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企業會計監督制度范文1
關鍵詞：企業管理；財務管理；內部會計監督
引言
企業的本質是實現企業資本的循環，資金是企業運轉和發展血液，合理有效的財務管理機制，可以提高其資金循環速度，增強競爭實力。而加強對企業的財務管理機制的內部控制是保障企業財務會計信息準確度和資金安全的重要途徑，因此，對財務管理人員進行規范，能夠確保財務管理的規范度，使企業和投資者減少損失。另一方面，企業的會計作為企業財務管理的主體會計作，左右著企業財務管理的方向和企業會計賬目的真實性，是企業財務管理的基礎，在此基礎上，如何加強對企業會計的內部控制，從而實現企業會計從業人員素質的提高進而保護企業的資產安全和確保企業的財務計劃和財務控制順利進行，是企業提高競爭實力，以最好的姿態迎接競爭環境的客觀要求。在此基礎上，制定和完善企業內部會計監督制度，提高企業內部會計的監管力度，為企業的運作和發展都有著深刻的意義。
1 企業內部會計監督制度
《會計法》對企業會計監督非常重視，要求我國會計從業人員要嚴格按照國家的會計制度對企業的經濟業務進行企業內部會計監督、企業外部會計監督和政府監督，以確保企業會計明細賬目的真實性、合法性和統一性，從而保護企業和企業所有者的合法財產權益。
企業內部會計就是在我國市場經濟環境下，企業內部頒布和實施一系列控制措施和控制方法，從而保證企業資產的安全和完整。企業內部會計監督是企業監督會計的基礎，是對企業進行自我約束和自我監督的有效手段，是對企業監督的最直接、最主要的監督手段。對企業實現有效的會計監督，有力與實現企業內部各部門職責的明確化和權力和責任的制約平衡，從而確保企業和所有者的合法權益，維護市場經濟秩序，確保會計信息的完整性和真實性。
2 企業內部會計監督制度的重要性
企業內部會計監督制度是企業會計監督的基礎，是所有監督手段中最直接最有效的監督手段，實行企業內部會計監督制度，是實現企業在財務上自我監督、各部門相互牽制的有效途徑。
（1）實現企業內部會計監督制度，可以確保企業會計信息的真實性和合法性，實現對會計賬目的定期審查和監督，可以有效地避免有些會計人員弄虛作假導致的企業會計信息的失真，給企業的財產帶來損失的同時，也為企業的決策帶來錯誤的決策依據從而為企業帶來風險，另一方面，有效的會計內部監督體制的實施，可以減少外部監督的不確定性，從而為相關審計和統計部門提供準確的數據信息，對完善和規范社會主義市場經濟，有積極的推動作用。
（2）實現企業內部會計監督制度，有利于稅務部門實現對企業財務的監督和監管，明確的、真實的、合法的財務數據能夠的制定和整理過程，有利于方便稅務部門對企業財務數據的核查和清算，進而減少企業的偷稅漏稅現象。
（3）實現國有企業內部會計監督制度，有利于防止國有資產的損失。國有企業是我國國民經濟的主導，其雄厚的資金和先進的技術在市場競爭中有獨特的優勢，因而占據了巨大的市場份額，一方面，在國有企業經濟體制改革的背景下，國家依然是國有企業的最大股東，是國有企業股份的最大持有者，其會計計算的事物和疏漏都有可能導致國有資產的損失；另一方面，國有企業的財務管理是企業管理的基礎，完善國有企業會計監督制度，有利于確保企業戰略方向和企業投資決策的正確性和科學性，減少企業損失。
3 我國企業內部會計監督制度實施的現狀
（1）企業領導對企業會計監督不重視
盡管多數企業領導已經感覺到了企業財務在企業經營過程的重要性，有時也能夠有效地抓住這方面的工作。但是在有些企業，特別是聘請了職業經理人對企業管理的企業，由于職業經理人并不是企業的所有者，對企業財務也沒有直接的關聯，所以對企業的財務會出現漠不關心的現象，甚至會出現故意浪費企業資源導致會計賬目無法對上的現象，這些都會導致且財務檔案的丟失，繼而導致財務體系混亂的現象。
（2）企業內部會計監管體系不健全
企業為了節省開支，沒有聘請專業的財會人員對企業財會管理進行有效監督，甚至在企業職能分配和電算化軟件的設置都存在著諸多的不合理。很多財會人員和財務監督人員都是由其他的職能部門人員兼任，加之部分企業領導的不重視，導致財會人員精力分散，當有些工作與財務工作沖突時，他們會選擇忽視財務工作而減少他們認為的麻煩。這些都會導致財務監管能力的分散和削弱，從另一方面來看，有些企業由于缺乏硬性的財務憑證管理指標和財務管理體制，使得本來就分散的管理人員對財務的監管過程更加沒有明確的指向性，從而減少降低財務憑證監督的職能。
（3）個別財務人員素質低下，導致企業財務管理發生混亂
在財務管理中，對財務人員的素質要求是非常高的，不僅要有很強大的財務知識儲備，更要求有強烈的責任心。但是有極個別的企業財會人員選取不當，選取了一些職業道德敗壞的財務人員入崗。這些財務人員在日常財務管理中，利用職務竊取企業財物進而制造財務檔案混亂。
4 如何加強我國企業內部會計監督
（1）企業領導以及相關財會從業人員一定要深刻認識到企業內部會計監督的意義和重要性，要深入貫徹和落《會計法》在企業內部會計監督中的運用，要把企業會計的原始性憑證數據作為企業戰略決策依據，深刻認識到企業財務管理的原始性文件在糾偏企業發展路線和管理方向性的重要地位，從規范企業財務檔案出發，規范企業內部會計行為和計算。
（2）加大企業內部會計監督的技術和資金投入，推廣會計電算化等高科技手段在企業會計工作中的應用，建立起企業會計的網絡系統，將指紋識別等高科技識別系統終端引入領導辦公室，利用現代化設備對各項會計賬目的出入賬和資金流進行授權批準，以減少會計人員的錯誤和舞弊現象，從而加強會計的內部控制。
（3）建立和完善企業的監管體系，建立專門的獨立于財務部門的審計部門對企業會計賬目進行合理的監督和核算，同時將會計賬目的合法性和真實準確性加入到企業會計從業人員的核算制度，從而提高企業會計人員工作的精確度，同時培養會計從業人員的危機意識，加快企業會計內部監管。
5 結束語
資金是維系整個企業生產運營系統的核心和根本，是企業的“血液”，決定了企業的興衰和成敗。加強企業會計的內部監管，對企業的財務管理和企業的發展狀況都有戰略決策意義。各企業要充分落實好《厶計法》對企業內部會計監管的要求，充分發揮內部監管在企業發展中的積極作用，確保企業健康穩定地發展。
參考文獻
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企業會計監督制度范文2
一、我國企業會計監督制度存在的問題
(一)會計監督法律的約束機制不全
在我國社會經濟快速的發展過程中,會計體系需要健全的法制來規范和保障,但在目前會計工作中所存在有法不依、執法不嚴、違法不究的行為。雖然新的《會計法》已頒布,但是相關配套的法律、法規沒有跟上,使得當出現違規事件,仍然沒有相應法律條款進行有力地制裁,使得會計監督形同虛設,導致會計不能有效的行使其監督職能,導致企業會計監督不力。
(二)會計人員綜合素質偏低,職業道德觀念有待加強
會計人員是會計信息的提供者,會計人員綜合素質以及職業道德觀念在會計監督中起著至關重要的作用。前些年我國會計人員奇缺,從現階段來看,雖解決了量方面的問題,但在職的會計人員中受過高等專業教育的人數還只是占極小部分,多數沒有經過專業培訓,而且有的還是無證上崗。會計人員整體的素質不高,知識結構、學歷結構和業務水平偏低,缺少分析能力,從而導致反映經濟活動的會計信息失真。會計人員的監督意識不強,法制觀念淡薄,缺乏職業風險意識,職業判斷能力弱,自我管制能力差,惟命是從,在權大于法的思想支配下,有意造假,使得會計信息失真在所難免。
(三)企業外部的會計監督不力
執法部門執法不力。我國目前總的說來還是人治大于法治,執法部門往往有章不循,以權代法,執法不嚴,違法不究,大事化小,小事化了,使得作假付出的代價大大小于產生的利益,對有關責任人起不到應有的懲戒作用,致使一些經營者和單位領導膽大妄為,無視國家法律法規,各種類型的企事業單位都存在嚴重的會計信息失真現象。雖然我國企業外部監督方式很多,包括法律監督,財政監督,工商稅務監督,金融監督等,監督體系可謂龐大,但監督效果卻不理想,原因是各種監督的功能交叉,標準不一,加之分散管理,缺乏橫向信息溝通,未能形成有效的監督合力。
二、加強企業會計監督的對策
(一)正確認識會計監督的重要地位,完善有關法律法規體系
會計監督的有效實施,離不開一系列的法律法規,健全的法律法規,是會計監督能有效實施的重要保障,也是我國會計體系逐漸完善過程中有法可依的基礎。我國已頒布了新《會計法》,為從源頭上防止會計監督弱化,維護市場經濟秩序起到了一定的作用,還應盡快出臺《會計法》實施細則,提高《會計法》的可操作性;建立和完善統一的會計規章制度和操作規程,做到有法可依、有章可循,滿足企業多元化經營的需要。會計部門要以現有的法律、法規為依據,制定和完善各種會計監督實施辦法和操作規程,盡量把實際工作中一些新情況、新問題補充進去,逐漸地充實完善,監管人員在工作中要嚴格按照規章制度辦事,公開辦事程序,使會計監管做到公正、公平、公開。
(二)培養高素質會計人才,加強會計職業道德觀念的建設
由于會計人員出具的會計信息反映企業經營活動的整個過程,他的素質的高低直接影響會計的輸出結果。所以高素質的會計人員必須具備以下幾個方面的素質。首先是要有較強的法制觀念,這樣才能在國家會計法律體系下真正履行會計人員的職責,其次是要具備良好的會計職業道德,有一定的行為規范來自我約束,遵守公共道德,保持良好的信譽。這樣素質的會計人員才是適應經濟發展的需要,也是會計職業本身賴以生存和發展的基本保障。然后,會計人員要有較高的業務素質和較強的綜合能力。會計人員專業知識、技能的高低決定著會計信息質量的高低,所以要注意會計工作人員業務素質的繼續提高,提供機會給他們進行繼續教育。最后,會計人員還要有較高的風險管理能力。高素質的會計人才首先要主動的學習新的知識和技能,提高業務操作能力,同時國家、社會也要提供相關的人力、財力和物力對這些會計人員進行培養,保證會計信息質量的真實性,全面性,使得會計監督能夠有效的得以執行。
(三)建立健全企業內部會計監督機制
內部監督是會計監督的基礎,是保證會計資料真實、完整的重要措施。社會監督、政府監督的目的是為了督促企業內部監督到位。企業加強內部監督的程度,建立完整的內部監督機制。如何健全和有效實施內部控制,則可以采取以下措施: 一是財政部門作為會計主管部門,應加大對企業管理層和會計等相關人員的宣傳教育,讓他們認識到實施內部控制的重要性,從而建立起良好的內部控制實施環境,否則再好的制度也是形同虛設。二是完善法人治理結構,加大中小股東的投票權,防止大股東一人說了算,提高管理決策的民主性和科學性。三是完善股東(大)會、董事會、監事會三權分立、相互制衡的內部控制機制。明確股東代表、董事、監事的任免制度,規定他們的權力和責任,對董事會議事規則及重大事項的決策等都要形成長效機制。四是強化內部審計機構和監事會的獨立地位和作用, 賦予其更多的監督權。內審機構和監事會能否有效行使監督權,關鍵看能否保持應有的獨立性,只有享有充分的獨立性才能有效履行監督權,真正起到內部監督的作用。五是重大項目要采取重抓事前、事中控制,事后持續跟蹤監督的方式進行管理,對發現的內部控制在執行過程中存在的問題要及時進行修正,確保內部監督的及時性和有效性。
(四)加強企業外部的會計監督力度
企業會計監督制度范文3
[關鍵詞]小企業 會計監督 內部監督 外部監督
一、小企業會計監督存在的問題
1.小企業會計基礎工作相對薄弱
在小企業,很多會計沒有會計證就上崗,在這些企業,主管會計很多都不具備相關技術資格。并且,他們也不會對會計人員的后續教育和培訓工作加以關注。更嚴重的是,小企業在會計人員的通常是內部家屬,公司老總的親戚等,因為他們對外人不放心。以上這些問題的存在,導致小企業的錄帳,出賬不規范或不合法,會計核算常有違規操作的現象。
2.內部監督職能未能發揮作用
會計監督是保證會計信息真實準確和保證會計行為合理、合法的重要保證。內部監督需要會計人員對企業內部的經濟活動進行監督,但小企業的管理者經常干預會計工作,會計人員受制于管理者的壓力,往往按管理者的吩咐去做,不能按照規章制度辦事。
3.內部監督制度不健全
小企業內部稽核制度、計量驗收制度、財務清查制度、成本核算制度、財務收支審批制度等基本制度,并不健全,雖制定了幾項制度,但實際工作卻從來沒有認真執行。尤其是內控制度的不健全給企業帶來了很多負面的作用,這樣問題的存在損害了企業自身的根本利益,造成企業資產流失、浪費嚴重、經營管理出現混亂,同時也導致企業外部監督困難很大。
4.對會計監督的錯誤認識
一般情況下人們對會計監督認為會計監督就是壓榨,對會計人員充滿著不信任感和敵視態度;另一種認為會計監督就是一種形式,沒有什么真實的權利,最后還是老板說了算,不存在什么監督不監督的問題。因此,會計監督能否步入良性循環,不僅取決于會計監督人員監督的態度,并且更大程度上取決于領導者對被監督的態度和對監督人員的配合和支持。在現代企業管理體制下,需要造就一個被監督者能主動接受和歡迎會計監督的氛圍,這個是強化會計監督必須解決的問題。
5. 內部審計制度不完善
有些小企業內部審計機構的審計手段落后,審計方式過于傳統、老套。很多企業將審計監督與會計監督相混淆,而事實上審計監督是對會計監督的再監督,然而它側重于事后監督,兩者之間有著本質的區別,兩者對同一經濟事項的監督有著截然不同的效果。因此隨著我國經濟多元化的發展,如果會計制度和核算體系還不健全,就很難適應復雜多樣的經濟活動。
6.機構不規范,缺乏內部監督制度
在許多小企業,規模較小,人員較少,根本不設置會計機構。有一些單位雖然設置了會計機構,但考慮到費用開支問題,現實實現等問題,因此會計監督仍不能按規定設崗。在小企業崗位設置上,本應嚴格按照回避制度實行。但有些小企業崗位人員的安排卻恰好違背了這一點,公司老板的直系親屬在本單位會計機構擔任出納工作,出納人員兼管會計檔案的保管和收入、費用及債權債務賬目的登記工作。
7.核算混亂,會計數據失真
小企業由于不按規章制度操作,必然會帶來會計核算方面的問題:企業賬戶設置很不規范。很多的企業只設一本賬簿,類似于流水賬;有些企業濫用會計科目進行簡化核算;也有的企業不設賬簿,不做記賬憑證。會計數據失真,經營者為了個人利益或實現短期效益,不讓會計人員進行規范操作,使會計核算的權責發生制原則不能夠得到徹底的落實,出現人為操控企業經營成果的做法,不僅影響國家的宏觀管理,同時影響企業自身發展,使小企業的壯大受到嚴重的限制,損人不利己。
二、完善小企業會計監督的對策
1.政府應加強相關法律法規促進小企業發展
近年來國家對小企業的發展給予了較多的關注,相關法律的執行改善了小型企業的經營環境,促進了小型企業的健康發展,更加有利于發揮小型企業在國民經濟和社會發展的重要作用,從根本上解決小型企業資金來源渠道單一、創新力不足和管理水平不高的問題。各級政府部門都要按照相關規定,不斷地將促進小型企業發展的具體措施落到實處。
2.重視會計制度的控制
為達到會計監督的目的,企業應根據小企業的特點,采用集核算的會計核算方式。同時還要有嚴密的憑證制度。設計出合適的憑證的格式及傳遞程序。再次,為使小企業的會計控制順利進行,在充分考慮企業運營基數的基礎上,需要建立一套適合小企業特點的、可操作性的會計記錄程序。
3.加強外部監管力度
發現不符合會計基礎工作規范要求的,應及時嚴肅處理。財政部門應加強工作指導,幫助小企業依法建帳。其次應加強對小型企業會計人員的監督。
4.加強會計人員職業道德
高素質的會計人才首先要主動的學習新的知識和技能,提高業務操作的能力,同時國家、社會也要提供相關的人力、財力和物力對這些會計人員進行培養,使得小企業會計監督能夠有效的得以執行。
總結:會計監督是我國經濟監督體系的重要組成部分。從宏觀角度來講有效發揮會計監督職能,可以維護財經紀律和社會經濟秩序。而對小企業來說實施會計監督有利于健全會計基礎工作、建立規范的會計工作秩序,促進小企業的健康快速發展。
參考文獻:
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企業會計監督制度范文4
關鍵詞：會計內控制度；健全；會計信息
當前，我國部分企業的會計工作存在著管理行為和企業發展的實際情況不同，會計信息很難反映出企業真實的經營狀況，且某些人員利用財務的管理漏洞謀取暴利。之所以存在這些問題，是因為企業的會計內控制度不健全，缺乏制約、監督的措施。因此，健全企業會計內部控制制度非常必要。
一、當前企業內部會計控制制度存在的問題
1.管理者對企業內控制度缺乏認識
由于我國當前企業的管理者的思想觀念和經營方式還停留在計劃經濟時代的模式里，他們沒有把企業作為自主經營和自負虧盈的法人實體。他們對于企業的會計內部控制缺乏認識，根本沒有建立完善的會計內控制度，沒有認識到會計內部控制對企業發展的重要性。某些企業雖然有相關的章法，但是沒有在實際經營中落實到位，只是寫在宣傳欄上，或者是貼在墻上，毫無實際行動。制度的存在和執行在企業里面完全分離，制度完全是擺設。
2.會計人員的素質不高
企業內部的會計人員的素質不高，有些甚至是業余的。企業內部的會計控制制度從某種程度上說是針對會計人員的。企業發生的財務事故大部分是由于會計工作人員無視企業的規章制度，造成會計信息失去真實性。導致這種現象的根本原因有四個：一是財務的主管經常換崗；二是企業缺乏精通業務和會計知識的專業人才；三是會計人員的工作積極性不高，工作沒有主見，完全依賴上級領導的意見行事。四是缺乏對會計人員的監督制度。某些會計人員無視會計的相關制度，弄虛作假，隨意篡改數據，時會計報告嚴重失真。
3.企業會計內控制度存在薄弱環節
一個健全的企業會計內部控制制度能夠明確企業的會計人員的各自崗位職責，明確企業重要經濟業務事項的決策與執行的監督程序，明確內部設計的程序與方法以及明確財產清查的范圍和程序，從而規范了企業的會計人員行為。當前某些企業現實中連賬都沒有，一個會計人員身兼多職，缺乏相互監督的制度。除此之外，一些重要的崗位嚴重缺乏監督，的事故屢屢發生，甚至一些重大的決策不經過專家的論證，導致決策風險增大。因此，企業內部會計控制存在著一定的不科學性。
4.企業內部審計機構沒有權威性
內部審計機構是企業的一個重要組成部分，是用于評價企業會計內部制度的健全情況和執行力度的一個方式。完善的內部審計機構能夠確保會計報告的真實性和準確性，可以保證企業資產的完整性和安全性，可以有效地對會計人員進行監督以及完善企業內部的控制制度，從而可以使企業做到防微杜漸，合法經營。但是在實際工作當中，內部審計機構沒有完全發揮其監督的作用，缺乏權威性。即便發現了某些問題，他們也不予追究，經常大事化小，小事化了，使內部審計機構失去了其應發揮的職能。
二、健全企業會計內控制度的對策
1.加強對會計內控制度重要性的宣傳力度，規范高層管理的行為
雖然我國的企業會計內控制度是有章可循，有法可依的，但是依然存在著有章不循，有法不依的違法現象。某些企業的高層領導以身試法，抱著一定的僥幸心理。因此，必須加強企業對會計內控制度重要性的認識，建立健全的內控制度，對高層管理的行為進行約束。與此同時，還應加大執法力度，對違法違紀的行為給予嚴厲的懲罰，并追究管理者的責任。
2.提高會計人員的素質
會計內控制度需要靠會計人員去執行和完善，因此要落實會計內控制度，必須要提高會計人員的職業素養。企業在聘用職工的時候，一定要嚴格把關。首先，對于會計師、財務主管等人員一定要全面考察他們的綜合素質，包括德、能、才、績等方面。其次，要定時對會計人員進行專業知識和業務素質的培訓。最后，要加強對會計人員的道德教育，使他們能自覺地遵守崗位相關的規章制度。
3.建立嚴密的會計內控制度
為了減少不合理、不合法的經濟行為的發生，每筆經濟業務必須經過授權以保證決策的正確性。杜絕一人身兼多職，從而防止弄虛作假的行為發生。會計內控的工作人員的職責要明確，做到管錢的不管賬，經濟業務的審批和執行分離。 加強對會計記錄的控制，所有的經濟業務的憑證必須種類齊全，對賬務進行定期的核對和復核。
4.建立獨立的內部審計部門
獨立性是審計工作的重要特征。當前許多企業對內部審計具有獨立性的本質特征缺乏正確理解，把機構設置在財務管理范圍內，這樣無法監督財務部門的工作。因此審計部門應是企業中的獨立部門，與財務部門是有著完全不同的工作職責的監督部門。內部設計部門應該要發揮其權威性，狠抓落實，嚴格按照規章制度辦事，一旦發現有問題，應立即指出，并及時糾正。做到事事有人監督、事事有章可循，最大限度地發揮其監督作用。
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企業會計監督制度范文5
關鍵詞：企業內部；會計制度；企業融資
1對于企業內部會計制度的解釋
首先先簡單說明一下什么是企業內部會計制度。顧名思義，企業內部會計制度就是指企業的工作人員在進行會計相關的工作時，必須要遵循的一種“規矩”，也可以說是企業為處理會計方面的工作制定的一種方法。每個企業在遵守國家制定的相關會計法律法規的同時，都會根據自己企業的經營特點制定相關的會計制度。
2目前企業內部會計制度建設的現狀
隨著社會的不斷進步，經濟的不斷發展，最近幾年中，興起了很多規模不一、性質不同的企業，自由開放的市場給各種各樣的公司的興起提供了條件，同樣也為這些公司帶來了持續并且激烈的競爭。同時，也有很多企業在這次競爭中失利，最終導致破產的結果，分析其原因，從根本上來說，無論是會計信息本身存在缺陷還是它的使用出現不當，都與企業內部會計制度的建設存在很大的缺陷有密切的關系。綜上所述，目前的企業內部會計制度建設不容樂觀，首先企業建立內部會計制度的基礎性很薄弱。對于一個企業而言，內部會計制度的建設處于一個非常重要的地位，仔細的分析我國企業的內部控制情況，可以看出，我國企業的管理人員，很大一部分還處在一個非常保守的思想觀念和經營方式的階段，完全認識不到建立企業內部制度的重要性。然后，企業內部的審計機構不完善。分析其原因，共三點：一是企業對于審計工作不夠重視；二是審計工作不能及時的進行，而且即使進行了工作，但是卻收不到應有的效果；三是企業內部做審計工作的員工，大多都不夠專業，所以，企業內部的審計工作也就不能很好的開展了。
3建設企業內部會計制度面臨的問題
改革開放以來，我國的經濟發展非常的迅速，崛起了很多的小公司，也出現了很多的大公司，同時，因為公司的需要，越來越多的企業開始進行企業融資。但是，也有很多的企業通過融資得到很多的錢最終消失、逃跑去國外等等，融資問題層出不窮，主要是由于，一是企業對于內部會計制度的建設的意識不到位，企業會計制度與核算、監督、資產管理和戰略投資計劃都是密不可分的，他們關系到一個企業的生存和發展。但是在如今的企業管理過程中，出現了公司的管理層對于內部會計制度的不重視、很多會計人員不執行、其他各個部門根本不配合的現象。甚至有的企業，他們管理層的會計對于財務的認識只是局限于對于財務信息的記錄、核算和做一些基本的紕漏，僅此而已，他們認為一個企業的內部會計制度對于企業的經營管理方面產生的作用不大，沒有必要太過于在意它，因而就沒有建立企業內部會計制度。有的公司，即使是建立了一些企業內部會計制度，但是也是一紙空文，毫無用處，根本沒有得到有效的利用和執行。二是企業對于會計制度的建設體系建設得很不完備，對于一個企業來說，企業應該在遵守國家相關法律法規的前提下，根據自身的經營特征和財務管理方面的需要，適時的制定一些適合于本企業內部會計制度建設的需要。對于一些近幾年來才發展起來的中小企業，由于它的經營模式單一，經濟實力比較弱，管理人員和財務人員都很不專業等原因，所以，這對于這個企業內部會計制度的建設就產生了很大的制約，這樣就使得這個企業的內部會計制度緊緊停留在會計核算的階段，對于會計監督制度和會計內部控制制度很少提及，阻礙了會計功能的發揮，結果導致公司的財務問題源源不斷。此外，很多大型的企業在我國會計準則和法規的指引下，能夠在長期的發展中形成成熟、有效的會計制度，但是對于這些會計制度的建設也有著很多問題。三是企業對于內部的會計制度的建設很不科學。經過一系列的調查，可以得出結論，現在，企業內部會計制度的建設很不科學，從會計人員的選擇、會計制度的建設，都存在著很大的問題。具體來說，首先，很多公司的會計人員缺乏專業的技能，以及掌控全局戰略的思想，這樣就使得公司內部會計制度不科學，很難做到對會計實務進行規范，就形成了一個惡性的循環；其次，在企業內部會計制度的建設過程中，缺乏交流，而且部分企業的內部會計制度照搬其他企業的準則和制度，不管是否適合于自己的企業，也不經過任何的考察和討論；最后，有些企業即使是制定了相關的內部會計準則和制度，但是未能形成相關的文件及時的下達給公司的內部財務人員，而且更有甚者即使是下達給各位公司的財務人員，但是大部分財務人員缺乏反饋和溝通，對于不合理的會計制度不能及時的予以更正，這樣就導致會計制度的制定和執行方面存在嚴重的脫節。
4對于建設企業內部會計制度面臨的問題的解決措施
在內部會計制度建設方面，大多數企業可能都出現過以上的問題，因此特提出以下幾點建議。
4.1一個企業應該結合自身的性質、規模和經營特征，建立一個科學的、符合自條件的企業內部會計制度對于一個企業來說，它的內部會計制度的內容是非常的豐富的，具體包括監督制度、會計核算制度、管理會計方面的制度等等，所以，不同的企業要根據自身的需要，建立一個適合自己的內部會計制度。對于剛剛起步的或者是還處于中小型企業階段的企業，除了建立切實可行的企業會計核算制度并且不斷的完善它以外，還要結合自身的發展階段和管理能力，適當的建立一些監督制度和內控制度，使得一個企業的內部會計制度和這個企業的管理水平相統一。
4.2要提升一個企業的財務人員的素質對于一個企業來說，要想健康的發展，就必須有素質非常好的財務人員，因此，對于公司的財務人員來說，企業必須大力的清查，嚴格的制定相關的制度。此外，一個企業緊緊提升財務人員的素質還遠遠不夠，它也要加強對其他部門管理人員的素質的提升，因為會計工作要想達到一個很好的效果緊緊依靠財務人員是遠遠不夠的，必須要企業的所有員工的共同參與，因此，對于一個公司的其他部門的管理人員的素質的提升也是非常有必要的。
5結束語
隨著經濟全球化的高速發展，我國經濟處在不斷增長的過程中，但是，在新老的經濟體制改革的過程中，也出現了很多問題，有很多中小型企業面臨破產或者已經破產，還有一些經濟方面的犯罪也時常出現，這在很大程度上都是由于企業內部會計制度的體系不完善造成的，因此，各個企業首要做的事情就是應該盡早的完善自己企業內部的會計制度。經過以上的分析，可以得出，各個企業應該更加嚴格的遵守國家的相關的會計法律、法規，并且結合自己企業所處的相關的經濟、經營情況，仔細認真地制定符合自己企業的內部會計制度，并嚴格的遵守，只有這樣，一個企業的會計工作才能得到更加的完善，會計方面的監督工作才能做的更到位，對于一個公司的會計核算工作才會得到更大的提高，所以，在眾多的競爭中，一個企業才能立于不敗之地，一個企業也才能走的更遠，更穩，更輝煌。
企業會計監督制度范文6
關鍵詞：企業財會；內控監督機制；改進措施
企業的財會內部控制是一個企業經營的基本保障，可以保證企業的經濟正常運轉，保證經營方式穩定，因此才能推動企業的高效運轉。為了有效地進行財會內部控制，就要進行有效的內部調整，根據企業的自身特性來制定準則制度，企業財會內控機制的主要特點就是要能夠提高企業的管理水平，企業的營銷效益，并使自身的營銷手段獲得廣泛的認可。一個企業的順利發展是需要很多部門的共同努力，但是一切的運作都離不開資金，因此財會控制是企業發展的堅強后盾，有效地財會監管機制可以避免企業在營銷中存在的財務風險，保證各個環節有效順利地進行，日常工作順利的開展。
一、企業財會內部控制監督機制的必要性
1.企業監督機制的現狀
從我國當前的發展形勢來看，雖然很多國有企業已經發展的非常迅速，但是在國有企業內部依然存在很多不成熟的機制，并且這些不成熟的地方都會在日常的工作中顯現出來。在我國的大部分企業內部，內部經營方式過于形式化，許多監督部門只是空有頭銜，而沒有實質性的權利，在企業中形同虛設，無法體現部門的監管權利。這樣的情況就會導致在企業運作的過程中規范性降低，對于財會的監控力度自然也不夠，企業中的內部矛盾就會越來越突出，最終導致企業從內部破裂而衰敗。企業進行內部財會控制時，成本效益、財務報告等都會出現或多或少的內部矛盾，因此企業要以內部的報告作為評價的依據，提高財會監管部門的監督力度，提高企業的運作效力。
2.企業內部存在的問題
一個企業的發展，部門之間的協調與員工之間的合作是非常重要的，內部員工的素質是企業發展的根本，只有提高員工的整體素質與能力，才能夠提高部門之間的工作力度，從而提供企業整體的運作能力。為了培養員工的綜合能力，也要為員工營造一個舒適的工作環境，在管理制度上要做到以人為本，照顧到員工的情緒，讓員工們在一個溫暖的大環境中進行工作。在全球經濟發展體系中，各項競爭也日益激烈，我國企業所面臨的競爭壓力非常大，因此提高企業的綜合實力，在競爭中提高自身水平就顯得尤為重要，企業的競爭能力就是當前最核心的內容，也是達到企業經營目標的重要保障。
企業內部問題除了各部門之間的合作能力與員工的素質之外，企I內部的和諧也是很重要的一個環節。當今時代，人們的就業壓力比較大，每一份穩定的工作都來之不易，因此在員工內部中，就會存在競爭，企業內部競爭是非常不利于企業的發展的。每一個管理者最不愿意看到的場面就是員工之間為了一己利益而競爭，和諧的工作環境才能夠為企業的發展提供正面的能量。要解決這類關系不和諧的問題，首先就要讓員工放下工作壓力，可以由公司不定期的舉辦娛樂活動，讓同事之間近距離接觸，摒棄不愉快的情緒，增強彼此的溝通，共同提高企業的經營效率。
3.企業財會內控監督的必要性
企業的財會內控就是為了要保證企業具有足夠的資金支撐，保證各項經濟活動正常進行，維持企業的正常運作，要想維持企業的正常運作，內部監管機制是非常必要的，一定要制定非常完整的監管機制。當前許多企業雖然設立了監管機制，但是監督形式還不是成熟，要想完善監管機制，就要設定明確的賬簿。賬簿的意義就是對于企業中的每一筆支出都記錄清楚，讓企業的每一個員工都給清楚財務支出，采用透明化的管理機制，不僅能夠保障監督制度更加完善，還能讓員工免除因為財務問題而產生的不必要的矛盾。在實施監管的過程中，要充分利用當前的高新科技，來實施管理手段。許多員工在工作過程中還不能夠十分嫻熟的利用信息化軟件進行工作，因此就要對企業員工進行定期的工作技能培訓，爭取做到讓每一位員工都能夠熟悉自己的工作領域。對員工的能力還要進行定期的考核，考核不過關的員工就要實施相應的懲罰制度，嚴重不過關者就要剝奪其相應的職位，以此來激勵這類員工，更加努力的增強自身的工作能力。雖然這種方式看似過于嚴苛，但是還是能夠奏效的，讓每一個員工都具有一定的工作壓力，這樣才能夠增加工作動力，增加員工的工作積極性，共同推動企業的整體發展。
二、企業財會內控監督機制中存在的問題
在企業財會內控監督機制中，還存在著很多的問題，其中表現最為突出的就是企業的管理機制不是十分完善。當前企業中大多都具有企業自身的監管機制，但是這些機制沒有全部發揮作用，因此監管效果也不明顯。導致這種情況的主要原因就是企業制定的監管機制缺乏科學性，制度的規范性不是十分的明確，在實施的過程中沒有發揮實質性的作用。財會監督機制不能落實到實際工作中，只是一味的制度的確立，而對于發生的情況無法及時地解決，也起不到對企業的監督作用。除了企業管理機制制定的不是十分完善，在管理方法上也有所欠缺。我國的絕大多數企業還處于家族企業的禁錮中，對于經營模式與用人方式都采取比較傳統的方法，雖然也會有監管部門的存在，但是監管部門的設立卻是過于形式化。在企業中，企業領導者的思想是決定企業發展的重要條件，如果領導者沒有清廉的思想，無法帶領企業走上運營的正軌，那么在企業內就會不斷地出現各種各樣的問題，并且無法得到解決。這些情況都使企業的監督機制無法發揮其工作效力，還會影響工作的正常運行。
當前大多企業的審計監督部門的工作情況不是十分樂觀，雖然很多工作被分配下去，但是由于這類部門不具備獨立性，在行使職能時缺乏強制性，只能夠依賴其他部門而存在，因此這些部門的存在不存在實際意義。也由于這種現狀的影響，導致監督部門的員工在工作過程中態度不端正，專業知識嚴重缺乏，對于許多突發性問題根本無法解決，能進行的工作就是簡單的財會監控，根本無法為企業的資金鏈的大方向提供有利的后方保障。除了員工的專業性不強之外，員工的整體素質都處于中下游水平，由于會計專業就業率較高，因此在各類院校中都存在會計專業，這就導致在工作崗位中員工專業性相差較大的情況。這些工作人員在工作過程中對相關的法律法規不熟悉，對于相關的會計報表使用不當，置國家律法于不顧，這樣就會導致財會信息不準確，對整個企業的發展非常不利，最終導致企業內部空虛，走向失敗。
三、加強財會內部控制監督機制的措施
總體來說，我國的大部分企業中對于財會內控監督機制的實行力度還不夠，在實施的過程中存在著一定的漏洞，為了加強財會的內部控制，本文針對當前情況提出了一些措施。首先就是要針對企業的內部建立欄窆芾硤逯啤N夜當前的企業中，最明顯的特征就是管理方式上存在著疏漏，管理制度不完善，這樣就會導致財政部門在工作時不盡心盡責，監督部門不履行自己在工作上的職責。針對這類情況，最重要的改進方式就是要建立嚴格的管理體制，針對企業的發展現狀，制定不同發展目標，并且對財政部門進行嚴格的管理，要求財政部門內的每一個工作人員都能夠恪盡職守。制定完整的工作體系能夠讓公司的各部門員工都按照制度執行，減少員工對工作內容有爭議的情況，根據不同部門的工作性質不同，分配不同的工作內容，讓整個企業內部協同合作。財會部門要明確自身職責，嚴格的依照法律法規進行工作，不能忽略規章制度隨意行使職權。最新的管理方式就是實行崗位輪換制度，在財政部門內部實行崗位輪換，讓員工之間相互監督，相互進步，這樣也能夠提高工作效率，讓財政部門的每一個員工都對工作性質熟練掌握。
要想將嚴格的管理體制能夠很好的落實到實踐中，就要將管理機構逐漸完善。在企業內部制定對財會部門進行監管的管理層，要求每一個管理層人員都要盡到自己的職責，根據制定的管理體制，對部門進行監管。并按照企業的狀況，隨時修正企業的管理機制，爭取做到讓企業運行的更好，更能夠跟隨時代的腳步在運營。有了優秀的管理層，那么審計部門的管理制度就成為了最重要的內容。很多企業的審計部門都與財政部門合并建立，這樣是非常錯誤的做法，一定要成立單獨的審計部門，保證部門的特殊性與獨立性，審計部門的職權不應該被任何部門所影響，包括管理層的工作人員。審計部門要監管財政部門的支出分配、收入分配、賬目記錄等工作，保證財政部門工作的有效性和真實性。審計部門一般具有強制性作用，對于財會內控中出現的問題可以及時地要求其進行修改，對于財務收支問題中存在的有悖法規的行為，可以及時地強制制止，避免財政部門的內部出現問題而影響整個企業的運作。審計部門的工作人員對于在工作中發現的問題也要及時上報給領導層，讓領導層的人員在有需要的情況下對其修正方式進行二次修正，保證企業的管理制度更加完善。
要想有效地控制企業財會內控機制在實行的過程中的可行性，主要就是要增加財會部門員工的專業素質。要對財會工作人員進行定期的專業培訓，要讓他們樹立正確的工作理念，避免在工作的過程中出現影響企業發展的錯誤，不會因為財會工作人員的個人問題影響企業的整體運作。除了專業知識的培訓還要對他們進行定期的相關法律培訓，讓工作人員知道違背法律的重要性，以強制的方式讓他們端正工作態度，這樣也會減少他們在工作上的失誤率
四、結語
當前我國企業財會內控監督機制中存在很多的問題，要想保證企業的正常運作，就要增加企業的內控能力。每一個工作人員都需要具備團隊精神以及專業精神，保證整個企業的高效運作，保證企業能夠長久的發展下去。
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