心理方面指在活動一開始教師就要運用多種教育手段來激起幼兒參與體育活動的積極愉快的情緒，激起幼兒內在活動的動力，把幼兒引入到活動的情景中去。運用的教學方法主要有：語言的刺激、角色的分配和選擇、活動場景和情節的設計、材料的提供等。如語言的刺激可以是這樣的：“今天請小朋友們來做黑貓警長，老師做白貓警長。我們聽著音樂，跨過小溝，鉆過山洞，走過獨木橋，去捉老鼠，好嗎？”
生理方面，就是教師要運用音樂律動、模仿操、小游戲等一些活動量小、強度低的活動來引導幼兒一起做熱身運動，使幼兒的身體從原來的安靜狀態轉入一個較興奮的運動狀態，為進行較大活動量和活動強度的身體運動做準備。
二、活動練習
這是體育活動的基本部分，也是教師指導的主體部分。這一部分幼兒身體的活動量和活動強度處于較大的狀態。
這一部分有兩種教學形式存在：分散活動和集中活動。分散活動主要是指以器械活動為主的個別和小組活動，在這類活動中，幼兒同時可以在幾種運動器具里挑選自己喜歡玩的材料、選擇自己的玩伴、用自己決定的方式進行身體活動。教師的指導相對寬松和隨機，只是在幼兒活動中遇到困難時，提供適當的幫助和指導。集中活動主要是指體育游戲、體操以及教師有目的、有計劃進行指導的體育活動。在這類活動中，教師的指導意向比較明確、有重點，旨在促進幼兒身體運動能力及各方面能力的發展。分散活動和集中活動在具體教學中有時并不是那么界限分明的，是相互聯系和互為補充的。
教師在設計和運作這一活動過程中，主要要把握好這四方面的教育指導策略。
（一）激發幼兒參與體育活動的興趣
幼兒體育的主體是幼兒，幼兒參與體育活動的動力是幼兒自發的好動性。幼兒生活中，情感是占主導地位的，情緒性和趣味性對他們的身體運動有著密切的聯系。教師在組織活動時要設置情景，激發、調動幼兒對獲得運動能力的積極愿望，鼓勵幼兒去大膽嘗試，獲取經驗。在他們身體活動的同時，運動的興趣也得到了培養。
例如教師和幼兒一起進行從高處跳下的體育活動時，可以用一個游戲貫穿活動的全過程。開始，幼兒扮小麻雀跟著老師（扮媽媽）聽音樂在場地中央飛——每位幼兒自由選擇一棵樹作為自己的家——全體幼兒摸索怎樣又輕又穩地從樹上跳下來——選擇個別幼兒講述如何跳得又輕又穩的感受——教師示范講解——全體幼兒繼續探索練習——全體幼兒自由選擇他人的樹學習高跳下（活動路線不限）可以選擇跳高矮不一的樹——跳下樹找食，躲避二至三種動物（增加興趣和練習密度）——找到小蟲，聽音樂回家。
在這類活動中，幼兒扮演一定的角色，在音樂、兒歌和游戲中進行身體活動，沉浸在一種愉快的活動體驗中。同時，在活動中教師始終以平等的身份參與，自始至終洋溢著豐富飽滿的情緒。在這種快樂和諧的氣氛中幼兒會產生快樂感，從而促使他們在心理上接近活動對象，激發他們活動的欲望、好奇心和興趣，使他們的行為更為積極、活潑和自然。
（二）在活動中體驗完成動作的學習
教師在指導幼兒學習新的行為動作時，要創設豐富多樣、生動變化的體育活動環境，讓幼兒在此環境中，運用觀察、模仿、相互學習、探究、發現和相互糾正等方式去進行學習。教師則根據每個幼兒的活動水平提供不同的指導和幫助。
（三）合理安排體育活動中幼兒身體運動的生理負荷
根據人體生理機能上升—穩定—下降的一般規律和幼兒生理機能的特點：上升快，最高階段延續時間短，承擔急劇變化的負荷能力較低的情況，必須合理安排幼兒體育活動中的練習密度和活動量。因為幼兒體育活動的性質基本上是一種有氧代謝活動，所以我們在幼兒身體運動的生理負荷安排上，要做到高密度、低強度，活動時間不宜過長；在活動量的調控上做到由小到大，逐步上升，活動結束前再逐步下降。
（四）促進幼兒各種能力的發展
1.要全面發揮幼兒體育活動的多種教育功能，滿足幼兒發展的多種需要。在體育活動中，教師要對幼兒發展的各個方面進行指導，促進其各種功能的發展。特別要注重幼兒良好生活習慣的養成、運動能力的發展和心理發展的指導，要防止和克服單純健身或娛樂的觀點。
2.要注意幼兒身體的全面和諧的發展。包括協調、靈敏、平衡、耐力、速度等身體素質的全面發展，肢體的均衡發展和基本運動能力的全面發展。
3.注意安全，提高幼兒的自我保護能力。在幼兒體育活動中，教師既要注意不斷地改善活動的條件，給幼兒以充分活動的時間和空間，鼓勵幼兒大膽、勇敢地去參加各類活動；又要保證活動場地、器械的清潔、平整、穩固；對幼兒活動時的方向、路線的選擇，服裝、褲子的合適；擦汗、喝水的適時適量都要進行指導和調控，提高幼兒的自我保護能力，保證幼兒的體育活動能有序、安全地開展。
三、放松活動
幼兒教師教育隨筆范文2
關鍵詞：論文；調查；思考
中圖分類號：G647 文獻標志碼：A 文章編號：1674-9324（2017）05-0021-02
幼兒教育改革的形勢不斷要求幼兒教師成為研究、反思型教師，2012年教育部出臺的《幼兒園教師專業標準（試行）》把“反思和發展”列入幼兒教師專業能力的重要內容，明確提出幼兒教師要“不斷進行反思，改進保教工作”，“針對保教工作中的現實需要與問題，進行探索和研究”，而撰寫論文，作為衡量幼兒教師實踐反思能力的一個指標，也愈發凸顯其重要地位，在職稱評審、評名師或各種獎勵、晉升等，都需要幼兒教師在正規刊物上公開。
為調查了解幼兒教師撰寫論文的現狀，反思寫論文對幼兒教師專業發展的真正價值，筆者隨機抽取了廣東省佛山市順德區十個鎮（街道）30所幼兒園的243名教師進行調查，共發放調查問卷243份，回收243份，回收率為100%。其中有效問卷239份，占總數98.4%。同時，對部分幼兒教師、園長進行訪談。
一、幼兒教師對論文的認識與態度
（一）幼兒教師科研意識和實踐能力增強
調查發現，大部分幼兒教師肯定開展科研、撰寫論文的價值，92.8%認為撰寫論文能對教師的專業發展起到幫助作用。幼兒教師近五年參與過課題研究的人占71.3%，在問及開展課題研究的目的時，61%表示是“真正想通過研究提高教育教學能力，想通過論文把自己的思想、經驗表達出來”，表明大部分幼兒教師的科研意識和科研實踐能力正在不斷提高，幼兒教師對研究者、反思者的職業定位愈發認同。
（二）寫論文不是幼兒教師的“必需品”
盡管大部分幼兒教師肯定寫論文的價值，但66.2%的教師不認同寫論文是衡量幼兒教師專業能力的重要指標，其他素質如師德、教學基本功、班級管理能力、活動組織能力、溝通協調能力等綜合素養被視為更加重要的指標。幼兒教師普遍認為撰寫和會有壓力，調查顯示，僅有11%近五年在正式期刊上發表過論文。對于現行職稱評審、各種獎勵及晉升都需要的體制，有69%的教師認為不合理，另有41%曾因槊揮蟹⒈礪畚畝影響到自己向更高層次發展。教師普遍認為寫論文、不應成為他們工作的“必需品”和考評的重要指標，而應根據幼師的職業特點作出更為科學有效的評價和考核。
二、影響幼兒教師撰寫和的主要因素
（一）工作繁瑣，缺乏思考時間
大部分幼兒教師表示，寫論文需要很多時間和精力，需要靜心思考與提煉，但幼兒園工作繁多，每天除了帶班、教學外，還要備課、制作教玩具、布置環境、與家長溝通等，此外幼兒園還有各項檢查、評比、評估和接待等，教師根本沒有空余的時間和精力去思考、去研究。工作的疲倦掩埋了幼兒教師提筆的動力，這在客觀上極大地影響了幼兒教師寫論文的積極性。
（二）幼兒教師自身科研基礎薄弱
83.5%教師認為自身科研基礎薄弱、理論水平不夠也是影響寫論文的主要因素。幼兒教師大多為中專、大專學歷，少部分是本科，研究生則寥寥無幾。其中42.6%沒有學過系統的幼教科研方法，尤其是在選題上經常找不到方向，不知道如何入手查閱參考資料，寫論文停留在類似寫經驗總結這一層次上，沒有從理論上提升和從深度上挖掘。訪談中，幼兒教師直言很多時候寫論文是“沒經過研究，有感而發”。
（三）缺乏專業人士指導
缺乏專業人士指導和寫作方面的培訓，也致使寫論文成為一件很困難的事。幼兒教師普遍希望寫論文能得到“導師”的指引，以確保論文的質量，但在現實中幼兒園往往沒有配備這種“高學歷、學術型”的專家，幼兒園也極少得到科研機構或高校方面的指導。幼兒園在這方面的培訓也較少，調查對象里61%沒有接受過論文寫作方面的指導培訓，59%認為自己文字組織能力弱，難以支撐起整篇論文的架構和內容。
（四）職業倦怠
此外就是，幼兒教師參加工作的時間長了，有一定的職業倦怠感，越來越不愛思考，加上幼兒園教科研氛圍不夠濃厚，久而久之導致總結、研究能力下降，這點老教師更為明顯。對于年輕教師，則對幼兒教師的職業認同感不強，沒有良好的待遇保障和社會地位，幼兒教師流動性較大，也就難以靜心研究和思考創作。
（五）外在硬性要求
調查顯示，53%寫論文是出于“評職稱、評優評先或晉升等需要”和“幼兒園要求”，外在的硬性條件也是迫使幼兒教師寫論文的主要因素。面對自己難以完成、而又不得不寫的論文，有教師選擇從網上或書本上摘抄，“拼湊而成”。
三、對幼兒教師寫論文現狀的反思
（一）準確定位寫論文，發揮論文應有的價值
讓幼兒教師寫論文的初衷是美好的，能引導幼兒教師逐漸轉型為“研究型教師”，讓教師通過反思來改善教育教學中的問題，把經驗成果提升至理論層面。但是，若把寫論文當成一種強制要求，論文也就失去了其應有的價值和意義。寫作、思考需要自由、自主的空間與意愿，在強制環境下產生出來的文章和思想難免欠缺真實和深入。當下，寫論文的范式也較為單調和固定，這在一定程度上限制了幼兒教師特長優勢的發揮。
論文，也就是教師表達教育思想、總結研究成果的形式，本身包含的內容就可以多元化，教育隨筆、觀察日記、經驗總結、優秀教案等，都可以成為“論文”的一部分。這樣，幼兒教師就可以結合自身的特長和優勢進行選擇，理論水平高的可以寫論文，教育經驗豐富的可以寫總結隨筆，教學能力突出的可以寫優秀教案，做到幼兒教育成果百花齊放，真正發揮論文對幼兒教師專業發展的價值。
（二）調整幼兒教師考評的標準
論文已經成為當下考評幼兒教師的一個重要標準。筆者利用百度引擎，搜索“幼兒園骨干教師評選條件”，在搜索到的103份幼兒園骨干教師評選辦法、方案、活動通知中，包含各地省、市、區各級行政機構評選骨干教師（學科帶頭人、教學能手等）的條件，都把列為一條必達指標。此外，幼兒園高級教師職稱評審明確規定要求在正式刊物上。這讓許多幼兒教師“望文興嘆”，有相當一部分專業實踐能力較強、經驗豐富、反思能力也較強但不善于寫論文的幼兒教師，被拒之于“骨干”與“優秀”的培養行列之外。正如有學者指出，“我國對教師專業發展的評價傾向于靜態的結果評價”，而忽視了“教師動態的、過程性的專業態度與能力”。[1]這樣的評價體系是導致論文成為評價優秀幼兒教師的重要指標的根本原因。美國全國教學專業標準委員會（NBPTS）制定的《3-8歲兒童教育優秀教師專業標準》在這方面可以帶給我們一些啟示，它強調的是教師的動態反思及對實踐的改進，而非一紙論文。這為我們重新建立科學、可信度高的幼兒教師評價體系提供了參考。
（三）加強幼兒教師科研方法和寫作方面的培訓
科研能力和寫作能力的提高是一個循序漸進的過程，必須通過多學、多寫、多練才能提高。訪談中，幼兒教師都希望能得到專家、教研人員的引領，高校、教科研機構及相關政府部門可以創設條件、搭建平臺來加強對幼兒園的專業指導。幼兒園也可以在師資團隊建設中加強這方面的培訓。此外，還應該創設良好的閱讀環境和氛圍，促進幼兒教師自主閱讀，采取多樣化激勵措施來提高教師總結反思、寫作的積極性。針對幼兒教師查閱文獻資料較為困難的狀況，幼兒園可改善信息平臺，購買相關數據庫，為教師查閱資料提供便利。
幼兒教師教育隨筆范文3
關鍵詞：幼兒教師 成長檔案 記錄
通過查閱相關的資料，我們可以了解到教師成長檔案是在一定時期內，教師通過反思和合作建構起來的有關個人工作信息的系統收集，是能夠反映教師本人政治思想面貌、教學業務水平和勞動成果的文字材料及其他載體。
教師成長檔案的建立具有以下的好處：首先，教師通過自身的全程參與，能夠了解自己的“故事”，反思自己的成長過程，判斷自己的發展狀況；其次，教師成長檔案能為幼兒園管理者提供不同教師有關教學、學習和發展的重要信息，有利于管理者更好地了解每個教師的工作，并對其進行必要的幫助與指導；最后，教師成長檔案收集了教師所有的工作資料，有利于管理者對教師的日常工作進行考核與評價，做到公平公正，從而促進教師的專業化發展。
由于教師成長檔案具有以上諸多好處，所以很多幼兒園開始相繼開展“建立教師成長檔案”活動，并期望以此來推動教師的專業化發展，這種建立教師成長檔案的初衷是好的，但是在此過程中，筆者也聽到了一些來自于教師的反面聲音，在此和大家做一個分析與探討。
首先，幼兒園管理者對于教師成長檔案的宣傳、指導與監督不到位，使教師不能認識到教師成長手冊對于自己的意義，建立教師成長檔案的積極性不高，很多教師只是為了應付差事而做，致使教師成長檔案不能達到促進教師專業成長的效果。
其次，很多幼兒園沒有為教師提供成長檔案的模本，只是提出總體要求，由于其對于很多教師們來說屬于一種新興事物，致使在制作過程中無從下手，比較茫然。
最后，教師成長檔案是歸納、收集教師日常所有工作的集合，在這其中不可避免地包括一些以往幼兒園管理者要求上交的資料，如：教案、教育隨筆、反思等，如果需要一式兩份，一份上交，一份存檔，勢必在增加了教師的工作量的同時也加大了不必要的成本浪費。
那么，如何解決這些問題，筆者經過深入的思考與實踐后，提出以下解決策略，與各位同行共享。
一、在建立教師成長檔案之初，幼兒園首先要面前全體教師開展有關成長檔案建立意義的培訓，使教師明確對成長檔案的認識，清楚成長檔案不僅僅是一項工作任務，更重要的是能為自己的成長做記錄，提醒自己隨時反思教育教學行為，總結日常工作經驗，留下自己成長的足跡。
二、為教師提供規范的各種記錄表格（如基本信息表、公開課記錄表、參加科研活動記錄表等）；規定各種資料的數量與要求（如每學期至少兩篇教育隨筆、活動設計和教育案例等）；明確個性內容的方向與特色（如可以提示教師搜集一些自己感興趣的美術、音樂、科學、文學等方面的知識和資料等），使教師形成對成長檔案的具體認識，以便進行整理和操作。
三、建立《教師成長檔案建立制度》和獎勵措施，制訂檔案評價標準，規定管理者定時檢查與指導的時間和次數。如要求管理者每月對教師成長檔案進行監督，記錄并評價每個教師成長檔案的建立情況，在學期末組織教師成長檔案評比活動，并根據獎勵措施對成長檔案建立好的教師給予獎勵，這樣不但能夠讓教師明白應該做些什么，還可以清楚如何才能做好，激發教師的參與積極性。
四、為班級教師每人準備一個檔案夾，由教師本人對自己的成長檔案進行管理。這樣有利于教師隨時抽空整理和完善成長檔案的內容，更重要的是，通過教師本人對成長檔案的自我評價，能更讓其明白自己在哪些方面已取得了成績，在哪些方面還做得不夠，從而找到努力的方向，促進專業化水平的提高。
五、運用教師成長檔案，完善教師評價體系。教師成長檔案為幼兒園管理者提供了教師教育教學工作、教育教學質量、教育科研情況等方面的詳盡的量化記錄，可以作為對教師進行評價的重要依據和手段，幼兒園管理者可以從成長檔案中發現教師成長的全過程，有助于管理者發現教師成長的共同特點和個體差異，提供適合教師個體特點與水平的幫助與指導，從而促進全園教師整體素質的提高。
總而言之，教師成長檔案的建立不單單是幼兒園管理者和教師一廂情愿的事情，在制作的過程中需要管理者與教師之間、教師與教師之間的互動；教師成長檔案不是簡單的材料堆砌，其本身就是幼兒園和教師個性的張揚；教師成長檔案的制作不應該是一成不變的，更應該是一個動態的、不斷完善的過程；教師成長檔案的作用不應該僅僅是評價，而更應該是研究和學習。
參考文獻：
[1] 潘永慶.多元評價：創新教育的有效機制[M].濟南山東教育出版社.2004（51）
幼兒教師教育隨筆范文4
一、加強理論學習，轉變教育觀念
我們認真學習《國務院關于進一步加強和改進未成年人思想道德建設的若干意見》，學習有關法律、法規性文件，學習教育的改革與發展等，通過談體會、寫心得，引導教師關心政治、關心國家，前途，促使教師樹立正確的政治觀點，確立自我人身價值，培養社會責任感。因為，只有不斷提高教師的思想素質，才能潛移默化的去感染幼兒，才能“學為人師”。在“我心目中的好老師”的演講活動中，老師，們談了自己對好老師的看法，對自己所擔任的教師角色有了更明確的認識。
二、正常開展教研活動，提高教師業務水平
教研活動是年輕教師成長的搖籃，在活動中，老師們的熱情發言，對具體問題的各抒其見，都會讓參加教研活動的老師學到很多。每周都有兩位老師為全園的教師上研討課，上課的老師是精心準備、組織，聽課的老師是真誠地提出自己的意見和看法，在這種研討過程中，教師們的教育觀念在逐步轉變，先進的教育行為也在慢慢形成，教師的業務水平也在不斷提高?！懊恐芤徽劇被顒?，則提供了一個讓老師暢所欲言的平臺，針對平時教育工作中存在的問題，或自己對某些問題的困惑，或自己取得的一些好的經驗，提出來讓大家討論或分享。在爭論、交流的過程中，教師對具體的教育行為
有更深的認識，也提出了許多好的建議，供大家學習參考?？傊?，教師們樂于參加這樣的教研活動，在教研活動中，每個人都有所收獲。
三、堅持教育反思、教育隨筆的撰寫，加快教師成長的腳步
雖然幼兒教師工作很累很辛苦，除了組織幼兒活動，還有備課、寫計劃等很多工作，但反思是教育工作不可缺少的一環。反思能使教師進一步提高自身評析能力，同時也幫助教師認清自身的不足，從而改進自己的教學方法。我們每位老師都能堅持每天寫教學反思,并及時把隨筆上傳到網上，和更多的讀者交流。在反思大過程中教師在思索教育，在不斷拋棄舊思想，吸納新思想，促使教師關注本職工作。在寫隨筆的過程中，教師的教育觀念不斷更新，寫作水平也在不斷進步。本學期，在蘇州教育學會的論文評選中。我園有4位老師的論文獲獎，顧小佩老師的論文獲一等獎，黃文娟、殷偉燕老師的論文獲二等獎，周慶芳老師的論文獲三等獎。
四、開展各項活動，提高教師綜合素質。，
保教質量是幼兒園的生命，保證幼兒園質量的是教師的綜合素質。本學期，我園開展了多項活動，切實提高教師的綜合素質。青年教師的評優活動，教師們積極參與，大家互幫互忙，周慶芳老師在園區的五年以下的青年教師的評優活動中獲三等獎。這對于一個上崗才兩個多月的新
幼兒教師教育隨筆范文5
時間是一為永不知疲倦的老人，轉眼間一個緊張而又充實的學期就要過去了，回顧這一學期，忙碌而又愉快。在各位領導老師的關心指導下，我認真做好各項本職工作，積極完成園里布置的各項任務?？粗⒆觽兊男δ?，看著孩子們各個方面的能力在提高，我感到極大的快樂。為了使今后的工作有所進步，使自己的能力有所提高，現將本學期的工作從以下幾個方面做一個小結：
一、政治思想
本來在政治思想方面忠誠于黨的教育事業，能認真貫徹執行黨的教育方針。嚴格遵守幼兒園的各項規章制度，認真學習《幼兒園教育指導綱要》，愛崗敬業，對班級工作認真負責，積極接受領導和年級組長分配的各項任務。對幼兒有愛心，對家長主動熱情，與同事友好相處，時時處處以一個教師的身份嚴格要求自己。
二、業務學習
積極參加園內組織的各種業務學習和教研活動，珍惜外出學習機會，認真學習老師專家的組織教學活動和講座，并作記錄，寫聽課評析，吸取經驗并運用到自己的日常教學過程中來。
我還認真閱讀《早期教育》等幼教專業書籍，游覽幼教網站，領略其中的精華，吸取別人的經驗。
本人在本學期報名參加學前教育專業的大專遠程教育學習，利用雙休日和晚上休息的時間在網上學習，努力提高自身的文化水平和業務素質，爭取做一名合格的幼兒教師。
三、教育保育
開學初，我根據本班幼兒的實際情況、《幼兒園教育工作計劃》、《幼兒園教育指導綱要》認真制定了本班的班務計劃，設計好每月的主題活動，精心安排好每周活動，(本工作總結來源于kxren.com)組織好每日的教學活動。在教學過程中注重滲透整合理念，運用多種教學手段發展幼兒的綜合素質。
在組織好教學活動的同時，保證的幼兒的游戲活動和戶外活動時間，每月根據制定好的游戲計劃開展各類游戲活動。在班級中開展了圖書角、手工角、醫院、棋苑等區域游戲，并不段的更新豐富游戲材料。
為了配合主題教育活動和節日活動的開展，我積極創設環境條件，布置裝飾室內外的空間和墻面。每月撰寫說課稿和教育隨筆，以提高自身的保教水平。
在保育工作中，每天安要求做好各項衛生保健工作，并注重培養幼兒的良好的進餐習慣、午睡習慣和個人衛生習慣。在班級中開展了值日生工作，以提高幼兒的集體服務意識和服務能力。堅持每天讓幼兒記錄天氣，學習根據天氣的變化添減衣物。
四、家長工作
認真填寫《家園聯系冊》，及時向家長反映幼兒在園的情況。利用一切機會與家長交流幼兒在家、在園的表現情況，與家長共同討論教育孩子的方法，認真聽取家長提出的各種要求和意見。
利用各種機會將家長請到幼兒園來與幼兒共同活動：“三八”婦女節請家長來園與幼兒共同放風箏；“端午節”請家長來遠與幼兒共同包粽子；“六一”兒童節請家長觀看幼兒的體操表演；開展“幼小銜接”主題活動時，請家長來園開家長會，聽取小學教師有關入小學事宜的講解。這樣通過各種與家長的聯誼活動既增進了家長與幼兒、老師的感情，又讓家長了解了幼兒園的教育教學工作，受到了家長們的一致歡迎。
幼兒教師教育隨筆范文6
隨著幼兒園教師的專業成長及知識結構的不斷演變、更新與豐富，師資整體素質提高與否，將直接影響到幼兒園辦學水平和教育質量。曾有人說過：教育現代化要先“化”人后“化”物，關鍵是抓好人，抓好隊伍的提高，注意優化整體結構，促進師資素質水平的提高。為此，以師資隊伍建設為切入口，把優化師資隊伍結構、提高師資能力水平作為軟件工程建設的重心，多途徑、多渠道、多形式的提高教師的思想道德素養和專業素養。把師資隊伍的建設作為幼兒園的一項重要工作，在不斷摸索中尋找著一條最佳的途徑、方法。
（一）改善幼兒園教師隊伍性別單一現狀
學前教育是關系一代人健康成長的大事，在新時期被定義為“奠基教育”，在世界范圍內已受到越來越廣泛的重視。但是，當前幼兒教師隊伍中男性教師的嚴重匱乏已成為備受關注的問題。男性教師的匱乏將對兒童完整人格的培養十分不利，男性介入學前教育領域有其現實的積極意義。 1.吸引男教師加入幼兒園教師隊伍在學校方面，報考學前專業的男考生，應當積極給予各種相關優惠政策，如優先錄取或者降低分數線等。而有關部門可以制定相關政策，以吸引更多優秀的男生加入幼教行業。各級政府也可在工資待遇或培訓等方面給予特殊的照顧，為男幼師建立良好的工作生活環境。與此同時，各級教育行政管理部門還可以建立起一個交流平臺，與本地區幼兒男教師進行溝通，定期舉辦教育教學研討活動:如舉辦幼兒男教師研討會、男教師觀摩課、男教師沙龍等。這樣既可以讓男教師們進行學習和交流，增強職業認同感和職業歸屬感，同時又有助于男教師在活動中充分展示個人魅力，獲得成功感，實現個人價值，堅定工作信念。
2.發揮男教師作用可以在男教師帶班的過程中，讓其建立一個以自身特長為特色的班級。還可以讓男教師在幼兒園開設符合男生特色的特長班如手工課等，讓男教師和女教師在自己特長的領域有所建樹。通過長期的實踐證明，男性特有的心理特點和行為方式對幼兒有其獨特的作用。男教師在游戲活動時可以為幼兒帶來更多的樂趣。與男教師在一起，既可以滿足幼兒鍛煉身體的的需要，又可以讓幼兒形成勇敢、堅毅、剛強、豁達的性格。幼兒階段形成的性別意識對幼兒日后的性別角色認同及性別行為有著重要的作用。隨著社會的發展，教育制度的改革，幼兒園的課程正在逐漸向多元化發展，而多元的課程，有些由男教師來展現，可以更好地詮釋活動內容。
（二）優化教師隊伍，提高專業知識結構
幼兒園教育是素質教育的基礎。素質教育所倡導的品質培養，都應該從可塑性極強的幼兒開始。加強幼兒教師的職業道德建設是推進素質教育，提高教育質量的關鍵環節。因此，研究探索新形勢下師德建設的新途徑、新方法，大力加強幼兒園教師的職業道德建設是我們目前必須開展的重點工作之一。
1.做好招師工作，擴大招聘范圍將招聘幼兒園教師的范圍擴大，以便在眾多的人才中精挑細選，從中挑選出優秀的教師加入教師隊伍。通過網絡、報紙、雜志、各種新聞媒體進行教師招聘，力求將最優秀的教師納入幼兒園教師隊伍。在具體的教學過程中，增加活動課的開設以及增加教學實踐的比重，使學生能夠集“藝術性”和“學術性”兩種模式之長，充分領悟幼兒園教師所特有的專業技能。在招聘教師時，要有嚴格的流程安排。招聘過程要經過資格認定、技能測試、筆試、面試等四關，并應有專業招聘人員對招聘工作的全部流程進行監管，保證招聘工作的公平性和科學性。在選聘教師時，既看教師的外部形象，同時也注重教師本身的素質，更應當把“愛孩子”作為選聘的重要標準。
2.關注教師成長提倡教師加強自我修養，鼓勵教師多進行教學反思和隨筆的寫作。能夠堅持記錄教學觀察，將每天在幼兒園發生的事情和做得事情記錄下來，并能夠及時的進行思考，總結其中的經驗和教訓。鼓勵教師之間開展教學互助，共同分享教學感受。規定每學期必須聽多少節課，并且在聽課后和授課的老師進行深入的探討關于本節課的亮點和缺點。同時，還可組織教師之間互相觀摩幼兒園各項活動，如早操、教學活動、環境布置等，并當場組織評課，使新教師更直觀地學習幼兒教育的方法，綜合提高業務水平。對于外出學習后的老師，一定要進行公開交流學習，將自己在外出學習時期學習到的最新的理念和最新的教育方法傳授給大多數老師，達到“少數人培訓，多數人獲益”的效果。
3.加強思想道德建設，調動教師工作積極性長期以來，幼教師資培訓都存在觀念陳舊，培訓目的不強等問題，導致受訓教師實際素質很難得到相應的提高。而在實際操作過程中，大部分幼兒園教師都只是想著如何將簡單的知識教給孩子，而不是培養孩子的興趣，習慣以及方法，這樣也容易將自己簡單的定位于“教書匠”這個類型，這樣容易導致自己的知識面窄，缺乏深度。針對這一問題，應在對教師的培訓過程中，強調從加強教育理論學習入手，努力轉變陳舊教育思想的理念。同時在培訓過程中，尊重每一位教師的現有水平，幫助他們認識自己的長處，發揮自我表現優勢，以此提高教師的工作積極性。
（三）切實保障教師權益，營造健康的工作環境 在我國，提高幼兒教師的身份和地位是一個長期累積而至今沒有解決的問題。長期以來，幼兒教師身份不明，地位偏低，工資和待遇水平較差，缺乏必要的法律與政策保障，未能真正享受到與中小學教師同等的社會地位和待遇。幼兒園注重從文化的角度考量幼兒園的發展，在打造整潔規范合理的校園物質文化，形成嚴謹踏實進取的校園制度文化，構建團結奮進和諧的校園精神文化上下功夫，創建優質校園文化，營造和諧育人環境。
1提高認可度，保障權益一直以來，我國幼師存在社會認可度不高的問題，很多人都還沒有意識到幼兒教育對幼兒一生發展的重要作用和深遠影響。也很少有人能夠理解幼兒教師這個行業的勞動的復雜性和創造性。如2000年國家新啟動的，以提高教師實施素質教育能力和水平為宗旨的中小學教師繼續教育工程中不包括幼兒教師。這些問題的解決首先要從幼教行業內部做起。應當切實落實有關幼兒教師地位和待遇的規定，保障幼兒教師的基本權益。同時作為幼兒園的一份子，要保障教師對幼兒園管理的民，讓教師也能夠參與到幼兒園的管理中來。讓幼兒園教師能夠享受到和小學、初中老師一樣的待遇，加強幼兒園教師的培訓和學習的機會，從而推動整個幼兒教師的職業地位的提升。
時代的發展，呼喚新的人才，而新的人才需要新的教育，特別需要能夠實施高質量素質教育的教師。教育在不斷改革、發展、創新。教師的整體素質也必須逐步提高。而師資隊伍建設是幼兒園順利進行教育教學的重要保障，是實施教育現代化工程中的核心，是深化教育改革，推進素質教育的原動力。只有緊跟時代的步伐，重視和加強幼兒園的師資建設，促進幼兒園教師素質的專業成長和全面素質的提高，才能為我國的學前教育事業奠定扎實的基礎，培養出高質量、高素質、全面發展的孩子。
參考文獻：
