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基層水利工作總結范文1
農業是我國國民經濟的基礎。水利是農業的命脈，水利事業的發展，對農業發展和農村穩定起著舉足輕重的作用。水利檔案工作是水利工作的重要組成部分，是維護水利工作歷史真實面貌的一項重要工作。對水利檔案進行收集、整理和管理，具有特別重要的現實意義。而作為最原始的第一手水利資料，基層水利檔案的利用價值則更加顯著，比如：1、歷年水利檔案可為新水利工程的設計、建設工作提供借鑒依據；在進行項目成果評審、鑒定和水利工程重要階段驗收與竣工驗收時，要同時審查、驗收工程檔案的內容與質量，作出相應的鑒定評語；水利工程竣工后如何正常運行、管理、維護以及進行安全鑒定和除險加固等，同樣需要參閱水利工程建設檔案。2、基層水利單位可根據歷年水情、雨情紀錄及水利工程運行情況等原始檔案，完善防汛預案，以更好地開展防汛、抗旱、搶險等各項工作。3、上級部門需要以基層水利檔案作為參考，制定合理的工作方案，對基層單位進行指揮和指導，或者在特別時期及時作出科學合理、行之有效的應對決策。4、歷年水利檔案保管得當，減少了再次收集的費用開支，而且重新收集往年資料，往往難以其保證準確、詳實性。5、做好當年檔案的資料整理工作，對于撰寫該年度總結報告、科學制定來年工作計劃，具有現實的指導作用，等等。
綜上所述，鑒于基層水利檔案的重要利用價值，基層水利單位必須加強水利檔案的收集、歸檔、整理等工作，以更好地開展防汛抗旱等各項工作、推進水利工程建設和水利事業發展。
2基層水利檔案管理工作中存在的一些現實問題
2.1上級主管部門的指導力度稍顯不足。比如：對水利檔案管理法規的宣傳力度不夠，對基層領導及檔案管理人員的思想教育工作不多；開展針對檔案管理工作人員的專業培訓工作較少，對基層檔案管理工作的實際業務指導也不足，沒有全面地提高其文化素養和業務水平，使得一些基礎比較薄弱的基層單位難以開展水利檔案工作。
2.2基層單位領導的監督責任不落實。一些基層單位領導對水利檔案資料的重要性認識不足，沒有將檔案管理工作納入水利工程建設與管理的過程當中，只重視水利工程的建設、維護和單位日常管理工作，忽視了日常檔案的收集、整理和管理；有的單位雖然制定了檔案工作責任制，但大多只是掛在墻上、停在嘴上，單位領導的監督檢查工作也不到位；有的領導以為檔案工作就是交來就接收、離崗就移交那么簡單，降低了對檔案管理人員的工作要求。這樣無形助長了檔案管理人員的惰性，也制約了工作人員的積極性，不利于把檔案工作搞好。
2.3檔案管理人員缺乏工作責任心。有些基層單位因人員不足，未設立專門的檔案管理人員，兼職和抽調的現象較多，人員大多未經過專業的檔案知識培訓，工作比較被動和滯后。加之有的檔案管理人員不嚴格執行檔案管理制度，不重視學習檔案知識和提高檔案管理業務水平， 不主動收集檔案，接收資料時對資料內容是否完整、簽章手續是否齊全等方面不進行核實，資料移交工作也沒有按相關程序執行到位，接收過來后不進行科學歸類整理、隨處堆放，保管工作不上心、管理設施疏于維護致使材料遺失、破損等等，這些因素容易造成檔案不齊全、不系統、不完整而難以有效利用。
2.4檔案管理工作經費投入不足。有的基層水利單位由于收入低缺乏足夠的檔案工作經費，或者因為沒有統籌安排下撥的檔案工作經費，使得應投入的工作經費缺乏或者不到位，導致檔案管理工作難以開展，比如：無法提供專門的檔案庫房、建設資金，使建檔工作困難重重；檔案保管地點由于不符合保管規范要求而出現資料發霉、蟲蛀等現象，造成了檔案的缺失以致影響了其利用價值等不良后果。
3抓好基層水利檔案管理的幾點思考
3.1上級主管部門加強對基層單位的檔案工作指導。上級管理部門要加大力度，宣傳水利檔案的重要價值和水利檔案法規、工作要求，以提高基層單位領導的思想認識，并指定基層水利單位領導為檔案負責人，明確其監督責任；同時督促下屬單位根據自身實際建立、健全和不斷完善檔案管理制度，明確基層領導、檔案管理人員各自的職責，形成切實可行的監督、管理體制。上級主管部門還要加強對基層檔案實踐工作的指導力度， 積極組織開展檔案業務知識培訓，為基層檔案管理人員提供交流和溝通平臺，提高檔案管理人員的知識文化水平；并定期安排檔案專員深入基層單位，發現問題及時指導改正，還應采取現場講解的方式實地指導，切實提高基層檔案管理人員的檔案管理意識和實際操作等業務管理水平。
3.2基層領導要提高對水利檔案重要性的認識?；鶎宇I導應深入學習宣傳、貫徹執行《檔案法》，從思想上和行動上提高對水利檔案的重視。一是加強單位內部的檔案法規宣傳，提高檔案管理人員的思想意識；二是把檔案管理工作提上日程，切肩負起對檔案工作的監督責任，定期聽取近期檔案工作的開展情況和碰到的難題，必要時提交職工會議上進行討論加以解決，年末還要認真進行檔案工作總結，指出不足之處，研究改進措施。
基層水利工作總結范文2
2004年，在縣委、縣政府的正確領導和縣農委、農業局、林業局、畜牧局、農業綜合開發辦、水利局等部門的指導下，我鎮認真貫徹落實縣“四冬”生產工作會議精神，按照“農業增效、農民增收”的要求，緊緊圍繞縣鎮責任狀細則，進一步開拓創新、真抓實干，在“7·20”特大洪災和冬季暴雪襲擊的困難條件下，全鎮上下立足實際，搶抓機遇，艱苦努力，較好地完成了上級下達的“四冬”生產任務?，F將具體工作總結如下：
一、“四冬”生產概況。 二、具體措施。
（一）抓思想認識。鎮黨委、政府高度重視“四冬”生產工作，把其作為“加速農業產業化進程，大力調整農村經濟結構，切實加強農業基礎地位，促進山區工業化和農村城鎮化”的重要舉措和中心工作來抓。自去年10月份以來，鎮黨委、政府多次召開黨政領導會，專題討論相關工作、組織學習。
（二）抓組織領導。鎮政府主要負責人親自抓、分管負責人具體抓、分工聯系村的黨委班子成員協助抓，并從鎮直機關抽調基層工作經驗豐富、熟悉相關情況的干部職工分工到各村，集中時間駐點指導，抓好工程施工、項目落實，建立包干負責、鎮村聯動的工作機制。2004年10月，全縣“四冬”生產工作會議后，我鎮立馬成立了以鎮長**為組長，黨委副書記**為副組長，政府辦公室、財政所、農業綜合服務站、水利工作站、林業工作站、畜牧水產服務站負責人為成員的“四冬”生產工作領導小組，指導和部署全鎮的工作。
（三）抓行政推動。一是明確責任。在全鎮的動員大會上，與各村簽訂了責任狀，明確任務，責任到人。特別是對“7·20”洪災中受損的水利設施和退耕還林試點工作做了強調，確保各項任務按時完成。二是廣泛宣傳。充分利用廣播、電視等宣傳媒體，對“四冬”開展集中宣傳報道，及時傳達上級相關政策、精神，激發廣大群眾參與生產的熱情，努力營造全鎮“四冬”生產的濃厚氛圍。三是突出重點。把工作部署早、進展快的村、項目在資金、指導上進行傾斜，形成村級生產競賽的熱潮。
（四）抓整體思路。把調整產業結構、突出優勢特色產業、重點項目優先安排列為主攻方向。按年初計劃，對反季節西紅柿、馬鈴薯等一批生態農業放在了突出位置；把**、**、****等受災損失最為嚴重的堤壩優先安排。
三、工作情況。 （二）冬種。我鎮的冬種生產抓得早、落實快，目前已全面完成縣里下達任務。在這方面，我們更注重優勢生態農業的發展，如2004年，**片馬鈴薯、西紅柿等項目實現農民人均增收800元，今年我們已計劃發展200畝、150畝；中藥材如天麻等也在原有優勢基礎上進一步發展，今年面積達到了300畝。同時，鎮干部及農業綜合服務站的技術人員積極下村搞好配套服務，印發農業資料及病蟲防治資料5000余份，挨家挨戶傳授技術，增強服務功能。
基層水利工作總結范文3
200x年是我縣實施“十五”計劃極為關鍵的一年，是縣委辦綜合科人員全面調整后的第一年。一年來，綜合科在各位主任的正確領導下，在各科的大力支持和配合下，認真貫徹黨的xx大精神，始終堅持以“三個代表”重要思想為指導，努力弘揚“求實、忠誠、高效、進取”的八字精神，與時俱進，開拓創新，突出重點，講究質量，強化服務，圓滿地完成了各項工作任務，充分發揮了綜合科應有的職能作用。全年共編發《調查研究》8期、《參閱件》15期、《**情況綜合》44期、《**縣工作情況》12期。撰寫的綜合性文章被國家級刊物采用的2篇、省級采用4篇、市級采用10篇。其中，《選拔干部要唯實》在《黨政周刊》上發表，《農村土地規模流轉需穩步推進》、《突出四級特色，實現共同富?！繁弧额I導參閱》采用，《走出領導干部選拔的誤區》在《**組織工作》上發表，《**縣啟動民間投資的難點及對策》被市委《參閱件》采用，《對增加**農民收入的幾點思考》、《農業結構調整必須強化五種觀念》、《**縣鄉村體制改革的調查與思考》在《**了望》和**日報上發表?，F將全年工作總結如下：
一、服從發展需要，圍繞熱點難點，深入開展調研活動，當好決策參謀。今年以來，我科圍繞新階段扶貧開發、旅游商品開發、勞務經濟、水利產權制度改革、城鎮建設、交通經濟、民間投資啟動、稅費改革和新時期村干部激勵保障機制等熱點、難點問題，在縣、鄉有關部門和單位的大力支持下，在全國部分省、市及全縣范圍內進行了大規模的專題調研活動，為縣委領導決策提供了參謀依據。
一是我縣新階段扶貧開發工作專題調研。通過對先進縣扶貧開發工作成功經驗的總結及對全縣5個鄉鎮10個典型村的調查和對我縣扶貧開發工作現狀、現實條件等相關因素進行了認真分析，以《調查研究》、《參閱件》刊發了《關于全面推進新階段扶貧開發工作的幾點建議》、《對增加**農民收入的幾點思考》等文章，對全縣新階段的扶貧開發工作提供了一些思路，部分內容被寫入了《關于全面推進新階段扶貧開發工作的決定》中。
二是關于我縣勞務經濟的專題調研。我們與縣勞動就業局和各鄉鎮黨政辦聯合，對我縣5個鄉鎮的勞務輸出現狀進行了調查，對沿海一些勞務輸入省份進行了考察，并在此基礎上形成了《對我縣勞務經濟的調查》和《對加強我縣勞務外輸的幾點建議》兩篇文章，分別在《調查研究》和《參閱件》上刊發。
三是我縣水利設施體制改革專題調研。我們與縣水務局聯合，對我縣水利設施體制改革進行了跟蹤調查，通過對全縣各鄉鎮水利設施體制改革過程中的先進經驗的總結，形成了《活水之源》的典型經驗材料，并刊于《調查研究》上報到市里，為推廣**的典型經驗起到了積極作用。
四是對新時期村級干部管理機制的探討。我們結合正在開展的稅費改革工作，配合縣委組織部等相關部門，深入基層，聆聽呼聲，撰寫了《關于建立村干部激勵保障機制的調查與思考》、《制定稅費改革背景下的村級干部管理辦法十分必要》。
五是針對一些領導關注、群眾關心的熱點、難點問題進行了個案調研。如針對開發建設長江經濟帶和小城鎮建設的調研，又如，針對領導關注的民間資金啟動的調研活動。通過與各部門配合和單位的支持，我們編發了《加強農村村莊建設
推進城鄉一體化》、《發掘三峽文化
基層水利工作總結范文4
根據《XX市XX區村級建制調整改革領導小組關于村民小組調整優化改革的實施意見》的文件精神和區委工作安排，現將XX鎮村民小組調整優化改革工作總結如下：
一、基本情況
XX鎮現有村（社區）XX個，其中村XX個、社區XX個，此次村民小組調整優化改革圍繞“調大建制規模、調優村級布局、調強發展實力、調好基層服務、調活干部隊伍、調新治理機制”的目標，村民小組XX個，減少村民小組XX個，調減率40.08％，居民小組XX個，減少居民小組XX個，調減率14.28％，有效整合資源資產、優化生產生活空間、配強村（社區）小組長，進一步增強了服務群眾能力。
二、主要做法
（一）“三個堅持”強化組織領導。
一是堅持鎮村聯動，深化動員部署。成立鎮黨委書記XX任組長的XX鎮村民小組調整優化改革領導小組，統籌推進全鎮村民小組調整優化改革，先后召開村民小組調整優化改革推進會3次、專題會2次、座談會10余次。分片區建立6個工作指導組，在由分管領導掛聯基礎上，對矛盾突出的村實行主要領導重點掛聯，全過程負責改革工作的指導督導。建立XX個由支部書記為組長的村（社區）村民小組調整優化改革領導小組，形成上下聯動、左右協同、整體推進的工作格局。二是堅持廣泛調研，摸清村情民意。通過入戶走訪、微信短信、小范圍座談等方式，廣泛深入開展調研，收集群眾意見建議20余條，解惑答疑5余次，摸清了全鎮小組規模、班子結構、集體“三資”、債權債務、民俗風情等實情，掌握了干部訴求、群眾意愿和發展需求，找準了存在的難點、痛點、堵點，為優化調整方案提供了科學依據和參考。三是堅持底線思維，做好風險防控。開展片區掛聯領導全覆蓋談心談話，講清“四個堅決杜絕”的工作紀律要求，對明推暗抗、煽風點火、鼓動鬧事的干部堅決查處。轉發發《XX市XX區村級建制調整改革領導小組關于村民小組調整優化改革的實施意見》等專項工作方案，建立輿情日報制度，明確輿情信息員40名24小時值班值守，強化信息監測、預警預判和協同處置，確保宣傳全方位、情況全掌握、責任全覆蓋、管理無縫隙。
（二）“三相融合”優化資源配置。
堅持順向調整、中心集聚、群眾認可、依法穩妥原則，合理確定小組調整優化改革方案。一是道路交通相連，將村民小組之間交通聯系緊密、生產生活空間高度重合的村進行合并，進一步方便村民出行和城鎮化加快。將XX社區2組與3組合并、8組與10組合并、9組與10組合并、6組與7組合并，XX社區1組與2組合并、3組與4組合并等各村小組道路交通網絡十分發達，村、組之間均有多條道路相連，進一步打通了組與組場鎮連接，村民出行和相互交流更加便捷。二是產業發展相融，將產業跨組連片、經濟發展互補、資產資源交叉的村整合優化，進一步優化土地、交通、水利設施和勞動力等生產要素配置，助推產業提檔升級。XX村、XX村大規模發展龍蝦、XX、XX優質水果等特色種植業，形成種植基地1000余畝，橫跨XX村、XX村，相互交融。小組合并后，將突破行政壁壘，進一步優化土地、交通、水利設施和勞動力等生產要素配置，助推產業提檔升級。
（三）“三項措施”優化干部配備。
一是精準選配小組長。選拔XX名政治過硬、能駕馭全局、帶富致富能力強的小組長，二是擇優使用干部。選配文化程度較高、工作能力較強、培養潛力較大的干部分別擔任小組長，全鎮小組長平均年齡降低5歲，高中以上學歷達30%，班子結構不斷優化，班子功能不斷增強。
三、下一步工作打算
基層水利工作總結范文5
一、XX年年工作任務的完成情況
認真回顧一年來的工作，我們主要完成了以下幾方面的工作：
一是做好信息和宣傳工作。起草了局內部信息工作考核意見，編制了《水務信息》48期、水利簡報14期，其中：省級報刊采用1條、曲靖日報23條、省委辦采用2條、市政府辦采用2條、區委辦采用16條、區政府辦采用25條、市水務局采用17條；電視宣傳：云南電視臺播出1條、市電視臺1套播出2條、麒麟報道電視新聞宣傳報道30條。信息工作及電視宣傳報道已超額完成了全年任務。
二是做好文秘工作。黨政辦公室認真做好全局黨務方面、行政方面、領導講話、經濟運動分析、重點工作督查等綜合性文稿的起草、打印、校核、簽發和上報工作。復印文稿15萬份，文件收發610件。在文稿的草擬中，只要是領導交辦的任務，無論是職責范圍內的還是職責范圍以外的都能認真完成。
三是做好會議服務。全年共提供會議服務70余次，接待服務對象4000余人次。主動做好會議的籌備、服務安排、記錄及會議資料整編等工作，做到會議室清潔衛生、服務周到、熱情。
三是做好檔案工作。已完成文書檔案的收集、整理、裝訂入柜。
四是規范了公務車的使用和管理。按照水務局《公務用車管理規定》，每季度核定一次車輛行駛里程、油耗、維修情況，并及時向領導報告。
五是做好政務公開工作。經過調研研究，多方征稿，保證了公開內容緊扣主題，貼近現實，結合水務局實情細化了政務公開的內容，定期對全局的人事任免、財務收支、物資管理、工程承包、水利經費安排、接待費用支出等職工群眾關心的熱點問題及時公開，自覺接受廣大干部職工和群眾的監督。共完成政務公開4期。
六是做好黨務、組織人事工作。完成了全局在職職工、離退休人員人事檔案的裝訂、完成了XX年工資改革全局職工的工資套改及部份職工職務變化工資調整、事業單位職工工資正常晉升工作；完成了專業技術職稱評聘日常工作。完成了水利綜合統計、綜合經營統計、國民經濟統計及干部職工考勤、考核工作。
七是做好保密工作。健全完善了保密管理制度，按規定確定了涉密部門、涉密人員及涉密計算機，制定了保密責任書。并抓好保密責任制的落實，每季度一次定期對涉密計算機進行檢查，做到涉密計算機不上網、上網計算機不涉密，全年未發生泄密事件。
八是認真辦理議提案。辦公室作為議提案承辦部門，我們認真完辦理好區政府交辦的議提案，認真草擬辦理回復，今年共辦理人大代表建議批評5件、政協委員提案2件，做到件件有回復、代表委員滿意率達100%。
九、重點工作完成情況。24號文件下達辦公室的重點工作有二項一是是XX年年各種工作總結材料及2009年工作計劃的撰寫，二是年終考核，三是總結表彰會的籌備工作。
基層水利工作總結范文6
一年來，辦公室在局黨委和主管局長的領導下，在各股室的大力協助下，以全心全意服務為宗旨，轉變思想觀念，強化服務意識，提高自身素質和工作質量，努力圍繞全局中心任務開展工作，較好地發揮了職能作用，各項工作均取得可喜成績。現就一年來的工作總結如下：
一、車輛管理工作
車輛管理多年來是辦公室工作的重點環節。我們按照局領導的要求，嚴格行使管理職能，強化服務意識。年初以來，在總結往年車輛管理經驗的基礎上，為保證車輛行使安全，做到安全第一，杜絕事故發生，保證領導正常用車，提高車輛的利用率，辦公室對車輛進行嚴格管理。盡量減少私人用車，實行統一調配，協調管理，嚴格落實崗位責任制，做到責任明確，責任到人，對車輛維修，燃油等嚴格約束，縮減了費用支出。對車及時保養，及時上足了車輛保險，保證全年無安全事故發生，保證領導正常用車。其它各項指標也嚴格控制在制度所確定的范圍之內。
二、后勤服務工作
辦公室在來客招待上本著節省的原則，能不招待的不招待。在機關文件印刷費用管理上，仍然采取專人負責管理，管理人員嚴格把關，全年印刷費支出壹萬三仟多元。兩門衛同志忠于職守認真負責，任勞任怨，勤勤懇懇，給我們創造了安全干凈的工作生活環境。...同志不怕贓、不怕累，每天起大早為我們供應開水；姜艷同志一負責新舊樓的衛生工作，工作中任勞任怨，克服人員少工作量大等困難，做到了走廊、樓梯清潔，垃圾清倒及時，局領導和會議室干凈，為我們創造了良好的工作環境。兩位司機師傅起早貪晚，隨叫隨到，放棄了許多節假休息日?？傊覀兒笄诜展ぷ魅w人員負出了許多辛苦。
三、干部人事管理工作
按局黨委的要求，辦公室協同主管局長，對全系統干部進行民主測評，進一步加強了基層干部的管理。組織了機關全體專業技術人員考核和機關公務員、公勤人員年度考核工作。認真辦理了人事調轉職工退休等手續，除政策原因不能及時辦理的外，在每辦一個手續時，做到一事一辦，一事一清，隨辦隨清，以免遺忘和發生差錯。
四、職稱評審
為做好全局的職稱晉升，培養一批新的專業技術人員后備力量，辦公室積極組織了全局專業技術人員職稱晉升工作，今年有2人晉升高級職稱，有3人晉升中級職稱，有3人晉升助理級職稱。我們還成立了初級職稱評審委員會 ，組織了初級職稱評審工作，對9人進行評審，確定為助理工程師。在領導重視科技干部培養的前提下，辦公室積極組織推薦市“113”人才工程和省千百萬人才工程。今年在原有3人獲得“113”人才工程第工作總結大全 五、勞動工資和保險工作
