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精神文明建設制度范文1
【關鍵詞】石油企業；文化建設；安全生產
在國家能源安全問題日益突出的背景下，石油企業不僅肩負著經濟責任，更擔負著重大的社會責任。因此我們要本著對國家、企業和個人負責的精神，扎扎實實抓好企業安全文化建設。
一、安全物質文化建設
俗話說：“基礎不牢，地動山搖”，安全物質文化是整個安全文化的硬件設施，是實現本質安全的基礎。首先必須打好安全物質文化這個基礎。企業的安全物質文化應包括保護員工身心安全與健康的工具設施、安全防護用品等。因此，要嚴格按標準為員工配齊符合勞保要求的防護用品，對安全設施進行必要的完善，并提高已有安全設施的安全性能，而且必須符合國家或行業的標準；企業要按照國家規定，在新建、改建、擴建工程項目必須將安全設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用；必須依法保證本單位安全生產所必需的資金投入；依法淘汰危及安全生產的工藝和設備，努力提高設備、設施的自動化控制水平，依靠科技進步，解決安全生產中的難點和重點問題，這是企業安全文化建設的重要組成部分。因此，抓企業安全物質文化建設，必須切實解決好安全投入問題。
二、安全制度文化建設
依法辦事是創建安全文化的制度保證。2002年起，我國頒布《中華人民共和國安全生產法》，制定了《安全生產許可條例》等60件法律法規和100多件部門規章。這些法律法規的頒發實施為我們安全生產工作提供了法律保障，并在全社會營造了“關愛生命、關注安全”的安全氛圍。企業而依據此制定的內部的行為規范――規章制度，也是安全制度建設的重要組成部分，具有強制性的特點。隨著外部形勢的發展變化、企業業務規模的持續擴大和業務鏈的不斷延伸，一些領域和環節中的安全制度需要進一步完善。同時，要加強企業的制度體系建設，把制度逐級轉變成規范和流程，加大考核獎懲力度，切實提高制度的執行力，切實維護制度的嚴肅性，堅決糾正有章不循、有禁不止的行為，遏制各類事故的發生，提升企業的安全工作水平。近年來，石油完善HSE制度標準，共組織制(修)訂HSE管理制度17項、企業安全標準23項，補充完善了13個專業安全生產禁令等等，推進了安全文化的深入落實。
三、安全精神文化建設
企業安全精神文化包括安全意識，安全生產的方法、心理素質，安全生產的心態與環境、企業安全風貌、企業安全形象、工業安全科技水平、安全生產機制、安全文明氛圍等。就石油企業而言，所開展的安全培訓、安全文藝演出、安全管理經驗交流與探討、安全會議等都屬于精神文化建設的范疇。構建規范有序、遵章守紀的安全行為文化，要利用一切機會對員工開展扎實有效的安全培訓，通過培訓使員工的安全技能符合崗位需要，并培養其良好的安全意識。要積極開展各類安全活動，如通過“安全生產月（周）”活動的扎實開展，讓干部員工親自參與和感受安全文化氛圍。要建立并完善激勵約束機制，真正做到獎懲分明，形成良好的安全文化氛圍。要建設現代化的安全教育基地、安全文化室（街、廊），充分發揮社區教育陣地的作用，促進安全文化進基層、進社區、進校園、進家庭，讓員工在潛移默化中提高安全認知水平。要充分發揮電視、報刊和局域網的輿論宣傳主渠道作用，大力宣傳“安全第一、預防為主”、“以人為本、安全發展”等安全文化核心理念，廣泛宣教生產安全、生活安全和出行安全知識，深入宣貫《安全生產禁令》等安全規章制度，營造濃厚的輿論氛圍，不斷強化全員安全意識，形成“共擔安全責任、共保安全發展、共享安全成果”的共識，真正實現從“要我安全”到“我要安全”的根本轉變。
安全物質文化建設、安全制度文化建設和安全精神文明建設三者息息相關，安全物質文化建設是石油企業安全文化的外在表現，是安全制度文化建設和安全精神文明建設承載體；安全制度文化建設制約和規范著安全物質文化和安全精神文明的建設；安全精神文明建設是安全物質文化建設和安全制度文化建設的理論內涵。安全物質文化建設是石油企業安全文化的外在表現，是安全制度文化建設和安全精神文明建設的承載體。
石油企業的安全工作只有起點，沒有終點。不斷加大安全文化建設，使員工的安全意識根治于思想深處，保證石油企業生產的順利進行。
參考文獻
精神文明建設制度范文2
一、總體思路
2015年，市公管局機關精神文明建設工作的總體思路是：全面貫徹落實黨的十及十八屆三中、四中全會精神，深入貫徹學重要講話精神，以培育和踐行社會主義核心價值觀為主線，不斷提升干部職工文明素質和社會文明程度，緊緊圍繞深化招標采購改革中心工作，提高文明單位、文明科室的創建質量，為我局公共資源交易事業健康發展提供有力的思想保障和精神動力。
二、主要目標
爭創全市精神文明建設市文明單位。
三、主要工作任務
（一）以主題實踐活動為引領，培育和踐行社會主義核心價值觀
要圍繞正本清源、形成風清氣正的社會風氣新常態，緊扣社會主義核心價值觀這個根本開展道德實踐活動。
1、運用多種載體、多種渠道，大力宣傳推動、持續叫響“三個倡導”24個字，廣泛開展主題活動，深入開展核心價值宣傳教育進機關活動，弘揚傳統美德、時代新風、主流價值。精心組織“友善季”“敬業季”“誠信季”“愛國季”核心價值觀“主題季”系列活動。深化“踐行核心價值、打造好人”主題實踐活動，推動社會主義核心價值觀在大地落地生根。
2、認真參與和組織開展“好人”評選工作，樹立好身邊的先進典型，力爭更多的“身邊好人”成為“好人”、“好人”和“中國好人”；做好第四屆省道德模范、第五屆全國道德模范的推薦評選工作。探索建立道德模范、好人嘉許制度，在全社會形成“好人有好報”的價值導向。
3、深化“文明出行”、“文明旅游”、“文明餐桌”三大文明行動。深化文明出行活動。重點推廣禮讓斑馬線做法，在干部職工中開展爭做“守交通法規，做文明騎士”活動，倡導非機動車駕駛人員文明騎車，規范行駛。深化文明旅游活動。開展“文明旅游我最美”、“文明旅游美上加美”等主題宣傳活動，展示文明有禮的良好形象。深化文明餐桌行動。加強勤儉節約的宣傳教育，倡導“光盤”行動，把一日三餐的事做成常態。
4、廣泛開展尋找“最美家庭”活動，傳承家庭美德。大力開展“我們的節日”主題活動，運用經典誦讀、全民閱讀、論壇講座等多種形式，普及中華優秀傳統文化。積極參與市直機關組織開展的道德講壇活動，推進弘揚典型的道德講堂工作常態化。
5、圍繞社會主義核心價值觀、中國夢、生態文明等重點，積極組織干部職工參加公益廣告征集活動，結合本單位工作特點創作公益廣告作品，向相關媒體推送，深化公益廣告宣傳。
6、持續推進誠信建設制度化，認真落實《市“構建誠信、懲戒失信”合作備忘錄》，完善“紅黑榜”制度，加大市公共資源交易誠信體系建設力度，以誠信促規范，形成公開公平公正的良性競爭體系，完善投標人、中介機構和個人等信用評價數據庫，總結推廣公共資源交易誠信評價做法，整合各方力量依法懲戒失信行為，逐步形成上下聯動、條塊聯動的誠信建設體制機制。
（二）認真開展“踐行文明承諾、爭做文明市民”簽名活動
1、做好宣傳發動。積極宣傳開展“踐行文明承諾、爭做文明市民”干部職工簽名活動的意義，調動局系統廣大干部職工參與的積極性，爭取做到單位全體干部職工全員在市文明辦統一制定的《承諾書》上簽名，并結合公共資源交易工作實際，制定出體現行業和單位特色及個人服務崗位特點的承諾內容，組織干部職工簽名。
2、認真組織落實。通過組織干部職工參加承諾書簽名活動儀式，宣傳欄和機關網站加大宣傳力度，積極努力形成強大的輿論氛圍。組織廣大干部職工全面開展承諾書簽名活動。同時，做好對承諾人落實承諾內容情況的督察，促進“文明承諾”的踐行。
（三）組建“文明行動”志愿服務隊伍，大力開展志愿服務活動
在局機關和公共資源交易中心積極組建“文明行動”志愿服務隊伍，廣泛開展各類志愿服務活動。
1、加強志愿者服務的精神。一是按照有組織機構、有基本隊員、有服務場所（對象）、有經?；顒?、有管理制度的“五有”標準，成立志愿者服務隊，并劃分若干小組。二是加強宣傳教育工作，凡熱愛志愿服務工作、具有奉獻精神，具備與所參加的志愿服務項目及活動相適應的基本素質，遵紀守法的局機關和交易中心工作的干部職工，都可以成為“文明行動”志愿服務隊伍成員。市公共資源交易管理局結合本系統工作性質及服務功能，成立不少于干部職工人數20%的志愿服務隊伍。三是結合公共資源交易工作特點，在城區各主干道、交通擁堵路段、棚戶區、城市基礎設施建設工地，在社區、商業區、各景區景點，在紀念館、愛國主義教育基地等場所有選擇的建立長期性和階段相結合的志愿者服務站點，并通過簽訂協議的形式，確定和創建志愿者服務基地，開展志愿服務活動。四是集中注冊登記。我局成立志愿服務隊，并按要求將志愿服務隊名稱和志愿者隊員、志愿者人數等向市文明辦和市直機關上報，進行集中注冊登記，注冊登記后，舉行集中宣誓儀式，以增強志愿者的光榮感和自豪感。
2、積極開展志愿服務活動。
（1）開展重大賽會、重大活動志愿服務工作。在“運動會”、“科博會”等全市性重大賽事、重大活動期間，積極主動地組織開展賽會志愿服務活動，動員志愿者以團隊或個人的形式為大型社會活動的順利進行提供有力保障。
（2）開展扶危濟困志愿者服務活動。把服務生活貧困群眾、空巢老人、殘疾人、進城務工人員及其子女等困難群體作為重點，按照“一助一”“多助一”等方式，積極開展送溫暖、獻愛心志愿服務活動。組織志愿者通過提供定時走訪、精神慰藉、技能培訓等形式的服務，為社區居民特別是困難群體提供實實在在的幫助。
（3）開展文明交通志愿者服務活動。組織志愿者利用節假日、休息日走上街頭，在主要交通路口、路段、車站廣場,開展交通違法勸導，發放文明交通宣傳單或交通安全知識手冊等宣傳材料，勸導不文明交通行為，引導市民群眾踐行文明交通行為方式，自覺摒棄交通陋習，逐步養成文明行車、文明行路、文明乘車的交通行為習慣。
（4）開展美化社區環境志愿服務。組織志愿者搞好所幫扶社區的街道、廣場、綠地、游園等的衛生保潔，清潔公共設施，清理亂貼亂畫、清理臟亂差衛生死角，維護好公共綠地、草木草坪和樹木。
3、精心組織，提高實效。結合公共資源交易工作實際，發揮我們的專業優勢和組織優勢，堅持一手抓隊伍建設，一手抓活動開展，經常集中開展志愿服務活動。經常性活動由各小組自行組織安排；集中性活動圍繞三月份“學雷鋒志愿服務月”、“植樹月”、“踐行志愿服務承諾”簽名和全市性活動等開展志愿服務。
（四）做好“雙聯系”社區（村）結對幫扶工作，大力提升整體文明程度
結合“雙聯系”工作開展，廣泛開展各類群眾性創建活動和志愿服務活動，大力改善社區環境衛生和村容村貌，大力提升社區（村）整體文明程度，為我市文明城市建設和農村精神文明建設做貢獻。
1、明確結對幫扶單位，抓好工作落實。根據市“雙聯系”工作和文明創建工作要求，以提高社區居民（村民）文明素質為目標，廣泛開展各類群眾性創建活動和志愿服務活動，開展以搞好環境衛生，改善環境面貌；完善宣傳設施，營造教育氛圍，關愛未成年人教育；開展各類創評活動，引領文明風尚；開展群眾性文體活動，營造濃厚文化氛圍等為主要內容的結對幫扶工作，大力提升社區（村）整體文明程度。
2、局機關要切實做好嚴橋鎮走馬村的結對幫扶工作。幫扶工作按照市文明委要求，重點抓好四項工作：一是建立宣傳陣地，營造創建氛圍。制作固定宣傳標語或宣傳版面，宣傳社會主義核心價值觀，宣傳傳統美德、家庭美德、宣傳文明衛生村、文明衛生戶，宣傳未成年人“三理”教育、防病防疫等知識，營造濃厚宣傳氛圍。二是開展志愿服務，組織教育培訓。以提高農民素質為目標，開展政策法律、道德規范、文明禮儀、健康衛生等知識宣講、培訓，提高農民群眾的思想道德素質，促進廣大農民追求文明健康科學的生活方式。三是協助走馬村組織群眾集中開展“清潔家園行動”，凈化美化庭院。四是針對該村留守兒童、貧困家庭兒童、孤殘老人、特困家庭，廣泛開展獻愛心、送溫暖活動。
精神文明建設制度范文3
王海浩說，誠信建設是構建和諧社會的基礎。弓長嶺區在誠信建設方面要緊緊圍繞市委、市政府提出的打造實力遼陽、平安遼陽、誠信遼陽，構建和諧社會的總體部署，積極營造全社會誠信氛圍、建立誠信機制，逐步建設和形成誠信政府、誠信市場、誠信公民的格局，不斷提高全區人民的整體素質和城區文明程度。
王海浩說，今年年內全區要在誠信建設方面做好4項工作：一是舉行誠信建設系列宣傳活動，營造濃厚的輿論氛圍。輿論宣傳引導是人們認識誠信、維護誠信形象的先導。要保證宣傳形式多樣、宣傳時效長久、宣傳主題明確，確保誠信入耳入眼、入腦入心。要集中開展“共鑄誠信創文明”為主題的系列活動，包括懸掛標語、條幅、建立固定標語牌、播放電視公益廣告和增加社區大學的教育培訓等內容。要組織各鄉（鎮）街、行業分別舉辦一次“共鑄誠信創文明”的社區演出、演講比賽、事跡報告會等活動，全區要舉辦一次機關、行業代表和工商業戶參加的大型“共鑄誠信創文明”活動簽字儀式。同時，要開展不文明行為特別是不誠信行為集中曝光活動。
二是建立誠信規范。制度規范、行業要求是誠信建設的基礎性工作，也是在全社會形成誠信社會氛圍的保證。要組織對全區重點行業特別是行政執法機關、窗口服務單位、旅游、餐飲、商業流通等重點部位進行誠信規范檢查，建立誠信建設制度保證。要進一步完善規范各行業誠信建設的制度和標準，把誠信建設的目標和要求融入科學有效的日常管理之中。
三是開展誠信單位評選活動。調動各社會群體特別是企業和法人追求誠信的積極性，要通過誠信單位評選活動，在全民中形成遵守規范、誠信經營的榮譽感，同時解決誠信方面存在的突出問題。要進一步加強黨員干部的思想作風建設，帶動全社會風氣的轉變。要加強行政審批中心建設，塑造誠信政府形象；要組織工商、技術監督部門，評選一批誠信經營業戶、誠信市場，深入開展“百城萬店無假貨”，“購物放心一條街”等活動，力爭年內把繁榮步行街納入全市誠信商業街建設范圍。要在服務業中結合發展旅游業，重點開展爭創誠信旅游經營者活動，推動規范服務，誠信服務。
精神文明建設制度范文4
關鍵詞：職業學校 師德建設 措施 對策
百年大計，教育為本。教育大計，教師為本。學校的發展，依托于教師隊伍的建設，而其根本所在就是師德建設。職業學校要想做大做強，實現跨越式發展，必須要有一支高水平、高質量、高素質的教師隊伍，良好的師德是建設優秀教師隊伍的前提。因此，加強師德建設對于推進職業學校教育教學改革、培養高素質技能人才以及推動學校發展具有重大而深遠的意義。
一、師德的內涵及作用
當今社會，師德不僅體現了教師個人、教師群體與社會發展的協調性，更具有鮮明的時代特征和新的內涵。師德，即教師的職業道德，指教師在進行教育教學活動時必須遵守的行為準則和道德規范，以及與之相適應的道德觀念、情操和品質。教師職業是高道德含量的特殊職業，教師的勞動目的不僅僅是傳授知識和技能，更重要的是引導學生學會做人、做事，較好地立足于社會。高尚的師德對學生的成長起著潛移默化的作用。
二、當前職業學校教師隊伍師德現狀
1.教師主觀上對自身師德建設認識不高，重“技”輕“德”
在職業教育改革浪潮的推動下，長期以來教師專業發展多側重于課程開發、教學方法和手段、操作技能提高等方面，但是教師職業道德并未受到應有的重視，從而造成部分教師價值觀念向個人傾斜，敬業精神不足。
2.教師愛崗敬業、教書育人的意識淡薄
受社會大環境中消極因素的影響，部分教師對師德的認識產生一定程度的偏差。出現部分教師敬業精神動搖，團隊協助意識淡薄，缺乏相互尊重，職業道德修養、人文修養欠缺。
3.教師對學生缺乏基本的愛心和人格上的尊重，不能公平、公正地對待每一位學生
由于職業學校學生的文化基礎知識薄弱，學習缺乏自信與主動性，致使一些教師片面責怪學生素質低、基礎差、能力不強，對待后進生缺乏足夠的耐心和愛心，甚至還有變相體罰、諷刺挖苦學生的做法，沒有真正做到尊重、理解、關心、幫助學生。
4.師德培訓體系不健全不完善，管理制度跟不上
培訓項目不健全、不規范以及職教師資培養基地基礎條件較差，職前培育不夠系統，在職培訓尚未得到足夠的重視，還有一些職業學校也沒有形成有效的師德培養模式。這些使得職業學校教師師德的發展缺乏切實有力的監督和保障機制。
三、加強師德建設的措施
1.進一步建立完善師德建設監督、評價機制，把師德建設制度化、常態化
各職業學校應結合自身實際，建立標準明確、公正合理、操作性強的師德建設評估辦法和獎懲機制。把師德作為必備條件和重要考察內容，與教師自身發展和實際利益掛鉤，在職務晉升、職稱評聘、評先樹優等方面對師德優秀的教師優先考慮。
2.大力加強校園精神文明建設，營造良好的師德建設氛圍
校園文化建設是社會主義精神文明建設的重要組成部分，開展校園文化建設是提高師德的需要。職業學校要根據自身的辦學特點，開展“師德標兵師德先進個人”和“師德先進集體”等一些評選表彰活動，通過組織報告會、師德論壇等形式，廣泛宣傳教師標兵或先進中的“師德表率、育人模范”先進事跡，通過樹立表彰師德典型，營造良好的師德建設氛圍，進而全面帶動校風學風建設。
3.加強教師自身道德修養，提高師德水平
教師是師德建設的主體，是提高師德水平的內因。這就要求教師在教學實踐中，注重自我學習、自我約束，注重思想政治教育、職業理想教育、職業道德教育、法制教育、心理健康教育。通過開展專題討論，牢固樹立“育人為本、德育為先”的教育理念。同時，師德建設也要順應時代的要求，在內容、形式、方法、手段、管理體制等諸方面努力改進和大膽創新。在改革創新中修師德、練師能、塑師魂。
4.建立健全師德培訓體系，注重青年教師培養
把德才兼備、心理素質優良的人才選拔到教師隊伍中來，通過師德培訓，強化教師職業道德建設，對青年教師可以采取“結對子”“一幫一”的方式，讓師德高尚的老教師“傳、幫、帶”，用他們的高尚師德、敬業精神和豐富的教學經驗來感染和指導青年教師，使之不斷進步。
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關鍵詞：創新企業文化建設 研究
黨的十七屆六中全會指出，在“全面建設小康社會的關鍵時期和深化改革開放、加快轉變經濟方式的攻堅時期，文化越來越成為民族凝聚力和創造力的重要源泉，越來越成為經濟社會發展重要支撐”。 黨的十七屆六中全會，在我國全面建設小康社會的關鍵時期，從中國特色社會主義事業總體布局的高度，部署了進一步加強文化建設，推動社會主義文化大發展大繁榮的新任務和新要求，為新形勢下文化改革指明了方向。對于企業來說，企業文化建設同樣是企業軟實力的重要體現，在實施“十二五”新一輪跨越發展戰略中，更需要企業文化的引領、支撐和推動。企業文化建設是促進企業管理現代化，推動企業物質文明和精神文明建設共同發展的重要途徑。因而，企業文化建設必須適應形勢發展、反映時代要求，與時俱進，不斷創新，才能充滿生機和活力。多年來，江蘇農墾從高處著眼、實處著手，以服務中心、服務經濟、服務大局為主題，以各種形式多樣的企業文化建設活動為載體，積極探索新形勢下企業文化建設的規律，不斷加強新形勢下企業文化建設。通過文化創新，正確認識企業文化建設與“十二五”新一輪跨越發展的關系，從而以先進的企業文化為指導，著力建設創新型企業文化，著眼全局，把企業文化實踐滲透到企業文化建設的全過程，從機制、渠道、載體、氛圍等方面全方位打造創新型企業文化，構筑更加科學、民主、透明的組織信息平臺和議事平臺, 增強員工的主人翁意識和創造精神，保證企業在激烈的變化中站穩腳跟，促進公司凝聚力、職工素質和企業核心競爭力的明顯提高。
一是以先進文化為指導，大力培育新時期企業精神。企業精神是企業文化的靈魂。近年來，在新一輪跨越發展戰略的偉大實踐中，作為由傳統農業向現代農業轉型升級的江蘇農墾從正確樹立企業價值觀、經營理念、道德準則和市場觀念入手，開展企業精神重塑活動，從農墾的歷史文化積淀中總結提煉升華出更加符合時代要求，具有新時期農墾區域特色和農墾精神的核心價值觀，不斷研究挖掘和豐富其內涵，并努力建立完善了企業文化體系，圍繞新一輪發展戰略目標，廣泛開展“企業核心價值觀”，“新形勢企業精神”等內容的大討論活動，動員和引導廣大干部職工開展形式多樣、內容豐富的企業文化創建活動，提煉企業精神、宣傳企業精神、實踐企業精神，讓新時期農墾企業精神深入人心。
二是以凝聚力為目標，加強和改進新時期思想政治工作。企業文化建設是加強和改進企業思想政治工作的重要途徑。近年來，江蘇農墾將企業文化建設與加強和改進新時期思想政治工作結合起來，以全面提高廣大干部職工的思想道德，科學文化和創新能力為目標，以增強企業的社會責任為使命，使公司和廣大干部職工通過企業文化建設達到“固本”、“強身”、“鑄魂”和“塑形”的目標，建設了一支“四有”職工隊伍。通過企業文化建設，公司把樹立社會主義、集體主義價值觀，培養職工主人翁意識與企業生產管理的具體要求有機結合起來，更好地發揮思想政治工作精神動力和思想保證的作用；通過各種喜聞樂見的形式增強思想政治工作的吸引力、感召力和親和力，使企業經營理念、發展戰略、管理制度和企業精神為職工所理解、所接受，成為廣大職工的創業理想、價值標準和行為規范；通過企業文化建設，充分發揮了思想政治工作尊重人、理解人、關心人、教育人、提高人的作用，激發職工的歸屬感和自豪感，增強企業的凝聚力，最大限度地團結和激勵廣大職工為實現企業目標而勤奮工作、積極進取。推動了新一輪奮斗目標的順利實現。
三是以制度建設為基礎，加強和創新企業內部管理。企業文化是教育與管理相結合的組織文化，企業文化建設有利于管理制度創新。為完善現代企業制度，增強企業可持續發展能力，江蘇農墾在培育企業職工整體價值觀的同時，從情感管理、民主管理、自主管理和人才管理等方面建立、健全和完善必要的規章制度，創新企業管理，使成員既有價值觀的導向，又有制度化的規范。在建立科學規范的管理系統和管理制度的基礎上，依靠宏觀戰略管理和微觀的職工自我管理，自我教育，自我控制來實現公司的宗旨、信念、戰略目標，通過兩者有機統一，提高了公司管理水平，提升了農墾企業核心競爭力。
四是以競爭力為核心，樹立農墾企業文化的品牌。文化乃品牌之魂，為企業注入區別于競爭對手的文化內涵，是提高企業核心競爭力的重要一環。江蘇農墾通過企業文化建設提高了企業的核心技術創新能力、組織協調能力、對外影響能力和應變能力等核心競爭力，最終讓消費者得到好于和高于競爭對手的獨特的價值、產品、服務和文化。江蘇農墾一貫認為，要把以“中國名牌產品”----“蘇墾” 大米為代表的“蘇墾”農產品的好品質轉化為消費者可感知的價值，離不開品牌文化的支撐。通過幾年來的不懈努力，“綠色生態的種植理念，讓消費者在品嘗安全優質““蘇墾”牌農產品時，能品味到自然主義的暢受”被確定為“蘇墾” 農產品的核心價值觀，并落實到每年種植戶的各個生產環節。
江蘇農墾通過不斷提升的產品質量維系企業的商譽和品牌。在品牌物質文化層面上，加強商標、標識和包裝的文化內涵，以之為載體宣傳企業品牌、傳播企業文化。為推動企業文化建設，江蘇農墾通過中央和地方媒體的宣傳，把公司的經營理念、企業經營行為、職工的良好風貌行為以及企業為社會提供的產品和服務向社會傳播，用企業文化影響公眾印象和公眾態度，使公司形象轉化為良好的公眾形象，提高了品牌知名度，擴大了社會影響力。
搞好企業文化建設的幾點啟示
企業文化建設必須適應形勢發展反映時代要求，與時俱進，不斷創新，才能充滿生機和活力。
一是企業文化建設必須體現服務性。服務于經濟建設這個中心和大局，這是開展企業文化建設必須遵循的基本原則。江蘇農墾企業文化建設必須緊緊圍繞中央和江蘇省委的戰略部署和工作時間來進行，從戰略目標、發展方針、管理模式、隊伍狀況等實際情況出發，為促進企業的持續、快速、協調發展服務。因此開展企業文化建設一定要樹立大局意識和服務意識，著眼于企業長遠發展和可持續發展，找準企業文化建設與企業戰略發展目標的結合點，并根據不同時期，不同階段的工作重點，確定企業文化建設的主題、內容和方式，把職工全面素質的提高，經濟持續發展緊密相聯，促進企業三個文明協調發展。
二是企業文化建設必須堅持群眾性。企業文化的主體是廣大職工群眾，開展企業文化建設，要堅持以人為本，服務職工，把企業文化建設同滿足職工群眾的切身利益緊密結合起來，把解決思想問題同解決實際問題緊密結合起來，把教育職工同服務職工緊密結合起來，不斷增強企業文化建設的針對性和實效性，把開展企業文化建設活動的著眼點放在提高職工的思想道德水平和科學文化素質上，把工作著力點放在與職工密切相關為職工群眾所歡迎的事情上，從職工需要出發，從職工關注的事情入手，從職工身邊的事情抓起，按照科學發展觀要求，努力為職工辦實事、辦好事，在辦實事中貫穿企業文化建設，在解決實際問題中引導職工，充分注重發揮為引導好、保護好職工群眾參與參與企業文化建設的積極性、主動性、創造性，使職工群眾在企業文化建設中自我教育，自我約束，自我提高，要始終堅持把人力資源開發，高素質職工隊伍建設，員工潛能的激活和凝聚職工為共同目標作為中心任務。
精神文明建設制度范文6
一、總體思路
認真貫徹落實黨的十七大和十七屆三、四中全會精神，按照市委九屆六、七次會議和區委九屆八次會議部署，深入貫徹落實科學發展觀，進一步解放思想，抓好隊伍建設，著眼于*新區開發開放大局，著眼于*發展大局，著眼于水利事業健康發展，以深化改革為動力，以改善人居環境為目的，以防汛除澇為中心，以排水工程建設為主線，以生態景觀、水系溝通、維護保潔、基礎建設為重點，努力實現水利科學發展“六個新”的目標，即：水資源管理實現新突破、城鄉供排水體系形成新格局、防汛減災能力得到新提升、節水型社會建設達到新水平、城鄉水生態環境展現新面貌、農村水利建設開創新局面。
二、高標準實施工程建設，提升服務*新區基礎設施水平
*新區的快速發展對我區水利基礎設施的要求越來越高，人民群眾生活的不斷提高對居住環境的要求也越來越強烈。為此，今年我們將繼續加大基礎工程建設力度，為*新區和全區經濟發展提供保障。
㈠實施袁家河第二泵站工程建設。新建30立方米/秒泵站一座，工程建成后可解決東減河排澇小區排水能力不足的問題，滿足空港物流、*家園、軍糧城產業園等園區的排水要求。
㈡實施新地河泵站工程建設。配合*湖管委會，積極爭取資金，新建40立方米/秒泵站一座，工程建成后可大大提高我區排水能力。
㈢實施新地河改造工程建設。配合*湖管委會，推動8.3公里新地河改線工程實施，工程實施后可恢復新地河的灌排蓄調水功能，確保*區及*湖旅游開發區的汛期排水安全。
㈣實施東減河改造工程建設。加大二級河道景觀建設力度，進一步改善水環境，實施東減河兩段治理工程，治理長度5.0公里，工程實施后將進一步提高東減河排水能力，改善二級河道水環境。
㈤啟動機場排水工程建設。加大與市有關部門的溝通協調力度，制定完善《*國際機場及空客A320項目外部排水配套工程方案》，積極爭取市補資金，完善設計，爭取盡早啟動機場排水工程建設，解決*機場排水問題，改善周邊環境。
㈥實施堤埝除險加固工程建設。積極爭取市局補助資金，實施*應急加固工程、海河左堤蘇莊段漿砌石護坡維修加固工程、外環河東堤2公里堤埝加固工程及海河左堤沿岸16座口門治理工程、金鐘河右堤2座廢棄口門治理工程。
㈦*湖除險加固工程建設。加強與市、區有關部門的聯系，積極配合旅游局完成*湖除險加固工程建設。
㈧繼續抓好農田水利工程建設。以農業園區和農村排水為重點，積極爭取小水工程建設資金，推動全區農建工作開展。計劃清淤、改造河渠30公里，動土100萬立方米，新建、維修泵站（點）、橋、涵、閘30座。
三、高水平做好管理工作，為全區社會經濟發展保駕護航
㈠繼續抓好防汛除澇工作。修訂完善各項防汛除澇預案；落實組織、責任制、搶險隊伍、防汛物資；完善防汛信息化和通訊網絡，確保全區安全度汛。
㈡做好保水護水工作。落實引黃濟津保水護水責任制，制定完善保水護水應急搶險預案，確保海河水質安全；組織實施排水調頭工程建設，確保排水安全。
㈢繼續抓好河道管理工作。進一步完善河道長效管理機制，加強河道堤防管理，嚴禁河道管理范圍內私搭亂建，加大河道保潔力度，進一步改善水環境。
㈣繼續抓好國管泵站管理工作。進一步完善落實《*區國管泵站管理辦法》及《*區國管泵站考核評比辦法》，提高泵站管理水平，保證國管泵站站容、站貌整潔，保證汛期排水泵站能立即開車排水。
㈤繼續抓好水資源管理工作。嚴格進行取水許可管理，全年控制審批機井在10眼以內。大力開展節水宣傳活動，創建節水小區、單位，建立節水宣傳園地。
㈥繼續加強水行政執法工作。嚴厲查處河道及地下水資源等各類水事違法行為；開展專項檢查；完善行政許可內部管理與監督制度，確保許可事項按時限批復率達到100%。
㈦抓好規劃修編工作。提前著手，與市、區大規劃相結合，高標準、高水平編制符合*新區和*實際的水利“十二·五”規劃。
㈧深化體制機制改革。按照市、區要求，積極推進水務一體化改革進度，加強內部機構調整和管理，進一步提高公共服務水平，促進水利工作可持續發展。
㈨抓好科技工作。做好人才培養工作，制定培養計劃，同時加大資金投入，建立有關制度，進一步營造尊重科技的氛圍。
