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紀檢組自查自糾情況報告范文1
一、領導班子高度重視
我局高度重視黨風廉政建設工作，對嚴格執行廉潔自律有關規定相關工作及時召開了領導班子會議進行貫徹和傳達，領導班子成員一致認為此次對執行廉潔自律有關規定進行是黨風廉政建設的重要內容，是教育領導干部堅持以身作則、清正廉潔、一身正氣，增強反腐倡廉的自覺性，堅持立黨為公、執政為民，做好本職工作的有力手段。一定要抓好、抓實、抓出成效。為確保活動的順利開展，我們成立了自查自糾領導小組，黨組書記、局長任組長，紀檢組長具體負責。在活動中，我們注意發揮兩個作用：一是領導的示范作用。尤其是黨員領導干部帶頭參加查找，以無聲的行動影響帶動活動有聲有色地開展起來；二是組織的推動作用。7月3日，我局組織召開了局機關全體職工和二級單位領導參加的“反腐倡廉警示教育”活動動員大會，局黨組書記、局長、領導小組長親自親動員，對我局執行廉潔自律有關規定工作安排部署，紀檢組長組織了對川紀發［2009］10號文件的學習，使我局執行廉潔自律有關規定的自查自糾活動在全局迅速啟動。
三、自查自糾成效明顯
結合學習實踐科學發展觀活動查找分析問題階段和廉政警示教育月活動，我局對執行廉潔自律有關規定自查自糾活動以科室、二級單位為單元，取得了明顯成效。每個崗位的同志，清理出了自己的崗位職責，對照崗位職責、對照有關規定逐條查找，查找結果通過局辦公室(紀檢監察室)的審核。每個同志均認真查找問題，剖析自我，廉潔意識入腦入心。同時也有針對性的提出了崗位廉政風險防范措施。
嚴格執行厲行節約有關方面。我局嚴格執行財政經費預算，沒有領導參加因公出國(境)。沒有在風景區舉辦會議，也沒有用公款請客送禮現象。為嚴格控制接待標準，還專題研究修訂了局《公務接待管理制度》，將原來各業務科室承辦的對口接待工作，集中辦公室統一管理，實行接待申報制度。嚴格控制接待規模和陪同人數，防止超標準接待，確保公務接待費用壓縮10%的目標任務完成。
車輛管理方面。我局沒有超標準配備公務車。為加強公務車管理，專門實行了節假日車輛集中管理制度。規定節假日車輛集中停放到局屬礦山救援中心操場，除值班車輛外，一律不得停放在外。一旦安全事故發生，要到事故現場組織救援，駕駛員接到出車通知，即乘坐的士到車輛集中停放點取鑰匙出車。為鞏固城鄉綜合環境整治工作，還規定局屬所有車輛平時不得在外亂停亂放，局辦公室凡是發現駕駛員將車輛停放在餐館娛樂場所，第一次責令寫出深刻檢查，第二次作停崗處理。
不準賭博、違規打麻將有關規定方面。沒有發生違規打麻將有關規定。在自查自糾活動中，對個別同志利用工作電腦在工作時間上互聯網看股票信息一事，局紀檢組進行了誡勉談話。
沒有發生違規收受紅包禮金現象。
組織人事紀律方面。今年我系統(機關及二級單位)新提拔的9名中層干部，均按《黨政領導干部選拔任用條例》有關程序執行，制定了詳實的競崗方案。通過個人報名、競崗演講、群眾評議、組織考察、上報審批等程序，選出了工作有激情、精力充沛的9名中層干部。沒有發生任何黨政領導干部選拔任用有關規定。
個人有關事項報告制度落實方面。我局堅持每年領導干部個人有關事項報告制度。沒有違反規定的現象。近期，省安監局抽調主要領導帶隊組織全省安全監管執法交檢查，都是按規定向市政府作了報告。
紀檢組自查自糾情況報告范文2
領導重視，深入動員。局黨組高度重視，按照《通知》要求在第一時間成立了以黨組書記、局長張學立為組長、副局長宋德啟、紀檢組長李保印為副組長的小金庫治
理工作清查小組，并公開了舉報投訴電話。在局民主生活會上，局長張學立又強調了小金庫治理工作的重要性，并發動全局職工積極參與并監督統計局的專項治理自查工作，以確保自查工作的順利進行，扎實有效地開展清理工作。
認真自查，及時上報。 按照《通知》的要求，通過對照文件深入自查，重點圍繞清理內容中的項指標進行清查活動，對全局進行了認真細致的清查。
1、嚴格按照有關文件的要求，深入自查自糾。收入、支出全部納入本單位財務部門法定帳目統一核算，未侵占、截留國家和單位收入，沒有單獨帳戶，未設任何形式的小金庫。
2、嚴格按照制度有關規定執行，從無設置帳外帳和小金庫以及以個人名義私存公款等違反財經紀律的行為。從制度上保障財務管理的規范性、嚴謹性和有效性。
紀檢組自查自糾情況報告范文3
為加強民政資金管理，更好地促進民政事業發展，經研究，決定從5月份開始對民政救災救濟、優撫等資金使用情況進行專項檢（督）查，現就檢（督）查工作有關事項明確如下：
一、檢（督）查的范圍
一般檢（督）查2007年度的民政專項資金，如在檢（督）查過程中發現問題較多的，則追溯以往年度。
二、檢（督）查的內容
主要檢查救災救濟、低保及敬老院建設等資金和項目申請、撥付、管理、使用情況，重點優撫對象定期定量補助、傷殘撫恤等優撫金的發放，1954年11月1日后參戰退役人員和參加核試驗人員補助發放情況、義務兵優待金的發放情況。檢（督）查是否存在以下違紀違規問題：
（一）申報弄虛作假，套取民政資金。
（二）是否做到“?？顚Ｓ谩?，有無截留、挪用等情況。
（三）是否做到及時安排下撥、及時發放，有無發放不到位情況。
（四）擅自擴大或縮小資金使用范圍、改變補助標準。
（五）發放上述資金是否做到“三公開一監督”原則。即：公開資金使用范圍、公開發放名單，公開發放金額，接受社會及群眾監督。
（六）其他違紀違規問題。
三、檢（督）查的方式和步驟
（一）鄉鎮自查。各鄉鎮要認真開展自查自糾工作，并寫出自查報告于5月10日前報市民政局紀檢組。
（二）重點檢（督）查。自查基本結束后，市民政局將于2008年5月中旬組織有關人員赴鄉鎮進行重點檢（督）查或抽查。
四、有關要求
（一）各有關鄉鎮政府要高度重視，切實加強對專項檢（督）查工作組織領導。要確定分管領導及專人負責此項工作。
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一、談話類型
省政協機關廉政建設談話分為：政協機關黨組負責人同機關處、室主要負責人談話；領導干部任前廉政談話；誡勉談話；提醒談話。
實施黨風廉政談話活動要堅持經?；⒅贫然?。
二、談話的范圍和對象
（一）談話的范圍為：專門委員會辦公室正、副主任，辦公廳、研究室副主任、助理巡視員，研究室各處正、副處長，老干所正、副所長，報社、雜志社正、副社長和正、副總編以及其他處級干部。
（二）領導干部任前廉政談話的范圍為：機關新任職領導干部。
（三）誡勉談話的對象為：機關領導干部有違紀問題而具備可不予紀律處分情節的；違犯黨風廉政建設責任制規定應追究責任而具備從輕追究理由的；在干部考核中個人廉潔從政狀況民主測評群眾滿意率比較低的；在執行政治紀律、組織紀律、財經紀律、《廉政準則》等方面發生問題，并造成一定后果的。
（四）提醒談話的對象為：機關干部群眾舉報及在各項工作檢查考核中，發現有思想作風、工作作風、生活作風方面問題或一般性不廉潔問題的。
三、談話內容：
（一）政協機關黨組負責人同處、室主要負責人談話，主要內容是：
1、溝通、交流處、室貫徹執行黨的路線方針政策，特別是遵守政治紀律的情況。
2、溝通、交流處、室落實黨風廉政建設責任制，開展黨風廉政建設和反腐敗工作的情況；
3、了解掌握處、室主要負責人執行廉政自律各項規定，加強對配偶、子女和身邊工作人員的思想教育和管理情況；
4、聽取對機關當前黨風廉政建設和反腐敗斗爭中存在的突出問題，結合實際提出有針對性的意見、建議和要求。
5、其他需要相互溝通的情況和問題。
（二）領導干部任前廉政談話，主要內容是：
按照領導干部廉潔自律的規定，對其提出廉潔從政的具體要求，根據任職的不同崗位，有針對性地提出黨風廉政建設和反腐敗工作的具體責任；按照《中國共產程》規定的民主集中制的原則，要求必須遵守的有關組織紀律。
（三）誡勉談話主要內容是：
針對談話對象存在的問題和錯誤進行嚴肅的批評，敦促其深刻認識，限期改正，并對改正情況及今后廉潔從政和不再犯類似錯誤寫出書面報告，作出承諾。
（四）提醒談話，主要內容是：
根據群眾反映，要求談話對象作出實事求是的說明。提醒談話應有則改之，無則加勉，自重、自警、自省、自勵。對反映屬實的問題，應幫助其提高認識，查找原因，進行批評教育，促其自查自糾。
四、談話方式：
談話以個別談話方式進行。對領導干部任前廉政談話和誡免談話，也可采取集體談話方式進行。
五、談話的組織實施：
1、政協機關黨組管理的領導干部談話，由黨組書記、黨組成員負責進行。
2、政協機關黨組負責人對處、室主要負責人的談話，新任領導干部的任前廉政談話，誡免談話，提醒談話的談話名單，由機關紀檢組提出，報機關黨組書記審定。
3、機關黨組每個成員每年至少應同2至3名處、室負責人進行談話。
4、政協機關黨組負責人同各處室主要負責人談話前，機關紀檢組要提前將談話的要求、內容、時間、地點書面通知談話對象。誡勉談話、提醒談話前，紀檢組要通知談話對象所在處、室主要負責人，并與其交換意見，做到有的放矢。
5、談話人在談話中要嚴格組織紀律，不得向談話對象泄露反映人的姓名、單位和有關情況。
6、政協機關黨組成員同處、室主要負責人談話紀錄及有關材料由機關紀檢組統一存檔備查。
7、機關各處、室，下屬單位要結合實際，參照本辦法開展處以下黨風廉政建設談話活動。
紀檢組自查自糾情況報告范文5
XX年元旦、春節期間，XXX稽查局主動作為，進一步嚴明節日紀律，加大督查力度，著力解決節日腐敗問題，采取五項措施防范“”反彈，確保節日期間風清氣正?，F將工作情況報告如下：
一、以上率下，壓實兩個責任
局長帶頭學習中央八項規定精神及廉潔自律各項規定，及時通過匯訊、電話、微信等方式傳達哈密市稅務局《關于進一步嚴明紀律糾正“” 確保2019年元旦春節風清氣正的通知》精神，要求全體干部要從政治和全局高度，充分認識加強作風建設的極端重要性，緊盯形式主義、官僚主義10個方面的新表現，緊盯元旦、春節期間的“”問題，強化黨員干部責任意識，嚴格履行“一崗雙責”的相關要求，切實加強對黨員干部的監督管理，堅決防止“”問題反彈回潮。
二、狠抓作風，嚴明紀律要求
緊盯元旦、春節等重要時間節點，一方面，以作風整治專項行動為契機，組織全體人員結合個人思想和工作實際，重點對照中央八項規定精神新要求、市局相關文件規定的“方面”和“庸、懶、散、軟、浮”不良現象，自我畫像、自查自糾、撰寫作風整治對照檢查臺賬，找問題、查原因、添措施、抓整改，實行“對賬”銷號制，切實做到經常抓、長期抓，久久為功，著力提升干部隊伍整體水平。另一方面，從嚴格上下班簽到制度、外出報備制度，嚴格公務用車登記等細節入手，加強常態性基礎管理工作，并整理下發近期的政治學習內容，組織干部自主學習黨規黨紀知識和反腐倡廉各項文件規定及會議精神，認真做好個人學習筆記，從細微處入手，從思想上變革，持之以恒糾“”、轉作風、樹新風，積極營造良好發展環境。
三、加強宣傳，強化警示提醒
堅持“一節一提醒”，加大節前宣傳力度，通過公文系統轉發學習違反中央八項規定的典型案例通報，關注微信公眾平臺內上級紀委關于“”問題整治的文章，加強對黨員干部的宣傳教育和警示提醒。通過發送短信、微信及談話提醒等方式，向黨員干部提要求、打招呼、早預警，增強黨員干部遵規守紀的思想自覺和行動自覺。
四、嚴格執行，堅決履行職責
嚴格貫徹落實中央“八項規定”，嚴格執行《黨政機關厲行節約反對浪費條例》《黨政機關國內公務接待管理規定》等要求，堅決抵制“”，廉潔、節儉過節?！皟晒潯逼陂g，沒有出現公款互相走訪、送禮拜訪活動；違規收受禮金紅包、有價證券、支付憑證等；沒有利用公款購買、印制賀年卡、明信片、年歷；沒有用公款購買贈送煙花爆竹、煙酒、花卉、土特產等年貨節禮；沒有利用公款吃喝、宴請、安排搞娛樂消費；沒有濫發津補貼、獎金；沒有組織集體團拜年等活動和大操大辦婚喪喜慶等現象。
五、突擊檢查，發揮暗訪作用
堅持明察暗訪、隨機抽查、突擊檢查相結合，落實快查嚴處機制，保持正風肅紀高壓態勢。緊盯公車私用、公款吃喝等“”問題，通過查閱記錄簿、視頻監控、考勤記錄表等途徑，對干部職工執行紀律情況進行暗訪，未發現問題線索。一旦發現頂風違紀的，將嚴查嚴辦并及時通報曝光，嚴肅追究相關領導的責任，對“兩節”期間的頂風違紀案件“零容忍”。
XX年元旦、春節期間，我局無一例黨員干部違法中央八項規定和“”問題的現象。
紀檢組自查自糾情況報告范文6
一、指導思想和工作目標
以中國特色社會主義理論體系為指導，以深入學習實踐科學發展觀為主題，以保障市委市政府“三年財政收入翻番，五年實現全面進位”工作目標為主線，以改革創新為動力，以全面推進“和諧城管”為重點，以建立權責明晰、行為規范、運轉協調的機關運行機制為抓手，切實解決機關效能和發展環境方面存在的突出問題，努力實現辦事快捷，審批迅速，效能提升，依法高效，創建最佳城市管理秩序和最優發展環境的工作目標。
二、工作重點
根據我局的工作實際和存在的問題，今年開展機關效能年活動要重點抓好五個方面的工作：
1、強化服務意識，提高工作效率。認真落實路段管理責任制等“和諧城管”各項制度措施，積極開展創建“全市效能示范窗口”活動，增強服務意識、公仆意識。按照“一級抓一級、一級向一級負責”的原則，嚴格落實各級機關效能建設責任制，由局黨組與各大隊主要負責人簽訂機關效能建設責任狀，各大隊大隊長為本大隊機關效能建設第一責任人，對本大隊全體執法人員及轄區協管人員的執法行為承擔主要領導責任，同時加大效能建設責任追究力度，實行“效能建設一票否決”制，對服務意識差和違規違紀行為根據相關規定嚴格落實誡勉教育和效能告誡實施辦法。
2、加強學習培訓，提升隊伍素養。認真組織學習省委蘇榮書記和省政府吳新雄省長的重要講話精神，學習省委、省政府《關于創建最優發展環境的決定》和《關于在全省開展機關效能年活動的實施方案》，學習市委九屆七次全會精神和《*市優化發展環境和機關效能建設學習讀本》，確?！叭藛T、時間、內容、效果”四落實；積極參加市里組織的測試、機關效能建設論壇和征文活動，加強對“和諧城管”的實踐創新和理論研究，努力形成“人人都是環境，個個都是形象”的氛圍。通過學習培訓，進一步增強全體干部職工的政治理論素養和“公仆”意識，不斷提高服務質量、執法水平和處理復雜問題的能力。
3、搞好對照檢查，整頓思想作風。按照全市機關效能年活動方案確定的四項重點工作，認真對照檢查，通過自身找、群眾提，深入開展自查自糾。重點治理、推諉扯皮、效率低下，辦事拖拉等問題，切實提高辦事效率；重點治理服務意識和態度較差，高高在上，頤指氣使，門難進、臉難看、話難聽、事難辦，工作作風漂浮，新官不理舊事，重審批輕監管、重權力輕責任、重利益輕服務等問題，努力改進機關作風；重點治理履行職能缺位、錯位、越位，行政不作為、亂作為，隨意執法、執法不公，亂收費、亂罰款、亂攤派，“中梗阻”和不給好處不辦事、給了好處亂辦事、吃拿卡要報等問題，進一步規范工作行為；重點治理對企業發展漠不關心、對群眾冷暖麻木不仁，碌碌無為、得過且過，逃避責任、不敢擔當等問題，全面提升服務水平。
4、完善制度體系，狠抓整改落實。進一步完善效能建設各項制度，建立“一次投訴查實停職”制度，同時加大制度落實力度，重點抓好首問負責制、限時辦結制、責任追究制“三項制度”的落實，各科室、大隊每月定期結合工作講評，組織召開形勢分析會，對本時段效能建設工作情況進行小結、分析，找準自身存在的問題，及時制定有效措施加以整改落實。
5、狠抓糾風治亂，加大對各縣市區行風建設監管力度。圍繞“和諧城管”，繼續在全市城管系統內深入開展“創品牌、樹形象”活動，努力打造一支政治合格、業務精通、作風優良、群眾滿意的城管執法隊伍，切實加強對全市各縣市區城管系統行風建設的監督指導；進一步暢通渠道，實行工作責任制，堅持把搞好群眾投訴工作，作為接受社會監督、推進黨風廉政建設的重要措施認真加以落實；堅持“開門納諫”，適時邀請行風義務監督員及服務管理對象和社會各界不同層面的人士，召開各類座談會或懇談會，認真搞好客商評議科長、大隊長活動，糾正行政執法過程中出現的行風不正問題，不斷提高城管執法工作的社會“公信力”和群眾“滿意度”。
三、方法步驟
具體分三個階段進行。
1、學習動員階段（2009年1月20日-2月28日）
各科室、大隊要重點做好以下五個方面的工作：一是召開動員大會。2月10日前，各大隊要開好本大隊領導干部會議和干部職工大會，認真貫徹落實，層層動員部署，統一思想認識，夯實思想基礎。二是成立領導機構。各大隊要及時調整機關效能建設領導小組，同時明確工作班子，效能建設工作要有專人負責。三是制訂工作方案。各大隊要根據本大隊的工作實際，制定出行之有效的具體實施方案。四是認真組織學習。通過學習，把干部職工的思想統一到省委省政府的決策部署上來，統一到市委九屆七次全會上來，切實增強搞好機關效能年活動的自覺性和責任感，在全局上下營造人人講效能、處處抓效能、事事高效能的濃厚氛圍。五是加大宣傳力度。要繼續積極向電視、廣播、報紙、網絡等媒體廣泛宣傳本單位在開展機關效能建設的工作動態，營造良好的輿論導向，鞏固和諧城管成果。
2、組織實施階段(2009年3月1日—10月31日)
各科室、大隊要按照局確定的五項重點工作的實施方案，采取切實有力的措施，認真組織落實，著力在解決問題、建章立制上取得實效。
在解決問題上，各科室、大隊要對照局制定的五項工作重點，通過自身找、群眾提，深入開展自查自糾，著重查糾與科學發展不相適應、人民群眾關注、基層反映強烈的涉及機關效能和發展環境方面的問題。
在建章立制上，各科室、大隊要對各類規章制度進行清理，該廢止的廢止，該建立的建立，該完善的完善，形成制度匯編。通過建章立制，以崗位責任制來明確工作職責，以服務承諾制來明確為民服務內容，以公開辦事制來推進政務公開，以民主決策制來強化群眾監督，以績效考核制來評價工作實績，以責任追究制來嚴肅工作紀律，進一步量化工作標準，規范工作程序，堵塞管理漏洞，完善工作運行機制。
3、考核總結階段（2009年11月1日——12月31日）
各科室、大隊要在11月10日前對各自的機關效能年活動工作進行總結，并向局效能辦提交書面總結報告。局機關效能建設領導小組將圍繞機關效能和行風建設要求，組織對各大隊進行考評，通過上路檢查、查閱資料、聽取匯報等形式，了解掌握各大隊2009年度機關效能年活動工作情況。年終要組織召開機關效能年活動總結大會，交流經驗，表彰先進。
四、幾點要求
1、強化領導責任。全局要切實把開展機關效能年活動作為新形勢下深入學習實踐科學發展觀活動的重要舉措，作為一項全局性工作列入重要議事日程，切實加強領導。局已調整了效能建設領導小組，局長王建楠任組長，紀檢組長周卓德任常務副組長，副局長葉富貴、艾宏泉、余立生、李樹平，副調研員鄭樹軍任副組長，各科室、大隊主要領導為成員。各大隊也要相應調整領導機構，健全工作制度、配強工作人員、保證工作經費、提供工作條件、精心組織實施，全局上下做到主要領導親自抓，分管領導具體抓，一級帶著一級干，一級干給一級看。
2、認真實施整改。在機關效能年活動中，要著重抓住影響發展環境的重點部位、重點環節、重點崗位和突出問題。各大隊要聯系實際，認真分析，摸排本轄區、本大隊優化發展環境中的突出問題，堅持存在什么問題就查找什么問題，什么問題突出就解決什么問題。針對暴露出來的問題和薄弱環節，要從體制、機制等深層次問題上加強研究，不能就事論事，采取切實有效的措施加以解決。進一步健全和完善崗位責任制度、公開辦事制度、民主決策制度、績效考核制度、責任追究制度等機關效能建設長效機制，以制度規范行為，以制度管人管事。
3、加強監督查處。局機關效能建設工作機構將通過聽取匯報、召開座談會以及明察暗訪等方式，加強對各級機關效能建設的督促和指導，著重督查各級效能建設落實情況，及時通報督查結果。各科室、大隊、中隊要認真受理和辦理效能投訴，做到“事事有回應、件件有著落”。對違反機關效能建設規定的突出問題，一經查實，嚴格按照效能建設等規定嚴肅處理當事人，并追究相關領導責任。必要時選擇個別反面典型案例，開展警示教育，達到“懲處一人，教育一方”的效果。
