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會計核算基本原理范文1
人力資源成本會計的特點是單獨計量人力資源的取得成本、開發成本、使用成本和替代成本。屬于資本性支出的人力資源取得成本予以資產化處理，并在受益期內分攤轉化為費用，屬于收益性支出的人力資源取得成本和開發成本也在受益期內分期攤銷，人力資源的使用成本直接計入當期費用。
一、人力資源成本項目
人力資源成本項目主要包括取得成本、使用成本、保障成本和遣散成本。其中：
1. 人力資源取得成本包括
(1) 招募成本，是指針對企業、組織內原定或新設的職位或崗位配置人力資源所進行的募集合適人選的活動而隨之發生的相關費用。
(2) 選擇成本，是企業為選擇合格的職工而發生的費用。包括：考試費、答辯費等。
(3) 錄用、安置成本，是指企業選出合格者后，決定錄用為企業的職工，并分配安排到特定職位或場所的活動中發生的開支。
(4) 調換成本，是一種企業內部人員調配費用。包括調動上任的交通費、調動期間的生活費等有關費用開支。
2. 人力資源使用成本包括
(1) 維持成本，是保證人力資源維持其勞動力生產和再生產所需的費用，是職工的勞動報酬，包括職工計時或計件工資、勞動報酬性津貼、勞動保護費、各種福利費用等。
(2) 獎勵成本，是為鼓勵企業職工，使人力資源發揮更大作用，對其超額勞動或其他特別貢獻所支付的獎金，包括各種超產獎勵、革新獎勵和其他表彰支出等。
(3) 調劑成本，是為調劑職工的工作和生活節奏，使其消除疲勞發揮更大作用，包括：職工療養費、職工娛樂及文體活動費用、職工定期休假費等。
3. 人力資源保障成本包括
(1) 勞動事故保障成本，是企業承擔的職工因工傷事故應給予的經濟補償費。包括企業承擔的工傷職工的工資、醫藥費、遺屬補貼等。
(2) 健康保障成本，是企業承擔的職工因工作以外的原因引起的不能正常工作而需給予的經濟補償費用，包括醫藥費、產假工資及補貼等。
(3) 退休養老保障成本，是社會、企業及職工個人承擔的保證退休人員老有所養和酬謝其辛勤勞動而給予的退休金和其它費用，包括養老金、醫療保險金等。
(4)失業保障成本，是企業對有工作能力但因客觀原因造成暫時失去其工作的職工所給予的補償費用，包括一定時期的失業救濟金。
4.人力資源的遣散成本包括
(1) 遣散補償成本，即企業辭退職工或職工自動辭職時，企業所應補償給職工的費用，包括離職津貼、一定期間的生活費、離職交通費等。
(2) 遣散前業績差別成本和空職成本，前者指一個人離開某一組織而使原先生產力受到損失的成本。后者指物色替代人期間，某一組織可能由于空職的任務沒有完成而招致的損失。
二、人力資源成本會計核算方法
人力資源成本核算方法主要有歷史成本法、重置成本法和機會成?本法。
1. 歷史成本法
歷史成本法是以企業取得、開發和使用人力資源時實際發生的支出來計量人力資源成本的一種核算方法，它反映的是企業人力資源的實際成本。這種方法符合傳統會計的核算原則和核算方法，提供的會計信息具有客觀性并易于驗證。
這種方法最大的優點是計算簡便，但這種方法也存在一些局限性，諸如沒有考慮雇員們潛在服務的整體價值，并且由于分期攤銷，人力資產的價值持續減少，但在實務中，其價值應該隨著時間的推移、經驗的增加而增加。
2. 重置成本法
重置成本法，就是以現實的物價條件下企業要重新得到目前所擁有或控制的已達到一定水平的某一員工或部分員工或全體員工所必須發生的所有支出作為企業目前的人力資源的成本的一種核算方法。它反映的是企業為取得和開發目前所擁有或控制的部分或全部人力資源而發生的實際成本的現實價值。
該方法的不足之在于增加了會計核算的工作量。核算時，要按重置成本調整人力資源成本的賬面余額，將重置成本與原賬面余額的差額作為人力資源損益計入當期利潤總額，同時對以后會計期間分攤的人力資源成本也要進行相應的調整，這些都會導致提供的會計信息失真。但重置成本法提供的信息可以作為企業管理者做出人力資源取得決策和開發決策時的參考。
3. 機會成本法
機會成本是指企業職工脫產學習期間不能為企業進行生產經營活動所帶來的經濟損失和遣散人員在離職前因工作業績下降和離職后該職位空缺而給企業造成的經濟損失等。機會成本是企業可能要為所做出的人力資源決策承擔的犧牲。
會計核算基本原理范文2
摘要：人力資源會計是企業發展中一項重要的工作，是企業在這個競爭激烈的市場環境下生存下去的根本。人力資源會計核算的好壞直接關系到企業在市場發展中的地位。隨著我國市場經濟體制的完善與發展，市場競爭也日益激烈，企業作為市場經濟活動中的重要組成部分，企業要想在這個競爭激烈的市場環境生存下去，就必須加強管理，重視企業的人力資源會計工作。本文就人力資源會計的困境與策略進行了相關分析。
關鍵詞 ：人力資源會計 困境 策略
隨著市場經濟的發展，市場競爭已經演變為科技與人才之間的競爭，人才在這個經濟快速發展的社會當中有著決定性的作用。企業作為市場主體的一部分，企業的經濟效益與企業的人力資源管理工作有著密切的聯系。而人力資源會計核算作為人力資源會計工作的基礎，做好人力資源會計核算對促進企業的發展有著重要的作用。然而在我國當前企業管理工作中，受計劃經濟的影響，企業的人力資源會計工作效率低下，人才結構不合理，進而嚴重影響到了企業的發展。在當前社會發展形勢下，市場競爭日益激烈，企業要想在這個競爭激烈的市場環境下生存下去，就必須重視人力資源會計工作，為企業管理者進行決策提供準確的信息，進而為企業的經濟效益提供保障。
一、人力資源會計的概述
人力資源會計是當前企業人管理工作的一部分，人力資源會計的主要目的就是研究企業對人力資源的投資，通過對投資人力資源過程中所產生的人力資產價值進行核算。在當今社會發展形勢下，企業的人力資源聘用、開發、使用等活動中產生的各項支出都與企業的經濟效益有著密切的關聯，對企業在人力資源管理中產生的各項支出的計量及報告則是人力資源會計工作的核心內容。隨著市場經濟的發展，市場競爭越來越激烈，而企業在這個競爭激烈的市場環境下生存下去，就必須不斷提高自身的經濟效益。同時，企業在發展過程中，企業為了更好地提高自身的經濟效益，就必須對企業在發展人力資源過程中所產生的各項費用進行全面的掌控，進而為企業的經濟效益提供保障。
二、人力資源會計困境
1.會計核算主賬戶不明確。人力資源作為當前企業管理工作中一項重要的工作，人力資源會計不僅關系到企業的經濟效益，更關系到廣大工作人員的利益。隨著市場經濟的發展，市場競爭也日益激烈，市場環境的不斷變化給人力資源會計工作造成了巨大的影響。當財務會計人員在進行人力資源會計工作時，容易受人力資源會計工作人員的主觀意愿的影響，在賬務處理過程中先將其按照權責發生制的原則物化為某項資產，然后將這項資產的價值按照配比原則在相對較長的時期內進行攤銷處理，每期都按照損益來確認和計量。然而不同的人有不同的標準，在當前市場發展形勢下，許多企業為了更好的表現自己，會將一些好的東西盡量展現出來，將一些不好的東西進行掩飾，以至于人力資源會計存在很大的不真實性、不公平性。
2.專業人才匱乏。近年來，我國企業規模不斷擴大，企業工作人員與日俱增，然而，我國企業的人力資源在數量、結構及素質等方面都存在較大的問題，與當前的市場發展需求有著較大的差距。同時在企業的人力資源會計核算工作當中，由于賬戶設置不明確，以至于許多企業在后續培訓等人力資源開發過程中所產生的費用和支出情況都不能真實地反映到人力資源成本核算中去，進而不利核算工作的開展。另外，我國人力資源會計從業人員素質較低，專業的人力資源會計人員比較短缺，進而影響到了人力資源會計工作效率。
3.計量方法不全面。在企業的人力資源會計核算工作中，人力資源會計是為取得、開發和重置作為企業的資源的人所引起的成本計量和報告。從人力資源角度出發，人力資源會計核算是人力資源成本會計的基礎。首先，當企業在人力資源開發過程中，對人力資源的投入是成本會計核算的一部分，然而隨著市場經濟的發展，市場環境的不斷變化，人力資源主體在這個競爭激烈的市場環境下也是不斷變化的，為了更好地促進企業的發展，保障企業的經濟效益，在發展人力資源過程中會對人力資源的投入進行相應的改變，如果人力資源成本會計核算依然采用傳統的計量方法，就很難對全面掌控企業的人力資源成本，進而不利于企業日常運轉中人力資產的清算。
三、提高人力資源會計工作的策略
1.成本核算賬戶的設置。在人力資源成本會計核算中，會計核算的主體就是人力成本，針對人力成本就必須設置對應的人力成本賬戶，而人力成本莊戶主要是用于歸集和核算人力資源投入與維護成本，將這些成本經過核算后再進行人力投資，進而促進企業人力資源的發展。人力資源成本會計核算賬戶包括人力資源取得成本賬戶和人力資源成本投入賬戶。人力資源成本投入賬戶主要反映企業在發展人力資源過程中所投入的費用和支出情況。借方表示企業增加人力資源的投入，貸方反映人力資源開發成本中取得的人力資產。在進行人力資源成本會計核算時，企業可以根據自身的實際發展情況來開展工作，如崗前培訓，進而更好地發展企業的人力資源。而人力資源取得成本賬戶則反映了企業人力資源投入過程中所產生的人力資產情況，在該賬戶下，企業人力資源成本會計核算可以將人力資源成本進一步劃分為招聘成本、員工入職安置成本。
2.完善人力資源結構，加強人力資源管理。在我國當前的國有企業人力資源管理中，其管理工作大多是以經驗為主，沒有詳細的人力資源管理規劃，企業人才結構不合理，企業內部沒有建立起統一的協作機制，致使企業人力資源管理水平低下，人力資源得不到有效的利用。在這個競爭激烈的社會當中，落后就要挨打，而人才對于我國當代國有企業來說有著至關重要的作用。企業只有建立起科學、合理、全面的人力資源管理機制，完善人力資源管理戰略規劃，將現代化管理理念應用到企業人力資源管理中，才能更好地優化配置人力資源，為企業的穩定、健康發展提供保障。同時，將人員培訓工作中產生的費用作為人力資源成本核算的一部分，納入到人力資源開發成本中去，能夠有效地提高企業單位人員的業務水平和素質。
3.人力資源成本會計的計量。隨著我國會計市場的發展，新會計準則對成本會計核算中的計算模式進行了明確規定，成本會計核算以公允值計量既是我國新會計準則的要求，也是現代社會發展的必然。首先，公允價值計量是指資產和負債按照市場參與者在計量日發生的有序交易中，出售資產所能收到或者轉移負債所需支付的價格計量，而企業參與市場經濟活動能夠取得人力資源市場價格，進而對公允值進行合理評估。其次，公允價值計量是市場經濟條件下維護產權秩序的必要手段，也是提高會計信息質量的重要途徑，它代表了會計計量體系變革的總體趨勢。在人力資源成本會計核算中，以公允價值計量模式為標準，能夠有效地促進人力資源的發展。
總之，人力資源會計作為企業一項重要的工作，面對競爭日益激烈的市場環境，企業就必須認識到人力資源會計工作的重要性，用發展的眼光看待人力資源會計工作，不斷提高人力資源會計工作效率，進而節約人力資源成本，為企業的經濟效益提供保障。
參考文獻
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會計核算基本原理范文3
一、人力資潦成本會計的概述
在知識經濟時代,知識資本對國家、企業的貢獻日益突出,傳統的會計體系對人力資源的處理將不能滿足新經濟環境的需要,將人力資源作為資產納入會計體系,推行人力資源會計將是今后會計改革的方向。人力資源會計是會計學科的一個嶄新分支,是鑒別和計量人力資源數據的一種會計程序和方法,其目標是將企業人力資源變化的信息,提供給企業和外界有關人士使用。
1.人力資源會計
人力資源是指企業或其他組織所擁有或能使用的各種具有勞動能力的人員,是將企業中人的因素資產化處理,被視為企業的一項最重要的資源。美國會計學會人力資源會計委員會認為,人力資源會計是用來確認和計量有關人力資源會計信息,并將這些信息傳遞給有關利害關系人的程序。
2.人力資源成本會計
企業管理的目標是賺取利潤,管理的核心是人,企業最應努力挖掘的潛力是人力投入與產出的潛力。在當今日益激烈競爭的形勢下,決策者們不得不高度重視人力資源管理和對人力資源成本及其價值的研究。我們國內許多企業尤其是高新技術企業也越來越認識到知識員工與傳統體力工人相區別,不再是傳統的“被管理者”,不應再被視為簡單的成本,而是和資金一樣被看作企業的重要“資本”和寶貴“資源”。但是,人力資本作為一種可以創造價值的資本,必然會在使用過程中產生一定的成本――即人力資源成本。
人力資源成本會計主要對組織所擁有或控制的人力資源的成本進行確認、計量、核算和報告,是對組織的人力資源進行成本管理的基礎。從本質上來說,人力資源成本會計主要是以財務會計方法為手段,將人力資源的取得、開發、使用成本和為提高人力資源素質而進行的投資單獨予以反映的過程
二、人力資源成本的確認
按照人們賦予人力資源會計的任務,凡是涉及人力資源的取得、開發、使用、保障和離職等投入成本的都應加以反映,人力資源的投資作為人力資源會計的反映對象,具體依據人力資源進入企業到最終退出企業的時間順序,及企業對人力資源投資的不同目的,可將這項投資確認為以下五個項目:
1.人力資源的取得成本
人力資源的取得成本是企業在招募和錄取職工的過程中發生的成本。具體包括以下幾項:
(1)招募成本。它是為吸引和確定企業所需人力資源而發生的費用,包括對企業內外的廣告宣傳費用。
(2)選擇成本。企業為選擇合格的職工而發生的費用。
(3)錄用成本。企業為取得已確定聘任職工的合法使用權而產生的費用。
(4)安置成本。
2.人力資源的開發成本
人力資源的開發成本是企業為提高職工的生產技術能力,為增加企業人力資源的價值而發生的費用。具體包括以下幾項:
(1)上崗前教育成本。企業對上崗前的新職工在思想政治、規章制度、基本知識、基本技能等基本方面進行教育所發生的費用。
(2)崗位培訓成本。企業為使職工達到崗位要求對其進行培訓而發生的費用。
(3)脫產培訓成本。是企業根據生產加工工作的需要,允許職工脫離工作崗位接受短期(一年內)或長期(一年以上)的培訓而發生的成本,其目的是為企業培養高層次的管理人員或專門的技術人員。
3.人力資源的使用成本
人力資源的使用成本是企業在使用職工的過程中而發生的成本。具體包括以下幾項:
(1)維持成本。保證人力資源維持其勞動力生產和再生產所需的費用。
(2)獎勵成本。為激勵企業職工,使人力資源發揮更大作用,對其超額勞動或其他特別貢獻所支付的獎金。
(3)調劑成本。調劑職工的工作與生活節奏,使其消除疲勞而發揮更大的作用,滿足職工必要的需求,穩定職工隊伍,并吸引外部人員進入企業工作而發生的費用。
4.人力資源的保障成本
人力資源保障成本是保障人力資源在暫時或長期喪失使用價值時的生存權而必須支付的費用。具體包括以下幾項:
(1)健康事故保障成本。企業承擔的職工因工作以外的原因引起的健康欠佳不能堅持工作而需給予的經濟補償費用。
(2)勞動事故保障成本。企業承擔的職工因工傷事故應給予的經濟補償費用。
(3)退休養老保障成本。社會、企業及職工個人承擔的保證退休人員老有所養和酬謝其辛勤勞動而給予的退休金和其他費用。
5.人力資源的離職成本
人力資源的離職成本是由于職工離開企業而產生的成本。包括以下幾項:
(1)離職補償成本。企業辭退職工或職工自動辭職時,企業所應補給職工的費用。
(2)離職前低效成本。職工即將離開企業而造成的工作或生產低效率損失費用。
三、人力資源成本的計量
人力資源成本是為取得和開發人力資源而產生的費用支出,包括人力資源取得成本、開發成本、使用成本和離職成本。成本計量的研究是建立在傳統會計計量的基礎之上,將其作為當期費用核算,而人力資源會計將其作為資產人賬,人力資源成本的計量方法有以下三種:歷史成本法、重置成本法和機會成本法。
四、人力資源成本的核算
傳統會計將所有與人力資源相關的支出都當作“期間費用”來處理,都直接列入“期間費用”(銷售費用、管理費用等)或“生產成本”賬戶,但由于這些支出并不是完全為當期服務,傳統處理方法不完全符合會計中的配比原則,使企業會計報表中相關的資產、收益數據失真。因此,需要對人力資源成本進行單獨核算。
五、人力資源成本的披露
人力資源成本按上述說明進行賬務處理后,在期來還要進行充分的披露。我認為應當分兩部分:對外報告與對內報告。
在對外報告方面,首先在編制財務報表時,可以將?！叭肆Y源成本”“人力資源成本攤銷”列示在資產負債表的無形資產之后?！叭肆Y源收益”列在利潤表的營業外收入之后,“人力資源損失”列在營業外支出之后其次應在附注中,從動態和靜態兩個方面詳細揭示人力資源成本的狀況。從動態方面,應揭示報告期內追加的人力資源投資總額、投資方向、占本期總投資的比重等數據,從靜態方面,應報告人力資源占企業總資產的比率,企業員工的學歷構成、職稱等情況,以展現企業人力資源的全貌。
會計核算基本原理范文4
一、人力資源會計概念簡述
人力資源會計是指對組織的人力資源成本與價值進行計量和報告的一種會計程序和方法，我國人力資源會計的研究始于20世紀80年代。近幾年，會計學界開始深入探討人力資源會計的核算模式等問題。
二、人力資源會計的計量模式
目前以企業為主體的人力資源會計核算模式主要有兩種，即人力資源成本模式和人力資源價值模式。
1.人力資源成本會計模式：指為取得、開發和重置作為組織的資源的人所引起的成本的計量和報告，按其管理過程由六個部分組成：人力資源管理體系構建成本、引進成本、培訓成本、評價成本、服務成本和遣散成本。這種做法是從投入角度以投入價值對人力資源成本進行的會計核算。
2.人力資源價值會計模式：是把人作為有價值的組織資源，對其自身價值進行計量和報告的一種管理活動。它從產出角度以產出價值對人力資源的經濟價值進行會計核算，是事前對企業內部人力資源價值進行預測性核算。
本文主要基于人力資源成本會計的理論展開分析和探討。
三、淺析大慶油田人力資源成本的構成
結合大慶油田實際，將人力資源成本大致歸納為4個部分：
1.人力資源取得成本：指在招聘、選拔員工過程中所發生的費用，以及為部分高級人才提供的安置費等。
2.人力資源開發成本：指為提高員工的技術水平所支出的培訓費用。
3.人力資源服務成本：包括兩部分，一是維持成本，即員工的基本薪酬、績效獎金、以及為員工提供社會保障費用;二是調劑成本，指為了調劑員工的工作和生活節奏，使其消除疲勞、穩定員工隊伍所支出的費用，包括員工療養費用、文體活動費用、員工定期休假費用等。
4.人力資源離職成本：指企業由于員工離職而必須承擔的成本。包括離職前低效成本、空崗成本等。此外，員工離職還意味著企業必須招聘新員工，離職員工的離職成本和新員工的引進成本共同構成了企業的人力資源重置成本。
四、關于大慶油田企業人力資源成本核算的初步構想
在傳統會計模式基礎上，應增設 “人力資產”、“人力資產攤銷”、“人力資源取得成本”、“人力資源開發成本”、“人力資源服務成本”、 “人力資產離職成本”等科目。其中：
“人力資產”科目體現人力資源的原始取得價值以及歸屬企業后的價值增減變動情況。通過“人力資產攤銷”科目攤銷。
“人力資源取得成本”“人力資源開發成本”、“人力資源服務成本”、 “人力資產離職成本”等科目體現企業在使用人力資源過程中支出的各種費用。
1.人力資源取得成本
(1)現有會計核算模式
目前對于招聘、選拔員工過程中發生的費用，公司設置了專項核算，以差旅費、會議費等方式列入成本費用核算。分錄如下：
借：成本費用—差旅費/會議費/……
貸：銀行存款
一次性支付的安家費，視作發放工資薪酬進行會計處理。
借：成本費用—員工費用—工資薪酬
貸：銀行存款
優點：簡單易操作。
缺點：無法體現人力資源的原始取得價值，造成差旅費、會議費等項目的虛增。
(2)人力資源成本會計核算模式
將企業招聘的員工視作企業的人力資產，按合同約定期限內的服務成本、招聘成本的總和來確定入賬價值。
同時，可將人力資產科目按ERP系統中的員工編碼設置輔助核算，便于隨時掌控某員工的價值變動情況。
例：假設公司與員工A簽訂3年合同，約定期內應付工資、獎金及保險共計100萬元。公司為招聘該員工所支出的招聘成本為2萬元，一次性支付安置費10萬元。分錄如下：
(1)支付招聘費用時：
借：人力資源取得成本-招聘費/安置費 12萬元貸：銀行存款 12萬元(2)計提應發薪酬：
借：人力資源服務成本-薪酬/保險 100萬元
貸：應付職工薪酬 100萬元
(3)確認人力資產：
借：人力資產—員工A 112萬元
貸：人力資源取得成本-招聘費/安置費 12萬元
人力資源服務成本-薪酬/保險 100萬元(4)直線法攤銷：a.分期攤銷時：
借：人力資源攤銷費用貸：人力資產攤銷b.攤銷完成時：借：人力資產攤銷貸：人力資產
優點：落實了企業招聘成本的支出，避免差旅費等項目的虛增。同時體現了人力資源的初始入賬價值。
缺點：核算復雜。且由于人力資源數量龐大，很難做到單人核算。故此種核算模式暫時只適用于高級技術人才及高級管理人才的核算。
2.人力資源開發成本
(1)現有會計核算模式
目前對于員工培訓費多采取事后報銷的方式進行會計核算，即參培人員先墊付培訓費用，后憑有效票據報銷。分錄如下：
借：成本費用-培訓費
貸：銀行存款
優點：核算流程清晰明確，管控嚴格。
缺點：無法清晰直觀地反應公司高額的培訓支出所帶來的效益變動。
(2)人力資源成本會計核算模式
設置“人力資源開發成本”科目，將培訓費用納入此科目核算，在培訓結束后轉入人力資產科目，清晰直觀地反映人力資產的增值。分錄如下：
(1)員工參加培訓，企業支付相關費用時：
借：人力資源開發成本
貸：銀行存款
(2)員工完成培訓，繼續服務企業時：借：人力資產—X員工
貸：人力資源開發成本
此種核算模式能清晰直觀地反應人力資產價值的增減，為公司有效合理地開發利用人力資源提供及時有用的信息。
3.人力資源服務成本
(1)現有會計核算模式
公司由人事部門統一管控工資指標，支付的工資薪酬通過成本費用-員工費用-工資薪酬科目核算，每月按工資總額的12%計提福利費;為員工支付的社會保險費通過管理費用-員工費用-社會保險費科目核算。分錄如下：
(1) 對工資薪酬等費用進行計提時：
借：成本費用—員工費用—工資薪酬/福利費/保險/……
貸：應付職工薪酬
(2)發放工資薪酬等費用時：
借：應付職工薪酬
貸：銀行存款
(2)人力資源成本會計核算模式
通過“人力資源服務成本”科目對工資薪酬、福利費、保險費等項目進行核算，大體上與現有會計核算模式相同。但是由于此種核算模式下，公司在取得人力資源并確認人力資產時已計提過工資薪酬，所以在發生工資薪酬支出時，不再計提，只做發放分錄即可。
4.人力資源離職成本
(1)現有會計模式
根據相關政策規定，員工離職時公司不需支付離職補償金。合同期限內離職需向公司支付違約金;對入職時一次性獲得的安家費，根據規定需全額或部分返還。員工支付的違約金和返還的安家費，采取紅字沖減的方式處理。
優點：簡單易操作。
缺點：未能體現人力資源流失為企業帶來的損失。
(2)人力資源成本會計核算模式
設置“人力資源離職成本”科目，核算離職前低效成本、空崗成本、違約金等。其中：
離職前低效成本指員工即將離開公司時造成的工作低效率為企業帶來的成本損失，入賬價值很難確認。建議將員工離職前一個月起至離職日這段時間暫定為低效期，此期間該員工發生的費用確認為離職前低效成本。
空崗成本指因員工離職導致的職位出現空缺后，可能會使某項工作或任務的完成受到不良影響，從而造成公司的損失，公司可根據具體的損失額度確認其入賬價值。
違約金是指員工向企業支付的違約金，屬于離職成本的抵減項目。
(1)離職成本的核算：
借：人力資源離職成本—低效成本/空崗成本
貸：人力資源服務成本
(2)合同期未滿違約離職的，收取違約金及安置費：
借：銀行存款
貸：人力資源離職成本—違約金
借：人力資產-X員工 (紅字)
貸：銀行存款 (紅字)
(3)同時應核算人力資產變動：
借：人力資源攤銷(未攤銷的人力資產價值)
貸：人力資產
優點：管理層直觀地了解到人力資源高流動率對公司的影響，從而對人力資源流動產生必要的重視。
缺點：離職前低效成本和空崗成本的入賬價值，目前無科學準確的確認方式，使核算存在難度。
五、小結
在合理借鑒國外人力資源會計先進研究成果的基礎上，進一步深入理論研究，鼓勵部分知識型、技術型的分公司試點先行，假以時日，大慶油田定能在人力資源成本會計核算方面尋求新突破，再次走在我國會計核算領域的前沿。
會計核算基本原理范文5
關鍵詞：社會保險基金 會計 核算 制度
作為一項會計活動，社會保險基金會計的目的是通過發揮會計的反映、監督等職能，最大限度地提高社會保險基金的運營效益，滿足廣大勞動者社會保障的需要。社會保險基金會計的對象是由社會保險經辦機構管理的社會保險基金及其運動情況。社會保險基金?？顚Ｓ茫瑢艄芾?，與社會保險經辦機構自身活動的管理經費相分離，社會保險基金會計與社會保險經辦機構自身的會計活動也要區別開來，以準確地反映社會保險基金的運營狀況并實施有效的監督。
一、社會保險基金會計的性質和意義
社會保險基金會計是為提高社會保險基金的運行效益，運用會計學的基本原理和方法，對各種社會保險基金及其運動進行反映和監督的一門專業會計。作為一項會計活動，社會保險基金會計的目的是通過發揮會計的反映、監督等職能，最大限度地提高社會保險基金的運行效益，滿足廣大被保險人的需要。從對象上看，社會保險基金會計是對社會保險經辦機構管理的社會保險基金及其運動進行的專門反映和監督。這樣就把社會保險經辦機構管理的社會保險基金與其自身活動的管理經費區別開來，從而可以準確地反映社會保險基金的運行狀況并實施有效的監督。社會保險基金會計與社會保險會計是有區別的，社會保險會計是一個復合概念，是所有社會保險經濟業務會計活動的總稱。
社會保險基金會計與一般基金會計也有差別，對基金會計有兩種理解，一是特指西方政府與非營利組織會計，在西方根據會計服務對象活動目的的不同，一般將會計分為兩大類，即：企業會計和政府與非營利組織會計。由于政府與非營利組織會計是按照基金理論，采用基金會計工具進行反映與控制的，因而西方政府與非營利組織會計也稱為基金會計。社會保險基金會計與基金會計有許多相似之處，如兩者都以基金理論為基礎，都以基金作為會計主體，兩者的服務領域都是非營利性的等；但西方基金會計中的基金是隸屬于政府或某一機構的，其運行和管理方式都不同于社會保險基金。因而，社會保險基金會計在核算對象、核算原則等方面與西方基金會計有一定的差異。
二、社會保險基金會計核算的特點
由于社會保險基金會計是會計的一個組成部分，因此，與企業會計和預算會計相比較，社會保險基金會計既有會計所具有的一些共性內容，但也有其自身的特點。具體表現在：
第一，以基金為會計核算主體。企業和行政事業單位的會計核算，以企業和單位為會計核算主體，而社會保險基金的會計核算主體是基金本身。所以，養老保險基金、失業保險基金和醫療保險基金等會計核算的主體分別為各項基金。
第二，以收付實現制為會計核算基礎。企業會計核算的基礎是權責發生制，事業單位會計核算的基礎是權責發生制與收付實現制。但是經營活動，以內部成本核算的，應以權責發生制為基礎。而社會保險基金會計是以收付實現制為基礎的，社會保險基金會計之所以采用收付實現制，主要考慮社會保險基金納入國家社會保障預算，以實際收到或實際支付的款項為確認標準，能如實反映國家社會保障預算的收入、支出和結存情況，防止社會保障預算虛收、虛支現象的發生。它與我國預算會計的一般記賬基礎也是一致的。
第三，社會保險基金會計要素的特殊性。企業會計的要素包括資產、負債、業益、收入和成本費用。預算會計的會計要素包括資產、負債、凈資產、收入和支出。社會保險基金會計的要素包括資產、負債、基金、收入和支出。社會保險基金的會計要素雖然有些要素名稱與企業會計、預算會計相同，但其內容構成上有很大不同。
第四，社會保險基金的資金賬戶設置有其特殊性。為保證社會保險基金安全與完整，有計劃地收繳與發放，防止挪用、侵蝕基金，社會保險基金財務制度和社會保險基金會計制度規定將社會保險基金視為財政資金納入預算進行管理?；鹗杖胄纬傻馁Y金按規定全部劃入財政專戶，基金支出所需資金由財政專戶劃撥到支出戶，由支出戶再向保險對象支付或直接通過財政專戶劃撥。由于會計核算上體現了對保險基金管理的這一特殊要求，因此有“財政專戶存款”賬戶。
第五，社會保險基金的收入和支出核算有其特殊性。由于社會保險基金是保險對象的“養命線”、“保命錢”，政府對其最后余缺負有補充、填補作用，因此，對其實行預算管理，納人社會保障預算，按年度考核。在會計核算上基金的收入類科目和支出類科目核算和反映當年社會保險基金的收人和支出，年度結束后，所有收入類科目和支出類科目的余額均需全部轉入基金類科目，形成結余。
三、改進社會保險基金會計核算制度的建議
通過采用科學的方法，全面、真實、及時地反映社會保險基金的運行情況，為信息使用者提供有用的會計信息，以便于他們及時了解社會保險的運行狀況，評價社會保險基金管理的績效，作出正確的決策，確保社會保險制度的正常運轉。社會保險基金會計核算體系是指為實現會計目標，依照社會保險基金會計的基本理論確定的社會保險基金會計核算的具體內容、選擇程序和方法。社會保險基金會計核算體系的設計主要包括以下兩方面的問題：一是確定核算的具體內容。要把各種社會保險基金業務信息變為會計信息，就要根據會計活動的特點，選擇確定可以納入核算體系的經濟業務，并對這些經濟業務進行必要的劃分歸類。這樣，不僅明確了會計核算的具體內容，而且對這些業務的性質、特征有了進一步認識，它是設置會計賬戶、選擇會計方法的基礎。二是制定合理的記錄與報告的程序與方法。確定核算內容之后，就要解決如何對其進行記錄、報告的問題，即確定設置哪些賬戶、選用何種記賬方法、設計哪些會計報表、采用何種核算形式等，從而準確的對社會保險基金進行會計核算和報告。
參考文獻：
[1]俞傳堯.社會保障理論與實務[M].中國財政經濟出版社.2000;8
會計核算基本原理范文6
（1）多數同學認為有必要開設“會計學”課程，并對學習“會計學”有興趣。但之前不了解“會計學”，對“會計學”與本專業之間的關系也不清楚（表1）。因此，向學生介紹“會計學”與其他學科之間的關系，使他們正確理解“會計學”課程重要性和認識“會計學”對專業學習的意義，非常必要。（2）學生對“會計學”理論和實訓教學內容滿意度一般。一些學生認為教學內容專業性太強、復雜、難懂，感覺會計核算與日后工作聯系不大等（表2）。調查結果表明，目前“會計學”理論教學過于專業，實訓教學方式太單一，過分強調會計核算，無法滿足非會計專業學生的需求?！皶媽W”教材的選擇應注重適用性問題。（3）對現行授課方式非常滿意15％，一般滿意55％，說不好20％，不滿意6％，非常不滿意4％；感興趣授課方式：案例教學78％，互動教學10％，現代化教學8％，其他4％。教學方式直接影響著教學效果。目前，板書式單一的教學方式已經不能滿足教學需求，需要創新，引進案例教學和小組討論式教學以及啟發式教學等多種先進的教學方式方法。
2存在的問題
2．1教學與學生培養目標不匹配
經濟管理類非會計專業學生培養目標是未來成為企業的經營管理者。通過“會計學”課程學習，學生應掌握利用會計信息為企業管理提供服務的技能，成為未來會計信息的使用者，而非生產者。因此，其教學目標應與會計專業教學目標嚴格區別。但目前從事非會計專業“會計學”教學的教師多數對培養目標不明確，授課內容和方式及手段上都與會計專業的教育雷同，不采用差別教育。授課重點錯誤地放在要求學生對會計基本概念和原理理解及會計業務處理的掌握上，而非對會計信息的理解和應用。這樣的教學模式導致學生無法真正理解本專業與會計學科之間的關系，無法正確認識學習“會計學”的必要性，因而會削弱學生學習的積極性，無法取得好的教學效果。
2．2教學內容缺乏針對性
教學目標模糊必然導致教學內容安排的不科學。目前非會計專業“會計學”的教學采用傳統的會計專業的授課體系，在介紹會計假設和會計核算的一般原則和方法后，以會計要素為線索安排教學內容，最后是會計報表的內容和編制。這種授課體系實質是會計專業課的基礎會計和財務會計的簡單結合，主要強調會計核算，即重點講授如何將經濟信息轉化為會計信息，怎樣記賬和算賬。教學應充分考慮各個專業的專業特點，教學內容的安排應與非會計學生對會計知識的需求相符合，與經濟管理活動聯系在一起，在兼顧會計基本原理基礎上，重點培養學生使用會計信息的技能。
2．3教學方式呆板
為保證“會計學”知識體系的完整性，傳統“會計學”課程設置的教學內容大而全，學時相對較少，信息量大，授課時間短，主要采用課堂講授、布置作業、期末考試的以“教”為中心的教學模式。這種教學模式教師是主體，通常采取“填鴨式”教學，在有限的學時內講授會計基本理論，重點是會計核算，較少采用案例教學、團隊教學、研討教學等方式；學生被動學習，普遍認為“會計學”專業性太強，枯燥難懂，與本專業不相容，無法體會在經濟管理中會計的具體作用，更無從談起如何分析和使用會計信息。
2．4考核方式不科學
目前，“會計學”課程常見的考核方式有兩種：一種是“一紙定終身”，依靠期末試卷評價學生的學習效果，這種方式不注重過程管理，缺乏對學生學習和應用能力的考核；另一種是采用結構分考核，成績由平時、實踐和期末試卷三部分構成，比前一種有所改進，將學生平時學習態度和動手能力納入考核之中。但是，課程的教學目標和內容與會計專業無實質性差異；在試卷命題中側重于對經濟業務處理能力的測評，實踐環節重點放在對學生填制憑證和登記賬簿以及編制報表的記賬算賬，即會計信息生成技能的培養上，雖然增加了過程管理，但忽略了對非會計專業學生分析和利用會計信息為預測和決策服務能力的考評，因此也不科學。
3提升教學質量的措施
3．1合理定位教學目標
非會計專業“會計學”的教學目標要與本專業學生培養目標一致，且與會計專業不同。因此，非會計專業“會計學”的教學目標應該是通過課程學習了解會計信息產生的過程，理解會計學基本原理及會計業務處理的方法，重點掌握通過會計報表進行財務分析及利用會計信息開展管理活動的方法和技能。
3．2多種教學方式綜合運用
在兼顧“會計學”教學體系完整的基礎上，結合非會計專業教學特點，將教學內容分為4個部分，在具體的教學過程中綜合運用案例教學、研討教學、小組討論等靈活多樣的教學方法。
（1）會計發展史介紹。學生通過會計發展史的學習理解會計本質，了解會計起源及發展過程，明確會計與經濟管理的聯系。這部分采取研討方式教學，以學生自主學習為主。教師主要講解會計發展史框架及內涵，布置相關思考題，學生查閱資料并以討論方式相互交流，加深對會計體系的認識。
（2）會計報表閱讀。這部分講授會計報表涵義、種類、項目構成，以及閱讀會計報表的方法和技巧。教學側重財務報告閱讀與分析，所以，改變以往的會計核算方法作為重點內容的模式，以會計報表為主線，講授會計基本原理與會計核算的方法。
（3）會計報表分析。企業管理者在生產經營中需要做出很多決策，如定價、生產、采購等，這些決策的制定離不開會計信息的支持。作為未來的經營管理者，經管類非會計專業學生必須具備一定的財務分析的能力，“會計學”課程應滿足對這種能力培養的要求。會計報表分析主要講授財務指標的種類和涵義及使用這些指標分析企業的償債、盈利、發展及營運能力的方法。通過這部分內容的學習，學生初步具備根據決策內容選取相應的會計信息以及運用財務指標分析和評價企業的技能。會計報表分析應采用案例教學，課堂上結合企業具體財務報表講解財務分析方法及應用原理，課后布置案例，分組討論，讓學生充分體會報表分析思路和方法以及會計信息與決策的相關性，鍛煉財務分析技能。
（4）實踐環節教學。基于非會計專業與會計專業學生培養目標的差異，實踐教學環節內容的安排除包括少量會計核算為主的會計業務處理模擬操作外，加入案例教學，選擇上市公司的財務報表，安排學生借助財務分析軟件對企業的經營及財務狀況進行分析和評價，找出問題并提出解決對策。此外，借助ERP沙盤模擬企業經營，讓學生體會會計信息在企業生產、銷售和采購決策中的作用。
3．3推進“會計學”教材建設
非會計專業“會計學”教材內容應輕“核算”重“管理”，且要理論結合實際。業務處理占較大篇幅和突出會計信息生成過程的教材不適用。輕“核算”重“管理”是指減少會計核算篇幅，強調會計的本質是管理的理念。教材可采取會計報表導入式倒敘的結構編寫，內容安排始終要貫徹會計信息為經濟決策服務的指導思想。教材內容重點是會計報表閱讀和分析的方法與技巧的介紹，同時教材內容要豐富和完整，具體包括：會計基本原理，財務報告分析與利用，成本管理和稅收基本知識；各個內容安排詳細程度應不同，并結合非會計學專業的特點安排適當的專題。此外，“會計學”教材要穿插案例的分析與閱讀，增強學生對理論知識的感性認識，化抽象為具體。
4結語
