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醫院員工管理辦法范文1
隨著醫學科室技術的發展，醫療技術的進步，醫院感染問題日益突出，已成為影響醫療質量的重要因素之一。作為醫院的心臟部門--消毒供應室[1]，供應室在"醫院管理年"和"創群眾醫院滿意醫院"的活動中，順利通過檢查，現將成果予以介紹。
1 提高院內感染的認識
消毒供應室發生醫院感染的根本原因在于對院內感染的認識不到位，對院內感染的風險存在輕視。甚至部分消毒供應室工作人員認為消毒供應室并不是控制院內感染的主要科室，消毒供應室不應該花費力氣在院內感染管理方面。針對消毒供應室對院內感染管理人士不足的情況，在供應室從事消毒方面工作的工作人員必須經過相關的培訓，并取得相關的培訓結果，加強其理論知識與熟悉基礎操作流程，對院內感染的基礎知識有明確了解，對于消毒滅菌處理機器相關物理化學知識都需要有不同程度掌握，做到供應室操作的專業性與科學化。同時，定期化開展相關的課題講座、研討會議，鼓勵相關人員交流經驗。對于業務骨干，還鼓勵并支持參加全國性、地方性的各類學術會議，積極學習其他醫院的先進經驗，以更好的改善我院消毒供應室的院感管理。
2 完善各項制度，做到有章可循
完善制度、確保有章可循是消毒供應室院內感染管理的制度保障，為院內感染控制提供了制度基礎。為了最大限度的降低我院院內感染發生的風險，我院成立了院感科。該科由分管副院長出任組長，將供應室的護士長與不同病區的科護士長任命為組員，共同制定關于消毒、隔離的相關制度，對控制院感及規范供應室管理方面做出詳細制度，嚴格制定的相關制度執行，保證工作效率與工作質量。各類臨床器械及相關物品回收與處理必須嚴格到負責人，需要負責人對其進行簽字并負責到底。就整個制度而言，以質量控制為核心，以獎懲制度為保障。質量制度圍繞著衛生部等醫療衛生主管部門所確定的相關標準，層層落實責任和具體的管控目標。獎懲制度則從消毒供應室最關心的工資、獎金、職稱評定等環節，對于質量控制目標未落實到位、發生重大質量安全事故的相關人員，不僅工資和獎金會受到一定的影響，而且在一定年限內職稱評定也會面臨影響。
3 嚴把質量
3.1嚴格一次性用品管理
3.1.1醫院使用的一次性無菌醫療用品應該安排專門的人對其進行監管，在物品進入到消毒供應室之前必須對物品進行核對與處理，驗證外包裝是否完整與記錄完整。如果在檢查過程中發現外包資料不齊全或者是已經過了安全期，則嘛事停止使用，并將其整理好呈交相關部門。
3.1.2儲存管理 為了滿足現代醫療服務的需要，同時也為了節約成本，醫院往往需要儲存大量的一次性用品。在儲存過程中，如果管理不當，也會引發院內感染。針對一次性無菌醫療用品，我院采取了專柜存放，離地20cm，離墻5cm，室內通風良好，保管室內空氣菌落數≤500cfu/m3。建立儲存動態管理機制。對于超過保質期的醫療用品及時清理，防止院內感染的發生。
3.1.3使用后處理 使用后的管理是規避院內感染的重要環節。在傳統的觀念下，往往注重使用前和使用中的管理，至于使用后的管理重視程度較差。事實上，一次性用品在使用后的管理也是重要的環節。我院消毒供應室為了降低院內感染的發生，在一次性物品回收后，注射器、輸液器立即毀形，引流管放在消毒液內浸泡30min后毀形[2]，每日下午下班前由專人全部集中進行無害化處理。通過對一次性用品使用后的及時管理，很好的降低了院內感染發生風險。
3.2重視洗滌質量 清洗是消毒供應室的重要職責。雖然近年來一次性用品不斷增多。但是如果全部器械都使用一次性器具取代，不僅會導致患者醫療成本加大，而且在一些大型設備方面也不適用。部分器械的重復使用也是導致醫院感染的主要因素。因此，必須要注重洗滌質量，嚴格控制洗滌質量，降低院內感染的風險。器械清洗作為供應室工作的重要環節，國外供應室經過大量臨床實驗總結出一句話："清潔可以不滅菌，但是滅菌絕對不能不清潔"，這就體現了洗滌的重要性。我科根據不同器械的使用范圍、污染程度、是否有管腔跟軸節等要求來進行嚴格分類。在分類后，嚴格按照消毒、沖洗、含酶洗滌劑浸泡、常水沖洗、純化水精洗、烘干、上油保養、檢查洗滌質量的流程進行操作，充分達到程序化與科學化，保證每一個器械都消毒洗滌到位。在每個環節，都會按照衛生部等醫療主管部門制定的質量控制標準進行質量抽查。對于不合格的清洗，將會重新清洗。
3.3嚴把包裝關 包裝是保證已經滅菌物品在無菌環境中進行保存的主要手段，其主要目的是為了保證包裝內的物品質量。在對物品使用前應該檢查其包裝是否完整與是否存放指示卡，外包上門是否貼有相關膠帶與說明，在說明上面是否有包裝人簽名。明確專人負責包裝質量檢查。如果質量檢查不合格，將會責令相關人員重新操作。
3.4正確滅菌方法 對器械進行滅菌處理是供應室工作的主要工作，也是所有工作中的重點，對于降低院內感染具有突出的價值。甚至在很大程度上講，滅菌效果的好壞決定了消毒供應室工作成效的好壞。滅菌器嚴格按照《消毒技術規范》內相關制度進行操作，在整個滅菌過程中要堅守工作崗位，科學熟練掌握滅菌器的操作方法與檢測方法，注意滅菌的3大要素：溫度、時間、飽和蒸汽。在滅菌前后需要對滅菌器進行嚴格檢查，使用后需要對其進行常規檢查與維護，保證管道內冷凝水充分排除，一般都需要10min左右。滅菌后物品手感干燥，水分≤3%，滅菌合格率應達到100%。對于滅菌不合格的器械和設備，要嚴格按照相關的滅菌操作再次滅菌，直到達到滅菌效果。同時組織相關人員開展原因分析，查找滅菌未達標的原因，避免以后發生類似情況。
3.5加強滅菌后無菌物品的質量管理 滅菌完成后，并不意味著相關的器械和設備就會立即投入使用。大多數滅菌物品可能需要存放一定時期后才會得到臨床運用。因此，強化滅菌后的物品管理對于控制院內感染也具有重要的意義。合格的滅菌物品，應標明滅菌日期、有效期、合格標志，滅菌后物品應放入無菌間的柜內，并按有效日期的先后順序分類固定放置，對發出去的物品，在回收后不論其是否使用過，都需要將其視為污染物，不能松懈殺毒滅菌流程。
4 供應室消毒滅菌的質量監測是控制醫院的關鍵
4.1對壓力蒸汽滅菌進行嚴格監測 嚴格按照衛生部和上級醫療衛生主管部門的要求，對每鍋次都需要進行相應的工藝監測，并對測試結果進行記錄。對化學監測需要每包都進行監測，對脈動真空滅菌器的監測需要在每日首次使用前進行BD試驗；生物監測則需要每月1次監測。
4.2工作人員手細菌培養 工作人員的手細菌需要每月進行常規監測1次，需要做到空氣培養細菌菌落總數在200cfu/m3內，而操作臺的工作人員相對更為嚴格，需要在≤5cfu/m3內。做好日常的管理和教育。尤其是要對工作人員強化專業知識的培訓，努力提升工作人員的無菌操作意識。
4.3使用中的化學消毒液 對于使用中的化學消毒液，必須堅持現配現用，每日更換，決不能因為省事或者節約成本多次重復使用。在每次配置后都需要采用專用的化學試紙對其進行濃度測試，并在每個月中都進行抽查1次，做相應的染菌量監測，監測細菌菌落總數≤100cfu/m3為達標。
4.4紫外線消毒 每月進行1次紫外線消毒監測。對紫外線的燈管強度嚴格按照要求設置（要求照射強度≥70uw/cm2），當紫外線強度達不到則需要進行立即更換。
隨著醫療技術的不斷發展與進度，醫院的消毒供應室也朝著國際化發展，面臨諸多挑戰，需要醫院消毒供應室工作人員自身綜合素質進行有效提升，拓展知識面，嚴格相應地操作流程，保證整個醫院器械得到有效消毒滅菌處理，為達到醫院0院內感染目標而努力。
參考文獻：
[1] 熊小江，李利.新世紀醫院診療質量管理實務[M].北京：新華出版社，2002.307.
[2] 黃秀蘭.二級醫院消毒供應室實施集中管理的探討[J].華夏醫學，2013，26（3）：614-616.
[3] 中華人民共和國衛生部.WS310.1-2009，醫院消毒供應中心第一部分：管理規范[S].
醫院員工管理辦法范文2
關鍵詞：精細化管理；醫院辦公；行政效能
隨著醫療市場上競爭的日益激烈，各個醫院面臨了前所未有的機遇和挑戰，為了爭取更多的患者資源，為了適應社會的需求，醫院必須努力提高自身的業務能力，因而醫療衛生體制也開展了相應的創新性改革，使醫院的行政能力和服務能力均得到了大幅提升，只有這樣才能讓醫院在激烈的市場競爭中占據一席之地。
一、教研室的職能特點
教研室是醫院臨床科室的行政管理部門，也是綜合辦事機構，起著承上啟下和左右協調的作用，主要體現在以下幾個方面：
1.1 輔助決策。教研室是領導決策的輔助參謀機構，可向上層提供建議和選擇方案， 具有全局性和戰略性的工作意義，在制訂決策和重大活動中可充分發揮行政能力，加強調查研究，將結果實事求是進行反饋，從實際情況出發，為領導層提供了及時準確的第一手材料，對于決策的制訂具有重要意義。
1.2 落實管理。醫院的領導決策要通過教研室進行傳達給臨床科室的每一位職工，因而協調管理和及時傳達是教研室的重要工作內容。 對于醫院開展的各項活動，涉及到醫療、教學、護理、科研、后勤等各個部門時，要由教研室進行良好的協調與配合。 在政策與活動開展進行中，教研室要及時回饋各種信息，如遇到問題，要及時進行反饋，通過領導層制訂相關方案，解決問題。作為運轉樞紐要充分發揮指揮協調作用，為基層辦實事，將真實結果及時反饋，消除各種不利因素，提高自身的工作能力，保證任務的順利完成。
1.3 檢查督辦。教研室作為醫院名項工作開展的“心臟”，如何提高工作能力與效率成為了亟待解決的問題。 可將教研室的服務作為衡量其工作效果的評價指標，使其從被動服務轉變為主動服務，從事后服務轉變為趨前服務， 從常規轉變為創新，在做好服務的同時還要注意對工作的監督，要保證工作開展的真實有效性，要確保每項工作都切實落到實處，要做到有為有位，提前部署，可提高部門的工作效率，推動醫院的更高更快發展，具有重要意義。
二、教研室面臨的新機遇和新挑戰
作為醫院臨床科室的教研室，代表著醫院和科室的整體形象， 對于教研室各項工作的開展發揮著重要作用。隨著醫療市場競爭的不斷加劇， 醫療體制改革悄然而至，傳統的管理模式和運營機制已不再適應歷史的潮流，對教研室的職能提出了新挑戰， 逐漸體現出了服務多元化、參謀深層化、工作現代化、管理科學化的新動向，具體如下：
2.1 服務多元化。教研室面臨的對象較多，新形勢下服務對象和服務內容均發生了改變， 呈現出了服務多元化的發展態勢。教研室不僅要服務于院領導層及各行政部門，還要服務于科室每一位職工，更要服務于患者和群眾。 服務的內容也不僅僅是傳達，而是直接參加和深入到政策和活動中去，并將信息及時進行反饋，體現了更好層次的參謀作用。 服務形式也在發生改變，通過提供參考、直接傳達、參加活動、反饋信息等多種形式，提高了教研室的工作效率。
2.2 工作現代化。隨著科技知識的不斷提高，計算機網絡等通訊設備逐漸應用到醫院中，使傳統的紙化辦公逐漸轉變為無紙化辦公， 這對教研室人員的工作能力提出了更高的要求。醫院對于改善辦公的工作條件給予了大量的經費投入與建設力度，在改善工作條件與勞動強度的同時，可顯著提高其工作效率與服務質量。 傳統的教研室人員多為臨床一線選調，例如高年資護理人員、技術員、業務骨干等，而目前對教研室人員的基本要求已經大幅提升，不經要有較強的專業性，還要有一定的現代化、科學化的工作能力，可以熟練掌握各種辦公設備。
2.3管理科學化。通過學習和借鑒國內外先進的管理理念和管理模式，順應時代改革潮流和社會要求，逐步改進管理模式，在相應的工作崗位設定對應的專門人員，制訂良好的管理制度，詳細明確各個崗位人員的工作職責，制訂良好的獎勵機制盡可能調動工作人員的積極性，實現資源的優化配置，同時制訂有針對性的年終考核制度，對每個崗位和職位開展定量考評，可充分體現教研室管理制度的科學性。
三、精細化管理的實施
精細化管理是醫院新型的管理模式，在傳統管理模式基礎上，對醫教研室提出了更高層次的要求，盡可能減少各種資源的浪費，降低運行成本，提高工作效率，具體如下：
3.1 完善規章制度和明確崗位職責。對于教研室的每個人員要進行定崗，明確的崗位職責，具體職責的劃分要詳細到教研室主任、支部書記、醫療副主任、醫療老總、?？谱o士長、病區護士長教研室秘書等，將崗位職責作為考核標準和獎懲制度的評定依據，將其納入到年終績效考核評定中。 如果出現責任交叉時，要根據具體情況，分清責任中的主要責任人和次要責任人， 通過完善各種規章制度，實施有效的獎懲制度，可充分調動人員的工作積極性和主動性，有效提高教研室的工作效率。
3.2 提高辦公室人員的基本素質。對教研室人員提出新的崗位要求，不僅要對該科室情況了解，知道一定的醫療流程，還要懂得與其他部門的協調配合，做事要提前部署，事后要善于總結。 要發揮吃苦耐勞、敢于負責、善于解難的精神，提高基本素質，使其做好調研員、協調員、服務員的角色，盡量做到領導滿意、干部滿意、職工滿意、群眾滿意。 要意識到對待事業要忠誠，對待日常工作要勤懇，處理事務要機敏果斷。
3.3落實會議制度。教研室會定期開會，會后由教研室秘書將會上的各種議題與議案進行整理、歸納、總結，制作成文件后下發各人員并將意見及時反饋。
四、總結
醫院各臨床科室的教研室是連接醫院各行政職能部門與臨床科室的重要樞紐，起著重要作用。 隨著醫院改革創新的不斷開展和醫療服務理念的不斷提高，教研室的行政效能面臨了新的挑戰。 通過實施精細化管理，有效結合醫院的工作特點，充分發揮教研室的崗位職責，起到輔助決策、落實管理、檢查督辦的作用，更好的發揮教研室的中心樞紐功能，充分調動辦公室人員的工作積極性，大幅提高行政效能，利于工作的有序開展。
參考文獻：
醫院員工管理辦法范文3
關鍵詞：管理面臨問題解決辦法
中圖分類號：TU986.3+1；文獻標識碼：A ；文章編號：
近年來隨著包頭市城市的發展、經濟的繁榮、市民文化生活水平的不斷提高，人們對公園服務提出更高要求，出現了越來越多的開放式管理的公園，八一公園就是其中之一。
1、八一公園的概況
包頭市八一公園是差額補貼的事業單位，位于我市鋼鐵大街和林蔭路交界處，占地21公頃，始建于1958年，它是與包頭幾乎同時誕生的城市公園，歷經50多年的風雨，始終隨著時代的步伐，為廣大市民服務。公園于1997年拆掉圍墻，成為包頭市園林改革的先行者，公園的發展也進入了一個全方位開放式管理的新階段。
八一公園選配引進新的觀賞樹種和花草，現有樹木2萬余株，60多個品種，草坪4萬余平米，花卉6千平米；道路廣場硬化面積達6萬平米；兒童游樂項目30多項；每年客流量達到100萬人次。為了把八一公園建設成為現代化園林城市的標志景觀，我市各級領導非常重視公園建設，將公園設計放在城市園林設計的整體規劃中，以精妙的創意、深邃的思想、先進的技術，使八一公園成為了園林化城市建設的形象工程。目前，公園面貌日新月異，服務功能不斷完善，取得了令人矚目的社會效益。
2、管理中面臨的問題
公園實行開放式管理以來,在給市民帶來便利好處的同時,公園面臨著客流量急劇增大，管理難度加大的巨大壓力問題。八一公園由封閉式管理轉變為開放式管理，雖然會使公園的人氣增加，但同時對公園的經濟效益、公園治安、游園環境、設施管理等方面造成一定影響，具體表現為：
2.1維護管理資金相對減少，原來的節假日活動收入、門票收入全部歸零，公園失去大部分經濟來源。
2.2客流量增加，特別是早晨和晚上公園內鍛煉身體及白天納涼人數急劇增加，產生公園的管理與游客的矛盾。
2.3為了保持公園景觀效果，公園的維護量、維護人員數量和資金投入等全部增加。
2.4基礎設施數量及使用頻率加大，導致破壞加重，設施使用周期縮短。
2.5園內各種不良破壞行為增多，綜合治理難度加大。
2.6園內衛生清理力度及維護難道加大。
2.7公園工作人員只有管理權，沒有執法權，缺乏強制性的法律法規。
2.8公園內踐踏草坪、攀折樹木、花枝、采摘花卉等現象加重，園林景觀折射率大大增加。
3解決辦法
目前針對開放管理后出現的上述問題，公園堅持把發揮社會公益性效益放在工作首位，突出以人為本、和諧優先的原則，積極探索公園管理新機制，為公園今后管理創建出新路子。
3.1內部管理方面
3.1.1轉變經營機制，克服資金困難。開放管理后，管理成本增加，收入減少，這要求我們要充分利用游人增加的有利條件，創造商機，探索增收新的路子，來增加收入。
3.1.2堅持以人為本，一切要從群眾的利益和需求出發，保證公園的可持續發展。按照公園規劃，逐步投入了資金對公園基礎設施進行改造，適應開放式的管理。
3.1.3加大宣傳，營造輿論氛圍。利用報刊、電視及公園內語音播放系統做好宣傳工作，對公園相關的管理規定進行宣傳，增加人們的愛綠護綠意識。
3.1.4加強公園硬件建設，充實管理力量，實行分片包干，用制度辦事，責任落實到人。
3.1.5制定并完善各項管理制度，切實提高服務質量。
3.1.6加強公園軟件建設，提高管護能力和服務質量，保證公園為民服務的宗旨不變。
3.1.7加強綠地植物管理，對有保護價值的樹木圍擋保護管理，實行統一掛牌，并建立檔案。
3.1.8加強維護人員的管理，加大巡查力度，加強安全防范意識。
3.1.9加大專類園資金投入，對其重新進行維修和加固的同時，引入一定量了新品種。
3.2國家政策方面
3.2.1建立公園就是為了讓市民能夠享受到更良好的公共服務，體現“為民服務”的根本宗旨。實行開放管理，要維護公園的正常運營，公園維護經費每年需在原有經費基礎上有所增加。因此，政府追加公園的建設維護費用，對公園實施必須的財政補貼，保證公園良好的社會服務功能。
醫院員工管理辦法范文4
今年以來，各地進一步重視和加強企業離退休人員養老金發放工作，強化措施，狠抓落實，取得了很大成績，基本做到了離退休人員養老金按時足額發放，同時對以前拖欠的養老金進行了補發。但有的市地對養老金按時足額發放的重要意義認識不足，工作力度不夠，養老金發放出現了新拖欠，個別地方問題還相當突出。為進一步做好養老金發放工作，根據《國務院辦公廳轉發勞動保障部等部門關于做好提高三條社會保障線水平等有關工作意見的通知》（〔1999〕69號）精神，現將有關問題通知如下：
一、進一步提高認識，加強領導
確保養老金按時足額發放是一項十分重要的政治任務，對促進改革開放和社會穩定具有重大意義。各級政府要以高度的政治責任感，從改革、發展、穩定的大局出發，進一步加強對這項工作的領導，切實把責任落實到具體部門和工作人員，一級抓一級，層層抓落實，按時足額把養老金撥付到位，確保不發生問題。各地要在國慶節前對離休人員進行一次走訪慰問，體察他們的疾苦，對反映的問題，能解決的，要在國慶節前集中解決，不得拖延推諉，敷衍塞責。要認真對本地區養老金發放工作進行自查，對發現的問題，要立即糾正，省有關部門要對養老金發放情況進行檢查。對存在的不穩定因素，要及時采取措施，把矛盾化解在基層和萌芽狀態。有關部門要加強情況調度，發現問題及時向當地政府和上級部門報告。對因工作不力而引發群體性事件，造成嚴重后果的，哪一級出了問題，就追究哪一級領導的責任。
二、采取有效措施，盡快將以前的拖欠補發完畢
對今年7月1日以后新拖欠的養老金，各地要立即補發，任何地區、單位不得以任何理由再發生新的拖欠。對今年6月底以前拖欠的企業離退休人員統籌項目內的養老金，要按照誰拖欠誰負責的原則，在今年9月20日前必須一次性全部補發。統籌項目內社會保險經辦機構拖欠的，由社會保險經辦機構負責補發。企業拖欠的，由企業負責補發。確實沒有支付能力的，可變賣有效資產補發，仍有困難的，由同級政府研究解決。統籌項目之外的拖欠，由企業予以補發。
三、加大工作力度，千方百計確保離退休人員養老金按時足額發放
（一）目前仍實行養老保險基金差額繳撥的，要立即改為全額征繳，全額撥付；企業養老金的，社會保險經辦機構要加強監督，確保按時足額發到離退休人員手中，不得以實物抵頂養老金。要積極創造條件，全力推進養老金社會化發放步伐，年底前全省社會化發放率力爭達到95％。
（二）采取有效措施，確保困難縣（市、區）按時足額發放養老金。統籌范圍內基金入不敷出的，要動用歷年滾存結余；結余用完的，要將債券變現，必要時要變賣由養老保險基金形成的固定資產，或由省、市地適當調劑。通過以上措施仍然不足以確保養老金發放的，由同級政府研究解決。
醫院員工管理辦法范文5
現將《湖南省建立統一企業職工基本養老保險制度的實施意見》和《湖南省城鎮私營企業、個體工商戶從業人員基本養老保險實施辦法》印發給你們，請遵照執行。
建立和實行統一的企業職工基本養老保險制度，既是解決目前存在的基本養老保險企業負擔重、統籌層次低、管理不健全等問題的需要，又是建立統一、開放、競爭、有序的勞動力市場的客觀要求，意義重大。隨著經濟結構調整和所有制形式的多樣化，加快城鎮私營企業和個體工商戶從業人員基本養老保險步伐也勢在必行。
統一企業職工基本養老保險制度，進一步擴大養老保險覆蓋面，是深化社會保險制度改革的重要步驟，關系到改革、發展和穩定的全局。各級政府要把社會保險事業納入本地區國民經濟與社會發展計劃，列入重要議事日程，切實加強領導，制定具體方案，精心組織實施。勞動部門要加強工作指導和監督檢查，及時研究解決工作中遇到的問題。體改、經貿、財政等有關部門要積極配合，確保這項制度的順利實施。
湖南省建立統一企業職工基本養老保險制度的實施意見
根據《國務院關于建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》（國發〔1997〕26號）精神，結合我省近兩年貫徹《湖南省人民政府關于深化企業職工養老保險制度改革的通知》（湘政發〔1995〕18號）和《湖南省城鎮企業職工養老保險辦法》（省政府令第59號）的實踐，現就全省建立統一的企業職工基本養老保險制度提出如下實施意見：
一、統一企業和職工個人繳納基本養老保險費的基數和比例。企業繳納基本養老保險費（以下簡稱企業繳費）的基數為企業職工個人繳費工資基數之和。職工個人繳費工資基數之和小于統計年報的企業工資總額的，應以統計年報數為企業繳費基數。企業繳費比例，要由目前全省平均24.5％的比例盡快并逐步降至20％，即1998年1月起降至22.5％，并在2000年底以前降至20％。在降低企業費率的同時，各地各有關部門要采取措施，積極推進失業、醫療、工傷、生育等項社會保險制度改革。
職工個人繳納基本養老保險費（以下簡稱個人繳費）的基數為本人上年度月平均工資。月平均工資應按國家統計局規定列入工資總額統計的項目計算，其中包括工資、獎金、津貼、補貼等收入。月平均工資超過本省上年度職工月平均工資300％以上的部分，不計入個人繳費基數；低于本省上年度職工月平均工資60％的，按上年度職工月平均工資的60％計算繳費基數。個人繳費比例，1997年為本人繳費工資的4％，以后每兩年提高一個百分點，直至8％為止。有條件的地區和工資增長較快的年份，個人繳費比例提高的速度可適當加快。
二、統一基本養老保險個人帳戶記入比例。從1998年1月1日起統一按本人繳費工資11％的數額為職工建立基本養老保險個人帳戶：個人繳費全部記入個人帳戶，其余部分從企業繳費中劃入；隨著個人繳費比例的提高，企業劃入的部分逐步降至3％。1997年底以前已為職工建立的個人帳戶儲存額予以保留，并與統一制度后職工個人帳戶儲存額合并計算。個人帳戶儲存額，每年參照中國人民銀行規定的同期城鄉居民存款利率計算利息。個人帳戶儲存額只用于職工養老，不得提前支取。職工調動時，記入個人帳戶的儲存額全部隨同轉移。職工或退休人員死亡，其個人帳戶余額中的個人繳費部分（含本實施意見實施前從用人單位繳納的養老保險費中按職工本人繳費工資基數劃轉記入職工個人帳戶的部分）可以繼承。
三、統一基本養老金計發辦法。企業職工達到法定退休年齡，符合國家規定的退休條件且履行了繳費（指單位和個人同時足額繳費，下同）義務，應予辦理退休手續。其基本養老保險待遇按以下辦法計發：
1、1996年1月1日以后參加工作，繳費年限累計滿15年的職工，退休后按月發給基本養老金?；攫B老金由基礎養老金和個人帳戶養老金兩部分組成。退休時的基礎養老金月標準為本省上年度職工月平均工資的20％，個人帳戶養老金月標準為本人帳戶儲存額除以120.繳費年限累計不滿15年的，退休后不享受基礎養老金待遇，其個人帳戶儲存額一次支付給本人。
2、1996年1月1日以前參加工作、1998年1月1日以后退休且個人繳費和視同繳費年限（以下簡稱繳費年限）累計滿15年的職工，按照新老辦法平穩銜接、待遇水平基本平衡等原則，在發給基礎養老金和個人帳戶養老金的基礎上再增加過渡性養老金。過渡性養老金按職工建立個人帳戶前的繳費年限每滿一年發給本人指數化月平均繳費工資的1.4％。增加過渡性養老金后仍難以平穩過渡的地、州、市，可另加過渡性調節金予以解決。過渡性調節金的具體數額由各地、州、市按每月不超過130元的標準統一確定，并應從統一制度實施后的第6年起在其后的10年內逐年減少，直至取消。
在統一制度初期，為了保證職工退休后的基本養老保險待遇水平不降低，可以采取新老辦法對比計算的做法。凡按照本辦法計發的基本養老金，低于省人民政府湘政發〔1995〕18號文件實施前的老辦法（按老辦法計發待遇的工資基數，仍應按省人民政府湘政發〔1995〕18號文件規定封定在1994年底以前）待遇標準的，差額部分予以補齊；高于老辦法待遇標準的，統一制度實施當年退休的增加幅度不得超過10％，從第2年至第5年退休的增加幅度每年可遞增5個百分點，至第6年不再予限制，同時取消新老辦法對比計算的做法。
對繳費年限累計滿10年不滿15年而已達到法定退休年齡的職工，或繳費年限累計滿10年而因病或非因工負傷經縣以上勞動鑒定委員會鑒定完全喪失勞動能力的職工，也可按月發給基本養老金。其基本養老金由基礎養老金、個人帳戶養老金和過渡性養老金三部分組成。
對繳費年限不滿10年的，退休后不享受基礎養老金待遇，其個人帳戶儲存額一次支付給本人，有視同繳費年限的，再按其視同繳費年限每滿一年發給兩個月全省上年度職工月平均工資，同時終止基本養老保險關系。
3、1997年底以前已經退休的人員，仍按國家和省原規定發給養老金。
四、繼續完善基本養老金正常調整機制。職工退休后領取的基本養老金，根據全省經濟發展情況和養老保險基金的承受能力，原則上每年7月1日按照本省上年度職工平均工資增長率的一定比例調整一次。職工平均工資負增長時不作調整。具體調整辦法由省勞動廳在國家政策指導下研究后報省人民政府批準。
企業離休人員基本離休金的調整辦法，按照省委辦公廳、省人民政府辦公廳湘辦發〔1997〕2號文件規定執行。
五、嚴格退休審批手續。勞動行政部門要認真履行職責，嚴格執行國家現有的退休政策，各地不得自行放寬條件，任何企業都不得自行辦理職工退休審批手續。企業職工凡沒有經過當地勞動行政部門辦理退休審批手續的一律無效。
六、鞏固和提高養老保險社會化程度。在鞏固現有統籌層次的基礎上，進一步改進完善省級統籌辦法，繼續堅持全省集中決策，省級調控，分級管理，以地州市為主的原則，強化省級調劑金的收繳，加大省級調控力度，在全省范圍內逐步實現統一費率、統一標準、統一管理和統一調劑使用基金。
七、進一步擴大養老保險的覆蓋范圍。凡按省人民政府湘政發〔1995〕18號文件規定應參加養老保險而至今尚未參加的城鎮各類企業及其職工，必須在1998年底以前參加基本養老保險社會統籌。同時，加快城鎮私營企業和個體經濟從業人員基本養老保險步伐。
八、提高社會保險管理服務的社會化水平。加快將目前由企業發放養老金改為社會化發放的步伐，積極創造條件將離退休人員的管理服務工作逐步由企業轉向社會，減輕企業的社會事務負擔。各級社會保險機構要進一步加強基礎建設，改進和完善服務與管理工作，不斷提高工作效率和服務質量，促進養老保險制度的改革。
九、加強養老保險基金的收繳和管理?；攫B老保險基金實行收支兩條線管理，要保證?？顚Ｓ?，全部用于職工養老，嚴禁擠占挪用和揮霍浪費?；鸾Y余額除預留相當于2個月的支付費用外，應全部購買國家債券和存入專戶，嚴禁投入其他金融和經營性事業。各級政府要高度重視基金收繳工作，各有關部門要督促企業依法繳納養老保險費。要建立健全社會保險基金監督機構，財政、審計部門要依法加強監督，確?；鸬陌踩?/p>
十、本實施意見從1998年1月1日起施行，省政府過去有關養老保險的規定與本實施意見不一致的，以本實施意見為準。
本實施意見由省勞動廳負責組織實施和解釋。
湖南省城鎮私營企業、個體工商戶從業人員基本養老保險實施辦法
第一章 總 則
第一條 為了保障城鎮私營企業、個體工商戶從業人員年老退休后的基本生活，根據《國務院關于建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》（國發〔1997〕26號）和《湖南省城鎮企業職工養老保險辦法》（省政府令第59號）的規定，結合本省實際，制定本辦法。
第二條 本辦法適用于本省境內的城鎮私營企業、個體工商戶（以下稱“用人單位”）及其業主、雇員和幫工（以下稱“從業人員”）。已享受其他法定社會養老保險待遇的人員，不適用本辦法。
第三條 基本養老保險屬于強制性的社會保險。用人單位及其從業人員必須按照本辦法規定參加基本養老保險，繳納基本養老保險費。從業人員個人享受基本養老保險待遇的權利受法律保護。
第四條 本辦法規定的基本養老保險實行用人單位和從業人員分擔費用，社會統籌與個人帳戶相結合，基本養老保險待遇與用人單位及從業人員個人繳費掛鉤的原則。
第五條 縣級以上勞動行政部門負責從業人員基本養老保險的行政管理工作。
縣級以上社會保險經辦機構，具體經辦從業人員基本養老保險業務。
工商、稅務、物價、交通、公安等部門及個體勞動協會和私營經濟協會應積極配合并協助做好基本養老保險費的收繳工作。
社會保障委員會對勞動行政部門及社會保險經辦機構執行從業人員的養老保險政策、法規和基金管理情況實行監督。
第二章 基本養老保險費的繳納
第六條 用人單位及其從業人員基本養老保險費按下列標準繳納。
（一）用人單位現按其從業人員個人繳費工資基數總和的10％繳納基本養老保險費，以后每年提高2個百分點，5年內逐步過渡到統一的城鎮企業繳費水平。
（二）從業人員暫按個人繳費工資基數的4％繳納基本養老保險費。1999年調整至5％，以后每兩年提高一個百分點，直至達到8％為止。
（三）私營企業從業人員，以上年度本人月實際工資收入作為個人繳費工資基數。本人月實際工資收入低于所在地州市上年度職工月平均工資60％的，以所在地州市上年度職工月平均工資收入的60％為繳費工資基數。本人月實際工資收入超過所在地州市上年度職工月平均工資收入300％以上的部分，不計入繳費工資基數。
個體工商戶從業人員，以所在地州市上年度職工月平均工資作為繳費工資基數。
第七條 基本養老保險費可由用人單位的開戶銀行代為扣繳（免簽協議），或者委托工商、稅務等部門代為收繳。用人單位也可以直接向社會保險經辦機構繳納。
第八條 用人單位和從業人員繳納的基本養老保險費，存入社會保險經辦機構在銀行開設的“基本養老保險基金帳戶”。
第九條 基本養老保險基金實行收支兩條線管理，保證?？顚Ｓ茫坑糜陴B老保險，嚴禁擠占挪用和揮霍浪費。財政、審計部門要依法加強監督，確?；鸢踩?。
第十條 用人單位繳納的基本養老保險費在稅前列支，從業人員繳納的基本養老保險費不計征個人所得稅。
第十一條 基本養老保險費不實行減免。因特殊原因，用人單位暫無力繳納的，由用人單位提出書面申請，經當地社會保險經辦機構批準可以暫緩繳納。緩繳期最長不得超過6個月。
第十二條 用人單位在辦理工商注冊和稅務登記后，必須在30日內到當地社會保險經辦機構辦理基本養老保險登記手續，按時、足額繳納基本養老保險費。
用人單位未辦理基本養老保險登記手續或不繳納基本養老保險費的，工商、稅務、物價、交通、公安等部門在辦理有關證、照年檢、年審和登記手續時，應督促其辦理基本養老保險登記手續和繳納基本養老保險費。
第十三條 用人單位與從業人員建立、解除勞動關系，或用人單位發生分立、兼（合）并、停業、破產的，應在30日內到社會保險經辦機構辦理參保、停保、轉移等相關手續。
第十四條 社會保險經辦機構應當定期對參加基本養老保險的用人單位的從業人員人數、工資總額、退休人數核查一次。核查時，有權調閱用人單位的從業人員名冊、帳目和報表，有關部門應予以配合。
第三章 基本養老保險個人帳戶
第十五條 社會保險經辦機構按照國家技術監督局的社會保障號碼為每個參加基本養老保險的從業人員建立基本養老保險個人帳戶，發給基本養老保險個人帳戶手冊。
第十六條 個人帳戶按本人繳費工資的11％建立，個人帳戶由以下部分組成：
（一）個人繳納的基本養老保險費；
（二）從用人單位繳納的基本養老保險費中按從業人員本人繳費工資基數的一定比例劃入的部分。
隨著個人繳費比例的提高，從用人單位劃入的部分相應降低，直到降至3％為止。
個人帳戶的儲存額，每年參照中國人民銀行規定的同期城鄉居民存款利率計算利息。所得利息記入個人帳戶。
第十七條 用人單位繳納的基本養老保險費，除計入從業人員個人帳戶部分外，其余作為社會統籌基金。
社會統籌基金和個人帳戶儲存額參照中國人民銀行規定的同期城鄉居民存款利率計算利息。
第十八條 社會保險經辦機構每年結算一次個人帳戶儲存額，并及時向從業人員提供個人帳戶對帳單和個人帳戶卡，作為從業人員核查和今后享受基本養老保險待遇的依據。
第十九條 從業人員工作異動，個人帳戶儲存額全部隨同轉移；因故停止繳納基本養老保險費的，個人帳戶予以保留；繼續繳納基本養老保險費的，個人帳戶中的前后儲存額予以合并計算，不間斷計息。
第四章 基本養老保險待遇
第二十條 從業人員達到退休年齡，男年滿60周歲，女年滿55周歲，累計繳費年限滿15年的，方可辦理退休手續，按月領取基本養老金?；攫B老金由兩部分組成：
（一）基礎性養老金。按當地上年度職工月平均工資的20％發給。
（二）個人帳戶養老金。標準為個人帳戶儲存額除以120.第二十一條 從業人員有下列情況之一的，一次性領取養老保險補助金，同時終止其基本養老保險關系。
（一）從業人員累計繳費年限未滿15年即達到退休年齡的，可一次性領取個人帳戶中的全部儲存額。
（二）退休前或者退休后死亡，其個人帳戶儲存額尚未領取或未領取完的，其中的個人繳費部分可由其法定繼承人一次性領取。私營企業主及個體工商戶本人的個人帳戶儲存額或余額可以全部繼承。
（三）從業人員未達到退休年齡而去境外（包括港澳臺）定居的，可按本條（二）項的規定一次性領取相應待遇。
第二十二條 從業人員退休后死亡，依照國家和本省有關規定發給的喪葬補助費和供養直系親屬救濟費，先從個人帳戶儲存額中支付，不足部分從社會統籌基金中支付。
第二十三條 從業人員的繳費年限從用人單位和本人繳納基本養老保險費開始時計算。
從業人員被招收、聘用到國家機關、企事業單位工作，并繼續繳納基本養老保險費的，其實際繳費年限可前后合并計算。
從業人員原在國家機關、企事業單位已建立了個人帳戶的，其實際繳費年限前后合并計算。
從業人員參加基本養老保險之后中斷繳費期間，不計算繳費年限。
第二十四條 建立基本養老金的正常調整機制。從業人員退休后按月領取的基本養老金按照城鎮企業退休人員基本養老金增長比例同步調整。
第二十五條 用人單位和從業人員到社會保險經辦機構核查基本養老保險費繳納和基本養老保險基金支付情況，社會保險經辦機構應無償提供服務。
第五章 附 則
第二十六條 違反本辦法有關規定的，依照《湖南省城鎮企業職工養老保險辦法》（省政府令第59號）處罰。
第二十七條 本辦法實施前，已經按照省人民政府有關規定參加基本養老保險的，按照《湖南省建立統一企業職工基本養老保險制度的實施意見》的有關規定予以銜接。
醫院員工管理辦法范文6
【關鍵詞】保潔員;感染控制教育
【中圖分類號】R471 【文獻標識碼】A 【文章編號】1008-6455(2010)08-0399-01
醫院的感染控制工作是醫院工作中不可缺少的一項工作,而手術室作為為手術科室提供手術的一個重要場所,感染控制工作更是重中之中重。除了手術室醫務人員必須掌握感染控制知識外,手術室的每一位保潔員也必須了解和掌握感染控制知識。保潔員在切斷醫院感染傳播途徑、控制醫院感染,為廣大患者和醫務人員創造潔凈、舒適的就醫和工作環境,起到了至關重要的作用。
1 建立規章制度和培訓
認真學習和掌握《醫院感染管理辦法》、《消毒技術規范》、《醫療廢物管理辦法》等法律、法規,建立健全各項規章制度,完善各項工作流程,對手術室全體保潔員不定期的組織培訓,重點進行預防醫學、消毒隔離、醫院感染、職業防護等基礎知識的培訓。
針對保潔員流動性大、年齡偏大、文化程度低、接受能力差、缺乏醫院感染、消毒隔離知識,清潔、消毒觀念淡薄等特點。我科指定感控員采用集中講課、邊工作邊指導的方法,隨時對新上崗的人員,用通俗易懂的語言,向她們講解消毒隔離在醫院感染工作中的重要性。以現場施教為主。使她們正確掌握配制消毒劑的濃度,給每一位保潔員使用的清潔桶上劃上刻度標記,并配備消毒劑濃度試紙,使其在使用中隨時測試濃度,以提高消毒效果。
2 合理實施
嚴格區分限制區、半限制區、生活區的拖把、桶、掃帚、手套等清潔工具,不能混淆使用。每把拖把均有明顯標識以區分開,消毒后懸掛晾干備用。清潔工作均使用濕式清掃。遇到血跡、分泌物、排泄物均用1000mk/L含氯消毒劑進行消毒。
為了保證醫療廢物的規范化管理,提高保潔員的環保意識,要求每一位保潔員必須掌握和熟記醫療廢物收集、運送、儲存、處理過程中的各項規定和要求,科室指派專人對保潔員工作進行示范指導,并對每日醫療廢物管理進行檢查,嚴格做到醫療垃圾分類放置、及時清運?？剖夜ぷ魅藛T與保潔員以及保潔員與醫院感染部門對產生垃圾的種類、數量、時間、交接人員均按要求詳細登記。
每月對保潔員進行各項規章制度、醫療廢物處理流程的考試,并與經濟效益掛鉤,獎懲并舉,使保潔員工作做到有章可循,監管到位,獎懲分明,提高了保潔員工作的積極性。
