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股權激勵的方式范文1
關鍵詞：股權激勵；經理股票期權；虛擬股票
一、經理持股的理論分析
現代公司最主要最基本的特征是所有權和經營權分離，從普遍意義上講，股東的所有權這時一般表現為收益權（索取權），而控制權則掌握在經營者手中，經營者憑借于他所擁有的專門知識和所壟斷的經營信息，牢牢掌握了控制權。由于經營者與所有者普遍存在目標不一致現象，為了解決經營者與所有者之間行為目標的差異，企業經營者激勵與約束的問題便被提出來了。
從控制權作用的機制分析，經營控制權受到約束或使之失去經營控制權的威脅，可從以下兩個方面得到糾正：一是企業組織內部所有者通過法人治理機制（股東大會、董事會、監事會）對經營者實施監督約束；二是通過外部的自由競爭機制（資本市場、經理市場、產品市場）對經營者實施監督約束。這兩個課題也是企業治理結構理論主要研究的問題。值得一提的是，以上兩種方法是建立在企業產權理論、委托理論、契約理論以及交易費用理論等一系列現代企業理論基礎上加以分析論證的。
以D.Romer（1996）為代表的新增長理論，在技術內涵和收益遞增的假定下研究了經濟增長的原因及增長率的國際差異問題。他們強調生產的規模收益遞增和知識的外部性對經濟增長的影響，著重分析技術創新引起的產權多樣化對經濟的推動作用，認為各國人力資本的差異是導致經濟增長率的國際差異的主要原因。他們的貢獻確定了人力資本在主流經濟學中的地位，隨后經濟學家將人力資本理論結合產權理論引入企業契約理論，提出人力資本是財產的一種特殊形式，與物質資本一樣，也存在產權問題。只是人力資本的所有權只屬于個人，非激勵難以調動，而企業則是眾多獨立要素所有者的人力資本和非人力資本的特別和約。也正是人力資本的產權特點，使市場中的企業和約不可能在事先規定一切，而必然保留一切事前說不清楚的內容由激勵機制來調節。
“激勵性契約”（制度的關鍵）不但要考慮各要素的市場定價機制，而且要考慮各人力資本要素在企業中的相互作用，以及企業組織不確定性的市場需求關系。激勵得當，企業契約才能節約一般（產品）市場的交易費用，并使這種節約多于企業本身的組織成本，即達到企業的“組織贏利”（周其仁，1996），公司制現代企業實質成為財務資本和企業經營者知識成本這兩種資本及所有權之間的復雜契約（Stigle & Friedmen，1993）。這就從理論上提供了經營者憑借其人力資本的所有權取得剩余索取權，參與企業利潤分配的依據，這表現在企業經營管理實踐上，由于信息不對稱，普遍存在“道德風險”和“道向選擇”。經營者的人力資本具有可激勵而不可壓榨的特征（陳佳貴等，2000），企業所有者為了激勵職業經理人，不僅要按期給高層管理者固定的工薪收入，往往還要讓渡一部分剩余索取權。
二、兩種股權激勵方式的特點和操作方法
國外公司的長期激勵方式有多種選擇。筆者在此主要分析兩種主要形式：經理股票期權和虛擬股票。
1． 經理股票期權。
經理股票期權是對公司管理者實行的一種長期激勵機制，它授予公司高級管理者一定數量的認股權。授予對象可以在一定的期限內，以一個固定的執行價購買一定數量本公司股票的權利，獲得激勵股票期權的管理者可以按預先確定的買入價（即執行價或稱行權價）購買本公司股票而在高價位拋出以獲得收益。
在性質上，經理股票期權與通常所說的股票不同，一般說來，股票期權是一種可供市場投資者在證券市場交易的金融衍生品，具有較大的市場風險性，較強的流動性，以小博大的投機性。而經理股票期權則不同，它主要是作為一種激勵措施，授予公司管理人員在未來某一時期以一定的價格認購本公司股票的權力，以對公司管理人員起到長期激勵作用，使得經營者與所有者利益相同。
經理股票期權計劃作為一種長期激勵機制萌芽于上世紀70年代的美國，在90年代得到長足的發展，從世界發展趨勢來看，經理股票期權的規模比重不斷增長。據統計，1997年在《財富》雜志排名前1000家美國公司中，有90%實施了經理股票期權計劃。1998年，美國100家大公司管理人員的薪酬中，有53%來自股票期權，而這一數字在1994年為26%，80年代中期為2%。同時，受益面也有擴大，擴展到技術人員和普通雇員的激勵。
經理股票期權的操作程序為：
（1）經理股票期權的授予由董事會下屬的薪酬委員會根據公司機制來執行，薪酬委員會由3~4人組成，都是外部非雇員，該委員會一般是高級管理人員受聘，升職的每年一次的業績考評時，根據本人表現，公司業績，行業情況等，對其授予合適數量的股票期權。
（2）經理期權股票的行權價與分批授予時間。經理股票期權的行權價也就是管理人員行使股票購買權的執行價，在美國，經理股票期權的行權價（執行價）不得低于市場公平價，所謂市場公平價是指認股權授予日的市場最高價與最低價的平均值或前一日收盤價。
（3）經理股票期權在授予后，需要經過一段等待期之后才能夠行權，即按行權價格購買股票。這表明公司在授予管理者股票期權時，并沒有同時授予行權的權利。經理股票期權的行權權利是分批授予的，行權權利分批授予的按時稱為授予時間表，非勻速安排通常具有很強的長期激勵性。同時，為了避免對股價的操縱，對每個管理者的行權時間作不同的安排。經理股票期權一般有三種執行方式，包括現金行權，無現金行權和無現金行權并出售。
2． 虛擬股票。
虛擬股票也是一種長期激勵方案，它只是一種賬面上的虛擬股票，為了避免經營者支付購買股票的現金，可以授予經營者一個非真實的股票期權，當約定的兌現時間和條件滿足時，經理人員就可以獲得現金形式的虛擬股票在賬面上的增殖部分，從本質上看，虛擬股票是一種遞延現金支付方式。虛擬股票的操作程序為：
（1）虛擬股票由董事會與經理人員根據公司制訂的激勵機制在計劃實行前簽定合約。約定給予虛擬股票的數量，兌現時間，兌現條件等以明確雙方的權利和義務。
（2）公司每年聘請專家，結合經營目標，選擇一定的標準，對虛擬股票進行定價，從長遠的角度模擬市場。
（3）當約定的兌現時間和條件滿足時，經理人員就可以獲得現金形式的虛擬股票在賬面上的增值部分。對于溢價型虛擬股票，經營者的收入等于虛擬股票單位數；對于股利收入型虛擬股票，經營者的收入等于股利與虛擬股票單位數的積。
三、我國應用這兩種激勵方式存在的問題與對策
實施經理股票期權的目的在與將管理者的利益同公司的長遠利益緊密聯系起來，從而形成對管理者的一個長期激勵機制，目前我國在實施經理股票期權存在的主要問題如下。
1． 股票市場有效性問題。經理股票激勵機制在西方得到廣泛應用的一個重要原因是其資本市場十分發達，因而股票價格基本上能作為企業經營業績衡量的一個指標。而在我國這樣的新興市場經濟國家則很難滿足這一條件，股票價格往往不能反映企業的經營業績。
2．經理股票期權行權時對股票的來源和退出渠道存在問題。根據國外經驗，經理股票期權的股份來自于：大股東出讓一部分股權作為股票期權激勵高層經理人員；發行新股，配股時，預占一部分股票作為股票期權；公司在二級市場回購一部分股票。但這些做法都與我國的證券法和公司法有一定的抵觸。對于非上市公司，經營者所持有的股份還沒有一個正常的退出渠道，無法變現，使所持有股份不具有應有的激勵作用。
3． 政策與法律完善存在問題。到目前為止，中國還沒有有關股票期權制度的全國范圍的法律規定，尤其是這方面的證券市場，稅收法律規定還沒有出臺。
4． 經營者經營選聘機制存在問題。經理股票期權制度所解決的是企業經營者的激勵機制。如何讓最有能力的人成為經營者，就必須有有效的經理市場，有競爭選聘機制。而我國的國企經營者大都仍由行政任命，在這種情況下，允許經理人員持股是否公平存在很多爭議。
與經理股票期權相比，虛擬股票僅僅是公司內部額外虛構出一部分股票并在賬面上反映而已。由于這種做法實際上并沒有涉及企業股票的買賣，也不需要在企業內部形成“庫存股”或回購股票來保證其實施，這就解決了股票的來源問題。由于虛擬股票不用股價作為衡量企業經營業績的指標，因而其應用范圍也可以用于非上市公司。但虛擬股票價格的確定是虛擬股票計劃實施的關鍵，由于虛擬股票的價格是由少數專家顧問計算，因此選擇一個能正確反映經理人員經營業績的虛擬股票價格的確定方法就很重要，西方國家較為成功的經驗是經濟價值增加法，值得我們借鑒。
幾點對策建議：（1）為使經理股票期權計劃能夠得以有效實施，應從根本上加大規范市場行為的力度；（2）修改完善現有法規，在有關法規中增加對經理股票期權的一些限制性條款；（3）推進經理的職業化，市場化，形成經理市場，建立完善國有企業經營者的市場競爭選聘機制；（4）在實施經理股票期權存在困難，缺乏法律依據的情況下，虛擬股票不妨為一種有效的替換方式。
我國的一些企業在經理股票期權方面進行了一些有意義的探索，特別是一些高科技企業在港公司，如：聯想、方正，更是實施了與國外較為接近的經理股票期權制。上海儀電控股（集團）公司也在虛擬股票方面進行了有意義的嘗試。我國有關部門應對這些試點企業進行跟蹤調查，及時了解掌握情況，以便總結成功經驗，不斷完善我國經理人員的激勵與約束機制，提高企業績效。
參考文獻
1．周其仁．市場中的企業：一個人力資本與非人力資本的特別契約．經濟研究，1996，（6）．
2．陳佳貴，杜寶芬，黃群慧．國有企業經營者的激勵與約束．經濟管理出版，2001．
股權激勵的方式范文2
關鍵詞：股權激勵 扣除非經常性損益的凈資產收益率 公司績效
引 言
科技型企業一般是指在技術能力、知識產權、特許經營等方面具有較高的優勢，產品和服務附加值較高，可以超常速成長，同時也往往伴隨著高風險性的企業。它們普遍具有高收益、高成長、高風險并行是科技型企業發展的主要特點。科技型企業競爭的核心是人才的競爭，對人才實施有效的激勵機制是企業增強核心競爭力和提高自身效率的最主要動力源。而股權激勵是對其高級管理人員及核心技術員工等采用的長期有效的激勵機制。
科技型企業實施股權激勵的重要性表現為：第一，科技型企業競爭的核心是人才，因此只有采用科學合理的股權激勵機制才能吸引、保持人才長期有效地發揮主觀能動性，推動企業快速發展。第二，實施股權激勵機制能夠降低企業初期的成本，使人才和企業同步成長，共同進步。第三，實施股權激勵機制，可以使員工自覺形成團隊意識，為了達到股權激勵目標而共同努力，增強企業的凝聚力。
然而，我國股權激勵機制不足的問題一直制約了我國高新技術產業的發展，與發達國家和地區差距較大，導致對科技人員的激勵力度不夠，出現人才外流和企業難以做大做強的現狀。激勵機制問題束縛了我國科技型企業的發展，尤其是國有的科技型企業。從高新技術產業發展的角度看，用股權激勵方式強化科技型企業激勵機制，具有必要性和緊迫性。
由于我國法律體制、資本市場發展程度、監督管理水平和上市公司治理結構等問題，股權激勵的實施，是否僅僅是一場管理層自我激勵？它對于上市公司業績的是否做出了真正的貢獻？貢獻程度又有多大呢？由股東對員工推出的股權激勵又對股東利益產生了多大的實質性影響？股權激勵方案的實施國內現有股權激勵模式有哪些成功之處、又存在哪些問題、可以從哪些方面加以完善？本文試圖回答上述問題。
二、文獻概述
國內外相關研究主要從股權激勵與公司業績相關性的角度來分析，對股權激勵與股東投資回報的研究比較少。本文將在總結前人的研究的基礎上，深入研究股權激勵的實質所在--提升股東投資回報，分析股權激勵與股東投資回報之間的關系。
國內外學者針對股權激勵與企業績效之間的關系研究，得出了不同的結論。主要有以下幾個觀點：Jensen和Meckling（1976）、Mehran（1995）、Kaplan（1989）、Smith（1990）、向朝進和謝明（2003）、宋增基和蒲海泉（2003）都通過實證研究股權激勵與企業績效的關系，發現股權激勵對經營績效具有正面激勵效應，也就是說企業實施股權激勵能夠提高企業的業績。Fame和Jensen（1983）、朱治龍和丁立權（2003）等的研究得出了相反的結論，股權激勵對經營績效具有負面激勵效應，也就是說企業實施股權激勵降低了企業的業績。Dements（1983）、Dements and Lehn（1985）、魏剛（2000）、李增泉（2000）采用會計收益率指標對公司內部人持股比率變量進行回歸分析，發現這二者之間并不存在顯著的相關關系。
雖然，目前國內外學者對股權激勵有效性從不同的方面作出了深入的研究，但在某種程度上仍存在一定的局限性。
股權激勵的作用機理即股權激勵--公司業績--股東投資回報。本文將以股權激勵的作用機理為基本思路，收集國內科技型上市公司股權激勵相關數據，綜合運用扣除非經常性損益的凈利潤增長率等業績指標，排除上市公司盈余管理甚至業績造假等假象的影響，甄別獲得上市公司股權激勵與上市公司業績變動關系的更為真實可靠的數據，然后進一步研究股權激勵方案實施，結合具體案例分析我國科技型上市公司股權激勵的特點、成功經驗及存在的問題，全面考察股權激勵對公司業績的影響，并提出相應的政策建議。
三、我國科技型上市公司企業股權激勵現狀的總體考察
（一）數據來源及研究方法
數據來源：我們以2008年公布的《高新技術企業認定管理辦法》為標準，高新技術上市公司所有數據及相關財務數據均來源于銳思數據庫（resset）。以我國滬深兩地科技型上市公司為研究對象，從2008年到2011年4年間披露已經實施股權激勵的上市公司為樣本，最后對樣本數據進行必要的處理：剔除數據殘缺、沒有公布具體實施股權激勵時間和模式的公司，剔除T類公司及個別異常的樣本，獲得53家股權激勵方案已經實施完畢或者正在實施股權激勵的科技型上市公司。接下來我們先從以下幾方面進行總體分析。
研究方法：實證分析、定量與定性相結合。采用實證分析的方法，定量分析與定性分析相結合，對我國滬深兩市A股2008年至2011年高新技術上市公司股權激勵資料進行全樣本收集、分類、整理、比較。采用統計性描述將現有的相關資料進行加工，對不同樣本進行歸類，總結科技型上市公司股權激勵方案特點、及其對上市公司業績，分析其內在原因及作用機理，探求優化科技型上市公司治理結構、完善股權激勵方案等方面的途徑和對策。
（二）已經實施股權激勵方案的科技型上市公司股權激勵方案特點、公司治理結構描述性統計
表1 股權激勵前樣本公司及同期科技型上市公司總體凈資產收益率（扣除）的描述性統計
從表1統計結果中可以看出，06年到11年五年間實施股權激勵方案的科技型上市公司，樣本公司的平均凈資產收益率是科技型上市公司總體凈資產收益率的1.599886倍，而樣本公司的扣除非經常性損益的凈利潤增長率更是總體科技型上市公司的3.007618倍。樣本公司激勵前的凈資產收益率（扣除）的標準差是同期總體公司凈資產收益率（扣除）的0.474195倍；樣本公司激勵前凈利潤增長率（扣除）標準差是同期總體公司激勵凈利潤增長率（扣除）標準差的0.187455倍，這說明選擇推出實施股權激勵的科技型上市公司業績比同期科技型上市公司總體業績具有更高的穩定性。采取股權激勵的科技型上市公司在股權激勵方案推出前的經營業績普遍高于同期科技型上市公司總體的經營業績并具有更高的穩定性，說明，股權激勵方案的推出依然具有明顯的選擇性偏好，也就是說也計較好的公司比業績較差的公司更傾向于采取股權激勵。這與周建波、孫菊生（2003）的統計結果有較大相似性，較之2003年的情況而言，樣本公司與總體公司業績差距有進一步擴大的跡象。有可能是因為，業績好的公司推出股權激勵方案，更容易實現并達到自我激勵的目的，也有可能是因為業績好的公司經營管理層更加注重激勵機制的建立，并進一步加強和完善企業管理，推動企業的可持續發展。
從股權激勵模式選擇的統計結果可以看出，我國現階段科技型上市公司股權激勵模式普遍以股票期權形式推出（樣占本總數的65%），其次限制性股票也是實施股權激勵方案的重要方式（樣占本總數的33%）。從激勵股份占總股本的比例來看，科技型上市公司激勵股份占總股本比例普遍偏低（樣本均值為3.45227%，其中股票期權模式占比稍高，為3.656071%，限制性股票占總股本比例為3.204481%）。激勵股份占總股本比例最大值為9.94%，逼近激勵股份比例10%的上限，最小值卻僅僅占總股本的0.04%，接近于0。
（三）已經實施股權激勵方案的科技型上市公司業績變動特征分析
表2 實施股權激勵后樣本公司與總體公司凈資產收益率（扣除）比較
從表2的統計結果可以看到，樣本公司在股權激勵實施后凈資產收益率（扣除）與同期科技型上市公司總體凈資產收益率（扣除）相比，前者是后者的1.690952倍，而激勵前這一比例為1.599886倍，并未發生明顯變化（變化率僅為5.6920626%）。標準差方面，樣本公司實施股權激勵后凈資產收益率（扣除）標準差是同期總體科技型上市企業的0.381636倍，激勵實施前這一比例為0.474195倍?？梢钥闯觯瑯颖竟竟蓹嗉詈髽I績穩定性有一定提升，凈資產收益率（扣除）沒有顯著提升。從這一點上看，股權激勵并沒有達到提升公司業績的目的，反而具有顯著的負面作用，這很可能是由于科技型上市公司股權激勵目的在于管理層的自我謀利而非真正提升公司業績及持續發展能力。
四、結論
本文通過對我國滬深兩市A股2008年至2011年高新技術上市公司股權激勵資料進行全樣本收集、分類、整理、比較。發現采取股權激勵的科技型上市公司在股權激勵方案推出前的經營業績普遍高于同期科技型上市公司總體的經營業績并具有更高的穩定性，說明，股權激勵方案的推出依然具有明顯的選擇性偏好，也就是說也計較好的公司比業績較差的公司更傾向于采取股權激勵。這與周建波、孫菊生（2003）的統計結果有較大相似性，較之2003年的情況而言，樣本公司與總體公司業績差距有進一步擴大的跡象。有可能是因為，業績好的公司推出股權激勵方案，更容易實現并達到自我激勵的目的，也有可能是因為業績好的公司經營管理層更加注重激勵機制的建立，并進一步加強和完善企業管理，推動企業的可持續發展。樣本公司與總體公司業績差距有進一步擴大的跡象。有可能是因為，業績好的公司推出股權激勵方案，更容易實現并達到自我激勵的目的，也有可能是因為業績好的公司經營管理層更加注重激勵機制的建立，并進一步加強和完善企業管理，推動企業的可持續發展。樣本公司股權激勵后業績穩定性有一定提升，凈資產收益率（扣除）沒有顯著提升。從這一點上看，股權激勵并沒有達到提升公司業績的目的，反而具有顯著的負面作用，這很可能是由于科技型上市公司股權激勵目的在于管理層的自我謀利而非真正提升公司業績及持續發展能力。
我們發現，目前股權激勵的實施并沒有使得上市公司業績取得實質性的提升，反而有一定的下降。這說明，現階段的股權激勵并沒有起到預想中的作用。我們應該謹慎使用股權激勵這一激勵機制，同時，已經實施或者繼續選擇實施股權激勵的公司要不斷探索真正符合國情和公司實際情況的方式。
參考文獻
[1]陳清泰、吳敬璉：《股票期權實證研究》，中國經濟出版社，2001年
股權激勵的方式范文3
關鍵詞：產科 安全管理 差錯事故 防范在醫院中，產科是風險較高的科室之一，新生兒及孕婦身體狀況的好壞與護理質量密切相關，無論在護理過程中產生何種問題，就會導致很嚴重的后果，因此，強化產科安全管理必須做到長抓不懈。
1、產科存在的不安全因素分析
1.1 主觀方面
一是護理人員沒有較強的責任心，對新生兒及孕婦的護理不夠細心，難以做到急患者所急，想患者所想，普遍存在解釋缺乏耐心、護理缺乏細心、溝通缺乏真心等問題，給患者帶來不安全的感受。二是護理人員服務態度比較生硬，用語不恰當。很多孕婦在臨產之前都會存在心理上的孤獨、恐懼、急躁，非常希望得到護理人員心理上的呵護和關愛，但因為護理人員在護理過程中因為自身的原因采用了不當的溝通語言，導致孕婦在心理上產生恐懼或難過，產生了嚴重的不安全感覺，一旦孕婦生產完后，母嬰出現病情，就會產生醫療上的糾紛。三是在護理過程中沒有將服務工作落到實處，主要表現在沒有在孕婦入院前做好宣教工作，告知義務履行不到位，沒有充分尊重孕產婦的隱私和主訴，沒有對其進行主動的關心和安慰，導致孕產婦心理上產生沒有被重視的感覺，引起不良情緒而導致糾紛的產生。四是因為新技術的應用推廣給護理人員帶來的工作壓力不斷增加，導致護理人員心理負擔加重，影響護理安全。
1.2 技術能力方面
一是護理人員技術操作沒有達到熟練的程度，由于產科技術操作的特點是有創性，必須有嫻熟的操作技巧，很多操作技術不能用語言描述，只有做到用心領會，專心操作，才能保證母嬰在整個護理過程中的安全。比如會陰保護、會陰縫合、陰道檢查、會陰側切的角度、會陰神經阻滯麻醉各項操作，都是產科護理工作中面臨的技術操作，在護理過程中一旦產生失誤就會導致母嬰安全受到威脅。二是有很多產科的助產士技術水平和綜合素質存在差異。在二、三級醫院，近些年很多孕婦選擇了剖宮產，低年資助產士就沒有更多的機會進行順產接生護理；在鄉鎮衛生院，低年資的助產士臨床經驗更加不足，不具備高水平的產程觀察能力，不能隨機應變，難以及時發現護理中的問題，不能及時處理，增加了更多的安全隱患。
1.3 其他方面
一是護理工作人員違反科室護理操作原則或科室規章制度。例如護理過程不認真觀察病情，工作期間擅自離崗。二是配伍藥物時沒有按照要求，患者給藥途徑不對，三是沒有完全掌握醫療設備使用的適應證、禁忌證。四是護理書寫不規范，沒有及時完成護理記錄或涂改了護理記錄。五是在護理過程中由于孕產婦體質的不同導致的意外發生。
2、產科防范差錯事故的對策
2.1樹立法律觀念，端正工作態度
首先，產科與優生優育關系密切，患者及家屬對診療護理質量提出很多要求，涉及到很多法律問題，必須引起醫護人員重視。其次，要端正工作態度，醫療糾紛多發生在護理人員的護理過程中，全體護理人員在工作期間必須集中精力。要做好產婦和新生兒標本的核對、保管工作，禁止遺忘或弄錯。不管使用何種藥物，必須認真核對標簽，如果標簽不清楚或有脫落則不能使用。一般情況下不執行口頭醫囑，護理人員在執行醫生的口頭醫囑時一定要復述一遍，保留使用過的空安瓿以便核對，同時要認真記錄。在進行搶救時，要做到忙而不亂，搶救過程中及時做好搶救記錄。最后，要對孕婦及新生兒的病情進行真實、認真、細致、客觀的記錄，同時做好搶救記錄的保存，記錄的主要內容有患者入科的時間、身體狀況，搶救所采取的方法、護理采取的措施及搶救護理效果，患者的病情轉歸情況等，如果記錄不完全或錯記，都可能導致醫療糾紛。
2.2強化服務意識，提高護理質量
首先，護理人員開展護理工作時，必須按照無菌操作規程進行護理，同時要遵循護理制度，執行醫囑必須做到準確無誤，保證孕婦和新生兒在治療與康復的過程中的身心安全，要嚴格依據職業道德規范開展護理工作，認真遵守護理制度，避免發生護理差錯事故，促進孕婦安全康復。
其次，產科護理人員必須在日常工作中學會自我調整，協調好各種人際關系，尊重醫護關系，維護良好的醫護關系，在互相學習、支持、尊重中保持最佳的工作狀態，科學安排休息時間，工作之余通過參加文體活動，減輕工作壓力，真正做到快樂工作，自由生活。
最后，對護理人員要做到平等對待每一位孕產婦，來醫院看病的孕婦社會背景都不一樣，職業和角色也都不一樣，產科護士在護理過程中不能存在任何偏見，應平等對待每一位孕產婦，特別是不能冷落和忽視經濟狀況較差的孕產婦。在護理過程中要需找所有患者的共同點，護理態度一定要真誠，從內心尊重孕產婦，更好促進護患關系之間的協調。
2.3強化技術培訓，提高技術水平
首先，產科護理人員自身要不斷學習?？浦R，同時要積極參加綜合能力的培訓。全體醫護人員以提高業務能力為關鍵，不斷學習，自我完善，這是杜絕產生醫療糾紛的關鍵措施。所以，在積極參加每個學術報告外，產科還要定期組織醫護人員進行業務學習，主講教師要安排經驗豐富的老護士、老助產士，結合工作經驗談理論，培訓年輕護士和助產士，對新進護士要經試用和考核，考試不合格不能上崗，加大對青年骨干的培訓力度，選派進修，創造更多的學習機會，不斷豐富醫護人員的基礎知識，提高技術水平。
其次，在對孕婦進行治療和護理過程中，一定要確保全程一對一的陪伴分娩的措施，科學合理的調配產科人力資源，保證護理時間，確保產房護理質量和工作效率，提高護理滿意率。
最后，護理人員在護理過程中要注重人際溝通，充分體現人文關懷，構建和諧護患關系。在整個的護理工作中，始終要以病人為中心。護患交流的過程中，用語要禮貌、服務要熱情優質，同時，護理人員要規范書寫護理文書，記錄要認真，不斷提高書寫質量。孕婦病歷的記錄是產科醫生在診療過程中對孕婦全面真實的原始記錄，具有法律效率。因此來講，護理人員必須規范書寫病歷，記錄一定要及時、真實、全面。
2.4完善管理制度
一是產科科室要完善護理安全防范辦法，要依據科室實際完善入院告知的全部內容，如果孕婦有急危重癥，一定要制定應急預案，同時也要做好高危人群妨礙意外傷害應急預案。二是對盜竊、火災、停電、供養不足等安全事故的預防措施，詳細規定事故處理方法和事故處理結果報告，如果存在危險地段必須設置警示標志，確保護理過程安全。三是科室要完善請假制度，孕產婦離院必須請假，需經主治大夫批準。四是各項操作必須嚴格按照規范操作，對產房的工作制度、護理查對制度進行完善，嚴格規定護理人員的操作程序，如果發生醫療糾紛一定要積極處理，防止事故進一步發展。要始終強化安全意識，樹立自我保護觀念，定期開展醫療安全教育工作，不斷提高安全管理水平。
3、結束語
提高產科安全管理及防范差錯事故的措施主要有樹立法律觀念、提高服務意識，通過培訓提高業務能力，同時，在科室實施全面的科學管理，不斷提高服務質量和工作效率，將護理工作落實到護理的各個環節，提高了患者滿意率，有效減少了科室中護理糾紛問題的發生。
參考文獻：
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[4] 夏海燕.影響產科護理差錯的因素分析與改進對策[J].求醫問藥（下半月）. 2012（02）
股權激勵的方式范文4
關鍵詞：煤礦安全；通風管理；通風事故；防范措施
中圖分類號： TD82-9 文獻標識碼： A 文章編號：
前言
長期以來，人們在從事煤礦作業中，缺乏安全意識，思想松懈，沒有把煤礦通風安全放在首位，因此，導致了重大事故的發生，威脅到人們的生命。根據相關統計，由煤礦通風事故造成的人員傷亡率逐年上升，加之人們對煤礦安全管理認識存在一定的誤區，為通風安全工作埋下了隱患。因而，系統地、科學地做好通風安全工作，結合礦井的各種資源情況，提出科學、可行、有效的消除、預防或降低危險的安全措施，對煤礦的安全生產具有重要意義。
1煤礦通風安全管理誤區
在很多煤礦企業的操作中形成無瓦斯論，對煤礦中瓦斯安全認識不足，忽視了瓦斯的防治和管理工作。在實際操作中對瓦斯的檢查只是停留在表面，沒有深入實質。雖然煤礦的監控措施完善，但是真正使用并發揮作用的地方不多，成為了擺設。對于煤礦作業而言，瓦斯安全很關鍵。在管理中，很多工作人員認為煤礦通風管理只是局部管理，重視對通風單個局部的防范，安裝了多種通風防范設備，但是由于在實際中并沒有加強監管和使用，導致設備無法發揮應有的效用。加上設備日久未修、陳舊漏風，就很容易發生事故。日常的管理只確保了局部的通風管理，對于用風量大的地方滿足其要求，而忽略了最低巷道的風速，有些小煤礦為了節約成本，日常作業中依靠自然風，這樣就更加無法保證通風安全。當前煤礦市場前景發展良好，很多關閉的開采區又重新開采，在原有陳舊的系統上簡單恢復之后就開始作業，員工認為有風流動就好，對于風的來源并不清楚，往往會造成回風流路線，嚴重威脅煤礦安全。
2 煤礦通風管理存在的問題
2.2 礦井通風設計不足
對礦井的通風系統進行有效的設計是降低安全隱患甚至扼殺井事故發生的重要手段，導致礦井事故的原因當然不是獨立存在的，其通風不暢是由多種因素共同作用而造成的，除了加強內部員工素質培養外，還必須對通風系統進行有效設計，從而確保礦井的通風系統正常運轉。
2.3 通風設施規范化欠缺
通風設施的設置主要存在器材選用不合理以及在設計時放置位置的不合理兩方面的問題。通風器材選用的不合理的原因分為人為因素和財務開支預算因素。規范化行業內的通風設施管理不僅對促進煤礦安全生產有積極作用，還能有效杜絕事故的發生，從根本上杜絕安全問題的發生。
2.4煤礦周圍的小煤礦開采影響較大
當前煤炭市場好轉，人們為了獲取經濟效益，在礦井的邊界周圍開采煤礦，這些小煤礦的開采沒有經過國家允許，沒有許可證，難以保證其安全。小煤礦為了降低生產成本，往往沒有安全完善的消防通風系統，開采中無序性、隨意性大，很容易引發各種事故。小煤礦對于井下地形不熟悉，監控檢測不到位，給生產帶來安全隱患。
2.5煤礦安全基礎薄弱
我國煤礦的開采歷史悠久，礦井的技術和設備在開采初期能夠滿足要求，但是隨著開采的加深、范圍的擴大和市場需求標準的提高，煤礦的開采難度加大，需要的技術更高，但是受到歷史因素的影響，后期開采中未能及時有效地加強系統的改進完善，很多陳舊的設備應該被淘汰，但是，長久以來煤礦安全基礎薄弱，技術改造難度較大，資金缺乏，無法在短期內得到完全改善。
2.6技術水平較低
煤礦技術人員水平低下，人員力量薄弱，通風管理人員配置不夠，一般只有兩個人左右堅守，并且沒有經過專業的訓練和學習，處理事故經驗不足，導致整個安全系統出現斷層。人員技術缺乏，煤礦生產涉及計算機、通信、基點等不同行業，技術要求高，煤礦出現故障時只能聘請外面的專家，內部沒有專業人士指導，難以保障事故得到及時處理。
2.7礦井地質構造復雜
煤礦通常都在地下作業，受到地質環境的影響，煤層不穩定，容易出現坍塌，造成煤礦采煤工作面難以形成。煤礦開采面至少要有兩個安全出口，一個通到回風巷道，另一個通到進風巷道。實際的煤礦作業中采用的是殘采面生產，無法保證有兩個安全出口。安全布局不合理，通風管理存在困難我國目前的煤礦開采存在點多面廣的局面，開采戰線長，集中生產，而且管理的難度大，為此，需要大量通風調解措施。另外采掘工作面在安排時對通風管理考慮較少，使回采工作面處于對角風路中，由于工作面不斷推進，巷道風阻也在不斷變化，回采工作面的風量和風流方向很不穩定。
3 通風事故的防治措施
3.1 環境因素的預防
（1）制訂和實施礦井通風和瓦斯、煤塵的控制計劃和管理方案，建立確保通風系統和瓦斯、煤塵控制的程序，充分利用技術手段加強預測預報，實施必要的控制和防范措施。
（2）礦井開拓布置必須事先設計且設計合理，加強礦井通風管理，改善礦井通風系統，保證礦井足夠的風量；確保通風設施的位置合理，質量合格，切實提高通風系統的可靠性。
（3）做好火災危險因素控制，完善礦井防塵系統，堅決做到有巷必有管，有管必有水。
（4）切實做好煤礦安全評估和礦井通風能力核定工作，確保煤礦的安全生產。
（5）加大安全投入，提高礦井安全裝備水平。各種儀器儀表必須配備齊全，加強瓦斯、粉塵、溫度等危險參數的監測，所有數據必須與上級部門監控系統實現聯網通信；同時設立專職瓦斯監測員，隨時對井下環境進行監測巡查，發現問題及時處理，實行全方位在線監測。
（6）加強機電管理，強化主要通風機和局部通風機管理，保證礦井正常通風。
（7）加強煤與瓦斯突出礦井、高瓦斯礦井的地質預測和瓦斯管理。煤與瓦斯突出礦井、高瓦斯礦井必須建立瓦斯抽放系統，設立專用同風巷，積極開展瓦斯綜合治理措施，完善手段，堅持走瓦斯、地質、礦壓治理相結合，科技與實踐相結合的道路，把各項制度落實到位。
3.2 人為因素的預防
（1）創造良好的通防環境，建立本質通風安全系統，突出“一通三防”的安全第一思想，改變通防人員素質偏低的現狀，企業領導者要從戰略的高度去認識，對通防人員的需求由量化向質化逐步轉變。
（2）完善法律法規，健全各種規章制度，配齊專業技術管理人員。統一思想，落實法定代表人是瓦斯治理第一責任人的規定，努力構建“通風可靠、抽采達標、監控有效、管理到位”的瓦斯綜合治理工作體系。進一步完善事故應急救援體系，實現應急救援產業化。
（3）實行每月瓦斯評價和安全隱患閉環管理制度，提前預測辨識生產過程中的各種隱患。在施工過程中嚴格按照預評價提出的問題進行改進、改善，在施工完成后，要進行安全驗收評價，進一步確定該礦井在生產過程中還存在什么安全隱患，發現問題及時解決。
（4）強化安全培訓，搞好礦井質量標準化工作，強力推進“崗位描述”、“手指口述”制度。變理論培訓為理論與實踐相結合培訓，采取模塊式技能培訓方法，將系統知識分成單個知識點，切實提高他們駕馭現場自然環境復雜多變形勢的能力。
（5）注重延伸教育，努力提高職工思想素質及職業道德水平。加強思想素質教育和職業道德教育，培養職工的職業責任感和兢兢業業、嚴謹細致的工作態度。
結語
切實有效的做好煤礦通風的安全管理工作，能夠有效的預防和控制煤礦所存在的安全隱患，減少經濟損失的同時也保障了工作人員的人身安全和健康。做好通風事件的預防工作，加強管理，把安全放在各項工作的首位，這樣才能使煤礦事業得以快速、穩定、健康的發展。
參考文獻
股權激勵的方式范文5
美國是世界上股票期權制度最完善的國家，其股票期權的會計處理主要基于兩個會計準則：
1.美國會計原則委員會（APB）于1972年制定的第25號意見書（簡稱“APB25”）。APB25采取的是授予日內在價值法。采用這種方法確認股票期權成本，只有在行權價格低于股票授予日的市場價格時，內在價值才會大于零，才能將兩者之間的差額確認為費用支出，并在服務期內分期攤銷，待授予人行權后再將期權轉為股本。由于股票價格會隨著時間的推移而變動，而內在價值也會隨之變動，因此在每個會計期末必須對遞延報酬成本進行調整，直到服務期滿。內在價值法忽視了期權的時間價值，沒有真正反映股票期權的成本，一些企業為了不計薪酬費用，往往規定股票行權價格等于該股票的市場價格，這就給企業留下了利潤操縱的空間。
2.美國財務會計準則委員會（FASB）于1995年頒布的第123號公告（簡稱“SFAS123”）。SFAS123鼓勵企業按公允價值法計算股票期權費用（同時仍允許企業沿用內在價值法核算期權成本，但要求在財務報告的會計附注中提供擴充的注釋），即在授予日按股票期權的公允價值確認遞延報酬成本，并將遞延報酬成本在服務期內分期攤銷。采用這種方法確認股票期權成本，期權的時間價值能夠得以計量，即使是平價期權或虛值期權，也確認費用。公允價值在授予日一經確定就不用再調整，會計期末也不必對報酬成本進行再處理。采用公允價值法往往要確認一大筆費用，這在一定程度上會對企業利潤造成不利影響。
由于對股票期權會計處理方法的選擇會影響企業財務報告的盈利指標，進而影響股票價格，因此大多數企業的經營者出于對自身利益的考慮反對將股票期權費用化。SFAS123正是迫于政府和企業的壓力，過多地考慮了企業的會計實務而忽視了概念框架。面對股票期權的負面影響，國際上相關的權威部門做出了積極的回應：2004年2月19日，國際會計準則理事會（IASB）了《國際財務報告準則第2號——以股份為基礎的支付》（IFRS2），要求將企業所有以股權為基礎的支付（包括雇員股票期權）都作為費用處理；FASB在2004年年底了修訂后的SFAS123，要求企業按照公允價值法處理包括股票期權在內的所有以股份為基礎的支付，并要求企業自2004年12月15日起在財務報告中報告以股票期權等基于股權的補償成本；2005年2月8日，歐盟委員會批準歐洲采用IFRS2，并將其生效日追溯調整至2005年1月1日；2005年4月14日，美國證券交易委員會（SEC）宣布，將修訂后的SFAS123延遲至2005年6月15日之后的第一個會計年度實施。至此，將股票期權費用化并采用公允價值法確認股票期權已成為國際趨勢。
二、對我國的借鑒和啟示
1.股票期權是一種期權合約，屬于衍生金融工具范疇。股票期權在授予日雖然沒有現金支出，但它確實是企業經營活動中發生的經濟利益流出，將其確認為費用是毋庸置疑的。由于期權合約從授予到履行完畢需要經歷一個過程，因此對費用的確認不是一次完成的，存在初始確認、后續確認和終止確認等問題。根據西方國家期權會計處理的一般原則，期權合約應于承諾日確認為資產或負債，在對合約的執行失去控制時終止確認。目前，我國理論界提出的三時點記賬法及四步驟記賬法都是借鑒了初始確認和終止確認的原則。
2.由于股票期權最終收益的不確定性和實施方式的多樣性，僅以表外形式對其進行披露不能滿足投資者和各利益相關者對會計信息的需求，因此必須對股票期權計劃及其會計處理方式進行披露?？梢越梃b西方國家期權的揭示和呈報原則，盡可能地為會計報表使用者提供有助于揭示和評價股票期權的相關資料，如股票期權的授予范圍、授予方式、授予期限、行權人的基本情況、行權數量、行權價格等。對以公允價值計量的股票期權，還應揭示其是采用何種方法確定的，并揭示運用這些方法所進行的一切重要假定。
3.在內在價值法下，股票期權的價值是由授予日股票市價與行權價的差額所決定的。由于內在價值法所反映的會計信息不充分，這種方法不能適用于復雜的股票期權和其他衍生金融工具；而在公允價值法下，不管采用哪種類型的股票期權，都要確認一定的期權費用（即使市場價格等于行權價格），因此其具有更廣泛的適用性，同時也能保持會計準則的穩定性和一致性。
按公允價值計量股票期權，首先應確保公允價值計量的可靠性。現時市價無疑是計算公允價值的最可靠依據，若現時市價難以獲得，公允價值就不可避免地被人為估計。公允價值的可靠性還取決于資本市場的發達和完善程度，以及計價技術的開發和利用程度。我國目前正處于經濟轉型時期，資本市場只可能是弱勢有效的，股票價格通常被人為操縱，所以即使是股票的現時價格也可能是欠公允的。其次，現時計價技術的很多因素會降低公允價值在運用中的可靠性。比如，運用期權定價模型計算股票期權公允價值時，至少需要六個參數：股票市價、行權價、期權期望期限、預計無風險利率、預計股票收益的波動率、預計股息回報率。這些參數的取得和預計是否公允，都將影響公允價值計算結果的可靠性。鑒于我國股票期權目前還處于探索階段，相關法律基礎還很薄弱，資本市場還不成熟，證券市場中投機性較高，股票的價值往往不能真實反映企業的經營業績和經營狀況，加之證券法規還不健全、操縱股價等現象時有發生，因此在實施環境得到根本改善前，要慎用公允價值法。
股權激勵的方式范文6
事故隱患，泛指生產系統中，導致事故發生的人的不安全行為、物的不安全狀態和管理上的缺陷。我們從物的不安全狀態分析入手，達到消除人的不安全行為和管理上的缺陷，從而防止安全事故的發生。下面我們從瀝青拌和站日常維護及生產運行過程分析可能存在的事故隱患，并探討應采取的預防措施：
一、觸電事故
現場的大負荷用電設備主要有拌和機用電和導熱油鍋爐用電兩種，此外還有施工現場臨時用電。
拌和機及鍋爐終端用電設備是電動機，出廠前生產廠商按國家標準對所用電線、電纜、電器、電控系統、接地保護進行了安全設計和制作。現場使用時應從兩個方面進行防范：
1、配電線路（是指連接配電裝置和用電設備、傳輸、分配電能的電力線路）電纜的種類、導線的截面和芯線配置。電纜的類型宜選擇絕緣銅線；由于采用三相四線制配電因此必須采用四芯電纜；截面的選擇根據裝機容量通過計算負荷電流來選擇，一般按1千瓦消耗2個電流，1mm2 銅導線允許通過4個電流來計算。如果裝機容量是700千瓦，消耗電流是1400個，就應該至少選擇240 mm2的四芯銅電纜2根。
2、電纜線路的敷設
電纜敷設應采用埋地或架空兩種方式，嚴謹沿地面明設，以免機械損傷、介質腐蝕等導致的漏電傷人。電纜直接埋地敷設的深度不應小于0.7m，并應在電纜緊鄰上、下、左、右側均勻敷設不小于50mm厚的細沙，然后覆蓋磚或混泥土板等硬質保護層，其進出口必須加設防護套管，防護套管內徑不應小于電纜外徑的1.5倍。為拌和機輸電的電纜一般采用埋地方式；拌和機系統內的電纜一般采用架空方式。
施工現場的臨時用電分照明用電和電焊機、電動工具等的用電。
1、施工現場的臨時照明
（1）室內照明線路應用瓷夾固定。
（2）電線接頭應牢固，并用絕緣膠帶包扎。
（3）保險絲應按用電負荷量裝設。
2、電焊機及電動工具的臨時用電
基本原則采用三級配電系統，采用TN-S接零保護系統，采用二級漏電保護系統。電焊機械屬于露天半移動、半固定式用電設備。各種電焊機基本上都是靠電弧、高溫工作的，所以防止電弧引燃易燃易爆物是其使用應注意的首要問題；其次，電焊機空載時其二次側具有50-70V的空載電壓，已超出安全電壓范圍，所以防觸電成為其安全使用的第二個重要問題；除此以外，還須考慮到電焊機常常在鋼筋網間露天作業的環境條件。為此，其安全使用要求可綜合歸納如下：
（1）電焊機械應放置在防雨、干燥和通風良好的地方。
（2）交流弧焊機變壓器的一次測電源線長度不應大于5m，其電源進線處必須設置防護罩，進線端不得。
（3）發電機式直流電焊機的換向器應經常檢查、清理、維修以消除可能產生的異常電火花。
（4）交流電焊機除應設置一般漏電保護以外，還應配裝二次空載降壓保護器。
（5）電焊機械的二次線應采用防水橡皮護套通信軟電纜，電纜長度不應大于30m，其護套不得破裂，其接頭必須絕緣、防水包扎防護好，不應有帶電部分。電焊機械的二次線地線不得用金屬構件或結構鋼筋代替。
（6）使用電焊機械焊接時必須穿戴防護用品，嚴禁露天冒雨從事電焊作業。施工現場使用的電動工具一般都是手持式的，所以稱為手持式電動工具。例如電鉆、沖擊鉆、電錘、射釘槍及手持式電鋸、電刨、切割機、砂輪等。
二、火災事故
瀝青拌合站施工現場可能發生火災的部位由燃油罐、天然氣、煤氣罐、電氣設備、燃燒器、導熱油鍋爐和電氣焊等。
1、燃油罐由于拌和機石料烘干和瀝青加熱所使用的燃料絕大部分是燃料油和劣柴，這兩種燃料均屬非標產品，進場時應當化驗其閃點，若閃點低于600 C時應拒絕使用。此外，燃油罐應有防曬設施，設置防火墻，配備滅火器，并在顯著位置懸掛禁火禁煙標志。
2、天然氣天然氣屬于無色無味易燃易爆氣體，儲氣罐及輸氣管道應安置在安全地帶且通風良好，避開熱源，并應設置明顯的禁火禁煙標志。
3、煤氣罐現場的煤氣罐主要用于燃燒器點火，點火完畢應立即關閉閥門。減壓閥和煤氣管應選擇質地良好的合格產品，并應經常檢查是否有損壞及煤氣泄漏，發現情況及時處理。
4、電氣設備電氣防火技術措施有以下幾點：
（1）合理配置用電系統的短路、過載、漏電保護電器。
（2）確保PE線連接點的電器連接可靠。
（3）在電氣設備和線路周圍不堆放并清除易燃易爆物和腐蝕介質，或做阻燃隔離防護。
（4）不得在電器設備周圍使用火源，特別在變壓器、發電機等場所要嚴禁煙火。
（5）在電氣設備相對集中場所，如變電所、配電室、發電機室等，要配電可撲滅電氣火災的滅火器材。
（6）按《規范》規定設置防雷裝置。
5、燃燒器用燃料油作燃料時，因為燃料油機械雜質含量高，燃燒時產生大量的焦質積碳，容易堵塞燃燒器的旋風口，如不定期及時清理很容易造成回火燒壞燃燒器。應當注意的是滾筒燃燒器在幾次點火未著時，滾筒和石料聚集了大量的燃料油，這時應進石料清理燃油再點火。
6、導熱油鍋爐
（1）由于鍋爐屬于特種設備，鍋爐安裝應該有施工資質單位來實行。
（2）鍋爐投入使用前應向當地的地、市級質檢部門申報和辦理使用手續，取得使用證后方可投入運行。并且每年必須經當地的質檢部門年檢合格并發合格證后方可繼續使用。
（3）鍋爐安全運行必須執行安全操作規程、交接班制度、檢修和維護保養制度、事故登記報告制度。
（4）鍋爐的司爐工必須經過考試，取得當地質檢部門頒發的鍋爐操作證后，方能獨立上崗操作。此證三年審驗一次。
（5）運行過程中必須定期巡視導熱油的溫度和壓力，發現異常須立即?；穑h泵繼續運行一段時間后才能停止檢查。特別要防范導熱油從高位槽透氣孔中飛出起火，此種情況可有三種原因引起，一是導熱油內有水，二是循環泵突然停止運行，三是爐體內進油口與出油口的壓差太小。
（6）對加熱爐及設備應作全面檢查，各種儀表應齊全完好。泵、閥門、循環系統和安全附件應符合技術和安全要求，超壓、超溫報警系統應靈敏可靠。
（7）必須經常檢查循環系統有無滲漏、振動和異常，定期檢查膨脹箱的液面是否超過規定，自控系統的靈敏性和可靠性是否符合要求，并定期清除爐管及除塵器內的積灰。
（8）導熱油的管道應用巖棉包裹等防護設施，既防止熱量散失，又可防止燙人。
7、電氣焊在現場施工時經常用到電氣焊，由于拌和機結構復雜對焊接技術要求很高，常常處于高處焊接，因此其安全技術措施應全面、細致、具體并且有針對性，確保施工作業的安全。
（1）電焊
①電焊機應設在干燥、通風良好的地點，周圍嚴禁存放易燃、易爆物品。
②電焊機應設置單獨的開關箱，作業時應穿戴防護用品，施焊完畢，拉閘上鎖。遇雨雪天，應停止露天作業。
