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補充醫療保險建議范文1
【關鍵詞】 補充醫療保險報銷系統;衛生信息管理系統;B/S框架結構;企業職工醫療
一、程序設計及運行環境
以SQL Server 2000 為后臺數據路,存儲容量大、安全穩定,并且容易操作維護。開發工具為PowerBuilder 8.0,實現對程序代碼的編譯與調試。以Windows Server 2000構架服務器,實現程序前臺、數據后臺的網絡化分離,保證數據安全、高效。應用程序可以在Windows XP、Windows2000等主流的操作系統下正常運行。
二、程序結構及流程
1.系統需求分析。系統實施對象:公司所屬南京地區全民所有制單位中已參加基本醫療保險的在職職工、退休職工;征地職工(工齡滿5年不滿10 年)、征地超齡長期合同工(享受保養終身待遇)未進社會統籌人員。系統實施范圍:符合南京市基本醫療保險規定的藥品目錄、診療目錄、醫療服務設施范圍,在南京基本醫療保險統籌支付范圍內的個人自付的住院和門診醫療費用(不含普通門診在藥店的外購藥品費用)。系統設計方式:補充醫療保險報銷系統是基于可靠性、安全性、可移植性的設計思想下,主要實現3個功能目標:基礎數據的錄入,報銷金額的計算,數據打印與查詢。要求在以自然年度為時間段進行可靠的報銷,并對各企業、病種的使用情況進行按月、年的報表統計。要求數據與前臺的網絡分離,實現數據的異地存儲、備份與維護。
2.系統業務流程
(1)基礎數據來源。報銷系統是基于企業職工的,所有基礎數據就是企業職工信息。為保證基礎數據的準確性,將根據職工身份證號產生系統ID來唯一識別碼。對基礎數據進行自動導入、導出,減少建立系統時間,并自動過濾重復數據,相應的指出重復數據方便修改。
(2)基礎數據的錄入。根據其醫保號確定是個人信息,產生其個人的數據。
(3)報銷計算過程。
3.系統模塊的設計。本系統主要分為4模塊:基礎數據模塊,包括基礎的數據的導入,發票信息的判斷與錄入。報銷計算模塊,對人員信息的判斷,計算報銷金額,實現報銷單據的打印。數據查詢統計模塊,實現數據的分時間分性質的可查詢可統計。系統設計模塊,操作人員的維護,基礎參數的設置。
三、系統的建立與實現
1.數據庫的建立。SQL server 2000大型數據庫具有大容量、高效率等特點,能為用戶提供強大的功能支持。系統采用ODBC進行數據庫連接,可以使系統適用于各種后臺數據庫的訪問,便于在異型數據庫之間進行數據存儲訪問。因此,后臺數據庫選擇的是 SQL server 2000。并相應的建立人員信息基礎表,以人員的身份證為主碼,保證人員信息的唯一性和可靠性;人員發票表,以醫保號為主碼,保證個人發表信息的集中合理的管理;報銷明細表,結合時間和發票號碼產生報銷序列號為主碼,詳細記錄每次報銷的明細。此3張表為系統主表,并相應建立操作員表,系統設置表,時間統計表,單位列表,人員性質表等輔助功能表。
2.系統的實現。(系統實現如圖2所示)完成的主要工作是發票數據的錄入保存、發票的報銷與打印、數據信息的查詢與統計。系統是基于網絡版的思想設計,后臺數據與前臺操作實現物理分離,保證數據的安全可靠,也為操作提供簡潔方便的使用,并根據用戶的使用靈活的調整報表,實現數據按年、按月、分病種、分人員、分單位的統計與查詢。
補充醫療保險建議范文2
在校學生
適合范圍：希望為自己在校讀書的孩子在基本學平險之外，增加一份保障的人群。
可選險種：學生疾病住院醫療保險、學生意外傷害醫療保險。
包含內容：學生在保單有效期間出現的意外傷害身故、殘疾，疾病身故，意外傷害門（急）診醫療，意外和疾病住院醫療，校園意外傷害醫療/殘疾/身故。
WH建議：
一旦發生保險事故，家長應該立即通知孩子所在學校，由學校老師備檔，治療結束后，應將病歷、發票、參保憑證和身份證復印件交給學校負責老師管理，便于理賠。
新參加工作人員
適合范圍：剛剛畢
業參加工作，經濟能力有限，社保賬戶金額較少的年輕人。
可選險種：意外傷害保險、重大疾病保險。
包含內容：意外傷害保險包括意外身故保險金、意外傷殘保險金和交通意外身故或傷殘特別保險金，適合經常出差的人員。重大疾病保險包括在保險公司制定范圍之內的重疾，在罹患重疾后經過確診，可以一次性獲得保險公司的給付，減輕個人醫療支出負擔。
WH建議：
不少人認為，單位給自己交了社保，就不需要再購買什么保險了。值得注意的是，社保不能對于非工作期間的意外傷害進行賠付，同時由于重大疾病常需使用較多的進口藥和自費藥物，這方面社保是不予支付的，有必要通過商業保險來補充。
結婚成家后人群
適合范圍：30歲以上，結婚生子的人群。
可選險種：補充住院醫療保險。
包含內容：對于住院期間產生的包括檢查、用藥、手術、治療、護理、搶救等費用，按照保險條款進行比例賠付。
WH建議：
此類保險需要你保存好住院期間的所有單據，包括醫囑、化驗單、檢查報告單、出院小結、病歷首頁和診斷證明復印件等。同時部分保險公司對于醫院和診斷醫師級別有特殊要求，建議詳細閱讀保險條款后作出決定。
35歲以上女性
適合范圍：35歲以上女性，平時工作、生活壓力較大者。
可選險種：女性醫療保險。
包含內容：除了常見重大疾病之外，還包括了婦科原位癌、婦科腫瘤如乳腺癌、卵巢癌、陰道癌、輸卵管癌等。女性常見的系統免疫疾病包括系統性紅斑狼瘡及其導致的狼瘡性腎炎、類風濕性關節炎和因為意外骨折、燒傷等導致的面部整形術。
WH建議：
購買保險也需“男女有別”，特別需要注意女性常見多發疾病，在出現意外時獲得保障。
老年人群
適合范圍：希望為父母在城鎮社?；蜣r村合作醫療基礎上增加一份保障的人群。
可選險種：老年人意外傷害綜合保險。
包含內容：包括因為意外情況住院、旅游意外傷害、食物中毒及一般意外傷害住院或身故的保險賠付。
補充醫療保險建議范文3
一、支持脫貧攻堅主要工作情況
（一）加強醫保政策宣傳力度。
我縣利用衛計系統開展鄉村醫生培訓的機會，開展醫保政策、精準扶貧醫療保障政策宣講，受訓140余人次。同時在全縣鄉鎮、村精準扶貧培訓會上對精準扶貧醫療保障進行了系統全面培訓講解，受訓150余人次。對醫保局雙聯幫扶村沙石多鄉溝村召開“壩壩會”進行現場宣講等方法提高宣傳效果。確保了精準扶貧醫療保障政策宣傳到戶、到人，做到家喻戶曉，讓每一位貧困人口對準扶貧醫療保障政策做到心中有數。
（二）參保擴面。
2019年，城鄉居民基本醫療保險參保51310人（其中9929人為建檔立卡貧困戶）。2014年、2015年、2016年已脫貧已參保2823名建檔立卡貧困人口經過清理核查后已在金保系統內標注為貧困人口，2014年、2015年、2016年已脫貧未參保347建檔立卡貧困人口已按照相關文件由縣級財政撥款資助參保。2020年，城鄉居民基本醫療保險參保50267人（其中9993人為建檔立卡貧困戶）。做到了貧困人口應保盡保。
（三）我縣在醫療保險方面投入的扶貧資金情況。
2019年，我縣財政資助貧困人口參保15.30萬元、撥付貧困人口參加大病醫療補充商業保險41.06萬元、全額資助2014年、2015年、2016年已脫貧未參保347建檔立卡貧困人口參保資金20.82萬。共計投入77.18萬元。
2020年截止7月底，我縣財政資助貧困人口參保,22.48萬元、撥付貧困人口參加大病醫療補充商業保險60.71萬元、全額資助動態管理新增建檔立卡貧困人口33人參保資金2.11萬元，共計投入85.30萬元。
（四）我縣對貧困人口醫療保險基金支出情況。
2019年，我縣城鄉居民基本醫療保險貧困人口待遇支出為394.17萬元。其中：住院1094人次378.31萬元；特殊慢病94人次14.83萬元；門診統籌191人次1.03萬元。
2020年截止7月底，我縣城鄉居民基本醫療保險貧困人口待遇支出為186.41萬元。其中：住院643人次176.79萬元；特殊慢病53人次9.62萬元。
二、支持脫貧攻堅具體措施及成效
2019年以來，我縣按照省州縣相關文件，凡建檔立卡貧困人口在原報銷比例上均提高5%，并取消起付線；建檔立卡貧困人員在縣域內就診，取消起付線，住院政策范圍內費用100%補償。嚴格按照相關文件執行大病保險、大病醫療補充商業保險、重大疾病專項補助、重特大疾病特殊補助等政策。杜絕了貧困人口因病致貧、因病返貧的情況發生。
在人社局的牽頭下聯合扶貧移民局、保險公司、民政局、衛計局、政務服務大廳等部門，啟動了我縣建檔立卡貧困人員醫療費用報銷“一站式”服務工作，極大的方便了貧困人口的醫療費用報銷，實現了“跑一次”的目標。2019年兌現精準扶貧醫療保障資金394.17萬元，1379人次受益，2020年截止7月底兌現精準扶貧醫療保障資金186.41萬元，696人次受益。
三、基金籌集、發放及管理方面存在的問題和建議
（一）貧困人口數據動態管理后溝通不及時。
縣扶貧移民局“六有”系統貧困人口數據實行動態管理后變動頻繁，并且溝通不及時，給我縣城鄉居民基本醫療保險系統數據的實時更新造成了困難。建議加強溝通，建立定時溝通機制。
補充醫療保險建議范文4
天和是于2002年成立的保險經紀機構，公司董事長和產壽險部總經理都是保險營銷精英出身，目前在上海有一家分公司。產險方面以與中石化合作為基礎不斷拓展新業務，壽險以企業補充醫療保險為主逐步推廣企業年金，客戶有北京市卷煙廠等一些大型企業。公司規模不大，人事結構簡單，內勤人員每個人既負責承保也負責客服，各自按客戶劃分工作范圍和職責。秘書，出納，人事由助理一肩挑。外勤人員負責業務聯系，底薪加提成，激勵機制簡單易行。我選擇天和實習，因為它小而員工分工不細，我可以在兩個半月的時間里接觸參與到每一個工作環節而不會因為是實習生受到排斥。
承保，客服也好，外勤業務洽談也好，都需要了解險種和合同條款。所以我首先是學習企業補充醫療保險的合同條款。通過一段時間的學習，我感覺各個公司的合同條款相差無幾，都是直接在基本醫療保險的基礎上確定費用保險項目和費用保險層次，只是需要被保險共同分擔的部分可以通過企業補充醫療保險讓保險人分攤一部分，這樣能夠再次降低被保險人的費用負擔。比如說，保險公司可報銷的藥品和診療項目完全與基本醫療一致，都是以《北京市基本醫療保險和工傷保險藥品目錄》為準(詳情可參考具體合同)。保險人只需根據客戶想要報銷的比例來厘算費率。所以產品差異化不明顯，那么保險公司或中介機構只能靠客戶關系和售后服務取勝。
第二個階段：承保和客服
在熟悉了險種和合同條款之后，接下來我的實習工作就是承保與客服。因為企業補充醫療保險是團體險，而且參加了基本醫療的在職和退休職工都能參與(有些將被保險擴展到職工子女)，所以沒有核保，沒有體檢，保險經紀公司需要做的就是統計被保險人的性別，年齡和人數，根據企業保障程度需要和保險公司協商起草保險合同條款。協商合同內容是一項艱巨的任務，作為經紀公司代表客戶，在合同里應盡量考慮到客戶利益，盡量爭取更有利的承保條件，所以必須字斟句酌。比如說新增被保險人的條件，離職被保險人的退費，索賠的期限，保險責任，除外責任等項目。事實證明，每一條每一款雙方都要溝通許多個來回，最終達成一致意見需要一段時間的磨合。而我們在磨合中逐漸熟悉了專業術語，學會了思慮周全。
當然工作往往是交叉的和相互滲透的，在和保險公司就新的協議進行協商的同時，客服是不斷穿插其中的。盡管企業補充醫療保險費用報銷即理賠是定期進行的，但由于理賠過程中會碰到許多爭議和被保險人困惑的地方，所以經常需要中介機構與雙方進行溝通。我的實習周記里就提到過一個典型的案例，被保險人和保險人雙方就某一種藥品是否屬于報銷范圍意見不一致，而且雙方都收集了相關資料來證明自己的意見是有理有據的。結果我們通過多方咨詢和查找政策規定，最后才給了客戶滿意的答復。企業補充醫療保險的保險期限是一年(類同于財產保險)，客戶稍有不滿意轉而投向其他公司的這種現象是很正常的。這些事例讓我明白，實際工作要求我們不僅熟悉合同條款這些看得見的東西，還必須隨時了解與產品相關的政策與規定，比如說隨時把握可報銷藥品目錄的變動情況，基本醫療保險的相關政策調整情況以及醫療改革試點的相關規定等等。
第三個階段：電話約見，客戶拜訪
逐漸熟悉了承保，客服的工作職責和范疇之后，我就開始企盼做一些更具有挑戰性的工作——電話約見與客戶拜訪。表達了個人意向之后，齊總非常贊賞我的勇氣和自我挑戰精神，他鼓勵我并且給了我一些建議。平素給學生上課一直停留在講理論的層面上，真正自己去身體力行還是新媳婦坐轎——頭一回。剛開始問題多多：打電話之前把許多情形都想到了，可是電話一撥通，忘詞了，比頭一次上講臺還緊張;電話通了，人家一聽保險經紀公司，啪，掛掉了;找到人力資源處的人，也了解到客戶正在辦理企業補充醫療保險，別人說競爭企業太多，篩選都選不過來，等明年吧，不知道如何應對了。事后發現自己有幾個方面做得不到位：一是對合同條款還是不熟悉，所以有點心虛，才會忘詞;二是不懂得迂回曲折，保險兩個字人家忌諱，咱可以盡量不提，只提客戶感興趣的醫療費用報銷的事;三是企業競爭太多，選都選不過來，我們何不直接告訴它，漏掉了這個可能就錯過了最好的。通過不斷自我反省和齊總建議，現在基本能夠實現突破重重阻礙獲得人力資源處管理人員的聯系方式，企業基本情況，有沒有辦理企業補充醫療保險，是否有意向等等一些基本信息。
電話聯絡之后，成功地約見了許多此客戶。拜訪客戶是一門大學問，最初我只能通過一次約見大概地給客戶介紹企業補充醫療是什么，介紹我公司，交流的時間很短，給我感覺效果不理想。但是齊總建議我別氣餒，團險單不是一蹴而就的，因為關系到全體員工的福利的政策是需要多方面討論的，有了第一次接觸，就不愁有下一次。關鍵是通過定期的聯系和溝通達到兩個目標：一是讓客戶時常了解你的存在，時間長了對你這個人認可了信任了，以后的事好辦了。二是隨時把握客戶的動向，別錯過機會。齊總說他曾經和一個客戶保持過三年多的聯系，有一天突然客戶給他電話要他提供企業補充養老保險方案。雖然時間很短，但我用我的方式篩選并整理了一些客戶信息，離開的時候留在了公司，這一點公司領導非常贊賞。
補充醫療保險建議范文5
個人交醫療保險劃算嗎? 針對這個問題，現在主要有兩種觀點：
1. 劃算：醫療保險個人繳納有幾個檔次可選擇，最便宜的只需要幾百塊錢一個月。個人交醫療保險后，看病、住院都可以使用醫保卡，非常方便。此外，再退休前只要補齊15年的差額，退休后即可免費享受醫療保險。因此建議繳納。
2. 不劃算：醫療保險的繳費時間太長，有的地方要求15年，有的是20年甚至25年，每個月交的錢算起來實際上不少，不如用這筆錢買商業的醫療保險，保障的更多。
個人交醫療保險劃算嗎?保險網的意見是，如果您的經濟能力許可的話，還是考慮個人交醫療保險，因為醫療保險對日常很多疾病都可以給予報銷，買藥也非常方便，價格低，個人交了以后還是很方便的。如果您覺得醫療保險的保障范圍太小的話，還可以考慮在此基礎上購買一份商業醫療保險，作為補充。
個人怎么交醫療保險? 帶上本人的身份證、失業證和2張1寸照片，到當地的社保中心的營業窗口辦理，按照規定正常繳納費用即可。
個人醫療保險繳費年限
性不少于30年，女性不得少于25年。
補充醫療保險建議范文6
我國的醫療衛生體制的改革已經取得了重要的進展，在體制上已經初步形成了以基本醫療保險為主體、以多種形式補充醫療保險為補充、以城鄉醫療救助制度為底線的多層次醫療保障體系的基本框架。但就高校而言，其醫療保障體系仍處于轉型期，近幾年，我國建立的城鎮職工基本醫療保險制度是國家強制實施的社會保障制度，目的是保障在職職工和退休職工的基本醫療需求，北華大學于2005年教職工參加了醫療保險，包括在職、退休及集體職工，100%參加了保險，但這項工作尚處于起步階段，一些制度和措施還有待于進一步健全和完善，面對工作中也存在的問題，談幾點高校醫保工作的淺見：
1現狀與問題
1.1國家現狀：在計劃經濟條件下建立起來的公費、勞保醫療制度，在當時歷史條件下，曾解決了廣大職工看病就醫的一些基本問題可謂功不可沒，但這種由國家和單位大包大攬的“免費醫療”制度，隨著社會主義市場經濟體制的逐步確立，其弊端日趨顯露，各級財政和企事業單位不堪重負，醫療資源浪費現象日益嚴重，醫療費用增長過快，覆蓋面窄、拖欠職工醫療費用等問題日趨嚴重，已逐步成為影響社會穩定的一大因素，因此這種福利型的醫療保障制度難以為繼，非改不可的地步，再者參加基本醫療保險工作是國家強制實施的社會保障制度，新制度只提供基本的醫療保險，并不是覆蓋所有的費用，所以享受幾十年的免費醫療的職工難以接受自己要花錢看病這個“殘酷”的現實明顯的流露出對過去醫療制定的留戀及對新制度的不滿。
1.1.1個人承擔的比例太大，保障水平較過去有所下降：參保人員住院“門檻費”（起付線）過高，個人賬戶比例過少，國務院國發【1998】44號文件規定，職工住院個人起付標準，原則上控制在當地職工年平均工資的10%（700元），在一個參保年度內多次住院的，起付標準按初次起付標準的20%遞減，實際執行中醫院、企業、職工普遍反映這一標準過高，加之治療過程中自負項目多，超出參保職工的個人支付能力。
1.1.2重管理：輕服務 基金過多沉淀于醫療保險管理部門，個人醫療賬戶反饋比例低，醫療費用負擔過重，國家規定用人單位繳費（工資總額的6%）的30%劃入個人賬戶，即個人工資總額的1.8%，吉林市劃分的比例是45周歲以下，46周歲以上兩個檔次，分別以個人繳費工資額的2.3%（含個人繳費）和2.5%（含個人繳費）計入個人賬戶。退休人員按本人退休費的3.4%計入個人賬戶，個人不繳費，以47歲的參保職工為例，其月工資為3000元，一年僅800元，尚不足一次重感冒的治療費用。
1.1.3大病界定不科學：定額結算標準低 每年住院上限為4萬元，即使其余費用由商業保險部門承擔一定的比例，但個人還是承受相當比例的費用。
1.1.4慢性病申請手續繁瑣：吉林市規定的慢性病病種有：肺心病、肺結核、高血壓病二期、三期 、冠心病、風濕性心臟病、腦血管疾病、消化性潰瘍等。如申請辦理慢性病的患者，需提供住院診斷及各項檢查作為依據，這樣無形中增加了參醫者的經濟負擔，對于異地患者（如北京市），申請辦理慢病（如糖尿病或高血壓），也需要提供住院診斷才能審批，像這樣的慢病在北京是不可能住進醫院的，患者本身患病卻不能享受此待遇，這就要求醫療保險管理部門出臺相應的政策，以滿足不同情況的患者需求。
1.2高?，F狀 （學生醫保）
1.2.1教職工醫保情況除外：由于學校為省屬學校，靠省里財政撥款和學費收入，保證學校教學、科研和工資支付，而學校向醫保管理部門繳納統籌費用逐年遞增，但是學校收入不增加，每年繳費約700余萬元，給學校帶來了很大的經濟壓力，造成繳費滯后，致使資金不能及時轉入到個人賬戶，影響退休職工和慢病患者治療并產生矛盾。由于學校近3年內還款任務繁重，更增大繳費難度。校只好為降低繳納統籌基金，在每年核算基數時，以求降低核定基數，即降低申報工資額，必然導致減少了對個人賬戶的轉入比例。影響教職工享受醫療保險的權利和保障。
2對策與建議
為了緩解退休教職工的經濟壓力。不斷提升醫保對教職工保障作用，學校如何采取對策，就顯得十分必要，隨著人口老齡化，高校中退休職工人數增長較快，但總體收入低，且醫療費用逐年增長，而醫療服務價格和成本逐年上升，僅靠基本醫療保險顯然不足，因此，我們本著為參保教職工提供基本醫療保障的原則，對離休干部、工傷人員和特殊照顧人員實行了相應的醫療保障管理辦法，并建立和實施了大病互助基金和公務員醫療補助制度，初步形成了以基本醫療保險為主體的多層次醫療保障體系，為參保教職工提供了重要的補充醫療保障方式，主要有以下幾種補充形式：
2.1參照公務員醫療保險補助。參照統籌地區公務員醫療補助辦法，按照人均工資向醫療保險機構繳納一定比例的醫療費用，由保險機構對其進行操作管理，對基本醫療保險中個人自付部分按比例補助。
2.2商業補充保險。通過向商業保險公司支付定額的保險費，在醫療保險由商業保險公司來操作管理的補充保險。
2.3職工互助的保險。是由工會牽頭經辦的本著自愿的原則，個人繳費向商業保險公司參保，如參保人發生基本醫療保險之外的醫療費用，由商業保險公司按基本操作程序和相關規定予以補助。
2.4學校自籌資金，負擔特殊保健對象。學校根據實際情況選擇指定的醫院，向其支付一定的費用，對工傷人員及享受待遇的保健對象，按國家的政策承擔一定的醫療費用。
2.5建議醫療保險管理部門完善制度。加強監督為有效發揮渠道的作用保證醫保工作的健康發展，不斷完善和健全有效的監督機制，本著對參保者的高度負責的態度，醫保工作應該接受社會監督，省市醫保上級主管部門應制定明確的管理規定，特別是轉診、異地慢病 的申請政策有待改革、建議在不同城市委派具有三甲以上的醫院對慢性疾病的診斷。
2.6降低參?；颊咦≡簜€人自付比例。減輕參保教職工醫療費用負擔，一是適當提高參保職工個人賬戶的劃轉比例，個人繳費的2%以外，學校繳費的基數應盡量保證按職工的實際工資收入計算，也可按年齡分多幾個檔次，如35歲以下的職工劃入工資的0.5%（加上個人的2%就等于2.5%）；36-45歲的劃入1%；46歲至退休前劃入1.5%，退休人員按上年職工月平均工資的4%劃入。
3管理與服務
3.1做好醫療保險政策宣傳與咨詢，包括醫保相關政策、管理規定、待遇水平、經辦程序咨詢，結合學校具體情況，起草學校醫療保險管理工作的具體規定，并組織實施。
3.2建立教職工醫療保險數字化管理平臺。設計展開數字化管理平臺。設計發展數字化管理軟件，并與學校其他信息庫共享，及時更新。匯總上報全校人員增減變動情況表，辦理新增人員醫療保險和個人賬戶轉移，核算全校參保人員的年繳費基數，上報市醫療保險管理中心，實現科學化、信息化、規范化管理。作為學校繳納本年度醫療保險費的依據，也為教職工醫療保險宣傳、服務提供便捷的管理手段。
3.3服務措施。辦理門診特殊疾病、大病及慢病申請、異地醫療關系申請等，費用報銷，領取、發放個人報銷醫療費，辦理特殊情況人員藥費報銷等工作。學校設立醫?？?、各個校區設專管員負責參保人員的醫療費報銷及相關事宜的辦理工作。
3.4做到管理信息化、服務人性化。醫療保障雖然不屬于調動職工積極性的激勵因素，卻是增加職工滿意度的重要因素，因此做好醫療保險管理與服務工作作為一種福利，對于吸收和穩定人才、保障人才健康的功能，規劃符合高校特點的健康體系的同時，做到周到細致的服務，認真學習，嚴格把握政策，滿足不同層次各級保健對象的需求，確保工作的進度和工作質量。
3.5管理與服務。高校的醫療保障涉及到廣大職工的切身利益，做好職工的醫療保險工作，對于高校建立更加科學和完善的多層次醫療保障體系，對于推進高校的醫療衛生體制改革，推動高等教育的發展大有裨益。
參考文獻
[1]毛圣昌.發展補充醫療保險的形式探討.中國衛生事業管理,2002:218-220
