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制定工作方案范文1
一、工作原則
1、重點突破原則：堅持把“工業向園區集中”作為統籌城鄉協調發展的切入點，強化措施，引領城鄉協調發展。
2、調優結構原則：堅持以“轉變發展方式”為抓手，圍繞我市四大主導行業，調整產業結構，傳統產業提檔升級，抓好大集團公司和上市公司的培育發展和壯大，進一步做大做強中小企業。
3、循序漸進原則：堅持以“十二五”規劃為契機，科學制定階段性推進計劃，以點帶面，分步實施，逐步突破，不斷完善。
4、市場導向原則：堅持發揮市場配置資源的作用，強化政府引導，實行政府推動與市場運作、政策支持與自主探索相結合，構建統籌城鄉發展的有效機制。
二、工作內容
1、促進產業發展，推進城鄉經濟一體化
一是，推進企業區域集中，促進工業集群化發展。堅持“工業強市”的理念，加快轉變經濟發展方式，推動產業結構優化升級，依托自然資源、鄉鎮區位優勢，優化資源配置，構建“園區式”工業產業發展布局，增強區域經濟發展實力。
二是，做大做強現有企業，提升經濟運行質量。依托鼎鑫、燕趙等大企業大品牌做強新型建材業，增強水泥行業競爭力、效益和市場影響力。依托君樂寶、永盛乳業等培育壯大食品加工業，拉動食品加工工業帶動力。依托信息產業基地、綠島火炬開發區、獲鹿鎮工業園等，推進電子信息業規?；?、集群化發展。以此構建帶動我市經濟發展的新的增長極，增強以工哺農的能力。
三是，著力抓好項目建設，增強經濟發展后勁。把投資作為保增長，保民生的抓手和載體，為提高經濟發展夯實基礎，為提高城鄉人民收入創造條件。一個是圍繞省會西部信息產業帶建設規劃，構筑高精尖為主，上下游產業配套發展的電子信息工業體系。一個是圍繞延伸農產品加工、流通產業鏈條，最能使農民直接受惠，帶動農民致富的食品加產業，力爭統一集團落戶，加快落杉奇建設進度，促其盡快投產見效。一個是圍繞納入我市總體發展規劃格局內的重點項目竣工、建設等確保做好服務工作。
四是，推進節能減排，提高城鄉人民生活環境質量。主要是圍繞加快淘汰落后產能，在水泥工業結構調整攻堅戰圓滿完成的基礎上，確保不反彈，按照國家行業政策，嚴禁新上小粉磨、小頁巖等小型資源型項目，研究建立健全高耗能、高污染企業退出機制，重點做好我市鑄造業企業改造升級，采取強有力的措施關停取締高耗能、高污染，特別是證照不全的小鑄造企業，謀劃建設鑄造工業園區。推廣使用低硫煤。規范整合采石企業規模化發展，采用階梯開采新工藝，碎石爆破新技術，減少礦山開采揚塵，以此推進低碳經濟、綠色經濟的發展，改善大氣環境質量，提高城鄉人們生活質量。
五是，加快構建現代產業體系，轉變經濟發展方式。堅持以推進新型工業化為主線，不斷調整產業結構，逐步實現以二三產業為主體的產業發展體系。強化政策支持和引導，完善各項扶持政策，發揮市場機制作用，不斷壯大“四大行業”發展，加快推進工業經濟轉型升級，大力發展電子信息等高新技術產業；加快發展以現代物流業、休閑旅游業等為重點的現代服務業，融入主城區經濟圈，努力把市建設成為市、省乃至環渤海城市圈先進制造業協作配套基地，休閑旅游度假基地。
2、勞動力素質培訓，推進城鄉就業一體化
一是，謀劃建立勞動力職業培訓體系。就業是民生之本，以企業需求為重點，橫向聯合現有的各類職業培訓資源，促進崗位需求定向培訓方式的形成。
二是，謀劃建立統一的勞動力就業信息網絡。搭建勞動力交流平臺，建立覆蓋城鄉的布局合理、運行有序、協調統一的勞動力就業服務網絡，實現我市區域內各企業、各鄉鎮，以及與外界交流平臺的資源信息共享，為務工者提供準確的就業信息和服務。
三是，完善創業輔導基地功能。積極引導我市能人入駐基地，創辦經濟實體，發揮帶頭示范作用，并為其提供投資創業融資擔保、貼息貸款等創業優惠政策。
四是，要采取多種措施通過創業促進就業。積極落實省、市以及我市關于鼓勵全民創業的實施意見，通過新上項目，企業技改，擴大生產規模等措施，增加就業崗位。降低創業門檻，鼓勵下崗失業人員自主創業，鼓勵農民致富創業。通過落實資金支持政策，加大創業扶持力度。通過創業輔導，提高服務水平。通過依法行政，優化創業環境，以此促進全市城鄉人民充分就業，促進社會和諧穩定，促進城鄉發展。
三、組織保障和工作機制
1、加強組織領導。成立統籌城鄉發展工作領導小組，負責統籌城鄉發展工作的調查研究、組織實施和督查檢查，并有專門工作人員，負責具體工作的落實。
制定工作方案范文2
一、目標任務
重點解決在專項治理前期工作存在的短板，進一步排查定點醫療機構、參保人存在的欺詐騙取醫保基金的風險點，堵塞漏洞；進一步規范定點醫療機構醫療服務行為、參保人的就醫行為；進一步強化欺詐騙保行為打擊力度，保障醫?；疬\行安全，維護廣大參保群眾的合法權益。
二、范圍時間
“回頭看”范圍為全縣所有醫保定點醫療機構，時間為發文之日起至2021年1月31日。
三、工作內容
（一）查處誘導住院。查處利用“包吃包住、免費體檢、車接車送”等名義或者通過“有償推薦”等方式，誘導不符合住院指征的參保群眾住院等騙取醫?；鸬男袨?。
（二）查處虛假住院。查處采取掛床、冒名頂替等手段，對實際未住院治療的患者，通過編造診療項目、偽造醫療文書等手段騙取醫?；鸬男袨?。
（三）查驗前期工作。按照州局印發的醫療保障基金專項治理、打擊內外勾結專項治理和規范醫保基金使用專項治理工作方案要求，核實經辦機構、定點醫藥機構的整改落實情況；以及相關檢查表冊是否齊全、規范、準確，是否按要求上報并整理歸檔。
四、工作措施
（一）重點檢查。通過醫保結算系統、智能審核監控系統，篩查分析轄區內2020年參?；颊咴谕会t院住院3次以上、不同醫院住院5次以上、同一區域人員入院時間較為集中、醫療費用結構相似、出院報銷金額接近的疑點結算數據，重點篩查建檔立卡貧困戶、集中供養五保戶、老年病輕癥患者住院結算情況。
（二）現場檢查。至少確定3家定點醫療機構作為現場檢查對象，對可疑線索開展現場核查、病歷審查、走訪調查、突擊檢查，實現監督檢查全覆蓋無死角，堅決查處醫療機構內外勾結欺詐騙保行為。
（三）暢通渠道。通過微信公眾號、醫院醒目位置等，公布舉報投訴電話、電子郵箱，暢通舉報渠道，主動接受監督，收集重要問題線索。
五、工作要求
制定工作方案范文3
一、嚴格實行綜治維穩工作領導責任制，在強化組織領導上下功夫。
抓好綜治維穩工作，落實領導責任制是關鍵。我把綜治維穩工作作為局重點工作來抓，以落實領導責任制為主抓手，常抓不懈。局黨總支會堅持每月聽取一次全局社會治安情況匯報，及時研究解決人員配備、機構設置、經費投入等事關綜治工作長遠發展的重大問題。局綜治辦每月召開一次專題會議，每半月召開一次社會治安形勢分析會，研究把握特點和規律，制定對策和措施，提高工作的針對性和實效性。局屬各單位從強化工作責任制入手，定期分析治安形勢，采取有效措施，狠抓組織落實。年初，我與局屬各部門、各單位簽訂綜合治理責任書，各部門、各單位層層分解任務，量化指標，落實綜合治理工作目標任務。為使綜治措施真正能夠落到實處，我局嚴格實行綜合治理目標管理責任制，制定和出臺了領導責任追究的有關措施和辦法，對綜治工作責任不實、社會治安狀況不好的部門、單位實行一票否決，保證了綜治責任制的落實，推動了綜治工作的深入發展。
二、廣泛開展法制、綜治宣傳和依法治理工作。
為增強公民的意識，調動公民學法、用法的熱情，在全社會營造濃厚的法制輿論氛圍，今年我局開展了一系列有規模、有影響、效果好的普法活動。一是年初在全市“千名干部送法下鄉”活動中，我局購買書籍二百多本，派出三名干部進駐文坊鎮虹橋進行宣傳，廣泛宣傳與農民生產、生活密切相關的法規，進一步提高了廣大農民群眾的法制意識，極大地激發了廣大群眾參與社會治安綜合治理的主動性；二是開展了房地產法規宣傳月活動。在主要街道、各物業小區、各開發企業售樓處共展出圖文并茂的宣傳圖板60余塊，同時出動宣傳車，設立咨詢臺，散發宣傳資料2千余份，現場解答群眾咨詢近萬人次。
三、正確處理城鎮房屋拆遷突出問題及，消除不穩定因素。
我局今年主要房屋拆遷工作是東門貨場改造建設項目，其他還有遺留的和準備動工的拆遷項目近二十處，都存在很多不穩定因素。對此我局把矛盾糾紛排查調處作為維護社會安定團結、構建和諧穩定社會的基礎工作，抓在手上，落實在行動上。在拆遷工作中堅持定期排查調處制度，建立長效機制，推動工作發展。按照“屬地管理”原則和“發現得早，化解得了，控制得住，處置得好”的總體要求，對排查出的矛盾糾紛，分級管理，歸口負責，現場調處。對于,制定應急方案,研究處置辦法,形成了反應靈敏、運轉高效的應急處置機制。今年來，全市未發生因矛盾糾紛排查調處不及時而引發的重大治安事故和問題。
四、針對社會治安熱點難點問題，充分發揮職能作用。
流動人口管理、已成為新形勢下社會治安工作的熱點難點問題。我局在這些方面進行了積極的探索，因地制宜，突出重點，有效地消除了影響社會治安的隱患。在流動人口管理方面，我局主要有房地產交易市場和房屋租賃市場兩大塊，按照社會治安綜合治理“屬地管理”原則和“誰主管誰負責”的原則，嚴格實行目標管理責任制，建立流動人口管理工作協調機構，指導落實流動人口管理各項措施，進一步規范了流動人口管理工作。
五、規范綜治辦公室建設，完善綜治工作機制。
制定工作方案范文4
第一條
為加強我院執業醫師隊伍的建設和管理，規范醫師執業行為，提高醫師素質，保證醫療質量和醫療安全，根據衛生部《醫師定期考核管理辦法》及相關規定，結合我院實際情況，制定本制度。
第二條
本制度規定所稱醫師定期考核是指醫院按照醫師執業標準對醫師的職業道德、工作成績和業務水平進行的考核。
第三條
依法取得執業醫師資格并經注冊在我院執業的醫師的定期考核工作適用本制度。
第四條
醫師定期考核應當堅持客觀、科學、公平、公正、公開原則。
第五條
醫師定期考核每兩年為一個周期，其中第二年為考核年度?？己斯ぷ鲬诒究己四甓葍韧瓿?。
第六條
醫院成立醫師定期考核管理委員會（以下簡稱“考核委員會”），負責本院醫師定期考核的日常監督管理，擬定醫師考核工作制度，制定考核方案，對醫師定期考核工作進行指導和考核結果評定，保證考核工作規范進行?？己宋瘑T會下設辦公室，負責醫師定期考核的組織和實施。
第七條
醫師定期考核包括職業道德評定、工作成績和業務水平測評。
職業道德、工作成績和業務水平測評由考核委員會進行考核。
第八條
考核委員會應當于定期考核日前60日通知需要接受定期考核的醫師，也可通過醫師所在科室通知醫師。
第九條
科室應當按要求對本科室醫師進行職業道德評定和工作業績考核，在《醫師定期考核表》上簽署評定意見，并于業務水平測評日前30日將評定意見報考核委員會。
第十條
醫師職業道德考核的基本內容應當包括：醫師執業中堅持救死扶傷，以病人為中心，以及醫德醫風、醫患關系、團結協作、依法執業狀況等。
以我院醫德考評相關規定作為對醫師進行職業道德評定的依據。
第十一條
醫師工作成績考核的基本內容應當包括：醫師執業過程中，遵守有關規定和要求，考核周期內完成工作量和服從衛生行政部門的調遣和本機構的安排，及時完成相關任務的情況。
第十二條
業務水平包括醫師掌握醫療衛生管理相關法律、法規、部門規章和應用本專業的基本理論、基礎知識、基本技能解決實際問題的能力以及學習和掌握新理論、新知識、新技術和新方法的能力?？剖野磁R床醫師的專業、級別考核實際工作能力與水平。
第十三條
考核委員會根據測評結果對醫師做出考核結論，在《醫師定期考核表》上簽署意見，并于下一考核周期第一年的1月底前將醫師考核結果報衛生行政部門備案，同時將考核結果通知被考核醫師及其所在科室。
第十四條
醫師行為記錄作為醫師考核的依據之一。醫師行為記錄分為良好行為記錄和不良行為記錄。
良好行為記錄包括醫師在執業過程中受到院級以上的獎勵和表彰、完成各級政府部門指令性任務、取得院級以上技術成果等；不良行為記錄包括因違反醫療衛生管理法規和診療規范受到的行政處罰、處分，以及發生的醫療事故等。
第十五條
在考核周期內，擬變更執業地點的或者有因違反執業醫師法受到衛生行政部門給予警告或者責令暫停六個月以上一年以下執業活動但未被吊銷執業證書的醫師，應當提前進行考核。
第十六條
考核結果分為合格和不合格。職業道德、工作成績和業務水平中任何一項不能通過評定或測評的，即為不合格。
第十七條
醫師在考核周期內按規定通過住院醫師/?？漆t師培訓考試考核或通過晉升上一級專業技術職務考試，可視為業務水平測評合格，考核時僅考核工作成績和職業道德。
第十八條
考核委員會辦公室在確定考核時間的前十天公布考核人員名單，醫師認為考核人員與其有利害關系，可能影響考核客觀公正的，可以在考核前以書面形式向考核委員會辦公室申請回避。理由正當的，考核委員會應當予以同意?？己巳藛T與接受考核的醫師有利害關系的，應當主動回避。
第十九條
被考核醫師對考核結果有異議的，在收到考核結果之日起30日內，向考核委員會提出復核申請。考核委員會在接到復核申請之日起30日內對醫師考核結果進行復核，并將復核意見書面通知醫師本人。
第二十條
對考核不合格的醫師，可根據衛生行政部門決定暫停其獨立執業活動3個月至6個月，并在衛生行政部門指定的機構接受培訓和繼續醫學教育；暫停執業活動期滿，由考核委員會再次進行考核。再次考核合格者，可繼續執業，但該醫師在本考核周期內不得評優和晉升；再次考核不合格并被衛生行政部門注銷注冊者，停止其醫療工作。
第二十一條
醫師在考核周期內有本辦法規定的不合格情形，及下列情形之一的，考核委員會應當直接認定為考核不合格，并在《醫師定期考核表》上說明：
（一）在發生的醫療事故中負有完全或主要責任的；
（二）未經所在機構或者衛生行政部門批準，擅自在院外醫療機構進行執業活動的，但緊急情況下，為搶救垂危患者生命，實施緊急醫學措施的除外；
（三）跨執業類別進行執業活動的，但緊急情況下，為搶救垂危患者生命，實施緊急醫學措施的除外；
（四）代他人參加醫師資格考試的；
（五）在醫療衛生服務活動中索要患者及其親友財物或者牟取其他不正當利益的；
（六）索要或者收受醫療器械、藥品、試劑等生產、銷售企業或其工作人員給予的回扣、提成或者謀取其他不正當利益的；
（七）通過介紹病人到其他單位檢查、治療或者購買藥品、醫療器械等收取回扣或者提成的；
（八）出具虛假醫學證明文件，參與虛假醫療廣告宣傳和藥品醫療器械促銷的；
（九）未按照規定執行醫院感染控制任務，未有效實施消毒或者無害化處置，造成疾病傳播、流行的；
（十）故意泄漏傳染病人、病原攜帶者、疑似傳染病病人、密切接觸者涉及個人隱私的有關信息、資料的；
（十一）考核周期內，有一次以上醫德考評結果為醫德較差的；
（十二）無正當理由不參加考核，或者擾亂考核秩序的；
（十三）違反《執業醫師法》有關規定，被行政處罰的。
第二十二條
醫師的考核結果納入所在科室的年終績效考核。
第二十三條
本制度自之日起實施。
根據我院《醫師定期考核工作制度》的有關規定，為穩妥有序地開展我院醫師定期考核工作，特制定本方案。
一、考核對象：依法取得醫師資格，經注冊在本院執業的執業醫師。
二、考核原則：客觀、科學、公平、公正、公開。
三、考核內容：工作成績、職業道德評定及業務水平測評。
（一）醫師工作成績考核的基本內容包括：能認真履行有關法規規定的職責；
能堅持日常工作，完成相應的工作量，并確保工作質量；能服從衛生行政部門的調遣和本機構的安排，及時完成相關任務。
（二）醫師職業道德考核的基本內容包括：醫師恪守職業道德、遵守醫德規范情況，工作作風、醫患關系、團結協作情況等。
（三）醫師業務水平考核的基本內容包括：熟悉醫療衛生管理相關法律、法規、部門規章；
熟練掌握本專業基礎理論、基本知識、基本技能，具有一定的技術操作能力；能獨立處理本專業常見病種和常用專業技術問題；相應的外語水平等。
醫師在考核周期內按規定通過國家組織的住院醫師規范化培訓或通過晉升上一級專業技術職務考試的，視為業務水平測評合格，僅進行工作成績和職業道德評定。
四、考核程序：分為一般程序與簡易程序。
（一）一般程序：
1.條件：除符合簡易考核程序條件之外的其他醫師，均執行一般考核程序。
2.流程：由醫師本人在
“醫師定期考核表（一般程序）”
中填寫醫師基本信息和個人述職報告，所在科室對醫師工作成績和職業道德簽署初步評定意見，報我院醫師定期考核管理委員會（以下簡稱“考核委員會”）進行復核。所在科室和考核委員會對醫師進行業務水平測評，測評項目包括醫師個人述職報告、有關法律、法規、專業知識及技術操作的考核或考試；對其本人書寫的醫療文書的檢查。
（二）簡易程序：
1.條件：具備下列條件之一即可。
①有5年以上執業經歷，考核周期內有良好行為記錄并無不良行為記錄的；
②具有12年以上執業經歷，考核周期內無不良行為記錄的。
2.流程：醫師本人在
“醫師定期考核表（簡易程序）”
中填寫醫師基本信息和個人述職報告，所在科室考核組長和科主任在醫師考核表中簽署考核意見，報我院醫師考核委員會審核。
五、考核結論形成
1.考核委員會根據工作成績、職業道德評定意見和業務測評結果，做出考核結論。
2.考核結果分為合格和不合格。工作成績、職業道德和業務水平中有一項不能通過評定或測評的，即為不合格。
六、考核周期
醫師定期考核每兩年為一個周期，全部考核工作在每個考核周期第二年的十月底前完成。對因變更執業地點的或者因違反執業醫師法受到衛生行政部門給予警告或者責令暫停六個月以上一年以下執業活動但未被吊銷執業證書的醫師，提前進行考核。
七、考核工作接受北京市衛生局的委托和監督，并向北京市衛生局報告考核工作情況及醫師考核結果。
八、本方案未涉及的其它相關規定按照我院《醫師定期考核工作制度》執行。
九、本方案自之日起實施。
醫師定期考核實施方案
根據我院《醫師定期考核工作制度》的有關規定，為穩妥有序地開展我院醫師定期考核工作，特制定本方案。
一、考核對象：依法取得醫師資格，經注冊在本院執業的執業醫師。
二、考核原則：客觀、科學、公平、公正、公開。
三、考核內容：工作成績、職業道德評定及業務水平測評。
（一）醫師工作成績考核的基本內容包括：能認真履行有關法規規定的職責；
能堅持日常工作，完成相應的工作量，并確保工作質量；能服從衛生行政部門的調遣和本機構的安排，及時完成相關任務。
（二）醫師職業道德考核的基本內容包括：醫師恪守職業道德、遵守醫德規范情況，工作作風、醫患關系、團結協作情況等。
（三）醫師業務水平考核的基本內容包括：熟悉醫療衛生管理相關法律、法規、部門規章；
熟練掌握本專業基礎理論、基本知識、基本技能，具有一定的技術操作能力；能獨立處理本專業常見病種和常用專業技術問題；相應的外語水平等。
醫師在考核周期內按規定通過國家組織的住院醫師規范化培訓或通過晉升上一級專業技術職務考試的，視為業務水平測評合格，僅進行工作成績和職業道德評定。
四、考核程序：分為一般程序與簡易程序。
（一）一般程序：
1.條件：除符合簡易考核程序條件之外的其他醫師，均執行一般考核程序。
2.流程：由醫師本人在
“醫師定期考核表（一般程序）”
中填寫醫師基本信息和個人述職報告，所在科室對醫師工作成績和職業道德簽署初步評定意見，報我院醫師定期考核管理委員會（以下簡稱“考核委員會”）進行復核。所在科室和考核委員會對醫師進行業務水平測評，測評項目包括醫師個人述職報告、有關法律、法規、專業知識及技術操作的考核或考試；對其本人書寫的醫療文書的檢查。
（二）簡易程序：
1.條件：具備下列條件之一即可。
①有5年以上執業經歷，考核周期內有良好行為記錄并無不良行為記錄的；
②具有12年以上執業經歷，考核周期內無不良行為記錄的。
2.流程：醫師本人在
“醫師定期考核表（簡易程序）”
中填寫醫師基本信息和個人述職報告，所在科室考核組長和科主任在醫師考核表中簽署考核意見，報我院醫師考核委員會審核。
五、考核結論形成
1.考核委員會根據工作成績、職業道德評定意見和業務測評結果，做出考核結論。
2.考核結果分為合格和不合格。工作成績、職業道德和業務水平中有一項不能通過評定或測評的，即為不合格。
六、考核周期
醫師定期考核每兩年為一個周期，全部考核工作在每個考核周期第二年的十月底前完成。對因變更執業地點的或者因違反執業醫師法受到衛生行政部門給予警告或者責令暫停六個月以上一年以下執業活動但未被吊銷執業證書的醫師，提前進行考核。
七、考核工作接受北京市衛生局的委托和監督，并向北京市衛生局報告考核工作情況及醫師考核結果。
八、本方案未涉及的其它相關規定按照我院《醫師定期考核工作制度》執行。
九、本方案自之日起實施。
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制定工作方案范文5
[關鍵詞]氣質聯用法； 工作場所； 4，4-二氨基二苯基甲烷
中圖分類號：0625.63 文獻標識碼：A 文章編號：1009-914X（2016）11-0356-01
4，4-二氨基二苯基甲烷（MDA）為淡黃色結晶，是一種重要的化工中間體。主要用于生產絕緣材料、染料、二異氰酸酯、聚氨酯橡膠、粘合劑、環氧樹脂固化劑等，還是合成MDI的中間體。在職業接觸中本品主要經皮膚吸收，也可能經污染的手而入口，引起中毒性肝炎[1]，有誤服后引起急性黃疸的報道[2]，可在體內形成高鐵血紅蛋白，引發紫紺。但我國到目前還沒有建立工作場所空氣中MDA的檢測方法。本文采用活性炭管采樣，用甲醇解析，用氣相色譜-質譜聯用（GC-MS）法檢測，探討適合于工作場所空氣中MDA的檢測方法。
1 材料與方法
1.1 儀器
Agilent7000B GC-QQQ， Agilent MassHunter 4.2工作站。毛細管柱：DB-1MS（30m×0.25mm×0.25μm），微量注射器：10μL，
1.2 試劑 高純水；甲醇（色譜純），MDA標準物質。
1.3 色譜條件
DB-1MS毛細管色譜柱（30m×0.25mm×0.25μm）；柱溫：230℃；柱流量：1.0mL/min；恒定線速率模式；分流進樣，分流比：10：1；進樣口溫度270℃；檢測器溫度：270℃。
1.4 質譜條件
EI離子源（70V）；離子源溫度230℃；溶劑延遲3min；掃描范圍30～300amu；檢測器電壓1.1kv；掃描速度300amu/s；掃描間隔0.4s。定性離子m/z198.2，定量用m/z106.1。
1.5 標準系列溶液的配制
取0.05gMDA標準品于25ml容量瓶中，加甲醇至刻度，配成一定濃度的貯備液。臨用前取一定量的貯備液用甲醇逐級稀釋成MDA的標準溶液，濃度分別為0.00312μg/mL、0.00625μg/mL、0.0125μg/mL、0.03125μg/mL、0.0625 μg/mL。
1.6 空氣樣品的采集及測定
在工作場所用砂輪割開活性炭管兩端封口，將采樣管的一端垂直連接到采樣器的進氣口上，以100mL/min，流量采集15min空氣，采樣后用塑料帽套緊管口，帶回實驗室。將活性炭分別倒入溶劑解析管中，各加入1.0 mL甲醇解吸液，蓋緊瓶蓋，振搖15min后供測定。
2 結果與討論
2.1 儀器工作條件的選擇
考察不同極性質譜柱，不同柱溫對空氣中MDA的濃度進行測定，最終確定DB-1MS柱，柱溫230℃，溶劑延遲3min，保留時間為4.496min。此條件下，峰形良好，選擇離子掃描（SIM）采集數據，可以提高分析的靈敏度。4，4-二氨基二苯基甲烷標準溶液的色譜圖和質譜圖分別見圖1和圖2。
2.2 線性范圍及檢出限
分別移取標準溶液1.0μL進樣分析，以離子峰度的均值對MDA的濃度（mg/L）計算回歸方程為y=1200519.2x-9638.48，相關系數（r）=0.9997，檢出限為0.008mg/L，本方法MDA濃度在0.003～0.06mg/L范圍內呈線性關系，方法的最低檢出濃度為0.05mg/m3（按采樣1.5L計算）。
2.3 回收率和精密度試驗
取18支空白溶劑解析型活性炭管分別加入0.2mg/L MDA標準溶液1μL；2μL；4μL加入量分別為0.2μg；0.4μg；0.8μg。每種濃度6個樣品，按樣品的處理方法進行樣品處理。結果見表1。
2.4 樣品的穩定性試驗
配制濃度為的樣品于室溫下保存，于配置當天，第3、5、7天分別測定，以當天測定結果為100%，計算存放不同時間的樣品MDA下降率。經試驗，樣品在室溫中保存7 天，濃度下降率僅為0.5%，說明樣品在室溫中可保存7天。
3 討論
本法采用活性炭管采集工作場所空氣中的MDA，用GC-MS檢測。方法的平均采樣率為93%，濃度在0.003～0.06mg/L范圍內呈線性關系，r=0.9997，方法的最低檢出濃度為0.05mg/m3（按采樣1.5L計算）。方法的RSD為0.6%，平均回收率為93%，樣品在室溫下至少可保存7天。方法的各種指標均符合《工作場所空氣中毒物檢測方法的研究規范》[3]的要求。本方法靈敏度高，結果可靠，操作簡便，具有推廣應用價值。
參考文獻
[1] 工業毒理學編寫組，工業毒理學（下冊）.上海.上海人民出版社，1977.457
制定工作方案范文6
第二條本準則所稱審計方案，是指審計機關為了能夠順利完成審計任務，達到預期審計目的，在實施審計前對審計工作所作的計劃和安排。
第三條審計機關在實施審計前，應當制定審計方案。
第四條審計方案包括審計工作方案和審計實施方案。
審計工作方案是審計機關為了統一組織多個審計組對部門、行業或者專項資金等審計項目實施審計而制定的總體工作計劃。
審計實施方案是審計組為了完成審計項目任務，從發送審計通知書到處理審計報告全部過程的工作安排。當一個審計項目涉及單位多，財政收支、財務收支量大時，審計組為了完成審計實施方案所規定的審計目標，可以對不同的審計事項制定若干具體實施步驟和方法。
第五條審計機關應當根據年度審計項目計劃的安排和審計準則的有關規定，編制審計工作方案，對審計的組織方式、分工、協作、匯總、處理等事項作出規定，提出要求。
第六條審計工作方案的主要內容包括：
（一）審計工作目標；
（二）審計范圍；
（三）審計對象；
（四）審計內容與重點；
（五）審計組織與分工；
（六）工作要求。
第七條審計工作方案由負責審計項目組織工作的審計機關編制，并下達到具體承擔審計任務的審計機關執行。
第八條審計實施方案的主要內容包括：
（一）編制的依據；
（二）被審計單位的名稱和基本情況；
（三）審計的目標；
（四）審計的范圍、內容和重點；
（五）重要性的確定及審計風險的評估；
（六）預定的審計工作起訖日期；
（七）審計組組長、審計組成員及其分工；
（八）編制的日期；
（九）其他有關內容。
第九條審計實施方案由審計組編制，經審計組所在部門負責人審核，報審計機關主管領導批準后，由審計組負責實施。
第十條審計組編制審計實施方案前，應當調查了解被審計單位的下列情況，并要求被審計單位提供下列資料：
（一）財政財務隸屬關系、機構設置、人員編制情況；
（二）職責范圍或者業務經營范圍；
（三）銀行帳戶、會計報表及其他有關的紙質和電子會計資料；
（四）內部審計機構和社會審計機構出具的審計報告；
（五）財務會計機構及其工作情況；
（六）相關的內部控制及其執行情況；
（七）相關的重要會議記錄和有關的文件；
（八）與審計工作有關的電子數據、數據結構文檔；
（九）其他需要了解的情況。
第十一條審計組編制審計實施方案時，應當收集、了解與審計事項有關的法律、法規、規章、政策和其他文件資料。
第十二條審計組對曾經審計過的單位，應當注意查閱了解過去審計的情況，利用原有的審計檔案資料。
第十三條審計組編制審計實施方案時，應當運用重要性和謹慎性原則，在評估審計風險的基礎上，圍繞審計目標確定審計的范圍、內容、步驟和方法。
第十四條審計機關和審計組在實施審計時，如果由于客觀條件發生變化或者其他原因，認為需要對審計工作方案進行調整的，需報經原制定機關批準。
第十五條審計組在實施審計時，應當對被審計單位相關內部控制進行測試、分析和評價，進一步確定審計重點、步驟和方法，必要時可以調整審計實施方案。
第十六條審計組在實施審計過程中，如果發現審計實施方案中有不適應實際需要的內容時，可以根據具體情況按照規定進行修改和補充。
第十七條審計組調整審計實施方案時，應當向審計組所在部門負責人說明調整理由，提出調整建議，一般事項報經審計組所在部門負責人批準后實施，重要事項報經審計機關主管領導批準后實施。
第十八條審計組在特殊情況下不能按照前條規定辦理調整審計實施方案審批手續的，可以口頭請示審計組所在部門負責人或者審計機關主管領導同意后，調整并實施審計實施方案。審計結束時，審計組應當及時補辦審批手續。
第十九條審計機關應當將審計工作方案歸入制定機關的文書檔案，將審計實施方案及其編制、調整過程中形成的資料歸入審計檔案。
第二十條審計方案的編制和執行情況應當作為檢查、考核審計質量的重要內容。
