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求職信息范文1
您好！
非常感謝您能在百忙之中抽出時間閱讀本人的求職自薦信。我是廣東省韶關學院教育技術系04級的學生，將在20*年7月畢業。在即將踏上征程之際，在此呈上自己的求職信息，特毛遂自薦，愿意接受貴公司的考核與挑選。
我通過各種渠道大致了解了貴公司的情況，知道貴公司是個很有發展前途的具有現代潮流的公司，具有很大的活力，而我也非常希望能加入這樣的企業，盡自己最大努力為公司的發展奉獻自己的微薄之力。同時能對自己的發展起到積極的作用，希望能在貴公司的幫助下、在貴公司大發展的環境下促進自己的發展。
十幾年的寒窗苦讀，鑄就了我的學識與自信。大學階段的學習與成長更加磨練了我的意志，提高了我的修養！“一分耕耘、一分收獲”！我會盡自己最大的努力,辛勤勞作，實現自己的人生價值。大學三年是我不斷進取、逐步完善、充實自己、開拓奮斗的三年。這一切都是為明天的發展而準備。大學三年里，熟悉了辦公軟件、平面設計軟件、網頁設計軟件、多媒體課件設計軟件、一些常用軟件；除了熟練地掌握軟件知識之外，對硬件也有一定的了解，經常幫同學維修電腦，對電腦維修有一定的經驗；學了攝影和常用的影視編輯軟件，對攝像機有一定的了解，能用Premiere對影視進行簡單的編輯；這一切使我具備了從事計算機應用、計算機辦公、平面設計、網頁設計、計算機維護與維修的工作能力。
本人曾是系團總支學生會資料部的副部，有一定的工作能力和組織能力，有團隊合作精神；對工作認真負任，在教育實習中獲得“優秀實習生”稱號。
自薦書不是廣告詞，不是通行證。但我知道：一個青年人，可以通過不斷的學習來完善自己，可以在實踐中證明自己。尊敬的先生/小姐，如果我能喜獲您的賞識，我一定會盡職盡責地用實際行動向您證明：您的過去，我來不及參與；但您的未來，我愿奉獻我畢生的心血和汗水！
良禽擇木而棲，士為知己者死，面臨物盡其用，人盡其才的今天，我希望到重視人才，注重實干的公司，同時也希望以我所學，盡我所能，為貴單位的繁榮與發展貢獻自己一份微薄之力。若能給我一個面談的機會，我將倍感榮幸。恭候佳音。
謹祝
貴單位事業蒸蒸日上!
求職信息范文2
關鍵詞：大學生 就業 心理
中圖分類號：G645 文獻標識碼： A 文章編號：1672-1578（2013）08-0044-01
就業是大學生步入社會的必修課，也是他們人生中的最重要的選擇之一。由于1998年高等教育大眾化的原因，我國每年畢業人數急劇增加，從而導致了就業市場供大于求的嚴峻局面，以致于大學畢業生就業難的問題日益突出，面對的就業壓力也越來越大，求職心理也逐漸發生了微妙的變化。所以，如何幫助大學生調整好就業心態、做好求職前的準備就成了一個非常重要而迫切的問題。
1 大學生就業心理壓力的現狀分析
中國社會調查所（SSIC）在北京、上海、廣州等八個城市中對2000名在校大學生進行了一次心理健康狀況調查。調查顯示，75%的大學生認為壓力主要來自于社會就業，50%的大學生對于自己的就業前景感到迷茫，沒有目標，41.7%的大學生表示目前沒考慮太多；只有8.3%的人對自己的未來有明確目標，充滿信心。2011年2月22日在北京舉行的全國就業工作座談會上，國家人力資源和社會保障部就業促進司副巡視員尹建提出：高校畢業生大部分可在離校后半年至一年內實現就業，但就業質量還有待提高。大學生就業觀念趨于理性，但與現實仍有一定差距。
這一切表明，隨著高等教育規模的不斷擴大，大學畢業生人數的日益增加，就業形勢也越來越嚴峻，導致當代大學生出現抑郁、焦慮等一系列心理問題，就業心理壓力對大學生造成了嚴重的影響。因此，我們應該盡快著手研究和解決大學生就業心理問題。
2 影響學生就業的心理因素
2.1從眾心理普遍存在
調查表明，當今大學生在求職擇業過程中總是很難做出理性的選擇，容易產生從眾的心理和行為。如今，在畢業生就業日益趨于市場化的今天，許多大學生在擇業過程中，對社會缺乏理性認識，容易受到家庭、社會、同學的影響，缺乏個人主見，隨波逐流，從眾心理較為嚴重。他們在求職現場尋找熱門職業，報考人數越多，他們對那些職業的渴求就越大，從而忽視了對自身情況和特長的分析，受功利主義、實用主義思想的影響，使他們很難找到適合自己的崗位。
2.2心理準備不充分
大部分大學生非常重視就業問題，但對就業的自我準備，尤其是心理準備很不充分。由于大學生在畢業之前社會閱歷主要來自于學校，缺乏對社會的理解和實踐經驗，對就業的理解比較片面，從而導致了在擇業過程中缺乏自我認知能力和求職技巧，將求職過于理想化。就業心理準備上的問題使他們在遇到實際的就業問題，接觸到用人單位，感受到求職競爭的激烈時會產生各種心理健康問題。
2.3就業心理出現多種矛盾
目前，大部分畢業生有著一種比較矛盾的心理：一時追求高薪，一時又希望能學以致用，一時希望自主創業，一時又希望一個安穩的生活環境等等諸如此類的矛盾心態與擇業心理的不穩定性在學生中表現得十分明顯。每個畢業生都希望畢業后能找到一個理想的職業，但是由于各地的經濟發展也不平衡，地區之間、城鄉之間在生活方式、工作環境、勞動報酬等方面都存在著較大的差異，因此畢業生的個人愿望不可能都得到滿足。
3 解決大學生就業擇業心理問題的對策
3.1發揮長處，做足就業準備
就業其實就是勞動力商品，價格也同其他商品一樣，由自身價值和市場需要共同決定。大學生應該樹立正確的就業觀，保持積極向上的求職心態，同時還應該從個人的實際出發，發揮自身優勢，揚長避短，明鑒自身價值，把握機遇，積極主動就業或創業。在擇業前期準備過程中，學生首先要考慮所學的專業，以做到專業特長與職業要求相匹配，發揮專業特長，同時也要考慮自身的綜合素質和能力，不能一味地強調專業對口，與此同時還應該多傾聽家長、老師的意見等，但不能過于從眾，做到有目標性地選擇用人單位；在面試過程中畢業生應調整好心態，對應聘單位有詳細了解，做到語言清晰，思維清楚，有的放矢。
3.2學校配合，提高大學生的就業競爭力
大學生從學校走向社會，在校期間的職業生涯規劃是非常重要的一環。首先在學科規劃、專業和課程設計上要以市場為導向，以社會需求為目標，同時針對大學生的心理特點，構建科學培養方案，通過夯實專業基礎、拓展自身素質訓練、組織職業培訓等途徑，提高大學生的動手能力、適應能力和創新能力，提升其就業競爭力。其次，學校應設立專門的就業指導機構，通過專題講座、心理輔導、信息咨詢等多種形式對大學生擇業能力進行專門的科學的指導，幫助學生了解社會，認清現實，使他們樹立正確的就業觀，及早進行職業生涯規劃，適時地調整個人的職業定位，增強求職信心。
3.3政府干預，營造良好的就業機會
政府應加強對大學生就業的宏觀調控和指導，明確相關法律，在政策上鼓勵和支持大學生就業，建立統一規范的就業市場，保障大學生有公平參加就業的機會，保障大學生平等就業的權益，加強對勞動市場的監管力度與管理方法，適時地為大學生平等就業提供法律上的援助。同時，政府、社會應該為大學生努力拓寬就業空間，完善用人機制，緩解就業壓力。此外，要建立健全社會心理咨詢機構和干預機制，及時為有壓力過大等心理疾患的大學生提供心理輔導。
4 結語
當代大學生在面對一變再變的就業形勢，應該調整好自身的就業心態，綜合分析自身的能力，心理素質及所學專業，選擇一個最適合自己的職業。同時，努力提高自己各方面的能力，提高自身的綜合素質，以積極、樂觀的心態去迎接新的職業。
參考文獻：
[1]吳繼霞，黃辛隱.大學生心理健康學[J].學林出版社，2007.5.
求職信息范文3
您好！請恕打擾.我是一名剛剛從湖南商學院會計系畢業的大學生.我很榮幸有機回向您呈上我的個人資料.在投身社會之際,為了找到符合自己專業和興趣的工作,更好地發揮自己的才能,實現自己的人生價值,謹向各位領導作一自我推薦.
現將自己的情況簡要介紹如下:
作為一名會計學專業的大學生,我熱愛我的專業并為其投入了巨大的熱情和精力. 在四年的學習生活中,我所學習的內容包括了從會計學的基礎知識到運用等許多方面.通過對這些知識的學習,我對這一領域的相關知識有了一定程度的理解和掌握,此專業是一種工具,而利用此工具的能力是最重要的,在與課程同步進行的各種相關時踐和實習中, 具有了一定的實際操作能力和技術.在學校工作中,加強鍛煉處世能力,學習管理知識,吸收管理經驗.
我知道計算機和網絡是將來的工具,在學好本專業的前提下,我對計算機產生了巨大的興趣并閱讀了大量有關書籍,Windows98/2000、金蝶財務、用友財務等系統、應用軟件,Foxpro、VB語言等程序語言.
我正處于人生中精力充沛的時期,我渴望在更廣闊的天地里展露自己的才能,我不滿足與現有的知識水平,期望在實踐中得到鍛煉和提高,因此我希望能夠加入你們的單位 .我會踏踏實實的做好屬于自己的一份工作,竭盡全力的在工作中取得好的成績.我相信經過自己的勤奮和努力,一定會做出應有的貢獻.
剛謝您在百忙之中所給與我的關注,愿貴單位事業蒸蒸日上,屢創佳績,祝您的事業白尺竿頭,更進一步!
希望各位領導能夠對我予以考慮,我熱切期盼你們的回音.謝謝!
求職信息范文4
您好。
我是XX大學本科畢業生，主修電子信息與通信工程專業，輔修經貿英語專業，現已獲得兩個專業的畢業證書，我誠摯申請加盟貴公司，以謀求個人與公司的共同發展。
機遇偏愛有準備的頭腦，不斷挑戰、不斷完善是支持我在大學四年中進取的不竭動力。母校踏實嚴謹的學風使我樹立了勤奮刻苦、敏捷思辨、努力求知的學習態度，扎實的專業知識和熟練的計算機技能相結合的知識結構，是我的一大優勢。在專業基礎學習中，我學習了PROTEL、PSPICE、ORCAD等電子電路設計軟件，單片機，CPLD，FPGA的開發和應用，以及PLC可編程控制器等，善長于電子電路的開發與設計及單片機的應用和PROTEL電子制板。我深知，作為一名電類學生，掌握計算機應用的必要性，先后自學了多種計算機編程語言，OFFICE文件、FOXBASE、WINDOWS98、WINDOWSNT、C語言、FORTRAN、DELPHI、C++BUILDER等，能熟練掌握與應用，順利的通過有關的計算機等級考試，取得了不錯的成績。
理論聯系實踐是時代主流，本著這一原則，我一直朝這個方向努力，參加電子科協，多次參加電子設計大賽，并取得了優異的成績，近兩年本人一直在XX公司兼職，期間參與了儀表計算機系統的開發與設計，并出色完成了任務，并多次利用PROTEL軟件為學校實驗室、電子大賽及公司設計電路及制板，積累了豐富的實踐經驗，深得副院長及系主任的賞識。
當今社會，計算機能力+英語=實力，我堅信這一點，努力學習英語，在四級考試中取得了較高的分數，在校期間輔修了經貿英語，并以優異成績結業?，F在正在參加高級英語口語班，取得了理想的效果。英語聽、說、讀、寫基本功扎實，并能閱讀英文報刊及有關電類的科技英語刊物。
在平時的社會實踐活動中，我培養了管理協調能力，敬業合作精神和奉獻創新意識，任XX協會副會長期間，我為電子科協的發展傾注了汗水和才智，圓滿完成了日常管理工作，并成功地策劃了科技文化節，在這次實踐活動中，使我清醒認識到團體智慧源于個人創造，企業才富源于個人素質，與此同時，我憑著較好組織協調能力，憑著良好的交際能力，廣泛交友，誠實為本，樂于同他人合作；以信交友，善于與人溝通是我的為人處事準則，在廣大同學中我獲得了很高的威望。
思考、創新、追求、給予，是我不變的人生信條。
感謝您于百忙之中讀我的求職信，希望早日答復，安排面談為盼！
此致
敬禮！
求職信息范文5
為更好的發揮就業信息網絡優勢，解決招工難、求職難等就業矛盾，促進公共職業介紹工作再上新水平，實現創新工作與“深入基層，服務群眾”主題活動緊密結合，在全市“三級聯網信息共享”試點工作的基礎上，進一步規范我區“公共職業介紹信息共享工作”（以下簡稱“信息共享工作”）。現就有關要求通知如下：
一、加強領導，明確職責，強化規范管理
各街（鎮）要切實加強對“信息共享工作”的管理，明確工作內容，完善工作人員隊伍建設、硬件設備建設及管理制度建設，推動“信息共享工作”向制度化、規范化方向發展。實現市、區、街（鎮）三級聯網信息共享。有條件的街（鎮）可將信息共享工作逐步引向村（居），實現市、區、街（鎮）、村（居）四級聯網信息共享，使公共職業介紹工作更加深入基層服務群眾。
（一）明確“信息共享工作”的內容
1、搜集和各類用人單位空崗信息；
2、搜集和各類求職人員求職信息；
3、完善職業介紹服務；
4、綜合分析、統計、上報相關數據。
（二）“信息共享工作”必須具備的條件
1、各街（鎮）人力資源社會保障服務中心安排2名以上、大專文化程度以上、熟悉人力資源和社會保障法律法規、微機操作、愛崗敬業的專職工作人員，統一培訓上崗；各村（居）勞動保障協理員負責信息搜集及上報工作。
2、配備符合信息要求的計算機、大屏幕等設備；
3、有健全的管理制度、工作流程和網絡管理規定等。
（三）強化規范管理
區就業辦公室(區職業介紹中心)對各街（鎮）“信息共享工作”進行指導和監督，派專人負責，每天對錄入信息進行抽查，定期從“勞動99”三版軟件中提取相關數據進行全區通報，并納入年度目標考核。
二、空崗信息采集與審核
（一）空崗信息采集
1、建立空崗信息采集制度，疏通空崗信息來源渠道，做好日?？諐徯畔⒌氖占ぷ鳎瑢崿F用人單位的用工需求和勞動力狀況的動態管理。各街（鎮）人力資源社會保障服務中心專職工作人員，采取對口聯系、分片負責等形式，有針對性地主動與行政區域內各公司廠企、園區法人、個體業主等各類用人單位聯系，對崗位需求情況進行摸底調查、登記，動態掌握本行政區內用人單位的崗位缺口和用工需求。同時加強與工商部門、國有資產管理部門、工會、工商聯合會、民營企業協會、外資企業協會和工業園區的聯系，動態監測行業用工形勢，定期開展用工需求分析，做好批量招工預測，并及時運用到日常職業指導中。
（二）空崗信息審核
用人單位辦理招用人員登記手續，必須出示營業執照（副本）或其他法人登記證件、單位介紹信、經辦人身份證（市外用人單位還應出具當地人力資源和社會保障部門的“外出招聘證明”），填寫《單位招用人員登記表》。
三、求職信息采集與審核
（一）求職信息采集
1、做好城鎮失業人員登記和各種人力資源信息的收集工作。充分發揮村（居）勞動保障協理員的職能作用，經常性地宣傳和組織求職人員到各街（鎮）人力資源社會保障服務中心進行求職登記，同時專職工作人員也要深入基層進行摸底調查，了解行政區域內未就業人員情況，動態掌握行政區域內求職人員的就業需求和就業愿望，做到行政區域內求職人員信息的實時更新、維護。
2、加強與行政區域內各類高校、職業中專、成人中專、技師院校、技術院校及高、中等學歷教育院校聯合辦學的民辦學校建立聯系和合作渠道，收集畢業生就業求職信息；加強與部隊、民政、婦聯和殘聯等部門聯系，收集復轉退役人員、婦女、殘疾人等特殊群體人力資源信息，重點推薦就業。
（二）求職信息審核
求職人員攜帶公民身份證（原件）或帶有身份證號碼的有效證件（就失業登記證、再就業優惠證、特困證和駕駛證等）辦理求職登記，填寫統一印制的《人力資源登記表》，技能人才須出示職業資格證書，大專以上的高校畢業生須出示相應的學歷證書。16周歲以下的人員按照《勞動法》規定不予辦理求職登記。
四、空崗資源信息錄入
（一）根據用工單位填寫的《單位招用人員登記表》，準確錄入單位信息和空崗信息。單位信息內容包括：單位名稱、單位性質、營業執照號碼、單位地址、工作地點、聯系人、聯系電話；空崗信息內容包括：工種名稱（從人力資源和社會保障部下發的工種中選取與用人單位招工登記的相符或相近的工種）、工種說明（用人單位空崗的實際工種）、性別、人數、年齡、文化程度、從業年數、身高、籍貫、勞動報酬、備注（吃、住、單位大致位置和其它要求）等。
（二）要真實、全面、準確、及時將采集的空崗信息錄入市“勞動99”三版軟件。工作人員要認真學習錄入方法，對錄入信息要定期維護和更新，保證用人單位空崗信息的準確性、時效性。做好錄入信息的跟蹤及匯總，及時掌握用人單位的招、用情況，做到責任到人。
五、求職信息錄入
（一）根據求職人員填寫的《人力資源登記表》，真實、全面、準確、及時錄入個人求職信息。個人基本信息包括：公民身份證號碼（身份證號碼是15位的升位到18位）、姓名、性別、人員類別、民族；個人求職信息包括：文化程度、身高、政治面貌、聯系電話、家庭住址、健康狀況、畢業學校、畢業時間、所學專業、學位、職稱、專業技術職務、是否特殊人群、是否專業技術人才、婚姻狀況、戶口性質、戶籍所在地、備注（再就業優惠證、其它需要說明的情況）等；求職意向包括：工種名稱（在人力資源和社會保障部下發的工種名稱中選取與求職者擇業愿望相符或相近的工種）、工種說明（求職者的全部擇業愿望）、從業年數、工資待遇等。
（二）對錄入信息及時更新維護，跟蹤了解求職人員就業情況，未就業的繼續推薦，成功就業的及時錄入反饋信息，其他渠道就業的強制歸檔個人求職信息，保證求職信息的有效性。
六、空崗信息及推薦就業
（一）信息內容
1、各街（鎮）人力資源社會保障服務中心將自己采集的空崗信息和市、區、其他街（鎮）采集的空崗信息一并通過電子大屏幕滾動，實現市、區、街（鎮）三級信息共享。的內容主要包括空崗編號、單位名稱、工種說明、性別、人數、年齡、文化程度、工資待遇、備注（吃、住、單位大致位置和其它要求）等，聯系人、聯系電話在確認求職者身份后再告知求職者。
2、信息的時間，原則上規定，室外大屏幕全天招聘信息，室內大屏幕為工作日的上午8：30-11:30，各街（鎮）人力資源社會保障服務中心可本著便民原則根據工作需要做適當調整。
（二）推薦就業
1、根據求職人員在電子大屏幕上選擇的空崗編號或根據求職人員需求在系統內查詢崗位，遵循“人職匹配”原則，為求職者推薦就業。
2、根據求職人員最后的崗位選擇，通過“勞動99”三版軟件出具就業推薦信，加蓋推薦就業印章，求職者持推薦信到用人單位面試，保留推薦信存根并存檔。
3、信息反饋，建立檔案
對推薦就業的相關崗位要進行延伸服務，進一步了解求職者的面試情況、就業情況，一幫到底，跟蹤了解用人單位的招聘情況，根據用人單位的招聘視情給予用工指導，提出建設性建議和解決辦法，并按信息維護的要求錄入反饋信息，保證公共職業介紹的成功率。各服務平臺要對信息共享工作建立工作檔案專門存放管理，留作備案。
求職信息范文6
1.1基本理念
新的質量成本管理體系的基本理念主要包括幾個方面，追求卓越質量、分析隱含成本、以大質量觀思考問題、成本管理和信息系統的結合、以顧客為中心的企業戰略。企業需要不斷的進行質量改進，減少缺陷甚至沒有缺陷。應該要用以Sigma標準來衡量，就是要把企業的缺陷率從3Sig-ma提升到4Sigma，甚至越來越高。從大質量觀來看，需要企業從各個方面提升質量問題，從整體著手進行質量成本的管理。在質量的提升過程中要不斷的優化管理，找出質量成本管理中隱藏的成本，消除和減少一些無效和非增值的活動。要以顧客為中心作為企業的戰略目標，應該從顧客那里尋找質量提高的方向，確保雙贏。將企業的信息系統和質量成本管理相結合，通過信息系統進行資料數據的收集、處理、分析和決策，建立有效的成本監控系統。
1.2實施條件
6Sigma管理的優勢是它擁有一個獨特的組織構架，它的項目實施領導可以是任何部門的人，不只是限于質量管理部門，使之不必跨越部門工作，所以這也為質量部門的工作帶來了便利。而且實行6Sigma項目集合了質量改進項目所有領域的專家，比原本質量部門的人更加專業和全面，同時也更加容易取得質量改進的進步。根據6Sigma的經驗質量成本管理也可以采用開放式體系，讓各部門的人都參與到質量改進中來，相輔相成完成質量改進工作。因為新的質量成本管理是一個開放性管理，所以必須要有一個嚴格的制度來規范工作人員的行為，在充分發揮開放性的優點前提下將自由性保持在一個適當的度。在實施的過程中還要注意信息系統的支持、資源保證以及管理者的足夠重視。
1.3概念模型
新質量成本管理體系最重要的部分就是要不斷改進質量從而達到提高企業競爭力的目的。因為新質量成本管理和傳統管理不同，它弱化了預防成本和鑒定成本的作用，主要是從零缺陷和優良的質量出發，更加強調了損失成本。它完全不同于傳統成本大量的在管理上面尋求經濟效益提高，而是直接著力于質量問題。
2建筑企業成本管理的信息化
2.1建筑企業成本管理和信息化的新關系
信息化主要有三大目標，分別是提高效率和有效性、推動企業再造。所謂提高效率，具體就是利用信息化處理一些常規性和固定性的工作，使之能夠在進行工作的時候提高效率。提高有效性則是指信息化為工作的進行提供了必要的數據和信息的處理，以達到工作的有效進行。而最后一點推動企業再造，具體就是指改變原有的經營方式，從根本上改變其本質，推動企業在不斷的改進和完善中達到成本管理的目的。信息化能夠有效的帶動工業化，隨之而來建筑企業成本管理和信息化就有了一個新關系。企業實現成本管理需要的信息量很大，過程也是極其繁雜的，這就決定了企業成本管理需要采用信息化管理模式。而作為向企業提供信息的企業工程項目就成了企業信息化的切入點，必須考慮成本控制、計劃、預測等方面，以便于企業實現成本管理的信息化。成本的控制是一個動態的過程，這就決定了有時候是人力無法完全達到的，這個時候就需要充分利用信息化。實現各部門信息的共享，在遇到問題的時候快速協調和及時處理，避免之前成本管理不夠及時的弊端。
2.2信息化時代下建筑企業成本管理的內容和創新舉措
2.2.1信息化之下建筑成本管理新內容
首先是全面成本管理。傳統的質量成本管理比較注重的是在成本的管理和控制之上，但是在信息化的要求下成本管理的模式也應該要相應改變。所以成本管理應該立足于整個企業，通過對自身價值鏈和對手價值鏈的分析對比，并且立足于人才的利用、技術的改進、基礎設施建設等方面來達到成本管理的信息化。其次是戰略成本管理。因為建筑企業要降低成本增加競爭力并不只是其中一個部分決定的，所以在企業的每一個部分所要求的戰略目標是不同的。應該對不同的環節做一個不同的戰略目標的分析，然后再全面的對整個企業進行戰略成本管理。最后是施工項目的成本管理。對于建筑企業而言，其成本主要體現在施工項目之上。而項目成本產生的核心主要是在采購和施工兩個方面，所以企業的項目成本管理也應該主要集中在這兩個方面。在項目工程動態的長期的成本管理之下，最主要的還是要通過管理人員的選擇、具體的市場分析、技術支持等方面來達到施工項目的成本管理。
2.2.2信息化之下的成本管理措施
首先應該要開創新的管理體制，讓全部相關人員都積極參與到成本管理當中來，提高員工的成本責任心。成本管理從上至下一層層管理，最終每一個工作人員本身也是承擔著成本管理的責任?？梢圆扇∫欢ǖ莫剳椭贫?，提高員工的積極性和責任心。而在管理體制上也不是一成不變的，要不斷創新成本管理的體制，可以采用項目股份制或者風險經營等方式。在人才的利用之上也可以改善之前的用人環境，對于一些專業知識和經驗同樣豐富的全面人才應該特別的注重和培養，然后用這些全面人才帶動其他員工，從而整體提升員工素質和積極性。其次是全方位的控制成本，挖掘潛在效益。這一方面主要從四個方面入手，工程投標成本管理、機械管理、技術創新、材料管理。在工程投標之上應該制定嚴格的制度作為限制，以確保項目部門能夠最大可能的在預算前提下拿到投標。在機械管理之上需要科學合理，能夠及時的維護機械設備。在技術管理之上更應該不斷的創新和發展。材料管理應當要注意利用率高、浪費少等問題。
2.2.3供應鏈的信息化管理
因為信息化管理在供應鏈上有迅捷、有效和經濟的優勢，同時也是增加企業競爭力的有效措施。應該要加強物流供應鏈信息的共享，那么就可以通過建設公共信息平臺、完善電子商務認證體系等方式。要充分利用成本低和效率高的互聯網，互聯網上巨大的信息量、信息的及時性等優勢都可以充分利用到完善供應鏈系統之上，能夠從相當程度上減少企業內部局域網的投入。
3結語
