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循證醫學的基本特征范文1
其實，中醫單純的辯證論治是不能真實地反應中醫學的本質。那么當我們去說中醫學的特征時，首先要明確是相對誰而言。凡說特征的時候，首先要搞清楚其共性的東西。很明顯，我們講中醫學的特征，是相對西醫學而言，辨證論治是我們的特色，但前提是辨病論治是二者的共有。但現在我們只講異，不求同，甚至于揚言中西醫無法結合，是一葉障目不見泰山。辨病論治不是西醫的專利，也是中醫學的最基本特征之一。
1 從中醫學的發展史，看辯病證治的重要性
1.1 中醫學雖以“辯證論治”為診療特點，但臨床上從來就存在著“辯病施治”的方法。特別是在中醫學理論體系構建之初，證候的概念尚未從疾病中分化出來，就是以“病”作為辯析目標的，治療也就依據病來施行。如《內經》13方基本上是以病作為治療靶點的；《神農本草經》、《諸病源候論》等著作也多以具體疾病作為治療目標，如以“常山截瘧”、“黃連治痢”等。即便在近代，中醫學在注重“辯證論治”的同時，也仍在運用辯病思維。如對肺癆、肺癰、腸癰、濕疹、瘧疾、麻疹、水痘、天花、蛔蟲、絳蟲病等的防治，主要是基于辯病的思維。因此，中醫學的辯病思維與辯證思維是同時存在的，交織在一起而綜合運用的[1]。
1.2 中醫學從誕生便開始了辨病與辯證的結合。早在《黃帝內經》里這種現象比比皆是。它往往是先定病，然后再辯證。比如《咳論篇》、《痿論篇》等章，都是先說這種病，然后再去辯證。之后，在《傷寒雜病論》、《諸病源候論》等書，無不先言某病，再言某癥，病、癥、脈、證合參而治。以《金匱要略》各篇之題最能說明，如《百合狐惑陰陽毒病脈證并治第三》，百合病、狐惑病、陰陽毒都是病名。
1.3 中醫辨病論治在之后的發展過程當中從未終止。茲舉倆例最能說明。其一，清初溫病大家余師愚在其《疫疹一得》書中，僅論及清瘟敗毒飲一個方子，以一方治一病，藥即中病，鮮有罔效，典型辨病而治，其重復性不言而喻。其二，清初臨床大家程國彭，在其《醫學心悟》一書中，運用大量篇幅講述如何辯證傷寒。在太陽經癥條下，直言麻黃湯與桂枝湯辯證之繁瑣，療效之有限，辯證少有失誤則災害險生。乃自創加味香蘇散一方，說：今以此方代前二方（指麻黃湯、桂枝湯）之用，藥穩而效，亦醫門之良法也。不論冬月正傷寒，及春、夏、秋三時感冒，皆可取效。其也是實現了從辯證論治到辨病論治的一次飛躍。這是中醫走循證醫學道路的肇始。
1.4 又如中醫在與疾病“非典”的抗爭中，充分發揮了辯證論治的優勢，取得了巨大的成績，其意義不僅僅在于證明了辯證論治的優越，而在于對“非典”疾病的認知隨著辯證論治的進程而不斷深化，這同時也是“辯病”的認知過程。我們采用兩種方法相結合，我們的認知就愈趨深刻，我們的治療就更趨完善。
2 辯病用藥的優勢
2.1 在辯病用藥方面，每一種疾病都有其獨特的病理特點。因此，每一種疾病也意味其基本的治療原則或治療大法。除證選用不同的藥物外，頭痛可適當地配合應用川芎、白芷等止痛藥物；癃閉病按照“六腑以通為用”的原則，應著于通利為主；遺尿應按照“固攝止遺”的原則去配伍組方。如腸癰一般可用大黃牡丹湯治之；如肺癆雖有肺陰虧損、陰虛火旺、氣陰耗損等不同病證，但感染癆蟲是其共同病因，補虛殺蟲是治療肺癆的根本原則，在抗癆殺蟲的基礎上再結合辯證，分別予以滋陰潤肺、滋陰降火、益氣養陰諸法，辯病與辯證相結合，才能取得較好的治療效果。
2.2 在臟腑辯證中：肺系病證主要按肺氣失于宣發肅降之病機特點進行辯證論治，還要結合肺系病的特點辯病用藥，以復肺主氣、司呼吸的生理功能。脾系病證主要按中焦氣機升降失常之病機特點進行辯證論治，還要結合肺系病的特點辯病用藥，以復脾主運化、升清降濁的生理功能。心系病證應按血脈運行障礙和神明失司之病機特點進行辯論治，還要結合心系病的特點辯病用藥，以復心主血脈和心主神明的生理功能。肝系病證主要按肝氣疏泄不暢、肝陽升發太過、肝風內動等病機特點進行辯證論治，還要結合肝系病的特點辯病用藥以復肝主疏泄、臧血濡筋等生理功能。腎系病證主要按腎陰、腎陽不足特點進行辯證論治，還要結合腎系病的特點辯病用藥，以復腎主生長、發育、生殖、主骨、生髓等生理功能。
3 辯病論治與辯證論治的關系
3.1 關于辯證論治與辯病論治的根本區別是什么？筆者以為，辯證論治的主要著眼點是放在對疾病發展過程中每一個病理層次的本質的認識上的。一個病理層次就是一個證候，一個湯證是一個證候辯證論治的結果。辯病是對疾病的辯析，以確定疾病的診斷為目的，從而為治療提供依據。區別在于一為確立證候，一為確診疾病。辯病論治則是著眼于對疾病全方位的考察，從而抓住疾病中最具本質的聯系，把這個疾病和其他疾病區別開來，進而針對各種病的特殊性，采取相應的治療。一般說來，辯病論治從對疾病的初期考察，到確定“這一個”而非“另一個”，從一般性對癥治療到確立針對性極強的治療，是對疾病的認知階段。只有經歷了這個階段后，辯病論治才有了基礎，換句話說，辯病論治是建立在對疾病的本質有了深刻的認知基礎之上的。
3.2 辯證論治和辯病論治，沒有層次上的高低之分。它們各有優勢，也各有其局限性。辯證論治雖然不能達到對疾病的特殊性具有深刻認知的層面上，因而缺乏特殊治療的方藥。然而，辯證論治對疾病發展過程中病理層次本質聯系的認識卻遠比辯病論治要深刻。從而，在針對疾病每一個發展階段的具體治療上，更能抓住主要矛盾。從這個意義上說，它比辯病論治“優越”。辯證論治的又一個優勢是具有普遍的適用性，包括對人類尚未認識的疾病，這在人類認識和戰勝疾病的過程中，其意義不言而喻。
3.3 由此可知，“中醫內科臨證時既要辯證，亦要辯病。其中辯病論治，是認識和解決某一疾病過程中基本矛盾的手段，[2]”…“是對中醫辯證的必要和有益補充，有利于進一步對疾病性質的認識，有助于掌握不同疾病的特殊性及發展、轉歸[2]”。
總之，辯證論治和辯病論治只有相互為用，相互結合，才能不斷深化中醫對疾病的認知和提高治療疾病的能力。中醫學是辨病論治和辯證論治的完美結合的一門傳統醫學科學。
因此要發揚中醫學的辯證論治的診療特色，要提高中醫的診療水平，提高辯證的準確率，必須堅持辯病與辯證相結合的診療思路。運用辯病思維來確定疾病，對某一病的病因病變規律和轉歸預后有一個總體的認識；再運用辯證思維，根據該病當時的臨床表現和檢查結果來辯析目前處于病變的哪一階段或是哪一類型，從而確立其當時的“證候”，然后根據“證候”來確定治則治法和處理遣藥。此即通常所說的“以辯病為先，以辯證為主”的臨床診治原則。對某些難以確診的病證，可發揮辯證思維的優勢，依據患者的臨床表現，辯出證候，隨證施治[1]。
參 考 文 獻
循證醫學的基本特征范文2
關鍵詞：循證；人力資源管理；研究
本文系云南省教育廳科學研究基金項目“基于和諧勞動關系背景下的云南省民辦非企業薪酬管理實踐研究――以教育、勞動事業為依托”階段性成果
中圖分類號：F240 文獻標識碼：A
原標題：基于循證人力資源管理的人力資源管理研究
收錄日期：2014年4月24日
以解決勞動問題而產生的人力資源管理學科，在20世紀六十年代后逐漸獨立于如產業關系學（IR）等相近學科，在20世紀八十年代得到了迅猛的發展。特別是在工會運動與產業關系理論研究的衰退，以及強調經濟發展的時代環境下，政府、企業、學界都更加關注人力資本的重要性，以及它所帶來的經濟效益問題。隨著基于企業資源基礎理論（RBV）而提出的戰略人力資源管理理念的出現，更是讓人力資源管理學科走向了成熟?？v觀過去人力資源管理領域的研究關注點，我們不難發現人力資源管理研究一直致力于在理論與實踐兩個方面做出貢獻。在理論研究方面，一方面人力資源管理研究者關注于企業管理者如何能動、主觀的做出策略選擇，以替代價格機制來整合企業內部資源，即強調效率與回報；另一方面他們也關心雇傭關系雙方的利益均衡問題，即強調平衡。在實踐研究方面，人力資源管理研究者則主要關注于在不同企業、不同行業、不同所有制，以及不同文化背景下的企業人力資源管理問題。
然而，隨著經濟與社會環境的不斷發展變化，在不同的歷史背景和未來發展趨勢的影響下，現實對人力資源管理實踐以及人力資源管理研究都提出了更高的要求。下面筆者就對一種從企業中人力資源管理從業者的視角思考，而提出的人力資源管理新思路進行深入探討，進而希望對我國未來的人力資源管理研究帶來一些啟發。
一、基于管理者視角的循證人力資源管理實踐
循證人力資源管理實踐（HR，EBHR）是來自美國卡耐基梅隆大學的Rousseau和來自阿姆斯特丹自由大學的Barends兩位學者于2011年在Human Resource Management Journal期刊上發表的文章中提出的觀點。
要了解什么是“循證人力資源管理實踐”，我們需要先弄明白“循證”的概念。此處“循證”的概念源于醫學上的“循證醫學”，解釋為“遵循證據的醫學”（EBM）。著名臨床流行病學家DavidSackett教授將循證醫學定義為“慎重、準確和明智地應用所能獲得的最好研究依據來確定患者的治療措施”。其核心思想是： 醫療決策應盡量以客觀的研究結果為依據。醫生開具處方， 制定治療方案或醫療指南， 政府機構作出醫療衛生決策等等， 都應根據現有的、最好的研究結果來進行 。之后“循證”的思路逐漸被廣泛應用于教育（Ambrose et al，2010）、刑事審判（Sherman，2002）和廣告業（Armstrong，2010）如今我們更把它拓展到了管理領域。
基于對“循證”的理解，Rousseau和Barends把這種科學證據導向的思考方式與人力資源管理結合起來，提出來一種針對人力資源管理從業者的管理實踐方式，即循證人力資源管理實踐。他們認為人力資源管理者在做出決策，增進管理實踐和向組織的領導提出建議時應該認真整合四種信息來源：一是可獲得的最佳科學證據；二是可靠且有效的組織事實、測量指標和對指標的評估；三是從業者的反思和判斷；四是考慮對利益相關者的影響。
Rousseau和Barends認為要成為一個循證管理者需要經過三個階段：首先，要從思想上理解和認識什么是循證人力資源管理實踐。具體而言，循證人力資源管理實踐表現在日常管理工作和決策的制定上有四個基本特征（Rousseau，2006，2012）：一是從同行業的評價中獲得最佳的科學證據；二是用系統的方法收集組織的事實、指標和數據度量數據，以更好的發揮證據的作用；三是從業者要依據程序、實踐和理論框架來進行判斷，減少偏見，以提高決策質量并逐漸創造更有效的學習環境；四是從道德倫理的角度權衡該決策對相關利益者和社會帶來的短期和長期影響。此外，作者還特別指出了管理者應該具備一種質疑的工作態度，在日常的管理實踐和決策制定過程中不斷追問自己“我的證據在哪里？”第二階段，管理者要每天訓練自己在做出決策時應基于科學的證據。這也是一個學習和探索的過程。比如，堅持閱讀與專業相關的書籍，以及為了做出準確的決策而搜尋必要的信息。最后階段，管理者把循證人力資源管理實踐真正的融入自己的工作場所中，使其可操作化。比如，在組織中建立循證評估小組和評估循證后制定的決策的有效性。此外，還需要管理者不斷思考和反饋以改進之后的循證過程。
綜上所述，我們不難看出隨著人力資管理管理過程中不確定性因素的增多，要求我們管理者在制定決策和進行管理實踐時必須要多質疑、多思考是非常有必要的（孔繁敏，2012），但這同時也給人力資源管理者和研究者提出了更高的要求。
二、對未來人力資源管理研究的思考
基于人力資源管理從業者視角提出的循證人力資源管理實踐，就表面看僅僅是對管理者提出了更高的要求，但如果我們延伸來看會發現，它也對我們的人力資源管理研究者帶來了挑戰。一方面因為要使管理者在實踐中真正有“據”可循就依賴于人力資源管理理論體系的構建和完善。同時，也要求我們的理論研究必須與實踐密切結合，并能有效的指導實踐。事實上這與我們當下的人力資源管理研究領域的現狀是存在差異的；另一方面因為循證人力資源管理實踐要求管理者具備在不確定的復雜的管理過程中做出準確決策的能力，所以我們的人力資源管理理論的研究也應該更加關注外部環境的變化。正如南京大學趙曙明教授所言“高度的動態性、復雜性和不確定性已經成為當前企業運營環境的總體特征，那么管理理論特別是人力資源管理理論的發展就應該對變化了的環境做出積極的回應”。所以人力資源管理研究與當前政治、經濟和社會環境的密切結合成為我們的一大挑戰。
當然，人力資源管理研究遇到的困境還不僅僅如此。越來越多的研究者從不同視角、不同研究領域都對此提出了自己的思考和建議，諸如：John Godard（2010）對基于勞動者視角提出的工作生活質量的再思考；Thompson（2011）從金融資本主義視角的思考；Guest（2011）從人力資源管理與績效研究的困境的思考；Kaufman（2010）對Huselid提出的戰略人力資源管理主流研究模型的嚴厲批判；趙曙明（2011）基于中國背景下的人力資源管理研究的思考等。如果概括來說這些困境與挑戰即包括研究方法論的問題，也包括研究時測量手段、變量的確定等問題。只有這一系列問題解決了，加上原有的理論研究基礎，戰略人力資源管理才能真正在現實環境下找到實踐的途徑。
三、結語
回顧人力資源管理學科的發展歷史我們深刻地感受到，人力資源管理產生之初就基于一種跨領域、多學科的背景，既與社會學、心理學、經濟學、政治學等基礎性學科有密切聯系，也和歐美國家特別是北美的產業關系學、勞動經濟學等同為解決勞動問題和雇傭關系問題的學科有高度交叉。而放眼當下，我們面臨的困境與挑戰已不是僅依賴一元主義的雇傭關系模式（Budd，Bhave，2011）就可以解決的。因此，當人力資源管理研究面臨困境和挑戰時，我們能否摒棄學派之爭，也采用一種多視角、多元化的方法和途徑來解決呢？更何況人力資源管理（HR）與勞動關系（IR）在研究內容有融合的趨勢，而勞動經濟學中的制度學派（ILE）本也屬于人力資源管理領域中區別于組織行為學（OB）的另一學派（孔繁敏，2012）。
主要參考文獻：
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[9]Guest，David E.2011.“Human resource management and performance：still searching for some answers”，Human Resource Management Journal，Vol.21，No.1.
循證醫學的基本特征范文3
【關鍵詞】衛生檢疫 風險分析 中東呼吸綜合征
1 衛生檢疫風險分析的概念
風險分析是近年來從其他領域引入公共衛生領域的一種新的理念，主要包括風險評估、風險管理和風險交流三個組成部分。在口岸衛生檢疫工作中引入風險分析機制，目的是找出影響口岸衛生檢疫的各種危險因子，通過運用多種行之有效的方法建立風險評估體系，采用定性或定量方式確定危害等級或危害程度，在預警和風險分析的基礎上，按照風險等級采取不同的衛生檢疫措施及分級監管模式，有的放矢地預防和控制傳染病傳入，提高衛生檢疫工作針對性和有效性，服務于檢驗檢疫系統“大通關”戰略推進和國際貿易交流發展需要。
2 衛生檢疫風險分析的價值
2.1 加強疫情防控的需要
當前，全球各類傳染病疫情疫病頻發，傳染病入侵形勢嚴峻。隨著對外貿易發展和國際人員往來不斷快速增加，許多外來醫學媒介生物傳入我國，造成大量的健康損失和疾病負擔。在各種風險頻發的情況下，加強風險分析，可以更有針對性的開展預防和控制工作。
2.2 人力資源有效利用的需要
而船舶衛生檢疫業務量激增情況下，國境衛生檢疫人力資源相對不足，更應該變當前的被動式船舶衛生檢疫模式為主動模式，通過建立風險評估體系，提高工作效率，由原來的船舶到港后登輪實施檢疫、發現問題，轉變為船舶未到港前進行風險評估，對高風險的船舶重點檢疫。通過風險分析，集中力量，將緊缺的人力資源有針對性地對風險性高的交通工具、人員加強檢疫與衛生監督管理，避免人力和資源浪費，提高疫情防控的科學性、合理性和有 效性。
2.3 口岸核心能力建設和國際衛生港口建設的需求
按照《國際衛生條例（2005）》的要求，口岸當局需要具備的6個方面核心能力中，對所發現的公共衛生風險快速進行危害程度分析評估是加強口岸核心能力建設的重要任務和關鍵環節。因此，在口岸衛生檢疫工作中引入風險分析方法是口岸核心能力建設和促進衛生檢疫事業加快發展的必然要求。
3 衛生檢疫風險評估常用技術方法
3.1 經驗分析法
經驗分析法又稱實踐分析法，是風險分析理念引入衛生檢疫工作時最常運用的風險評估手段。通過清晰、直觀的列舉衛生事件的表觀因素來尋找風險因子的所在，對各個風險因子指標進行定性的指認和分析，從而各個擊破、提出針對性的衛生檢疫和監管措施。
3.2 矩陣分析法
矩陣分析法又稱評分問卷法。采用矩陣分析法進行衛生檢疫風險評估時，按照風險分析原理設計研究內容后，選取科學、重要、相對獨立且易于評價的指標作為待研究的風險因子。之后，采用問卷形式對風險因子可能性水平等級分別進行考評和打分，并結合風險權重系數計算得出各個風險因子評分及占總評分的百分比，將風險因子評估結論劃定為“可忽略的”、“較小的”、“中等的”、“較大的”和“災難性的”五個層次，結合風險事件發生的可能性繪制矩陣，最終判定研究衛生事件的風險級別為“極嚴重風險”、“高危險度風險”、“中等危險度風險”和“低危險度風險”。
3.3 專家咨詢法
專家咨詢法，又稱德爾菲法，是建立在理論流行病學原理基礎之上，采用專家排序法建立口岸衛生事件風險評估的指標體系，并依次建立了數學模型，在外來有害生物入侵及傳染病檢疫控制等多方面做了積極的探索。
3.4 循證醫學分析法
循證醫學是審慎地、客觀地應用目前可獲取的最佳研究證據，同時結合研究者專業技能和長期臨床經驗，考慮患者的價值觀和意愿，制定具體的治療方案。將循證醫學的理念引入到口岸衛生事件研究中，對具有相同目的且相互獨立的多個研究結果進行系統的綜合評價 和定量分析。
4 風險管理與風險交流
風險管理即根據各種風險因子危害性風險評估情況，制定風險對策和備選方案。風險管理的內容分風險評價、風險管理策略、執行管理決定以及監控和審查。實際工作中，既根風險評估結果，采用針對性的疾病防控措施與個人防護措施，保證傳染病得到最大限度地控制。風險交流是在風險評估者、風險管理者和其他相關團體之間進行的一種關于風險信息和意見交流的互動過程，是貫穿風險分析過程始終的重要環節，對風險分析的準確性、合理性發揮重要的協調作用，并保證風險分析工作順利開展。在日常工作中，檢驗檢疫系統通過建立內部疫情會商制度、快捷的信息報送制度、完善的聯防聯控機制以及有效的宣傳機制，充分發揮各層次、多部門的溝通交流和協調作用。
5 以中東呼吸綜合征為例開展風險分析
5.1 收集疾病資料
在收到《質檢總局辦公廳關于進一步加強口岸中東呼吸綜合征防控工作的通知》（質檢辦衛〔2015〕607號）文件后，工作人員立即收集疾病資料，明確疾病基本特征、流行區域、防控特點。通過收集資料，明確中東呼吸綜合征冠狀病毒是一病毒，由該病毒感染引起的疾病稱為“中東呼吸綜合征”。單峰駱駝目前被懷疑是人類動物源性感染的主要來源。該疾病的潛伏期為2天至14天，典型癥狀表現為急性呼吸道感染，起病急，高熱（可達39℃-40℃），可伴有畏寒、寒戰，咳嗽、胸痛、頭痛、全身肌肉關節酸痛、乏力、食欲減退等癥狀。重癥病例在肺炎基礎上，可很快發展為呼吸衰竭、急性呼吸窘迫綜合征或多器官功能衰竭，部分病例可出現腎衰和死亡。個別病例（如免疫缺陷病例）可能有腹瀉等非典型臨床表現。繼發病例病情相對較輕，或為無癥狀感染。目前對該病尚無有效治療藥物和預防疫苗，主要對癥治療。同時，該疾病的主要流行區域為韓國，福州保稅港區有來往韓國的定期航班，故需對該疾病開展風險分析。
5.2 進行風險分析
5.2.1 選擇風險分析方法
通過經驗分析與專家研討，確定使用矩陣分析法，對疾病進行風險分析。根據《質檢總局辦公廳關于進一步加強口岸中東呼吸綜合征防控工作的通知》（質檢辦衛〔2015〕607號）、《閩檢衛函[2009]981號關于轉發
5.2.2 可能性分析
按照中東呼吸綜合征在本口岸傳入的可能因素進行列項制作表1所示，之后按照影響因素嚴重性、可能性大小，從低到高在0-3范圍內進行評分，經評估，影響因素總加權評分占最大分值的百分比49%，可判定中東呼吸綜合征發生的可能性水平分級為“可能”。
5.2.3 危害嚴重程度分析
按照中東呼吸綜合征在本口岸傳入后帶來的危害性進行列項制作表2所示，之后按照危害嚴重程度、風險系數，從低到高在0-3范圍內進行評分，經評估，中東呼吸綜合征在本口岸爆發影響因素總加權評分占最大分值的百分比72.22%，可判定中東呼吸綜合征發生的危害水平分級為“較大的”。
5.2.4 風險評價
根據本口岸中東呼吸綜合征傳入風險的可能性、危害嚴重程度水平等級，采取風險水平矩陣分析法表3所示，評價本口岸中東呼吸綜合征傳入的風險水平。通過矩陣分析法，結合疾病可能性評估結果與危害嚴重程度分析結果，可判定中東呼吸綜合征風險評估結果為“極嚴重風險等級”。
5.2.5 風險管理措施
（1）加強登輪檢疫查驗。1）對來自韓國的航班實施登輪檢疫前，檢疫人員需要求船員做好體溫自測并上報體溫檢測結果，入境船員如有發熱、咳嗽、呼吸困難等急性呼吸道癥狀，入境時應當主動向出入境檢驗檢疫機構申報。入境后2周內出現上述癥狀者，應當立即到醫院就診，并向醫生說明近期旅行史，以便及時得到診斷和治療。2）檢疫人員登輪前需按一級防護做好個人防護措施。3）登輪檢疫時對來自韓國的入境人員加強體溫監測、醫學巡查等工作，對申報或現場查驗發現有發熱、咳嗽、呼吸困難等急性呼吸道癥狀的人員要認真排查，對發現的中東呼吸綜合征患者或受染嫌疑者，及時按規定程序采取醫學措施，并移交當地衛生計生行政部門指定的醫療機構進一步診治。同時做好對有癥狀者的采樣力度，做好病原體檢測工作。4）加強對入境交通工具的檢疫和衛生處理工作，根據國外的疫情發生情況確定重點航班，必要時可以對所有來自染疫地區的入境交通工具進行預防性衛生處理。（2）加大與地方衛生部門的信息通報機制，由福清市衛生局及時通報疫情進展情況，第一時間獲悉周邊疫情動向。（3）加強口岸各單位的預防措施力度，與各兄弟單位合作做好預防工作。（4）結合本港區特色，編制防范中東呼吸綜合征應知應會手冊，針對中東呼吸綜合征危害及預防措施進行宣傳教育并可在現場開展防病宣傳教育和咨詢，消除大眾對中東呼吸綜合征的恐慌心態。（5）密切關注風險的發展變化，密切關注國內外各類呼吸道傳染病的流行信息，分析其對口岸的影響程度，并及時做好防控措施的調整。
參考文獻：
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