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公司安全生產制度范文1
1.安全生產檢查內容包括；
a． 著重查思想。尤其是查領導是否重視安全生產
b． 檢查現場、查隱患。事故隱患是傷亡的前兆，大量的事故隱患存在必有傷亡事故發生；
c． 查管理、查制度。查各種安全管理制度、臺帳等；
d． 查事故隱患的整改情況。查事故隱患必須制定措施及時整改。
2. 安全檢查采取日常、定期、專業、不定期四種檢查形式；
A．日常安全檢查
a． 生產崗位的組長和生產工人應嚴格覆行交接班檢查制度及巡回檢查制度；
b． 非生產崗位的組長和工人，應根據本崗位的特點，在工作前和工作中進行檢查；
c． 各級領導和各級安全員，應在各自業務范圍內，經常深入現場，進行安全檢查和監督，發現不安全問題及時督促或則成有關部門、有關人員解決。
B. 定期安全檢查、季節性檢查；
是根據季節特點，為保障安全生產的特殊要求進行的檢查
a．春季安全檢查；
以雪雨季節安全用電、防火開工前安全教育、安全措施落實情況、防雷擊為重點；
b．夏季安全措施；
以防暑降溫、防汛、雨季生產用電、宿舍安全用電為重點；
c．秋季安全檢查；
以人員更換的安全教育、安全用電、防火工作為重點；
d．冬季安全檢查；
以防寒保暖、防凍防滑、放一氧化碳中毒、防火、宿舍安全用電為重點。
3.節假日安全檢查
a．節假日前后以防止職工紀律松散，對職工的安全教育、安全措施的交底、安全工作的安排、布屬等綜合情況進行檢查。
b．專業性檢查；
是為了調查了解某項專業性安全問題的技術狀況所進行的排查。每年對電氣、焊接、起重與運輸機械等進行安全附件、安全裝置可靠性的專項檢查。
c．不定期的安全檢查；
4.各種形式的安全檢查都應認真的填寫檢查記錄，并存檔備案。
5.各級檢查組織對查出的隱患，應及時反饋給負責任部門主管安領導，責成去落實整改，不得拖延。
6.對不能及時整改的隱患要做到“三定、一限”，即；
“定人、定措施、定整改方案和限定整改時間”。
7.對暫時不能整改的項目，除采取有效防范措施外，還應分別納入技術措施、安全措施或檢修計劃，限期解決。
8.對發現的重大隱患項目，要建立報告制度，寫出書面情況報主管領導批復。
公司安全生產管理規章制度范本第一章總則
安全生產是公司生產發展的一項重要方針，實行“防火、防盜、防事故”的安全生產是一項長期艱巨的任務，因此必須貫徹“安全生產、預防為主、全民動員”的方針，不斷提高全體員工的思想認識，落實各項安全管理措施，保證生產經營秩序的正常進行。根據國家有關法令、法規，結合公司的實際情況制訂本制度。
第二章安全生產組織架構
安全生產領導小組是安全生產的組織領導機構。公司總經理為安全生產第一責任人，任安全生產小組組長，負責本公司的安全事務的全面工作;副總經理任副組長，具體負責安全事務的日常管理工作;各部門負責人任安全生產領導小組成員，負責落實執行本部門安全生產事項。各部門設立一名兼職安全員，負責監督、檢查、上報安全事項。車間設立義務消防員，負責對突發火情的緊急處理。
第三章安全生產崗位職責
一、安全生產領導小組負責人職責
1、貫徹執行國家有關安全生產的法律、法規和規章制度，對本公司的安全生產、勞動保護工作負全面領導責任。
2、建立健全安全生產管理機構和安全生產管理人員。
3、把安全管理納入日常工作計劃。
4、積極改善勞動條件，消除事故隱患，使生產經營符合安全技術標準和行業要求。
5、負責對本公司發生的重傷、死亡事故的調查、分析和處理，認真落實整改措施和做好善后處理工作。
6、組織安全管理人員制訂安全生產管理制度及實施細則。
二、安全生產領導小組的職責
1、制訂本部門的安全生產管理實施細則并負責組織落實。
2、落實本部門兼職安全員、消防員(車間)人選。
3、組織本部門開展安全生產宣傳教育活動。
4、負責本部門的安全責任制、安全教育、安全檢查、安全獎懲等制度以及各工種的安全操作規程，并督促實施。
6、協助和參與公司職工傷亡事故的調查、分析和處理工作。
7、定期向安全生產負責人反映和匯報本部門的安全生產情況。
8、在每周檢查公司5S管理工作的同時檢查各部門安全生產措施執行情況(安全生產責任區與5S管理工作責任區的責任人相同)，在例會上通報檢查情況，及時做好安全總結工作，提出整改意見和防范措施，杜絕事故發生。
三、安全員崗位職責
1、具體負責相應區域(車間車輛、設備操作等)的安全管理、宣傳工作。
2、每日巡查相應區域的安全生產情況，定期檢查維護生產設備、消防器材、電路，確保設備器材的正常使用及安全完好，及時糾正解決安全隱患，落實整改措施。
3、了解管轄區域的安全生產情況，定期向安全生產領導小組匯報安全生產情況。
4、及時匯報突發事故，協同公司安全生產領導小組處理事故，維持事故現場，及時搶救傷亡人員，制止事故事態發展。
四、義務消防員崗位職責
1、接受安全員的工作安排，分管每一具體區域的安全生產工作。
2、由安全員組織，進行不定期的消防演習，確保掌握基本的消防技能。
3、由安全員組織對公司安全生產進行定期檢查，發現安全隱患立刻制止并做好防范措施，向安全員匯報。
4、協助安全員負責事故現場的處理工作。
五、員工的安全生產職責
1、積極參加公司組織的安全生產知識的學習活動，增強安全法制觀念和意識。
2、嚴格按照操作規程作業，遵守勞動紀律和公司的規章制度。
3、正確使用勞動保護用品。
4、及時向公司有關負責人反映安全生產中存在的問題。
第四章安全會議
公司建立健全安全生產例會制度，每月的工作總結各部門要求有安全生產方面的內容，定期分析安全生產狀況，對重大安全生產問題制訂對策，并組織實施。
第五章安全培訓
1、公司全體員工必須接受相關的安全培訓教育。
2、本公司新招員工上崗前必須進行車間、班組安全知識教育。員工在公司內調換工作崗位或離崗半年以上重新上崗者，應進行相應的車間或班組安全教育。
3、公司對全體員工必須進行安全培訓教育，應將按安全生產法規、安全操作規程、勞動紀律作為安全教育的重要內容。
4、本公司特種作業人員(包括電工作業、廠內機動車輛駕駛、機械操作者等)，必須接受相關的專業安全知識培訓，確保有資格后方可安排上崗。
第六章安全生產檢查
一、公司必須建立和健全安全生產檢查制度。車間安全生產檢查每月一次，班組安全生產檢查每周一次。
二、公司應組織生產崗位檢查、日常安全檢查、專業性安全生產檢查。具體要求是:
(一)、生產崗位安全檢查，主要由員工每天操作前，對自己的崗位或者將要進行的工作進行自檢，確認安全可靠后才進行操作。內容包括:
1、設備的安全狀態是否完好，安全防護裝置是否有效;
2、規定的安全措施是否落實;
3、所用的設備、工具是否符合安全規定;
4、作業場地以及物品的堆放是否符合安全規范;
5、個人防護用品、用具是否準備齊全，是否可靠;
6、操作要領、操作規程是否明確。
(二)日常安全生產檢查，主要由各部門負責人負責，其必須深入生產現場巡視和檢查安全生產情況，主要內容是:
1、是否有職工反映安全生產存在的問題。
2、職工是否遵守勞動紀律，是否遵守安全生產操作規程。
3、生產場所是否符合安全要求。
(三)專業性安全生產檢查，主要由公司每年組織對電氣設備、機械設備、危險物品、消防設施、運輸車輛、防塵防毒、防暑降溫、廚房、集體宿舍等，分別進行檢查。
第七章生產場所及設備安全措施
一、公司必須嚴格執行國家有關勞動安全和勞動衛生規定、標準，為員工提供符合要求的勞動條件和生產場所。生產經營場所必須符合如下要求:
1、生產經營場所應整齊、清潔、光線充足、通風良好，車道應平坦暢通，通道應有足夠的照明。
2、在生產經營場所內應設置安全警示標志。
3、生產、使用、儲存化學危險品應根據化學危險品的種類，設置相應的通風、防火、防爆、防毒、防靜電、隔離操作等安全設施。
4、生產作業場所、倉庫嚴禁住人。
二、公司的生產設備及其安全設施，必須符合如下要求:
1、生產設備必須進行正常維護保養，定期檢修，保持安全防護性能良好。
2、各類電氣設備和線路安裝必須符合國家標準和規范，電氣設備要絕緣良好，其金屬外殼必須具有保護性接地或接零措施;在有爆炸危險的氣體或粉塵的工作場所，要使用防爆型電氣設備。
3、公司對可能發生職業中毒、人身傷害或其它事故的，應視實際需要，配備必要的搶救藥品、器材，并定期檢查更換。
三、特種設備必須按下列檢驗周期進行安全性能檢驗:
1、溶解乙炔氣瓶，每三年進行一次檢驗。
2、液化石油氣鋼瓶，出廠滿四年進行第一次檢驗;出廠滿七年進行第二次檢驗;出廠九至十三年的，每兩年檢驗一次。
第八章職工安全衛生保護措施
1、公司必須建立符合國家規定的工作時間和休假制度。職工加班加點應在不損害職工健康和職工自愿的原則下進行。
2、公司應根據生產的特點和實際需要，發給職工發需的防護用品，并督促其按規定正確使用。
3、公司禁止招用未滿16周歲的童工，禁止安排未滿18周歲的未成年工從事有毒、有害、過重的體力勞動或危險作業。
4、公司應通過衛生部門防疫站對生產工人進行上崗前體檢和定期體檢，采取措施，預防職業病。
第九章傷亡事故管理
1、勞動過程中發生的員工傷亡事故，公司必須嚴格按規定做好報告、調查、分析、處理等管理工作。
2、發生職工傷亡事故后，公司負責人應立即組織搶救傷員，采取有效措施，防止事故擴大和保護事故現場，做好善后工作，并報告集團公司。
公司安全生產制度范文2
一、安全生產責任制
安全生產是關系到國家、企業和人民群眾生命財產的大事，為了加強機動車和駕駛員的安全管理，消除各種隱患，防止行車事故的發生，提高運輸的經濟效益和社會效益。根據本公司的運輸工作實際情況,制定本制度。本公司屬下各運輸安全管理部門及所有從事道路貨物運輸人員都必須嚴格遵守本制度。
1、認真貫徹執行“安全第一、預防為主”的方針，遵守國家法律法規和安全生產操作規程，守法經營，落實各級交通主管部門的安全生產管理規定，組織學習安全生產知識，最大限度地控制和減少道路交通事故的發生。
2、道路運輸經營者負責經營許可范圍內的安全生產工作，是安全生產第一責任人，對安全生產工作負總責。
3、聘請符合道路運輸經營條件的駕駛人員，并與駕駛員簽訂安全生產責任書，將責任書內容分解到每個工作環節和工作崗位，職責明確，責任分清，層層落實安全生產責任制。
4、積極參與各項安全生產活動，設立安全生產專項經費，保證安全生產工作的開展。
5、落實事故處理“四不放過”的原則，即：事故原因不查清不放過；事故責任者沒處理不放過；整改措施不落實不放過；教訓不吸取不放過。
6、建立營運車輛維護、檢修工作制度，督促車輛按時做好綜合性能檢測及二級維護，確保車輛技術狀況良好。
二、管理機構及工作職責
公司安全生產第一負責人是**職務**，主要工作職責是：
1、宣傳和貫徹政府頒布的安全法規、條例、規定，組織各項活動、技術培訓。
2、根據上級要求和企業實際制訂的安全工作計劃和有關管理措施，修訂本公司安全管理規章制度和安全考核標準并負責組織實施。
3、組織召開安全會議，總結、分析各階段的安全生產情況，并針對存在問題制定相應的防范措施。
第二負責人是**職務**，主要工作職責是：
1、布置和檢查公司各部門工作人員的安全學習。
2、負責駕駛員的安全考核、培訓及安全獎罰，參與公司重大生產、交通事故的調處及善后工作。
3、負責機動車和駕駛員的建檔管理以及有關牌證的換發、年檢審業務的組織、管理事項，并做好有關資料的收集、統計和各階段工作總結。
4、培訓駕駛員掌握汽車基本原理，及對交通事故有一定的分析水平和現場處理能力。
三、駕駛員的崗位職責
1、遵守交通法規和操作程序，抵制違章行為，維護交通秩序，確保安全行車。
2、積極參加各項學習活動，提高安全行車意識和技術水平。
3、嚴格執行公司安全管理規章制度，遵守勞動紀律，服從指揮，按時、按質完成運輸任務。
4、遵守車輛管理和保修制度，自覺做好車輛"三清例保"工作，保持車輛、輪胎、附屬裝備、隨車工具的整潔及車輛、證件齊全和完好。
5、熟悉車輛性能、熟練駕駛技術，學習先進經驗，掌握行車規律。
6、服從安全管理人員（負責人）的指揮和檢查，接受上級布置的有關任務和培訓。
四、安全生產監督檢查制度
1、每月至少進行一次全面安全檢查，重點檢查安全生產責任制、規章制度的建立完善、安全隱患整改、應急預案、有關法律法規及會議精神的學習貫徹落實情況，并做好記錄。
2、做好出車前、停車后的準備、檢查工作，確保行車安全，發現隱患要及時修復后方可出車。
3、裝貨時嚴查超載和擅自裝載危險品。
4、不定期檢查車輛的安全裝置、燈光信號、證件。
5、檢查駕駛員是否帶病或疲勞開車，是否違反安全生產操作規程。
6、檢查消防設施是否安全有效。
7、建立安全生產獎懲制度，依制度進行獎懲。
五、駕駛員安全管理制度
(一)、公司駕駛員必須遵守《中華人民共和國道路交通法》、《中華人民共和國道路運輸條例》及有關交通安全管理的規章規則，安全駕車。并應遵守本公司其他相關的規章制度。
(二)、駕駛員須與公司簽訂聘書，聘用條件為：
1、須持有合法的駕駛執照；
2、年齡不超過60周歲；
3、取得道路運輸管理部門頒發的從業資格證；
4、經公司組織對其進行面試、理論和機械常識考核、道路駕駛技術測試合格。
(三)、駕駛員的管理、宣傳、教育
1、本公司聘用的駕駛員應當樹立良好的職業道德和敬業精神，為旅客、貨主提供安全、及時、便捷、舒適的運輸服務。
2、駕駛員應愛惜公司車輛，平時要注意車輛的保養，經常檢查車輛的主要機件。每月到少用半天時間對自己所開車輛進行檢修，確保車輛，以保持車輛的清潔（包括車內、車外和引擎的清潔）。駕駛員發現車輛有故障時要產即檢修。不會檢修的，應立即報告管理人員，并提出具體的維修意見（包括維修項目和大致需要的經費等）。未經批準，不許私自將車輛送廠維修。
3、駕駛員對自己所開車輛的各種證件的有效性應經常檢查，出車時一定保證證件齊全。行車里程超過四小時的，須配兩名駕駛員，駕駛員連續駕駛不得超過四小時。
4、公司將不定時、經常性的對駕駛員進行安全教育、職業道德教育、業務知識和操作規程培訓和考試，考試不合格的，不得上車。
(四)、凡我公司聘用的駕駛員，須遵守《安全行車十一條禁令》禁令，違反者一律解聘。
六、車輛安全管理制度
(一)、車輛的年度檢驗、上戶、轉籍、技術檢測、維護保養由公司負責組織實施。
(二)、凡我公司的客、貨營運車輛均應參加保險，投保險種包括：車輛損失險、第三者責任險、承運人責任險、駕駛員人身意外險。
(三)、車輛必須具有良好的技術善方可參加營運，為保證車輛的安全運行，必須按規定進行二、好級維護，關配備各種有效的安全裝置和設備，如滅火器、防滑鏈、防擴網、鐵鍬等。
(四)、車輛必生故障必須及時修復，特別是危及行車安全的重大隱患，如制動、轉向、輪胎、燈光裝置等。嚴禁車輛帶病出場、出站。
(五)、嚴禁超員、超載行駛，嚴禁客貨混裝，嚴禁超速行駛。
(六)、車輛在運行途中，駕駛員應主動做好車輛的自檢自查，發現問題及時解決。
(七)、車輛必須按規定位置停放，嚴禁在辦公樓前、加油站、八字坡、油庫、生活區亂停亂放。
(八)、安全行車十一條禁令：
1、嚴禁無駕照、無從業資格證人員駕車；
2、嚴禁違反行車命令行車；
3、嚴禁酒后回車、疲勞行車；
4、嚴禁超員、超載行駛；
5、嚴禁車輛帶病行駛；
6、嚴禁旅客攜帶易燃、易爆危險品乘車；
7、嚴禁車未停穩時上下乘客；
8、嚴禁在通過無人看守鐵路道口時與火車搶道；
9、嚴禁車輛載客加油和發動機運轉中加油；
10、嚴禁直流供油、嚴禁冬季明火烤車；
11、嚴禁雨雪道路和涉水后高速行駛。
七、對駕駛員的獎懲
1、年安全獎：凡一年內未出現事故或發生事故責任不在本人，按保險公司返還安全獎的70%獎勵駕駛員（凡出事故并負有50%以上責任的不得安全獎），其余30%獎勵管理人員。
2、月安全獎：按0.006元/公里計算安全獎，凡發生事故者，不論大小，當月不給安全公里獎。
3、駕駛員在一年內行車沒有發生大小責任事故者，辦公室獎勵100元，出事故者不得獎。
4、節油獎：月節油獎按辦公室審定油耗和行駛公里核算，每節約一公升油獎0.80元；全年節油在400公升以上，年終按全年節油數另獎0.10元/公升；每超耗一公升汽油按市場價駕駛員自付。
5、租車費按總收入15%提獎，獎勵管車人員和駕駛員，獎勵方法按出車天數、行駛公里計算。
6、修車堅持勤儉節約原則，修理費以去年年終修理費總額為基數，本年度節約部份，按30%提獎小車班及管車人員。
7、駕駛員行車去外地執行任務，因各種原因，被執法單位或執法人員罰款，按罰款總額本單位報銷70%，剩下30%由駕駛員自負。
8、駕駛員未經派車人員或分管領導許可，私自動用小車辦私事或給他人辦事，除按違紀處分外，發生大小事故，后果自負，一切損失由駕駛員負責賠償，并按對外服務收取租車費用，并給予行政、紀律處分。
9、駕駛員執行任務發生交通事故，視其責任，酌情給予紀律、行政處分。經濟損失在500元以上，視其責任，給以50—1000元經濟賠償。
10、駕駛員行車途中，出現方向、制動、輪（鼓）胎松落，駕駛員失誤等事故險情（平時保養沒發現事故苗頭，或錯加油料、雖沒發生事故，但出現了方向失靈、制動失靈、輪胎松落等險情），酌情給以10—100元經濟處罰。
八、駕駛員的勞保待遇
1、按國家工人勞保用品規定，根據實際需要，經領導同意后實行統一計劃、統一標準、統一購買、統一管理，由小車班長統一發放。
2、勞保用品購買的時間和使用的年限，由小車班長掌握登記，使用時間一個月的勞保用品，在每季度內購買一次，使用時間一年以上的勞保用品到時購買。
3、購買數量：駕駛員每月毛巾一根、手套一雙、肥皂一聯（計25元以內），購買勞動服2年一套，水膠鞋2年一雙（計250元以內）。
時，在出示檢查證后，司機必須停車配合，如發現車輛狀況不佳的或違反公司安全管理規定的，管理人員有對車輛進行停駛、回場檢查的權力。
(三)、車輛保養和審驗
1、關于車輛二級維護、季檢、年審。
（1）車輛每季進行一次二級維護，維修廠必須具有福州市交通部門核準資格的修配廠；
（2）車輛進行二級維護后，司機要將二級維護單交到公司備案，再到福州市晉安區運輸管理所簽章；
（3）嚴禁車輛不進廠檢測而取得二級維護單等弄虛作假現象，一經發現查實，除了重新進行二級維護外，公司將對司機進行罰款；
（4）車輛每年進行綜合檢測年審一次。
2、按規定參加交警、運管部門組織的檢測、年檢、年審。
公司安全生產制度范文3
1）對于違規行為懲罰力度不夠。由于員工對安全生產規范的忽視，在生產過程中經常會出現違規操作，形成習慣性違規。電廠對于這種習慣性違規的處罰力度很小，不能形成約束作用，或者對違規現象視而不見，更加放縱了這種違規行為。
2）安全生產考核制度不完善。安全生產的考核制度大多數不能起到應有的作用，考核形式化，用于應付上級領導的檢查。對于考核的結果不夠重視，考核不過關的員工得不到懲罰，考核優秀的員工不能得到獎勵，使員工的工作積極性不高?？己说姆秶幻鞔_，考核內容不全面，考核的結果存在不公平的現象。
2電廠安全生產管理的原則
1）以人為本。在進行電力生產時，要將人員的安全工作放在安全管理的首位。據統計，大概88%的安全生產事故是由于人為原因造成的。許多生產事故表面上是由于機械設備的障礙造成，但是究其原因，最終多半是由于人的原因直接或者間接造成的。所以，強化工作人員的安全生產意識，規范工作人員的生產操作，將安全生產工作落實到人，是安全生產管理的核心。
2）依法生產。電廠的安全生產管理工作要上升到法制的高度，電廠的管理人員要熟悉相關的法律法規，學習并掌握安全管理的軟件，利用軟件對安全工作進行管理。對于制定的安全管理規章制度要認真落實，對員工進行監督，使規章制度發揮出應有的效用。同時，還要科學處理安全與生產效率的關系，如果發生安全事故，要根據相關的規定進行處理，盡量減少安全事故的損失。
3）安全第一。在電廠生產過程中，要將安全生產放在第一位，建立專門的安全生產管理機構，監督安全生產制度的落實。安全管理機構在進行安全管理工作時，要重點做好安全控制和預防工作，消除所有安全隱患，并且建立科學合理的安全管理方法，積極動員所有工作人員進行安全生產的教育活動。
3電廠安全管理的措施
1）強化安全生產意識。安全生產意識關系到安全生產規章制度的落實效果，只有電廠的工作人員具有較強的安全生產意識，在工作中認真落實安全生產的規章制度。所以，在電廠安全生產管理工作中，要重視對生產員工的安全生產意識教育，使廣大職工認識到安全工作具有重要性、長期性和反復性，需要工作人員長期的堅持和努力。
2）加強對設備的管理。設備的故障極易引發安全生產事故，是安全生產事故的主要原因。要消除機械設備的安全隱患，首先要發現安全隱患。值守人員要做好設備運行的檢測，對設備的溫度、速度和電流等重要參數進行記錄，發現設備的異常情況，要向相關負責人進行匯報，及時采取措施，消除設備的運行障礙。對于大型的設備要進行參數的分析，分析設備的運行狀態和變化的趨勢，掌握設備的運行狀況。根據設備的分析數據，可以掌握設備的運行規律，提前安排對設備的維修，減少由于突發故障對生產的影響，從而提高電廠的經濟效益。
3）加強生產的管理。對于生產現場要進嚴格的管理，生產現場的材料和工具要擺放整齊，保證生產場地的整潔。在生產開始時，要對生產場地進行規劃，事先做好對現場工作的統籌規劃，合理劃分功能區域，使生產過程有序進行。對于檢修區域要進行隔離，并設置指示牌，防止人員亂入，誤觸設備，引起安全生產事故。對于生產現場的用電、用氣和用水要進行嚴格管理，移動的電器要有防漏保護器，在使用前要對其進行檢查，保證漏電保護器的正常工作，杜絕漏電事故的發生。在結束工作后要將電源斷開，關閉各種水電閥門。
4）建立安全生產規章制度。安全管理工作對于電廠的安全生產具有重要的作用，由于管理工作不到位會引起安全生產事故，所以，要建立安全生產管理制度，為安全管理工作提高依據。完善的生產安全管理制度是安全生產的保證，在制定時要根據上級領導的要求，并結合本廠的實際情況，制定可行、科學、合理的規章制度。安全生產制度要對設備的檢修、防護用品的管理和人員組織等方面內容進行規定。同時，還要根據具體的工作情況對規章制度進行適當的調整，對安全生產實施動態的管理，使安全生產制度能夠更好地適應生產工作。
4小結
公司安全生產制度范文4
化工企業的發展，意味著企業業務擴展，企業人員隊伍擴大，化工企業應建立完善的安全生產管理制度，提高員工安全防范意識，明確員工安全生產職責?；て髽I員工要正確認識安全生產管理工作，將安全生產管理放在化工企業的第一位，真正將安全生產管理落實在化工企業日常工作。確?；て髽I在工作中，營造安全生產工作氛圍，在國家法律法規基礎上，制定完善的安全生產管理制度，在企業中建立安全生產管理體系，明確各級工作人員權責利，加強對安全生產管理的考核獎懲，在工作中做到逐級管理，定期考核各級安全生產管理工作，結合各級工作制定相應的安全生產目標責任書，在各級管理中實施責任追究制，真正做到化工企業安全生產管理。
二、加強生產設備維護
化工企業的工作環境和工藝流程使得生產設備受到腐蝕損壞，非常容易引起化工企業安全生產事故。尤其在化學氣體環境下，化工企業的生產設備在復雜的工藝流程中，極易導致安全生產事故。在長期的生產運行狀態下，化工企業生產設備的安全裝置以及生產設備的零部件遭受腐蝕磨損，并且老化的生產設備也會發生不確定性失效故障。所以，化工企業要加強對生產設備的維護管理，針對不同的生產設備配置相應的維護方案，確保生產設備的有效運行。不同的化工企業生產設備制定不同的檢修方案、檢修周期，技術人員及時檢查記錄生產設備狀況，確?；て髽I生產設備安全生產工作，促進化工企業安全生產管理；另外，技術人員要加強對生產設備的運行狀況進行監測，定期對生產設備巡視檢修，發現問題及時維護，最快速度響應生產設備安全問題，降低安全生產事故發生頻率。
三、加強安全管理培訓工作
化工企業安全生產管理要加強安全管理培訓工作，確保企業各級在生產中切實做好安全生產管理責任，讓所有員工參與到安全生產管理工作。針對化工企業不同級別的工作人員開展不同內容的培訓工作，領導層的安全培訓要加強安全管理意識，轉變領導層安全管理觀念，做出正確的安全生產管理決策，加大化工企業對安全管理的資金支持，有效實施安全生產管理工作；中層領導的安全培訓要加強對自身促進安全生產管理的作用認知，以管理核心力量引導員工做好安全生產管理的具體工作；普通員工的安全生產管理培訓要加強安全生產管理意識培訓，做好安全生產管理工作宣傳，充分認識化工企業安全生產管理要求，按照安全生產操作流程工作，保證化工企業安全生產，降低安全事故發生。
公司安全生產制度范文5
一、執法調研的基本概況
去年4月，在市人大常委會部署開展“維護勞動者權益相關法律法規執法調研”工作以后，我們積極行動，周密安排，做了大量的工作。一是建立執法調研小組，抽調17人參加，其中區人大常委會組成人員3人，區人大代表4人，區總工會、區勞動保障局和區安全生產監督管理局有關領導和干部以及區人大機關干部10人。調研小組組長為區人大常委會副主任喬德華，副組長為區人大常委會內務司法工委主任和財經工委主任。二是制定執法調研方案。為搞好這次執法調研，我們制定了調研工作的具體方案，并在實踐中不斷改進完善工作方式。三是組織培訓。根據市人大常委會要求，我們結合實際，組織全體調研人員進行培訓，請區總工會、區勞動保障局和區安全生產監督管理局領導講解相關法律法規的內容、實際情況和調研中應注意的問題等。四是開展執法調研。5月23日至7月上旬我們對區域內的新路達商業管理有限公司（以下簡稱新路達商管公司）、徐房（集團）有限公司（以下簡稱徐房集團）（國有）、杉德金卡信息系統科技有限公司(以下簡稱杉德金卡)、紅子雞海鮮酒店、川琦食品有限公司(以下簡稱川琦食品)、智恒加誠房地產經紀有限公司（以下簡稱智恒房產）（民營）、大計數據處理公司（以下簡稱大計數據）、先進半導體制造有限公司(以下簡稱先進半導體)、黑森林食品有限公司（以下簡稱黑森林食品）、新芝電子有限公司（以下簡稱新芝電子）（外資或合資）共10家企業進行了執法調研。另外還專門聽取了區法院、區總工會、區勞動保障局和區安全生產監督管理局的書面匯報。
截止調研時，全區職工159107人，工會會員149778人，專職工會干部180人，基層兼職工會干部2880人。已建立工會組織1430個，覆蓋單位8699家（其中408家是外商投資企業，發展會員11161人）。年全區簽訂集體合同3150份，簽訂工資集體協議1921份，與年相比，分別增長了63%和18%。
二、關于《工會法》的貫徹執行情況
（一）企業工會組建情況
在執法調研的10家企業中有9家企業組建了工會，只有1家企業(紅子雞海鮮酒店)未組建工會，原因是店方認為該酒店雖然是獨立法人單位，但其與紅子雞澳門路店關系是分店與總店的關系，總店已于2003年7月成立了工會組織，故分店不需另外成立工會。區總工會和徐家匯街道工會與店方曾聯系過多次，但店方態度均不明朗，以需要研究、請示等理由使這一問題懸而未決。組建工會的9家企業中，有1家企業（黑森林食品）參加小區工會。6家企業為工會提供了辦公場所，7家企業依法足額撥繳工會經費，8家企業依法設立了女職工委員會或者女工委員。新路達商管公司對工會干部在調動崗位、解除職務時能夠聽取工會意見，沒有違法操作現象，其余企業沒有發生過調動、解除的情況。
（二）企業發揮工會作用情況
已組建工會的9家企業中，有4家企業經職代會或全體職工討論通過了集體合同草案（其中徐房集團還簽訂了女職工特殊保護合同），1家企業（先進半導體）的集體合同由部分職工代表討論通過，3家企業與街道社區工會簽訂了區域性集體合同、工資集體協議，1家企業（智恒房產）沒有簽訂集體合同。
組建工會的9家企業中，8家企業有職代會或工代會等民主管理形式，但有些企業的職代會等民主管理機構不能夠正?；顒?。
三、關于《勞動法》的貫徹執行情況
（一）職工對《勞動法》的了解情況
這次調研10家企業有100位職工參加座談或者個別訪談，絕大多數職工知道《勞動法》，但了解《勞動法》主要內容的人很少。有69.7%的職工知道勞動保障監察機構。對于舉報投訴電話，有58.59%的職工選擇了12333，但其中部分職工完全是猜想的。對如果勞動權益受到侵害是否會向勞動監察機構舉報投訴，選擇“是”的比率達到了97.98%，這其中有部分職工表示會先向工會反映，或者是申請勞動仲裁等。
（二）關于依法保障勞動者獲得勞動報酬的情況
所有10家企業均能做到每月及時全額發放工資，大多能夠按照規定繳納社會保險費和外來人員綜合保險費，如實記錄勞動者的工作時間，每月加班時間都不超過36小時，錄用職工時也不存在收取押金的行為。但也發現以下一些問題：
1個別企業勞動合同和勞務合同的條款表述不夠規范。新路達商管公司的兩個合同對工時規定“實行每周40小時工時制”，同時又規定“同步實行綜合計算工時制”和“可以按規定實行其他工時制度”，但后兩項規定未經勞動保障部門批準。該公司的勞務合同第九條規定，違約造成損害須承擔賠償責任，支付2個月崗位工資的違約金。這里賠償責任與違約責任的重復適用和違約金的設定都違反了相關規定。黑森林食品公司在年簽訂的合同中依然引用了已經廢除三年的《市勞動合同規定》的內容。
2在繳納社會保險費方面企業尚有欠缺。紅子雞海鮮酒店有外來務工人員73人，但外來人員綜合保險費繳納有單據可查的只有48人，其余員工據稱由紅子雞澳門路店繳付（無資料證明）。新路達商管公司有2人未繳納社會保險費，1名外來從業人員自2002年5月26日進入該公司至今未繳納綜合保險費。先進半導體、新芝電子公司通過勞務公司聘用外地工人，據稱公司將綜合保險費交給勞務公司代為繳納，但沒有繳納保險費的相關證明，而且勞務公司都沒有相應勞務輸出資質。黑森林食品公司工資單、勞動合同書中出現的姓名與綜合保險參保人員的姓名不一致的情況。
3有的企業職工工資低于本市最低工資標準。在新路達商管公司勞務人員中，有3人年3月份、4月份出全勤但每月只拿到500元工資，而且以此工資為基數計算加班工資。該公司下屬的東方體育用品公司10份特殊勞動關系的人員工資低于635元（其中1份600元，9份是500元）。徐房集團公司下屬物業公司的部分勞務人員和外來從業人員（保潔、保綠、保安崗位）的收入也沒有達到最低標準。
四、關于《安全生產法》的貫徹執行情況
調研表明，政府有關部門一年來對企業的安全生產檢查還是比較積極的。10家企業中85.86%的職工知道安全生產法的一些內容，企業都不同程度地建立了安全生產規章制度和安全生產責任制度，配備了安全生產管理人員，但在以下方面還存在不足。
（一）大多企業的安全生產規章制度不規范不系統。杉德金卡雖然建立了相對完整的制度，但沒有得到很好的落實。紅子雞海鮮酒店缺乏齊全的規章制度，并且片面地將安全生產等同于消防安全。大計數據公司安全生產規章制度不完全，缺乏應急預案。新芝電子公司安全生產制度陳舊，沒有及時更新。
（二）安全生產教育未得到充分的重視。雖然有73.74%的職工表示接受過安全生產教育、培訓和實際演練，但仍有部分職工沒有接受過任何安全生產教育，杉德金卡公司職工不了解消防知識，紅子雞海鮮酒店的安全教育則完全集中于消防安全方面。
（三）存在沒有按照規定設置安全管理人員的情況。徐房集團、大計數據公司沒有按照規定（公司員工超過300人）設置專職安全生產管理人員。
（四）用電方面存在不安全因素。杉德金卡公司用電操作部門沒有經過有針對性的培訓。大計數據公司職工工作場所部分電線沒有加安全套管。紅子雞海鮮酒店廚房間地面潮濕，用電存在不安全隱患。
（五）其它問題。先進半導體公司的安全檢查紀錄只用英文表述。黑森林食品公司缺乏安全生產檢查記錄。大計數據公司職工工作場所有兩處門，其中一處門為電子門，發生事故斷電后需要用鑰匙打開，另外一處門較小，且平時上鎖，一旦有事，可能造成疏散不及時，易導致人員傷亡。所有10家企業均能夠為職工提供符合國家標準或者行業標準的勞動防護用品，但檢查中發現職工存在不正確佩戴和使用的現象。
五、評價和建議
（一）評價
110家企業都較為重視維護職工的合法權益。（1）成立工會組織的9家企業能夠開展活動增強職工的凝聚力，如組織外出旅游等，沒有建立工會的企業，領導也能關心職工的生活，職工對企業的認可度較高。（2）10家企業能夠較好貫徹勞動法的有關規定，與職工簽訂勞動合同和勞務合同，較好執行最低工資標準，按月足額支付職工工資，認真執行加班與加班工資制度，在社會保險費和外來人員綜合保險費繳納方面執行得也比較好，有力地保障了職工的合法權益。（3）10家企業都制定了一些安全生產制度，結合自身特點建立安全生產責任制，有專職或兼職的安全生產管理人員，在工作場所設置較為明顯的警示標志。另外，區總工會與政府有關部門對企業的指導、檢查是比較到位的，但效果還不太理想。
210家企業在維護勞動者權益執行相關法律法規方面存在的問題也是明顯的。（1）企業負責人與職工對工會、勞動、安全生產方面法律法規的了解不夠。多數職工不了解這些法律法規的主要內容，不少職工不知道應通過什么途徑來維護自己的合法權益。企業負責人對相關法律的細節要求也不了解，如工會機構的設置、加班工資與調休的相關規定以及法律對安全生產管理人員的要求等，甚至片面地將消防安全制度等同于安全生產制度的全部內容。（2）企業在貫徹執行法律法規時存在疏漏或者明知故犯的情況。個別企業沒有成立工會或工會會費撥付不到位。一些企業的勞動合同尚不規范，少數企業對最低工資標準的執行不到位，有的漏交保險費。企業不同程度地存在“重生產、輕安全”的現象，安全生產制度不健全，安全生產管理人員不符合要求,防護設施不完善，安全生產應急救援體系不完善，不同程度地存在安全事故隱患。（3）企業工會對自身工作宣傳不夠。有些企業的工會組織在集體合同、工資協議方面與企業進行了富有成效的協商，但調研中發現企業的職工大部分對是否簽訂了集體合同等一無所知，這大大影響了企業工會組織在職工心目中的地位，不利于工會自身作用的發揮，也不利于維護職工的合法權益。（4）職工自身的原因使維權行為無法開展。部分職工對企業工會等維權組織的成立抱著無所謂的態度，還有個別職工不希望成立工會組織。職代會等民主管理制度的作用也得不到充分發揮。個別職工在回答問卷時承認被強令違規操作時不敢拒絕。（5）政府有關監管部門到企業進行過多次檢查，但由于法律法規缺失、監管人數的有限或其它原因，效果不夠理想。
（二）建議
這次調研中發現10家企業存在的問題，其原因是多方面的，有企業和職工自身因素，但我們認為區有關部門工作還存在不足也是重要原因。為此建議：
1區有關部門要進一步加強工會法、勞動法和安全生產法的宣傳。要加強對這些法律法規主要內容的宣傳力度，使企業負責人和職工充分了解和知曉。要使企業負責人充分認識到我國是社會主義國家，不管是什么性質的企業，都要執行我國維護勞動者權益的相關法律法規，充分認識到職工是企業生存發展的主體，依法保障職工合法權益是企業生存發展的需要。要使職工充分認識到自己在為企業、為國家創造財富的同時，一定要懂得如何依法維護自身的合法權益。
2區有關部門要進一步加大檢查、指導力度。在維護勞動者權益法律法規貫徹實施中會出現各種各樣情況，有關部門要采取各種有效措施，加強檢查，掌握情況，發現問題，及時指出和督促企業整改，對于做得較好的企業要進行總結、推廣。特別要加強指導企業工會與職代會等民主管理制度的建立和作用的發揮，切實推進平等協商和集體合同制度的建立，并且要加大工會職能在企業職工中的宣傳。要加強勞動用工管理，規范外來勞動力市場，督促用人單位依法用工、簽訂勞動合同，督促企業認真執行工資標準以及社會保險費用規定，重點做好外來從業人員的參保工作。要督促企業建立健全安全生產制度并切實執行，加強對安全生產管理人員的培訓。
公司安全生產制度范文6
一、水電站的安全檢查情況
我市水電站目前共有5座，從檢查情況來看水電站都已正常發電，值班情況正常。年初也與水利局簽訂了安全生產責任書，但從這次檢查情況來看，仍然存在幾個方面不同程度的安全隱患，主要表現為：
1、老東電站：
1、主變引線老化需更換2、設備標識不規范，盤柜無標識3、電站電纜出口封堵不規范4、廠內用電布線不規范5、電站出口電纜應改造。
2、桃源水電總廠：
1、安全運行天數揭示板未上2、引水渠道維修復3、發電機組設備無標識4、升壓站滅火器過期5、機組盤柜有灰塵。
針對以上幾個問題，我們要求各電站限期限改，盡快落實措施，同時加強電站職工的安全教育，提高職工的安全意識，逾期不整改的按有關規定進行處罰。
二、中小型水庫的安全檢查情況
今年入春以來氣候異常，天氣復雜多變，降水天氣偏少，我們對全市6座中小型水庫進行了防汛檢查。并同時對各個施工工地進行了安全生產檢查。從檢查的情況來看，各個水庫防汛物資、隊伍、制度、預案、預警信號、通訊手段都基本落實，能做到汛期有專人值班。對檢查中發現的小問題都及時下達了限期整改的要求，對于難以解決的大問題我們在要求加強觀察的同時，積極向上反映并爭取資金力爭盡快實施除險加固的工程，以便盡早消除水庫的安全隱患。各個施工工地也都有比較規范的安全生產制度。
三、在建工程安全生產檢查
我市在建水利工程主要有小北水庫除險加固工程、弟洞水庫除險加固工程，施工企業為通化嘉恒水利建設有限公司，工程總投資為420萬元，目前該工程主體工程已完工；中小河流治理市海蘭河琵巖攔河壩—龍門橋段堤防工程，施工企業為省新魯班建設工程有限責任公司，該工程新建堤防兩岸總長為6561m，其中左岸堤防2192m，右岸堤防3619m，護岸520m，回水堤長230m，工程總投資為2648.97萬元；海蘭河干流防洪工程市城區段(龍門橋上游左岸0+000—0+957段），施工企業為省防汛機動搶險隊，該工程加高培厚堤防1407米，工程決投資924.25萬元，目前該工程基本完工；市圖們江干流菜社堤防工程，施工企業為永安水利水電工程有限公司，該工程加高培厚堤防長度為6281m，維修排水涵洞，工程總投資為1793.94萬元；市圖們江干流雙古基堤防工程，施工企業為省工程局，該工程新建堤防總長1265m，工程總投資為1307.1萬元。
檢查主要為以下幾方面：
（1）施工現場安全整治。
檢查組深入到施工現場，進行安全檢查工作，并發現以下存在問題：永安水利水電工程有限公司、省工程局施工現場安全生產措施不到位，施工人員均未佩戴安全帽；省新魯班建設工程有限責任公司現場施工電纜，挖掘機等大型機械設備作業時，沒有相關安全引導人員；施工現場未設立安全公告、安全文明生產紀律及安全警示等標牌；省防汛機動搶險隊施工現場施工情況較混亂，材料任意堆放等問題。檢查后施工單位及時進行了整改，整改后我局進行了復查，排除了安全隱患。
（2）施工人員安全管理工作。
檢查組對施工人員現場履職情況進行了摸底檢查，省防汛機動搶險隊、省新魯班建設工程有限責任公司、省工程局等施工企業項目經理、技術負責人、質檢員、安全員、測量員等五大員中，部分企業未按照合同規定人員進駐現場，部分管理人員無證上崗，特殊作業人員，如挖掘機、裝載機操作人員、電工等人員為無證上崗。檢查組要求現場管理人員及從事特種行業工作人員必須持證上崗，工程施工現場項目部必須持有證書原件或復印件，并存檔。
（3）內業資料整理、存檔工作。
為全面了解施工進度及內業資料完成情況，檢查組對在建工程各施工單位內業資料進行了全面檢查，并發現以下問題：永安水利水電工程有限公司、省防汛機動搶險隊項目部未懸掛相關安全生產制度，安全生產施工實施方案制定沒有針對性，未按照工程施工現場實際編制，施工人員人身財產安全保單未存檔，安全生產會議召開次數不能滿足工程實際建設需要，會議記錄不夠詳盡，材料準備不夠充分；永安水利水電工程有限公司、省工程局未與施工人員簽訂安全生產責任狀，未落實安全生產責任。針對以上問題，檢查組要求以上存在問題的施工企業對施工資料不合格、缺少的部分資料進行補充、完善，并貫徹落實到位。
四、河道采砂安全檢查情況
從檢查了解的情況看，我市河道采砂專項整治第一階段的工作雖然進展較為順利，但仍存在一些小問題。在審批采砂許可中，我們本著河道采砂“五不批”的原則，即不利于河道行洪的不批，不利于河勢穩定的不批，不利于河道工程安全的不批，不利于耕地保護的不批，采砂業主與相關利益人未達成協議的不批。在砂場日常監管中，我們要求砂場法人代表為安全生產第一責任人，采砂機械在投產前出示年檢合格證明，機械轉動部位有防護罩，操作人員經安全生產培訓后方可上崗，砂場具備獨立的對外交通道路，運輸車輛不得超載，砂坑周邊設立明顯的安全警示標志。
