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企業政治文化建設范文1
企業思想政治工作，作為企業文化建設的精髓，是企業各項工作順利開展的重要保證。新時期，隨著經濟全球化、信息網絡化的發展及市場經濟改革的進一步加深，人們的個性化特征日趨多樣化、復雜化，因此，要加強企業文化建設，就必須把重點要放在“人”這個核心問題上，突出思想政治工作的針對性，把企業思想政治工作同企業的改革、發展緊密結合。搞好宣傳引導，充分調動企業員工的積極性和創造性，使員工一致認可和共享企業理念。建立在企業經營中起支配作用的企業文化，必須培育企業精神，這種企業精神必須要適合我國國情，堅持社會主義方向，培育和踐行社會主義核心價值觀。只有形成符合我國國情且全體職工認可的共同觀念體系，才能有正確的奮斗目標和價值追求，企業才更有希望。這就要求企業文化建設中，要在企業實踐的基礎上，拋棄唯企業自身效益為上的偏面價值觀，兼顧國家、企業、職工三個層次的利益，樹立大局意識和大局觀，建立符合社會主義市場經濟的企業文化。企業思想政治工作的資源為企業文化建設提供必要的條件。企業文化建設和推廣需要一個文化網絡，而企業思想政治工作在長期建設中形成的組織和隊伍，已經形成了十分成熟的工作網絡和方法，具有一定的優勢。依靠政工隊伍，把他們融入到企業文化建設中，可以快速地將文化建設的內容和要求布置開展。同時，政工人員是專門的黨建工作者，對思想政治工作的原則和方法，有著豐富的實踐經驗，能夠有效地把道德觀念、行為準則與企業文化宣傳有機結合，緊密結合起來，對企業文化建設起到方向調節和巨大推動作用。
二、思想政治工作是企業文化的綜合反映和必然要求
思想政治教育是企業文化建設的首要內容，也是提高職工參與企業管理的主要途徑之一。思想政治工作十分重要，尤其在國內外形勢發生重大變化的情況下，思想政治教育的必要性凸顯，企業文化作為其載體，與政治工作相依并存。同時，我們必須通過思想工作，對企業成員有目的、有組織、有計劃地進行教育，形成有利于企業要求的文化。優秀的企業文化能夠幫助企業內部形成凝聚力和外部競爭力。作為一個企業，必須著力創造一個凝心聚力工作的氛圍。只有凝聚人心，形成合力，才能更加充分地發揮企業職工的積極性和創造性。在企業文化體系建設中，思想政治教育已經成為必不可少的一個環節，越來越受到人們的重視。在全球經濟一體化的新形勢下，企業面臨新挑戰和新機遇，只有從實際出發搞好企業文化建設，才能更好地為企業轉型和發展服務。通過企業文化這個載體，緊緊圍繞企業生產活動，把解決企業的實際問題和職工群眾的實際需求，作為開展思想政治工作的一種源動力和共識，并不斷強化和實踐這種理念，才能更好地穩定職工思想，凝心聚力，推動改革。企業文化與思想政治教育是相依并存的，企業文化作為企業真正步入市場的現論，內在激勵員工，外在展示形象，把實施品牌戰略、宣傳企業價值、塑造良好形象作為一項持之以恒的系統工程，增強員工的大局意識、崗位意識、團隊意識和愛國精神等等，這正是企業文化建設的重要內容，也是思想政治的核心目標和應有之意。
三、創新思想政治教育，豐富企業文化建設的時代內涵
創新企業思想政治工作，發揮黨的政治優勢，匯聚企業的全部力量，走出一條效益好、質量高的路子，是加強企業文化建設，建設高素質職工隊伍，促進現代管理的必然選擇。
(一)創新思想政治工作的內容
實現思想政治工作的內容創新，必須在實際工作中踐行群眾路線、三嚴三實，充分調動廣大干部職工干事創業的熱情，努力促進企業深化改革和可持續發展，將各種有益于企業發展的力量統一于共同的指導思想之下，匯聚到深化改革和轉型發展的方向上。根據企業的實際和時代特點，將思想政治教育有機、靈活地融入到企業文化構建的整個過程中，逐步建立一種以思想政治工作為基礎的管理思想，發揮其對文化建設的獨特作用。以文化建設引領經濟發展，謀劃企業實踐需求，解決涉及職工切身利益的熱點問題和難點問題，實行公示制度，增加工作透明度，實施民主管理，政工人員身體力行，規范行為，影響周圍的職工，激發他們的積極性，凝心聚力，同謀發展。
(二)挖掘創新方法，再現企業文化活力
要具有時代意識和科技意識，利用網絡等新媒體技術，豐富和創新文化宣傳載體，充分利用現有資源，打造思想政治工作新陣地。增加干流，提供暢通的溝通渠道，豐富思想政治工作新手段，挖掘創新思想政治教育的方式方法，提高實效性，增強時代性，適應形勢，推動思想政治和企業文化協調發展。
(三)加強力度，打造新時期政工隊伍
企業政治文化建設范文2
現在國內不少企業已經成功將二者相結合，應用于日常管理中，其中能供我們學習的方法、經驗有很多，思想政治工作及企業文化建設工作要廣開門路，絕對的避免閉門造車。即使有部分是失敗的，但是我們也要從失敗中深挖問題所在，對問題進行探討，避免類似的情況再次發生，通過對經驗的總結加之再創新，極有可能尋找到一條適合自身企業發展的道路。并且要有真誠的學習態度，不能因自身企業發展良好而居高臨下，要充分發揮思想政治工作中開放的心態，同成功型企業進行友好、有效的交流，還可強強聯合。對企業成功經驗的汲取一定要從自身企業的實際情況出發，切忌生搬硬套，要將汲取的養分進行再加工，使之與自身的企業相匹配。
二、多種活動形式實現二者結合
利用多種活動形式彰顯將二者有效結合的優勢。企業思想政治工作人員在進行思想工作時，可以利用企業文化進行有效傳播，凸顯二者的相輔相成，尤其是在氣氛及組織各種活動中表現明顯，不但能夠提升企業凝聚力，對企業的經濟活動也有正面的推進及輔助作用。
三、企業員工和機構的有效結合
企業員工及機構的設置里，要切實體現企業文化策劃管理人員的作用，并且要做到與有關的部門有機的結合。不僅僅可以減低企業非必要部門的設立，此方法不失為提高工作效率的有效手段。特別是現在企業中的思想政治工作的開展與企業文化宣傳者之間存在隔閡，并沒有有效的結合，企業內部存在較為嚴重的人力資源配備不合理的現象。此種組織機構極易出現雙重管理或是有事情無人管理，出現問題互相推諉的現象。如果可以對二者進行很好的整合，讓其形成統一的管理，不單可以使企業文化及思想政治工作落實到實處，還可以互相幫助，相輔相成帶動二者的工作效率。
四、打造高素質的職工隊伍
當今企業成功的標志是其是否具有學習能力，其成功不單顯示在業績、競爭力、活力上，而是通過學習漸漸提升思想的過程。知識和經濟的不斷發展，企業及個人對知識、精神的追求愈來愈高，也從線性思維轉向創新思維。這時就要求思想政治的管理者從一定層次、水平出發，要融合多種科學知識，既要體現我黨現階段的政治方針及政策，還要突出科技性及文化性，全面提升企業整體的文化素養，方能提升企業的思想政治水平。在此過程中黨員要發揮其表率作用，做到精神上的高度統一。
五、加強員工的歸屬感
企業政治文化建設范文3
隨著社會經濟的快速發展，思想政治工作已經成為企業發展過程中的一大挑戰。企業文化建設，是企業生產運營的一部分，發揮企業文化建設在企業思想政治工作中的作用。文章立足于企業文化建設現狀，主要分析了“以企業文化建設促進企業思想政治工作創新”這一問題。
關鍵詞:
企業文化;建設現狀;思想政治;工作創新;策略
利用文化建設推動思想政治工作創新發展，有利于企業的思想政治工作全面性的提高。而積極發現企業文化建設的價值，將企業文化建設與思想政治工作結合在一起，才能推動企業迅速發展。
一、企業文化建設在企業思想政治工作中的價值
企業的思想政治工作，就是思想政治工作人員通過研究職工行為，分析職工行為的規律發現職工思想覺悟方面應當提高的部分。利用灌輸教育形式將先進的意識形態傳遞給職工，提高企業職工的個人認知水平，從而達到改造企業職工的目標。企業思想政治工作最直接的目標就提高企業的整體競爭力，達到經濟目標。與思想政治工作不同，企業文化建設是社會主義文化建設的一部分，企業文化建設工作是傳統思想政治工作與企業管理工作相結合的一種形式。加強企業文化建設，能夠幫助企業樹立良好的社會形象，提高社會競爭實力。與思想政治工作不同，企業文化能夠大范圍地提高企業職工的集體意識，對企業職工的日常行為與個人習慣加以優化，逐漸探索出提高企業向心力與競爭力的新方法，給思想政治工作的落實，奠定良好的基礎。一個現代化的企業，應當將競爭元素、創新元素以及奉獻元素，融入到企業文化之中，以這些文化元素為基礎對企業思想政治工作內容進行拓展，打破思想政治工作內容與形式單一的局面。企業文化建設能夠讓企業中與社會主義市場經濟發展不符的舊觀念與舊模式得以摒棄，將企業的思想政治工作與企業的日常生產發展結合在一起。企業文化建設大大擴展了思想政治工作的內涵，也讓思想政治工作更具有市場意義，能夠與企業經濟活動結合在一起。重視企業文化建設，是讓企業思想政治工作轉變成為物質生產力的關鍵途徑。
二、利用企業文化建設推動思想政治工作創新的方法
如何利用企業文化建設去推動企業思想政治工作創新，是企業管理者與思想政治推行者所思考的重要問題。下面，筆者提出幾點應用企業文化建設創新思想政治工作的方法:
(一)利用企業文化建設，拓展思想政治工作思路
企業管理的現代化，讓更多的企業管理者意識到職工在個人經濟利益方面的需求以及在精神生活方面的追求。塑造企業群體行為，是建設企業文化的重要環節。企業文化的建設，對于職工智力與向心力的激發有積極作用，能夠促進職工奮發向上，更能讓企業職工將個人道德標準與企業的道德標準統一在一起，將個人發展目標與企業發展目標結合于一身，讓職工團隊的合作能力大大提高。諸多生產要素的共同作用下，企業職工可以創造更高的生產效率以及更多的經濟效益。企業文化建設的目標與企業思想政治工作的目標是統一的，將二者的目標與企業生產經營的目標結合在一起，有利于企業思想政治工作思路的拓寬。堅持以人為本的理念，是現代企業的思想政治管理的重要原則。企業文化應當成為思想政治工作的重要載體，也應當成為企業形象構建中的內容。利用企業文化建設，培養具有企業精神，能夠艱苦奮斗的職工，才能讓企業精神演變成為企業的靈魂，使企業文化成為企業發展的核心環節。良好的企業形象一旦形成，思想政治工作人員就可以利用社團活動加強企業與職工之間的溝通。思想政治工作不是向職工灌輸，而要借助豐富的文化活動，讓職工主動去感受思想道德規范的作用，提高思想教育的無形性。
(二)利用企業文化建設，開拓思想政治工作新方法
企業文化是一種自覺的行為，也是企業發展過程中的轉變。企業文化是思想政治工作的新角度，能夠幫助企業解決新形勢下思想政治工作的難題，為企業思想政治工作的開展以及日常生產、經營活動的實施提供新的解決方案。第一，企業文化促進了企業精神與物質的統一。企業文化具有物質文化與精神文化兩個分支，企業文化在發揮自身作用時，會在無形中將思想觀念與企業的生產經營結合在一起。思想政治工作者要借助企業文化建設，將思想政治工作與企業文化活動緊密結合在一起，一起推進，遇到問題共同解決。第二，企業文化給企業思想政治工作提供了基本的規則與制度。企業文化，對于企業職工具有行為約束力，能夠彌補傳統思想政治工作的不足。管理者可以將企業文化與管理專業知識相結合，學會利用企業文化的無形性去推動思想政治工作實施。第三，企業管理者要利用企業文化去統一企業經營活動與思想政治工作。在企業經營活動中觀察職工的行為，了解職工的價值觀念與個人發展目標，以此為依據去建立合理的企業發展目標，能夠讓職工建立較強的企業發展責任感。
(三)利用企業文化建設，推動思想政治工作創新
第一，創新企業思想政治工作的觀念。企業文化能夠推動企業思想政治工作的創新，企業文化就是創新理念的集合體，是對社會先進理念的反映。一個成功的企業，應當利用文化將企業的實際情況與未來憧憬結合在一起。堅持企業文化的指導作用，積極去吸收具有時代性的思維觀點，才能優化企業的思想政治工作。第二，創新企業思想政治工作方法。思想政治工作實施的過程，就是企業以及相關工作者向企業職工提供新觀念與新價值的過程。現代化企業要樂于使用員工喜歡的文化活動，如，茶話會、舞會等形式，傳播正確的生活與工作理念，促進思想政治工作成效提高。
三、結束語
綜上所述，在近幾年的社會經濟體制改革過程中，我國的經濟結構發生了較大變化。社會經濟的成分以及社會經濟組織形式、經濟利益關系以及分配方法都發生了一定的變化。企業思想政治工作的難度也因此大大提高，通過企業文化建設推動思想政治工作滿足當代企業發展與職工發展的需求，推動企業發展。
作者：李勝杰 單位：中交二公局第六工程有限公司
［參考文獻］
［1］郭鐵軍．以企業文化建設推動思想政治工作創新［J］．黨史博采(理論)，2012(04)．
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一，保證了企業文化建設的社會主義方向
對于企業而言，文化建設屬于一項系統工程，對其進行培植、塑造、強化，必須依賴更為有效的思想政治工作。一定要把握好社會主義方向，堅持中國特色，在企業文化建設的方方面面有效地貫穿新時期我黨的各項基本路線以及中心任務。此外，在我國實施改革 放，確立了市場經濟制度之后，企業也在隨之不斷地改革，其中不少問題都具有較強的時效性，較為具體，同社會和諧密切相關，因此單單依賴企業文化是難以良好地解決此類問題的，思想政治工作有助于對客觀環境加以良好地認識，切實解決存在的思想問題。
同時，部分企業為了追逐經濟效益，忽視了社會效益；對眼前利益的過分重視導致長遠利益遭到嚴重的損害。此類問題的解決需要建設企業文化期間，將思想政治工作所具有的作用充分地發揮出來，引導企業主對社會主義制度下，企業展經營的具體目的加以明確，注重對社會以及人民大眾的責任，要服務于人民，貢獻于社會。
總的來說，思想政治工作的有效開展可以確保證企業文化在建設過程中始終保持正確的發展方向。長久以來看，我黨都保持著思想政治教育工作的優良傳統，并以此推動革命事業以及建設事業的發展。市場經濟條件下，思想政治教育工作的意義更加深遠，所面臨的困難也越來越大。
二，為企業文化建設提供強大的精神動力
開展思想政治工作在很大程度上促進了改革開放的發展，推動了現代化事業的不斷進步，其主要作用在于能夠鼓舞干勁，充分挖掘人的潛能，提高廣大人民群眾的積極性，使得人民能夠有廣大的舞臺充分發揮其創造性，為改革開放以及現代化建設提供力量源泉，奠定群眾基礎。這是在長期的歷史經驗中總結出來的重要結論，同時也概括了思想政治工作所具有的重要功能，以及所占據的戰略地位。
而“企業和諧文化”就是以人為中心的企業文化，企業員工是其思想政治工作的具體對象。企業還有生活的主體就是員工，對于企業生產力而言，員工屬于主導型因素，最為活躍，并且具有較大的潛能。廣大員工是否具有正確的世界觀、人生觀、價值觀，其思想覺悟的高低、道德水準的強弱，對其勞動素質具有決定性的作用，會對他們能否充分地發揮主觀能動性產生重大的影響。員工是否具有較大的熱情，是否具有較強的參與能力，會決定著能否有效地提高企業的工作效率，能否促進社會成產力的發展。通常情況下，員工的思想會支配其行為，因此思想政治工作可以對員工思想起到一定的引導作用，進而充分調動員工的積極性，使得員工的綜合素質得以提，有效地提高企業的運轉效率，有效地提高企業的市場競爭力，使階級剝削無立足之地，消除兩極分化，最終實現改革開放成果共享，實現共同富裕。
開展建設和諧企業文化的目的在于對企業精神加以強化，通過統一的價值觀念以及道德規范，凝聚企業的所有員工，對人與人之間所存在的利益關系加以協調，從而營造出共同協作的工作環境。如果在建設和諧文化期間，股份制金融企業能夠有效地開展思想政治工作，那么就能對員工人生觀以及世界觀加以有效地改造，同時促使他們具有更高的思想覺悟，不斷提高其道德水平；培養員工的主人翁意識，強化他們的責任感，引導員工正確認識國家、集體以及個人利益之間的關系，將愛國、愛企以及愛崗統一起來。有助于奠定思想基礎，在員工當中產生意想不到的精神動力，充分發揮員工的積極主動性，將個人利益同企業利益、國家利益結合在一起，使員工能自覺關心企業的成長，產生集體榮譽感與歸屬感，為構建社會主義和諧社會貢獻一己之力，在企業內部營造一個積極向上的氛圍。
同時，思想政治工作的開展可以促使員工更有動力去掌握科學技術，并清楚地認識到科學技術的重要性，培養員工高尚的職業道德，讓員工能自覺主動的參與到學習中去，及時更新知識庫，努力掌握專業技術。由此可見，思想政治工作能夠在精神上為發展生產力提供動力。
三，為企業文化建設規范了目標一致的原則
建設企業文化期間，開展政治工作需要堅持目標一致的基本原則，在此過程中，一定要密切聯系企業實際。所有的職工都必須堅持企業目標的統一，其中包括精神、競爭等方面的目標。然而社會主義制度下，實施此類具體目標一定要自覺遵守眼前目標以及長遠目標，并為之服務。企業在實現企業文化目標的過程中，良好的思想政治教育工作就會將其自身的優勢充分發揮出來，起到有效的激勵作用。其中包括目標教育的開展，在確定企業目標之后，要充分發揮思想政治工作所具有的作用，廣泛的進行目標教育，對目標任務，以及目標的實現現狀加以宣傳，不斷地增強職工所具有的使命感以及責任感，不斷激發其創造的積極性。
此外， 展目標激勵工作，充分調動職工的工作積極性。目標激勵的實施就是要有效地調動員工的積極性。開展思想政治工作期間，實施目標激勵要注重把握好難易程度，統一職工個人目標以及企業目標，對實現目標的具體情況加以及時地評價。
四，為企業文化建設提供強大的生力軍
實際上，企業文化屬于“舶來品”，屬于新學科，在我國的發展時間比較短，尤其是企業文化方面的研究比較缺乏，所以高水準的骨干組織是必要的。我黨長期以來都堅持思想政治工作的優良傳統，將其作為一項政治優勢，同時也是企業管理一項重要內容，其發展形勢較為成熟。企業發展期間，思想政治工作的構建使員工具有較高的覺悟，形成具有較強業務能力的政工隊伍，在宣傳工作上具有極為豐富的經驗，把握了大量的信息以及員工心態等。
此外，在長時間的實踐當中，這支隊伍形成了較高的素質水平，并且掌握了完善的工作方法，比較企業文化建設所形成的網絡而言，更加嚴密有力。所以，要充分發揮這支隊伍所具有的骨干作用，積極推進企業文化建設的進步，為社會主義事業貢獻力量。
如果擁有一支具有較強的政治性、精通業務、以及作風良好的工作隊伍，那么就能夠在組織上保證思想政治工作的有效開展。構建和諧文化的過程中，一定要大力發揚此項優良傳統，廣大企業政工干部一定要及時地學習新知識，形成新觀念，大力發揚貢獻精神，在新形勢下積極探索思想政治工作以及企業文化建設的發展規律，從而通過實踐逐步提高自身的綜合素質水平。將其骨干作用充分地發揮出來，促進組織保證體系在企業文化建設過程中能夠得到不斷地改進與完善。要做好思想政治教育工作，就要不斷地健全相應機構，選拔人才期間要堅持群眾觀點，并以此為基礎對復合型人才加以重視，思想政治工作的相關人員屬于我黨的一線人員，不僅需要具備群眾基礎，還要具備理論素養，此外業務技術也是必不可少的，所以屬于“一專多能”類型的人才；日常工作中，政工人員需要注重理論學習，促使自身素質的不斷提高，并且要以身作則。唯有如此，才有可能構建起綜合素質水平較高的工作隊伍，推動企業文化建設的不斷進步。
（作者單位：山東省鄒城農村商業銀行）
企業政治文化建設范文5
關鍵詞：國有企業；思想政治工作；文化建設；研究
思想政治工作是我國政黨工作的優勢傳統，是實現企業深化改革的內部動力。為了能夠促進國有企業的文化建設，企業領導需要高度重視加強企業的思想政治工作，了解企業思想政治工作和企業文化中存在的問題，分析企業思想政治工作在文化建設中的功能和作用，加強對員工的思想政治教育，調動員工工作的積極性和創造性，創新發展思想政治工作的內容，從而保持國有企業文化建設的先進性，推動社會的發展和進步。
一、當前國有企業思想政治工作與企業文化建設中存在的問題
1、國有企業思想政治工作中存在的問題
首選，企業思想政治工作內容單一。企業在建設的過程中，大多以經濟建設為基礎，思想政治建設主要是為經濟建設服務，雖然在一定程度上促進了企業的經濟效益，久而久之，企業員工的利益訴求無法得到滿足，企業難以得到進一步的發展和進步；其次，國有企業思想政治工作缺乏人才的保障。隨著企業思想政治理念的逐漸淡化，企業部門的相關功能逐漸弱化，因此導致內部員工缺乏；最后，國有企業大多重經濟，輕精神。在經濟效益趨勢下，大多數企業為了能夠更好的完成經營任務，沒有發揮思想政治工作在企業發展中的重要作用，思想政治工作形同虛設，企業也就喪失了活力。
2、企業文化建設中存在的問題
首選，企業文化制度的意識不強，我國企業文化建設基本呈現一種停滯的態勢，缺乏制度意識，沒有進行制度創新，其中一些文化的制度形同虛設，員工并沒有按照規定辦事，因此，企業的發展會在一定程度上受到阻礙；其次，企業文化工作運行機制不完善。許多企業為了提升員工的文化修養，組織企業文化“大講堂”，領導在臺上講，員工在下面服從，這樣不僅不能提升員工文化素質的發展，同時還浪費了大量的時間，領導缺乏對員工思想的關注，對員工考核的標準單一，無法建立完善的文化建設機制；最后，企業文化建設的概念容易發生錯位，潮流的思想與傳統文化發生碰撞，時常會產生一些不良的思想觀念，在個人主義、享樂主義等思想的引導下，員工的世界觀和人生觀收到了侵蝕，從而危害整個企業的健康發展[1]。
二、國有企業思想政治工作在企業文化建設中的作用
1、國有企業思想政治工作為文化建設提供了發展方向
想要保障企業文化朝著正確、有力的方向發展，需要發揮政治優勢的引導，也只有高效的開展國有企業的思想政治工作，才能夠促進企業以黨和國家的大局出發，處理好國家、集體和個人三者之間的關系，在強化企業物質文明建設的同時，加強國有企業的思想政治工作，以此來保證企業文化的正確發展方向。
2、國有企業思想政治工作為文化建設豐富了文化內涵
我國企業在進行文化建設的過程中，要求企業的全體員工強化自身的精神文化建設，加強對員工企業精神和團隊意識的發展，同時還要對員工進行職業道德的教育培訓，形成社會之一的核心價值觀念。因此，國有企業的思想政治工作豐富了文化建設的基本內涵，有利于促進企業的良性發展。3、國有企業思想政治建設能夠為企業的文化建設創設良好的氛圍一個企業是員工生存和發展的地方，需要企業的領導群體積極為員工創設一個安逸、和諧的生存環境，調動員工的工作熱情，從而促使其能夠展開積極的勞動，保證企業的經營效益。一旦員工處于不健康的企業環境中，難以發揮自身的工作能力和水平，從而導致企業的經營額下滑，造成嚴重的后果。因此，企業應該積極抵個人主義等腐朽的思想，促進企業內部的發展安全，從而有利于維護社會的和諧進步[2]。
三、國有企業思想政治工作促進企業文化建設的措施研究
1、國有企業思想政治工作促進企業文化建設需要遵循的原則
首先，企業領導需要遵從科學發展的原則，充分落實科學發展觀的建設和實施，在拉動經濟增長的同時，注重推動社會效益，同時需要確保企業工作的時效性，根據具體的實際操作情況，將企業的發展情況與以往的生產模式相結合，制定適合企業發展的文化體系。其次是要重視以人為本的原則，企業需要建立完善的考核制度和賞罰機制，充分調動員工的積極創造性，發揮員工的工作熱情，充分尊重每一位個體的勞動價值，對表現突出的員工給予一定的物質獎勵，同時為員工搭建良好的溝通平臺，領導需要主動傾聽員工的煩惱和問題，提出切實可行的建議和意見，發揮員工的主人翁意識，從而保持企業發展的生機與活力[3]。
2、國有企業思想政治工作與文化建設的創新融合
首先，需要弘揚企業精神，提升員工思想覺悟。根據企業經營的具體情況，采取必要的手段，豐富文化建設的內容，例如開展文化講座，傳統知識講堂等活動，豐富員工的精神內涵，在節日中，在條件允許的情況下，讓員工表演短劇，弘揚中華傳統的文化，促進企業精神的養成。其次，重視榜樣的力量。企業在日常的經營和發展中，應該積極引導員工樹立正確的傾向，客服錯誤的傾向，有意識的樹立榜樣，能夠激發員工的工作熱情，使企業的精神文化更加生動和形象，引起員工內心深處的共鳴。企業領導在節假日中應該建立豐厚的獎金制度，表彰優秀的員工。通過口耳相傳的力量，在公司內部形成積極的競爭優勢，達到激發企業精神的目的。
四、總結
綜上所述可知，隨著社會的進步和發展，經濟體制不斷變化，在新的形勢之下，為了能夠促進國有企業的長足發展，需要企業加強思想政治工作，了解企業文化建設的功能和作用，梳理企業文化建設和思想政治工作中存在的問題，根據企業的實際發展情況，遵從文化建設的基本原則，為企業的經營和發展帶來生機與活力，從而促進社會的和諧進步。
作者:萇永倩 單位:石家莊幼兒師范高等專科學校
參考文獻:
[1]周勇成.國有企業思想政治工作促進企業文化建設研究[D].重慶師范大學,2012.
企業政治文化建設范文6
關鍵詞 醫療企業思想政治工作 企業文化建設探討
“一個民族、一個國家，如果沒有自己的精神支柱，就等于沒有靈魂。有沒有高昂的民族精神，是衡量一個國家綜合國力的一個重要尺度?！被谄髽I倡導、員工認同并為社會公眾所理解的有特色、有個性的企業精神形成的企業文化是企業的精神支柱，具有無限的凝聚力和競爭力，優秀的企業必然有優秀企業文化的強力支撐。因此，培育具有鮮明時代精神和濃郁行業特色的企業精神，是加強醫院文化建設的首要任務。
一、企業文化意義
企業應該是價值觀相同的人們在一起共同發展的平臺。一個企業在發展中積累和塑造了自身的企業文化。企業文化是企業在長期的經營活動中所形成的共同價值觀念、行為準則、道德規范，以及體現這些企業精神的人際關系、規章制度、辦公場所、產品與服務等事項和物質因素的總和。
企業文化的產生大致分為三個時期：導入期，主要工作是進行企業文化的宣傳貫徹，使得員工了解并認識自己的企業文化；深化期，主要工作是在繼續加強宣傳貫徹的同時，在各個方面發展使員工認同企業文化，使企業文化理念變成員工工作和生活的指導；提升期，主要工作是鞏固前期成果，使企業文化理念植入員工自覺踐行的價值觀，并且在長時期內，根據企業內外部環境變化對企業文化進行必要的調整，通過這幾個階段，使企業文化得到企業所有員工的共同認可，這樣才能形成自己成熟的企業文化。
二、企業文化與思想政治工作的異同
企業文化建設與思想政治的區別。企業文化是現代企業制度下的產物，重點在于培育符合企業定位，有利于實現企業目標的企業精神，目標在于將企業員工凝聚在一起，共同實現企業發展目標，實現企業利益。具體而言，企業文化建設主要包括了企業經營思想培育、企業形象設計、企業制度及規范建立乃至生產經營制度的優化，同時強調發揮企業員工的自主性和參與性，行程體現企業價值觀念和行為準則的群體性文化理念，實現制度規約下的員工被動行為向文化引導下的員工自覺行為轉變，促進企業的更好發展。
企業思想政治工作是我們幾十年來凝聚企業員工意志，實現企業發展的獨特辦法，在促進企業發展，更好地服務于社會主義建設方面發揮了重要作用，目的在于將員工培養成具有社會主義核心價值觀修養，能夠自覺維護企業利益、黨的利益，更好地實現國家經濟建設目標的高素質社會主義建設者，自覺地將實現企業發展目標與實現國家經濟建設目標結合起來。
三、開展企業文化建設是推動醫院發展的必然
醫療企業文化緊扣醫院的內部環境和外部環境，是醫療企業員工的思想觀念，思維方式，行為方式以及企業經營理念、經營管理模式的總和，從本質上講，企業文化是一種以企業價值觀為核心的意識形態。這就決定了每個醫療企業在不同的發展階段，企業文化蘊含的內容隨之會做出相應的調整，而且每個階段的企業文化都會在一定程度上折射出自己企業所處時代的特征。從這個意義上講，打造企業文化的首要任務就是要使之適應企業所處時代內外環境變化的需要，緊扣企業的發展目標、經營戰略等。
四、二者的相輔作用
隨著現代企業制度的建立和完善，企業文化建設已越來越多地受到人們的關注，它已成為推動企業發展的巨大力量，成為企業潛在的一種資源。營造積極健康的企業文化氛圍，離不開思想政治工作這個根本指導思想。
（一）加強醫療企業文化建設，必須充分認識思想政治工作的重要地位
醫療企業文化在企業中不是孤立存在的，它滲透在企業運作的各個方面，對醫療企業的發展起著舉足輕重的作用。企業價值觀是企業文化建設的核心，而企業一切問題的核心是人的問題，企業活力存在于職工群眾之中，其源泉是人的積極性、主動性，搞好醫療企業首先在于做好人的工作。
（二）二者不可分割
企業文化作為一種新的企業管理理論，它研究的對象既然是人，就要必須強調以人為本，全面提高人的素質，這與我們黨長期堅持的思想政治工作的目的是一致的。企業文化是一種企業管理的新理論，其本質是一種經濟文化，通過企業文化建設，加強醫療企業內部管理，提高員工素質，創造企業最佳效益，促進醫院的健康發展。
企業文化之所以被稱作企業管理的新理論，其主要特征就在于企業文化強調以人為本，以提高人的素質來全面提高醫療企業管理水平，企業文化建設是以人為中心的，這就決定了醫療企業文化建設離不開思想政治工作，從企業文化的內容看，無論是企業價值觀的確立、企業精神的培養、職工職業道德的養成、優良傳統的發揚、還是典型人物的塑造，所有這些都離不開思想政治工作。
（三）建設企業文化必須加強思想政治工作
在企業文化建設中，既要高度重視思想政治工作，又要在繼承優良傳統的基礎上改革創新，提高思想政治工作的質量，以適應現代企業制度的發展要求。首先要不斷強化“生命線”意識，堅持思想政治工作的長期性，針對性。人是生產力的第一要素，而人的思想始終處在變化中。必須依賴于長期而細致的思想政治工作，要牢固樹立“思想政治工作是經濟工作和其他一切工作的生命線”思想。其次，對企業職工思想工作，必須不斷開展“灌輸”式教育，否則就會造成普遍的“營養不良”，損害思想政治工作“免疫系統”功能，這樣就勢必會導致企業文化建設迷失前進方向。
五、企業思想政治工作在加強中不斷創新
