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對安全工作的建議范文1
關鍵詞:人為因素 管制員 班組建設 管制工作 空管安全
從上個世紀開始,“保證飛行安全”一直是民航航空業的重中之重。隨著科技的進步,飛機可靠性的提高,空中交通管制近幾年的飛速發展,飛行安全也有了進一步的提高。然而,這些種種的進步也只是提高了飛行安全的一小部分,如果我們分析不安全事故的的原因,人為因素則占據了很大的比重。因此,人是空中交通管制工作中最重要的環節。
空中交通管制的飛速發展決定了空中交通管制工作已經不能由單個的管制員來完成,它必須由團隊或班組的集體行為來完成。因此,團隊或班組是管制工作中最基本的單位,其工作質量和工作效率直接影響著空管安全,而搞好班組建設必然有著其重要的意義。本文試圖用團隊管理的概念來探討如何搞好班組建設,提高班組的凝聚力及戰斗力,從而達到“空管安全”這一空管永恒的話題。
1、需要不同能力的管制員
要想有效保證民航空管安全,一個班組需要具有不同技能類型的人。第一,具有技術專長的管制員。第二,具有解決問題和決策技能,能夠發現問題,權衡問題,做出有效選擇解決問題的管制員。最后,班組需要善于傾聽、反饋、解決沖突及具備人際關系技能的管制員。具備以上3類管制員,班組才能充分發揮其積效潛能。
2、需要良好的人際關系
良好的人際關系有助于增進身心健康,有助于加強班組內部成員之間的團結,有利于提高工作效率。人與人之間關系融洽,互相信任,互相諒解,互相體貼,人們就會感到心理壓力小,精神負擔輕,心情舒暢。對管制工作而言,管制員之間的相互了解、支持,對減少人為差錯的意義更加深遠。班組缺乏凝聚力,管制員之間有矛盾,這個班組也就沒了戰斗力而言,對于管制工作而言,是極其危險的事。和諧、溫馨的團隊氣氛會使人心情舒暢,精神振奮,更好的發揮各自優勢,積極工作,提高工作效率,實現班組統一的安全目標。
3、需要具體的目標
好的班組具有一個大家共同追求的、有意義的目標,管制工作中,班組共同的目標是保證空中和地面航空器的安全,也是保證人民的生命和國家財產的安全。它能夠為班組中的管制員指引方向,提供動力。讓班組中的管制員愿意為其貢獻力量。
4、需要合理的成員搭配
每一個管制員都有自己的優點和不足,例如人的性格、管制經驗、業務技能、工作作風等。針對于這些優點與不足,管制人員要具有互補性,知識的互補、能力的互補、性格的互補、年齡、能力、資歷呈梯度搭配,技術與管理各司其職,實現人才的合理搭配。管制人員搭配的合理,會使得空管安全目標順利的完成。
5、班組學習與管制員能力的提高
經濟發展,技術進步一日千里,社會變化日新月異,管制工作中,班組要想生存,發展,其學習的速度必須大于其環境變化的速度,本人認為,有以下幾個方面:
(1)加強思想道德修養,培養優秀品質;(2)重視管制員培訓,鞏固和提高其業務水平;(3)培養管制員良好的心理承受能力;(4)激勵管制員自學能力,營造整體的學習氛圍。
對于一個好的班組而言,要做到:第一,整個班組對環境適應能力強,班組內部工作氣氛和諧,高效、暢捷的信息交流;第二,班組中的管制員具有強烈的學習欲望與能力,整個班組具有濃厚的學習氛圍,對工作中需要改進的地方能提出合理化的建議;第三,班組表現出強大的團隊精神并在工作中取得優異成績。
對安全工作的建議范文2
【關鍵詞】護理不安全 問題 對策
中圖分類號：R47文獻標識碼：B文章編號：1005-0515（2011）3-296-02
護理不安全行為是臨床最重要的風險因素，是指護士在實施護理的全過程中，因護理人員的不安全行為，導致病人發生機體結構或功能上的損害、障礙、缺陷或死亡的安全事故的直接原因。如何消除護理不安全隱患是擺在我們每個護理人員面前的問題，現將我們醫院、病區護理工作中常見的護理不安全因素和防范總結如下：
1 常見的護理不安全問題與促發因素
1.1 常見的護理不安全問題
1.1.1 護士法律意識淡薄。（1)為了應付檢查，重新抄寫或更改醫療護理文書；記錄內容與醫囑不符、與醫療記錄不符，破壞其原始性和真實性。（2）在手術或一些特殊治療前 向病人及家屬解釋手術效果、風險及意外情況不夠全面。(3）護士在非搶救時間執行口頭醫囑。(4)護理人員隨意同意病人外出或離院，又不做任何記錄。
1.1.2 工作態度不嚴謹，違反操作流程。個別護士工作責任心不強，交接班不認真，工作疏忽大意，造成打錯針、加錯藥、液體有問題未查出，不按要求調節輸液速度、不按時巡視病房，對病人病情變化心中無數，實習帶教馬虎，護理不當致臥床病人發生褥瘡，搶救物品、儀器準備不充分，延誤搶救時機。
1.1.3 專業理論知識不夠扎實、護理技術不熟練，缺乏臨床經驗。護士的臨床技術操作不熟練，在執行醫囑過程中，對不正確的醫囑（醫生一時的疏忽）不能及時發現，提醒醫生；工作不專注，抄錯醫囑的藥名、劑量、給藥時間、次數等；護理操作治療不細心，注意力不集中，配錯藥，給患者注射了不正確的藥，不認真核對，張冠李戴，打錯針、發錯藥；對各種搶救技能不熟練，尤其病人病情突然變化，要分秒必爭的搶救，護士心理緊張，不知該做什么。 1.1.4 護理記錄不規范。（1）文書記錄不及時，內容不詳細，漏記、錯記、補記、涂改。（2）護理記錄與醫療記錄不吻合。（3）病情描述不確切，用詞模棱兩可。(4)使用非醫學術語或語法錯誤，書寫不規范。（5）護理措施和過程記錄不全面、虛填觀測結果、代簽名等。（6）署名不實，護士之間執行醫囑時代簽名或隨意簽字。(7）病人或家屬簽字不規范，甚至出現模仿或代簽名，導致舉證失利甚至敗訴。
1.1.5服務觀念相對滯后。護理人員對服務對象要求個性化服務的需求和知情權的行為不能很快的適應。許多護士長沒有經過培訓，缺乏科學管理知識和經驗；管理制度不完善或有制度落實不到位；從事行政事務多，抓護理質量時間少；抓成本核算多，監管理少，導致工作中容易出現差錯。
1.1.6 護士的工作任務繁重，經常有發錯藥、打錯針等現象，認知行為變慢且出錯概率增加。
1.2 不安全行為的促發因素
1.2.1 患者因素：由于患者的疾病、社會因素、身心因素、心理因素、人際關系等各種因素以各種不同方式在不同程度促使醫護人員走入臨床失誤甚至違規的“陷阱”。病人期望值過高。病人對醫院的硬件設施、病房環境及護理工作的希望值都有所提高。即便是較好的護理條件也難以滿足病人的某些需求。病人價值觀的改變和提高。在市場經濟沖擊下，病人在醫療糾紛處理過程中向院方提出經濟利益成為重要目的。極少數病人為了達到某種私利，無理要求索賠。
1.2.2 醫院管理因素：（1） 護理人員缺編。床護比達不到護理需求編制。（2）排班不合理。不能按病人的數量和需要適時調配人員（3）合同護士多、年輕的護士多。業務素質相對較差，缺乏臨床經驗。
1.2.3 護理人員的個人因素：護理人員的身體、心理問題，社會與家庭因素人格特征因素也是直接影響個人臨床行為，造成不安全因素。人力資源嚴重不足，
1.1.3 臨床任務因素：工作量大、護士人數少，長期超負荷工作，注意力分散，出現遺忘而疏漏，出現差錯疏忽錯誤和違規等。
1.1.4 溝通方面的因素：口頭醫囑、護士交接班、與病人的溝通方面，叫名字出錯，致發錯藥、打錯針，書面語言的錯誤；
1.1.5 教育與培訓因素：護士的專業勝任能力，專業知識的缺乏，操作技能不熟練和臨床經驗不足、督導人員是否得力，護理人員不能及時得到培訓情況等因素也是不安全因素之一。
1.1.6 醫院醫療護理設備與資源：護理人員使用的醫療設備、器械承載臨床風險、信息是否正確，設備器械的完整性，是否處于良好運行于控制狀態；性能是否安全可靠；使用設備的放置是否正確、保存的是否正確、各種按鈕是否容易辨認，操作指導手冊是否通俗易懂等也是護理的不安全因素之一。
1.1.7 工作環境因素：行政管理方面：行政管理支持的可靠性、有效性；工作病區清潔、溫度、照明、、噪音、工作場地面積；人員編制；工作量與工作時間等因素。醫院的后勤管理上的配合也是一個重要因素，如病人的膳食、水暖電、收費、醫保等其他方面病人有意見也可發泄在護士身上。
1.1.8 組織與戰略因素：組織結構方面職責與責任的界限、臨床工作與管理模式之間的矛盾；工作重點與優先事項；來自外界的風險，外請專家、進修、實習人員；醫院安全文化如遵守衛生法律法規、醫療機構政策、工作程序的遵守情況、誠信程度、醫護人員的任職安全的遵守情況，使用未取得護士執業證書的護士，進修人員頂班等因素。
1.1.9 社會因素。某些媒體熱衷于醫療糾紛的報道，造成輿論壓力，病人對醫護人員產生信任危機，甚至出現激化醫患矛盾的現象。另外，護士社會地位不高，護理工作沒有得到人們足夠的認識，職業歧視也與護理不安全隱患產生有關。
2 解決護理不安全問題的對策
2.1 加強法律知識的學習，強化護士的法律意識。
將法律知識納入護理人員繼續教育的范疇，參加醫院舉辦的護理安全教育專題講座和旁聽法院審理醫療糾紛案件的過程。讓護士充分認識到在日常工作中有許多潛在的法律責任問題，提高執行規章制度和法律的自覺性。加強護士注冊工作的管理，嚴格執證上崗，認真做好護理記錄。特別是對要加強《醫療事故處理條列》、《中華人民共和國護士條例》等與護理人員關系密切的法律、法規的學習，使自己成為一個學法、懂法、守法、用法的合格醫護人員，杜絕不安全因素的發生。
2.2 提高護士業務素質，嚴格執行查對制度
護士的業務素質是做好護理安全工作的重要保證，護士尤其是年輕護士應積極參加醫院及科室舉辦的各種形式的業務學習，對業務內容做到長計劃短安排，有專題、有講稿。還不定時地進行早晨10分鐘提問，除此以外，加強護理查房，邊查、邊看、邊講、邊操作，提高了對疾病的認識及觀察病情的能力。訂閱了護理雜志，拓寬了學習知識面。并苦練基本功，熟練掌握各種新儀器、新設備的使用。在工作中，還要增強責任心，嚴格執行“三查七對”制度，杜絕差錯和事故的發生，從而減少護患糾紛。
2.3 成立護理安全小組
科室成立護理安全小組，由科室的護士長擔任組長，各班護士是護理防范的操作者，負責科內安全管理工作。建立護理工作缺陷登記本，每月對發生的差錯進行分析、討論，提出有針對性的防范措施，并在每月的護理工作會上通報，便于實施監控。實行鼓勵自己報告護理缺陷制度，以吸取教訓、教育大家為目的的非懲罰性機制，使全體醫務人員共同吸取教訓，掌握如何規避臨床風險和預防患者安全事故。
2.4 強化護理人員的證據意識
2.4.1 加強護患醫溝通覆行告知義務
病人入院時應告知病人：病區環境及設施，有關的醫護人員，本院與病人有關的規章制度和安全勸告等。治療護理過程中告知病人：接受治療護理的名稱、目的、注意事項、副作用及應承擔的風險。特殊檢查治療前應征得病人的同意，覆行簽字手續；對于神志不清、昏迷、無行為能力的患者，對其家屬覆行告知義務，對危重病人要及時向病人家屬告知病情取得家屬的配合；病人出院時告知病人出院以后的疾病康復知識、正確用藥方法、飲食休息要求、功能鍛煉方式，復診時間必要時以書面形式告知病人。護士要及時與醫生溝通，對醫囑有疑慮或發現病人病情變化及時報告，不能自作主張。當主管醫生不采納護士意見時可向上級醫生反映，并記錄在案，以免日后互相推卸責任。
2.4.2 完好封存現場，重視死亡患者解剖。
對因輸液、輸血、注射、用藥時發生的醫療糾紛必須對現場實物包括殘留液、輸液瓶等進行封存并送檢。對不明原因或是出現糾紛的死亡患者，應當告知并動員家屬做尸體解剖，且應在死亡48小時內進行。若病人家屬不愿做尸解，應請家屬簽字，并做好記錄。
2.5 加強有效的護患溝通
護患溝通是增加病人滿意度的重要渠道，而患者滿意度又是減少醫療糾紛和投訴的關鍵因素。語言交流在溝通中起著十分重要的作用，醫院管理者應加強護士素質培養，把語言溝通技巧及護士形象教育作為護理人員的培訓的主要內容，護理人員在日常護理工作中應注意加強與患者及家屬的交流，耐心解答患者的疑問，做好健康宣傳教育，建立融洽、友好的護患關系。
2.6 規范醫療收費，及時發放費用清單
有條件的醫院可實行計算機收費；無條件的醫院要嚴格按照標準收費，并對醫院病人的“一日清單”及時發放。如病人有疑問，護士要耐心做好解釋工作，使病人完全了解收費標準和依據。
2.7 根據各班護士的特點合理排班。
工作中進行彈性排班，注意新老搭配，性格互補。加強部門協作的管理，非護理性事務由供應及后勤部門承擔。
2.8 增加護理風險意識
加強管理醫療護理風險是與醫療護理安全相并存的。因此，要充分認識風險管理的必要性和重要性，通過加強風險管理，把護理風險降到最低限度，確保病人及醫患人員的安全。
對安全工作的建議范文3
關鍵詞:安全生產工作；問題；解決建議
登錄國家安全生產監督管理總局的網站，點擊“事故查詢”欄，就會發現在全國范圍內，幾乎每天都會有一起至幾起各類生產安全事故的發生；這些被錄入國家安全監管總局網站的事故大都是震驚全國、給社會造成極大負面影響的重特大事故，每一起事故的發生輕則導致一人或幾人死亡，重則造成十幾人或幾十人甚至上百人的死亡，事故的發生在給廣大人民群眾帶來重大經濟損失的同時，更為重要的是給人民群眾造成了失去親人、在心理和感情上留下了難以抹去、難以愈合的陰影和傷痛。綜合分析導致各類生產安全事故發生的因素不外乎四個方面：人、機、物、環境。雖然事故的發生具有不確定性、突發性，但大多數的事故還是可以提前預見的、可控的、可以避免發生的，究其深層次的原因還是人的的因素造成的。筆者在基層工作已十余年了，結合切身的工作經歷，經分析、總結，認為人的監管工作缺失，特別是基層監管工作的缺失是導致各類事故頻發的根本原因之一。監管工作的缺失主要表現為在日常工作中的以下幾種情況，于此，把它們歸納出來供相關人士參閱，希望能對以后的工作起到一定的作用。
1“文山會海式”的工作理念
近幾年，國家對安全事故責任追究的力度非常大，特別是對負有領導責任的人員更顯突出，輕者給予行政處罰，重者追究刑事責任。為了能夠在事故發生后及時摘掉或減輕責任，以開會和下發文件的方式去落實工作，就成了一種最常見的做法。故而，視頻會、協調會、專題會、碰頭會、擴大會、精神落實會等連續不斷；各種文件、通知更是鋪天蓋地；開會、發文似乎就是安全工作的全部內容，就能做好安全工作，就能確保不發生安全事故。解決建議：按照“黨政同責”、“一崗雙責”、“失職追責”的原則，加大對相關責任部門、領導、人員不作為或不積極作為的責任追究力度，徹底打消工作上搪塞、應付、不真抓實干的心理和工作態度，督促其丟掉干工作拉大旗做虎皮、擺花架子的想法和做法，真正把工作落到實處，真正抓好、抓實、抓細。
2“戀人約會式”的檢查機制
日常安全檢查的目的是要通過檢查發現生產經營過程中存在的不安全因素，以便及時采取措施予以消除從而保障生產安全，同時進一步宣傳、貫徹、落實黨和國家安全生產方針、政策和各項規章制度、規范、標準，增強安全意識，提高搞好安全生產的自覺性和責任感。然而，在實際工作中，這一目的卻變了味、走了樣，在接受上一級主管部門的檢查或考核時，往往都是選擇最好的企業作為代表去迎檢，并提前通知被檢企業火單位做好應有的準備和應該注意的重點事項；在日常檢查工作中，檢查人員總是提前與企業聯系并告知檢查內容，要求其做足準備。試想，這種掩耳盜鈴的檢查還有什么意義呢？解決建議：嚴格按照“四不兩直”的要求，采取明查與暗訪相結合、常規檢查與不定期檢查相結合、異地互換檢查等方式，不管何種級別、何種性質的檢查行動，最好是以暗查、回頭查、突擊查為主，只有這樣才能掌握企業第一手的、最真實的情況，工作起來才能做到有的放矢，才能真正提升企業的安全意識，使其時時刻刻處于高度警惕狀態。
3“敷衍了事式”的檢查方法
每個企業都有自己的生產經營特點，都會有不同的隱患部位，所以，日常的安全檢查工作必須要有針對性，必須要進行關鍵部位的檢查；然而，實際情況并非如此，一般的檢查大多都是查看企業的軟件材料，并沒有深入企業生產一線查看重點的、關鍵的、容易出現事故的部位，原因是什么呢？一是工作責任心不強；二是檢查者抹不開面子過人情關，三是檢查人員業務水平低、能力差，或者說根本就不懂業務。這樣以來，檢查工作也就流于形式、走馬觀花，沒有實質作用了。解決建議：一是細化責任分工，明確工作任務，把責任落實到具體的單位和個人。二是采取檢查人員輪崗制度和行業人員交叉檢查的方法，堅決避免檢查人員與被檢查企業“長期合作”的關系。三是強化業務知識的學習，在執法人員中先實施“一精多通”，再實現“多通多精”做法，全面提升檢查人員的業務水平和能力，堅決杜絕“門外漢”執法檢查現象的發生。
4“隔靴撓癢式”的處罰方式
對于違法違規的企業來說，對其進行經濟處罰、行政處罰都不是最終目的，目的是為了引起它們對安全工作的重視，所以，必要的處罰不能沒有，有時還需要更嚴厲些，否則，不痛不癢的處罰不僅不能起到應有的警示作用，反而會滋生違法違規企業負責人的應付、僥幸心理。實際工作中，多數的處罰行為卻是隔靴撓癢，不能嚴格執行起來，原因主要有以人治代替了法治，錯綜復雜的裙帶利益關系，人情關、面子關等。解決建議：加強法制建設，建立切實有效的安全工作機制，堅決避免執法工作的隨意性和以人治取代法治的做法；打破地方保護主義和集團利益的保護網，嚴格執行“誰主管誰負責、誰檢查誰負責、誰簽字誰負責”的原則，嚴格執行責任倒查制度；落實工作中的回避制度，從源頭切斷人情關、面子關難過的現象出現。只有真正加強了對違法違規企業的處罰力度，才能讓企業真正重視安全工作，真正提升安全管理工作的水平。
作者:谷成印 單位:黑龍江省嫩江縣安全生產監督管理局安全執法監察大隊
參考文獻
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對安全工作的建議范文4
關鍵詞：油田企業；消防工作；建議
中圖分類號：D631.6
文獻標志碼：A
文章編號：1673-291X（2012）20-0159-02
引言
社會越是發展和進步，安全問題就越顯得重要。沒有安全做保障企業的一切效益都將無從談起，所以說，安全是企業運營和盈利的重要前提條件?；馂氖峭{企業的一個普遍安全隱患，企業要想持續發展就必須重視消防安全管理工作，使消防安全管理工作真正成為企業生存和發展的重要保障。油田企業一旦忽視消防安全，帶來的損失將是無法估量的，所以，油田企業的消防安全工作是至關重要的。
一、油田企業消防安全工作的指導思想與責任主體
（一）指導思想
以“三個代表”重要思想為指導，始終圍繞以經濟建設為中心，以安全工作為重點，牢固樹立“預防為主、安全第一”的思想，從維護廣大員工的人身安全和公司財產，實現公司全面、協調、可持續發展的目標出發。具體做法如下：第一，貫徹“安全第一，預防為主”的方針，進一步落實消防安全工作領導責任制，建立層級消防安全責任制，做到職責明確，責任到人。第二，進一步完善安全生產專職督查組建設，逐步推行安全生產電腦化管理，利用開發的安全管理軟件，建立企業安全管理數據庫，提高工作效率和質量。第三，抓好義務消防隊員的演練；加強專（兼）職安全員隊伍的建設。第四，完善各類考核制度，建立科學的考核獎懲辦法，調動各級安全員工作積極性，并做好獎懲的考核驗收和表彰工作。第五，加強消防安全宣傳教育、培訓工作，制定安全員培訓計劃，高標準地完成培訓任務，提高各類責任人的素質和社會安全意識及自防自救的能力。
（二）責任主體
1.油田企業。油田企業是社會消防管理的一個重要組成部分。而且企業的消防威脅也只有通過企業自身的消防安全建設來落實才能消除。落實消防工作堅實的社會基礎一是提高油田企業的消防安全管理能力，二是提升員工的消防安全素質。有了這樣的基礎，消防工作才能得到最有效的控制。所以，提高油田企業自身的消防安全能力和素質對于做好消防安全工作意義重大。
2.政府相關職能部門。要緊緊依靠政府的領導，把油田公司安全應急預案的編制工作納入政府部門年度消防安全責任狀當中，納入政府目標責任考核、領導干部政績社會治安綜合治理考評當中，上升為政府行為，最大限度地確保組織領導，做出責任明確到位、保障措施到位、考核獎懲到位。
二、 強化油田企業消防安全工作的建議
（一）領導要高度重視消防體系的建設
作為企業單位的各級領導要對消防安全工作高度重視，將消防管理作為安全工作的重中之重。根據《消防管理條例》、《機關、團體、企業、事業單位的消防安全管理規定》采取從上到下各部門簽訂安全責任書的方式，對各部門的消防安全進行管理，建立責任安全制度，明確各個部門的責任，實行獎懲制度。并且在單位成立自上而下的安全防火委員會，建立相關的領導部門與參與部門，由領導部門牽頭，領導各個參與部門做好相關安全消防工作。在重點防火單位要配置有相關經驗的消防人員，在次要的防火單位要做好相關人員的巡查工作，從而構建完備的消防管理體系。
（二）加強消防安全宣傳教育
要做好消防工作，只有相關消防人員的努力是遠遠不夠的，普及消防安全知識也是做好消防安全工作必不可少的部分。只有通過消防知識的宣傳教育，提高其認識，讓全員自覺遵守消防法律、法規和規章，提高防火的警惕性才能營造良好的氛圍，才能達到“全員重視消防、全員參與消防”的目標。油田企業在制定消防宣傳形式時應該本著最大限度激發員工學習熱情的目標，采取靈活、廣泛、時效性強的方針，運用最新的案例豐富教育內容，創新宣傳形式從而使消防知識能夠真正的入腦入心，使消防知識的宣傳不會落空。各單位在具體開展消防宣傳活動時可采用的方式是多種多樣的。例如，在人數不是很多的部門可采取集中開辦學習班、講座的方式；在人數較多的部門，舉行研討班不很現實的情況下，可以懸掛橫幅、分發學習小冊子的方式；為使消防宣傳延伸到各個角落，企業可以在醒目的位置辦板報，在企業的走廊里張貼標語等方式，從而使員工無論走到哪里都可以看見相關的知識。另外，企業的相關部門應組織消防人員根據各崗位的特點，編制警示小卡片、消防故事小案例、消防知識的順口溜等簡潔易懂的宣傳資料，定期到一些消防重點部門進行分發，或者知識競賽的方式進行有獎回答。也可以制作成消防知識幻燈片使之更生動形象，運用多媒體進行講解?？傊吞锲髽I應該通過各種方式來使廣大職工的消防安全知識得到增強。
（三）讓所有員工理解火災處置的一般程序
一般情況下，油田企業發生火災后，其處置程序為：第一，報警。公司員工或值班人員看到火情后應立即撥打“119”進行報警，并派人到主要路口接車引路。第二，啟動公司應急預案。保衛部門和本公司消防部門接到火情通知后應立即啟動公司應急預案。第三，處置。在第一時間通知所以的消防人員專職的志愿的，使其迅速集結，進行相應的滅火救援行動。第四，善后處置工作。待火災得到控制后，公司的保衛部門要協助公安消防部門到火災現場查明火災原因，調查火災損失。發生火災事故、損失嚴重的單位（部門）負貴人、直接責任人依據有關法律、法規及公司規章制度給予嚴肅處理。讓員工理解火災處理的一般程序后，可以在火災真的發生時不會發生員工不作為的現象，從而減少火災帶來的損失。
對安全工作的建議范文5
（一）為規范食品安全委員會（以下簡稱食安委）及食品安全委員會辦公室（以下簡稱食安辦）工作，根據《中華人民共和國食品安全法》、《中華人民共和國食品安全法實施條例》，參照《市政府食品安全委員會關于印發市政府食品安全委員會工作規則的通知》（沈食安委發〔2015〕2號），結合我實際，制定本規則。
（二）鎮食安委是鎮食品安全工作的議事協調機構。鎮食安辦是鎮食安委的辦事機構，設在鎮新農合辦公室，承擔全鎮食安委日常工作。
二、組成
（三）鎮食安委主任由鎮政府主管領導同志擔任；鎮食安委委員由鎮政府負責相關工作的政府辦主任和下列有關部門的領導同志擔任：成員單位有各社區、各村、鎮直機關單位及駐鎮機關單位等。
（四）鎮食安委委員需要調整的，經所在單位提出意見后，由鎮食安辦按程序報鎮食安委領導批準。
（五）鎮食安辦主任由鎮政府的主要領導擔任，副主任由鎮分管領導擔任。鎮食安委各成員單位有一名相關科室負責人擔任鎮食安辦成員。
（六）設立專家委員會，負責傳達上級會議精神，完成上級下達的各項任務。對食品安全工作提供技術咨詢、政策建議、解疑釋惑和科普宣傳。
三、主要職責
（七）鎮食安委主要職責：分析全鎮食品安全形勢，研究制定全鎮食品安全工作重大方針政策；安排部署、指導協調全食品安全工作；推動食品安全監管體制機制建設，實現食品安全監管全過程銜接，建立全食品安全工作體系；指揮、指導重大食品安全事故的應急處置工作，組織制定并實施食品安全事故應急預案，推動應急隊伍組建、提升應急能力、開展應急演練；明確并督促各有關部門履行食品安全工作職責，推動食品安全工作責任落實和考核評價；承擔縣食安辦交辦的其他工作。
（八）食安辦主要職責：組織開展全食品安全形勢分析，調查研究重大食品安全問題，提出解決問題的方針政策建議；組織擬定并協調推進實施全鎮食品安全工作規劃和計劃，組織開展村級食品安全工作考核評價；承辦縣食安委交辦的食品安全綜合協調任務，建立健全協調聯動機制，建立最嚴格的覆蓋全過程的食品安全監管制度；督促推進食品安全監管體制機制的健全完善，建立食品安全工作責任制，督促檢查各有關部門履行食品安全工作職責情況；協調重大食品安全事故的應急處置工作和事故責任調查處理工作；承擔食品安全的日常工作；完成縣食安委交辦的其他事項。
四、會議制度
（九）鎮食安委通過全體會議、專題會議履行職責。全體會議和專題會議由鎮食安委主任主持召開。
（十）全體會議由鎮食安委和食安辦全體成員參加，專題會議由與會議議題有關的成員參加。全體會議和專題會議可視情況安排有關部門或單位的負責人列席。
（十一）鎮食安委全體會議原則上每半年召開一次，也可根據需要臨時召開；專題會議適時召開。會議召開和會議議題由主持人決定。
（十二）全體會議的主要任務是：學習、貫徹國家和省、市、縣食品安全方面的法律法規和方針政策；聽取各相關單位食品安全工作情況匯報，分析、研究全食品安全形勢，部署食品安全工作；研究確定食品安全工作有關體制、機制、規劃、計劃、工作規則、制度、工作方案；分析及調查食品安全工作中的重點、熱點、難點問題；及食品安全工作責任制的落實情況，制定各村食品安全工作考核內容及其他需要研究的事項。專題會議的主要任務按照實際工作需要確定。
（十三）鎮食安辦實行會議制度，由食安辦組織召開，食安辦主任或副主任主持。
（十四）食安辦會議由食安辦全體或部分成員參加（也可根據需要，請辦公室成員所在部門的有關負責同志參加）。會議原則上每半年召開一次，也可根據需要適時召開。
（十五）食安辦會議的主要任務是：成員單位報告工作情況；通報我鎮食品安全形勢和重點工作進展情況；研究擬提交食安委全體會議或專題會議審議事項；研究協調成員單位提出的有關事項；研究提出工作建議；對職責范圍內具體工作進行安排部署等。
（十六）食安辦和各成員單位要切實履行各自職責，認真落實會議確定的工作任務和議定事項。一般應于一周內提出落實意見，特殊情況可推遲。會議確定的工作任務和議定事項由食安辦負責督辦。
（十七）食安辦成員應嚴格遵守會議制度，原則上不得缺席會議。因特殊情況不能出席會議的，要向會議主持人請假，并安排可承擔相關職責的人員與會。
五、公文制度
（十八）食安委文件。發文機關標志為“食品安全委員會文件”，發文字號為“食安委發〔20××〕×號”，加人民政府印章。主要用于貫徹落實食安委和政府的要求，制定、食品安全工作責任制，出臺食品安全方面的工作規劃、工作制度、工作計劃、工作方案等事關食品安全全局性工作及其他重要事項。
（十九）食安辦文件。發文機關標志為“食品安全委員會辦公室文件”，發文字號為“食安辦發〔20××〕×號”，加蓋食安辦印章。主要用于落實市政府食安辦的要求、落實食安委具體工作以及就食安辦職責范圍內的工作進行安排等。
（二十）會議紀要。發文機關標志為“食品安全委員會會議紀要”和“食品安全委員會辦公室會議紀要”，主要包括食安委全體會議紀要、專題會議紀要、食安辦會議紀要等，用于明確會議議定事項。
（二十一）食安委相關公文由食安辦主任審核后，報食安委主任簽發，發送范圍根據文件內容和工作需要確定。食安辦相關公文由食安辦主任簽發，依據工作需要報送食安委領導同志，印發各有關單位。
六、報告制度
（二十二）建立食品安全工作報告制度，各村政府（街道辦事處）、食安委各成員單位要及時準確地向食安委報告工作情況，報告事項由食安辦負責承接上報食安委。
（二十三）需要報告的主要內容如下：
1.各部門重大食品安全工作決策部署落實情況。
2.各部門領導關于食品安全工作重要批示的落實情況。
3.食品安全工作責任制落實情況。
4.食安委及縣食安辦議定和交辦督辦重大事項的落實情況。
5.食品安全監管工作中遇到的重大問題。
6.食品安全工作中涉及面較廣、性質比較嚴重的突發事件。
7.其他需要報告的事項。
七、通報制度
（二十四）建立通報制度，重大事項的通報由食安委主任或其委托的副主任決定，由食安辦具體承辦。
（二十五）食安委對下列事項進行通報：
1.各單位對重大食品安全工作決策部署、領導重要批示、會議議定重大事項及交辦督辦的重大事項落實情況。
對安全工作的建議范文6
一、統一思想、提高認識，進一步認識女工協管工作的重要性
在我們煤礦企業的生產中，安全工作是關系每個勞動者生命安全和身心健康的大事，牽連著千家萬戶的心。在企業的工作實踐中，女工協管工作對于企業的安全工作起著積極的作用。但我們也應看到，隨著煤礦企業改革發展的需要，女工協管工作中也面臨著新的問題和困難。要破解這些難題和困難，就要統一思想，提高認識，一方面是使職工充分認識搞好協管工作在煤礦安全生產中的重要性，通過對職工的安全教育，引導職工群眾增強安全意識，使協管工作實行科學化、規范化管理，促進安全生產；另一方面是使廣大女職工樹立主體意識和責任意識，提高自身的心理、思想、科技文化素質，為女工協管工作提供一支重要的人才隊伍。
二、加強教育、培養意識，使職工群眾的安全意識不斷提高
圍繞企業安全生產，加強女工協管思想教育。一是要具備超前的引導意識，提高廣大工會干部對協管思想教育的高度重視。圍繞安全工作在煤礦工會工作中的地位和作用，從行使維護職能入手，組織工會干部認真學習黨和國家有關安全生產的指示精神以及勞動保護工作的《三個條例》。引導廣大職工正確認識協管工作與維護職工利益之間的關系，從而明確搞好女工協管工作在煤礦企業安全生產中的重要性。使工會干部在協管工作上思想統一步調一致，同心協力更好地做好協管工作。二是要針對職工進行安全事實和安全知識宣傳教育，用職工安全案例的事實，宣傳安全知識，對職工進行安全教育，通過這種手段清除部分職工思想觀念淡薄，工作馬虎的麻痹思想，杜絕各類事故的發生，使職工能“安安全全生產，平平安安回家”，使安全理念內化于心、外形于固，真正成為職工自覺的良好習慣。三是積極開展形勢任務教育，統一企業工會組織和行政方面對協管工作的認識，使企業不僅單一重視生產、經營工作，而且重視女工協管工作，給予女工協管工作大力支持，由軟指標變為硬指標，使女工協管工作在煤礦企業的發展進程中發揮其應有的積極作用。
三、健全組織、提升素質，有針對性地開展女工協管工作
企業要進一步健全和完善女工協管組織，充分發揮自身優勢抓好四個創新，即：創新隊伍建設、創新宣傳教育、創新陣地建設、創新幫教形式。一是把競爭機制引入協管員的組織建設中，把協管員的日?？己斯ぷ髦贫然?，充分調動他們的積極性。二是加強對協管員的培訓力度，不斷提升她們的業務素質，利用業余時間，班前、班后、墻報、板報、安全畫展、廣播、閉路電視等各種形式進行安全知識培訓，變教條的固定模式的脫產培訓而為靈活多樣的形式進行安全知識培訓。三是要有適應新形勢的管理制度和管理方法。創新工作方法和形式，比如規范協管幫教的記錄，做到接待有記錄、隱患有通知單、安全建議有三聯單，加快各項安全隱患處理的速度。加強對“三違”人員的說服教育，對多次被登記“三違”的人員，建議企業行政進行脫產安全教育，直至認識明確，方準上崗，從而最大限度地杜絕各類事故的發生，確保安全生產。
四、豐富載體、做好調研，不斷推動女工協管工作的發展
一是充分發揮了女工協管家屬的優勢，吹好枕邊風，當好后勤兵，增強職工的自主保安意識和遵章守紀的自覺性；把女職工與一線職工“結安全對子”作為工作重點，通過結對子把女職工的親情服務、安全幫教送到一線，使奮戰在一線的職工真正感受到我廠這個大家庭的溫暖。二是簽訂了夫妻互保合同書，現實互?；ブ?。三是實施家庭檔案登記，走訪“安全薄弱職工”家庭，開展規程、警示、家庭教育，確保思想認識、責任明確、監督檢查、幫教措施到位。四是將節日慰問經?；Ｃ糠旯澣?，組織女工協管員為一線職工送去了慰問和禮物，送去節日祝福，為安全生產加油鼓勁。四是深入開展各類安全競賽活動。在開展安全競賽時，還可以根據實際情況開展“班組無三違”、“安全百日無事故”、“我為安全獻良策”和“協管員身邊無違章”等多種多樣的安全競賽。五是開展安全專題調查，通過調查，對安全管理的薄弱環節，一個一個剖析，一個一個突破，當好行政的參謀，為安全工作辦實事。例如，組織女工協管員深入井下，查看現場，召集有關工程技術人員和職工共同座談，廣泛聽取各方面的意見和建議，通過座談討論，把安全工作滲透到各個領域。充分發揮協管工作的積極作用，推動協管工作的發展。
