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作風建設管理制度范文1
根據關于印發《開展“以作風促跨越、以實干出成效”活動實施意見》的通知文件精神，經研究，在全局開展“以作風促跨越、以實干出成效”為主題的審計干部作風建設活動，特制定如下實施方案。
一、目標要求
圍繞建設審計干部清正、政府清廉、政治清明的目標要求，全面落實中央“八項規定”和省、市、區委貫徹意見，著力在反對、形式主義、自由主義、黨八股、鋪張浪費和腐化墮落等“六個反對”上狠下功夫，以創建“學習型、創新型、實干型、效率型”機關為切入點，切實解決當前審計干部隊伍思想、工作和生活作風上存在的問題，努力打造一流審計干部隊伍，為推動跨越發展、建設新興工貿港口城市營造良好環境。
二、主要任務
按照“重在實干，重在實效”的原則，以改進作風、優化環境、維護民生為落腳點，從以下三點出發：
1、轉變工作作風。牢固樹立以人為本、執政為民的意識，引導全體審計干部發揚搶抓機遇、奮發有為的精神，以推動跨越發展為著力點，提升精神品味，大興創先爭優之風；增進群眾感情，大興密切聯系群眾之風；增強服務意識，大興重事興業之風；深化治庸問責，大興獎優罰劣之風；落實“三短一簡”，大興政務清新之風。
2、狠抓工作落實。轉變觀念、解放思想，形成狠抓落實的工作作風；勇于負責、敢于擔當，樹立狠抓落實的工作氣魄；提升能力、勤政廉政，增強狠抓落實的工作本領。以目標責任制管理為抓手，按照“要干事，快辦事，干成事”的要求，建立科學的工作推進機制、嚴格的責任落實機制、健全的督查問責機制，確保工作的有效落實。
3、促進跨越發展。引導全體審計干部立足本職，埋頭苦干，扎實工作，勇挑重擔，在促進審計事業跨越發展中獻計獻策，凝心聚力，創先爭優。
三、工作措施
（一）落實“八項規定”、促進作風轉變。（1）開展專題教育。結合開展以為民務實清廉為主要內容的黨的群眾路線教育實踐活動，引導廣大審計干部特別是領導干部深入學習貫徹中央和省、市、區委關于改進工作作風、密切聯系群眾的一系列部署要求，以身作則，帶頭做好表率。（2）嚴格落實規定。在“六個反對”上狠下功夫，改進調查研究，輕車簡從、減少陪同、簡化接待，注重了解真實情況、解決實際問題；改進文風會風，精簡會議活動、文件簡報，倡導開短會、發短文、講短話；嚴格落實厲行節約有關規定，控制行政經費支出。（3）抓好自查自糾。把執行中央“八項規定”和省市區貫徹意見作為加強作風建設的一項經常性工作來抓，及時修訂完善配套制度，定期對落實情況進行自查，結合民主生活會、述職述廉報告進行對照檢查。
（二）開展糾風評議、維護群眾利益。（1）開展“政風行風人民評”專題評議活動，促進政風行風建設。（2）發揮糾風投訴載體的優勢，進一步暢通和規范群眾訴求表達、利益協調、權益保障渠道。（3）完善“分級防控、目標管理”糾風專項治理機制，重點糾正部門行業損害群眾利益的不正之風。（4）協助配合解決強農惠農政策落實不到位等問題。
（三）健全體制機制、強化發展保障。（1）健全監督檢查機制，主動跟進對“五大戰役”、重大項目推進、“八項規定”等落實情況的督促檢查。（2）深入推進“三全一重”廉政風險防控，逐步形成覆蓋全面、風險清晰、制度管用、運作規范的防控管理體系，促進項目高效、資金安全、審計干部清廉。（3）持續推進以陽光網為主平臺的科技反腐體系建設，持續深化辦事公開，促進權力透明運行。
（四）提高履職能力、加強自身建設。以主題實踐活動為契機，以更高的標準、更嚴的要求、更實的措施推進自身建設，領導審計干部帶頭改進工作作風，帶頭深入基層調研、帶頭解決實際問題、帶頭遵守廉政準則。結合本局實際，建立健全和完善以下各種管理制度：機關政治學習制度、機關干職工業務培訓制度、值班制度、請休假制度、財務管理制度、車輛管理制度、年度工作目標管理考核制度、會議制度、來電來信來訪制度、廉潔自律制度。充分做到以制度管權，按制度辦事，靠制度管人，規范管理，樹立黨員審計干部隊伍的良好形象。
四、具體要求
（一）加強領導、落實責任。經局務會議研究，成立“以作風促跨越、以實干出成效”活動領導小組，由局長水任組長，副組長，為成員。領導小組下設辦公室，由陳永兼任辦公室主任，為聯絡員。精心組織、周密布署、科學安排本次作風建設活動，做到作風建設與促進工作兩不誤、兩加強。
作風建設管理制度范文2
下面，我就建設窗口踐行作風建設，爭創人民滿意單位作表態發言。
建設窗口的工作涉及基層百姓生活、企業投資發展、社會公用事業，向來是群眾關心的熱點、社會輿論的焦點，領導眼中的重點。因此，我們工作的質量好壞、服務能力的高低會直接影響社會對政府整體服務水平和作風建設的評價，這個是我們建設窗口22名同志的共同認知，它是壓力也是動力，是緊箍咒更是護身符！
過去的一年，我們在各級領導的關心指導和兄弟窗口幫助下，按照市區事權調整的統一部署，緊緊圍繞“最多跑一次”明確的目標任務，克服了重重困難，基本實現市、區事權的平穩交接。今年，我們要乘“作風建設”的東風在“提質增效”上更上一層樓。
一、創新服務措施，方便企業群眾
圍繞人民群眾和企業發展所急、所盼、所需，我局加大創新力度，繼續深化三大舉措。一是繼續牽頭組織落實施工圖“多審合一”實施工作。施工圖審查實行一窗受理機制，依托行政服務中心投資項目綜合窗口一窗受理。同時取消圖審收費，實行政府購買服務。僅2018年第一季度就有15個項目完成了聯合圖審，為企業省下費用50余萬元。二是深化推行行政審批事項“一窗受理、集成服務”模式，牽頭設立公用事業綜合窗口。原先群眾需要跑各個管線相關單位征求意見后才能施工，改革后，管線審批由綜合窗口統一受理、內部流轉協調、窗口匯總出具意見等環節來簡化群眾辦事，通過增加我們內部工作量從而減少群眾跑腿數這“一增一減”的方式實現改革的目的。三是與鎮街一道深化推進住房保障工作。區政府出臺了《紹興市越城區（高新區）公共租賃住房日常化受理實施細則》，改變了紹興市區一直以來采取的固定時間節點受理公租房申請的模式，實現了城鎮住房保障業務申請受理常態化。在業務申請受理方式上，通過在社區、鎮街就近受理，盡量考慮方便群眾辦事。
二、加強效能考評，暢通責任追究機制
我們將把制度建設、效能評價、考核問責結合起來，堅持動真碰硬，強化責任追究，塑造風正氣順、奮發向上的建設部門形象。一是加強科室建設，完善管理制度。建設窗口制定了相應規章制度，進一步完善窗口服務工作守則、窗口工作紀律“十不準”等8項管理制度，充分發揮科室成員的工作積極性和主觀能動性，努力帶出一支業務嫻熟、精力充沛、密切協作的工作團隊。二是加大作風問責。對因個人作風原因導致中心工作、重點項目延誤，部門形象受損的，一次查實誡勉談話、兩次查實換崗、三次查實待崗甚至辭退，目前已有一位同志收到了2018年首份“效能問責通知書”。三是實行責任倒查。對查實在機關作風建設中存在問題的個人，不僅要追究當事人的責任，同時在處理上堅持下查和上究，責成科室負責人、甚至分管領導對照檢查管理上存在的失誤。
三、亮出黨員身份，展示黨員風采。積極響應“亮出黨員身份，展示黨員風采”的口號，讓黨員成為帶動身邊群眾，成為優化服務的標兵，以實際行動為普通干部群眾樹立榜樣，讓窗口其它同志真正認識到“人人是窗口，個個是形象”，自覺展現和維護良好的建設窗口形象。
作風建設管理制度范文3
一、健全組織加強領導
我局繼續以局長為組長，副局長為副組長，各股室負責人為成員，王軒兼任聯絡員的社會治安綜合治理工作協調小組，主要負責單位綜治工作的方案制定、傳達上級文件精神、協調處理單位各項關系、自檢自查綜治維穩工作落實情況等。在強化組織領導的同時，注重統一思想，提高認識。高度重視綜治工作的重要性，把思想真正統一到了維護社會穩定，把《目標管理責任書》中的各項內容納入單位的重要議事日程，做到了工作有人抓，事事有落實。
二、明確任務落實職責
認真將社會治安綜合治理維護穩定工作考核內容進行細化量化。一是做到了制度到位。先后制定出了《綜治維穩工作職責》、《門衛值班制度》、《常住人口管理制度》、《暫住人口管理制度》、《節假日值班制度》、《保密管理制度》、《檔案管理各項制度》、《“平安樓院”、“平安家庭”標準》、《安全保衛制度》等制度和措施，并狠抓各種制度的落實，有力地穩控了不安全因素，為綜治工作取得實效提供了制度保證。二是目標任務到位。做到了有規劃、有打算;早安排、早落實。年初制定了《xx年社會治安綜合治理工作計劃》和《xx年社會治安綜合治理工作目標》等對綜治工作開展具有操作性和指導性的文件，并因時制宜，對不同階段的綜治中心工作作出及時部署。三是責任落實到位。與各股室簽訂了《××縣人事局xx年社會治安綜合治理目標管理責任書》、與掛鉤單位(盞西關上村)簽訂了《××縣人事局xx年社會治安綜合治理共建工作責任書》，把綜治維穩工作任務和責任分解落實到了各股室、掛鉤點，實行股室負責制，使綜治工作做到了人人負責、個個防范，做到綜治工作管理規范，有章可循。全年上報信息簡報4期，召開專項工作會議2次，明確每一階段的工作任務，分別檢查各自履行職責情況。從而使綜治維穩工作有計劃、有落實，確保了綜治維穩工作的順利完成，有力地促進了全局綜治工作的正常開展。
作風建設管理制度范文4
在作風建設年活動督查整改階段，按照區委對活動的部署要求，我局切實轉變領導和機關作風，提升工作效能，優化發展環境，著力整治作風突出問題，健全工作制度，取得了顯著成效?，F將工作小結如下：
一、動員部署，宣傳造勢
我局積極響應全區作風建設年活動轉段會議以及治理領導作風“假、浮蠻”會議精神，迅速在全局學習貫徹，對督查整改階段的各項工作進行全面部署。同時，我局及時將宣傳工作轉入作風建設年督查整改階段，充分運用網站專題、工作簡報等方式，大力宣傳效能問責、領導作風“假、浮、蠻”的開展情況，積極營造活動的良好輿論氛圍。
二、拓寬渠道，深入檢查
積極拓寬和暢通群眾監督渠道，通過工作簡報等形式向社會公布干部作風問題投訴、舉報電話和電子信箱，安排專人受理群眾投訴。在自查自糾基礎上，我局深入開展領導點評活動，局領導對機關及下屬單位開展作風建設情況、存在的問題和下一步建議進行點評，高位推動作風整治工作。局作風建設年活動領導小組督查考核組成員采取隨機檢查方式，對機關及下屬單位作風建設情況進行了檢查，并進行了通報。
三、治理“假、浮、蠻”，改進領導作風
根據區效能辦《轉發省作風整治辦關于對領導作風“假、浮、蠻”方面突出問題開展自查整改的通知》精神，為切實抓好局領導班子作風“假、浮、蠻”方面突出問題的自查整改工作，局黨委班子召開班子會議研究部署，本著“有則改之、無則加勉”的誠懇態度，向全區財政系統廣泛征求意見，撰寫自查剖析材料，圍繞作風“假、浮、蠻”的五個具體方面，查找突出問題，明確整改舉措，進一步增強大局意識、責任意識、為民意識、效率意識、廉政意識。
四、健全機制，鞏固提高
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督查指導檢查自查報告
根據中央、省、市相關文件精神和區委《關于印發<xx領導干部轉變作風廉潔從政的暫行規定>的通知》(xx委辦發[20xx]2號)文件精神，為進一步深入貫徹落實中央關于改進工作作風、密切聯系群眾的"八項規定"，切實規范全區黨員干部廉潔從政行為，促進干部作風的進一步轉變，積極開展自查自糾工作，班子成員和全體干部緊緊圍繞主題，深入查找自身在思想觀念、服務態度、工作作風、辦事效率、廉潔自律、嚴肅執紀等各方面存在的不足和問題，深刻剖析思想根源，對發現的問題進行整改。
一、高度重視
切實提高思想認識，作風建設是黨的建設的重要組成部分，我辦要求全體干部要充分認識加強和改進黨的作風建設，是全面貫徹黨的基本理論、基本路線、基本綱領的迫切需要，是黨永遠立于不敗之地的重要保證。我們要提高思想認識，把加強和改進黨的作風建設放在更加突出的位置,切實抓緊抓好。
二、規范管理
進一步加強制度建設，為加強服務意識、責任意識、大局意識，要轉變服務理念，培養穩重、踏實、仔細的工作作風。我辦嚴格按照管委會相關管理制度，嚴肅工作紀律，進一步提高全體人員的思想觀念，提高服務意識和能力，并在部門內部逐步建立健全各項管理制度，以提升服務水平。
三、多措并舉
改進自查問題和不足，我辦黨支部注重發揮基層黨支部的戰斗堡壘作用，采取多種措施提高作風建設水平。
一是注重學習，我辦定期召開民主生活會，組織全體干部認真貫徹執行黨的規定，切實加強作風轉變和廉政建設工作，嚴格執行《廉政準則》，嚴格落實黨內監督制度。
二是班子成員帶頭，堅持民主集中制度，班子成員對全體干部公開公務用車使用管理情況和個人重大事項報告變化情況。堅持"標本兼治、懲防并舉、注重預防"的方針，采取有效措施，轉變工作作風，提高工作效能。
三是定期召開領導班子會議。班子成員之間互相交換工作意見，共同商量決策，凡是涉及部門重大事項、大額支出、人事任免和獎懲，以及關系職工切身利益等重大問題，都經黨支部研究討論通過。
四是推進黨務公開。深入推進黨務公開工作，制作黨務公開宣傳欄，公示領導干部黨風廉政建設、人事任免、黨建制度、群眾反映熱點問題等內容，推行制度上墻、打造陽光黨務，建設良好的黨內外溝通渠道，為營造和諧企業氛圍提供政治保障。
四、提高軟環境服務水平
提升干部隊伍的業務能力。進一步加強業務知識的學習，提高理論水平和服務能力。通過學習《政府采購法》、《招投標法》和《招投標實施條例》等法律法規,提高監管水平，創新服務方法，確保每一位工作人員認真、仔細、耐心地做好每件事情，在細中求精,精中求實,實中求細，讓領導滿意、企業滿意。
五、增強法制觀念
作風建設管理制度范文6
各____：
為了進一步加強全*干部隊伍作風建設，規范行政執法行為，切實加強食品藥品監管工作，制定如下實施意見：
一、進一步嚴格執法程序，規范執法行為
（一）嚴格執法辦案程序
1. 嚴格執行持證上崗制度。所有執法辦案人員，必須具有行政執法資格，持省人民政府頒發的《行政執法證》才能執法辦案，執法辦案時必須主動出示行政執法證件，必須兩人以上執法。
2. 嚴格執行回避制度。要嚴格執法人員回避制度，進一步完善執法回避制度的程序，凡與當事人有直接利害關系的執法人員應當主動提出回避申請，報經行政機關負責人批準后回避。
3. 嚴格行政強制措施的適用。凡需要采取強制措施的案件，必須及時報請*領導批準后，方可實施；情況緊急現場必須采取強制措施的，必須電話請示*領導同意后，方可采取強制措施，但事后必須立即補辦審批手續。
4. 嚴格處罰告知程序。嚴格行政處罰前的告知程序，保障當事人的陳述申辯權和聽證權，不告知不得進行行政處罰。辦案機構要健全對當事人陳述申辯意見的復核制度，凡當事人進行陳述和申辯的必須進行記錄，并進行認真復核；法制機構要健全聽證制度，凡當事人要求聽證的，必須依法組織聽證。
5. 嚴格執法辦案監督。*紀檢組要認真開展執法監督，杜絕違反程序辦案行為的發生。
（二）嚴格執行行政審批規定
嚴格落實行政審批各項規定，限時辦結行政許可事項，堅決杜絕行政許可過程中吃、拿、卡、要、報，不給好處不辦事等不廉潔行為發生；堅決杜絕辦空證，降低標準辦證等行為發生。紀檢組要不定期開展回訪，發現不廉潔行為要及時糾正，并嚴肅處理當事人。
（三）嚴格執行自由裁量權規定
全面推行行政處罰自由裁量權適用說明制度，凡是同一類型案件處罰幅度不一的，辦案人員在報案審委員會審核時，要書面說明情況，確保自由裁量權規范。
（四）嚴格落實責任追究
根據《__區食品藥品監督管理局行政執法過錯責任追究辦法》的規定，不斷強化責任追究。對違規行政處罰案件，在追究辦案當事人責任的同時，一并追究審核人員、分管領導的責任。
二、進一步嚴明工作紀律，切實提升干部隊伍的貫徹力和執行力
（一）嚴格執行禁令
嚴禁無法定依據處罰、收費，或不出具有效票據收費、罰款和扣押物品；嚴禁索要、收受監管服務對象的錢物；嚴禁接受行政相對人的宴請及各種消費娛樂活動；嚴禁野蠻執法和無故拖延、刁難、報復監管服務對象；嚴禁工作時間飲酒或酒后執法；嚴禁著制服或使用執法車輛到經營性場所消費；嚴禁下達辦案和罰款指標；嚴禁執法人員對行政相對人進行吃、拿、卡、要、報；嚴禁違反執法程序，先調查、后立案，先處罰、后審核。紀檢組要通過明察暗訪，發放調查問卷等方式進行跟蹤監督，對違反“禁令”的行為，發現一起查處一起，對該追究責任的要堅決追究責任，對問題嚴重，構成犯罪的，該移送司法機關處理的要堅決移送，對典型案件要予以公布，絕不姑息遷就。
（二）加強機關管理工作
1. 嚴格機關考勤制度。全*干部職工要嚴格遵守機關作息制度，完善考勤簽到制，堅決杜絕遲到、早退和無故缺崗現象，如遇請假、參會、出差或其他特殊情況不能按時簽到的，應及時在簽到表上注明原因備查，屆時將結合實際予以通報。
2. 嚴格帶班值班制度。節假日期間，要安排領導帶班和干部職工值班，值班人員要做到堅守崗位、履行職責，保持通訊暢通，及時處理各類突發事件和上報有關重要信息。
3. 嚴格公車管理制度。進一步完善公車管理相關制度，建立公車入庫停放制度和駕駛員崗位責任承諾制等。堅決杜絕酒后駕駛和公車私駕，嚴禁動用公車出入娛樂場所等消費活動。
4. 嚴格請假制度。請假必須填寫請假單，注明請假事由，逐級審批，杜絕請霸王假、電話請假。
5. 嚴格機關后勤管理制度。加強機關后勤管理工作，增強節約用水、用電意識，每天下班前要關好門窗、電燈和辦公自動化設備，認真做好內部安全保衛和保密工作。
6. 嚴格重大事項報告制度。切實建立健全突發事件應急機制，落實逐級負責責任制。凡重大事項、突發事件，要及時發現，及時報告，及時處置。對貽誤時機造成不良影響或嚴重后果的，嚴格執行責任追究制度。
7. 嚴格落實中央“八項規定”，省“十項規定”，市“十一項規定”和區“十二項規定”，厲行節約，杜絕奢侈浪費。
三、進一步加大工作督查力度，促進工作作風的轉變
紀檢組加強對執法辦案的全過程監督，加強對行政相對人的隨訪調查，案件結案后的回訪，對督查中發現的問題，特別是對有法不依、執法不公、作風粗暴、不作為、亂作為以及“吃拿卡要”等影響執法形象的行為，一經查實，依法追究直接責任人和相關領導的責任。在做出處理的同時，將處理結果納入年終考核，凡被問責的個人取消當年評先評優資格，對被問責的工作人員給予誡勉談話、責令書面檢查、待崗培訓、調離工作崗位、免職等處分。若被上級部門或新聞媒體曝光的，一律從嚴、從重處理，對情節特別嚴重的責令辭職或上報有關職能部門予以開除。對監督檢查中走過場、講人情、弄虛作假、隱瞞不報，導致干部違紀行為沒有得到及時查處的，除追究相關責任人外，對監督檢查者一并實行責任追究。
四、切實加強對作風建設,規范執法行為的組織領導
