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非財務人員的財務管理范文1
1.1管理體制的不健全目前，我國多數醫院在財務管理體制上存在較大缺陷，管理體制的不健全，導致醫院財務管理工作無法正常開展。多數國內醫院財務管理工作主要由醫院院長以及醫療專家進行承擔，缺乏豐富和專業的資金管理知識和方法，并且缺乏資金管理經驗，這不僅體現出了醫院對財務管理工作的不重視，也表現出目前醫院對財務管理工作認識的不到位。1.2醫院財務人員財務風險意識財務管理工作是維持醫院正常運作的關鍵，醫院財務人員以及醫院財務管理者必須要具備一定的財務風險意識，才能夠保證財務管理工作的最終質量。目前，我國醫院院長負責醫院財務管理主要工作，但是在財務重視上依舊有所不足，重收入而輕管理的現象普遍存在，導致醫院的管理形勢非常嚴峻。而醫院財務人員則非常缺乏風險意識，沒有將財務工作擺在合理位置，缺乏責任心和責任感，財務人員往往僅按照領導指示開展必要的登記和核對工作，而沒有財務監督的意識。1.3財務人員素質能力有待進一步提升財務人員負責醫院財務管理工作，財務人員的素質能力直接影響到財務管理的最終結果。目前我國醫院財務人員普遍存在專業知識不足、工作意識、職業道德缺乏等現象，嚴重制約著財務管理工作的順利開展。由于醫院對于財務管理工作的重視程度不夠，導致醫院財務人員數量和質量上都存在較大問題，醫院財務人員沒有接受過專業的知識培訓，醫院財務人員沒有掌握先進的財務管理方法和技巧，財務管理理念沒有得到有效確立，使得財務人員業務能力極為有限，嚴重影響到醫院財務管理工作的正常開展。
2醫院財務管理的優化對策
2.1提高醫院財務管理的重視程度首先，醫院必須要加強對財務管理工作的重視。財務管理工作對于醫院的發展和運營來說都具有非常重要的意義。醫院收入主要由政府撥款和醫療服務收費兩個方面組成，隨著醫療改革的推行，醫院逐漸取消了藥品差價收入，導致醫院經營收入受到限制。在這樣的形勢之下，醫院必須要加強財務管理工作，重視對資金資源的合理支配，降低醫院的經營成本，維持醫院良好的發展趨勢。因此，醫院必須要正確看待財務管理工作，將醫院財務管理上升到較為合理的高度，正確認識醫院財務管理的作用和價值。2.2加強對財務管理制度的建設良好的財務管理制度是財務管理工作有序開展的前提。醫院必須要建立專門的財務管理機構，具體負責醫院財務管理工作。醫院財務管理部門由院長直接管理，院長及醫院管理人員負責對財務管理部門工作進行定期檢查，以保證醫院財務管理工作質量。醫院財務管理部門不僅負責賬務的登記和核對，同時需要對各部門財務預算進行統計和評估，針對預算中所存在的問題及時地指出和解決，以最大化地控制醫院的經營成本。同時，醫院財務管理部門必須要加強對資金使用的管理工作，對于設備的采購等工作予以全程的監督和跟蹤，明確醫院資金的流動方向，保證醫院資金支出的合理性。2.3加強人才隊伍建設，提升醫院財務人員綜合素質水平醫院財務人員是醫院財務管理的重要依靠，優秀的財務管理隊伍建設，能夠保證醫院財務管理的整體水平，實現對醫院財務管理質量的顯著提升。首先，醫院必須要適當提升醫院財務人員的薪資待遇，建立全面的績效考核制度，將工作量和工作質量與員工的薪資相掛鉤，以更好地吸引社會中優秀的專業人才參與到企業財務管理工作中，并提升醫院財務人員的工作積極性。醫院應該加強和優秀專業院校之間的合作與交流，為院校提供適當的實習崗位，并為醫院提供良好的人才引入途徑。醫院必須要加強和其他醫療結構的合作，開展財務人員工作交流會議，學習和借鑒優秀的財務管理手段和方法。此外，醫院必須要定期對財務人員開展培訓工作，幫助財務人員及時的了解和掌握先進的財務管理知識和方法，并對培訓效果進行抽查，以全面提升醫院財務人員的工作能力水平。
3總結
非財務人員的財務管理范文2
一、當前農村財務管理中存在的主要問題
農村經濟發展與財務管理是分不開的，農村財務管理直接關系到農村社會的穩定性以及農民的利益，然而當前我國農村管理工作中顯現了一些不如人意的問題，下面我們具體對這些問題進行總結分析。
1.財務管理人員缺少穩定性。財務管理對專業性的要求較高，財務管理人員在任命使用上均由鄉鎮部門進行審核，然后分配到不同村，但是從實際情況來看，農村財務管理人員經常按照村委會的換屆結果指派，財務管理人員隨著干部崗位發生變更，整體上財務管理人員穩定性較差。同時，農村財務人員的業務素質不高，水平有限，系統財務核算很難得到貫徹落實，例如，一些財務人員不能及時進行會計核算、保障，一些財務人員的工作停留在了記錄數據上，賬目平整審批、賬簿分錄等方面不科學，無總賬、往來賬現象普遍存在，會計資料不完整成為加常便飯，此外，有的費用審批手續不規范，時間、事由不清晰等。
2.財務管理制度難以貫徹落實。農村財務管理制度主要包括收支預算、開支審批及物資管理等方面內容，制度比較規范，但是當前很多農村干部從思想上就不重視農村財務管理工作，雖然各村都建立了完善的財務管理制度，但是很多財務人員不能按照財務管理制度展開工作。例如一些村征地補償、山林土地等集體經濟收入都由村委主任個人說了算，財務管理制度只是一種形式。加上農村財務管理人員的業務水平不高，經常按照干部意愿辦事，財務核算不準、信息失真等問題經常出現。除此之外，遇到干部換屆時，財務交接工作不及時，因此經常會出現一些賬目不明的呆賬、死賬，整體財務管理呈現混亂的局面。
3.財務管理中約束機制不完善。因為村級規章制度建立的時間比較晚，財務管理方面缺少有效的約束機制，加上財務人員的整體素質不高，直接造成了各項管理機制難以落實的后果，出現了很多財務違紀現象：第一，一些村干部不能按照財經紀律展開工作，存在大量擠占挪用集體資金的現象;第二，在財政轉移支付過程中，利用虛報冒領、重復報銷等方式獲得集體資金;第三，坐收坐支，將一些零星收入揣進自己腰包，公款私存等現象普遍存在;第四，隨著近年來國家對惠農資金投入的不斷加大，一些村干部利用機動田地、敬老院等不符合糧補政策的土地，利用直系親屬的名義開出戶頭，通過這種方式來套取國家的糧補資金。
二、農村財務管理中規范各項行為的對策
國家經濟發展與農村經濟發展是分不開的，同時農村經濟發展與其內部財務管理也直接相關，農村財務管理直接關系到農村經濟的快速發展以及農民生活水平的提高，面對當前我國農村財務管理中暴露出的一系列問題，我們必須加大規范力度，促進農村財務管理制度化、規范化的實現。
1.完善財務管理制度。要想對財務管理行為進行規范，首先應該建立健全規章制度，這樣村級財務管理才能有章可循，為財務管理規范化提供重要保證。同時對國家農業部、財政部頒布的制度進行貫徹落實，不斷完善村集體經濟組織財務會計工作，逐步推進村級財務管理經?；?、制度化及規范化。當前最為迫切的任務就是在一定區域中制定出一套切實可行的財務規章制度，在國家制度基礎上，從各村的實際情況出發，對村級財務管理制度進行完善，明確崗位職責，推行會計電算化，利用制度來規范人，不斷完善約束機制。
2.各級領導應充分重視農村財務管理工作。農村財務工作與農村發展大局直接相關，其政策性非常強。所以各級領導必須充分意識到農村財務管理工作的重要性，做到對農村生產經營及管理的雙重重視，切實將財務管理工作納入到政府的工作日程中，隨時按照群眾的反映，針對村級財務情況進行清理和檢查，并將其作為考察干部的一項重要內容。
3.通過多種途徑提升財務人員的業務能力。首先，從財務人員的任命上來看，應該實行統一考試，保證財務人員的工作能力能夠勝任工作崗位，從而促進整體隊伍素質與能力的提升;其次，對農村財務人員的管理制度跟進工作進行檢查，重點放在業務輪崗、業務考核及人員提拔任免等方面，增強農村財務人員的危機意識及競爭意識，實行在崗履職;第三，按照當前農村的形勢變化，加強對廣大農村財務人員的培訓和教育，按照新法規、新制度和新財務管理辦法，對財務人員進行培訓，不斷增強其思想和業務水平;最后，對當前農村財務管理人員的待遇進行改善，并出臺與之相關的激勵性措施，充分調動農村財務管理人員的工作積極性，將財務管理隊伍穩定住。
4.充分重視農村財務審計。在農村財務管理工作落實的過程中，審計監督非常重要，要想在農村財務管理過程中切實減少可能發生的風險，就應該加強對財務管理的審計和監督。專門建立起審計監督部門，并組織監督審計人員參加培訓，從根本上降低農村經濟在發展過程中面臨的風險。
非財務人員的財務管理范文3
關鍵詞：交通業 財務管理 問題與對策
1.引言
全球金融危機給各行各業帶來非常大的沖擊，交通業也例外。交通業已是人民現代基本生活的必需品，是影響經濟發展的樞紐性行業，而交通企事業單位則是與人們生活和商業活動直接相關的單位，其財務管理效果如何直接影響到人們生活和商業活動，最終影響到經濟發展和社會進步。現在已處于后金融危機時期，交通企事業單位的財務管理在這一時期存在哪些問題，如何進行應對成為非常值得研究的問題。
2.當前交通業財務管理存在的問題
交通業是服務性行業，會受到多種因素的影響，尤其是在受到金融危機的沖擊后，作為核心職能的財務管理存在的諸多缺點暴露無遺，使得交通企事業單位的整體經營管理都受到了極大的影響?？偨Y起來，主要有以下幾個重要的問題：一是財務基礎薄弱，財務行為不規范；二是財務管理機制和財務管理制度不完善；三是財務人員專業知識更新不及時，綜合素質不高；四是財務管理制度重點不明確；五是交通企業應收賬款管理不善。這五個方面都影響到了交通業財務管理功能的發揮和財務管理目標的實現。
3.加強交通企事業單位財務管理的對策
本部分根據上面分析的交通企事業單位在后金融時期普遍存在的問題，提出有針對性的對策，以期改善交通企事業單位的財務管理效果。
3.1夯實財務基礎工作，規范日常財務行為。具體來說，交通企事業單位的領導和財務人員應該思想上重視財務基礎工作，將每一個基本財務環節做好做實，規范日常的票據填制、分類和存檔等財務行為，形成按章辦事的良好財務氛圍，只有這樣才能取得良好的財務管理效果。
3.2健全財務管理機制，完善財務管理制度。財務管理制度是財務管理體制的具體化，規范著與財務管理相關的各種行為，正所謂“無規矩不成方圓”，沒有完善的財務管理制度和健全的財務管理體制，財務管理職能作用的發揮將大打折扣。為了做到完善財務管理制度和健全財務管理機制，首先，交通企事業單位的管理層需要根據單位自身的情況設置符合自身情況的財務管理部門體系，其次，必須要結合最新的會計準則，建立一套完整的《財務管理辦法》來指導各種財務管理的行為，這一《財務管理辦法》既要做到滿足財務管理原則的需要，同時也要符合單位日常財務行為的要求，具體到每一筆經濟業務地財務處理，最后，財務管理制度必須與財務管理體制相協調，這樣才能保證機制和制度都能夠持續性地發揮核心職能作用。
3.3加強財務人員專業培訓，提升財務人員綜合素質。財務人員是財務管理行為的主體，其專業能力和綜合素質直接決定著財務管理的效果。財務人員與一般行業人員最大不同點之一就是需要不斷地進行知識地更新，會計準則的變化需要財務人員及時地掌握和了解，并應用在實際的財務工作中。交通企事業單位必須組織好財務人員的培訓工作，要做到最及時有效地將最新的知識傳授給財務人員。此外，不容忽視的是財務人員綜合素質的提升，財務人員不能僅僅是個“賬房先生”，更應該是一個管理者，從財務的角度對單位的成本控制、利潤核算等進行必要的追蹤和分析，給最高決策者提供有效地改善單位管理的建議和意見，為單位的價值增值提供服務。交通企事業單位的財務培訓既要及時有效又要按時規律的舉辦，在培訓內容上，除了財務專業知識的培訓，還要對企業管理、經濟學甚至哲學理論等內容進行教授，以轉變財務人員局限的專業思維，能站在更高的高度上從事財務管理工作，來看待財務管理問題。
3.4緊抓制度重點，建立健全會計監督與內控制度。財務管理制度的內容有很多，為財務人員進行日常的財務管理行為提供了指導和規定，但是會計監督制度和內部控制制度是對財務管理行為制度的監督和控制的制度。首先，交通企事業單位需要及時地、正確地反映單位的資金運作和財務收支等情況，并按照《交通部行業財務指標管理辦法》計算和分析各個指標的完成情況，為單位的領導提供決策依據，其次，針對會計的核算行為還要進行會計的監督，這是既要對會計核算行為的約束，更是對單位整體經濟運行情況的監督和約束，使得會計核算行為和整體運行情況按照預定的軌跡運行，該制度的建立健全非常重要，必不可少。內部控制制度是任何企事業單位都需要的，內部控制針對的不僅僅是財務行為，還針對單位的其他經營行為，內部控制制度的完善將有利于財務行為和其他經營行為的規范，財務管理的難度降低，效果將會大幅提高。
3.5關注財務管理關鍵對象，完善應收賬款控制制度。財務管理的對象內容眾多，自然存在主次的問題，對于交通企業來說，應收賬款因其數量大金額多回收難而成為最關鍵的財務管理對象，需要完善應收賬款的控制制度來降低財務風險，改善整體的財務管理效果，并最終實現財務管理的目標。在完善應收賬款控制制度時，要做好以下幾點：一是需要建立合同審查的簽證制度，每一份關于應收賬款的經濟合同都必須經過合同管理部門與法律咨詢單位的審查和簽證后，才能蓋上合同印章。二是交通企業應該定期分析應收賬款的賬齡，密切跟蹤應收賬款的償還情況，并根據不同的實際情況制定相應的收款政策。最后要建立相應的責任追究制度，在仔細分析情況的基礎上，追究那些不負責簽訂應收賬款合同的人員。
參考文獻：
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關鍵詞：高校；財務人員；素質
近些年來，有關高校財務危機的報道不時見諸報端，其原因一方面在于高校不顧實際的盲目擴張；另一方面也是因為高校財務人員素質低下，在雙重因素的疊加影響下，我國高校的財務現狀令人堪憂。如何通過提升高校財務人員的素質，從而最大限度地化解現存的財務風險，已經成為每一個高校財務管理人員必須面對的課題。
一、高校財務人員素質現狀
財務管理部門作為高校的一個重要職能部門，其職能能否得到充分發揮將會直接影響到高校的可持續發展。高校財務管理工作具有程序嚴格、操作復雜等特征，這要求，高校財務管理人員必須具備較高的業務素質才能勝任工作，然而目前高校的財務管理人員普遍存素質落后的問題。
（一）業務素質偏低
目前我國高校的財務管理工作非常復雜，這與高校大規模進行新校區的基礎設施建設有關，同時也與高校采用多種辦學模式進行創收有關，再加上信息技術的發展，高校財務管理工作對從業人員素質的要求越來越高。然而很多高校的財務管理工作者對此并沒有一個明確的認識，其工作方式依然局限于進行簡單的財務收支工作，對現代的財務管理知識以及財務工作電算化并沒有一個很好的掌握，更不用說對財務管理風險的認識和控制方法的掌握了。種種業務素質的落后導致其對高校的發展阻礙作用日漸凸顯。
（二）服務觀念落后
服務觀念落后亦是目前高校財務管理工作者群體中普遍存在的一種現象，原因在于高校作為一個事業單位，其員工仍然沒有樹立起為學生服務以及為員工服務的基本觀念，總是覺得財務部門作為一個要害部門，每一個人都得求助于自己，從而養成了一種高高在上的態度。但是伴隨著高校辦學體制的改革，這種落后的服務觀念亟待改變。
二、高校財務人員素質提升策略探
在當前學校快速發展的形勢下，財務人員應盡快提升自身的管理意識、服務意識、大局意識，努力提升參與學校財務政策咨詢、風險預警的能力。在執行財務制度中，善于發現問題，向領導提供信息反饋。在業務問題處理中能站在加快學校改革與發展的高度，為學校分憂解難，提供專業的咨詢意見。提升高校財務人員素質具體措施有以下幾個方面：
（一）加強對財務人員的業務能力培訓
高校財務管理工作專業性強，財務人員必須要具備過硬的業務能力才能勝任工作。因此財務管理部門要針對財務人員在工作中的欠缺進行培訓，要定期舉辦各種講座以及業務討論會，就學校財務管理工作中的問題進行探討分析，從而將財務中容易出現的各種問題消滅在萌芽狀態。通過對財務人員業務能力的培訓將會促使財會人員加強業務學習，熟練掌握操作各個崗位具體工作，深刻理解和正確掌握各項規章制度的實質，學習新財務知識，精通會計理論和實務。業務能力的不斷提升可以讓員工在在工作用游刃有余的處理出現的各種財務問題，從而在學校的職能部門中充分發揮自己的作用。當然在對財務人員的業務能力進行培訓時要講究方法，在傳統的講座法依然是對財務人員進行培訓的主要形式時，還要開辟一些新的培訓形式，如“情境學習法”、“團隊學習法”等，來有效提高財務人員的學習效果。財務知識中既包括一般的技能知識，同時還包括一些隱性知識，對不同的知識應采取不同的培訓方法，如在財務業務工作中，最為典型的隱性知識是財務職業精神、信仰、道德以及財務經驗、機智與智慧等。這些知識的充實與更新，往往不只是通過學者的傳授而得到，常常是財務人員在真實的工作環境中，得到伙伴的必要幫助，形成與伙伴的有效互動，通過自主建構獲得的。
（二）改變財務人員服務心態
高校財務人員要充分認識到，高校工作開展的最終目的在于為學生提供良好的服務，高等院校的中心工作是培養人才。財務部門的工作人員要以此作為其工作的出發點和立足點，在財務上為培養人才以及進行科研提供足夠的保障。財務人員要將自己的身份定位與教師區別開來，通過科學界定自己自己的工作定位，來調整自己的工作心態，從而給員工提供更好的服務。事實上財務人員服務滿意度指數與學校的發展呈現正相關的關系，二者之間互相促進，財務人員在工作中要樹立“一切為了學生與教師”的服務理念，在工作中妥善解決教師與學生的要求，最大限度地發揮財務對教學與科研的保障作用，從而提升高校的競爭力和美譽度。
（三）強化對財務人員的職業道德教育
財務工作的獨特性要求從業人員必須具備較高的職業道德，這樣可以最大限度的減少財務工作中出現的違法違規事件。我國高校辦學規模近些年取得了質的飛躍，為了適應辦學規模的膨脹對財務人員的需求，高校財務管理人員的隊伍也迅速擴大，人員隊伍素質也因此變得良莠不齊，這種背景下切實加強對財務人員職業道德教育就顯得極為迫切。高校財務人員職業道德包括其在工作中應該遵循的行為規范和準則，良好的職業道德是作好財務工作的基礎。會計人員作為市場經濟活動的特殊從業人員，要作好會計工作除了應有較高的專業水平以外。還應有誠實守信、客觀公正的職業修養。因此應充分利用各種正式的與非正式的宣傳媒介向財務管理人員灌輸職業道德教育，通過開展各種定期與不定期的檢查與監督，促使財務人員廉潔自愛，并在這樣一個過程中，爭取讓每一個財務人員都能夠將職業道德內化為工作中自覺遵守的良好習慣。與此同時還要強化財務人員的法制觀念，法律與道德是相互內化的，法律是道德的升華與規范，道德是法律的基礎與源泉，因此培養職業道德離不開法律的學習。要加強財務人員學法、知法、守法的積極性，尤其要學好《會計法》等專業法規，在實際工作中，客觀公正，如實反應經濟活動情況，是財會工作的基本任務，堅決抵制違反《會計法》的行為，依法履行崗位職責，自覺抵制違法亂紀行為，不違法辦理財務事項。
（四）注重引進高素質人才
目前高校財務人員素質低的一個主要原因就在于人才引進的起點低，很多高校的管理者認為財務部門是一個一個輔助部門，其工作技術含量不高，因此成為了學校解決教師家屬就業的一個重要領域。人才引進渠道的不合理決定了人員素質的素質參次不齊，并導致高校財務管理的水平滯后于學校的發展。要想從根本上解決此問題，就需要從源頭上進行嚴格把握，通過引進高素質的財務管理專業的大學生，來充實財務管理部門的隊伍，從而提高整個財務管理部門的整體素質。同時在人才引得同時還要考慮到隊伍的年齡結構，從而保證財務管理部門員工具有合理的年齡結構，為財務管理工作實現兩性健康發展奠定良好的基礎。
高校財務管理人員素質的提高是一個漸進的過程，這個過程既需要外部力量的推進，同時也需要財務管理者自身的努力。高校財務管理者要充分利用內外條件，并持續不斷地努力，才能實現自身業務素質以及思想觀念的提升，從而提高高校財務管理部門的水平，并促進高校走向健康的發展之路。
參考文獻：
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非財務人員的財務管理范文5
關鍵詞：事業單位 會計電算化 若干思考
會計電算化代替了傳統的人工財務管理，使會計審計以及核算等工作開展起來更加高效便捷，但就目前我國事業單位在會計電算化方面的運用來看較我國的企業還存在較大的差距，在實際運用以及日常實踐中出現了很多等待解決的問題，這些問題影響了會計電算化的高效化以及自動化，所以說，事業單位會計工作人員應積極加強自身學習來應對各種突發問題。
一、事業單位推行會計電算化過程中出現的問題
（一）財務人員對會計電算化的認識有待提高
事業單位在推行會計電算化的過程中遇到的最大阻力就是其內部專業會計人員對會計電算化的認識存在一定的偏差，在很多會計人員看來，會計電算化就是計算機代替傳統人工，只是改變了傳統的核算手段，用計算機做出的賬相對來說美觀一些，沒有其他實質性的用處，對會計職能也不會產生太大影響，這種看法只是看到了會計電算化的表面作用，缺乏對其本質的深入認識。還有部分財務人員認為，實行會計電算化只是財務管理工作進步的一種表現，運用會計電算化技術可以樹立起事業單位現代化管理的形象，這種情況下只是把會計電算化作為了一種口號和標志，人員素質以及工作內容并沒有得到相應的提升。甚至還有少數財務人員認為會計電算化是事業單位內部對外做的一種表面文章，在進行財務管理時只是用計算機進行了部分財務核算，使會計軟件得到不真正的使用。
（二）財務人員的綜合素質有待提高
在事業單位的財務管理部門運用計算機代替人工進行財務管理工作需要財務人員具備較高的專業素質，既要對專業會計知識有全面的掌握，還要對計算機知識以及技術有比較詳細的了解，這樣才能制定出科學合理的財務管理流程，更好地為人們服務。但就目前我國事業單位的財務人員專業素質來看，這種綜合性人才還非常缺乏。在傳統的教育模式下，一般只是注重對專業知識的教育，對于其他專業知識并沒有深入的學習，所以在財務管理隊伍中普遍存在一種現象，即掌握過硬的財務本領，對計算機軟件的開發與維護知識一竅不通，這是在事業單位普及會計電算化的一大障礙。
（三）會計電算化容易導致財務信息的泄漏
我國事業單位對會計電算化的管理制度還不太成熟，這些漏洞給某些不法人員侵占國家財產以及營私舞弊提供了方面，隨著會計電算化的逐漸普及，各種貪污現象也不斷出現，造成這種現象的原因主要是會計電算化的安全管理機制不夠完善，許多財務信息通過管理漏洞被惡意篡改、刪除或者復制，甚至整個財務系統都可能受到病毒的侵襲流失大量的財務數據，給財務管理工作帶來極大威脅，這種網絡犯罪管理起來與普通的財務犯罪不同，往往沒有一定的犯罪痕跡，所以，保密以及安全問題是會計電算化工作中面臨的一大問題。
（四）事業單位內部缺乏健全的財務管理機制
我國許多事業單位內部的財務管理機制都是針對傳統的財務管理模式制定出來的，實行會計電算化之后并沒有進行及時的更新與改進，致使制度中的很多條款與實際情況不符，給部分官員的營私舞弊創造了條件。還有就是，內部管理比較混亂，部分管理人員利用自身的權力來侵吞國家的財產，給國家帶來了很大的損失。
二、事業單位健全會計電算化管理的主要措施
（一）加強宣傳教育，提高財務人員對會計電算化的正確認識
要改變事業單位內部財務人員對會計電算化的認識，首先要使財務管理人員對會計電算化有一個正確的認識，這樣才能引領財務人員逐漸改變對會計電算化的偏見。在這個基礎上，財務管理者要積極運用計算機來開展各種財務管理工作，使財務人員走出會計電算化只是具有記賬功能這一誤區，并把報賬、算賬以及記賬等各種繁瑣的工作用計算機代替人工，使會計人員有更多的精力以及時間對財務進行管理，使資產的分析與評估更到位。這樣才能使會計電算化的職能不斷深入到會計工作的內部，糾正財務人員對會計電算化的錯誤看法。
（二）加強財務人員的綜合技能培訓
針對事業單位內部財務人員對會計電算化知識的缺乏，財務管理人員應通過培訓的方式提高財務人員的綜合技能。首先，事業單位內部可以安排財務管理者進行外出學習或者出國深造，使財務管理者具備較高的會計電算化應用水平，等管理者的水平得到一定的提升后再對內部財務人員進行定期培訓。在培訓時可以從基礎財務工作做起，比如說通過計算機整理財務資料，以此來提高財務人員對計算機的運用水平，然后逐漸把相關財務工作由人工變為計算機工作，進而實現會計電算化在事業單位內部的普及。
（三）做好財務信息的安全保密工作
事業單位財務信息泄露給其財務管理工作的順利開展帶來了極大的威脅，所以在普及會計電算化的同時一定要做好財務信息的安全保密工作。首先，事業單位內部的財務管理軟件應設置密碼保護，這樣可以阻止非法人員的進入；也可以設置訪問資料權限，確保財務信息只對相關財務人員開放，這樣可以確保相關財務數據的安全；財務管理者還要利用網絡防毒、身份識別以及防火墻技術等來防止網絡黑客以及各種網絡病毒的入侵，以此來保證財務管理系統的安全；還有就是，財務管理者要對財務信息以及財務數據進行定期備份，以免出現數據丟失問題。
（四）健全相關財務管理監督機制
針對事業單位內部財務管理部門應制定一套嚴格的財務管理制度，規范財務人員的工作行為，防止出現私吞公款、泄露財務數據等現象。首先，財務管理部門應實行分級制約式管理制度，明確各層管理人員的職責，各層管理人員相互制約與監督；其次，要對財務部門的各種數據資料進行定期審核，檢查財務管理以及各種收支是否符合財務規范，對于不規范的行為及時進行處理；還有就是，財務支出必須要出示相關憑據，并認真核對與其他數據是否一致，避免出現管理漏洞。
三、會計電算化對事業單位財務管理帶來的益處
（一）使傳統的會計職能得到轉變
會計電算化在事業單位內部的使用使傳統的人工做賬轉變為電腦自動化做賬，專業會計人員的勞動強度以及勞動時間大大降低，會計人員的職能不再是單純地進行財務核算，而是更多地參與到財務管理工作中來，這在一定程度上轉變了傳統的會計職能，促進了會計管理的發展與進步。
（二）使財務管理工作更加高效化、系統化
傳統的會計工作主要是財務人員通過查找以及整理各種原始的財務憑證，從中獲取相關財務信息，進行調整以后生成相關的財務報表供日常工作的財務數據查詢，這些工作量大繁瑣，不僅需要耗費大量的時間以及精力而且效率極其低下。而利用計算機進行財務數據管理不僅方便快捷，而且有專門的系統化的管理軟件，使財務數據一目了然，查找起來節省時間，而且利用計算機管理財務可以根據最優化的財務管理方案大大降低事業單位內部的各種財政支出。
（三）可以有效促進財務人員綜合素質的提升
要在事業單位內部全面實行會計電算化就必須要對財務人員進行培訓，這就給財務人員提升自己提供了一個良好的機會與平臺，很多普通的出納以及會計等經過培訓成了綜合技術較高的電算化人才，使財務人員的知識結構得到了更新與進步。還有就是，財務人員通過學習對計算機知識也有了比較深入的了解，不僅能夠維護相關軟件的正?；\行，也能夠對軟件進行及時的更新甚至開發出新的軟件，這種財務管理機制使事業單位內部的人才結構更加合理，專業財務管理團隊更加強大，不僅可以有效保證事業單位內部財務系統的正常運轉，對其他部門的工作也具有很大的推動作用。
四、結語
在世界經濟一體化的今天，不論是企業還是事業單位都要積極與世界接軌，財務管理是我國經濟能夠正常運轉的重要保障，所以說，我國事業單位有必要普及會計電算化，這樣才能迅速掌握不同地區的財務狀況并及時作出反應，以保障其他各項工作的順利開展。
參考文獻：
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非財務人員的財務管理范文6
【關鍵詞】公路路政；財務管理；意義；問題；措施
公路路政的財務管理工作是一項比較復雜的工作，做好公路路政的財務管理工作對提高公路路政財務管理水平具有非常重要的意義。財務部門要根據財務管理過程中出現的問題，采取合理有效的措施來完善公路路政的財務管理制度，建立有效的監督機制，提高預算編制水平，通過建立完善的人才隊伍，來實現財務管理的科學化管理，從而促進公路行業的健康發展。
一、加強公路路政財務管理的意義
1、為政府及非營利性組織的財務會計改革提供參考途徑。健全我國公路路政的管理體制仍有一段很長的路要走。如經營公司如何進行行政事業型收費的管理，會計科目間如何進行協調，會計報表怎樣進行合并、撥款及支出，實行哪種管理模式等的問題，因此，目前我國的會計核算以及財務管理等體系受到了嚴峻的挑戰，想要解決此類問題就需要對上述問題的認真分析，同時根據政府同非營利財務會計等具體的改革要求對公路管理實踐研究進行進一步加強，找到可以解決問題的途徑和辦法。
2、是公路經營管理實現可持續發展的客觀要求。人們普遍認為路政管理當是行政管理范疇，應由政府對其進行控制。而市場經濟的進一步發展下，我國公路的投資主體以及經營主體都向著多樣化發展，公路收費及經營逐漸趨于公司化，而公路的發展也日益朝事業化及經濟化方向轉變。因此，《路政管理規定》也提到：公路路政管理應以“統一管理、分級負責，依法行政”作為原則。收費公路路政管理由縣級以上的地方性政府其交通部門或公路管理機構進行負責。因而有必要建立同我國具體國情相適應的一套公路路政財務管理體系，以實現公路路政管理的加強以及提高公路社會及經濟效益的雙重目的，確保公路路政及其經營管理的協調發展。
3、是確保路政管理目標實現的有效方法。由于公路建設的資金多來自于銀行的貸款，因而公路運營后還貸任務相當重。而且，現有資金使用時多有鋪張浪費及使用不當的情況出現。因此應當加強我國路政財務管理的研究，通過數據及工作成效等扭轉相關部門的這些錯誤觀念，有效降低我國公路的運營成本，進行資金的有效利用及職能的良好發揮。
二、公路路政財務管理中存在的問題
1、財務管理體制的問題。擁有完善的財務管理體制才能夠保證公路路政財務管理的質量，但是在公路的路政管理中缺乏有效的財務管理體制，降低了公路路政的財務管理水平。政府沒有制定明確的公路運行體制，不同區域的公路部門制定的公路運營體系各不相同，導致國家整體公路路政在管理上出現混亂。在財務管理方式上缺乏創新， 也沒有建立有效的監督機制，導致一些財務人員在工作中不負責任，沒有認真落實財務管理中的工作，甚至還出現了資金亂用的現象，對公路路政的財務管理非常不利。
2、支出和預算編制的問題。公路路政財務管理的主要工作是控制支出和進行預算編制，但是在預算編制和財務支出上都存在一些不足，公路路政的財務部門在進行預算編制時，預算編制的內容不合理，沒有結合公路路政各部門的實際運行情況進行預算編制，在預算執行過程中缺乏有效的監督，沒有根據各項資金使用的重點來執行預算，沒有達到預算執行的效果。在財務支出上，財務人員沒有認真核實需要支出的資金，導致資金管理不善，出現資金浪費的現象。
3、財務管理人員的問題。公路路政的財務管理工作比較復雜，必須要具有專業的財務管理技術和知識，才能夠提高財務管理的質量和水平，但是在公路路政的財務管理部門缺乏專業的財務管理人員，在財務人員的任職上沒有建立嚴格的任職考核制度，加上缺乏對財務人員進行專業的培訓，導致財務人員的業務水平不高。缺乏專業的財務管理人員，在財務的預算編制上和資金的支出上就會出現一系列的問題，沒有發揮出公路路政財務部門存在的真正價值。沒有對公路路政財務管理人員進行思想政治教育，很多財務人員在工作上缺乏積極性和責任意識，導致財務工作的質量和效率不高。
三、加強公路路政財務管理的措施
1、建立健全財務管理體制。公路路政部門要加強對做好公路路政財務管理重要性的認識，提高對路政財務管理的重視，逐漸完善公路路政的財務管理體制，提高公路路政的財務管理水平，促進公路行業的發展。政府要制定全國統一標準的路政財務管理制度，提高整體路政財務管理水平。在路政財務部門要制定標準的財務工作程序，實現規范化的財務管理。財務部門要建立有效的財務預警機制，預警機制和路政各部門的相聯系，能夠及時發現路政管理中出現的財務問題，并采取合理有效的措施來解決出現的問題。公路路政財務部門要建立有效的績效考核機制和獎罰機制，將員工的績效和他們的工資掛鉤，對在財務管理過程中表現優秀的財務人員要給予一定物資獎勵，在工作中有重大失誤的財務管理人員要給予一定的懲罰，這樣可以充分調動財務人員的工作積極性和提高他們的責任意識。
2、建立監督機制，提高預算水平。公路路政財務部門要建立有效的監督機制，對財務編制的內容進行細分，提高財務預算水平。財務部門要根據公路路政實際的工作情況，制定合理的預算內容。財務人員要加強對財務編制知識和技術的學習，借鑒一些先進企業的財務預算編制的先進經驗，采取科學有效的預算編制方法，來制定符合公路發展的預算編制。預算編制在執行過程中要找到預算編制的重心工作，同時監督部門在預算編制的執行上要加強監督，保證預算編制的各項內容能夠順利執行到位。在財務部門的資金支出上，對于需要支出的資金，財務人員要根據相關部門認真核實，保證支出的每一分資金都有其自身的作用，減少資金的浪費。
3、加強對財務管理人才隊伍的建設。提高公路路政財務人員的專業水平，不斷加強對財務管理人才隊伍的建設，才能夠不斷加強公路路政的財務管理，促進公路行業的發展與進步。財務部門要建立嚴格的任職考核制度，考核的內容要求財務人員不僅要具備專業的財務管理技術和知識，還必須具有較高的思想政治覺悟，只有通過考核之后的人才才能夠到財務部門任職。財務部門要定期對財務人員進行培訓，提高財務人員的專業財務管理知識和技術，通過和一些先進的管理企業開展交流會、座談會等，來學習先進企業的財務管理知識和管理經驗，不斷提高公路路政財務管理水平。財務部門要隨時關注相關財務知識的動態，及時學習先進的財務管理知識，同時要拋棄過去傳統的財務管理理念，建立符合現代社會發展的先進財務管理理念。
結束語
公路路政的財務管理是公路管理非常重要的一部分，加強公路路政的財務管理能夠提高公路路政的管理水平，防止出現公路路政管理中的違法現象，促進公路行業快速發展。隨著經濟社會的發展，提高公路路政的財務管理水平是現代社會發展的必然要求。
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