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公司團建策劃范文1
要屬地化管理，降低工程成本。兵團建工集團海外項目部始終重視項目屬地化管理工作，在安哥拉逐步轉變用工機制，不斷創新屬地化措施，推動屬地化實踐進程，在人員屬地化、建材屬地化方面積累了大量的經驗。
要高度重視防范和控制風險。兵團建工集團針對“走出去”的新特點，對外注意防范安全風險，處理好公共關系，尊重別人的風俗習慣、文化信仰，廣交朋友，最大限度建立友誼。對內要繼續確保安全生產及環境保護，特別是防范勞資糾紛引發的風險，抓好勞資談判方案的策劃和防控預案的準備，特別注重提高突發事件的應急處理能力。
要認真履行社會責任?！白叱鋈ァ笔且粋€持續漸進的過程，必須樹立“履行社會責任也是發展戰略、也是核心競爭力”的新理念，兵團建工集團海外項目力所能及地為項目所在地居民做好事，加強與所在國及各合作方建立廣泛、深厚的互信互利關系。
（作者單位：兵團建工集團）
建工師在招商引資、對外合作和參與“絲綢之路經濟帶”建設等重點工作中雖然取得了一定成效，但想要更好地“走出去”，還有很多工作要做。
增強法律意識、學好用好國際法規。通過培訓開發、合作引進等方式培養一支熟練掌握國際法和工程項目所在國法律的專業人才隊伍，建立和完善內部管理制度，管控好經營、投資、建設風險。
優化中亞區域國際市場布局。面向絲綢之路經濟帶沿線國家和地區廣闊市場，積極參與中巴經濟走廊、中吉烏鐵路等重點項目建設。充分用好海外市場資源，著力搭建“東聯西出、西來東去”的發展平臺，鼓勵和支持我師企業依托新疆資源、地緣和區位優勢，以對外承包工程為依托，帶動物資設備出口、現代物流和外派勞務業務以及其他國際貿易的發展。
進一步調整和優化海外產業結構。抓住兵團農業走出去和絲綢之路經濟帶建設的歷史機遇，積極參與中亞、非洲農業、礦產資源開發及下游產業鏈建設，培育新的利潤增長點，在兵團“走出去”戰略中展現更大作為。
建工師海外項目部員工與當地員工一起組成“心心相印”一家人的圖案。
公司團建策劃范文2
兩年前，當《創業家》在華清嘉園7號樓里發現他們的時候，他們尚未擺脫初創時的懵懂與稚嫩。然而，這些年輕人在互聯網時代迅速成長。依靠天然的互聯網基因，逃立方初創階段就利用百度推廣、QQ群等一系列線上手段進行傳播。
兩年后，逃立方除了網絡宣傳，地推也玩得爐火純青起來，比如在高校發傳單、策劃活動吸引顧客等。史鑫說，據他統計，2012年逃立方來自網絡的玩家占到60%，2014年主要的客源則來自口碑和地面推廣。目前，直接來自網上的顧客不足50%。
經過多種推廣，逃立方比兩年前具有了更高的知名度，成為網易、搜狐、搜狗等網絡公司團建的選擇項目。此外，在周邊高校中成長起來的資深玩家，也給逃立方帶來了更多顧客。這些人年齡集中在16～35歲，年齡再大一點的則是陪孩子來玩，喜歡上這個項目的人，甚至會有“祖孫三代”玩家。
“有些玩家感覺可以盈利，便會找我接洽成為加盟商?！笔扶握f，“2014年，我們在黃莊和雙井自建了兩家店，另外在大興、昌平、黃村西街有三個加盟店。加盟店一次性付款，獨立運營。我們的團隊負責劇本、謎題設計和裝修，比如做一些電控的機關道具等。”
據史鑫介紹，2012年全北京密室逃脫類的項目不足5家，目前已經達到300家，競爭日益激烈。但是，守著五道口大本營的逃立方依然在2014年獲得近200萬元的利潤，現在每天平均有200人光顧。 經過多種推廣，逃立方比兩年前具有了更高的知名度，成為網易、搜狐、搜狗等網絡公司團建的選擇項目。
公司團建策劃范文3
初見××，給人感覺帥氣里透著英武，隨和中透著謙虛。和他共事久了，你更加感到為人為事他是表率，黨員奉獻他是模范。
“把小事情做好從細節開始”
有人說，××工作太細致了，細致的簡直過分。9月，宣傳部從基層調來一宣傳干事小阮，當時機關單身宿舍緊張，××就親自把部內一間閑置多時的儲藏室清理出來，打掃干凈。等到小阮上班那天，××已經把小伙子的臨時宿舍煥然一新。小阮說，沒有見過這樣的領導，親自為部員如此細致周到服務，我沒有理由不去好好工作。每逢周二公司電視臺做電視新聞，部內兩位同事不免要加班，等到一切工作就緒，肚子該咕嚕了，××也把熱騰騰地飯菜送到了她們的手中。
去年5月，五公司申報“全國精神文明建設工作先進單位”，九江市地方各單位競爭相當激烈。在經過他多方努力和爭取，九江市委才決定把江西省文明委的領導帶到五公司總部進行抽查。在臨來的那一刻，同事接到電話通知，卻到處尋找××，卻發現他正在總部辦公大樓一樓樓梯間打掃衛生。正是他工作上的細致認真，打動了檢查一行的江西省文明委領導。網11月，五公司申報成功“全國精神文明建設工作先進單位”，成為集團公司第一家獲此殊榮的單位。
“個人榮譽給別人，我要的是集體榮譽”
1994年從技校畢業后，身為學生黨員、省級三好學生的××來到京九鐵路建設工地，由于工作出色，××很快成為段團委書記、公司團委書記、宣傳部長。無論在哪個崗位、從事哪個工作，××都是一直勤勤懇懇，他總是為好人，做好事。無論干什么工作總是讓網領導放心，讓群眾滿意。
但是熟悉××的人知道，在每次評先進個人的時候，他總是把機會讓給別人。他常說：作為部長，部員獲得的榮譽就是我的榮譽，我們是一個集體，講究的是團隊。在擔任公司團委書記期間，公司先后被安徽團省委列為首批“團建創新試點單位”、被團中央列為“全國五四紅旗團委創建單位”，被總公司評為“黨建帶團建先進單位”；先后有近20個集體個人榮獲總公司、省部級以上先進榮譽。他本人也先后當選為工程總公司、集團公司團委第一屆委員會委員；5月，被總公司團委授予“優秀共青團干部”稱號。
至今擔任公司宣傳部長期間，他大力倡導“互動”的宣傳文化理念，充分依托公司網站等現代化宣傳載體，創新宣傳思想工作模式，取得了較好業績：公司先后連續榮獲了江西省第九、第十屆文明單位、江西省優秀思研會、九江市十佳誠信企業、企業文化建設十佳企業、文明單位創建標兵、創建學習型企業先進單位、宣傳思想政治工作先進單位等榮譽稱號，連續三年獲得集團公司電視宣傳報道第一名、對內對外通訊報道先進單位，××本人也先后榮獲了江西省優秀思研會干部、集團公司優秀宣傳干部、先進工作者、優秀黨務工作者等稱號。
“我將以誠待人，全心工作，爭做工作創新、思想轉變、立功奉獻的排頭兵，擔當足球場上的任何一個角色。”
這是××在五公司機構改革人事競聘中的競聘宣言。他以前就是這樣做的，現在也是這樣說的。幾年來，他致力于政工網絡初探，積極推進了公司“網絡宣傳、網絡政工、網絡管理”建設，搭建了企業管理和宣傳思想政治工作的新平臺。組織策劃了五公司網站建設，建立了宣傳網頁，與網絡技術人員共同開發了文件收發和電子郵件系統軟件，推進了公司實現無紙化辦公的進程；開辟了學習驛站、新聞快遞、圖片新聞、員工論壇等欄目，率先在全集團實現子公司電視上互聯網，使公司網站成為了企業管理、對內對外宣傳、文化建設、員工交流的主要載體。并在公司網站上開辟了理論學習專欄，推進網上理論學習。先后在全公司組織開展了“查擺細節、深化管理”、“企業需要送信的人”等系列主題讀書活動，各級干部員工共有29篇理論文章在地市級以上刊物和會議上發表交流，其中有5篇在國家級刊物和會議上發表交流。初，九江市首次對全市一百多家企業單位宣傳思想工作進行考核，當考核評比小組一行看到五公司用計算機網絡來推動企業文化的發展，從而使企業的宣傳思想工作理念上升到一種高度，深為贊嘆。他們說，看了這么多企業單位的宣傳思想工作，像中鐵四局五公司這樣宣傳思想工作起點高、工作扎實、成效顯著的還真是少見。
“博覽勤思敏于行”
公司團建策劃范文4
關鍵詞：快遞專業社團；市場化運作；校中廠
中圖分類號：G31 文獻識別碼：A 文章編號：1001-828X（2017）001-000-02
大學生社團是自愿組織的群眾性團體，在校黨委、團委的領導下，在學生會的指導下，組織開展健康、積極有益的課外文化、科技體育、藝術等活動，它組織開展的各項活動，豐富了學生的業余文化生活，培養了學生的綜合素質。專業社團屬于大學生社團的一種，以學生所學專業為基礎，旨在為學生搭建一個實踐平臺，拓展其專業知識，提高其綜合素質和就業能力，是第一課堂的延伸。
專業社團的市場化運作是指專業社團為了解決資金來源單一，提高運行效率，借鑒市場機制，學習企業化運作方式和管理技巧，根據自身情況對資金籌集、組織管理、績效評估、人力資源管理等模式進行自由選擇組合[1]。天津交通業學院快遞專業社團成立以來，通過自主營銷、參與校中廠運營等方式在一定程度上解決了社團運行經費不足的問題。本文以天津交通職業學院快遞專業社團為例，對專業社團的市場化運作進行探討。
一、快遞專業社團存在的問題
我們調研了天津職業大學、天津商務職業學院、淄博職業技術學院等5家職業院校的物流快遞類專業社團，發現這些社團大多規模不大，采用指導教師負責制，受學工部門統一領導，經費需要向學院報批，無企業支持，定期組織一些社團活動?？偨Y一下，他們具備以下特點：第一，管理體系比較松散，制度執行不嚴；第二，活動內容比較空洞，專業實踐較少；第三，活動經費來源比較單一，無法滿足需求。
二、快遞專業社團市場化運作的優勢
（一）解決經費來源
大學生社團一般屬于學工部門管理，經費大多來自于學生活動經費和撥款，少數依靠社團成員交納會費解決經費來源。這種情況下，活動經費有限。進行專業社團的市場化運作，利用專業優勢，通過與企業合作，為企業提供服務，以此獲得經費來源，才能為社團提供充足的資金保障，使社團得以健康持續的發展。
（二）提升社團活動的專業化程度
高職教育培養的應是高素質高技能的適應市場需求、行業和職業要求的人才。專業社團作為學生學習的第二課堂，必須開展和專業實踐相關的社團活動。通過市場化運作，學生能更深入、更全面的接觸企業，接觸社會，根據社會和企業對于人才的需求，提升職業素養和專業技能。
（三）增強指導教師和社團干部的管理能力
進行專業社團的市場化運作，需要指導教師具備開拓精神，有一定的企業管理能力，營銷意識，對社團成員有很強的凝聚力影響力，并且能夠應對各種突發事件。作為社團干部，則需要具備實干精神，有很強的執行力，創新意識，能夠調動起社團成員的工作積極性，保證社團成員溝通順暢，協作良好。除此以外，指導教師和社團干部還需要了解企業要求，進而籌劃社團活動。這些無疑都增強了指導教師和社團干部的管理能力。
三、快遞專業社團市場化運作的主要方式
天津交通職業學院快遞專業社團在市場化運作方面進行了以下探索：
（一）參與校中廠運營
快遞運營與管理專業與京東和近鄰寶合作，在學院建有兩家校中廠?？爝f專業社團成立以后，指導教師帶領社團成員參與京東派和近鄰寶兩家校中廠運營。學生參與校中廠的日常運營，根據在企業中擔任的職位不同，獲得相應的報酬。校中廠為多家快遞企業收發快遞，企業給予一定的提成，作為社團經費，在一定程度上解決社團運行經費不足的問題。
1.采用公司化管理模式[2]
將企業管理的概念引入社團管理，讓社團成員組建模擬公司。效仿快遞企業真實網點人員建制，從社團成員中競聘產生校中廠店長，負責校中廠的日常管理。再由店長從社團成員中招聘倉管、業務員和兼職人員。對接企業真實作業標準和獎懲制度，一方面提高了社團的管理效率，另一方面讓學生提前適應了企業的管理模式，為以后進入企業實習和工作打下了堅實的基礎。
2.進入校中廠實踐
校中廠為社團成員提供了真實的實踐崗位。社團成員進入京東派、近鄰寶進行實踐，親身體驗了快件收派、客戶服務與業務營銷、快遞信息的管理、快遞設備的使用等項目。社團成員在真實工作環境中歷練，培養實際技能，能以此為階梯，跨入實體企業，走上工作崗位，實現“零距離”就業。社團成員也在實踐中鍛煉了自己的溝通能力、團隊意識、獨立解決問題的能力，職業素養有所提升。
3.接受企業培訓
邀請京東、順豐等多家快遞的企業教師為社團成員進行培訓，內容涉及快遞人員職業素養、快遞服務禮儀，收派件業務流程，企業操作系統的使用，把槍的使用、智能快遞柜的使用等。通過培訓，社團成員們明確了校中廠的作業要求，了解到了企業的核心業務，掌握了更多的專業知識。
4.參與企業宣傳
在指導教師的帶領下，社團成員為快遞社團拍攝了宣傳片，注冊了微信公眾號，向全院師生宣傳快遞協會和校中廠。社團成員們策劃組織了針對提高校中廠企業應用App認知度的宣傳活動，參與了雙十一、雙十二優惠產品的促銷活動。在這些宣傳活動中，社團成員們自己設計海報，準備贈品，設計互動環節，宣傳效果良好。通過這些活動，一是，使學生明了解營業推廣活動對企業的重要作用。二是，培養學生進行營業推廣策劃的能力。
5.推薦優秀成員進入企業頂崗實習
在參與校中廠運營的過程中，涌現出很多能力出眾、踏實肯干的優秀成員。他們有的是管理能力突出，在社團成員中有影響力的社團干部；有的是熟練掌握校中廠業務流程，具有實干精神的業務骨干。指導教師將這些成員推薦給合作企業，進行頂崗實習。這些同學憑借豐富的實踐經驗和扎實的專業技能受到了企業的歡迎。
（二）協助專業教師進行實踐教學改革
快遞專業教師依托校中廠進行實踐教學改革，將課程的實踐環節與校中廠真實作業環節相結合，開發了新的實訓項目，并將工學交替等實踐課程放在校中廠進行。社團成員們協助專業教師制定了校中廠操作的標準流程，拍攝成為教學視頻，用于實訓課程教學。社團成員還幫助專業教師開展實踐教學學習效果問卷調查，幫助專業教師進行實訓教學改進。
（三）參與快遞大賽
社團成員大多來自快遞運營管理及其相關專業，參與專業技能競賽是拓寬其知識面，鍛煉操作技能，展現專業素質的良好平臺。社團成立以來，成員們已經參與了快遞協會技能比賽、天津市快遞行業練功比武大賽等多項大賽活動。在天津市快遞行業練功比武大賽中，社團成員們組成的兩支學生代表隊分別獲得了一、二等獎的好成績。他們在大賽活動中夯實了自己的理論知識，提升了自己的操作水平。
（四）開展創業活動
社團成員們利用自己的專業優勢，在學院內展開了創業活動。他們為學院廣大師生提供鮮花、禮物代送業務，幫助畢業生提供大件行李寄遞服務，還為學生們提供外賣送達業務。這些活動并不盡然十分成功，但是學生們從中理解了創業的艱辛，擁有了赴基層實現夢想的勇氣，激發了敢于拼搏，愿意奮斗的精神。很多社團成員表示，通過在社團的實踐與學習，他們希望畢業后能自己加盟一家快遞公司，實現自己的創業夢想。
四、快遞專業社團市場化運作的合理化建議
1.重視社團建設，創立優秀品牌
高職院校應該充分重視社團建設在專業建設當中的積極作用，對專業特色明顯，又能取得一定經濟效益的社團加大投入力度，從場地、設備等方面給與支持，鼓勵更多教師和學生參與到社團建設當中來。社團負責人要積極向師生、向企業宣傳專業社團，提高社團在校園當中的影響力，吸引更多的企業與專業社團合作。集中精力，共同努力，將專業社團打造成專業的品牌項目，讓專業社團真正成為培養學生專業技能和綜合素質的重要平臺。
2.進行績效考核，合理使用資金
對于快遞專業社團的指導教師和社團成員，都應該按月按年度進行績效考核。社團成員在參與校中廠運營等活動的過程中，都獲得了相應的報酬。績效考核的結果直接影響到他們的切身利益。通過績效考核，在工作中形成競爭、激勵、淘汰的良好工作氛圍。對于表現優秀的指導教師和社團成員，給予獎勵，提高他們的工作積極性。社團的資金是大家通過企業服務、創新創業等方式籌集而來，要做到合理使用，不得肆意浪費。社團資金應由專人負責，接受團委統一管理。資金使用應該透明化，資金來源、去向登記清楚，并接受全體社團成員的監督。
3.與相關專業社團組成社團聯盟[3]，共同發展
快遞專業社團可與電商專業社團、連鎖專業社團等相關專業社團進行聯合，組成聯盟?？爝f業務與電商業務本來就是相互制約、相互依賴的關系。快遞專業社團與電商、連鎖等專業社團聯合起來，可以在業務上進行對接，共同進行市場化運作。另外，社團成員在參與相關專業社團的活動中，可以對專業知識有更深、更廣層次的認識，拓展了自己的發展空間。社團聯盟也為社團成員們搭建起一個相互展示、相互W習的平臺。這樣，將社團資源整合起來，能達到更佳的育人目的。
參考文獻：
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[2]李海瑛.高職學生專業社團公司化市場化運作探討.東方教育，2013（7）.
公司團建策劃范文5
共青團的主要社會職能包括三個方面：服務大局、服務青年、服務社會。
第一，發揮好黨的助手和后備軍作用，為黨的事業教育、團結和帶領好青年。引導青年堅定信念，刻苦學習，奮發成才，使廣大青年在全面建設小康社會的偉大實踐中鍛煉成長為有理想、有道德、有文化、有紀律的一代新人。
第二，積極協助政府管理好青年事務。參與社會協商對話、民主管理和民主監督，承擔政府委托的有關青年工作事務，指導和幫助青聯、學聯、少先隊等青少年組織開展工作。
第三，發揮黨和政府聯系青年群眾的橋梁和紐帶作用，依法代表和維護青年的具體利益，反映青年的意愿和呼聲。在維護全國人民總體利益的前提下，代表和維護青年的具體利益，全心全意為青年服務，發揮青年利益的社會代表作用。
從共青團的主要職能來看我們所理解的共青團工作比較務虛，在這樣的情況下，企業共青團組織要怎么樣贏得領導的重視？怎么樣實現共青團組織的社會職能，怎么樣開展好企業共青團工作？我認為在新形勢下，企業共青團組織要緊密結合時代的進步、企業的發展和青年的變化，切實加強自身建設，以作為謀地位，實現虛工實做，實現企業與團組織的雙贏是唯一的出路。
二、企業文化與共青團工作之間的關系
二者著眼點相同，具有共同的主題，即企業的未來、企業的前景。都是以實現企業目標為工作方向，都注重教育培養一代新型職工，提高企業職工的素質。二者是互相促進、相互發展的關系。企業文化建設是一個積累、傳播、沖突、選擇、整合、變革的過程，循環往復、周而復始。企業共青團建設也將在揚棄、演繹、創新與發展中延續、進步。
企業文化重點培養企業的凝聚力，在職工中樹立企業歸屬感和企業主人翁精神等；企業共青團工作主要對團員青年進行教育，培養他們的民主和法制意識，加強組織性、紀律性教育，抓好政治思想工作和崗位思想教育，這些無疑地對企業文化具有積極推動的作用。
三、企業共青團組織在企業文化建設中開展工作的新途徑、新方法
第一，建立項目管理評估機制。
企業共青團組織在具體開展活動時要有一個經濟學價值思考。企業共青團在企業中的地位主要體現在工作實效上，所以共青團工作要建立一個項目管理評估機制，測算投入與產出。如果企業共青團工作戰略目標的實現與企業經濟效益工作無關聯或關聯不大，則說明這項工作的產出小于投入，工作的價值與目標實現負相關。要堅持求真務實的工作態度，抓住那些被黨政領導認可，團員青年愿意參加，做到抓一項，成一項，力求團建工作效果與企業文化建設相融合。G企下屬A公司要做一個大型廣告牌，投放地點是在某高速公路上，市場造價是36萬元，團委在得知這個消息后積極向領導爭取這個廣告牌的制作，初步預算可能比市場造價低一半，就向領導提出了方案，從策劃、選址、到制作完成、實施完工共用了16萬元，為企業節約了55.6%的資金。在全球金融不景氣的大環境下，G企面臨的壓力是空前的，也是在近34年來的第一次出現虧損，能夠節約成本，減少開支，符合G企“保贏利、保生產、保發展”的要求。團委牽頭做的這項工作，使領導看到實實在在的經濟效益，更使領導看到了共青團組織在企業發展中的作用，做到了“以作為謀地位”。贏取了領導的大力支持，實現了雙贏。為以后開展更多的工作打下了良好的基礎。
第二，加強活動宣傳，樹立典型，激勵更多青年成才。
典型是先進性的集中體現，更是企業文化建設成果的展示。G企B公司團委在團建中堅持品牌制勝、精品創優的原則，抓住典型在企業文化建設中的作用，以點帶面，通過運用先進典型，啟迪青年的心靈，激發進取精神。每年的“青年崗位能手”評選及團內先進個人、集體表彰都用廠內報紙、櫥窗等大力宣傳。有一個青年團員穿著打扮個性化，話不多，但是在參加團委舉辦《金點子》《彩鈴》征集活動中脫穎而出，他以自己的工作、自己的生活創作出了屬于G企的獨一無二的彩鈴，從創作、錄音到演唱都是他一個人完成，現在所有G企職工的電話彩鈴都是這首歌曲。對于這位青年來說是一個極大的認同感，這樣的成就感也得益于團委提供的一個發揮特長的舞臺和機會，把這些典型先進人物的事跡、通過各種形式滲透到每個青年的意識中，激勵他們自覺地、創造性地干好本職工作讓他們真正成為企業的主人，體驗到一種實現自我價值的成就感。增強了工作的積極性，更好的為企業服務。
第三，人文關懷，為企業留得住人才。
以青年為核心是團組織在企業文化建設中發揮作用的根本，職工是企業的主人，是生產價值的創造者，所以團組織在工作中最根本一點就是要從青工利益出發，從尊重青年出發，從維護青工的合法利益出發，來開展團的工作。我們的團組織才有凝聚力和向心力，團的工作才會出成效、出成績。在抓好團建工作的同時，團組織要努力把青工困難解決好，為青工解除后顧之憂。G企C公司團委在2012年的春節組織舉辦了“一封企業家書”的活動，在春節前向31位青年職工的家屬寄出了一份祝福，里面有一張小小的卡片還有他們工作時的照片，雖然只是一封信，但是卻溫暖了遠在老家父母兄弟的心靈，讓他們感受到一股溫暖，減少一份牽掛，同時也讓企業的團員青年體會到來自團組織的溫暖和關心。
房價高，工資低是目前一個普遍的社會現象，對于年輕人來說買房是一個很大的問題，沒有房子就沒有家，娶不到媳婦，在市區買一套房子已經成為一家人的心愿，有時一家人的積蓄才能付個首付。G企D公司團委根據現狀將取得的工作成效與當前職工最關心的住房問題相結合，團委出面取得企業領導同意，將團委工作機制與購買經濟適用房的評分機制相結合，在整個廠區公開評分，有兩個青年職工本來不在住房分配名額范圍內，但是因為得到團組織的年度“五小”成果獎，及“青年崗位能手”得到了加分，最后分到了房子。G企團委將購房資格分配和團委工作的評分機制有效結合，在凝聚青工、促進團委工作方面的效果毋庸置疑，而從企業的角度來說，青年職工的積極主動性不斷增強，團組織工作成果的不斷擴大，可以帶動整個企業，在企業內部形成越來越團結、越來越奮進、越來越和諧的人文氛圍，也讓企業留住了人才、凝聚了人心。激發了青年的首創精神，提高企業生產力、增強企業的軟實力。
第四，創建品牌意識，充分利用企業內外的各種資源，擴大外部影響力。
當前，許多新技術、新工藝在企業生產經營中得到廣泛應用，作為團組織就必須要把培養一支高素質的青工隊伍放在首位，制定出一套切實可行包括思想、文化、技術、業務四位一體的教育計劃，加強對青年職工的教育工作的管理。通過青年職工喜聞樂見的形式，廣泛聯合外部資源，開展技術比武、專業技能演練及法制教育，G企E公司聯合安全環保部、工會開展消防演練及井下事故應急演練、植樹造林，帶領團員青年到其他礦業公司考察學習等活動，選擇職工比較感興趣的、能夠充分調動職工積極性的活動來開展，積極創作和推廣青年文化精品，形成品牌。效果比較明顯的活動，可以逐步形成經?；?、制度化，努力提高青工的精神文化素質，為企業培養造就一支忠于企業、敬業愛崗、恪守職責、技術精湛、文化修養較高的職工隊伍。
第五，連點成線，建立網絡群，增強企業凝聚力。
團組織具備組織企業運作機制不可缺少的文化網絡的優勢。有些企業青年職工比較分散，有的雖然在同個公司上班但是幾年下來還互相不認識、很陌生，在這樣的情況下開展各項活動信息的傳遞就比較受限，現在互聯網使全球實現了無障礙溝通，傳播速度極快，不受時間和地域控制，“自由、開放、共享”迎合了思想多變的青年人。企業共青團可以充分利用這平臺，建立QQ群、博客、內部管理系統，便于企業上下溝通，連點成線，形成網絡群，減少團員青年之間陌生感，提高工作效率，吸引青年、影響青年、團結青年。讓他們有一種團體歸屬感和集體感。網絡影響力可以深入到企業每個角落，有利于企業精神的健康培育、形成和發展，有利于幫助企業鞏固職工的企業意識。擴大團組織在團員青年中的覆蓋面，最大限度地團結、凝聚團員青年，發揮團組織的橋梁和紐帶作用。
第六，健康心理，培育青年職工具備較強的心理調適能力。
當前企業招聘大都是面向大學，許多青年踏出大學校門之后，對人生、事業的規劃不明確，一般社會閱歷比較淺，個性不成熟，情緒易產生波動，心態不穩定。
震驚世界的富士康員工跳樓事件給我們敲響了警鐘，引起社會各界乃至全球的關注。曾經一位富士康員工告訴記者，自己中專一畢業便進入富士康工作，一干便是5年。每天都重復著枯燥的操作，雖然工資每年漲一些，卻總是感覺沒有出頭之日，看不到希望。 我們社會經歷了這么慘痛的教訓之后，對于我們企業團組織來說要怎么樣來疏導青年職工，讓他們建立良好的心理調適能力？我認為可以從幾個方面來考慮：
第一，團組織可以經常邀請心理專家作心理健康輔導講座，通過講座使團員青年重視心理健康問題的后果、代價；壓力的早期預警信號；壓力的自我調適方法，職工食堂建立健康食譜、自己有規律鍛煉身體、學著放松和睡個好覺、發展個人興趣愛好；使職業青年筑起“心理免疫”的堤壩，增強心理“抗震”能力。
第二，可以選拔部分對心理學興趣濃厚、樂于助人、性格開朗的團員青年，進行系統的、全面的心理咨詢技能培訓，建立“同伴心理咨詢師”。由于他們與其他團員青年經常一起工作和學習，在工作中建立一定的工作友情，又具有一定的心理觀察和幫扶技能，所以，“同伴心理咨詢師”比起單位的領導、組織人事部門更容易從心理學的科學角度觀察和幫助青年舒緩心理健康問題，引導心理健康問題已經較為嚴重的職業青年主動到專業機構尋求心理幫助。
通過這些方法來教育廣大團員青年踏實工作、不斷學習，幫助團員青年建立符合自身實際的職業規劃，讓他們在每個階段都有明確的奮斗目標，督促他們成材。
公司團建策劃范文6
隨著我國經濟體制改革的不斷深入和經濟社會的快速發展，越來越多的企業通過改制吸收、兼并重組、產業整合等方式，不斷形成大型企業集團。如：中國建材集團自2007年起，3年內在我國南方對154家中小水泥企業進行了重組整合?！笆晃濉逼陂g，我國的中央企業從160余家重組調整至目前的117家。
這些大型企業集團在生產經營規模、范圍不斷擴張的同時，安全生產管理面臨著一系列共同問題和新挑戰。一是集團內企業數量多，一些大型集團管理的企業超過百家，集團安全管理面臨巨大壓力；二是集團內企業層級多，母公司、分公司、子公司、子子公司等隸屬關系復雜，且經濟形式多樣，全資公司、參股、控股公司并存，安全責任和執行力逐層衰減，集團難以有效管控；三是由于多數集團為“打包式”組建，下屬單位規模及管理水平參差不齊、行業及地區跨度大，集團安全管理難度大；四是集團層面安全管理體制、機制不十分健全，管理手段欠缺，安全管理能力與集團發展不相適應的矛盾突出。五是安全生產受到全社會高度關注，安全生產法制環境不斷健全，事故責任追究力度不斷加大，下屬某一企業發生重大事故，將會對整個集團的穩定和發展造成嚴重影響。
大型企業集團如何有效管控全集團安全生產工作，確保集團安全發展，已成為集團亟待解決的一個關鍵問題。“十一五”期間，中國安科院成立項目組，對我國企業集團安全管理現狀和問題進行了深入調研分析，結合《安全生產法》等有關法律法規和規定，在充分借鑒國內外大型企業集團安全管理成功經驗和做法的基礎上，融合先進安全管理理念，對我國大型企業集團安全管理組織架構、運行機制、保障體系等進行優化拓展研究，為大型企業集團實現安全管理的規范化、標準化和信息化提供了關鍵技術支撐。
從4方面開展研究
“大型企業集團安全管理模式研究及信息化平臺開發”項目針對大型企業集團安全監管實際，以風險管控為核心，從頂層設計、流程再造、平臺集成和文化提升4方面開展研究，形成了全方位、多層次的安全管理咨詢策劃方法。
頂層設計
以頂層策劃健全優化安全管理模式。深入剖析集團內各管理層級間關系，理清安全監管職責定位；診斷集團安全管理薄弱環節，優化拓展安全監管模式，策劃設計組織架構、運行機制、保障體系，凝煉成具有集團自身特色的現代安全管理模式。
流程再造
以制度體系規范安全管理流程。以集團安全生產基本規定為統領，以安全生產責任制、考核與獎懲、教育培訓、安全生產投入保障、事故報告與處理、應急管理等專項制度為支撐，構建集團安全管理制度體系，實現集團安全監督管理工作的規范化。
平臺集成
以信息平臺提升安全管理水平和效率。以大型集團公司安全生產監管體制和工作機制為基礎，統籌設計開發基于Web的B/S架構、各層級共享、功能高度集成的集團安全生產管理與監督信息化平臺，實現集團實時掌控下屬單位安全生產狀況，提高集團安全生產管理水平和效率。
文化提升
以文化促安全，打造安全管理品牌。以文化促安全，以安全促發展，結合集團特點，凝煉設計集團安全理念、通過安全文化制度建立和活動，灌輸安全理念、凝聚安全共識、打造安全文化氛圍，形成具有企業自身特色的安全管理品牌。
多企業檢驗成果
在研究過程中，項目組分別與中國石油天然氣集團公司、上海電氣集團、上海城建集團、山西潞安集團、山東兗礦集團興隆莊煤礦等開展合作，通過安全管理模式構建、安全文化建設，提升了各集團安全生產工作的管控能力，取得了顯著效果。
其中，項目組對中石油安全監管工作進行系統總結，凝煉提出了由2類安全生產合同、1套HSE管理體系、1套激勵約束機制構成的“2110”安全管理模式。
在上海電氣集團開展安全管理體系頂層設計，構建完成以“上海電氣安全生產管理規定”為核心的制度體系，開發各層級共享的安全監管信息平臺，實現集團對安全生產的實時掌控。
在山東兗礦集團興隆莊煤礦，項目組凝煉集成安全文化建設工作，提出由1個愿景、3大要素、9大體系構建，即：以打造本質安全型礦井為愿景，以行為、狀態、責任為3大要素，構建教育先導、培訓塑人、規范養成、動態穩定、靜態預控、環境和諧、管理精細、執行到位、群防嚴密的9個體系，并由此形成了以“鼎”作為安全文化標識物的“興隆鼎”安全文化模式，該模式得到了社會各界的廣泛認可。
在山西潞安集團，項目組提出以1套安全理念體系為核心，制度保證體系、行為保證體系和物質保證體系等3個體系為支撐，將“弓”作為安全文化標識物的“弓安全文化模型”。
發展前景展望
